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05-06年创建文明单位活动总结
****公司创建于1995年，专业生产再生中空短纤维。经过十多年的艰苦创业，已发展成再生纺中空涤纶短纤维生产的龙头企业。公司占地面积***万平方米，建筑面积***万平方米，员工******余人，其中有中、高级管理和技术人员***余人，现有国内先进的生产流水线*条，年产能达**万吨。产品有二维、三维，无硅、加硅、特滑，颜色、品种、规格达100多种，能基本满足多种用户的需要，产品深受广大客户的欢迎，几年来产品一直供不应求。公司2005年销售收入**亿元，出口创汇*****万美元。根据有关部门提供的数据表明，本公司近几年的产能、销售额、出口数量、实现利税、产品市场占有率、品牌知名度等多项指标在全国再生中空涤纶短纤维生产行业中均名列前茅。目前，公司又在描绘大发新的发展蓝图，已在**开发区征地***亩，继续扩大产能， 一期项目2006年8月底已完工试车投产， 二期项目紧接开工，预计到2008年竣工后达到产能***万吨，成为全球再生中空涤纶短纤维的最大供应商。公司经营蒸蒸日上，在经营发展的同时，为了更好地贯彻落实党的十六大精神，坚持以经济建设为中心、两个文明一起抓的原则，把精神文明建设融入到经济建设工作中，依靠经济基础所提供的物质源泉，促进自身发展，并通过自身发展，来提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。公司在精神文明建设方面主要开展了以下工作：
一、领导班子坚强有力，为创建工作有序开展提供了有力保障
成立组织，制订计划，成立了创文明单位领导小组，并进行分工及计划的展开，加强自身建设，使党、团、工成为企业组织经营强有力的参谋和制度实施的保证。
1、****有限公司党支部于97年2月成立，目前共有党员**人，流动党员**人。为了抓好党员队伍的建设，支部坚持“三会一课”的制度，加强对党员的教育和管理，并参与企业经营管理，今年党员为企业经营管理提出***多条合理化建议，大部分被采纳。支部不断培养优秀员工，要求先进分子向党组织靠拢，目前已有**位员工向党组织写了入党申请书。
2、团员青年是企业的未来，他们最具活力和朝气，也是生产、工作中的骨干。在工作之余，团支部组织开展到外地旅游、义务清理公司内的环境、主办黑板报等有益活动，并负责举办公司文艺晚会、篮球、乒乓球比赛等有益的公益活动，有力地支持了公司企业文化建设的全面展开。
3、工会组织作为维护职工权益组织，在维护员工合法权益上，发挥了积极作用。工会成立后首先和公司签订了五年的“集体劳动合同”和“集体工资协议”，并建立了员工意见箱（总经理信箱），激励员工提出技术创新及经营改善和创新的建议，如产品改进、品质提升、降本节耗等，共收到员工合理化建议50余条，并通过公司相关部门予以改进和实施，取得较好的收益。
二、业务工作实绩显著，取得了良好的经济效益和社会效益。
1、自文明单位创建工作开展以来，公司先后被评 “浙江省重合同守信用单位”、“银行信得过单位”，“慈溪市工业二十强企业”、“宁波市工业百强企业”、 宁波市“走出去”先进集体、“海关A类管理企业”和慈溪市“慈善楷模”、“先进集体”、“文明单位”等，“大发牌”再生中空涤纶短纤维被评为“浙江省名牌产品”和“宁波市高新技术产品”，“大发”商标获浙江省著名商标。
2、2005年实现销售***亿元，实现税收*****万元，利润*****多万元，出口创汇*****万美元，产值同比增长**%。同时，公司根据制定的发展战略，先后在泰国、香港投资境外企业。
4、“**牌二维中空涤纶短纤维”被认定为“浙江省名牌产品”。公司成功开发的“8孔中空涤纶短纤维”被认定为“宁波市高新技术产品”，“细旦3D中空涤纶短纤维”等四种新产品已通过“宁波市新产品”鉴定。
5、公司2004年全面通过了ISO9001和ISO14001国际质量管理体系和环境管理体系的认证，2005年又通过了OHSMS18001职业健康安全管理体系的认证。2006年，公司加大管理力度，大量引进管理人才，为公司未来发展奠定了牢固基础。
三、思想道德风尚良好，注重企业文化的建设
1、企业注重提高职工队伍素质，加强外来员工教育和管理。
企业现有职工*****余人，外来员工占了**%以上，很多外来员工来自经济不发达地区偏僻的小山村，读书少、文化素质低，为了发挥外来员工更多的价值，针对这一情况，公司落实专款，指定人力资源部对外来员工进行相关培训，如：新进人员培训（公司简介、管理制度、文化、发展目标等）岗前培训（岗位技能）、安全、法制教育，职业道德和礼仪知识培训、生产车间组织班前、班后会等管理技能培训。利用黑板报、宣传栏、海报形式，播放新闻等宣传方法，增长了员工的知识面，丰富了员工的业余文化生活。
本年度内公司无恶性打架、斗殴、赌博等违反社会治安管理事件发生，公司并为员工投入养老保险、工伤保险，并配合镇政府宣传晚婚晚育和计生政策，签定《流动人口计划生育责任书》，建档登记，严把计划生育关，从根本上杜绝了公司内员工无计划生育和违反计生政策的现象。
2、努力拓展企业文化，注重塑造企业形象
以企业为载体，利用现有的文化设施，经常组织职工举行丰富多彩和健康有益的文体活动，公司先后建立了图书室、乒乓球室、篮球场、电视播放室，为文艺活动室配备了高级音响和电脑。同时联谊邻近企业、单位举办了这些方面的活动，提高了职工的集体荣誉感，形成了人人关心集体、团结互助的良好风尚，展示了本公司朝气蓬勃、欣欣向荣的良好形象。
四、环境优美、环保达标
1、公司自开展文明创建工作以来，通过了ISO14001国际环境管理体系的认证，加强了对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入280万元建污水处理系统，使得污水得到有效处理，循环使用，有效的改进和控制了对外界的环境污染；
投入100万元用于噪声设备更新、改造，使得车间日、晚间噪声得到有效控制，达到国家标准。
2、坚持“遵纪守法，有效利用，优化环境，持续改进”的环境方针，污水排放持续达到《污水综合排放标准》的Ⅰ级标准；
噪声排放持续达到《工业企业厂界噪声标准》的Ⅲ级标准；
废气排放持续达到《大气污染综合排放标准》；
固体废弃物处理持续保持“无害化”、“减量化”、“资源化”，工业用水量比上年降低5%，工业用电量比上年降低3%，工业用油量比上年降低3%等环境目标。
3、公司通过了ISO9001国际质量管理体系认证，建立了相关程序文件及现场管理制度，岗位说明书，各岗位作业指导书，设备操作规程，仓库管理制度，工厂、车间、仓库平面规划，并实施现场6S的管理，进一步加强了工厂内外环境优化、美化、绿化工作，做到工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。
五、治安状况良好，安全管理一直是公司永久紧抓的主旋律
1、公司结合各类有益活动的开展，各种技能培训、法制教育的开展，使得公司员工把心思都放在文体、工作等有益健康发展的事情上，故本年度内公司无任何打架、斗殴、赌博等违反社会治安管理事件发生，公司并为员工投入养老保险、工伤保险，并提供良好的住宿、食堂等环境，积极配合治安联防，镇政府开展各项有益社会的活动，从根本上保证了员工健康思想的建立。
2、公司结合工厂现场管理制度，组成了“安全生产领导小组”、“公司义务消防队”，开展每个月一次综合安全大检查及一个月一次的消防演练，在检查过程中发现问题要求责任单位在限期内改进，有目的的保障了安全、生产的有序进行。
六、创建工作扎实有效，坚持回报社会，融入社会中去的精神。
2004年来公司文明创建工作井然有序的开展，引导了干部员工树立正确的职业道德观，奉献社会精神，增强了员工的职业纪律，提高了公司在社会环境的影响及信誉，同时公司不断地与当地政府、镇派出所、部队开展警民共建、军民共建活动，经常组织各种活动。公司发展不忘回报社会，2005年来，向社会累计捐款捐物合计人民币****多万元。2006年度福布斯慈善排行榜第*位。2006年度慈善排行榜第*位。例如设立**镇**助学扶贫基金100万元；
捐资25万元修建**镇***桥；
捐资16400元及送去价值9900元电风扇55台慰问困难老党员、优秀党务工作者；
为**镇中学捐书价值人民币4万元等等。
总之，在创建文明单位活动中，我们是按照“领导班子、业务工作、思想道德、环境、治安、创建总结”等六大块标准进行展开和实施的。公司随着这些工作的展开情况及获得的成果，说明了文明思想建设已更加深入人心，员工遵纪守法、热爱集体，团队凝聚力进一步加强，员工的思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已形成行为准则。虽然公司在创建工作中取得了一定的成绩，但是对照标准仍存在不足，在今后的创建工作中，全体员工有决心和信心，把公司文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入锐意改革、永续发展的良性循环。
