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文章编号：1009-5519（2008）15-2373-02 中图分类号：R19 文献标识码：B 1 调研的社会背景 我国在取得高速经济发展的同时，环境污染、职业中毒、食物中毒、农药残留等问题相继出现，目前这些问题已非常严重，越来越引起社会各界的关注。卫生检验与检疫是保护自然、预防控制疾病和保障人类健康的重要环节，是卫生防疫工作的重要组成部分，是预防医学研究的基础。《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》明确指出：加强国家、省、设区的市、县级疾病预防控制机构和基层预防保健组织的建设，强化医疗卫生机构疾病预防控制的责任；要加强疾病预防控制队伍的建设，建立三级预防制度、健全预防体系。这些法规的出台，为加强检验检疫体系和队伍建设提供有力的保障[1]。
2 调研目的
（1）了解疾病预防控制卫生检验人员的基本情况和业务素质状况，并进行分析。（2）加强疾病预防控制卫生检验人员队伍建设，为制定疾病预防控制卫生检验人员的队伍发展规划提供依据。
3 调研对象和方法
调查对象为某市(包括所辖各县)各疾控中心检验科的总人数，以及他们的平均年龄、学历层次、专业方向、业务情况、发展规划等方面。调查采用发放调查表方式进行。
4 调研结果
4.1 总人数及平均年龄：经调查，该市（包括所辖各县）疾病预防控制中心在岗的卫生检验人员总数为83人，平均40岁左右。
4.2 学历结构：调查表明，该市疾病预防控制中心检验科具有本科及本科以上学历35人，占44％，具有专科学历29人，占35％，具有中专学历19人，占21％，专科以下学历的人数占56％。
4.3 所学专业方向：在岗的卫生检验人员中，卫生检验专业毕业21人，占25％。而医学检验和其他专业的人数为62人，占75％。各级疾控中心中医学检验和非检验人员占绝大多数，缺少卫生检验与检疫技术专业人员。
5 讨论
5.1 存在问题：首先，学历结构不合理，低学历者比例偏高，本科学历只占45％。其次，在岗的卫生检验人员中，卫生检验专业毕业的人数太少，只占25％。而最为重要的是基层卫生防疫部门卫生检验与检疫技术人员匮乏。按人员配置来讲，市一级疾控中心至少需要25人左右，但现有在岗人员只有13人，卫生检验专业毕业只有2人，临床检验5人，其他6人都是非检验专业人员。所辖的各县中，平均每个县至少需要卫生检验人员15名左右，而全市现有该方面的从业人员有83人。因此，全市对该专业人才当前的需求量至少在67人以上，这还未包含质检部门及每个乡镇卫生院对该专业人才的需求情况。
改革开放使经济发达地区的人们收入增加，对衣、食、住、行的要求也随之提高，人们要求有一个蓝天碧水清洁的居住环境，吃上没有污染的放心食品，穿上没有污染的绿色衣服。这就要求卫检监督工作做得更加细致，需要检测的项目越来越多。不但要检测痕量的有害组分，而且重视微量有益组分对健康的影响。例如，世界卫生组织对《饮用水水质准则》进行了修订，检测指标从原来的57 项增加到现在的132 项。我国2001 年6 月颁布的《生活饮用水规范》，将检测的项目从原来的35 项增加到138 项，其中66 项为有机物。据笔者了解其中的多数项目，许多单位由于人员缺乏和没有相应检验技术力量，要完成这些监测工作存在着很大困难。从以上几方面看到，在新形势下，对卫检工作范围扩大了，要求也提高了，对卫检人才的需求量也加大。
5.2 对策与建议
5.2.1 为在职人员创造继续医学教育的良好环境：从队伍建设情况看，改善现有专业人才队伍状况十分必要。在专业人才培养中，“继续医学教育已经成为医疗卫生单位增强核心竞争力和卫生技术人员提高能力素质的重要途径和手段，在卫生人才队伍建设中发挥了重要作用” 。要提高认识，加大专业技术人员继续医学教育工作的力度，依托当地医学教育资源及优势，制定继续医学教育的规划和措施，为疾病预防控制专业人员参加继续医学教育创造良好的条件和环境，树立终身学习的观念，真正把参加继续医学教育转变成自觉行动，从而不断提高专业技术人员的业务素质，保证疾病预防控制工作健康有序地进行[1]。
5.2.2 加强内部管理，建立合理流动体制：在人力建设方面，要根据职责，注重效能，定专业、定职责、定人员，真正使每个人的责任与义务、权限与利益得到充分体现。创新人才的使用机制，体现公平化，打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯势力的束缚，不拘一格选人才，建立和健全良性循环的人才竞争机制，同时要建立一套由德、能、绩、效要素构成的能真正体现人才特点的考核体系及相应奖罚措施。积极营造人性化的发展环境，创造“鼓励成功，宽容失败”的宽松氛围[2]。
5.2.3 积极鼓励有条件的高职院校开设卫生检验专业：卫生检验是一门技术性和专业性很强的专业，其人才培养有自己的独特性， 与相关的分析化学及临床检验专业相比，侧重于环境与卫生领域，是其它相关专业不能替代的，符合社会发展需要。人才需求大，择业就业面广。如果大学本科卫生检验专业停止招生，将造成卫生检验人才的后备力量出现断层，尤其是基层单位将会面临空白的情况。在有条件的高校，招收适量的硕士、博士研究生，为我国的卫生检验事业培养更多高级技术人才，使我国的卫生检验人员队伍，在专业性结构和学历结构上得到改善和提高，以适应新形势下卫生检验工作的需要。
参考文献：
[1] 孙玉霞 .某市疾病预防控制专业技术人员现状调查[J].中国地方病防治杂志，2007，4（22）：312.
[2] 李小松.湖南省市、县级疾病预防控制机构人力资源现状[J]. 实用预防医学，2006，5(13):1360.
收稿日期：2008-03-28
