【领导为何爱“打岔”】爱打岔的小鸡

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  大家可能不会陌生这样的场景:      那就是旦逢遇到集体议事活动,如果      轮到普通群众发言,总是会在其讲话      期间遭遇相关领导的打岔,让其发言
  
  无法正常进行下去。久而久之,所谓
  
  的征求集体意见或听取大家看法,便
  
  成为领导的“独角戏”:一个人在那
  
  儿自言自语、自圆其说。
  
  旁观者迷,当局者清。领导之所
  
  以会当场打岔,其实是内中有深意,
  
  不可为外人道:
  
  领导爱打岔,是因为领导怕员
  
  工素质不高、文化水平有限。说出来
  
  的话“八不靠五”,让上级领导笑话,
  
  丢了单位的面子、蚀了单位的底子。
  
  殊不知在集体场合,员工既然敢斗胆
  
  发言,就已经表明其于台下做了充分
  
  的准备。俗话说得好,兵马未动,粮
  
  草先行。员工发言之时,自然知道此
  
  时的议题与目的是让上级领导知道事
  
  实的真相,是以必然于前期有一个较
  
  为厚实的材料收集与观点提炼阶段。
  “国家兴亡,匹夫有责”。具体到一个
  
  单位而言,员工既然敢于上级领导莅
  
  临之际,勇于在全员大会上发言,就
  
  丝毫不必怀疑其发言之前没有对相关
  
  议题有一个全方位的了解与把握。
  
  领导爱打岔,是因为领导怕员工
  
  借机滋事。“挟天子以令诸侯”,捅出
  
  单位的娄子,让领导在上级面前下不
  
  了台,甚至遭受应有的处罚。不得不
  
  承认,虽然民主政治发展到今天,但
  
  在一些单位仍然存在着一言堂、家长
  
  制等官僚习气,存在着单位所有事情
  
  不分巨细,皆由主要领导说了算的情
  
  形。如此,即使下面群众有合理化的
  
  建议,但只要与领导人的意图或方案
  不合,就会遭到打压或否定。长此以
  往,群众的呼声也好、意见也好、建
  议也罢,不同声音被过滤,群众呼声
  被漠视。表面看起来确实是一团和
  气,实则背后人声鼎沸、里面暗流涌
  动。自然此种人文环境下让员工畅所
  欲言,无疑就是与领导对抗、不识时
  务、自讨没趣、自找亏吃。
  
  领导爱打岔,是因为领导怕下属
  提出了合理化的意见与建议。如此会让
  先前的领导决定遭到上级的否定,从而
  倍感自己“老办法不管用、新办法不会
  用”,进而在员工面前抬不起头来。不
  得不承认,现在的一些单位领导不善于
  或不重视学习,凡事总觉得自己是领
  导,自己的话、自己的决定就是“金
  口玉言”“一言既出,驷马难追”,下
  面的员工除了服从,不会、也不应该
  有其它的意见与想法。然而在倡行社
  会主义核心价值观的今天,一个有责
  任心的员工莫不以高度的责任感看待
  自己所从事的事业、莫不视自己所在
  单位的事业为自己的事业。群众的智
  慧是无穷的,对于单位如何可持续发
  展都有自己的认识与想法、想帮助领
  导参谋决策、引领单位和谐健康地发
  展。显然这对于单位也好、单位领导
  也好,应该就是一笔可观的财富。
  
  领导爱打岔,是因为领导怕下属
  的“七嘴八舌”、各抒己见、喋喋不
  休。如此会让自己在上级面前丧失了
  自己作为单位领导应有的权威。现时
  期领导通常的思维是,具体到一个单
  位的大小事宜,难道说还有比身为领
  导的我更清楚、更了解的么?所以在
  
  对上级汇报时,就应该以我所说的最
  为权威、作为定论。如果此时有群众
  在那儿“杂音不断”,岂不说明作为
  领导的我没有尽到职责么?
  
  乍一看,上述说法皆有道理。然
  而仔细分析,错莫大焉。在集体发言
  的场合,领导爱打岔,只能说明领导
  没有胸襟与肚量,容不得不同声音和
  看法;领导爱打岔,只能说明领导没
  有谦逊的品德与涵养,“十个指头有
  长短”,领导并不是“万事通”;领导
  爱打岔,只能说明领导前期的工作没
  有做到位,希冀以无奈的“打岔”去
  遮掩;领导爱打岔,只能表明领导的
  孤陋寡闻,不知道真正的历史是由人
  民群众所创造与书写的。
  
  我们应该热烈欢迎群众在集体场
  合的积极踊跃发言。群众发言,表明
  其对单位有着强烈的责任感,希望单
  位的事业蒸蒸日上;群众发言,说明
  其觉得自己也是单位的一分子,应该
  和领导一样关注单位的事业和发展;
  群众发言,说明群众并没有和领导产
  生距离感,相反则是更好地支持、拥
  护领导将工作做得更好的明证。为
  此,既然是召集群众来参政议政,希
  望单位的事业得到群众的支持与拥
  护,就不妨温馨提示:认真地倾听群
  众的发言,给群众一个充分表达意愿的
  机会;至于领导,还是别急着打岔的好。
  当然如果确实认为群众说得不对、需要
  纠正;说得不好、需要解释;说得不透,
  需要补充,也应该尊重群众的话语表
  达权,在其发言完毕后再“打岔”。
  
  (作者单位:中共湖北省荆门市
  委党校)

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