两新组织**工作情况汇报14篇

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两新组织**工作情况汇报14篇

两新组织**工作情况汇报篇1

  _市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织**工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织**工作注入了生机与活力。20__年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22 家企业全部组建了*组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有**的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,*团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立*组织的5个,建立联合*组织覆盖的6个,*组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织**工作调研组的充分肯定。

  一、创新方法抓组建

  一是深入调研、广泛宣传,为在“两新”组织开展**工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇**抽调*务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展**工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的**、与广大从业人员就在“两新”组织中开展**工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展**工作打下了坚实的思想基础。

  二是创建灵活多样的组建方式,为在“两新”组织建立*团组织创造了条件。按照“有利于上级*组织管理、有利于‘两新’ 组织*组织开展活动、有利于**正常参加*的组织生活和活动”的原则,理顺隶属关系,明确“属地为主,条块结合”的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建*组织。经3年的努力,在有3名以上正式**的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了*组织;对不足3名**的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合*组织;对没有**的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织,为*组织的组建营造了氛围 、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织*组织覆盖率100%的目的。

  三是强化督导,明确责任,有效推动了“两新”组织**工作的落实。建立了市乡两级**成员“三联三包”制。即市乡两级**成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织*团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的*组织阵地建设、包指导*组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名**市级领导每人联系了1家“两新”组织,通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织**工作的落实。建立了“两新”组织**工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉*务工作的**干部担任“两新”组织**工作指导员,并以开展学*实践活动为契机,选派了13名学*实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展**工作和学*实践活动,对“两新”组织开展**工作和学*实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织**工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实。

  四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为“两新”组织**工作健康发展提供了保障。选优配强*组织书记是“两新”组织**工作的重中之重。_市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉*务工作、善于做群众工作的**推上*组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织*组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法,选优配强*组织和企业行政班子成员,为今后正常开展*团组织工作打下了坚实的组织基础。

  二、创新机制强管理。

  一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、 财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决“两新”组织**工作中存在的困难和问题。健全了*团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织*团组织正常开展各项工作。

  二是建立“两新”组织**工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位**等相关部门积极配合、乡镇**具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条。同时,结合乡镇**书记“双向述职”制度 的推广,将乡镇**抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容,从而进一步落实了乡镇**抓“两新”组织**工作的责任。 三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔2009)81 号文件,实行“两新”组织**缴纳的*费全额返还制度,建立了“两新”组织**经费税前列支制度,采取“*费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织**经费预算报告编制制度,要求各“两新”组织*组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位,确保正常运转。

  三、创新载体增活力

  一是创新培训方式 ,提高**综合素质。大力实施“双培”工程,并把“两新”组织**干部培训工作纳入了**干部培训总体规划。近两年来,共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为**,将69名**培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手,培训“两新”组织**干部214人次,有效提高了**素质,**在企业中的作用越来越明显,在员工中的威信越来越高,为“两新”组织的健康发展提供了保障。

  二是创新争先创优方式,激发内在动力。按照深入学*实践科学发展观活动的要求,结合“抓好**促发展”的思路 ,在全市“两新”*组织中广泛开展了“**示范岗”和“三比三争”等活动,起到了激发**内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“**示范岗”84个。“**示范岗”的设立,一方面增强了**的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名**全部安排到“**示范岗”挂牌上岗后,**们积极为企业发展献计献策,积极为员工谋取利益,员工们主动向**看齐,公司上下拧成一股绳,生产效益明显提高,2009年公司产值同比增长15%,上缴税收增加20%,二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀***员,比境界、争当开明业主,比作用、争当先进基层*组织”为内容的“三比三争”活动,推动了*组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司*组织,把发挥基层*组织战斗堡垒作用放在首位,将*小组建在生产线上,并围绕企业生产经营开展了“*小组创效先锋”活动,把争当先进*组织与促进生产经营紧密结合起来,大大提高了企业的生产效能,促进了企业发展。

  三是树立良好的政治导向,提高“两新”*组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织**工作典型广为宣传推介,为推动全市“两新”组织**工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织**工作的8名负责人和优秀“两新”组织*组织书记,优先推荐为各级*代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会**何纯艺评为全市“十佳**示范岗 ”。这种“树旗帜、立标杆”做法,为“两新”*组织和**树立了良好的政治导向,有效提高了“两新”*组织的社会影响力,激励和带动了一大批“两新”组织**立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会*组织开展向何纯艺学*活动后,改善了行风,提高了产品质量和服务质量,建材销售量明显增加。2009年,在严峻的金融危机形势下,建材大市场仍取得了实现利税2600万元 ,同比增长11.2%的好成绩,让国家、让社会、让业主都得到了实惠。

两新组织**工作情况汇报篇2

  __年以来,在区委和区委组织部的领导下,镇**认真学*贯彻*的十八大和十八届四中、****精神,牢固树立以人为本的科学发展观,围绕“抓**、促发展”这个主题,执政为民,带领全镇广大干部群众开拓进取,努力拼搏,在政治建设、经济建设、文化建设和社会建设上取得了较好成绩,为全镇发展经济、提高人民生活水平提供了坚实基础和强大动力。现就__年以来**工作的开展情况作如下汇报:

  一、**工作特色和做法

  1、坚持制度建设,提升执行力

  依据上级精神和我镇实际,强化制度建设,坚持改革创新,严格按照“五好”的目标要求,以提高**干部素质为关键,以完善镇**的领导方式和工作机制为重点,全面加强镇**班子的执行力建设,不断总结成果的经验和做法,出台有有力有效的制度,实现制度建设的持续性,提高**干部的执行力。

  (1)抓班子成员的集中学*。建立和健全了**中心组学*制度,认真组织领导班子成员学*邓小平理论、“三个代表”重要思想、*的十八大、十八届四中、****精神以及*在各个时期的各项方针、政策。开展了“三严三实”专题教育活动,学*干部管理任用条例。通过学*,不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。

  (2)建立民主生活会机制。健全并严格执行*内民主生活会制度,依据《*章》、《准则》及上级组织的要求,以改进作风、提高素质、增强活力为目标,坚持定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评,有效地实施*内监督,改进作风,增强团结,保证*的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。

  (3)建立健全各项**议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决。坚持**班子例会制度,协调**与政府的工作,明确分工,强化责任意识,增进了班子成员之间的团结、理解和支持,提升其办事水平和执行力。

  2、坚持队伍建设,增强战斗力

  今年以来,我镇**坚持**干部队伍建设,大力抓好**发展、教育管理工作,强化基层组织和**干部素质,增强**干部战斗力。

  一是积极开展**教育培训工作。利用“干部讲坛”、机关干部会,强化干部****建设,深入学*更多业务知识,推进干部全面发展。同时,镇**结合村级两委换届工作,将村两委班子成员纳入培训,加强新两委班子的思想教育和工作指导,促使其尽快适应确实,开展工作。

  二是认真抓好**发展工作。重点解决当前农村**队伍中存在年龄老化、文化偏低现状,突出“政治优,年纪轻,文化高,致富强”的重点,把农村致富能手、工作骨干培养发展为为**,__年共发展**6人。

  三是切实加强对流动**管理。对外出半年以上的流动**,及时准确地对流入和流出**进行清理并造册登记,建立定期联系制度,实行专人联系机制,完善流动**联系目录,对流出外省、市的**,采取电话、走访等形式,定期了解掌握流动**的思想、工作及生活等方面的情况。

  3、加强日常管理,推动**全面发展。

  一是全面完成并村及村级换届工作。**班子成员深入调研走访,充分尊重群众意见,按照强村带弱村、大村带小村的办法,科学制定方案,精心组织实施,3月中旬顺利完成并村任务,将原21个村合并为9个村(社区),撤并比率达到60%。在村级组织换届工作中,立足实际超前谋划,启动前预案早定、实情先摸、思想先疏,换届中严格流程、严格纪律、严格把关,从方案的制定到人选的酝酿及选举日的安排均做了周密部署,将思想工作跟进、激励政策引导、纪律程序监督贯彻换届始终,在4月15日支部选举,5月26日村委选举中,9个村(社区)均取得一次性成功,支委班子平均年龄与上届比下降4岁,4名本科生进入班子,村委会班子平均年龄48岁,优化了年龄结构,解决了老龄化。换届工作中风清气正,大局稳定,没有一例上访事件发生。通过换届,一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位,两委班子文化年龄结构得到大幅度改善,并村及换届工作做法得到区委换届办推广。

  二是狠抓镇村两级干部管理。认真落实*风廉政建设责任制,强化“一岗双责”,围绕提效能狠抓干部作风建设,将年度经济社会4项重点工作11个建设项目层层分解到部门到人头,以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责,促进干部深入一线服务,转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求,制定了加强干部管理若干规则制度,对干部纪律规定、工作规范做了进一步明确,要求周一至周五村活动室必须有人坐班,接待群众办事,杜绝“走读”现象,解决了空岗化。狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理,认真梳理群众反映各类问题,落实纠错整改措施,加大惩戒与查办案件力度,保持对违法乱纪行为高压态势,今年以来查办案件初核7件,立案4件,*政纪处分4人。

  三是做实群众服务工作。落实群众工作五项制度,修订村规民约、为民代办的制度,并制作上墙。认真摸排“三心户”,确定联心户231户791人由58名机关干部帮扶,加强镇村干部群众工作业务培训,强化“一档两册”及服务事项登记簿检查规范。突出问题导向,以三级问题库台账建立上报、镇**分析研判为重点集中解决好群众诉求需求,化解各类社会矛盾。抓实村务公开工作,对历年来村务特别是财务情况做了全面清理审计及资料整理,__年村务五项内容做到了按月公开,随时公开,并着力规范村务公开程序,用村务公开推进四议两公开工作法和各项决策决议会议的规范运用。推进示范点建设,建立网格化服务代办受理机制,做好群众服务工作,对9个村社区群众工作室重新进行了布局配套。制定群众工作考核办法,落实《村干部管理办法》、《周二驻村工作制度》,加强跟踪问效和考核检查,促进群众工作有效健康运行。

  二、存在的主要问题及原因

  对照中央从严治*要求和区委**工作规范化建设标准,认真查找我镇**工作存在的差距与不足,主要表现在:

  一是整体合力不强。班子成员抓经济社会发展投入精力多,抓*的建设投入精力不足。有抓好民生和发展问题就是抓好**工作的糊涂认识,班子主动学*的氛围不浓,从*的建设的高度认识问题的水平不高,对制度执行的管理监督力度不到位,抓管理带队伍的整体合力没有真正发挥。

  二是基层活力不足。对基层*组织存在的老问题、出现的新情况调研不具体,情况问题掌握不充分,*惯于凭老经验、老套路,缺少问题有效的工作措施。一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高,自我要求不严,工作标准不高。**队伍老龄化严重,相当数量的农村**外出务工,对村上公益事业缺乏参与意识不强,热情不高等问题,没有拿出很好的办法加以解决。

  三是工作力度不大。工作重部署,轻检查,对工作措施考虑较少,方式方法、工作步骤交代不清不细,对责任主体落实不清,缺乏持续跟踪问效,抓落实下的功夫不够。村集体经济薄弱,难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要;在社区建设上,对建设、管理、项目安排进度推进等方面缺乏系统的安排。服务群众工作不够精细,活动场所还没有充分发挥联系群众及教育培训基地等功效。

  四是投入不足。基于财政紧张,在**工作投入方面有限,制约了工作开展,在**先进性教育问题上精力投入不够,还需探索更好、更有效的方法等等。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高、**创新能力不强等方面的问题和不足。

  产生问题的原因主要体现在四个方面:一是工作中主动性和从全局抓**促发展的思考较少,统筹各方面资源抓**意识不强。二是对**理论缺乏学*的主动性和系统性。三是**调研不深入。平时工作到村到组,多是为了处理事务、协调工作,专门针对**工作调研的少。四是工作作风不扎实,在基层**上改革创新、全局谋划重视不够。

  三、下一步工作思路和主要措施

  在今后的**工作中,我镇将按照*的十八大大提出加强*的建设的总体要求,进一步落实**工作责任制,积极探索基层组织建设和**队伍建设的长效机制,不断提升_**组织工作的总体水平。

  一是强化主体责任。进一步强化**书记作为基层**“第一责任人”意识,自觉将**工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核,从__年起建立村支部书记向镇**述职评议制度,完善落实**责任制度,形成**书记主抓负主责,**成员协同抓,支部书记全力抓的格局。

  二是从严管理干部。加强教育培训,严格落实责任追究和考核办法,尤其是抓好村干部管理考核,解决对干部管理“失之于宽、失之与软”问题。

  三是狠抓作风建设。加强*性纪律教育,抓*风带政风促民风,突出目标分解、任务落实、检查考核、责任追究四个环节,抓好*风廉政建设责任制和“一岗双责”执行。

  四是加强**创新。以落实**工作制度为抓手抓好基层*组织工作运行。深入开展创先争优和群众服务工作,深化服务性*组织建设,细化目标措施,提高**工作质量。

  五是加大**投入。加大硬件设施投入,对已建活动阵地完善设施配套、功能布局及使用管理,做好环境绿化美化。争取项目支持新建活动阵地消灭无规范化活动场所村。建立*内关怀机制,帮扶困难**和年老**和群众连心户。

两新组织**工作情况汇报篇3

  我们要以今天为坐标,畅想未来几年后的自己。下面是众鑫文档网小编为您推荐20**年度加强“两新”组织**工作实施方案。

  为深入推进城市基层**工作巩固提升,进一步强化辖区“两新”组织**工作,扩大区域化**覆盖面,促进非公有制经济健康发展,现结合实际,制定强化“两新”**工作实施方案如下:

  一、指导思想

  以***新时代********思想为指导,深入贯彻落实*的十九大和***二中、三中、四中全会精神和***书记系列重要讲话精神,认真落实省、市、区关于“两新”组织**工作文件精神,以实施**工程为抓手,以促进辖区“两新”组织健康发展为目标,不断加强“两新”组织**工作,进一步增强*组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织**工作规范化和制度化,为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

  二、目标任务

  以“对内强组织,对外抓联建”为工作思路,通过“三心**”工作模式和区域“四联”工作机制,实现辖区“两新”组织内*的组织和*的工作“双覆盖”,确保有**的企业就有*的组织,有群众的企业就有*的工作,有*组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展**和**教育管理工作,使辖区“两新”组织**工作整体水平明显提高,*组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。

  三、工作措施

  (一)夯实基层基础,通过“三心**”工作模式强化“两新”*组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心**”工作模式,助推“星级创评”工作,有效激发“两新”*组织内生动力,提升“两新**”工作活力。

  1.以政治导向为核心,持续加强*组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展**制度、民主评议**制度和*费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”,明确每月第1个周二为固定组织生活日,以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“**主题活动日”,每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题,组织**开展至少1次主题活动。

  2.以企业发展为重心,充分发挥*组织战斗堡垒作用。一是*工委发挥组织引领作用,协调上级组织部门,引导“两新”*组织参与**工作相关培训,帮助企业*组织调整发展思路,争取政策扶持;二是“两新”*组织结合企业实际,深入开展“**亮身份”、“**先锋岗”、“**责任区”、“**技能大赛”等活动,同时创新*组织特色活动,引导**树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识,提升企业发展质量;三是充分发挥*组织的民主科学决策能力,**、支部委员运用“一线工作法”,深入企业**、职工中开展走访调研,每月征集意见建议不少于1次,每季度开展1次,*群意见征询会,带动**、群众直接参与为企业发展建言献策。

  3、以人尽其才为中心,带动**队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”*组织**志愿者队伍,充分发挥志愿服务功能和**模范先锋作用,利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动,提高**参与率,推进公司**整体形象建设。二是不断抓好**发展工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,制订发展**工作规划,要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象,加强培养和考察,重点发展,优先发展,力争全年培养发展2-3名**积极分子,发展1-2名**。

  (二)加强互通共融,通过“四联”工作机制提升区域“两新”**整体水平。即以区域化**工作推进为抓手,通过“学*联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制,促进“两新”*组织行业内协调共建、借助大型企业*组织引领**工作推进、逐步融入所在社区大**体系。

  1.搭建组织生活交流平台,促进学*联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业*组织进行划分,按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动,做到“组织单独建、学*联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的**示范点企业的优势,开展非公企业**“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、**讲*课、志愿者服务等活动,营造良好的学*氛围,提高企业职工的学*能力。

  2.强化示范带动资源共享,促进行业联合和区域联建。依托区级**平台,打造区域化**新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台:一是组织*工委领导班子成员结合目标管理任务,发挥“大*工委”作用,重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题,深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研,做好服务企业,了解企业的困难,帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况,按照辖区已建*组织的企业的业务范围和经营项目,有效推进企业*组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建,在推进非公*组织志愿服务活动开展的同时,促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化**,以社区大**为核心,联合驻区单位*组织,吸纳周边“两新”组织,推进社区、企业*组织成员交叉任职,围绕共驻共建、在职**进社区、“两新”组织**等区域化**重点工程进行资源共享、互助推进,形成区域化**工作合力,最终打造相互辉映的“三位一体”区域化**构建模块。

  (三)狠抓制度落实,促进辖区“两新”组织**工作规范化。以**工作巩固提升年为契机,结合“两新”*组织星级创评活动,切实加强“两新”*组织建设,使“两新”**工作逐步规范化、制度化、常态化,把*组织的发展和企业的发展紧密结合起来,从“实际、实用、实效”出发,制定对企业发展有利的规章制度。

  1.建立*务工作者选派制度。对有**但尚未建立*组织或*组织作用发挥较弱的企业,开展**工作指导员的选派工作,指导帮助企业做好**工作。

  2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐,每个企业要有企业简介、企业**基本情况登记表、**名册等基础资料,对各种台帐进行动态管理。

  3.建立专项督查制度。办事处*工委成立专项督查组,定期督查辖区“两新”*组织**工作推进情况。把各非公企业**工作开展情况作为**目标责任制考核和评先树优的重要依据,对重视程度不够、组建工作不力、**工作管理不好的非公企业*组织,予以通报批评,确保非公*组织组建、管理各项任务落到实处。

  四、方法步骤

  (一)动员部署阶段(2020年X月)。组织召开动员会,做好宣传发动,对辖区内“两新”*组织和业主、*务工作者做好宣传发动,做好政策解释,提出工作要求,为工作推进奠定坚实基础。

  (二)组织实施阶段(X月-X月)。根据实施方案,明确责任分工,采取有效措施,有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。

  (三)经验总结阶段(X月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼,同时找出存在的问题,进行反思总结,最终巩固提升一批有价值的活动成果。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。成立办事处非公**工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公**领导小组,办公室设在*政办,实行*工委书记亲自抓,分管领导主要抓的工作格局,认真做好辖区的非公**工作。

  (二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式,做好“两新”组织、企业**、从业人员特别是业主的教育引导工作,引导广大非公有制企业负责人重视和支持**工作。同时注重在工作推进中选树典型,做好总结经验、典型事例的宣传上报。

两新组织**工作情况汇报篇4

  为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)**工作,充分发挥“两新”组织*组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强2020年“两新”组织**工作制定如下实施方案。

  一、充分认清加强“两新”组织**工作的重要意义

  目前,XX区共有非公有制经济组织X个,建有*组织X个,共有**X名;有社会组织X个,建有*组织X个,共有**X名。从总体看,XX区“两新”组织**工作虽取得了一定成效,但还存在*的组织和*的工作有效覆盖不足,*组织定位不清,**队伍教育管理不严,**活动内容载体不明,*组织和**作用发挥不好等问题,“两新”组织**仍是XX区基层**工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织**工作,促进“两新”组织健康发展,是推动经济社会发展,创新社会管理,维护社会稳定的根本需要,对全面加强*的基层组织建设,不断扩大*在“两新”组织的影响力,增强*的阶级基础、扩大*的群众基础、夯实*的执政基础都具有十分重要的意义。

  二、全面加强“两新”组织**工作的具体措施

  全面贯彻落实中央和省、市有关精神,适应“两新”组织发展的新形势、新变化,切实加强*组织书记和**工作指导员队伍建设,创新*组织活动载体,健全完善**工作运行体制机制,促进*组织政治引领和**先锋模范作用有效发挥,彰显*组织和**在“两新”组织中贯彻*的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。

  (一)不断扩大*组织在“两新”组织中的覆盖面

  1.落实“两新”组织**责任。各*总支要切实担负起“两新”组织**工作的领导和指导责任,认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转,企事业单位脱钩改制的,要根据中央和省市有关文件精神,认真做好*组织隶属关系和**组织关系接转等工作,确保关停破转和脱钩改制企业**工作有人抓、有人管。

  2.全面摸清**工作底数。按照*组织隶属关系,组织专门力量,采取网格化方式,开展一次“两新”组织集中排查,摸清“两新”组织的基本情况、建立*组织情况、发展**情况、*组织开展活动情况、*组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织*组织和**名册、列入**基数名册、不列入**基数名册等台账,完善**工作档案和数据库。

  3.加大发展**力度。采取“四个一批”的办法,不断发展壮大**队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上,发展**计划指标要向“两新”组织倾斜,重点做好无**或尚未建立*组织的“两新”组织的发展**工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制,加强流动**的服务管理,及时登记办理流动***组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找**、**找组织、**找**”的“三找”活动,让“隐形**”和“口袋**”主动亮明身份,及时参加*组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业**的专场招聘会,通过人才服务中心和职介中心向他们推荐**职工。

  4.加大*组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的总体思路,对具备成立*组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的*组织组建模式,做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式**的,应单独建立*组织,巩固和提高单独组建*组织的比例。对联合*组织中已具备单独组建条件的,应及时推动单独建立*组织。对**人数少、不具备单独建立*组织的,可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则,重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等,采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合*组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织,可建立功能型*组织,**按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理,**不重复交纳*费,不重复进行*内统计。

  5.扩大*的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用,在暂不具备建立*组织的“两新”组织中先行建立群团组织,做好推荐优秀职工**工作,为建立*组织创造条件。在已有*组织但没有群团组织的“两新”组织中,抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织,积极开展*群共建活动。对未建立*组织的“两新”组织,发挥街道、社区大**作用,通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展**等办法,扎实开展*的工作。对已建立*组织的“两新”组织,采取“一对一”“一对多”的办法,挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的**干部到“两新”组织担任*组织第一书记或**工作指导员,指导“两新”组织提高**工作水平。

  6.理顺*组织隶属关系。按照有利于加强*的领导、有利于加强**教育管理、有利于开展*的活动的原则,理顺“两新”组织*组织隶属关系。非公有制经济组织*组织以属地管理为主;社会组织**工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制,以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、**数量多的“两新”组织*组织,探索由更高层级*组织进行直接管理。

  (二)着力强化“两新”组织*组织自身建设

  7.选优配强*组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱*务工作和熟悉群众工作的标准,通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行业和身份等限制,多渠道、多途径选优配强“两新”组织*组织书记。推行*组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”,注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养*组织领导班子成员。

  8.壮大*务工作者队伍。督促引导规模以上、**人数多的非公企业出资人通过设立“*群工作部”“服务室”等形式,配备专职*务工作者,并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线**干部和其他热心*务工作的优秀同志中选派**工作指导员工作,按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展**工作。积极探索*务人才和政务人才双向联合培养机制,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织*务工作者队伍,为“两新”组织培养*务工作者特别是*组织负责人储备人才。

  9.强化*务工作队伍教育培训。把“两新”组织*组织书记、**工作指导员和*务工作骨干的培训纳入**教育培训总体规划和年度计划,着力抓好*组织书记、**工作指导员和*务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”组织*组织书记、副书记和*务工作者任职培训或集中培训。各社区*总支要结合实际,每年至少举办1次有针对性的*务干部、出资人培训班。“两新”组织*组织书记每年至少参加上级*组织的1次集中培训,确保*务干部培训全覆盖。

  10.强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点,探索务实管用的基层**工作制度,不断提升“两新”组织服务型*组织建设水平。严格*内政治生活制度,“三会一课”定期组织召开,组织生活会和民主评议**每年开展1次。建立健全以**发展、**评议、*性分析等为主要内容的**教育管理制度,以*组织领导班子公推直选、*务公开、**民主议事等为主要内容的*内民主制度,以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的*内激励关怀帮扶制度,以处理违纪违法**、处置不合格**等为主要内容的*内惩戒教育制度,不断推进“两新”组织**工作的制度化和规范化。

  11.加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织,加大**经费投入,建设“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有*旗、有书报、有制度)的*组织活动场所,切实把*组织活动场所建成**学*教育的阵地、*组织民主议事的场所、联系和服务**职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织,要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式,本着“一室多用、便于活动”的原则,与职工之家、会议室等合并建设使用,确保组织活动有阵地、**教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区*组织与“两新”组织*组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域,统一建设区域性、开放性、综合性的*群活动服务中心。

  12.强化对“两新”组织**的管理。积极做好流动**信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法,全面掌握“两新”组织中**基本情况,确保有**就有组织。兼职**较多的“两新”组织,建立**双重组织活动制度,以组织关系所在***为主,同时参加从业单位*组织活动,切实把**始终纳**组织的管理和服务范围。

  (三)充分发挥“两新”组织*组织和**队伍的作用

  着眼于充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用和**队伍的先锋模范作用,因地制宜开展*的活动,使*组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉,促进“两新”组织健康发展。

  13.宣传政策法规。充分发挥引导监督作用,使“两新”组织遵守*和国家的方针政策、法律法规,走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班,宣讲单位的中心工作和重要决策,使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织*组织每季度至少组织1次**学*活动,指导群团组织在员工队伍中宣传*的方针政策和法律法规,深入细致地做好****工作。

  14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、**议事会、支部大会等汇总民意,畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道,建立关心关爱员工机制,强化对职工的心理疏导和人文关怀,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级*组织和有关部门沟通联系渠道,帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动,在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。

  15.凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用,增强*组织的吸引力、亲和力,激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化**带群团建设工作,加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织**负责人进**组织领导班子,强化协作配合,形成工作合力。开展健康向上的文体活动,加强文化建设,提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制,帮助职工群众解决实际困难和问题,增强员工的归属感。

  16.促进健康发展。引导企业贯彻落实*和国家方针政策,遵守国家法律法规,引导督促企业合法经营,保障企业健康有序发展。将文化建设作为**工作的重要内容,用社会主义核心价值观引领企业文化建设,加强理想信念、社会公德和职业道德教育,培养**和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任,参与光彩事业,积极扶危济困。积极搭建*组织和**作用发挥平台,与企业发展紧密结合起来,创新活动方式,增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站,开展劳动竞赛、技术比武等活动,提高员工工作技能。

  17.发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动,把*的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行**先锋岗、**示范岗、**责任区、**公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”(**在一个岗位上同时履行好**职责和岗位职责)、“三有三无”(关键岗位有**、困难面前有**、突击攻关有**,**身边无事故、**身边无次品、**身边无违章)、“双强六好”(**强、发展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、*组织班子好、**队伍好、社会评价好)、“五进”(*的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业)等活动,为**发挥先锋模范作用提供具体的平台。

  (四)认真做好“两新”组织流动**管理服务工作

  对“两新”组织中的流动**,以“两新”组织*组织管理为主,“两新”组织*组织要与流动**户籍所在地*组织主动联系,加强配合,将他们纳**组织的有效管理。要针对“两新”组织职工流动性大的特点,按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则,制定流动**管理细则。

  18.准确掌握情况。对“两新”组织**和流动**、“隐性**”进行全面排查摸底,掌握流动**的分布、数量、流向等情况,做到知现状、知想法、知去向。对没有纳**组织管理的流动**,及时编**的组织;对流向比较集中的,流出地要主动与流入地联系,及时建立流动***组织。建立流动**信息管理台帐、发放《流动**活动证》、建设流动**信息数据库。

  19.努力解决困难。努力解决“两新”组织流动**面临的困难和问题。加强对外出**家庭留守人员的关心服务,帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的**,采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施,努力帮助他们实现再就业。

  20.不断加强引导。结合经济社会发展形势,围绕克难奋进、创业发展等主题,创新活动载体,引导广大“两新”组织**和流动**争当鼓舞士气、坚定信心的表率,创业发展、带头致富的表率,服务民生、维护和谐的表率。要引导流动**带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头服务职工群众。

  三、建立和完善“两新”组织**工作体制机制

  (一)明确职能职责。各部门要切实加强对“两新”组织**工作的组织领导和工作保障,明确职能职责和工作任务,形成各司其职、密切配合,齐抓共管的工作格局。**办要充分发挥牵头抓总作用,切实担负起抓实“两新”组织**工作的职责;宣传办要及时总结宣传“两新”组织**工作先进典型,努力营造良好的社会氛围;工会、共青团、妇工委等群团组织要充分发挥各自的组织优势,做好群团工作。

  (二)完善工作制度。建立“两新”组织**工作联席会议制度,*工委每年召开一次联席会议,沟通情况、研究工作、解决问题。采取现场观摩、随机调研等方式,及时了解“两新”组织**工作进展情况,推动工作落实;建立“两新”组织*组织单建率通报制度,对*组织组建情况,定期开展信息反馈和情况通报;建立“两新”组织**工作联系点制度,定期到联系点开展调查研究,及时加强督促指导;建立“两新”组织**工作示范点制度,通过创建一批“两新”组织**工作示范点,发挥示范带动作用,推动面上工作;建立“两新”组织**工作年检和统计年报制度,按照*组织隶属关系,由上级主管部门负责对所管理的“两新”组织进行**工作年检和统计年报。认真落实述职考核评议制度,把“两新”组织**工作纳入年度*组织书记抓基层**工作述职考核评议的重要内容。

  (三)强化经费保障。坚持“财政支持、*费返还、自身筹集、税前列支”等方式多渠道解决“两新”组织**工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5%至2%的比例从企业管理费中提取**教育活动经费的规定,落实税前列支制度。积极拓宽“两新”组织**工作经费来源渠道,采取*费全额返还、以奖代补等方式,加大“两新”组织**工作经费保障力度,支持和保障“两新”组织*组织开展工作。

  (四)加强宣传引导。通过评选“**之友”等方式,鼓励社会积极踊跃支持“两新”组织**工作。评比表彰活动要为“两新”组织*组织、*务工作者和**安排适当比例。在推荐出资人评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持**工作情况。注意发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型,充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体有计划有重点地宣传“两新”组织**工作,营造重视和支持“两新”组织**工作的良好氛围。

两新组织**工作情况汇报篇5

  坚持把政治标准放在首位,严把材料预审关,落实政治审查和“九部门联审”制度,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年全县“两新”组织**工作计划范文,希望大家喜欢。

  2022年全县非公有制经济组织和社会组织**工作的总体要求是:坚持以***新时代********思想为指导,全面贯彻*的十九大和***二中、三中、四中、五中、****精神和******视察重要讲话精神,坚持贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线,以*的政治建设为统领,以“六有六联六规范”为基本要求,突出重点领域支部建设,建强五个基本要素,巩固提升“百日巩固行动”成果,提升“两个覆盖”质量,推进全县 非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)健康稳定发展,为推动我县各项事业高质量发展作出积极贡献。

  1.巩固提升“百日巩固行动”成果,提升“两个覆盖”质量。

  建立“两新”组织定期摸排、动态管理制度,对新成立的“两新”组织,及时跟进扩大*的组织和工作覆盖;对暂不具备组建*组织条件的“两新”组织,通过选派**指导员和建立工会、共青团、妇联等群团组织方式加强*的工作覆盖。积极探索互联网企业**工作,激发*组织在互联网企业发展中的领导力、凝聚力、向心力和组织力,推动互联网企业更好更快发展。

  2.突出抓好支部建设。

  指导“两新”组织*组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议**、定期换届选举等制度,认真开展**过“政治生日”、庆“七一”系列活动,积极争创“五星***”。

  3.选优配强*组织书记和**指导员。

  实施“红色头雁”工程,采取组织选派、内部培养、社会招聘等多种形式,把守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀人才选拔到*组织书记岗位,注重选拔**出资人(负责人)担任*组织书记,加大从管理层**中选拔*组织书记力度。注重从团组织负责人、生产经营骨干、复转军人中,择优确定一批*组织书记后备人选。调整选派一批政治素质过硬、**业务能力较强和熟悉“两新”组织情况的**工作指导员。

  4.从严做好发展**、**教育管理、*费收缴工作。

  坚持把政治标准放在首位,严把材料预审关,落实政治审查和“九部门联审”制度,认真做好“两新”组织发展**工作,确保成熟一个、发展一个,提高**质量。重点发展生产一线班组长、专业技术骨干及经营管理人员特别是优秀青年工人**,积极稳妥做好在出资人中发展**工作。发挥好***直接教育**、管理**、监督**的作用,用好**信息管理系统,及时转接**组织关系,探索流动**“一方隶属、多重管理”模式。加强*内激励关怀帮扶,增强**的归属感和荣誉感。稳妥有序开展不合格**处置工作。按照*费测算标准,统筹做好“两新”组织*费收缴工作。

  5.扎实推进园区非公企业**。

  突出园区重点,发挥开发区园区企业集聚优势、管理优势、资源优势,积极推动园区非公企业**与园区业务同部署、同推进、同考核。加强园区企业**建设,推动积极发挥作用。用好园区**职工活动中心,着力提升园区非公企业**“两个覆盖”质量,增强园区*组织活力。

  6.以“三师两民”为重点推进社会组织**。

  坚持因地制宜、分类指导、示范带动的原则,发挥行业主管单位的职能作用,着重抓好律师、会计师、税务师事务所和民办学校、民办医院等社会组织**工作。要稳妥做好行业协会商会脱钩改革中的**工作,理顺*组织隶属关系,健全**工作机构、登记管理机关、行业管理部门等协同联动机制。要落实在社会组织章程中增加**有关内容的要求,完善社会组织负责人审核特别是政治审核办法,推行*组织书记和社会组织负责人“一肩挑”。

  7.积极开展示范创建。

  落实县“两新”组织*工委成员单位直接联系一批“两新”组织*组织制度,把联系点建成示范点,坚持一企(社)一品,打造一批**特色品牌。引导非公企业*组织紧扣企业发展、经营管理、技术创新、转型升级,深入开展“双强六好”*组织创建活动和**示范岗、**责任区、**“设岗创星”星级指数管理、一句话承诺等活动。广泛开展业务竞赛、岗位示范、救助帮扶和慈善公益等主题活动,促进*组织履职尽责创先进、广大**立足岗位争优秀。

  8.加大*务工作者管理和激励。

  加强*务工作者培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。注重在优秀青年**和生产一线**中选拔培养*务人员,优化*务工作者队伍结构。探索建立*组织书记参加或者列席管理层重要会议、恳谈协商制度。注重推荐优秀*组织书记作为各级*代表、人大代表、政协委员和劳动模范等各类先进人物评选,对支持“两新”工作的出资人(负责人),在评先评优、政治安排上优先考虑。及时举办“两新”组织*组织书记和*务工作者示范培训班,对“两新”组织*组织书记、*务工作者和**工作指导员进行全覆盖培训,加强学****新时代********思想、*的十九大及历次全会精神和基层**工作业务知识。组织赴周边县市考察学*“两新”组织**工作。

  9.强化考核督办。

  将“两新”组织**工作纳入各级**(*组)**目标考核、**(*组)书记抓基层**工作述职评议考核和领导班子成员履职尽责考核的重要内容,加强工作督办指导、检查通报、考核评估和跟踪问效。

两新组织**工作情况汇报篇6

  为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)**工作,充分发挥“两新”组织*组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强2020年“两新”组织**工作制定如下实施方案。

  一、充分认清加强“两新”组织**工作的重要意义

  目前,XX区共有非公有制经济组织X个,建有*组织X个,共有**X名;有社会组织X个,建有*组织X个,共有**X名。从总体看,XX区“两新”组织**工作虽取得了一定成效,但还存在*的组织和*的工作有效覆盖不足,*组织定位不清,**队伍教育管理不严,**活动内容载体不明,*组织和**作用发挥不好等问题,“两新”组织**仍是XX区基层**工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织**工作,促进“两新”组织健康发展,是推动经济社会发展,创新社会管理,维护社会稳定的根本需要,对全面加强*的基层组织建设,不断扩大*在“两新”组织的影响力,增强*的阶级基础、扩大*的群众基础、夯实*的执政基础都具有十分重要的意义。

  二、全面加强“两新”组织**工作的具体措施

  全面贯彻落实中央和省、市有关精神,适应“两新”组织发展的新形势、新变化,切实加强*组织书记和**工作指导员队伍建设,创新*组织活动载体,健全完善**工作运行体制机制,促进*组织政治引领和**先锋模范作用有效发挥,彰显*组织和**在“两新”组织中贯彻*的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。

  (一)不断扩大*组织在“两新”组织中的覆盖面

  1.落实“两新”组织**责任。各*总支要切实担负起“两新”组织**工作的领导和指导责任,认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转,企事业单位脱钩改制的,要根据中央和省市有关文件精神,认真做好*组织隶属关系和**组织关系接转等工作,确保关停破转和脱钩改制企业**工作有人抓、有人管。

  2.全面摸清**工作底数。按照*组织隶属关系,组织专门力量,采取网格化方式,开展一次“两新”组织集中排查,摸清“两新”组织的基本情况、建立*组织情况、发展**情况、*组织开展活动情况、*组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织*组织和**名册、列入**基数名册、不列入**基数名册等台账,完善**工作档案和数据库。

  3.加大发展**力度。采取“四个一批”的办法,不断发展壮大**队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上,发展**计划指标要向“两新”组织倾斜,重点做好无**或尚未建立*组织的“两新”组织的发展**工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制,加强流动**的服务管理,及时登记办理流动***组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找**、**找组织、**找**”的“三找”活动,让“隐形**”和“口袋**”主动亮明身份,及时参加*组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业**的专场招聘会,通过人才服务中心和职介中心向他们推荐**职工。

  4.加大*组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的总体思路,对具备成立*组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的*组织组建模式,做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式**的,应单独建立*组织,巩固和提高单独组建*组织的比例。对联合*组织中已具备单独组建条件的,应及时推动单独建立*组织。对**人数少、不具备单独建立*组织的,可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则,重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等,采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合*组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织,可建立功能型*组织,**按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理,**不重复交纳*费,不重复进行*内统计。

  5.扩大*的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用,在暂不具备建立*组织的“两新”组织中先行建立群团组织,做好推荐优秀职工**工作,为建立*组织创造条件。在已有*组织但没有群团组织的“两新”组织中,抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织,积极开展*群共建活动。对未建立*组织的“两新”组织,发挥街道、社区大**作用,通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展**等办法,扎实开展*的工作。对已建立*组织的“两新”组织,采取“一对一”“一对多”的办法,挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的**干部到“两新”组织担任*组织第一书记或**工作指导员,指导“两新”组织提高**工作水平。

  6.理顺*组织隶属关系。按照有利于加强*的领导、有利于加强**教育管理、有利于开展*的活动的原则,理顺“两新”组织*组织隶属关系。非公有制经济组织*组织以属地管理为主;社会组织**工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制,以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、**数量多的“两新”组织*组织,探索由更高层级*组织进行直接管理。

  (二)着力强化“两新”组织*组织自身建设

  7.选优配强*组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱*务工作和熟悉群众工作的标准,通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式,打破地域、行业和身份等限制,多渠道、多途径选优配强“两新”组织*组织书记。推行*组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”,注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养*组织领导班子成员。

  8.壮大*务工作者队伍。督促引导规模以上、**人数多的非公企业出资人通过设立“*群工作部”“服务室”等形式,配备专职*务工作者,并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线**干部和其他热心*务工作的优秀同志中选派**工作指导员工作,按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展**工作。积极探索*务人才和政务人才双向联合培养机制,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织*务工作者队伍,为“两新”组织培养*务工作者特别是*组织负责人储备人才。

  9.强化*务工作队伍教育培训。把“两新”组织*组织书记、**工作指导员和*务工作骨干的培训纳入**教育培训总体规划和年度计划,着力抓好*组织书记、**工作指导员和*务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”组织*组织书记、副书记和*务工作者任职培训或集中培训。各社区*总支要结合实际,每年至少举办1次有针对性的*务干部、出资人培训班。“两新”组织*组织书记每年至少参加上级*组织的1次集中培训,确保*务干部培训全覆盖。

  10.强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点,探索务实管用的基层**工作制度,不断提升“两新”组织服务型*组织建设水平。严格*内政治生活制度,“三会一课”定期组织召开,组织生活会和民主评议**每年开展1次。建立健全以**发展、**评议、*性分析等为主要内容的**教育管理制度,以*组织领导班子公推直选、*务公开、**民主议事等为主要内容的*内民主制度,以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的*内激励关怀帮扶制度,以处理违纪违法**、处置不合格**等为主要内容的*内惩戒教育制度,不断推进“两新”组织**工作的制度化和规范化。

  11.加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织,加大**经费投入,建设“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有*旗、有书报、有制度)的*组织活动场所,切实把*组织活动场所建成**学*教育的阵地、*组织民主议事的场所、联系和服务**职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织,要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式,本着“一室多用、便于活动”的原则,与职工之家、会议室等合并建设使用,确保组织活动有阵地、**教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区*组织与“两新”组织*组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域,统一建设区域性、开放性、综合性的*群活动服务中心。

  12.强化对“两新”组织**的管理。积极做好流动**信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法,全面掌握“两新”组织中**基本情况,确保有**就有组织。兼职**较多的“两新”组织,建立**双重组织活动制度,以组织关系所在***为主,同时参加从业单位*组织活动,切实把**始终纳**组织的管理和服务范围。

  (三)充分发挥“两新”组织*组织和**队伍的作用

  着眼于充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用和**队伍的先锋模范作用,因地制宜开展*的活动,使*组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉,促进“两新”组织健康发展。

  13.宣传政策法规。充分发挥引导监督作用,使“两新”组织遵守*和国家的方针政策、法律法规,走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班,宣讲单位的中心工作和重要决策,使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织*组织每季度至少组织1次**学*活动,指导群团组织在员工队伍中宣传*的方针政策和法律法规,深入细致地做好****工作。

  14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、**议事会、支部大会等汇总民意,畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道,建立关心关爱员工机制,强化对职工的心理疏导和人文关怀,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级*组织和有关部门沟通联系渠道,帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动,在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。

  15.凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用,增强*组织的吸引力、亲和力,激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化**带群团建设工作,加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织**负责人进**组织领导班子,强化协作配合,形成工作合力。开展健康向上的文体活动,加强文化建设,提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制,帮助职工群众解决实际困难和问题,增强员工的归属感。

  16.促进健康发展。引导企业贯彻落实*和国家方针政策,遵守国家法律法规,引导督促企业合法经营,保障企业健康有序发展。将文化建设作为**工作的重要内容,用社会主义核心价值观引领企业文化建设,加强理想信念、社会公德和职业道德教育,培养**和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任,参与光彩事业,积极扶危济困。积极搭建*组织和**作用发挥平台,与企业发展紧密结合起来,创新活动方式,增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站,开展劳动竞赛、技术比武等活动,提高员工工作技能。

  17.发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动,把*的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行**先锋岗、**示范岗、**责任区、**公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”(**在一个岗位上同时履行好**职责和岗位职责)、“三有三无”(关键岗位有**、困难面前有**、突击攻关有**,**身边无事故、**身边无次品、**身边无违章)、“双强六好”(**强、发展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、*组织班子好、**队伍好、社会评价好)、“五进”(*的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业)等活动,为**发挥先锋模范作用提供具体的平台。

  (四)认真做好“两新”组织流动**管理服务工作

  对“两新”组织中的流动**,以“两新”组织*组织管理为主,“两新”组织*组织要与流动**户籍所在地*组织主动联系,加强配合,将他们纳**组织的有效管理。要针对“两新”组织职工流动性大的特点,按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则,制定流动**管理细则。

  18.准确掌握情况。对“两新”组织**和流动**、“隐性**”进行全面排查摸底,掌握流动**的分布、数量、流向等情况,做到知现状、知想法、知去向。对没有纳**组织管理的流动**,及时编**的组织;对流向比较集中的,流出地要主动与流入地联系,及时建立流动***组织。建立流动**信息管理台帐、发放《流动**活动证》、建设流动**信息数据库。

  19.努力解决困难。努力解决“两新”组织流动**面临的困难和问题。加强对外出**家庭留守人员的关心服务,帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的**,采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施,努力帮助他们实现再就业。

  20.不断加强引导。结合经济社会发展形势,围绕克难奋进、创业发展等主题,创新活动载体,引导广大“两新”组织**和流动**争当鼓舞士气、坚定信心的表率,创业发展、带头致富的表率,服务民生、维护和谐的表率。要引导流动**带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头服务职工群众。

  三、建立和完善“两新”组织**工作体制机制

  (一)明确职能职责。各部门要切实加强对“两新”组织**工作的组织领导和工作保障,明确职能职责和工作任务,形成各司其职、密切配合,齐抓共管的工作格局。**办要充分发挥牵头抓总作用,切实担负起抓实“两新”组织**工作的职责;宣传办要及时总结宣传“两新”组织**工作先进典型,努力营造良好的社会氛围;工会、共青团、妇工委等群团组织要充分发挥各自的组织优势,做好群团工作。

  (二)完善工作制度。建立“两新”组织**工作联席会议制度,*工委每年召开一次联席会议,沟通情况、研究工作、解决问题。采取现场观摩、随机调研等方式,及时了解“两新”组织**工作进展情况,推动工作落实;建立“两新”组织*组织单建率通报制度,对*组织组建情况,定期开展信息反馈和情况通报;建立“两新”组织**工作联系点制度,定期到联系点开展调查研究,及时加强督促指导;建立“两新”组织**工作示范点制度,通过创建一批“两新”组织**工作示范点,发挥示范带动作用,推动面上工作;建立“两新”组织**工作年检和统计年报制度,按照*组织隶属关系,由上级主管部门负责对所管理的“两新”组织进行**工作年检和统计年报。认真落实述职考核评议制度,把“两新”组织**工作纳入年度*组织书记抓基层**工作述职考核评议的重要内容。

  (三)强化经费保障。坚持“财政支持、*费返还、自身筹集、税前列支”等方式多渠道解决“两新”组织**工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5%至2%的比例从企业管理费中提取**教育活动经费的规定,落实税前列支制度。积极拓宽“两新”组织**工作经费来源渠道,采取*费全额返还、以奖代补等方式,加大“两新”组织**工作经费保障力度,支持和保障“两新”组织*组织开展工作。

  (四)加强宣传引导。通过评选“**之友”等方式,鼓励社会积极踊跃支持“两新”组织**工作。评比表彰活动要为“两新”组织*组织、*务工作者和**安排适当比例。在推荐出资人评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持**工作情况。注意发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型,充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体有计划有重点地宣传“两新”组织**工作,营造重视和支持“两新”组织**工作的良好氛围。

两新组织**工作情况汇报篇7

  **年,作为市委常委、组织部长,我带领市委组织部及“两新”工委深入贯彻落实******关于非公企业和社会组织**工作的重要讲话精神,紧紧围绕省委、市委部署要求,找准着力点、抓住关键点、探寻创新点,全市“两新”组织**工作实现新突破、取得新成效。央视《新闻联播》《中国组织人事报》、人民网等中央主流媒体和中组部有关刊物x次宣传我市“两新”**创新做法。现将履职情况汇报如下:

  一、**年履行抓“两新”组织**职责情况

  (一)坚持政治引领,激活“红色引擎”。始终把*史学*教育作为首要政治任务,引导广大**在学史知史中坚定信仰信心、汲取奋进力量。一是抓好学*教育。将及时跟进学*******系列讲话精神与学*贯彻*的*******、省市*代会精神相结合,推行“工前工后一刻钟、早餐午餐半小时”等学*制度,引导广大**感悟思想伟力。二是搞好特色活动。开展“学*史、听*话、跟*走”专题学*、“守红色根脉、助企业发展”专题*课、“与*同心·与企同行”专题培训等活动,累计举办专题*课x次、培训班x场次。三是办好民生实事。深度融合推进“我为群众办实事”实践活动,建立支部委员联系困难**、**联系困难职工“双联”制度,开展“万企联万村共走振兴路”“书记家访”等活动,促成村企联建x对、产业项目x个,解决群众困难x余件。

  (二)坚持组织引领,筑牢“红色堡垒”。全力攻克“两新”组织**工作薄弱点,不断提高*的组织覆盖和工作覆盖质效。一是加强探索创新。成立快递行业**,建立由邮政、市场、公安等x家单位组成的联席会议制度,建成x个**阵地,为快递小哥提供法律咨询、心理疏导等十余项暖心服务,定期开展志愿服务、**评比等活动,鼓励快递小哥服务群众。二是加强排查整顿。细化“两新”组织软弱涣散*组织x个方面x种具体情形,指导县区深入梳理排查,“一企一策”制定整顿转化方案,整顿转化软弱涣散*组织x个,解决空白班组x个。三是加强队伍建设。印发*务工作者专业化建设实施意见,出台x条资格认证答复口径,推动x名**出资人、x名经营管理者担任*组织书记,公开招聘x名专职*务工作人员,认证*务工作者x名,推荐x名优秀*务工作者担任省市*代表,有效激发工作动力。

  (三)坚持行动引领,汇聚“红色力量”。实施“**引领·助企发展”行动,推动**工作与企业发展深度融合。一是打造产业**联盟。成立新医药产业**联盟,吸纳x家链上企业加入,建成x平方米综合服务中心,发布“产业x条”“**x条”定向扶持政策,创新举办经典诵读等活动x场次,在支援**救灾中,累计捐款捐物达x万元。二是集聚委员单位优势。发挥市委“两新”工委委员单位职能优势和人才优势,设立x项**助企项目,服务中小企业x余次,完成知识产权质押贷款x笔,贷款金额x亿元,发放补助资金x万元。三是激励**发挥作用。聚焦企业重点难点工作,开展**“三亮三比”等活动,组建“支部攻坚组”x个、“**突击队”x支,引导**积极服务企业发展。

  二、抓“两新”组织**存在的问题

  (一)抓**的思想认识还不够到位。部分“两新”组织出资人对**助力企业发展的认识还不到位,重视程度不够,认为**工作是“务虚”的,对生产经营帮助不大,抓**工作是浪费时间,导致少数*组织缺乏经费、阵地、时间等必要支撑,**活动开展不规范、不及时、不经常。少数“两新”组织*组织书记存在打工思想,认为抓好**工作与薪酬不挂钩,抓好抓坏无所谓,导致工作理念僵化、创新力度不够、推动办法不多、品牌建设成效不明显。

  (二)新兴领域覆盖范围不够深化。随着经济发展形势和群众需求不断变化,货车运输、家政服务等新兴领域行业发展迅猛,从业人员数量不断增多,但对于这些行业**工作如何抓、**如何管可参照的方法举措不多,导致**工作存在“空白点”,*的组织覆盖和工作覆盖还不够。部分地区排查整顿软弱涣散“两新”*组织的力度不够、效果不优,没有从根子上解决问题,导致“建而不用”“联而不活”的软弱涣散“两新”*组织依然存在。

  (三)**与发展相融互促效果不够。部分“两新”*组织**数量少,推进**与发展相融共促“有心无力”。少数“两新”*组织对**工作与业务工作统筹谋划不够多、研究考虑不够深,导致推动“两新”组织**工作与发展的方法不灵活、举措不够实、融合度不高。部分**认为参加*组织活动浪费时间,对本人帮助不大,*组织关系不主动转入,平时也不主动亮身份、比贡献,有时候对*组织安排的一些工作“评头论足”“唱反调”,对推动**与发展相融互促带来反作用。

  三、2022年抓“两新”组织**工作的思路

  (一)探索推动区域**。针对单位*组织**活动单一、无*组织企业**发展等难题瓶颈,打破传统的以“单位建*”为主的做法,在工业园区、商圈市场、商务楼宇等企业聚集区,探索成立区域**,在区域成立若干片区*总支,在片区成立若干网格***,建立“区域**—片区*总支—网格***”的组织架构,推动区域**工作与园区产业规划相衔接,与商圈市场经营业态相融合,与商务楼宇工作质态相配套,形成“上下贯通、一体联动”的基层组织体系。

  (二)加强*组织分类晋位指导。根据企业*组织**数量、活动开展、作用发挥等情况,研究制定标杆类、成长类、孵化类企业*组织分类管理办法。开展标杆类企业*组织扩面提质行动,放大**公司等企业特色**工作示范引领效应,深入开展**有一个**工作核心理念、***有一个**工作特色品牌、**有一个发挥作用的*性要则“三个一”活动,营造学*先进、争创标杆的浓厚氛围。

  (三)深化拓展产业**联盟。放大新医药产业**联盟示范作用,将产业**联盟向新材料、新能源、装备制造等全市战略支柱产业和县域主导产业拓展延伸,年内新建一批石化、海洋、水晶等产业**联盟。指导产业**联盟做好日常管理、运行体系、制度建设等各方面工作,打牢工作基础。推动产业**联盟充分发挥作用,依托区域*群服务中心等平台,定期举办主题*日、开放式组织生活等活动,召开产业集聚发展联席会、行业动态形势分析会,推动产业做大、企业做强。

  (四)探索加强新就业群体**。压实相关业务主管单位抓行业**主体责任,做好家政服务员、护工护理员、房产中介员、货车司机、快递员、商场信息员、网约送餐员、保安员等新就业形态劳动者中的**调查摸底。在人员相对集中区域组建行业*组织,探索*组织牵头管理,工会组织、团组织、妇联组织参与管理的方式,联合组织开展符合从业人员特点、符合群众期盼的特色**活动,形成*群联动、齐抓共管的工作合力,切实把新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

两新组织**工作情况汇报篇8

  最可笑的不是时间、不是你的人生、是你不去尝试。下面是众鑫文档网小编为您推荐关于XX市提升两新组织**工作进展情况整理汇报。

  今年以来,XX市创新**工作方法,探索加强互联网企业**工作,在全市范围内以产业链为中心组建联合**,发挥**的政治引领和服务功能,为统筹推进疫情防控和经济社会发展注入新动能、构筑新优势,对两新组织**分类施策、精准管理,着力提升两新组织**工作水平。现将工作开展情况汇报如下:

  一、因链制宜抓组建。

  一是成立先进轨道交通装备、航空航天、新能源汽车等XX条产业链,涉及XXXX家企业和单位,其中XX条产业链分布在X个 县(市、区)。着眼将**优势转化为产业发展优势,坚持因链施策、分类组建原则,不改变*组织隶属关系、不转接**组织关系,在每条产业链上组建联合**,在产业链布局的县(市、区)组建*群联组;联合**班子配备充分体现代表性、地域性、行业性和先进性,**书记及成员既有在职的*政领导干部、也有退休干部,既有国企高管、也有非公企业负责人,既有产业协会会长、也有产业链上企业*组织负责人。二是开展园区“**体检”推动规范化建设。编制园区、非公企业两个“**体检单”,细化17大项、33小类的“体检指标”,全面反映园区管理体制、队伍建设、制度落实、工作力量、基本保障、阵地建设、达标创星、作用发挥等情况。抽调组工干部、园区*务工作者和**工作指导员300多名,“一园一组”进驻XX个园区,采取座谈询问、查阅资料、走访排查、现场复核等形式,逐园逐企解剖麻雀,形成“体检报告”,共梳理问题70多个,排查确定软弱涣散***13个。三是开展非公企业和社会组织“清底数、建组织、强基础”百日行动。实行“年度排查,先查一批”,对已经建立*组织的进行核查,将82个不规范*组织列入年度整改计划;“数据比对,确定一批”,依据企业纳税、社会组织年检等数据,确定XXX家非公企业、XX个社会组织为必查对象;“人工筛查,排除一批”,对明显不符合工作对象标准的进行排除,确定需要重点走访的名单;“划定名单,走访一批”,对市级确定的必查对象和县区确定的重点对象进行“地毯式”排查走访,已实地走访非公企业XXXX家、社会组织XXX个;“严格标准,纳入一批”,将摸排中符合条件的纳入**信息管理平台,新纳入非公企业XXX家、社会组织XXX个。

  二、赋权定责立机制。

  一是围绕发挥产业链联合**作用,出台工作规则和考评细则,对组织设置、主要职责、运行保障、议事决策、工作考核等作出规定,确定政策理论共学、大事要事共商、**活动共办、资源信息共享、产业发展共赢的“五共”工作目标。明确联合**加强对产业链上企业*组织工作指导、组织学*培训、指导提升“两个覆盖”工作质量、开展结对共建、组织**“看学议”活动、发现推荐典型、服务产业链发展等10项主要职责。要求在使用干部、推荐“两代表一委员”、“两优一先”、评选优秀企业家和项目资金申报中,先听取产业链联合**的意见。二是创设“两新书记直通车”机制。围绕企业痛点堵点难点问题,通过政策、平台、诉求、服务、成长“五个直通”,深化**摸排、组织建设和引领服务“三同步”工作。依托区、街道两新*组织书记微信群,推行“你来@我来办”模式,实现企业问题诉求收集—跟进—反馈的闭环解决。开办“企业家成长直通车”培训班,开展管理提升内训、主题研学外训和精准对接扶持。举办“两新书记直通车”网络销售对接系列专场活动,对已组建***的企业开设直播专场活动。目前已举办“两新书记直通车”活动25场,参与和摸排企业6300家,收集并解答企业问题1900条。三是按照行业相近、地域相邻、便于合作原则,采取强强联盟模式,整合上市公司、拟上市公司和重点骨干企业的资源、品牌、产业链优势,推动企联企、企帮企;采取区 域联盟模式,依托工业园区、小微园区和特色小镇,以上市公司辐射带动周边中小企业,协同开展主题*日、技能培训等,促进共同发展;采取行业联盟模式,以行 业内领军上市公司为轴点,推动上下游企业联建共建*组织,推动行业**聚合。目前全市共组建上市公司**联盟62个,覆盖企业517家,今年以来成员单位开展**志愿服务1.4万余人次。

  三、“两个覆盖”提质量。

  创新非公企业*组织组建和管理模式,赋予联合**督促指导和评选推荐权,按照“条块结合、优势互补、共管共建、整体提升”要求,重新梳理摸排产业链上XXXX家企业情况,推进*的组织和*的工作覆盖,**非公企业*组织组建难、管理难、作用发挥难等问题。目前,已在链上企业新组建*组织XX个,选派**指导员XXX名,建立工、青、妇群团组织XXX个。加强出资人**政治引领。XX名区级**领导干部与42名骨干企业出资人**结成对子,12个镇街(经开区)、XX个相关区直部门班子成员包片联系190名出资人**。举办出资人**论坛、沙龙、分享会等活动22次,深化**认识;设立“两新”组织*代表、人大代表和政协委员工作室(站)25处,引导参政议政。加强管理层**清单管理。建立管理层**履职清单,明确履职目标、创新项目、管理责任区等内容,公开承诺践诺。落实“双述双评”制度,每半年组织1次“述**、述业务、评作风、评满意度”活动。加强一线职工**岗位管理。开展“双亮双定”活动,通过设立**先锋岗、**责任区,组织5865名一线职工**“亮身份、亮目标、定岗位、定责任”。在大型骨干企业、重要社会组织设立9家*校分校,举办“青年夜校”、“**沙龙”36场,教育引导一线职工**发挥先锋模范作用。加强流动**追踪管理。定期开展“组织找**、**找组织”活动,965名流动**全部纳入所在企业*组织或园区*组织管理。开展“奉献在市场、荣誉送家乡”活动,每年评选1次流动先锋。建立5家红色驿站,举办政策课堂、创业指导、权益保障等活动,对商贸物流和小微企业的流动**实行跟踪式管理、全覆盖服务。

  四、产业升级辟新径。

  一是坚持把*组织建在产业链上、人才聚在链上、示范岗设在链上,通过开展企业结对、***结对、研发人员结对、购销人员结对,促进**工作与企业经营发展的深度融合。中车三大主机公司与博雅实业、兴华轨道、九方装备等XX家下游企业结成对子,选派**技师指导改进生产工艺,提升产品质量,实现合作共赢。航空航天产业链企业联合**建立人才“共培、共育、共用”机制,组建链上企业专家委员会,为航空发动机、通用航空、整机制造及航空零部件配套等领域的中小企业培养复合型人才。二是坚持以组织体系建设为重点推进新时代基层**高质量创新发展,明确要求突出抓好互联网企业**工作。市委组织部牵头抓总,市委网信办履行行业监管与**指导 双重责任,相关条线部门加强联系服务,各级属地*组织兜底负责,推动形成条块结合、资源共享、齐抓共管的工作格局。成立市网络文化协会**,承担指导推进 互联网行业**工作职能。坚持龙头驱动,建立重点互联网企业*组织联系指导机制,市、区组织部门直接联系40家,市委网信办负责联系28家,常态化指导企业抓实**工作。

  三是强化战略思维,变工作难点为**亮点。把政治引领贯穿企业经营管理全过程、各方面,优选一批政治坚定、群众公认的企业高管担任*组织书记,推动内容编辑、审核和技术、产品把关等关键岗位由**骨干担任,强化*组织对内容审核的把关定向作用。选派*性强、身体好、*务工作经验丰富的退休干部到互联网头部企业担任**指导员,把优化营商环境作为深化互联网企业**工作的重要着力点,出台促进在线新经济发展三年《行动方案》,明确无人工厂、工业互联网、远程办公、在线教育等12个工作重点,助力互联网企业发展。

两新组织**工作情况汇报篇9

  20_年,县财政局在县委政府的正确领导下,坚持“围绕**抓经济,抓好经济促发展,抓好发展惠民生”的工作思路,以开展*的群众路线教育实践活动为抓手,认真践行“三严三实”,切实加强**队伍和*的执政能力建设,深入推进财政改革,着力壮大县级财力,为建设幸福美丽新思南提供了强大的经费保障。现将今年上半年工作开展情况小总结如下:

  一、加强领导,**工作与财政工作同部署

  局*组认真履行**工作责任制,不断强化组织建设、作风建设和制度建设,把**工作与财政工作同安排、同部署。在认真分析研究**工作面临的新特点、新情况、新要求的基础上,针对性的把**工作落实到财政日常工作和为群众服务当中,形成了主要领导亲自部署,机关**同步推进,**干部人人参与的良好**工作格局。坚持开展好领导班子民主生活会和民主评议**工作,坚持“三会一课”和交心谈心活动,认真贯彻落实*风廉政建设“一岗双责”制,切实加强*风廉政建设。坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,重大问题和事项坚持集体研究决定,不断提高**创先水平,推进财政各项工作的落实。

  二、狠抓思想教育,增强**干部宗旨意识

  建立和完善**干部理论学*制度,制定年度理论学*计划,采取平时自学、集中辅导和警示教育相结合,多形式开展**干部的思想教育,确保**干部头脑清醒、政治坚定。一是加强《******内监督条例》、《*****纪律处分条例》、《**权利保障条例》等的学*,切实增强**干部遵章守纪的自觉性。二是深入开展*的群众路线教育实践活动,加强**干部*性修养,增强为人民服务的宗旨意识。

  在开展整改落实回头看“我承诺·我兑现”主题活动中,广泛听取社会各界人士的意见建议,深挖班子和班子成员在“四风”方面存在的问题,对整改问题动真格、不敷衍,消除“四风”病根,走好“最后一公里”,全面完成整改任务。三是开展专题教育,对**干部进行集中辅导。上半年集中开展2次*风廉政警示教育专题讲座。3月26日,开展了全县财政系统*风廉政建设专题教育,5月27日支部书记曾昭红同志为全体**、各分局局长、副局长上*课,就财政部门如何践行“三严三实”作了专题讲解。

  5月28日组织局机关、事业单位中层以上**领导干部、分局局长参加全省财政系统学*吴波同志先进事迹报告会,6月9日组织支部**参加由县委常委、常务副县长杨启明同志主讲的“三严三实”专题*课报告会。四是以案说法,开展警示教育。经常组织**干部对一些违反财经法律、法规和纪律的案例进行认真剖析,做到警钟长鸣。总之,通过多形式开展**干部学*教育活动,使广大**干部及时掌握和深刻理解*在各个时期和各个方面的重大举措和方针政策,激发了**干部干事创业的热情,把全体**干部的思想统一到深化财政改革上来,增强了**干部的宗旨意识。

  三、狠抓**干部作风建设,提升财政干部形象

  持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委市委十项规定和县委六项规定精神和**干部作风“十不准”,让财政系统作风建设形成一种常态、一种风气。一是压缩县本级行政经费预算,“三公经费”预算实行“零增长”。二是严格执行接待费、会议费、差旅费管理办法,控制出国(境)人数,严格控制会议标准、规模、预算,降低行政运行成本。三是采取不定期巡查方式,严查干部职工在上班时间玩游戏、聊天、购物等。四是加强节假日作风监督,严查节日腐败问题,着力防范有令不行、有禁不止行为发生。五是坚持审批事项瘦身,简政放权。20_年共优化行政许可审批流程1项,非行政许可20项,取消2项。

  四、践行*的群众路线教育,切实抓好**帮扶

  我局在**帮扶上用真心、动真情、顺民意、暖民心,成立了“干群连心·同步小康”驻村工作队,局主要领导亲自任组长,认真开展驻村帮扶,帮助建强基层组织,深入推进精准扶贫,参与所驻村发展新产业、建设新农村。20_年县财政局“干群连心·同步小康”帮扶村共10个村,其中张家寨镇7个村、许家坝镇3个村;一类贫困村2个,2类贫困村3个,3类贫困村5个。半年来,深入践行*的群众路线教育,深入村组农户、田间地头,详细了解每一个村发展规划、拟办实事、存在的问题和困难等基本情况。目前,已收集的困难和问题共44个,内容涉及村级产业发展、老百姓出行、人饮安全、村级活动阵地建设、农民增收致富、群众精神文化生活等方面。今年以来,共争取了11个村级公益事业建设“一事一议”财政奖补项目,总投资231.28万元,解决帮扶村村级活动场所建设、通组公路硬化、村寨亮化等问题。

  我局紧紧围绕“抓**、促发展、惠民生”这一思路,固本强基,凝心聚力,把**干部的思想和行动统一到财政改革与发展上来,把**工作贯穿于财政工作的始终,在加强财源建设,深化财政改革,提升理财水平等方面取得显著成效。20_年全县总财力达317721万元,比十一五期末增长98.4%,增加157580万元。财力增量达12344万元,实现了连续四年财力总量和增量都居全市之首。财政综合绩效评价名列全省第19位(按财政部考核全省排9位),全市第1位。积极对接省财政厅,争取省财政厅1.1亿元的资金支持,确保了20_年规范津补贴资金按时兑现。民生项目建设促进了农村生产生活条件进一步改善,一事一议财政奖补项目上级补助资金同比增幅达68%。20_年1—5月,全县财政总收入4.2亿元,总量排全市第3名。

两新组织**工作情况汇报篇10

 

  为深入推进城市基层**工作巩固提升,进一步强化辖区“两新”组织**工作,扩大区域化**覆盖面,促进非公有制经济健康发展,现结合实际,制定强化“两新”**工作实施方案如下:

  一、指导思想

  以***新时代********思想为指导,深入贯彻落实*的十九大和***二中、三中、四中全会精神和***书记系列重要讲话精神,认真落实省、市、区关于“两新”组织**工作文件精神,以实施**工程为抓手,以促进辖区“两新”组织健康发展为目标,不断加强“两新”组织**工作,进一步增强*组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织**工作规范化和制度化,为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

  二、目标任务

  以“对内强组织,对外抓联建”为工作思路,通过“三心**”工作模式和区域“四联”工作机制,实现辖区“两新”组织内*的组织和*的工作“双覆盖”,确保有**的企业就有*的组织,有群众的企业就有*的工作,有*组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展**和**教育管理工作,使辖区“两新”组织**工作整体水平明显提高,*组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。

  三、工作措施

  (一)夯实基层基础,通过“三心**”工作模式强化“两新”*组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心**”工作模式,助推“星级创评”工作,有效激发“两新”*组织内生动力,提升“两新**”工作活力。

  1.以政治导向为核心,持续加强*组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展**制度、民主评议**制度和*费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”,明确每月第1个周二为固定组织生活日,以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“**主题活动日”,每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题,组织**开展至少1次主题活动。

  2.以企业发展为重心,充分发挥*组织战斗堡垒作用。一是*工委发挥组织引领作用,协调上级组织部门,引导“两新”*组织参与**工作相关培训,帮助企业*组织调整发展思路,争取政策扶持;二是“两新”*组织结合企业实际,深入开展“**亮身份”、“**先锋岗”、“**责任区”、“**技能大赛”等活动,同时创新*组织特色活动,引导**树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识,提升企业发展质量;三是充分发挥*组织的民主科学决策能力,**、支部委员运用“一线工作法”,深入企业**、职工中开展走访调研,每月征集意见建议不少于1次,每季度开展1次,*群意见征询会,带动**、群众直接参与为企业发展建言献策。

  3、以人尽其才为中心,带动**队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”*组织**志愿者队伍,充分发挥志愿服务功能和**模范先锋作用,利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动,提高**参与率,推进公司**整体形象建设。二是不断抓好**发展工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,制订发展**工作规划,要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象,加强培养和考察,重点发展,优先发展,力争全年培养发展2-3名**积极分子,发展1-2名**。

  (二)加强互通共融,通过“四联”工作机制提升区域“两新”**整体水平。即以区域化**工作推进为抓手,通过“学*联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制,促进“两新”*组织行业内协调共建、借助大型企业*组织引领**工作推进、逐步融入所在社区大**体系。

  1.搭建组织生活交流平台,促进学*联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业*组织进行划分,按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动,做到“组织单独建、学*联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的**示范点企业的优势,开展非公企业**“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、**讲*课、志愿者服务等活动,营造良好的学*氛围,提高企业职工的学*能力。

  2.强化示范带动资源共享,促进行业联合和区域联建。依托区级**平台,打造区域化**新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台:一是组织*工委领导班子成员结合目标管理任务,发挥“大*工委”作用,重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题,深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研,做好服务企业,了解企业的困难,帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况,按照辖区已建*组织的企业的业务范围和经营项目,有效推进企业*组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建,在推进非公*组织志愿服务活动开展的同时,促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化**,以社区大**为核心,联合驻区单位*组织,吸纳周边“两新”组织,推进社区、企业*组织成员交叉任职,围绕共驻共建、在职**进社区、“两新”组织**等区域化**重点工程进行资源共享、互助推进,形成区域化**工作合力,最终打造相互辉映的“三位一体”区域化**构建模块。

  (三)狠抓制度落实,促进辖区“两新”组织**工作规范化。以**工作巩固提升年为契机,结合“两新”*组织星级创评活动,切实加强“两新”*组织建设,使“两新”**工作逐步规范化、制度化、常态化,把*组织的发展和企业的发展紧密结合起来,从“实际、实用、实效”出发,制定对企业发展有利的规章制度。

  1.建立*务工作者选派制度。对有**但尚未建立*组织或*组织作用发挥较弱的企业,开展**工作指导员的选派工作,指导帮助企业做好**工作。

  2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐,每个企业要有企业简介、企业**基本情况登记表、**名册等基础资料,对各种台帐进行动态管理。

  3.建立专项督查制度。办事处*工委成立专项督查组,定期督查辖区“两新”*组织**工作推进情况。把各非公企业**工作开展情况作为**目标责任制考核和评先树优的重要依据,对重视程度不够、组建工作不力、**工作管理不好的非公企业*组织,予以通报批评,确保非公*组织组建、管理各项任务落到实处。

  四、方法步骤

  (一)动员部署阶段(2020年X月)。组织召开动员会,做好宣传发动,对辖区内“两新”*组织和业主、*务工作者做好宣传发动,做好政策解释,提出工作要求,为工作推进奠定坚实基础。

  (二)组织实施阶段(X月-X月)。根据实施方案,明确责任分工,采取有效措施,有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。

  (三)经验总结阶段(X月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼,同时找出存在的问题,进行反思总结,最终巩固提升一批有价值的活动成果。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。成立办事处非公**工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公**领导小组,办公室设在*政办,实行*工委书记亲自抓,分管领导主要抓的工作格局,认真做好辖区的非公**工作。

  (二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式,做好“两新”组织、企业**、从业人员特别是业主的教育引导工作,引导广大非公有制企业负责人重视和支持**工作。同时注重在工作推进中选树典型,做好总结经验、典型事例的宣传上报。

两新组织**工作情况汇报篇11

  一年来,我按照镇**、教办*总支的要求,以*的“**大”精神为指导,深入学*实践科学发展观,努力工作,廉洁自律,团结支部一班人,知难而进,完成了上级交给的各项任务,实现了工作目标,为教育事业、为学校的发展做出了应有的贡献。现将个人履行**工作岗位职责的情况简要汇报如下:

  一、***书记履行**工作责任情况。

  一年来,我努力抓好学**的**大精神,结合我市提出的“三提三创”,积极开展学*实践活动,立足学校实际,认真研究制定了**工作计划,成立“三提三创”领导小组,坚持**学*制度,**工作措施得力,成效显著,学校重大事情***要研究决定,起到了***的领导核心和战斗堡垒作用。

  二、加强了**干部的****建设。

  一年来,我们认真学**的**大精神,学*科学发展观的有关理论,开展“解放思想大讨论”,发放调查问卷,找出了制约学校发展的问题,制定了整改方案,进行了认真整改,促进了工作。学**章的有关规定,加强**干部的理想信念教育和思想道德建设,深入开展学*型*组织创建活动,用科学发展观理论体系武装**干部,建立学*园地,进行心得交流,开展“争做文明使者,创建文明校园”等活动,提高了**的认识水平和思想觉悟。

  三、***领导班子“龙头”作用发挥好。

  我校虽然**少,但对自身要求没减少,我们定期召开***会议,研究制定**学*计划,组织开展学*活动,查找存在的问题,认真整改,促进工作,努力建设坚定贯彻*的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。去年市委提出“三提三创”,我校**积极带头,从自身做起,早来晚走,认真上好每一节课,带头把自己的业务工作做好,让老师们监督检查,起到了模范带头作用,老师也自觉的做好自己的工作,全校师生提高了效率和标准,今年的业务检查和成绩较去年有所提高。

  四、努力加强**干部队伍建设,我们认真做好发展**工作。

  我校把平时工作积极认真,业务能力强的教师,列为今后**积极分子,引导他们提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥他们的特长和干劲为我所用,学校工作特别顺利。

  五、大力加强**干部作风建设。

  我校建立了加强**干部作风建设的长效机制和**干部廉政档案,进行廉政谈话,加强*风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育**干部践行“廉洁自律”,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。

  一年来,我努力做好*务工作,尽职尽责,在今年我镇庆“七一”表彰会上,我校荣获“先进基层*组织”荣誉称号,我也被评为优秀**。虽有一点成绩,但工作中还存在许多问题,与上级要求和师生希望还有差距。在此,恳请在座的各位领导指出我的工作不足,提出宝贵意见,以利*的事业、教育事业的发展,争取更大进步。

两新组织**工作情况汇报篇12

  20_年,在公司**的正确领导下,新区***深入学*贯彻*的十九大精神、******系列总要讲话及集团*组的相关精神文件,不断加强思想建设,组织建设和作风建设,充分发挥***战斗堡垒作用以及全体**的先锋模范带头作用,为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下:

  一、基本情况

  新区***成立于20_年1月30日,共有**4名,(原有5名,李春霞组织关系已转出),其中支部书记1名(兼任支委成员)。

  二、主要做法及成效

  1、强化“四个意识”,加强理论学*,提高**思想素质

  落实三会一课制度,坚持集体学*和个人学*相结合,定期召集支委会和**大会,本年度召开**大会7次,召开支委会5次、专题*课11次,突出*的十九大精神、******重要讲话的学*,贯彻执行集团公司*组41号及48号文等,把会议精神落实到实际工作中去,提高*性修养,坚定理想信念,不断从思想上、认识上提高,并立足岗位,践行到公司生产经营工作中去。

  2、深化队伍建设,加强*性锤炼

  严格按照支部达标要求完善支部各项制度,制定个人学*计划、支部的年度学*计划,形成了新区支部的“三单”及行事历,加强**队伍的建设,注重优秀人员的培养和考察,发展新**1名,进入**积极分子阶段,根据上级安排,组织学****新时代********思想和*的十九大精神,学****系列讲话等,组织全体**参加“不忘初心,牢记使命”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”,缅怀革命先烈,重温**誓词,深化“两学一做”学*教育,持续改进支部**优良作风。

  3、充分发挥**先锋模范作用

  面对公司的经营压力,新区支部不断增加责任感和使命感,带头按要求学****新时代********思想、十九大报告、企业文化*课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题*日活动,同时将主题*日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去,在实践中锤炼*性,实现单场突破200套的王卡发展新纪录,展现**先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动,通过结对共建提升支部**水平,同时与结对共建支部共同开展主题*日活动,提升两个支部的共建水平,专项部署“1+N”**联系服务群众活动,4个**服务17个群众,确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等,有效推进“1+N”的执行落地,提升群众满意度;严肃***组织生活,强化支委会自身建设,严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等,将*组织优势转化为经营发展优势,为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。

  4、思想阵地建设不断加强,巩固**工作成果

  支部全体**均参加学*了上级**组织的廉政教育学*活动,参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学*,全面系统的学*了*和公司的各项规章制度,带头查摆思想问题和经营短板,明确攻坚目标,支部建立新区***微信群,将支部工作及公开、通报,将微信群变成支部**沟通和学*的园地。20_年,新区支部紧跟上级**步伐,不断提升**工作的新高度,以**统领新区分公司各项经营发展,经过支部全体的**的努力,在下半年河源联通**工作考核月均得分均排在前列。展望20_年支部建设工作思路,新区支部以***新时代********思想、十九大报告精神为指导,一是坚持理论先导,进一步推进学*型*组织建设;二是加强*组织建设,提高***的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和*风廉政建设。以这三个思路开展20_年支部建设工作。

  三、**工作上存在的问题:

  虽然新区支部**工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足,一是支部**学*的主动性、自觉性不够强,在真学、真懂、真用上下功夫不够,有待进一步深化学*,不断提高理论转化为实践的水平,二是**工作缺乏创新,在推进**工作过程中,思想不够解放、思路不够开阔,个性化活动少,缺乏开拓创新意识。

  四、下一步整改和提升思路

  (1)做到**工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”,基层**工作将严格按照公司**的要求和支部的全年工作计划落实执行,对每项工作要有记录、有总结,对工作存在的不足要有整改措施,加强**工作上的闭环。

  (2)把以学为促行变成常态。**工作要做到每月有内容,每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”,将理论学*形成常态;支部各单元之间的学*交流、支部与员工之间的交流要形成常态,结对帮扶,共同提升。同时,强化“三会一课”的理论学*。书记讲*课,**也可以讲*课。**学*要有学*心得,要分享服务一线的经验。

  (3)凝心聚力,抓**促发展。新区支部青年员工较多,以**带工团为引领,强化对工团工作指导,发挥工会、团支部以及关联组织的力量,推动**工作,致力业务发展。

两新组织**工作情况汇报篇13

  为深入推进城市基层**工作巩固提升,进一步强化辖区“两新”组织**工作,扩大区域化**覆盖面,促进非公有制经济健康发展,现结合实际,制定强化“两新”**工作实施方案如下:

  一、指导思想

  以***新时代********思想为指导,深入贯彻落实*的十九大和***二中、三中、四中全会精神和******系列重要讲话精神,认真落实省、市、区关于“两新”组织**工作文件精神,以实施**工程为抓手,以促进辖区“两新”组织健康发展为目标,不断加强“两新”组织**工作,进一步增强*组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织**工作规范化和制度化,为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

  二、目标任务

  以“对内强组织,对外抓联建”为工作思路,通过“三心**”工作模式和区域“四联”工作机制,实现辖区“两新”组织内*的组织和*的工作“双覆盖”,确保有**的企业就有*的组织,有群众的企业就有*的工作,有*组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展**和**教育管理工作,使辖区“两新”组织**工作整体水平明显提高,*组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。

  三、工作措施

  (一)夯实基层基础,通过“三心**”工作模式强化“两新”*组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心**”工作模式,助推“星级创评”工作,有效激发“两新”*组织内生动力,提升“两新**”工作活力。

  1.以政治导向为核心,持续加强*组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展**制度、民主评议**制度和*费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”,明确每月第1个周二为固定组织生活日,以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“**主题活动日”,每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题,组织**开展至少1次主题活动。

  2.以企业发展为重心,充分发挥*组织战斗堡垒作用。一是*工委发挥组织引领作用,协调上级组织部门,引导“两新”*组织参与**工作相关培训,帮助企业*组织调整发展思路,争取政策扶持;二是“两新”*组织结合企业实际,深入开展“**亮身份”、“**先锋岗”、“**责任区”、“**技能大赛”等活动,同时创新*组织特色活动,引导**树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识,提升企业发展质量;三是充分发挥*组织的民主科学决策能力,**、支部委员运用“一线工作法”,深入企业**、职工中开展走访调研,每月征集意见建议不少于1次,每季度开展1次,*群意见征询会,带动**、群众直接参与为企业发展建言献策。

  3、以人尽其才为中心,带动**队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”*组织**志愿者队伍,充分发挥志愿服务功能和**模范先锋作用,利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动,提高**参与率,推进公司**整体形象建设。二是不断抓好**发展工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,制订发展**工作规划,要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象,加强培养和考察,重点发展,优先发展,力争全年培养发展2-3名**积极分子,发展1-2名**。

  (二)加强互通共融,通过“四联”工作机制提升区域“两新”**整体水平。即以区域化**工作推进为抓手,通过“学*联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制,促进“两新”*组织行业内协调共建、借助大型企业*组织引领**工作推进、逐步融入所在社区大**体系。

  1.搭建组织生活交流平台,促进学*联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业*组织进行划分,按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动,做到“组织单独建、学*联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的**示范点企业的优势,开展非公企业**“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、**讲*课、志愿者服务等活动,营造良好的学*氛围,提高企业职工的学*能力。

  2.强化示范带动资源共享,促进行业联合和区域联建。依托区级**平台,打造区域化**新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台:一是组织*工委领导班子成员结合目标管理任务,发挥“大*工委”作用,重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题,深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研,做好服务企业,了解企业的困难,帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况,按照辖区已建*组织的企业的业务范围和经营项目,有效推进企业*组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建,在推进非公*组织志愿服务活动开展的同时,促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化**,以社区大**为核心,联合驻区单位*组织,吸纳周边“两新”组织,推进社区、企业*组织成员交叉任职,围绕共驻共建、在职**进社区、“两新”组织**等区域化**重点工程进行资源共享、互助推进,形成区域化**工作合力,最终打造相互辉映的“三位一体”区域化**构建模块。

  (三)狠抓制度落实,促进辖区“两新”组织**工作规范化。以**工作巩固提升年为契机,结合“两新”*组织星级创评活动,切实加强“两新”*组织建设,使“两新”**工作逐步规范化、制度化、常态化,把*组织的发展和企业的发展紧密结合起来,从“实际、实用、实效”出发,制定对企业发展有利的规章制度。

  1.建立*务工作者选派制度。对有**但尚未建立*组织或*组织作用发挥较弱的企业,开展**工作指导员的选派工作,指导帮助企业做好**工作。

  2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐,每个企业要有企业简介、企业**基本情况登记表、**名册等基础资料,对各种台帐进行动态管理。

  3.建立专项督查制度。办事处*工委成立专项督查组,定期督查辖区“两新”*组织**工作推进情况。把各非公企业**工作开展情况作为**目标责任制考核和评先树优的重要依据,对重视程度不够、组建工作不力、**工作管理不好的非公企业*组织,予以通报批评,确保非公*组织组建、管理各项任务落到实处。

  四、方法步骤

  (一)动员部署阶段(2020年X月)。组织召开动员会,做好宣传发动,对辖区内“两新”*组织和业主、*务工作者做好宣传发动,做好政策解释,提出工作要求,为工作推进奠定坚实基础。

  (二)组织实施阶段(X月-X月)。根据实施方案,明确责任分工,采取有效措施,有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。

  (三)经验总结阶段(X月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼,同时找出存在的问题,进行反思总结,最终巩固提升一批有价值的活动成果。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。成立办事处非公**工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公**领导小组,办公室设在*政办,实行*工委书记亲自抓,分管领导主要抓的工作格局,认真做好辖区的非公**工作。(二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式,做好“两新”组织、企业**、从业人员特别是业主的教育引导工作,引导广大非公有制企业负责人重视和支持**工作。同时注重在工作推进中选树典型,做好总结经验、典型事例的宣传上报。

两新组织**工作情况汇报篇14

  一、工作开展情况

  (一)加强组织领导,健全工作体系。一是成立**市两新工委,设书记x名(由市委常委、组织部部长兼任),副书记x名,其中专职副书记x名,负责统筹协调全市两新组织**工作。二是市委组织部申请成立组织三室,明确x名分管副部长和x名干部专职负责两新工委日常业务工作。各委员单位明确**(*组)书记履行第一责任,明确x名班子成员、x名干部具体负责日常管理工作。三是制定并下发两新工委工作规则和委员单位职责,着力健全体制机制,构建起**统一领导、组织部门(两新工委)统筹指导、行业管理部门纵向推动、乡镇(街道)兜底管理的工作体系。四是下发重点工作提示单x期,帮助理清工作思路。组织召开两新组织**重点工作推进会x次,及时掌握工作开展情况,推进两新组织**工作深入开展。

  (二)**组建难题,巩固有形覆盖。一是凸显**“政治核心”地位,坚持把“两新”组织锻造成为*领导一切的政治原则执行平台,扎实开展“回头看”工作,对照*组织五个基本要求,以及**工作指导员选派方式、职责任务、教育培训管理考核等任务清单,逐企逐社逐人过筛子,推进两新组织*组织标准化规范化建设。二是建立常态化推进摸底排查和推动组建“双同步”的长效机制,明确由市委组织部牵头抓总,以行业主管(监管)部门力量为主体,以乡镇(街道)、社区力量为补充,形成“摸排-梳理-推送-组建”联动工作机制,坚持每月全面摸排一次全市两新组织的基本情况,动态更新两新组织台账。三是注重用新建*组织增长数衡量覆盖成效,**人数达到3名及以上的两新组织全部单独组建,**不足x名的“三有”非公企业,采取派驻、转入、招聘等“三个一批”方式单独组建,精准消除“空白点”,立体化推进*的组织覆盖。截至目前,全市x家两新组织共有**x人,成立*组织x个,覆盖企业x个。

  (三)坚持目标导向,推进有效覆盖。一是强化*组织书记选育。积极采取内部推选、协商委派等方式,选优配强非公企业*组织带头人,其中大学以上学历的超过x%。同时,为努力改变非公企业*组织书记“半路出家”的现状,市委依托示范培训、普遍轮训和任职考训等方式,全面提升*组织书记能力素质。二是注重**指导员选派。按照专职**指导员指导企业不超过x家、兼职**指导员指导企业不超过x家的要求,做到全市两新组织**工作指导员选派全覆盖。制定并下发《**市两新组织**工作指导员管理办法》,确保两新组织**工作指导到位,打造专业化*务工作力量。截至目前,全市选派**工作指导员x名。三是按照省委“力争年内每个规模以上非公有制企业和影响力较大的社会组织*组织至少发展x名**,确定不少于x名**积极分子,x名**申请人”的标准,发展壮大两新组织**队伍。今年以来,全市两新组织从业人员递交**申请书x份,确定**积极分子x个,发展**x名。

  (四)强化示范引领,提升覆盖质量。一是按照“抓点带面、示范带动、规范提高、整体推进”的思路,以创建促规范,以示范带全盘,选定x个***为重点打造点位,切实发挥示范引领作用。二是加强对两新组织经营管理人员教育引导,把*组织工作有机融入生产经营管理活动,切实帮助职工群众解决实际困难。截至目前,全市两新组织共开展为群众办好事实事x件(次),走访慰问困难**职工x人,累计投入资金x万元。

  (五)压实**责任,健全运行机制。一是建立两新组织**工作督促指导制度和工作情况报告制度,实行两新工委委员单位联络员轮值制度,定期对两新组织委员单位工作情况进行通报,促进委员单位履职尽责、发挥作用。二是常态化开展调研指导,帮助委员单位理顺工作思路和解决企业实际困难。今年以来,开展调研指导x次,帮助企业解决困难x件(次)。

  二、存在的问题

  一是部分两新组织*组织活动开展不规范;二是个别企业主(出资人)对**工作不够重视;三是两新组织从业人员**积极性不高。

  三、下一步计划

  (一)抓规范,夯实**工作基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议**、主题*日、*组织换届、*费收缴、发展**等基本制度,规范*内组织生活,提高两新组织**工作规范化水平。

  (二)抓宣传,力促**效益共赢。通过微信、抖音等新媒体宣传方式,广泛宣传新形势下加强**工作的重要性,推进“服务型”*组织建设,形成经济效益和**工作“双赢”局面。

  (三)抓活动,增强*组织凝聚力。积极推动两新组织**亮身份、亮职责、亮承诺,全面开展**示范车间、**示范班组、**示范岗、积极引导两新组织*组织认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责,切实增强*组织的吸引力、凝聚力和影响力。

 

 

 

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