**工作亮点和创新做法12篇

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**工作亮点和创新做法12篇

**工作亮点和创新做法篇1

  在抓基层打基层筑牢基层战斗堡垒工作中,清镇市站街镇**按照上级从严治*要求做好各项规定动作的同时,因地制宜创先争优,使**工作实现规定动作不走样,自选动作有创新,特点特,亮点亮。

  一是创新发展村集体经济模式。镇**以“大众创业、万众创新”为破题“金钥匙”,通过远教平台引进发展理念、运用“三资转股”**无钱发展难题、巧借电子商务开创发展新时代等方式,做好发展壮大村集体经济工作,使11个村集体经济积累低于20万元的村全部脱壳,并有效带动了出群众增收。

  二是创新**队伍管理模式。镇**提全面推行“**答辩”制度,探索推行不合格**清退、处置办法,纯洁**队伍,打造一支能干事、干成事、不出事的**干部队伍。镇**根据《*****章程》和《*****发展**工作细则》有关规定,学*借鉴上海枫泾镇推行的“**答辩”方式,于2014年6月份起,在全镇全面推行“**答辩”制度,把好发展**关卡,提高发展**质量。至今,站街镇已开展“**答辩”6期,参加“**答辩”的人数达180余人。”**答辩”合格率达46%。采取“两公示一票决一审批”的方式清退处置不合格**,2015年,站街镇**已清退处置不合格**11名,主要是违反国家政策法规、带头挡工堵路、缺乏革命意志、不履行**义务、不符合**条件者。

  三是创新基层组织议事规则。镇**将规范村两委议事规则作为基层**的一项重要内容,在“三会一评”的基础上,要求各村(居)“两委”以会签方式签发规范撰写的“村‘两委’会议纪要”和“村民代表会议纪要”,通过统一制定的村级会议纪要模板,如实记录村级会议内容,将村两委大小事项所作出的决定进行备案,同时规范发文、存档、上报备查等程序,以此促进“三会一评”的制度化。村级会议纪要使各村运行规范有序,办事有章可循,做到了“议事有记录、落实有依据、查询有凭证”。

  四是将文化融入**。镇**要求各村挖掘群众身边的先进人物、典型事迹、本村道德模范、先进人物事迹报送到镇**,由镇**挑选后,形成宣传事迹材料,浓墨重彩树立道德模范、致富模范、诚信模范、治家模范形象,到各村进行广泛宣传,借助身边的事教育身边人,广泛集聚正能量,弘扬社会主义价值观。通过甄选,站街镇目前共推出一批先进典型,如管村治村能人典型吴道华、双带致富**之家杨权富、致富能力杨孝江、平凡厚道男子范厚金等,他们是家庭治理、带领群众致富、建设家乡、夫妻患难与共的模范。

  五是推行“三员合一”强化村两委工作。镇**有序推进“三员合一”工作,把劳动协管员、计生信息员、村两委成员整合成为村“两委”工作力量。特别是享受报酬的劳动协管员、计生信息员,要与拿报酬的村干部一起实行“职业化”管理,实行同分工、同考核、同坐班、同包组。

  六是强化“三型*组织”建设。为了充分发挥全镇980多名农村**的先锋模范作用,镇**在农村各支部全面推行服务型、发展型、稳定型*小组建设,“三型*组织”建设有效推进农村**有职有为,无职亦有为。

  七是建强**示范带。打造莲花村“省级五好基层*组织”和杉树—小河—莲花—洗马**示范带,对全镇各支部建设起到了学*借鉴、辐射带动作用。

**工作亮点和创新做法篇2

  一是开展“**大调研,书记亮举措”,理清**工作发展思路。全乡各级*组织从上而下,认真开展了“**大调研,书记亮举措活动”,切实找准存在的问题,制定解决问题的措施和办法。全乡各个*总支书记,围绕“大调研、强基础、促跨越”的主题,深入调研和提出发展措施,营造了浓厚的加深紧迫促发展的工作氛围。

  二是广泛开展“**示范岗”、“**责任区”、“**服务承诺制”等活动,充分发挥**在不同行业、不同领域的先锋模范作用;进一步构建**联系和服务群众工作体系;深入开展“五好五带头”创争活动,西太村*总支为解除外出务工**的后顾之忧,建立了“**家政服务队”,在生产大忙季节和日常生活中,为外出务工**解决实际困难。付有村***在村民中开展“文明村风”教育活动,形成了人人讲文明、户户争先进,日不上锁、夜不闭户的团结和谐景象。基层*组织不断增强功能、焕发活力。

  三是创新服务机制。乡**坚持“围绕经济抓**,抓好**促发展”的思路,以开展“**双带”、“**进万家”结对帮扶和“**先锋岗”等活动为载体,探索建设基层组织和广大**服务经济社会发展的新机制。今年以来,共有5个乡直***与农村***结成了共建对子,180多名**与农村困难户结成了帮扶对子,从资金、技术、信息等方面进行重点帮扶。结合机关规范化建设,推进“**进万家”活动,乡机关、部门广大**深入各村、各企业,了解情况,征求意见,转变作风,帮助解决实际困难。今年以来,积极解决群众饮水、道路、村容村貌、垃圾处理等热点问题,受到了广大群众的交口称赞和积极拥护。

**工作亮点和创新做法篇3

  建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是陕西省实现“追赶超越”的重要举措,也是全面从严治*新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来,西安市x区委认真贯彻落实省委“三项机制”,不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力,有力推动全区“追赶超越”,实现奔跑加速。

  一、落实鼓励激励机制,释放“追赶超越”内动力

  一是选准用好干部,构建干事大舞台。*的十九大以来,我们认真落实好干部标准,坚持事业为上、依事择人,调整干部x人次,一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位,一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用,有效激发了全区干部工作热情。注重运用鼓励激励机制这个“发动机”,提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中,敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名,在全区形成了重实干重实绩的用人导向,有效调动了广大干部的积极性。比如,区****一名调研员在担任驻村第一书记期间,工作实绩突出,201x年荣获全市优秀第一书记称号,被提拔担任街道*工委副书记。大力培养选拔优秀年轻干部,先后召开x次年轻干部座谈会,组织x名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。对有潜力的优秀年轻干部主动压重担,选派x名年轻干部挂职部门和街道副职,x名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验,x名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练,增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。

  二是拓宽选人视野,激发干部新动力。针对事业与***干部身份编制界限,导致干部流动不畅通的问题,我们统筹整合干部队伍资源,积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作,激活x干部队伍的“一池活水”。按照“人岗相适”原则,将x名优秀事业干部调任至机关工作,从区属中学选任x名优秀校级干部担任区级中层副职,这些干部走上新岗位后迅速发力,推动重点工作取得了新成绩。

  三是满怀热情关心关爱干部,打出激励组合拳。强化政治激励,树立干事创业导向,建立季度考核点评、“追赶超越”擂台赛机制,对单位设立目标考核优秀奖和争先进位奖,对领导班子设立“追赶超越好班子奖”,在干部中评选“最佳领导干部”和“x铁军标兵”。提高待遇保障,制定x区追赶超越考核争优攻坚进位十条措施,以拉开档次、鼓励先进、关注基层为原则,对各单位分等次核发目标考核奖金,街道年终考核奖金在相应等次基础上上浮20%。完善情感关怀,严格执行谈心谈话制度,结合“大调研”“周研判”等工作,确保组织部每年和区管中层领导谈一遍,充分交换思想、了解困难、释疑解惑、加油鼓劲。强化机关文化建设,举办有益文体活动,促进干部身心健康。

  二、健全容错纠错机制,激发“追赶超越”新活力

  一是抓宣传调研,凝聚贯彻共识。加大宣传力度,通过区委中心组学*、信息简报、电子屏等载体广泛宣传、解读容错纠错机制,在x政府网、“悦享x”微信公众号等多平台刊载相关案例。深入开展调研,深入部门、街道召开座谈研讨会进行政策宣讲,面向干部以及社区工作人员发放调查问卷x余份,对被容错干部进行跟踪回访,使广大**干部和群众对“容什么”“谁来容”“怎么容”有了较为清晰的认识。克服“不敢容”的心理,打破先当事人申请、后组织认定的模式,在处置问题线索时发现符合容错情形就积极主动适用。

  二是抓组织实施,推动贯彻实践。以“三个区分开来”作为理解、判断、适用容错纠错机制的基本尺度和标准,把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,不单“以结果论英雄”,对可容的积极容、大胆容。比如,区城市管理局一位副局长,在抢抓春季植树增绿工作时,未严格履行采购程序,但其行为客观上为生态x建设作出了贡献,主观上没有为个人或他人牟取利益,被容错免责,给予本人提醒谈话处理。

  三是抓质量把控,提升贯彻成效。容错要容之有“度”,要经得起群众监督和实践考验。在调查认定时,认真细致开展调查核实,客观公正收集相关证据材料,多方面听取意见。在履行程序上,严格按照“调查—审核—上级业务部门指导—集体研究决定”的流程来实施,做实做细各个环节,确保容错质量。截至目前,我区对敢于担当、履职尽责但出现失误错误的x名**干部进行了容错纠错,给予提醒谈话x人、诫勉谈话x人、警告x人。同时,对犯过错的干部,不贴标签、不扣帽子,而是给机会、强监督、多关怀、多帮助,鼓励他们放下包袱、轻装上阵。

  三、构建能上能下机制,增强“追赶超越”外压力

  一是定期“体检”、立体“扫描”,建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。为了更好地掌握干部动态,我们建立区管领导班子和领导干部“周研判”工作机制,每周对一个区管领导班子通过个别谈话、发放问卷、查阅资料等方式进行实地调研,每月结合调研情况、平时掌握情况、分管区级领导评价等情况,进行一次综合分析研判。每两个月以常委组织部长谈话的形式对被调研班子就研判结果进行一次反馈,对存在的问题进行提醒、督促限时整改。每季度将研判情况向区委进行一次汇报,提出优化调整、补充调整、后备干部使用意见。截至目前,开展领导班子研判x次,约谈干部x人,运用研判结果调整干部x人。比如,我们在对某街道领导班子研判中发现,纪工委书记作为班子成员作用发挥不好、工作推进缓慢,经过区纪委、区委组织部提醒谈话,仍然改观不大,运用“能上能下”机制调整为非领导职务。

  二是刮骨疗毒、敢于亮剑,坚决执行庸者下、劣者汰。坚持考用结合,综合领导班子研判情况、纪检部门掌握情况、巡察发现情况、目标考核情况和群众反映情况,对确实存在问题的干部坚决调整。*的十九大以来,运用能上能下机制调整干部16人。比如,区城(棚)改办主任因推动重点工作缓慢,市考指标全市排名连续靠后,被调整为非领导职务。

  三是“不抛弃不放弃”,注重“下”的干部后续管理。加强对“下”的干部管理,在日常研判、年度考核等工作中,注重了解“下”的干部精神状态和工作表现,积极鼓励其整改问题、提升水平。比如,某街道副主任201x年x月因在电视问政中对记者态度生硬,造成严重不良影响,被调整至区城(棚)改办任副调研员,调整后区委组织部多次与本人及区城(棚)改办主要领导谈话,并在工作考核、班子研判中,着重了解其工作思想情况,目前该同志工作状态、工作实绩都有较明显提升。

**工作亮点和创新做法篇4

  商丘市回民中学**工作按照上级要求,立足学校实际,工作成效显著,**工作主要亮点有一下几个方面:

  一是**工作立地生根,富有特色。坚持把**工作放在学校发展大局中考虑,以**工作的高质量发展促进学校发展,取得了良好效果。

  二是通过**概括提炼学校治校治教理念。商丘市回民中学近年来发展很快,和学校的教育理念与教育管理有很大关系,今年又对治校治教理念进行概括提炼,是**工作中的一大丰硕成果。

  三是教育实践活动扎实开展。紧紧围绕“不忘初心 牢记使命”的总体要求,分别提出具体的目标要求和整改措施及整改时限。师德师风建设明显提升,工作风明显好转。

  四是充分发挥了**干部的模范带头作用,学校做到*的基层组织建设的全覆盖,一些有责任心的年轻**的脱颖而出**工作有效开展营造出了风清气正的校园环境。

**工作亮点和创新做法篇5

  二中**工作亮点特色 **二中是一所公办寄宿制小学,于2015年秋季建成正式投入使用。学校占地面积39亩,建筑面积1.5万平方米,设有一部19室,现有30个教学班,教职工114人,学生1652人,住校生410人,省级教学能手2人,市县级教学能手35人。**教师11人,其中女**7人,预备**2人,**骨干教师6人,中级以上职称4人,35岁以下7人,均为大专学历。学校设支部书记一名,组织委员和宣传委员各一名,***结构合理,组织机构健全。

  一年多来,全校教职员工在校***的领导下,围绕“**统领 精准定位 细化管理 追赶超越”的办学思想,把**工作与学校中心工作相结合,主要开展了以下工作:

  一是开展师德师风培训行风转变活动。学校定期开展**教师师德师风培训活动,提高广大**教师的师德素养。以教研组为单位围绕“如何做合格**” “如何做好本职工作”召开师德座谈会、举办“爱岗敬业、乐于奉献”的师德演讲赛活动。

  二是开展**教师“双培养”活动。即开展**干部与非**骨干教师结对活动,**骨干教师与非骨干**教师结对活动。活动开展以来,学校李秀芳、朱建丽几位老师迅速成长,成为了全校学*的楷模,骨干教师张科、呼小存、田小强等也从普通教师成长为了学校骨干教师。

  三是献爱心活动。学校积极开展“大爱无声,情满丰园”活动,组织**教师为甘肃麻坞小学捐献衣物,学*用具等,为学校重病教师张广荣捐款9万余元,为困难学生董显茹、张喆同学捐款捐物,彰显了丰园师生的大爱情怀。

  四是开展“补短板、提素质、树形象”活动。由学校***牵头,教学处负责,在全校范围内开展“补短板、提素质、树形象”活动和“五带头”活动。学校要求教师根据自身学*情况,开展批评和自我批评,补齐短板。***指导教师科学开展工作,活动中涌现出了如朱建丽、李秀芳、霍晓宁等一大批优秀教师,在这些榜样的辐射带动下,目前已有更多的教师也加入到学校争优创先的活动中来,效果喜人。

  五、是开展争做“四有”**干部活动。如心中有*。通过讲*课,师德演讲,师德承诺的形式开展,教育**教师热爱*,依靠*、服务*;

  心中有学生。通过家访、召开家长会、教学开放周等活动,引导教师亲近学生、热爱学生、服务学生;

  心中有责任。通过开展岗位大练兵,拓展性课程开发,名师之路活动,引导教师做负责任的教师;

  心中有诫。通过组织教师学*行风建设八项规定等活动使教师心中有诫,时刻把服务学生作为第一职责、把家长呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。把权力和精力用于服务学校,把智慧和能力用于奉献学生,争做“四有”**干部。

  六、是在全体教师中开展最美丰园教师评选活动。学校积极组织相关人员深入班级调研,走访教师,拟定评选方案,开展班级工作最美教师、教学工作最美教师、后勤服务最美教师等评选,以评价评选督促教师搞好工作,提高教育教学质量。

**工作亮点和创新做法篇6

  中共**县教育局**现有2个*总支、22个支部,共有在册**435人,其中在职301人,退休134人;另有乡镇中学文教支部14个(目前隶属乡镇**管理),在职**421人。今年来,县教育局**以创办人民满意的教育为目标,认真学*宣传贯彻*的十八大以来的重要精神,全面推进*组织和**队伍建设,努力提高**工作规范化水平,充分发挥基层*组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用,为全县教育持续、健康发展提供强有力的思想和组织保证。现就**县教育局**工作特色亮点简要总结如:

  一、强班子,打造**工作“火车头”。

  建设一支高素质的领导班子,既是我们**工作的目标之一,也是开展**工作的重点。为此,我们积极致力于局班子成员自身的“三强建设”,即强思想、强作风、强肌体。一抓学*武装强思想。学*是提高修养的必要前提。组织学*宣传贯彻*的十八大精神。通过领导讲*课、专家讲理论、先进讲事迹、**讲体会等活动,在全体**干部中掀起学*新高潮。抓实集中学*、专题辅导、座谈交流等活动。把《*****章程》和*的十八大精神,纳入**学*、各类教育培训之中,切实增强**干部认真学**章、自觉遵守*章的主动性。

  二抓团结务实强作风。我们积极致力于班子的团结协作和求真务实的作风建设,形成了一个强有力的战斗集体。在团结协作方面,努力做到“三分三合”和“四个互相”。“三分三合”即工作上分,思想上合;任务上分,目标上合;职责上分,整体上合。“四个互相”即互相支持不拆台,互想尊重不发难,互相理解不猜疑,互相监督不违纪。同时对班子成员有明确的分工和职责,避免了因职责不清、任务不明而导致的互相争权或互相推诿现象的发生。在求真务实方面,我们重点抓好班子成员的目标责任制,班子成员联片包乡镇,股室干部则结对包校。其工作效果和成绩均纳入干部年度工作目标,并进行严格的考核。

  三抓反腐倡廉强肌体。公生严,廉生威,无私则刚,无欲则强。一个人如此,一级组织和一个班子也是这样。为了提高班子肌体的拒腐防变能力,我们狠抓反腐倡廉和从严治*工作,严格贯彻执行《**县干部作风“十二分制”管理办法》。建立了一系列针对性强的*风廉政建设制度,如《*风廉政建设责任制》、《大事报告制度》、《领导干部述职述廉制度》,建立了班子成员**廉政建设档案。在机关实行政务公开,将群众社会关注的热点问题全部予以公示,随时接收群众和社会监督。在提干、评职、评先、招生等热点问题上,一律实行三公开(政策公开、过程公开、结果公开),不搞暗箱操作。

  二、严管理,练好**工作“基本功”。

  一抓制度管理。教育局**全面履行领导所属***的**工作职责,建立健全局**统一领导,**书记负总责,分管领导具体抓,**成员联系基层*组织的工作机制,强化指导力度、责任目标和督促检查工作,狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实,形成一级抓一级,层层抓落实的**工作格局,为各***开展**工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动,局**都把**工作作为一项内容,使各***的工作能紧紧围绕**的中心任务来进行,进一步完善教育系统基层*组织建设责任制考评工作,对基层*组织和书记、校长抓**工作情况进行综合考评,推动基层*组织各项任务的落实。

  二抓组织管理。定期研究部署全系统**工作,制订下发了局****工作要求,健全*内民主生活制度,在教育系统开展谈心活动,领导班子经常深入基层,与广大教师交流勾通、交心谈心。定期召开专题民主生活会和组织生活会,从实际出发,切实给予关心照顾,尤其是对年老体弱、丧失工作、生活能力的老**,在生活上给予一定的照顾,在逢年过节期间,局**组织各支部对特困**、教师都进行了慰问。对在教育教学中做出突出贡献的*组织和**、*务工作者,给予表彰和奖励,使**教师感受到*组织的温暖,有力地调动了他们的积极性和创造性。

  三抓**管理。我们严把**入口关,严格按照要求吸纳和发展好**。今年来,教育局**共推荐4人参加**积极分子培训,新发展预备**3名,预备**转正3名。同时,加强了对流动**的管理和*费收缴工作力度,严格按照规定收缴*费,建立*费收缴情况台账,对各****费收缴情况进行检查,发现问题即及时纠正,确保*费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。认真开展处置不合格**试点工作,对通过民主评议出的不合格**将实行“限期改正”处置。

  三、重举措,促进**工作“出实效”。

  一是注重学*宣导。把加强**干部政治理论学*和教育培训作为履职切入点。今年3月,我局与县政府教育督导室编印了《**县依法治教学*手册》,并下发至局机关各股室、二级机构、县直学校和乡镇中学,要求各单位相关人员认真学*。8月26日,还将组织上述人员参加《依法治教》考试。严格各类招生考试管理,加快教育阳光服务中心和学校阳光服务平台建设,打造集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等多重功能于一体的教育服务平台。

  二是开展活动引导。在全系统各*组和**干部中扎实开展“学*焦裕禄践行三严三实”教育实践活动,狠抓师德师风建设。县教育局从今年3月下旬开始,以集中学*、专题辅导、座谈研讨、个人自学为引领,以对照检查、召开民主生活会、开展大讨论为标尺,要求**干部对照焦裕禄精神找差距、对照“三严三实”找不足,以好干部标准作表率,切实办好人民满意教育。

  三是开展“**帮扶”。我们把组织建设与做群众工作紧密结合,在王十万乡付家冲村开展“**帮扶”,协调解决点村实际问题。积极开展“走访群众听民生、深入基层解难题”、“教师节表彰”等主题实践活动。

  四、高要求,推动**工作“有新意”。

  结合教育中心工作,创新活动载体,探索服务师生的新举措。

  一是实行**干部联校办点。局机关**领导干部切实履行了联点职责,在与师生群众的经常性联系中倾听民情、掌握实情、增进感情。全程了解联点单位所有学校常规管理情况,包括早、晚自*、课外活动。对学校项目建设、师德师风建设、综合环境整治、规范办学行为等方面进行包干负责,积极协调解决群众反映强烈的热点、难点、焦点问题,为师生群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。

  二是实行学校领导联系班级和教师。各基层学校要突出抓好为师生服务,积极推进*务公开、政务公开、校务公开,提高各项规章制度、工作程序的透明度和公众参与度,按照师生群众需求健全渠道,全面打造便利师生群众的服务平台。学校领导班子成员要联系相对固定班级和老师,及时掌握师生动态,了解师生需求,以好的作风带动校风、班风和学风。

  三是开展“三雅一规范”美丽校园行动创建活动,打造环境优雅、布置高雅、师生儒雅、管理规范的校园。我局创造性地开展“三雅一规范”美丽校园创建行动,倾力提升校园的“自然之美、精细之美、人文之美”,借此塑造幸福完整的教育生活。创建效果达到、甚至超过了预期,基层学校、幼儿园和社会反响良好,《湖南教育》8月份以《为县域教育发展注入绿色动力》为题专门报道了我县创建“三雅一规范”美丽校园行动纪实。深入推进教育综合改革,实施县域层面办学体制、考试招生制度和人才培养模式改革,实施课改提质工程,建立基层乡镇片区教研工作站,20XX年起将全县各类教学骨干整合到4个片区教研工作站。每年开展学科带头人、骨干教师送教下乡活动。定期开展教研活动和讲座培训,努力推动了教师队伍的整体素质提升。

  四是开展“千名教师访万家”活动。广泛宣传教育发展的举措和亮点,为学校、家庭、社会、学生架起沟通桥梁。各中小学教师家访深入细致了解学生的家庭环境、个性特点、行为*惯、内心情感,弄清学生想什么、议什么,家长盼什么、急什么。真实了解学生家庭情况,让学生家长全面了解子女学*状况,争取家长对教育的最大支持,为学生成长出谋划策。

**工作亮点和创新做法篇7

  2016年,合江县政务中心***紧紧围绕“坚持以科学发展观为指导,全面加强基层组织能力建设,努力实现组织全覆盖、班子强功能、工作上水平”的思路,结合岗位实际,以“服务始于群众需求、终于群众满意”为主题,积极推进**工作,为中心工作的建设与发展提供强有力的组织保障。

  一是丰富学*教育形式。以*课、支部学*会、工作会为契机,集中开展**宣誓,歌唱红歌,强化**意识;开展“微型*课”,变过去领导讲为**人人讲,以每位**为授课人,通过谈学*心得、工作感悟、身边事迹等,以实现互相学*、互相交流、共同提高;开展“每周释纪”廉政宣教活动,以学*典型案例、政策法规、领导讲话为重点,促进**干部警钟长鸣;组织到县看守所接受警示教育,促进**干部依法行政、廉政勤政。

  二是提升机关整体形象。以**先锋行为管理为抓手,要求窗口**统一佩戴*徽,亮身份上岗,自觉接受监督。同时,深入开展“一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事”的“四个一”承诺践诺活动,切实提高**干部服务发展、服务基层、服务群众的能力,真正做到“仪表整洁在身上,热情微笑在脸上,娴熟业务在手上,文明用语在嘴上”,让群众高兴而来、满意而归。

  三是提升**整体服务水平。实行特色服务。以创新为动力,在全面落实“首席代表制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等优质服务制度的基础上,实行“打包代办制”和“扎口收费制”等特色服务制度;二是优化服务流程。对所有窗口的进驻事项实行定期梳理和流程再造,使各类事项在政策允许范围内不断减少环节、简化流程、压缩时限。对重点、重大、招商引资项目开通绿色通道,推出“联审会办”、“联合现场踏勘”、“联合审图”、“联合竣工验收”、“联合年审”五联合机制,确保企业亲身体验到“一站式”审批、“一条龙”服务;拓展服务外延和深度。积极推行变通服务、特事特办、代办代理服务、上门服务、延时服务、假日服务、预约服务等方式,变过去群众围着政府转为政府主动服务群众。

  四是建设廉洁服务环境。运用科学技术手段强化监督。所有进驻事项一律通过全省行政审批系统受理办结,办件全过程接受省、市、县监察部门全程监控,上班时间一举一动全方位接受视频监督,窗口办公电脑接受网路岗监控软件定时截频和限制互联网访问范围;精选廉政漫画和廉政书画100余幅,廉政警示提醒语50余条通过LED屏全天候不间断滚动播放,营造风清气正的廉洁服务氛围。

  通过**工作的深入推进,中心班子的凝聚力、向心力、队伍的战斗力明显增强,工作作风明显改进,政务环境明显改善,办事效率明显提高,群众的满意率明显提升,为推进合江经济和社会又好又快发展作出了积极贡献。

**工作亮点和创新做法篇8

  一、基本情况

  2018年11月底,国家税务总局**县税务局机关**经**县委组织部批复成立,下设基层***9个,截至目前共有**194名。其中,7个在职支部,**140名,女**占32%,35岁以下**占12.9%,50至60岁**占38.6%;2个离退休支部,**54名,女**占20.4%,老**1名。2019年新发展预备**3名,发展对象3名,**积极分子4名。

  国家税务总局**县税务局2019年继续积极开展***“五化”创建工作,严格落实“一图一表一清单”工作法,对照怀组〔2018〕40号文件确定的***“五化”建设考评指标,按“先锋支部、合格支部、软弱支部”三个类别,评定***等次,积极向战线**申报并接受审核。全局9个***,8个***申报“合格支部”,国家税务总局**县税务局第二税务分局***申报“先锋支部”,并通过核查。

  二、主要做法

  (一)支部设置标准化。国家税务总局**县税务局“三定”宣布仪式于2018年10月25日完成,局里内设机构、派出机构、事业单位负责人任命和所有工作人员岗位安排落定。2018年11月初,国家税务总局**县税务局成立机关*组织筹备工作领导小组,积极主动向县直工委请示汇报,按照《*****章程》等*内法规,采取“两推一选”方式,严格按照程序,开展成立中共国家税务总局**县税务局机关委员会、*****国家税务总局**县税务局机关纪律检查委员会及下设9个基层支部委员会等工作。2018年11月29日,中共**县直属机关工作委员会印发了国家税务总局**县税务局机关*组织选举结果的批复。国家税务总局**县税务局机关**、机关纪委以及各支部书记、委员都是按照要求设置。县局各***的班子成员、**都登记造册,动态管理,局领导作为普通**列入***,参加组织生活。各***都建立按期换届请示报告提醒制度。

  (二)组织生活正常化。县局各***按要求绘制、打印、张贴***工作流程图,确保组织生活会、民主评议**、“三会一课”、**发展、谈心谈话、支部主题*日等工作脉络清晰、重点明确。

  (三)管理服务精细化。2019年,县局邀请组织部**组张龙开展*务知识培训1次,*务干部30余人参与其中。组织各支部*务工作者到湖南大学完成**综合培训1次,8人参与。完成“湘税**”云平台推广使用培训1次,各支部书记和委员都积极参与。县局每个***积极开展支部“五化”创建,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,通过交流座谈、专项检查等形式,查摆支部**工作存在的短板,并对照问题逐一整改。每个***“五化”创建都有结合工作实际的服务理念,并积极践行。各***严格按照流程发展**,不断加强对支部**的教育管理,推行**积分制管理。各支部充分利用全国**管理信息系统、红星云、红星网等平台,加强**日常管理和支部工作宣传推介。

  (四)工作制度体系化。2019年,县局共完善**工作制度6类34项。制定了《支部考核办法》和《**积分制管理办法》加强管理服务。县局定期对支部进行督查考核,奖励按季兑现。合格支部每季奖励2000元,优秀支部班子每季奖励600元,合格支部书记年度奖励1000元。

  (五)阵地建设规范化。截至目前,县局共投入阵地建设资金9万余元。每个支部都有一名局领导联系指导,局领导带头对***“五化”创建工作加强指导。县局机关***率先规范化建设阵地,县局严格督促把关,邀请县委组织部**组领导现场指导,机关***阵地建设做出样板,分局(所)支部参照模板创建。

  三、工作成效

  通过基层***“五化”创建,各支部积极参与,全体**共同打造,在过程中不断加深了解,促进“四合”。在***“五化”创建过程中,各支部开展了税企结对共建,通过**引领为减税降费注入“红色”动力。县局机关***成立的“脱贫攻坚”“志愿服务”*小组,一直助力脱贫和服务。主题教育期间,各支部均开展了志愿服务和做实事好事活动,以实际行动明初心,践使命。

  国家税务总局**县税务局在职***“五化”创建均完成,其中国家税务总局**县税务局第二税务分局***荣获“全省税务系统‘五化’先进***”,也作为“五化”支部创建的“先锋支部”推荐至县委组织部。

**工作亮点和创新做法篇9

  一、加强制度建设,认真落实**工作责任制

  1.签订**目标责任承诺书。根据东湖高新区*工委和中心城办综合**的工作指示,2020年2月,公司**书记年初带头进行**目标承诺并公示,严格履行**第一责任人职责,同时在年初与各支部签订年度**目标责任承诺书,明确了各基层组织的**目标任务。

  2.落实**相关学*制度。进一步完善中心组学*制度,根据东湖高新区*工委及园区办综合**的相关要求,结合工作实际,制定年度学*计划,进一步推进公司**中心组学*制度化、规范化,提高领导干部的理论水平和工作能力,加强领导班子****建设。

  二、抓班子带队伍,不断夯实**工作基础

  1.始终把**工作摆上位、抓在手。通过开展理论学*、召开民主生活会、*组织生活会等活动,切实加强了公司*组织班子建设。

  2.抓好**队伍建设。结合上级**工指示,加强对公司**班子成员,***、全体**及积极分子的培训工作,在日常工作中引导**干部作表率,为公司发展出谋献策。

  三、创新思路抓亮点,服务大局促发展

  1.抓思想认识。通过深入细致的思想工作,宣讲**工作的重要性,同时根据上级**部署安排,组织公司**、**干部到其他国有平台的参观学***工作开展,真正意识到抓**与抓发展不矛盾、不冲突,受到建立*组织给企业增添的活力、带来的效益。

  2.抓机构组建。按照统一模式,要求各***建立*组织制度、建立**资料档案、建立**活动阵地。

  3.是抓活动开展。把*组织活动与项目发展统一起来,通过活动开展塑造企业文化和精神,提高员工的素质,帮助员工排忧解难,不断增强企业凝聚力和内在发展动力,不断深化*群共建,开展精神文明创建活动。

**工作亮点和创新做法篇10

  一、强班子,打造**工作“火车头”。

  建设一支高素质的领导班子,既是我们**工作的目标之一,也是开展**工作的重点。为此,我们积极致力于局班子成员自身的“三强建设”,即强思想、强作风、强肌体。一抓学*武装强思想。学*是提高修养的必要前提。组织学*宣传贯彻*的十八大精神。通过领导讲*课、专家讲理论、先进讲事迹、**讲体会等活动,在全体**干部中掀起学*新高潮。抓实集中学*、专题辅导、座谈交流等活

  动。把《*****章程》和*的十八大精神,纳入**学*、各类教育培训之中,切实增强**干部认真学**章、自觉遵守*章的主动性。

  二抓团结务实强作风。我们积极致力于班子的团结协作和求真务实的作风建设,形成了一个强有力的战斗集体。在团结协作方面,努力做到“三分三合”和“四个互相”。“三分三合”即工作上分,思想上合;任务上分,目标上合;职责上分,整体上合。“四个互相”即互相支持不拆台,互想尊重不发难,互相理解不猜疑,互相监督不违纪。同时对班子成员有明确的分工和职责,避免了因职责不清、任务不明而导致的互相争权或互相推诿现象的发生。在求真务实方面,我们重点抓好班子成员的目标责任制,班子成员联片包乡镇,股室干部则结对包校。其工作效果和成绩均纳入干部年度工作目标,并进行严格的考核。

  三抓反腐倡廉强肌体。公生严,廉生威,无私则刚,无欲则强。一个人如此,一级组织和一个班子也是这样。为了提高班子肌体的拒腐防变能力,我们狠抓反腐倡廉和从严治*工作,严格贯彻执行《**县干部作风“十二分制”管理办法》。建立了一系列针对性强的*风廉政建设制度,如《*风廉政建设责任制》、《大事报告制度》、《领导干部述职述廉制度》,建立了班子成员**廉政建设档案。在机关实行政务公开,将群众社会关注的热点问题全部予以公示,随时接

  收群众和社会监督。在提干、评职、评先、招生等热点问题上,一律实行三公开(政策公开、过程公开、结果公开),不搞暗箱操作。

  二、严管理,练好**工作“基本功”。

  一抓制度管理。教育局**全面履行领导所属***的**工作职责,建立健全局**统一领导,**书记负总责,分管领导具体抓,**成员联系基层*组织的工作机制,强化指导力度、责任目标和督促检查工作,狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实,形成一级抓一级,层层抓落实的**工作格局,为各***开展**工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动,局**都把**工作作为一项内容,使各***的工作能紧紧围绕**的中心任务来进行,进一步完善教育系统基层*组织建设责任制考评工作,对基层*组织和书记、校长抓**工作情况进行综合考评,推动基层*组织各项任务的落实。

  二抓组织管理。定期研究部署全系统**工作,制订下发了局****工作要求,健全*内民主生活制度,在教育系统开展谈心活动,领导班子经常深入基层,与广大教师交流勾通、交心谈心。定期召开专题民主生活会和组织生活会,从实际出发,切实给予关心照顾,尤其是对年老体弱、丧失工作、生活能力的老**,在生活上给予一定的照顾,在逢年过节期间,局**组织各支部对特困**、教师都进

  行了慰问。对在教育教学中做出突出贡献的*组织和**、*务工作者,给予表彰和奖励,使**教师感受到*组织的温暖,有力地调动了他们的积极性和创造性。

  三抓**管理。我们严把**入口关,严格按照要求吸纳和发展好**。今年来,教育局**共推荐4人参加**积极分子培训,新发展预备**3名,预备**转正3名。同时,加强了对流动**的管理和*费收缴工作力度,严格按照规定收缴*费,建立*费收缴情况台账,对各****费收缴情况进行检查,发现问题即及时纠正,确保*费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。认真开展处置不合格**试点工作,对通过民主评议出的不合格**将实行“限期改正”处置。

  三、重举措,促进**工作“出实效”。

  一是注重学*宣导。把加强**干部政治理论学*和教育培训作为履职切入点。今年3月,我局与县政府教育督导室编印了《**县依法治教学*手册》,并下发至局机关各股室、二级机构、县直学校和乡镇中学,要求各单位相关人员认真学*。8月26日,还将组织上述人员参加《依法治教》考试。严格各类招生考试管理,加快教育阳光服务中心和学校阳光服务平台建设,打造集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等多重功能于一体的教育服务平台。

  二是开展活动引导。在全系统各*组和**干部中扎

  实开展“学*焦裕禄践行三严三实”教育实践活动,狠抓师德师风建设。县教育局从今年3月下旬开始,以集中学*、专题辅导、座谈研讨、个人自学为引领,以对照检查、召开民主生活会、开展大讨论为标尺,要求**干部对照焦裕禄精神找差距、对照“三严三实”找不足,以好干部标准作表率,切实办好人民满意教育。

  三是开展“**帮扶”。我们把组织建设与做群众工作紧密结合,在王十万乡付家冲村开展“**帮扶”,协调解决点村实际问题。积极开展“走访群众听民生、深入基层解难题”、“教师节表彰”等主题实践活动。

  四、高要求,推动**工作“有新意”。

  结合教育中心工作,创新活动载体,探索服务师生的新举措。

  一是实行**干部联校办点。局机关**领导干部切实履行了联点职责,在与师生群众的经常性联系中倾听民情、掌握实情、增进感情。全程了解联点单位所有学校常规管理情况,包括早、晚自*、课外活动。对学校项目建设、师德师风建设、综合环境整治、规范办学行为等方面进行包干负责,积极协调解决群众反映强烈的热点、难点、焦点问题,为师生群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。

  二是实行学校领导联系班级和教师。各基层学校要突

  出抓好为师生服务,积极推进*务公开、政务公开、校务公开,提高各项规章制度、工作程序的透明度和公众参与度,按照师生群众需求健全渠道,全面打造便利师生群众的服务平台。学校领导班子成员要联系相对固定班级和老师,及时掌握师生动态,了解师生需求,以好的作风带动校风、班风和学风。

  三是开展“三雅一规范”美丽校园行动创建活动,打造环境优雅、布置高雅、师生儒雅、管理规范的校园。我局创造性地开展“三雅一规范”美丽校园创建行动,倾力提升校园的“自然之美、精细之美、人文之美”,借此塑造幸福完整的教育生活。创建效果达到、甚至超过了预期,基层学校、幼儿园和社会反响良好,《湖南教育》8月份以《为县域教育发展注入绿色动力》为题专门报道了我县创建“三雅一规范”美丽校园行动纪实。深入推进教育综合改革,实施县域层面办学体制、考试招生制度和人才培养模式改革,实施课改提质工程,建立基层乡镇片区教研工作站,20XX年起将全县各类教学骨干整合到4个片区教研工作站。每年开展学科带头人、骨干教师送教下乡活动。定期开展教研活动和讲座培训,努力推动了教师队伍的整体素质提升。

  四是开展“千名教师访万家”活动。广泛宣传教育发展的举措和亮点,为学校、家庭、社会、学生架起沟通桥梁。各中小学教师家访深入细致了解学生的家庭环境、个性特点、

  行为*惯、内心情感,弄清学生想什么、议什么,家长盼什么、急什么。真实了解学生家庭情况,让学生家长全面了解子女学*状况,争取家长对教育的最大支持,为学生成长出谋划策。

**工作亮点和创新做法篇11

  聊城市东昌府区古楼街道*工委积极探索、勇于创新,精心打造“**引领社区共治共享”的特色、品牌、亮点。

  选派优秀**指导员,充实基层**工作力量。为全面贯彻落实*要管*、全面从严治*的要求,加强处直部门、非公有制企业、社会组织***建设,提升处直部门、非公有制企业、社会组织**工作水平,东昌府区古楼街道*工委按照“政治素质好、**业务熟、协调能力强、工作热情高、作风纪律优”标准,选派了9名街道**干部到7个处直部门、5个非公有制企业、2个社会组织任**指导员,指导其开展**工作。**指导员有所定位,有所作为。一是当好“宣传员”,及时传达贯彻*的理论知识、*的路线、方针、政策及国家的法律法规,引领基层*组织坚定政治方向;二是当好“协调员”,经常深入**和职工中,与他们谈心交心,掌握员工的思想动态、工作生活情况,协调好基层*组织和上级**之间的关系;三是当好“调研员”,深入开展调研,听取意见建议,帮助找准薄弱环节,建立问题台账,提出解决方案,为*组织发展起到参谋和助手作用;四是当好 “监督员”,要紧紧围绕守法经营、安全生产、环保工作、税收入库等方面内容,增强企业的法制观念、诚信意识和社会责任感,遵规守纪经营。

  抓好**教育培训,激发干事创业活力。古楼街道2019年村(居)民小组普通**培训累计达620人次。在培训班上,**认真听讲,做好笔记,学*热情高涨。通过观看《榜样3》,全体**同志纷纷表示,要对标榜样、看齐典型,认真学*榜样**无私奉献、默默奋斗的精神。不忘初心、继续前进,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。分组讨论时,大家积极交流,踊跃发言,培训达到预期效果。在上台分享学*体会时,**王保国激动地站起来,举起右拳说:“我是***员,我骄傲;我是***员,我自豪!我志愿加入*****!”一名有着四十多年*龄的老**许立方感悟颇深说:“第一个心愿是我的家庭奔向小康了,应该感恩*;第二个心愿是我快70岁了,退休后有社保养老金,老有所养,有一种新时代社会主义的优越感。”通过系列培训,进一步增强了**干部的*性觉悟、宗旨意识、纪律观念和法治思维,思想上得到进一步提高,**干部干事创业能力进一步得到强化。

  推进小区***建设,实现*群“零距离”。**引领小区治理是古楼街道的一个创新亮点。其主要做法是将**引领小区治理纳入城市基层**工作系统工程,将战斗堡垒直接建立于居民小区、群众之中,发挥小区***的领导核心作用,探索建立***领导下的小区业委会、业主监督委员会和物业服务机构等多方参与、共同治理的体系,切实加强*对社区治理的领导。例如,最初探索建立的湖北小区***,通过开展**引领小区治理,小区居民与物业管理企业之间、居民与居民之间的矛盾纠纷明显减少,小区的综治平安、环境卫生、车辆停放、垃圾分类等治理状况也大为提升,**干部在小区的模范带头作用也充分体现。通过这一成功案例,古楼街道今年又建立了6个小区型***。将***建在小区,**干部8小时以外的管理监督得到加强,群众切身感受了城市基层**工作和他们自身利益的高度一致性,获得感、幸福感更加充实,支持、配合、参与城市基层**工作的自觉性空前高涨,对*的感情进一步加深,*对社会治理的全面领导落到了实处,居民群众文明素养显著提升,精神面貌焕然一新。

**工作亮点和创新做法篇12

  没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。下面是众鑫文档网小编为您推荐**县社会治理创新亮点**工作汇报

  近年来,**县围绕加快推进社会治理现代化、建设更高水平平安**的总目标,推进技术创新和制度创新双轮驱动落实,全面实施以**为引领,“雪亮村庄”、“专调联调”、“政法大数据”为措施,更多共建共治共享特色亮点为基础的**社会治理创新。

  一、以“**引领”为核心,引领社会治理创新

  全县上下坚持把*的领导贯穿社会治理全过程各方面,使社会治理创新始终沿着正确方向健康发展。要通过探索在联系服务群众中团结引导群众、提高群众组织化程度两项工作,把**和公共服务、公共安全等治理内容紧密连接,制定“三会一课”等组织生活规范化制度,不断建强基层*组织,更好发挥*组织领导全县各级社会治理创新的坚强战斗堡垒作用;通过抓示范带动锻造先锋团队,着力构建*员示范岗、示范团队、示范单位、示范产业等示范体系,开展担当作为好班子、好干部评选,引导**在社会治理创新中当先锋、作表率;通过扎实推进扫黑除恶专项斗争,整顿软弱涣散*组织,进一步修复净化基层政治生态和社会生态;通过抓**宣传筑牢思想防线,建好用好智慧**平台。全面增强增强基层*组织政治功能和组织力,确保全县社会治理创新有推力、有动力、能落地。

  二、以“专调联调”为根本,践行新时代“枫桥经验”

  坚持以维护稳定为目标,完善矛盾纠纷多元化解机制。在全县持续推进医疗纠纷、交通纠纷、婚姻家庭纠纷、物业纠纷、劳资纠纷、环保纠纷、消费者权益保障纠纷等**个专业性行业性调委会实体化运作,确保重点系统、重点领域覆盖到位。进一步整合调解资源和调解力量,在发挥调解组织群众性、自治性基础上,吸收志愿者和专业人士加入,完善专家库人才资源储备,配齐配强调解员队伍,使专调会、行调会发挥第三方调解机构的重要作用,通过提前预防、主动介入、及时化解,充分发挥人民调解化解矛盾纠纷、维护社会稳定的职能作用。打造集诉讼服务、立案登记、诉调对接、速裁快审等多功能于一体的综合服务平台,分流化解大量简易和适宜调解的案件,优化司法资源配置,缓解诉讼压力,**“案多人少”难题,提升办案质效,进而推动诉源治理。当前,政法部门尤其是司法行政部门不断推进“专调联调”各项措施实施;各级各部门主动作为,密切配合,推动传统解纷方式向现代解纷方式转型升级,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层,化解在萌芽状态。

  三、以“智慧政法“为导向,科学实践“政法大数据”

  坚持以促进公平正义为核心,强化政法领域科技创新力度。持续运行好政法大数据办案系统,对大数据在具体执法司法实践中的运用进行有益探索,通过制订盗窃、抢劫、故意伤害、故意杀人、毒品等5类刑事案件统一适用的证据指引标准,打通法院、检察院、公安局数据“孤岛”,实现“一把尺”办案,减少司法任意性,规范执法办案,加强执法司法活动监督,促进司法公开公正,提升办案效率和司法公信力。这里尤其要强调的是,政法各部门在将“政法大数据”办案平台作为5类刑事案件办理必经程序的基础上,实践更多更标准的证据指引,丰富平台使用功能。通过科技运用,最大限度减少案件人为干预,缩短案件时间,提升办案定性准确率,推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革。

  四、以“乡风文明”为灵魂,充分发挥群众智慧力量

  充分发挥主观能动性,结合群众需要和工作职能,积极探索自治、法治、德治相结合的乡村治理新路径。在“自治”方面,拓宽社会组织参与社会治理渠道,深化村民自治实践,提升村(社区)自治效能,进一步实现民事民议、民事民办、民事民管、民安民创;在“法治”方面,多途径开展“无访村”、“无诉村”等基层法治创建活动,深化扫黑除恶专项斗争及长效机制建设,健全完善矛盾纠纷多元化解机制;在“德治”方面,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,进一步丰富群众精神文化生活,培育文明家风,引导形成正确价值取向,努力形成崇德向善、诚实守信、互助友爱的良好社会风尚。通过进一步实践“**+”、“德育乡风”、“道德讲堂”、“爱心超市”等一大批“三治融合”乡村治理新项目持续落实落地,进一步提升**县群众获得感、安全感和满意度。

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