基层**工作主要做法及成效7篇

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基层**工作主要做法及成效7篇

基层**工作主要做法及成效篇1

  20**年,将是深入贯彻*的**届x中全会精神的开局之年,也是开创组织工作新局面的重要一年。20**年**工作的指导思想是:认真学*贯彻*的**大、**大x中全会精神,以邓小平理论和“**”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心工作和服务发展大局,用改革创新精神推进各项组织工作,进一步提高各级*组织的创造力、凝聚力和战斗力,为实现街道科学发展提供坚强的组织保证。

  20**年**工作重点围绕“1234”开展,即:紧扣一条主线,打造两个亮点,抓好三项工作,建好四支队伍。

  一、紧扣一条主线

  紧扣贯彻落实*的**届四中全会精神这条主线,以科学发展观为指导,努力提高干部、**和群众科学发展意识、科学发展水平、科学发展思维、科学发展能力。着力制度创新、倾力打造特色**、精品**、品牌**,全面推进街道基层**工作迈上新台阶。

  二、打造两个亮点

  1、打造街道社区区域化**亮点。创新街道**服务中心服务机制,强化**服务中心的核心地位作用,扩大**服务中心的核心辐射作用,建立驻街道综合**,初步形成以街道*工委为领导、社区*组织为主体,驻街道单位*组织和**共同参与开展“**载体同创、工作思路同商、基础设施同建、为民服务同抓、弱势群体同帮”的“五同”做法,形成街道区域化**工作新格局。

  2、打造非公企业**亮点。坚持“五抓”举措,提升非公企业**工作上水平、上档次。一是抓组建,健全非公企业*组织,不断扩大*的工作覆盖面。二是抓制度,形成非公企业**工作良性机制,建立**工作指导员和联席会议制度。协调解决非公企业**工作中的具体问题。三是抓阵地,开展阵地建设活动,完善**活动阵地。四是抓队伍,着力抓好**队伍建设,把强化对企业流动**的管理作为**管理的重点。五是抓载体,促进非公企业*组织和**先进性的发挥。创新活动方式,围绕企业的生产经营和发展,开展“双强双优”企业创建活动和“**亮身份、促发展、树形象”为主题的实践教育活动,积极开展“**责任区”、“**先锋岗”等活动。

  三、抓好三项工作

  1、扎实推广“四议两公开”工作法。加大检查指导力度,明确“四议两公开”内容,在规范“四议”程序和“两公开”落实上下功夫,在解决突出问题、维护群众利益、壮大集体经济、促进社会和谐上见成效。实施“拓展工程”,把“四议两公开”工作法的理念和做法逐步运用到街道、社区、学校、非公有制企业民主建设中,在扩大应用范围上有所突破。

  2、深入开展**干部教育培训。落实**干部“三级培训”制度,明确培训职责,制定培训计划,落实培训措施,保障培训经费,组织开展一到两次多种形式的**干部教育培训活动。继续举办“长兴讲坛”,邀请专家教授讲课。以机关、村、社区**活动室为阵地,开展培训、座谈、交流会议以及演讲、朗诵等比赛活动。以**干部远程教育网络为平台,组织**干部开展学*培训。适时组织外出参观学*,吸取先进地区发展经验。继续深入开展领导干部读书竞赛活动。

  四、建好四支队伍

  1、中层干部队伍。继续加强中层干部的平时考核,对干部严格要求,坚持公平、民主、竞争、择优的原则,形成中层干部管理运行的新机制,树立正确的用人导向,使不干事、只策事,不想事、只闹事,不管事、只惹事的干部受到处罚,使想干事、会干事、干成事、不出事的干部得到重用。

  2、村、社区干部和后备人才队伍。健全支部书记例会制度,健全支部书记半年、全年工作考评考核制度,坚持年终“双述双评”制度。加强支部书记教育培训,努力提高素质、增强执政能力和发展能力。在退伍军人、大学生村干部、致富能人当中推选后备干部,争取每个社区、村后备干部达3—4人,加大培养力度,提高综合能力。

  3、**队伍。一方面加大发展**的力度,真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有事业心和责任感的同志吸收到*内来,壮大**队伍。另一方面通过开展“**活动日”、农村无职**设岗定责、社区**特色岗、企业五好**评比等活动,真正发挥**先锋模范作用。

  4、大学生村干部队伍。加强日常管理,提高大学生村干部大局意识、责任意识、奉献意识。出台扶持大学生村干部创业方案,创造条件,开展多种形式的扶持活动,帮助大学生村干部创业致富。

  总之。根据以上的工作思路,长兴路街道20**年的**工作将达到五个提升:一是**领导干部的整体素质和表率作用有明显提升;二是各***(总支)的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升;三是**的先进性有明显提升;四是干部、职工精神状态有明显提升;五是**干部改革、创新发展意识有明显提升。

基层**工作主要做法及成效篇2

  根据统一安排,我向大会述职报告20**年度抓基层**工作情况,请予评议。

  一、履职主要特色

  一年来,我始终坚持组织部门是管**、管干部、管人才的部门来谋划书记抓基层**工作,坚持干在实处、走在前列、当好样板来履行“第一责任人”职责,坚持放在全县基层组织建设大局中想办法定措施抓落实,全力做优做实“组工干部就是人样子”。

  (一)在“第一责任人”上走前头作表率。

  一是亲耕策划。从新年伊始就召开支委会,议定部机关**重点工作议题,向部务委员会汇报,将其作为重点工作列入常态化重要议程,使部机关**工作有计划、有布局,奠定了谋篇布局开新篇的好开端。二是众定清单。按照分工制定书记、副书记、委员《2021年度部机关**工作责任清单(讨论征求意见稿)》,逐一征求支部班子全体成员和每一名**的意见建议,进行修改完善形成定稿,在*务公开栏中公布。三是规范机制。坚持支部每周召开一次机关**工作碰头会,每月召开一次机关**工作小结会,每季度召开一次机关**工作总结议事会,形成了明晰的机关**工作责任清单化落实机制。

  (二)在锤炼政治品格上走前头作表率。

  一是从*史学*教育中传承忠诚。以学史明理、增信、崇德、力行为要求,以学*史、悟思想、办实事、开新局为目标,带头带领支部全体**在*史学*教育中当“头雁”,采取举办学*******的动员讲话和“四本指定书目”的专题研讨交流会、撰写学*心得体会、到红色教育基地接受革命教育等有效形式,从*史中汲取智慧和力量,赓续红色基因,更加增强了牢记初心使命、以昂扬姿态奋力走好新赶考路的思想自觉和行动自觉。一年来,共组织**参加各类*史学*教育培训班X人次,举办专题研讨交流会X次,撰写研讨发言、心得体会X篇。二是从伟大建*精神中坚定忠诚。带头带领支部全体**在庆祝*****成立100周年活动中打头阵,通过组织*的知识竞赛、“七一”演讲比赛、重温**誓词和重温**志愿书、颁发“光荣在*50年”纪念章、走访慰问老**老干部、举办学*******七一重要讲话专题培训班、召开伟大建*精神研讨座谈会等有效形式,真正找到了*****的精神之源、根和魂,更加坚定了忠诚于*的坚定决心。三是从*的*******中铸就忠诚。带头带领支部全体**认真学透*的*******精神,通过学《公报》、学《决议》、学《辅导读本》、学《问答》,深刻认识理解了去一年来*和国家事业发展取得的重大成就,*百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史意义,*坚守初心使命的执着奋斗,坚持*的全面领导、全面从严治*的要求,新时代的历史性成就和历史性变革,*百年奋斗的历史经验,以史为鉴、开创未来的重要要求。从而更加坚定了践行初心使命,为实现中华民族伟大复兴的必胜信念。

  (三)在抓班子强队伍上走前头作表率。

  一是抓强“建”字环节。根据相关规定,严格标准程序,及时对部机关***进行换届选举。选出书记1人,委员2人,并划分了3个*小组,通过换届选举,理顺了班子关系,优化了班子结构,建强了支部班子,为开展**工作筑牢了组织基础。二是抓实“育”字环节。进一步加强对**的*性和道德教育培训,通过集中培训、日常培训等形式,引导**干部坚定理想信念,坚守***人精神追求。通过组织**到县检察院廉政教育基地和监管场所参观等形式,加强警示教育,让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。一年来,共组织教育培训等X余人次。三是抓严“管”字环节。通过组织**签订组工干部定诺承诺践诺责任书、落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定等形式,严明**队伍管理纪律,严明组织工作规矩,严格组织工作程序,以铁的纪律保证**队伍和组工干部的纯洁性。同时,按照标准要求,严格**经费开支,进一步明确使用范围,严格审批程序,强化审计监督,确保资金专款专用。四是抓效“制”字环节。带头带领严格执行组织生活会、“三会一课”、支部主题*日、民主评议**、谈心谈谈话等组织生活制度,增强*内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善规范支部议事决策、*务公开等制度,健全支部工作运行机制,努力改进学风、文风、会风。一年来,共组织新制定和完善规范各项机关**制度X项,有力保障了支部**工作的高质量运行。

  (四)在以人民为中心上走前头作表率。

  以深入推进“我为群众办实事”主题实践活动为契机,积极组织开展“部机关**干部联村入户办实事”等活动,认真“听民声、察民情、排民忧、解民难”,共收集群众意见建议X条,积极采纳X条;健全完善群众诉求搜集、研判、解决、反馈动态循环机制,先后收集群众诉求需求X条,已解决X%以上;将“我为群众办实事”情况纳**组织、**干部的年终考核,努有效提升了组织部门和组工干部的形象,提升了组织工作群众满意度。2021年,县委组织部在全县服务发展中名列第一们,在全县行风评议中名列第一。选派工作能力强、*性原则强的3名同志担任XXX镇XXX村“第一书记”,积极做好帮扶工作。今年以来,共协调投入资金X万元,整修村内主街道X米,新修村村通道路X公里。

  (五)在正风肃纪反腐上走前头作表率。

  坚持清白做人,干净做事,严以律己,把正风肃纪反腐纳入每月开展的支部主题*日活动的固定事项,作为规定动作,建立长效机制,开设“算好清廉七笔账、走好人生每一步”廉政*课,让每一名组工干部常算“清廉七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),做到把清廉作风的养成作为成事之基,内强素质,外修气质,面对形形色色的诱惑,仔细对照*章规定,对照廉洁自律准则,自警自省,自重自律,在任何时候守得住底线,经得住考验;在大是大非面前,保持清醒的头脑,明辨是非,做到不该去的地方坚决不去、不该吃的坚决不吃、不该说的坚决不说、不该拿的坚决不拿,时时维护好组织部门的良好形象。由此推而广之,带动全县**干部树立清廉务实为民的公仆形象。

  二、存在主要问题及原因

  今年以来,我部机关**工作取得了一定成绩,但必须看到同**工作所面临的新时代新征程的新要求相比,还存在一定的差距和不足。

  一是思想认识还不到位。思想上有把**工作当“虚功”的倾向,认为抓业务工作是务实,抓基层**工作是务虚。认为组织部门作为县委抓**工作的重要部门,**工作本身已经很好了,不需要下大气力去抓。受这种思想的影响,在分配时间精力的时候,不自觉地发生了偏向,对机关**工作投入的时间和精力,与工作需要相比还有不足。

  二是**创新意识不强。抓基层**工作往往凭老经验,“吃老本”,缺乏新理念、新思路、新方法,指导机关**工作针对性不强。比如,组织*内组织生活形式和**教育形式比较单一,多以开会替代,在方式方法上缺少创新性和灵活性,在一定程度上缺乏对**的吸引力和凝聚力。

  三是督促落实缺乏韧劲。针对机关**工作中的一些重点难点问题,会上要求的多,具体落实中指导的少,满足于会上部署了、文件安排了,没有做到持续关注,跟踪落实。

  三、下步主要工作打算

  针对个人在工作方面存在的不足和**工作中存在的问题,下步主要做好五点:

  一是学透做实*的*******精神。要建立*史学*教育长效机制,把学*宣传贯彻落实*的*******精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,列出学*专题,以更高标准学*贯彻,学深学透全会提出的“十个明确”*的创新理论,更好地用***新时代********思想指导实践、推动工作。要在学*研讨上下真功夫、在结合实际上下狠功夫、在成果转化上下硬功夫,以昂扬姿态、顽强奋斗走好新时代新赶考路。

  二是实施组工干部政治素质提升工程。面对新时代新征程任务新要求,在部机关全体**中实施组工干部政治素质提升工程这,切实提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动更加坚决地贯彻落实中央和省市县委的决策部署及上级组织部门的工作安排,把“两个维护”落在行动上。

  三是进一步强化“第一责任人”意识。针对抓基层**工作责任和全面从严治*责任,牢固树立“抓好**是本职、不抓**是失职、抓不好**不称职”的理念,把从严治*牢牢抓在手上、落到实处。切实履行“第一责任人”职责,坚持机关**工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核;拿出更多时间和精力深入调研,及时研究解决机关**工作中出现的新情况、新问题。以严的制度、严的措施,落实**工作责任,推进机关**工作顺利开展。

  四是用力抓重点破难题。要重点抓好部机关**与组工业务的高度融合,抓好支部工作流程的规范完善工作。进一步加大深入基层调研力度,经常深入到部内科室、包扶村庄、联系群众家中,了解情况、分析问题、制定措施、解决困难、推进工作。认真倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实维护基层**干部群众的切身利益。突出问题导向,掌握基层实情,寻找解决问题的方法和路径,积极帮助解决实际问题。

  五是努力推进**工作创新。要设立书记抓基层**工作创新项目,完善推进落实机制,以书记**创新项目的完成带动部机关**工作高质量发展,在部机关内部形成全员抓**的浓厚氛围。

基层**工作主要做法及成效篇3

  20_年是深入贯彻落实*的、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年,我街道**工作将以社区**为龙头,进一步拓宽工作思路,以加强*的基层组织建设,**队伍建设为主线,与时俱进,开拓创新,为推进街道三个文明建设和构建文明和谐社会提供坚强有力的组织保证。

  一、指导思想

  高举********伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以创先争优活动为载体,全面加强全街各级*组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,不断增强创造力、凝聚力和战斗力,为街道各项工作顺利开展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。

  二、总体目标

  按照“凝心聚力、固本强基、提升档次、促进发展”的要求,坚持“整体推进、创新内容、培育精品、注重实效”的原则,把全街各级*组织建设成推动科学发展的坚强领导核心、促进社会和谐的坚强战斗堡垒、服务人民群众的一面鲜红旗帜,达到**干部素质明显提高、基层组织切实加强、人民群众更加满意、各项工作有力促进的目标。

  三、主要任务

  (一)进一步加强领导班子建设,充分发挥领导核心作用

  1、切实落实民主集中制。健全“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策和议事制度,拓宽民主渠道,广泛集中民智,增强决策的科学性和民主性,形成在民主和谐的工作环境中团结协作、各负其责、奋发向上的工作格局。

  2、切实贯彻领导班子学*制度。围绕“学*型领导班子”创建活动,积极开展“每周讨论一个主题、每月阅读一本好书、每季度听取一次讲座、每半年举办一场论坛、每年撰写一篇以上调研报告”为主题的“五个一”学*活动、不断提高班子成员驾驭全局、领导发展、处理复杂问题、促进社会和谐的能力。

  (二)进一步加强基层组织建设,充分发挥战斗堡垒作用

  1、社区**方面

  进一步健全街道社区**工作联席会和分会,组建率达100%。不断完善街、居、组三级**工作网络。深入开展“**工作示范社区和标准化社区”创建活动,努力形成“一居一色”。进一步深化和拓展“民情流水线”、“**服务岗”、“服务直通车”、“志愿者服务”、“自治共建”“两代表一委员下访直通车”等载体活动,强化协调功能,突出解决实际问题。

  强化夯实社区**组织基础,巩固和扩展“阵地工程”。继续开展扶贫帮困、**奉献日、法律政策进小区、优质服务进小区等形式多样的共建活动,组织引导社区单位、**共同参与群众性、公益性活动,推动社区建设健康发展,切实做到保证和改善*对社区建设的领导地位,充分发挥社区**的整体效应。

  2、机关**方面

  大力开展以“争做创新型**、争创学*型支部、争建效能机关,提高服务能力和质量”为主要内容的实践活动,切实转变机关作风,提高机关效能,推动各项工作创新,努力走在全区基层建设的前头。

  3、非公经济**方面

  加大非公经济*组织组建力度,对暂不具备单独建立*组织条件的,通过选派**指导员的方式,100%纳入有效覆盖。打造非公企业**亮点。坚持“五抓”举措,提升非公企业**工作上水平、上档次。

  一是抓组建,健全非公企业*组织,不断扩大*的工作覆盖面。

  二是抓制度,形成非公企业**工作良性机制,建立**工作指导员和联席会议制度。协调解决非公企业**工作中的具体问题。

  三是抓阵地,开展阵地建设活动,完善**活动阵地。

  四是抓队伍,着力抓好**队伍建设,把强化对企业流动**的管理作为**管理的重点。

  五是抓载体,促进非公企业*组织和**先进性的发挥。团结凝聚职工群众,维护职工合法权益,促进企业健康发展。

  (三)进一步加强**队伍建设,充分发挥先锋模范作用

  1、深化**分类管理。按照属地管理的原则,针对不同类型的**,区别情况,分类管理。对纯居民**全部纳**组织管理,不留空白;对离退休人员和下岗职工中的**,要积极做好**组织关系接转工作,及时转入社区*组织管理;对在辖区内务工经商的流动**,通过设置流动**联络站,主动联系管理;对驻区单位的在职**,建立向社区*组织报到制度,实行“双重”管理。

  2、严格*的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议**等制度,定期组织**参加学*,开展集体活动,对**进行经常性的**意识和*的方针政策教育。坚持每年对**进行一次民主评议,组织**积极开展批评与自我批评。健全完善相关簿、册、记录,整理资料档案,规范**教育管理工作。

  3、丰富*性实践活动。按照“服务社会、服务群众、服务发展”要求,积极开展“**责任区”、“**模范岗”、“**奉献日”、“**目标承诺”活动,引导广大**在奉献中增强责任感,体现先进性。

  4、做好发展**工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,强化对**积极分子的培养,做好从社区、非公企业中发展**工作,原则上每年至少发展3名**。

  四、组织领导

  (一)加强组织领导,落实工作责任。全街各级*组织要把**工作列入重要议事日程,切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。各***(总支)书记要履行第一责任人的职责,抓好落实。街道包片领导要经常深入联系点调查研究,指导工作,及时解决**工作中遇到的困难和问题。

  (二)各方密切配合,形成共建合力。基层**是一项系统工程,涉及面广,街道、社区、相关非公企业行政组织、群团组织要密切配合,共同关心和支持**工作。驻区单位要树立“驻在社区、共建社区”的思想,支持街道社区工作,共同参与社区建设和管理,在全街真正形成上下联动,共同参与、齐抓共管的工作格局。

  (三)及时总结经验,促进工作创新。要认真研究**工作面临的新情况新问题,积极探索新形势下**工作的规律,不断增强工作的主动性和预见性。要善于总结实践中创造的新鲜经验,不断创新**工作的方式方法和运行机制。

  去年街道虽然在**工作方面取得了一些进展,但也存在不足的方面。

  一是由于街道管辖地区的**队伍结构复杂,进入街道的离退休**、流动**、个体私营企业**不断增加,使**管理难度增大。而街道社区*组织生活质量不高,不能主动适应经济发展的新特点,还停留在*务部门自我封闭抓**的层次上,致使街道*组织的工作效果不佳。

  二是街道*组织职能发挥不好。由于部分***的领导干部没有给**工作以足够的重视,致使街道社区组织的职能发挥不好。主要表现在,一些***没有履行好职责,对**疏于管理和教育,活动基本不开展,有的*内活动仅满足于读报读文件,内容空洞,缺乏吸引力。

  三是街道社区与各部门之间的协作有待进一步加强,社区干部队伍有待进一步加强锻炼和培养,各支部比、学、赶、帮、超的意识有待进一步增强。

  今后,街道*工委将在上级部门的正确指导下,不断加强服务载体建设,努力营造高效、务实、便捷、优质的服务环境,以**带动区域发展,创新管理,强化服务,开创区域化**工作新局面。

基层**工作主要做法及成效篇4

  要做到坚定实施“五个功能区”发展战略,全面提升人民群众的获得感,实现集贤经济社会各项事业振兴发展,核心在*,关键在各级领导干部。因此,牢固树立正确选人用人导向,加强干部队伍建设,是抓好*的建设工作的重中之重。

  在干部队伍建设上,首先要牢牢树立正确的选人用人导向。那么,什么样的干部才是合格的,可以使用的呢?

  第一,要有成熟的政治表现。重点看五个方面的表现:一看在大是大非面前的表现。在理想信念、四项基本原则、*性原则上是不是头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。说当说的话,做当做的事。具体到我们这,就是自觉与县委保持高度一致,不推诿扯皮,自以为是。二看在关键时刻的表现。在重要决策出台、重大事故发生等紧要关头,是否敢于担当,沉着应对,冲到一线,靠前指挥,是否尽最大努力去做,而不是躲闲、逃避。三看在困难面前的表现。在工作中遇到困难、急事、沟沟坎坎,能否做到不气馁、不怨天尤人,而是想尽办法去解决。四看在名利面前的表现。面对各种诱惑,能否静得下心、沉得住气,不乱方寸,不为所动,自觉抵抗各种侵蚀和诱惑。五看在突发事件中的表现。面对突发紧急事件,能否第一时间赶到现场,应对得当,处置有力。

  第二,要有勤奋敬业的精神。勤奋敬业是干部必须具备的品质,是工作卓有成效的先决条件,是让组织认可的必由之路,是成长进步的最佳途径。对工作、对事业全身心的投入,是一种境界,其本质就是一种奉献。现在看干部是否敬业,最起码要看是不是有夙兴夜寐、只争朝夕的精神,能不能静下心来、心无旁骛地研究工作,能不能刹下心来,认真琢磨,加班加点,一气呵成的完成工作。能不能对推进的工作一抓到底,不见成效不放手。对要取得突破的工作,就更应该有一种舍我其谁的精神,千方百计攻坚克难。

  第三,要有敢于创新的勇气。我们集贤的发展目前还面临巨大困难。财政增收、项目建设、社区管理、城市管理、综合治理等,还有大量问题存在。十八届****后,一系列的改革发展措施,都需要我们有学*新政策、接受新精神、探索新举措的尽头。我县的社区改革之初,也有很多人品头论足,但我们大家共同参与了改革的扎实推进,见证了改革的最终成功。所以,创新要有胆识、要有智慧、要有行动,不能光说不练。所谓的勇气,就是******所说的敢于担当。

  第四,要有抓发展的能力。我们的干部,不管处在哪个岗位,都要对自己所负责的工作听得懂、讲得清,不当门外汉,不说外行话。如果连自己的工作都说不清、道不明,工作怎么能干好。如果对本部门的情况职能说出个大概,重点和难点都摆不清楚,又怎么能指导好工作。因此,领导干部一定要有自己解决问题的能力。要加强学*,吃透政策,了解实情,对症下药,确保发展更具前瞻性、科学性和可持续性。

  第五,要有朴实为民的情怀。拿出更多的精力到基层、到一线去,到条件最差、情况最复杂的地方去,真正把民生放在首位。不整景、不作秀,干点实实在在的事,真真正正的摆正自己的公仆位置。

  第六,要有过硬的廉政作风。廉洁从政,是对领导干部最基本的要求。要做到人前人后无区别、有无监督一个样,要严格按照“套路”,也就是中央和上级各项规定出牌。要做到“在暗长先觉,临晨即自鸣”,时刻想着有边界才有自由,有底线才有空间。

  作为**领导干部,更重要的是摆正好自身位置。就是要准确认知七种关系,正确对待组织选择。

  第一,要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。领导干部成长的每一阶段,都离不开组织的悉心教育;前进的每一步,都离不开组织的精心培养;工作的每一个岗位,都离不开组织的充分信任和提供舞台。组织的关心、教育、培养,对干部来说就如同阳光和空气,受之不觉,失之难存。对组织要始终怀有感恩之心,只有这样才能激发出对*和国家、人民强烈的责任心,才能时刻不忘廉洁奉公、服务于民、振兴发展的初心,才能持续迸发干事创业、推动民族伟大复兴的强大力量。干部的选拔任用,是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑,也要看工作需要、发展潜力。全县各级领导干部必须保持清醒认识,对组织的培养要感恩而不是漠视,对同志的进步要祝福而不是嫉妒,对自己一时的“失意”要反思而不是怨恨,多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己,经常想想自己对组织哪里做的不够,哪里还有欠缺。要清楚只有个人欠组织的,没有组织欠个人的。要用宽阔的胸怀面对人生、面对事业、面对同志,这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。

  第二,要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工作出现失误或不如人意的地方,面对上级或领导批评时,总强调自己面对繁重的工作任务,坚持积极主动投入,经常加班加点,活“没少干”。但干的多不意味着就会干的对、干的好。究其根本原因,要么工作方法循规蹈矩,没有创新;要么沟通协调不够及时,执行不力;要么自身工作标准太低,容易满足;要么落实能力不强,没有不达目的不罢休的精神。工作干的好,既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神和态度,更要沿着正确的工作方向,按照正确的工作思路,运用正确的工作方法。如果从一开始做的就不对,即使做得再热火朝天,也只是在错误的道路上干得汗流浃背,到头来也不会得到上级和领导的认可。所以,那些总是觉得自己没少干却又没干好的人,要认真反思原因。只有干的好才是各项工作追求的最终目标。

  第三,要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”,说到底,是一种官本位的思想在作怪。真正的成长进步,包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。提拔不等于成长进步,没有提拔也能积蓄更大的力量,以便将来获得更好的发展空间。如果把“提拔重用”当做人生价值的终极追求,无论曾经如何顺风顺水,都注定是一场以失败而告终的人生。有的干部即使提拔了,如果德不配位、能不适岗、才不够用,同样会遭到人们的嗤之以鼻,提拔重用了也没有尊严。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知,把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势中来,在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位、赢得社会尊重、体现个人价值。要树立正确的选人用人导向,给想干事、能干事、干成事的人,提供相应的展示才华的舞台,避免在干部提拔使用上急功近利、过于浮躁。

  第四,要准确认知做好人和做好官的关系。做好人和做好官有时候是一致的,二者都要求做事先做人,不先学会做人,永远做不成事。但做好人和做好官有时又是不一致的,在面对矛盾、触碰利益、需要担当时,只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”,就做不成好官。这种“好人”式的干部,不仅辜负了*和人民的信任托付,也让自身的个人价值得不到充分体现,最终成为一个“庸官”“坏官”。譬如一个交警对交通违法行为网开一面、不予惩处,看似“好人”,实则更加纵容了违法,不是个好官。**领导干部要立足自身职责,做真正坚持原则、刚正不阿、敢于担当、认真负责的好官。要克服*惯当“老好人”“和事老”,不敢较真、不敢碰硬,不敢面对矛盾、不敢处理问题的心理。对违反原则、纪律、规定的现象,要敢于批评、制止和纠正;对不遵守法律法规、破坏经济社会环境的行为,要敢于履行职责、从严查处。

  第五,要准确认知外部条件和个人努力的关系。领导干部个人成绩的取得,既离不开个人的踏实工作、埋头苦干,也离不开*组织提供、创造的客观条件。要深刻分析、区别对待,让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响,对成绩的显绩和隐绩有清醒的认识,哪些是通过个人努力取得的,哪些是外部客观条件促成的。避免出现“矮子”站在巨人肩膀上,自以为高高在上,实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜。许多事实说明,干部在艰苦环境中能得到磨练,人才在困难条件下能脱颖而出。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。引导**干部自觉到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿,努力工作,锤炼打磨,练就本领,提升业绩。

  第六,要准确认知自我评价和公众评价的关系。一些同志存在“自我感觉良好”的心态。一方面对自己的工作“自吹自擂”,只是做了分内之事却“居功自傲”;另一方面,对自身的问题却“视而不见”“轻描淡写”,自我评价总是高于组织评价和其他人的评价。这种心态产生的主要原因,在于领导干部对自身缺少全面、理性的分析认识。要正确对待自我评价、他人评价和组织评价,把公众评价当作自身成长进步的阶梯,做到时刻反省自己,不盲目乐观;虚心接受批评,不过分自信;直面自身存在的问题并及时加以改正,警惕和防止出现“自我感觉良好”的病态。

  第七,要准确认知追求幸福和贪婪奢侈的关系。**领导干部不是“苦行僧”,改革发展的成果是由人民共享的,我们也是其中的一员,可以也应该享受。但领导干部所追求的物质生活,一定要建立在个人真正付出的劳动和组织给予的正常待遇的基础上,不能由其他非正当的渠道获得。要把对幸福生活的追求,对权利和自由的向往,与现实需要、承受能力等真正结合起来,抛开不切实际、虚无缥缈的追求和幻想。“人生苦恼,一为生存,二为攀比。”譬如****大学青年教师于娟,一直追求学历要高、房子要大,给自己平添了无尽的压力和烦恼,最后积劳成疾,弥留之际才彻悟“只要能和心爱的人在一起,蜗居也幸福”的道理。因此,要始终保持积极、健康、乐观、向上的工作生活态度,做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。

基层**工作主要做法及成效篇5

  全力推进农村基层**“整乡推进、整区提升”示范区乡创建行动,全区处级干部与**个行政村建立***工作联系点,下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年全区基层**工作情况汇报,希望大家喜欢。

  ****年,**区坚持以***新时代********思想为指导,认真落实新时代*的建设总要求和*的组织路线,以开展*史学*教育、庆祝*的百年华诞为主线,聚焦基层**引领融入世界级旅游城市建设、产业振兴和乡村振兴等中心任务,压紧压实基层**责任,巩固提升基层*组织组织力,全面推进基层**工作提质增效。现将主要工作汇报如下:

  一、主要做法和措施

  (一)坚持“三抓”强基础,把思想根基筑牢。

  一是抓实理论学*。坚持用***新时代********思想铸魂固本,推动基层**干部建立学“*”档案,采取***书记带头讲、***委员引领**学、**带动群众学等形式,增强理论学*针对性实效性,不断提高**干部理论素养、政治素养。

  二是抓严政治规矩。始终把政治建设摆在首位,认真贯彻中央加强*的政治建设的意见,进一步严肃和规范*内政治生活,处级领导带头执行**领导干部双重组织生活制度,深入联系点讲*课、搞宣讲,严格执行“三会一课”、支部主题*日等制度,进一步严明*的政治纪律。

  三是抓新教育模式。通过自述录*课、实地送*课、交流谈*课等形式在全区*组织开展“*课开讲啦”“学*身边榜样”等活动,打造直观生动*性教育模式。打造**村*校产业示范基地和**园现场教学点,成为市级**教育培训基地,展现“**品牌”“村级*校”“村集体经济”“村企合作”四大特色,形成“两个基地四个主题教学点”。

  (二)坚持“三紧”强政治,把**责任压实。

  一是紧盯政治责任。牢固树立“把抓好**作为最大的政绩”理念,坚持“书记抓、抓书记”,推广“双线双述”抓基层**述职模式,传导**压力。区委常委会定期专题研究基层组织建设、抓**促脱贫攻坚与乡村振兴相衔接等工作,区委组织部充分发挥职能部门作用,坚持每月研究**工作,每个领域新创_建示范点2-3个,推动全区**提质增效。严格执行**联系点制度,处级带头包抓35个基层***,带动**(*组)书记、班子成员积极包抓基层***;充分发挥区委*的建设工作领导小组和各成员单位职能作用,凝聚了层层抓落实的工作合力。

  二是紧盯政治任务。以强烈的政治担当精心组织_百年系列庆祝活动,开展“两优一先”评选表彰,12个优秀个人和先进集体获**市“两优一先”表彰,**村***获自治区先进*组织称号;召开庆祝*****成立100周年暨“两优一先”表彰大会,对奋战在**各条战线的优秀***员、优秀*务工作者和先进基层*组织进行表彰,传递榜样力量;开展*内关爱帮扶,组织各基层*组织开展“七一”走访慰问,为**名老**颁发“光荣在*50年”纪念章;组织观看庆祝*****成立100周年庆祝大会、升旗仪式和重温**誓词等活动,营造庆祝_100周年的浓厚氛围;积极开展“*旗在基层一线高高飘扬”活动,深化“我为群众办实事”实践活动,激励动员基层*组织和广大**发挥*组织战斗堡垒作用和**先锋模范作用,切实为群众办实事解难题,为_100周年献礼。

  三是紧盯整改提升。做实选人用人专项巡察“后半篇文章”,对7个方面15个具体问题进行全面落实整改。制定《**区2021年后进村*组织整顿提升实施方案》,落实落细“八个一”措施,排查整顿1个后进村*组织。扎实开展排查整顿农村**违规违纪问题工作,对十八大以来发展的**名农村**进行排查整顿,排查发现疑似问题线索**条,现正进行梳理甄别及认定工作。

  (三)坚持“三硬”强堡垒,把组织优势放大。

  一是打造过硬*组织。全力推进农村基层**“整乡推进、整区提升”示范区乡创建行动,全区处级干部与**个行政村建立***工作联系点,开展“六个一”常态化联系,推动基层**提质聚力。持续深化村级*组织星级化管理,新增申报1个五星级*组织、2个四星级*组织和2个三星级*组织。成立**文旅等3个“两新”和1个小区*组织,*的组织和工作覆盖进一步加强。

  二是锻造过硬“领头雁”。坚持“五个贯穿始终”,选举产生新一届村(社区)“两委”干部**名,村(社区)“两委”换届实现4个100%,村(社区)“两委”换届工作经验做法在全市村(社区)“两委”换届工作会议上作书面发言。统筹选拔**名优秀“五方面人员”、调任**名区直事业单位干部进入乡镇领导班子,自治区换届工作督导指导组亲临**观摩指导。抓好新任村“两委”干部、村集体经济组织负责人系统培训轮训,增强“领头雁”带动群众致富能力。完善新任村支部书记区级备案管理制度,实行村*组织书记系统化培养、专职化管理、星级化考核。选优派强驻村工作队伍,新选派21名干部驻村,配备**个村级组织员,建立**个行政村(社区)后备人才信息和档案库,增强村级后备力量,强化后备人才储备。

  三是铸造过硬“先锋队”。注重在农村优秀青年、致富带头人、高知识群体、35岁以下青年等类型中大力发展**,推行**“4+1”工作法,超额完成**发展指导数,确保发展**数量和质量“双线”提升。制定《**区2021年农村**大培训实施方案》,开展务实管用的专题培训,坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”,以提升**干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力为关键,把与农村**干部所从事工作要求相对应的基础知识、基本能力、实用技能作为重点,提高培训的针对性和有效性,提升**队伍整体素质。

  (四)坚持“三严”强阵地,把基础保障夯实。

  一是严格建设标准。新建改建**个村级活动场所,村级活动办公场所100%达到300平米以上。深入推进城市基层**工作示范建设,高标准打造良丰农场社区**广场和良丰佳园小区**微公园。扎实推进街道社区基层*组织标准化规范化建设和居民小区*组织“六化”建设,我区城市基层**工作经验在全市城市基层**工作交流会上作经验发言,强化社区和高校*组织互联互动、区域共融,“社校e家”及城市基层治理经验在《中国城市报》城市**栏目刊载。

  二是严抓基础支撑。实施“**+”模式,强化基础支撑,助力产业振兴和乡村振兴。深化拓展资产经营、产业配套、资源开发等发展模式,推动村级集体经济多元化发展,全区**个行政村村集体经济收入100%达到5万元以上。

  三是严把质量提升。持续深化“**引领 金盾护校”平安**品牌,创新打造校园安全行动学*项目试点,共同推动校园安全建设。深挖**亮点,自治区级以上媒体宣传报道**篇,比上一年度增长**%。

  二、存在的问题和不足

  虽然我们今年抓基层**工作取得了一定成绩,基层**工作水平得到了进一步提升,但仍存在一些问题和不足,主要表现在以下方面:

  一是部分机关单位仍存在“重业务、轻**”的情况,没有做到**工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,“两张皮”的问题仍然存在。

  二是部分基层*组织*惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,开展**工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动,存在“上头热、下头冷”的现象。

  三是少数非公企业*组织活动难创新,部分企业往往忙于生产经营,造成*组织活动开展缺乏人员和经费保障,导致*内生活形式单一、活力不足。

  三、2022年工作打算

  (一)聚焦**主责主业,传导压力严抓实干。

  推动各级*组织落实主体责任,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,按照“紧扣发展抓**、抓好**促发展”的理念,采取抓书记、强支撑、严考核三措并举,切实把**作为领导干部履职的主责,全面落实“双向双述”基层**述职模式,确保各级*组织书记把**锁定在抓关键上。统筹抓好区委*的建设工作领导小组成员单位任务落实,准确把握职责定位,进一步发挥考核“指挥棒”作用,完善常态化督查考核机制,强化考核结果运用,切实形成全区**工作合力。

  (二)扎实推进**引领乡村振兴,不断强化村级*组织带动群众致富能力。

  全面深化拓展农村*组织“星级化”管理,提升组织覆盖质量,推进村(社区)*组织带头人队伍整体优化提升。配强基层*务工作“源动力”,对照*性观念强、业务能力强、创新意识强、自律意识强“四强”标准,采取招考、下派、聘用等方式全面补齐配强村*组织组织员。聚力培育村级集体经济发展新路径、新动能、新体系、新模式,发展融合集群经济,做优服务创收经济,激活闲置资产增收潜能,积蓄人才引领势能,不断推动村级集体经济总量扩大、质量提升、实力增强,实现村级集体经济赋能乡村振兴发展。以悦桂情歌和柿里回乡田园综合体**工作为载体,统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面,大力实施“五大行动”,推动田园综合体**工作全面提档升级。

  (三)深化城市基层**工作示范引领,推进城市基层**信息化建设。

  坚持试点先行、典型引路,持续推进城市基层**工作示范建设,建设一批提升示范点,推动“果香家园”**品牌提质升级。持续深入推动驻区单位、行业、领域*组织与街道社区*组织开展“契约化”共建,共同参与社区网格化治理,共同解决基层**、社区发展、服务群众等问题。开展智慧社区、智慧小区建设,推动**类、福利类、证件类、证明类及其他直接服务群众事项等专题数据库互联互通,将行政审批、社会保障、公积金等业务延伸到社区,为居民群众提供优质便捷服务。

  (四)抓好机关**创先争优和品牌建设,树立勤政高效便民服务新形象。

  推动机关单位在**工作中走在前、作表率,全面提高机关*的建设质量,推动机关转作风、提效能,建设让人民群众满意的模范机关。认真开展***星级评定,深化机关**品牌创建活动,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。广泛开展创_建先锋岗、**突击队、争当服务群众标兵、**承诺践诺等活动,促进**发挥先锋模范作用,积极推进服务型机关、效能型机关建设,不断提升机关服务的质量水平和**工作规范化水平。

  (五)持续提升两新“两个覆盖”质量,充分激发新兴领域**工作活力。

  进一步扩大两新*组织覆盖率,着力打造两新**工作示范点,提升两新**工作质量。指导具备条件的*组织打造成工作扎实、特色鲜明、亮点突出的两新组织**工作示范点,充分激发新兴领域**工作活力,为打造世界级旅游城市贡献**力量。

基层**工作主要做法及成效篇6

  (一)建立*对农村工作领导的新机制。

  县、乡分别成立农村工作领导小组,设立专门办事机构,在广泛深入调研的基础上,按照中央《决定》要求,结合实际,科学制定五年发展规划,确立发展目标,落实工作责任。完善干部绩效考核办法,粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇**领导班子绩效的重要内容。

  (二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。

  一是创新工作方法,提高基层*组织工作水平。采取“六抓”,进一步提高基层*组织的战斗力。抓学*,贯彻一条主线。把*的**大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研,推广一批成果。

  如大力推广村级班子“动态管理”等先进经验。抓示范,树立一批典型。如在农村**干部中培养“双示范”典型。抓机制,健全一套制度。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制,建立和完善一系列配套制度。抓试点,总结一批经验。如在农村发展**工作中进行“双培养”试点,在**民主评议中试行“票决制”等。抓落实,形成一种模式。努力把*的各项惠农政策落到实处。

  二是创新工作载体,激发基层*组织工作内在活力。根据深入学*实践科学发展观和形势任务的新要求,在农村基层组织建设中深入开展“三级联创”活动,并积极进行总结和完善,不断赋予新的内涵;开展以“领导联点、支部联建、**联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动,着力构建城乡*的基层组织互帮互助新机制,构建城乡统筹的基层**新格局;围绕保持和发扬员的先进性创新活动载体。通过组织**干部开展结对帮扶、为民办实事等活动,引导广大**在改革发展中充分发挥模范带头作用,争当实践“****”的带头人。

  三是创新工作机制,增强基层*组织建设实效。建立以“干部经常受教育、农民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新*的基层组织设置形式,探索实行以农村工作片设立*总支、“支部+协会”、村村联建、村企联建等*组织设置形式,进一步激发*组织的生机和活力。

  同时,围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设,充分发挥*组织战斗堡垒作用和**先锋模范作用;坚持*要管*原则和从严治*方针,严格实行“一把手”责任制,充分发挥基层*组织的领导核心作用;创建责任机制,明确县、乡、村抓**工作的责任,做到各负其责,齐抓共管。

  四是创新工作途径,着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所“一室多能”的作用,切实完善村级管理体制,增强村级组织的整体功能,为村级配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。

  五是创新工作作风,加强基层**工作的检查落实。建立健全科学合理的落实工作机制,建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的抓落实机制,切实加强督促检查,保证各项工作落到实处。

基层**工作主要做法及成效篇7

 

  一、主要做法及成效

  今年以来,按照整体推进、重点培育、全面提升的工作思路,以巩固提升*为抓手,以实施***工程为载体,全领域推进基层**工作,基层*组织整体功能不断强化,为*打造创新发展高地提供了组织保证。

  (一)加强*史学*教育,强化****根基。在抓***史学*教育中,我们注重在学实严上下功夫,引导广大**干部转思想、提素质,强引领、抓落实,促进*史学*教育常态化。一是打牢思想基础。以******史和***新时代********思想的常态学*、巩固提升为基础,制订《***史学*计划表》,为基层*组织和**推出主题式菜单,列出学*内容,指明学*方向,梳理学*要点,整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介,持续加大对中央和省委、市委关于抓**学*教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时,把舞台和话筒交给普通**,请他们走上讲台、当起主角,谈自己的学*体会和心得,让**听进去、学起来、做到位。二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等*内各项制度,以关键少数的作用发挥推动**形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体**中开展亮身份、当先锋活动,引导广大**亮出身份,践行履职承诺。年初,为***名**统一配发新*徽,通过张贴或摆放**群像图**先锋岗**示范岗等标识的办法,亮明**身份,同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并予以公示,接受**群众监督。如等,进一步激励广大**立足本职岗位,发挥先锋模范作用。三是强化督促检查。将抓**学*教育常态化制度化纳入大**目标考核内容,采取不定期督查、*巩固提升工作例会等方式,压实**工作责任。两次对*个办事处和*个机关*组织活动开展情况进行了不定期暗访督查,结合半年**考核对**各级*组织进行全面考核验收,盯紧薄弱环节、督促问题整改,确保学*教育扎实推进。同时,以每月第一个周二固定组织生活日为载体,每次聚焦一个主题,组织**开展三会一课、集中交纳*费、参加志愿服务等活动。结合庆祝建*100周年,在七一前夕,组织**基层*组织开展了十个一系列主题活动,引导**积极践行四个合格,以实际工作检验抓**学*教育常态化制度化成效。

  (二)健全工作制度,不断夯实**工作基础。从责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度,为***工程扎实推进奠定坚实基础。一是建立**责任制。**、办事处、基层*组织三级层层签订**目标责任书,并对**属*(工)委实行了三单制管理,在*个**属*(工)委、*个社**和*个**直机关单位建立了书记抓**工作台账,实行每季度上报任务清单完成情况,把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层**工作全过程。二是建立联系点制度。结合**级领导联系办事处和社**情况,建立**委常委基层**联系点制度和联系点任务清单,每位常委联系一个基层*组织,示范引领各级*组织及其负责人履行**第一责任人职责,全面促进基层*组织晋位升级。三是建立工作例会制度。建立*巩固提升工作例会制度,明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账,通过一月一主题,赛进度亮成绩,查问题找原因,交任务抓落实,有效推动了工作落实。四是建立督查考核制度。通过建立季督查、半年和年终考核制度,督促**目标任务完成。在半年考核中,将考核标准**分为*个类别*小项*条,按照不同标准对*个**属*(工)委进行全面考核,并作为**委目标考核的重要组成部分,形成了基层组织建设的约束、动力机制,为基层**工作创新提升提供保障。五是建立干部培养机制。高度重视基层干部队伍建设,按照年初印发的《关于在实施***工程方案》要求,在每个社**建立了*-*人的后备干部队伍,健全了非公企业和社会组织双向互动工作机制,推动*组织书记与经营管理人员交叉任职,着力优化*组织书记队伍结构。同时分类分层开展培训,今年*月中旬组织***名基层*务干部到郑州大学培训,收到了良好的效果。六是建立经费保障制度。按照市委《关于的实施意见》,从**财政列支*万元,作为基层**工作专项经费,用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时,各办事处也进一步加大对示范点建设的投入力度,上半年,累计投入*余万元对确定的**示范点实施了再提升,目前,已改造提升完毕,等改造提升工作正扎实有序推进。

  不断深化大**建设,积极构建新形势下城市基层**工作新格局。一是完善工作机制。健全了协调议事、共驻共建和联抓联管等工作机制,坚持和完善社**大**会议和大**联席会议制度,按照大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的议事原则,共同研究确定共驻共建方案、实施项目、推进措施等,协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前,**街道大*工委和社**大**实现全覆盖,参与共驻共建*组织*个,吸纳兼职委员*名,今年以来,研究解决共驻共建问题*个。二是创新工作载体。

  充分发挥社***组织的聚焦服务作用,与辖**内事业单位、国有企业、两新*组织签订社**服务合作协议,通过构建*服务网络、组建*服务团队和开展*特色服务,推进以社***组织为核心,驻**单位*组织、社会组织、志愿者队伍、**群众共同参与的共驻共建工程,探索出了一批符合社**实际、群众满意率高的服务管理载体。等特色品牌先后被省市媒体报道。三是实现资源共享。由社**大**牵头,充分利用社**、辖**机关事业单位、国有企业、两新组织等各类*组织人才、场地、健康医疗等方面的资源优势,促进共建单位资源和社**服务共享。今年以来,各办事处、社**共明确承诺共建事项*项,共享场地、物资等*个(处),实现了事务共商、资源共享。今年上半年,先后迎接省内兄弟县**到我**参观学**余批。

  (四)示范引领带动,基层**工作全面提升。按照建点连线成片、形成**(带)的工作思路,以创建社**、两新组织、机关、学校等不同类型**示范点为依托,着力打造**示范**、**示范带和*群服务中心,着力构建一**一带一圈**示范格局。一是社**典型带动促提升。今年在机关、社**、非公企业、教育等领域精心培育*个基层**示范点,且每个示范点都特色鲜明,如等特色做法,深受辖**居民欢迎,取得了看得见、评价好、居民满意的实效,充分发挥了**示范点的辐射带动作用。

  二是两新星级创评强发展。深化两新*组织星级评定、分类定级工作,开展以把**培养成企业标兵、把企业骨干培养成**,**带领职工创名优品牌、*组织带领企业创更高效益为主要内容的双培双创活动。在今年*月份召开的两新星级*组织授牌仪式暨工作推进会上,对*年度在*组织班子建设、**队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的*个星级两新*组织进行表彰,并给予**经费奖励,进一步激发了两新*组织干事创业的热情,实现了**工作与企业发展的双促双赢。

  如,丰富**组织生活形式和内容,示范引领**两新**工作全面提升。三是创新工作模式精服务。按照一社一特色**服务品牌创建目标,采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式,对基层服务型*组织建设实施项目化管理,先后打造社****特色品牌*个,如等,形成了一社一特色的服务新模式。

  (五)创新工作载体,基层*组织整体功能不断增强。以创新服务平台、创新组织生活形式、创新**服务模式、创新地企**交流机制为载体,进一步提升基层*组织服务**群众水平一是创新实体服务平台。依托社**服务体系建设,统筹规划社**服务设施建设,以**为引领,建立集社***组织、社**居委会、社会管理和生活服务于一体的社**公共服务中心,为居民群众提供一站式服务。今年以来,各社**共受理服务事项*项,办结*项,群众满意率达*%。二是创新开放式组织生活。为全面落实《关于新形势下*内政治生活的若干准则》要求,本着联建联管联用原则,通过整合机关、办事处、社**、国有企业、两新组织等各类资源,着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地,为基层*组织开展活动提供有力支撑,增强了**参加*内政治生活的自觉性和实效性,使支部组织生活从封闭的会议到开放的基地,使红色*味更符合时代风味,增强了*组织生活的活力。

  目前,已建成*个开放式组织生活基地;*月底全部建成后,**开放式组织生活基地将达到*个。自去年*月基地开放以来,先后有*批*余名**到基地开展了组织生活,目前,排队预约到基地过开放式组织生活的*组织*余个*余人。

  其做法先后被《*日报》《光明日报》采访报道。三是创新**服务模式。按照一社一特色**服务品牌创建目标,采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式,对基层服务型*组织建设实施项目化管理,先后打造社****特色品牌*个,如等,形成了一社一特色的服务新模式。四是创新地企**交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业**的要求,立足*实际,成立*国有企业**联席会(*分会),并召开**联席会第一次会议,研究制定了等规章制度,以*为抓手,进一步加强驻*国有企业(科研院所)**工作交流,深化驻*央企、省企、科研院所*组织与地方及其他企业*组织合作,为推动国企**工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。

  *月初全市国有企业**联席会第一次会议在*成功召开。

  (六)丰富活动载体,**队伍建设水平得到提升。始终把发展**及**的教育管理工作,作为加强基层组织建设的基础性工作来抓,不断创新**教育管理模式,完善发展**工作机制,全面加强**队伍建设。一是强化**信息化建设。树立大**理念,统筹整合现有**网站和**教育平台,建好用好***服务平台,通过完善*组织和**信息库,把单向教育与双向互动结合起来,实现组织关系接转、**发展资料、三会一课会议记录的线上审核、线上办理,同时,积极探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台信息融合等项目,把线下教育动员与线上线下交流结合起来,进一步拓宽**学*教育渠道。二是严格**日常管理。按照发展**总体要求,把好关口、畅通出口,认真执行双推双评三全程制度,通过严格落实**发展计划,对*名**积极分子和*名*务干事进行教育培训,保障**发展工作稳步推进;组织对各*(工)委贯彻《细则》及失联**组织处置工作进行回头看,通过阶段排查和重点抽查,确保**发展及组织处置工作依规有序进行。三是深化**教育载体。严格按照时间节点、工作要求,统筹做好省属企业退休**整体移交各项工作,整体接收等*家省属企业移交的*名退休**,通过举办新**欢迎会、组织登门走访等形式把退休**有序纳入社***组织管理;在全体**中开展亮身份、当先锋活动,结合固定组织生活日,持续加强**志愿者队伍建设,广泛开展在职**到社**报到、为民代办志愿服务、无职**设岗定责等活动,使**先锋模范作用得到有效发挥。

  二、存在问题及不足

  今年以来,在**委的正确领导下,在**各级*组织的共同努力下,基层**工作有典型、有特色、有亮点,取得了一定成效,但通过季度督查和半年考核也发现,工作中仍然存在一些问题和不足。

  一是机关**工作力量有待加强。部分机关*组织书记对抓**工作思想认识上有偏差,存在着重业务轻**工作的思想,存在着支部建设说起来重要,干起来次要,忙起来不要的问题,**工作与业务工作顾此失彼。同时,在机关*务工作者中,基本上都是兼职,而且更换比较经常,部分同志既没有经过系统的学*培训,也没有相关的工作经历,对如何搞好*组织建设既没有明确思路,也缺少工作招法,综合素质与工作要求存在差距。

  二是两新*组织作用有待发挥。在两新组织中,规模较大的**工作机构、人员、经费能够得到有效保障,工作开展比较扎实,效果较好。但对于规范较小的企业和新社会组织**人数少且流动性大,企业*务工作者大多身兼数职,从事*务工作的时间、精力得不到有效保证。同时,近几年由于受经济形势影响,部分企业生产经营困难,职工**流失严重,有的已濒临破产,因此,导致**活动无法开展,载体不丰富,成效不明显。

  三是组织生活制度落实有待规范。从督查情况看,部分社**、两新*组织存在***会议记录不规范问题,有的落实三会一课制度不严格,有的未严格按月收缴*费规定。有的对支部固定组织生活日活动没有安排布置,组织生活开展计划性不足,存在应付现象。同时,随着省属企业退休**整体移交等因素,***名**中*岁以上退休***名,部分支部老龄化情况突出。而且青年**随着每年大学生毕业、求职等因素,流动性较大,在进行****教育、开展*内组织活动等方面难以做到协调统一,教育内容缺少对特定群体的吸引力,影响了*组织凝聚力的提升。

  针对以上存在的问题,下一步我们将认真研究解决。

  三、下半年重点工作

  (一)持续抓实**教育管理。一是压实支部主体责任。始终把强化**理想信念摆在首位,牢固树立*的一切工作到支部的鲜明导向,把****工作落到支部、把从严教育管理**落到支部、把群众工作落到支部,真正推动全面从严治*向基层延伸。结合此次省属国有企业整体移交工作,统筹谋划各类基层单位中的***设置,把书记选好、把班子配强,指导基层*组织健全各项工作制度,让***在基层工作中唱主角,成为教育**的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。二是严格落实*内制度。不断夯实三会一课、民主(组织)生活会、固定组织生活日和民主评议**等*内政治生活各项制度的贯彻执行,充分调动***的积极性主动性创造性,持续探索创新*的组织生活的内容形式、途径办法,牢牢抓住**领导干部等关键少数的示范表率作用,逐步形成、整体联动的总体效应,把抓**的基本内容长期坚持、形成常态。三是学做结合深化拓展。突出问题导向,按照*引导**干部把自己的思想和工作摆进去,从具体事情做起,从具体问题改起,积极践行四个合格**标准。紧紧围绕**委中心工作,持续强化督查调研,指导推动**各级*组织深入查摆问题、抓好整改落实,真正把**标准立起来,把*组织形象树起来,用工作成效检验学*教育成效。

  (二)全面推进重点领域**工作。一是进一步提升机关**工作整体水平。按照《机关工作条例》的要求,认真抓好部门*组每年至少听取一次机关**工作汇报、研究解决难点问题,*组书记和班子成员要带头参加双重组织生活、带头讲*课、带头落实一岗双责等制度落实。进一步细化机关支部**工作的具体制度和细则,每年至少对支部工作开展两次集中督查,通过问题的整改推动机关**工作。按照机关**要走在前、作表率的要求,强力推进先锋队工程,深入开展机关**亮身份、当先锋活动,在窗口单位和服务行业开展三亮三比三创(亮身份、亮承诺、亮形象,比技能、比作风、比业绩,创**先锋岗、创群众满意窗口、创优质服务品牌)活动,推行四零服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉)制度,推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵,真正让*徽亮出来,让*旗飘起来,让**的形象树起来。二是扩大两新组织的两个覆盖。深化两新*组织星级评定、分类定级工作,按照《关于深化拓展全市非公经济组织和社会组织三集中活动开展调研督导的通知》和五个清的要求及时更新台账,*月底前将**非公有制企业和社会组织全部排查一遍,通过采取单独建、联合建、挂靠建等方式,对符合*组织设立条件的全部建立*组织,对不符合建立*组织条件的,选配能力素质强、业务水平高的**干部担任**指导员,不断提高两个覆盖率。加大商圈楼宇和园****力度,高标准建好*商圈*群服务中心,创新服务和活动载体,打造以点带面、联动共建的红色商圈**格局。

  围绕一**多园格局,主动跟进先进制造业集聚**建设,构建园**综合**+企业支部的**模式,实现园**非公企业*的组织和*的工作全覆盖。三是进一步加大学校**工作力度。深入贯彻《*》,按照县级以上**教育工作部门或教育行政部门*组织统一领导指导中小学校**工作的要求,明确专门机构,配齐工作力量,确保有人抓、有人管。对民办学校**,要贯彻《*》,按照主管部门管理为主、属地管理为辅的原则,抓紧理顺各类民办学校*组织隶属关系,推进**工作要求进学校章程,推进*组织负责人进董(理)事会,推进*组织班子成员与行政管理层双向进入、交叉任职。深入开展三分类三升级活动,本着一类*组织上水平、二类*组织上台阶、三类*组织换面貌的工作思路,实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级,通过抓两头带中间的办法,着力促进学校*组织晋位升级。

  (三)全面深化**工作载体。一是深化大**工作机制。按照**引领、**域统筹、社会协同、公众参与的思路,进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制,坚持和完善社**大**会议和大**联席会议制度,充分发挥社***组织的聚焦服务作用,与辖**内事业单位、国有企业、两新*组织签订社**服务合作协议,充分利用在教育、医疗、资金、场地等各类资源优势,通过构建*服务网络、组建*服务团队和开展*特色服务,推进以社***组织为核心,驻**单位*组织、两新组织、志愿者队伍、**群众共同参与的**域化**新格局。二是深化开放式组织生活。按照《关于新形势下*内政治生活的若干准则》要求,在严格落实三会一课制度的同时,充分利用已建成的*个开放式组织生活基地开展**学*教育,同时。对各基地的基本情况、主要特色、开放时间、适合人群等通过**网、*微信公众号等进行发布,以便于**各基层*组织和**能够准确地选择适合自己的基地开展活动,进一步增强组织生活的吸引力,提升组织生活的针对性和实效性。三是深化国企**联席会议制度。深入贯彻市、**国有企业**联席会议精神,每季度召开一次**联席会议,开展**工作经验交流和工作研讨,以办事处大*工委和社**大**为载体,积极与国有企业*组织开展各种类型的共建、联建活动,挖掘、选树和宣传国有企业**工作中的特色做法和先进事迹,共同探讨**工作中出现的新情况、新问题,共商加强**域化**工作的新路子,全面推动国企**工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。

  (四)全面推进*实施。一是精心培育。按照***示范点五个好创建标准,按照一点一策的原则,在对上半年已建成的*个社**、两新和机关**示范点进行总结的基础上,对正在提升改造的*个**示范点逐个深入对接,根据每个点的硬件设施、**基础和特色亮点等个性差异,引导培育对象结合自身实际,围绕社**服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体,确保每个示范点特色鲜明。二是动态管理。推行组织部、办事处联系示范点制度和动态管理制度,定期深入社**和两新组织进行督查指导,并将示范点培育情况纳入办事处年终基层**目标考核和*工委书记**专项述职内容,切实强化责任抓落实。三是示范带动。邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点,挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验,并通过各类新闻媒体进行宣传报道,对好的经验做到及时进行推广,展示培育成果,使老典型焕发新活力,新典型示范有效果,整体推进有榜样,充分发挥示范引领作用。

  (五)不断夯实**队伍建设。一是加强**信息化建设。按照中组部和省、市委组织部关于开展*组织和**信息采集工作的要求,严格按照时间节点,高标准完成与全国**管理信息系统的数据对接。同时,依托市委组织部***服务平台,继续推广组织关系接转、**发展审核、三会一课记录的线上审核、线上办理,推行开放式组织生活基地网上预约、微信平台融合等项目,把线下教育动员与线上线下交流结合起来,进一步拓宽**学*教育渠道。二是严格**发展管理。严格落实****发展计划,把好关口、畅通出口,进一步优化**队伍结构。持续做好对各*(工)委贯彻《细则》及失联**组织处置工作回头看,开展阶段排查和重点抽查,确保**发展及组织处置各项工作依规有序进行。进一步规范***费收缴,按照市委组织部要求严谨细致地做好清理收缴*费的管理使用工作,切实做到重点突出、程序严格,体现*中央对基层的关爱关怀。三是丰富**教育载体。结合固定组织生活日,持续加强**志愿者队伍建设,广泛开展在职**到社**报到、为民代办志愿服务、无职**设岗定责等活动。依托**开放式组织生活基地、红色网络教育家园建设,不断丰富**教育活动的内容和载体。深入挖掘选树**身边先进典型人物、先进群体,通过**级各类媒体,**风采墙、百家好人榜等方式进行宣传推广,营造学有榜样、做有标准、赶有目标良好氛围。

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