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摘 要：经常性思想工作是政治工作发挥服务保证作用的重要环节。抓好战士的经常性思想工作，应当从经常性思想工作的前提、关键、重点、保证和创新等五个方面入手，认真探索抓好战士经常性思想工作的特点和规律，不断增强经常性思想工作的实效性和有效性。
关键词：战士 经常性 思想工作
近期，在基层连队进行蹲点帮带，引发了自己对如何抓好战士经常性思想工作的一些思考。经常性思想工作具体来说就是指针对官兵各种现实思想问题，经常及时进行的思想教育和心理疏导工作，是部队一项重要的基础性、经常性工作。加强战士经常性思想工作，是新形势下保证部队政治合格、经受复杂环境考验的必然要求，是保证各项任务完成、保持部队稳定的客观需要，是巩固和扩大集中教育成果的重要手段。笔者从五个方面简单谈谈如何抓好战士的经常性思想工作。
1.知情是抓好战士经常性思想工作的前提
一是对战士要有真挚的情感。首先要树立“了解战士、爱护战士”的思想，要真正使自己融入到战士中，真正把战士放在心上。其次要和战士建立亲密无间的感情。“你拿战士当兄弟，战士拿你当亲人”，只要这样，战士才会无所忌讳的向你说出内心的真实想法，才能真正做到对战士思想情况的真知和深知。
二是对战士的基本特点要知根知底。了解战士的基本特点，是抓好经常性思想工作的基本要求，对增强经常性思想工作的针对性、有效性和实效性具有重要意义。方能在抓好经常性思想工作时对症下药、把握主动。大体来讲，可以根据战士的入伍年份、勤绩表现、家庭状况、性格气质、个人特长、不同阅历以及婚恋情况，对其进行具体把握，最终做到对战士的基本情况知根知底。
三是对战士的思想变化要及时把握。战士的思想问题尽管形式多样、复杂多变，但也有一定的规律性。只要掌握了此规律，就可以做到有章可循。因此，应当深入调查研究，积极做好个别人员的谈心和思想汇报工作，留心掌握战士思想变化中的内在规律，争取思想工作的主动权。
2.抓思想骨干是抓好战士经常性思想工作的关键
一是要选准配强思想骨干。重点做好三方面的工作：一是要“选准”。即选拔思想骨干一定要防止和克服随意点配的现象，要真正把一些文化程度高、军政素质强、自身形象好、群众威信高的党员、班长和士官选为思想工作骨干。二是要“配强”。即要做到思想骨干结构的合理搭配，努力使思想骨干的优长互补，在规定的人数范围内聚集各方人才，有效扩大思想工作的覆盖面。三是要“及时补充”。针对每年的老兵复退这一特点规律，要及时对思想骨干队伍进行调整和补充，切实做到随缺随补，确保思想骨干队伍的相对稳定。
二是要加大教育培养力度。首先，要教育思想骨干牢固树立“为战士负责、为连队建设负责”的思想认识，让他们切实认识到经常性思想工作的重要性和必要性，促使他们积极主动做好工作。其次，要重点做好培训工作，努力提高思想骨干开展经常性思想工作的能力。可以通过举办经验交流会、开办培训班、等多种形式，帮助他们提高开展经常性思想工作的实际能力。
三是要加强开展思想工作的具体指导。在抓好选配和教育培养工作基础上，必须注意加强对思想骨干开展工作的具体指导。政治机关应定期对思想骨干队伍开展工作的情况进行摸底和讲评，对在工作中遇到的难题及时进行帮助指导，对工作中出现的问题，及时进行分析，总结经验教训。
3.解决问题是抓好战士经常性思想工作的重点
一是要言传身教解决问题。所谓言传身教，就是既要用灌输说理的方法晓之以理，又要为受教育者树立良好的形象，增强说服力和感染力。这就对我们思想工作者提出了较高的要求：一方面，必须具备扎实的思想理论功底。熟知马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等基本理论知识。另一方面，要做到率先垂范，言行一致。要求别人做到的自己首先做到，模范执行各项规章制度，努力以自身的实际行动，带动良好风气的形成。
二是要把握时机解决问题。战士的思想往往随着社会的变化、时间的推移、环境的不同而发生改变，要做好他们的思想工作，就必须结合工作任务的转换、战士的心理特点等，及时把握有利时机，以取得事半功倍的效果。通常情况下，要做好战士经常性思想工作，应把握好以下有利时机：新兵入伍时、老兵复退时、立功嘉奖或受到处分时、遇到困难时、受到委屈时、探亲归队时、家属来队时、家中来电报时、担负重大急难险重任务时。
三是要区别情况解决问题。在做思想工作时，要区别不同的对象和问题，对症下药。根据不同的情况、不同的对象，运用恰当的形式和方法，使战士的思想问题和实际问题得到正确的解决。这里强调的区别情况，不是区分亲疏，而是要坚持原则、秉公办事、一视同仁。不以个人恩怨论是非，不从个人喜好论长短。
4.落实制度是抓好战士经常性思想工作的保证
一是强化法规意识。实际工作中，经常性思想工作往往存在着忽视制度、“想起来抓一抓、任务来了抓一抓、遇到事情抓一抓”以及别的单位出事了，自己单位赶紧抓一抓的现象。要克服以上问题，就要始终坚持“按规办事”，切实按照《政工条例》和《基层建设纲要》的有关规章制度来指导开展经常性思想工作，认真落实思想汇报、每月思想形势分析和经常性教育、每季度的检查讲评以及谈心等制度，从根本上改变随意抓的现象。
二是明确目标责任。没有明确的目标和责任划分，很容易使经常性思想工作陷入“后劲不足”的境地，以致流于形式或被其他任务冲断，最终收不到好的效果。要解决这一问题，必须结合本单位实际和工作特点，建立一套经常性思想工作的目标责任制。具体来讲，可以针对党支部和党小组等每个阶段、每个时期“应该做什么、怎么做”制定具体措施，统一思想、明确责任。
三是澄清教育目标。落实《条例》和《纲要》，不仅是落实一条条的文字规定，更重要的是要落实精神实质。经常性思想工作把解决官兵现实思想问题作为工作的基本任务，其根本目的是要紧紧围绕培养“四有”军人的根本目标，使官兵懂得怎样生活、怎样工作、怎样为人处世，逐步树立正确的人生观、世界观和价值观。
5.创新是抓好战士经常性思想工作的必然要求
一个是要与时俱进，树立新观念。所谓新观念，就是指人们对事物的认识和看法要符合时代精神，能适应新的形势的需要。部队经常性思想工作要树立新观念，就是要解放思想、实事求是，把观念更新到以有利于提高思想工作实效性、有利提高部队战斗力为目标的认识上来。
另一个是要推陈出新，拿出新举措，使经常性思想工作富有感染力和吸引力。一是要充分利用现代传媒手段进行直观形象教育；二是要运用多种手段进行启发式教育；三是要搞好寓教于乐的自我教育。
总之，经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项重要的基础性工作，在当前部队兵员成分发生重大变化、各种思潮此起彼伏的情况下，做好战士的经常性思想工作，关系到培养什么样的人、关系到部队战斗力的巩固和提高。广大政工干部和思想工作者要以敏锐的眼光、踏实的作风、创新的精神，勤于思考、勇于实践，努力开创经常性思想工作的新局面。
