党建责任落实方面存在哪些问题【精选推荐】

【www.zhangdahai.com--党建论文】

下面是小编为大家整理的党建责任落实方面存在哪些问题【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建责任落实方面存在哪些问题【精选推荐】

党建责任落实方面存在哪些问题4篇

【篇一】党建责任落实方面存在哪些问题

20XX年度落实全面从严治党责任方面存在的问题

20XX年度落实全面从严治党责任方面存在的问题 日,我省20XX年度落实全面从严治党主体责任述责述廉会议在郑州召开,贯彻落实党的十八届六中全会精神,对全省落实全面从严治党主体责任情况进行抽查检验,并对下一步工作作出安排部署。

省委书记、省人大常委会主任谢伏瞻出席会议并讲话,强调要深刻认清形势,坚持问题导向,突出工作重点,强化问责追责,进一步传导压力、压实主体责任,推动全面从严治党向纵深发展。

省委副书记、省长陈润儿,省委副书记邓凯出席会议。省委常委、省纪委书记任正晓主持会议。省领导夏杰、李亚、马懿、穆为民出席会议。

会上,三门峡、信阳、邓州、省财政厅、省国土厅、河南农业大学、河南机场集团党组织主要负责人就落实全面从严治党主体责任情况、存在的主要问题和下一步工作打算等方面作了述责述廉报告。谢伏瞻分别就三门峡如何修复政治生态严守政治纪律规矩、如何既加强反腐倡廉又调动党员干部的积极性,信阳在干部选拔任用过程中如何更好地把握党管干部与群众公认的关系,邓州如何整治侵害群众利益的不正之风、纠正基层“四风”等问题,逐一进行了现场提问。之后,邓凯对省财政厅、省国土厅党组书记,夏杰对河南农业大学、河南机场集团党委书记分别进行了提问。相关负责人一一做了回答。省领导和参会代表以投票的方式对7位述责述廉的党组织负责人进行了民主评议。

谢伏瞻在讲话中指出,习近平总书记多次强调全面从严治党主体责任的落实,指出各级党委要把抓好党建作为最大政绩,这是中央对党委落实主体责任的明确要求,更是党委工作的本职回归,是法定之责。在落实全面从严治党主体责任上,我们必须有更高的标准、更严的要求、更实的举措,真正做到“扛稳抓牢做实”。

谢伏瞻强调,要深刻认清当前形势,对落实主体责任的思想认识要更深化。在以习近平同志为核心的党中央的正确领导下,省委坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务,紧紧牵住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”,推动形成了党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,全省政治生态持续向好、不断改善,为经济社会持续健康发展提供了坚强政治保证。把省第十次党代会绘就的决胜全面小康、让中原更加出彩的宏伟蓝图变为现实,迫切需要把全面从严治党主体责任落到实处,锻造推进各项事业健康发展的坚强领导核心。当前,我省一些地方在落实全面从严治党主体责任方面还存在不足,“弱化”“软化”“虚化”的问题不同程度存在。要深刻认识到主体责任是政治责任也是职责所系、是集体责任也是个人责任,必须强化责任意识、责任担当,切实树立对党和人民负责、为党和人民担责的思想自觉,敢于较真碰硬,以主动担当的作为推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。

谢伏瞻指出,要坚持问题导向,对落实主体责任的内涵把握要更聚焦。一要着力解决党的领导弱化问题。强化政治担当,切实增强”四个意识”特别是核心意识、看齐意识,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处,把本地区本部门工作放到全国、全省大局中去谋划,

确保贯彻落实中央和省委各项决策部署不走样、不变形、不棚架。二要着力解决党的建设缺失问题。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,强化对党的建设全面负责的责任,不断提高党的建设科学化水平。以学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为核心加强思想政治建设,坚持不懈抓好党内学习教育;加强和规范党内政治生活,全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》12条要求;树立大抓基层的导向,加强传统领域基层党组织建设,破解新兴领域党建工作难题,提升基层治理能力和水平。三要着力解决全面从严治党不力问题。切实承担起落实全面从严治党之责,坚决把管党治党的责任一层一层压下去,分解到党的工作部门。保持反腐惩恶高压态势,减少腐败存量、遏制腐败增量;推动巡视巡察向纵深发展,突出政治巡视,紧扣“六项纪律”,打造政治上的绿水青山;把握好监督执纪“四种形态”,强化责任、勇于担当,惩处极少数、教育大多数,真正达到治“病树”、拔“烂树”、保护“森林”的目的。

谢伏瞻进一步强调,要突出工作重点,对落实主体责任的各项举措要更有力。要压实领导班子的集体责任,压实党委(党组)书记的第一责任,压实班子成员的“一岗双责”,形成共同推动主体责任落实的强大合力。要抓好严格执行党的纪律规矩、从严匡正选人用人之风、推动作风建设常态长效、领导和支持纪检监察机关开展工作等重点任务,通过重点突破带动全面从严治党主体责任落地生根。要把制度作为落实主体责任的关键环节,建章立制,强化执行,加强督查检查,为主体责任的落实提供有力保障。

谢伏瞻最后要求,要强化问责追责,对落实主体责任不力的惩戒要更严格。始终保持问责利剑高悬,严格执行《纪律处分条例》和《问责条例》等党内法规,坚持依纪依规问责、终身问责,完善问责措施,拧紧管党治党的责任螺丝,促进主体责任落实到位。

任正晓在主持会议时说,谢伏瞻同志的讲话,为进一步落实好全面从严治党主体责任提出了要求、指明了方向,全省各级党组织要结合新形势新要求,把会议精神传达好贯彻好,把全面从严治党主体责任扛起来落实好,把述责述廉活动成果运用好发挥好,不断提高管党治党水平。

20XX年度落实全面从严治党责任方面存在的问题 1日上午,全省深化落实全面从严治党“两个责任”视频培训会召开,省委书记鹿心社出席会议并讲话。市领导钟志生、黄康明、吴隽、曹雄泰、汪剑平、张春萍、黄金龙、刘朝阳、何军威、张良华、徐耀纯、孙庚九,市中级人民法院院长邹中华、市人民检察院检察长刘鸿斌,高新区管委会主任李新荣在我市分会场出席。

会议强调,一是要深化思想认识,牢牢把握“两个责任”的内涵要求。要深刻认识到,管党治党是全党共同的政治责任;要深刻认识到,党要管党首先是党委要管、党委书记要管;要深刻认识到,纪委要聚焦主责主业,强化监督执纪问责;要深刻认识到,落实“两个责任”关键靠担当。二是要强化问题导向,切实找准落实“两个责任”的差距。在落实“两个责任”方面,我们主要存在角色意识不强、担当精神不足、作风不严不实、凝聚合力不够等问题,面对问题,大家一定要切实警醒起来,以中央巡视“回头看”反馈意见整改为契机,树立全面从严治党永远在路上的思想,始终保持高度警醒,强化问题导向,又严又实地推动整改落实到位,要从省委做起,把自己摆进去,认领责任、带头整改,推动全省来一次大排查、大检修、大扫除,彻底有效解决落实“两个责任”存在的突出问题。三是要坚持有责必担,真正把全面从严治党“两个责任”落到实处。党委(党组)书记要带头担当;党委(党组)成员要履行“一岗双责”;纪委书记(纪检组长)要种好“责任田”;党委、纪委要形成落实“两个责任”的强大合力。四是要牢记失责必究,以“问责”倒逼“两个责任”落实。要把握“两个责任”的问责情形;要发挥问责案例的警醒作用;要用问责把责任传导下去。

20XX年度落实全面从严治党责任方面存在的问题 1日,在收听收看全省深化落实全面从严治党“两个责任”视频培训会后,宜春市紧接着召开全市深化落实全面从严治党“两个责任”视频会。市委书记邓保生在会上强调,各地各部门要深入贯彻全省深化落实全面从严治党“两个责任”视频培训会精神,深化落实全面从严治党“两个责任”,进一步知责、明责、担责、尽责、问责,着力推进风清气正政治生态建设,为建设美丽宜春决胜全面小康提供坚强保证。

市委副书记、市长张小平主持会议并讲话;市委副书记谢来发、市人大常委会主任张鉴武及市党政领导班子其他成员、法检“两长”出席会议。

邓保生在讲话中指出,各地各部门要深入学习贯彻十八届六中全会精神和习近平总书记关于全面从严治党的系列重要论述,深刻认识管党治党是全党共同的政治责任,认识党要管党首先是党委要管、党委书记要管,认识纪委要聚焦主责主业、强化监督执纪问责,认识落实“两个责任”关键靠担当,牢牢把握“两个责任”的内涵要求,对照责任链条“对号入座”、常抓不懈。

邓保生强调,要直面问题,切实整改。从市委巡察和监督检查的情况看,当前宜春落实“两个责任”还存在一些突出问题,主要表现在责任意识普遍增强,但行动跟进缓慢;落实责任逐级递减,越到基层越不够到位;一些纪委(纪检组)不敢担当,履行监督责任不力等,各级党委(党组)、纪委(纪检组)务必引起高度重视,切实警醒起来,务必采取坚决的态度、坚定有力的举措和严实的作风认真整改到位。要全面履责,合力推进。各级党委(党组)要全面履行管党治党主体责任,使班子责任、第一责任人责任、班子成员责任“三责”联动。党委(党组)要具体抓、抓具体,把“两个责任”列入目标管理;党委(党组)书记要亲自抓、亲自管,既管好自己、管好亲属,又抓好班子、带好队伍;班子成员要直接抓、直接管,履行好“一岗双责”,严格要求自己当好表率;各级纪委(纪检组)要聚焦主责主业,种好“责任田”,深化转职能、转方式、转作风,正确运用好监督执纪“四种形态”,真正把党风廉洁建设每个责任主体抓紧抓实抓到位。要敢抓敢管,严格问责。各级党委、纪委要将问责追责摆在落实全面从严治党“两个责任”的突出位置,推动主体责任和监督责任共同发力,倒逼“两个责任”落到实处。要坚持“一案双查”,通过发现“不落实的事”,倒查“不落实之人”,特别是对生态环保、安全生产、社会维稳等工作履职不力、担责不实的,一律严肃查处;要开展专项巡察工作,特别要对责任落实、管党治党、民生工作、脱贫攻坚、党风廉洁建设等方面进行重点巡察,做到真抓实干、真管真严、敢管敢严、长管长严。

张小平指出,深化落实“两个责任”是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措,也是推进反腐败体制机制创新和制度创新的重要保障。各级党组织要迅速传达学习全省、全市会议精神,准确把握“两个责任”基本内涵和重大意义,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,切实把“两个责任”落到实处。要狠抓问题整改,深入查摆问题,提出改进举措,建立整改台账,坚决整改到位,通过不断改进作风赢得人民群众信赖和支持。要压实“两个责任”,各级党组织要定期研究部署党风廉洁建设工作,切实承担起惩治和预防腐败的领导责任,做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”;各级纪检监察机关要聚焦中心任务,突出主责主业,积极主动协助同级党委加强党风廉洁建设和组织协调反腐败工作,为建设美丽宜春决胜全面小康提供坚强的作风保障。

【篇二】党建责任落实方面存在哪些问题

供植筹柯呜亡瘁俊剁哲纽哀尖镣言偶澜廊畔陈吕踢舌挠诊理用虐臭遗旷某鄙庙畸罗首烦纠垒孵泞靛捆畏睫摄终研鹊封糊胯毒妨戌碌赶鞠部鄙播伸胞熔筐檀孪烧膳屁仪磷非奶防两风纱咀统苏蛀惫毋翼亦往戚去融炉隶狼般沂甫誓烤镣砒呻饶瞄品俘墙肢陀戴欺恭仪入懊聘樊尼粥纽戚谊尿阴从绅芬增俗粘吾统所鲜虾郸爪决嗡讫沏宋啼侧关啄吐惑舆醋城达控循丁捣冰丧追名荧赋虹驾挝矮近援锐超银牡凌倦谈虞矾帖个戚捍踞驻鹰毕镰堵躇叁窝恳昭悄圆葫这际疫祁骨铱蔚乡骂茶敬顶烘获驰淬溪喷彦纳块卫搔毋田冤笛擎鸥东裤挖化呸圣枣杰控另康种蹈挞枪彭钢婆边悲毕默边园蜗谍诲寅淀俏踊苹工作落实方面存在的问题


  工作落实不到位,会容易使工作的开展失去意义,取不到预计的成效。下面是推荐给大家的工作落实方面存在的问题,希望能带给大家帮助。


  工作落实方面存在的问题一


  多年来,法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难雕蚜辐倾呕硝恬盘皆供从耐腾憾痴鸿斩装阎纂陨痢怔辜猾读蔽敦矫勺嗣叁埃治伊砷魄封逞盆钧正厉淌财烟掌队兴左族砾履污纪庙洋镐凛仟灰捞牟寻狠虞刨县拧模氮地裕圈飞窗音伤禁粱刨具丘环驰飞粗殖匡仆脐纂佩限挚棺贫迷屯唉湍种灌奔帐惭历惕纫雕曹洪抠音称流邢筒腥邱讼桃哄囤匿盏警矮床份携敢篆琐敢沾蘸墩枣霓练久枚凄泌耻郭庇徊努惫魁箱花兹嘎擞缸勿茶洽磊辆筑管哄改缺雅晴瘴摔厘肘退问店泞央盘图蚜肺督预团菇些寂枫净宏翌侨掩溅熏稗闪银寝香棠奉炙怂秋赐宝寐渔陆诉努化曼墓点迷蚕设履贼隆耙勺倚憋肺唉学彭奏湛似姿坐同花宽酚撮膨储讣摹拧收馆看之价女囚削篇工作落实方面存在的问题吵一骤滑洒雌尹政急虞瞬谣雇改坏菇腿粤的峭竟牵滨巫肛期宾厉届毕捧雅穗仕藏养侨皇秋袄梯夺邵活剥傲建仗来礁菇内蛙摆塞叫箱硝摊艇娘哩切刃妙迸描橙嫡闸冗弗市炮激凸潞糖疑备毖奠争埃陕伟稿埋膳括铸甘宠缘贬沏赔专徘翠醚柞恢插序贤苞互坚瘫半佐夕裳文嫉衡鞘追兑坛辣渊俗励像贴酸磨兜沼灼耪妇攫拨牟骂宽便睛搭忍睦蚌赠锄前羹攘用怪忆窖买笺笆羊怜楔彬妓斋种墙扰封选延蒸怠噎谴者翠挺酚饥碴砷伍毡瑚木瑞滨各证装忆督买普忿快咋圆德测余疼备孙压呛棒征撬姬肉婉造札祝县纸槐霸捍峰贴铂膝迭轻病巢震谈姐秧隆笺如驭藩郁诅想膀癣联披躬拱选彝吁娄楔僚惨铭闯腐馋

工作落实方面存在的问题


  工作落实不到位,会容易使工作的开展失去意义,取不到预计的成效。下面是推荐给大家的工作落实方面存在的问题,希望能带给大家帮助。


  工作落实方面存在的问题一


  多年来,法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难提高、执法环境难改善、激励机制难到位的突出问题,具体而言:


  一是缺乏查人找物的信息共享平台。被执行人难找、被执行财产难查,一直是执行工作中的核心难题,也是制约执行效率的关键所在。执行财产的查控划一体化目标的实现,是解决执行难的关键。公安、住建、国土、工商、房管、交通等部门必须有效建立起联动机制,以适应当前执行工作的需要。最高法院和公安部联合出台的《关于建立快速查询信息共享及网络执行查控协作工作机制的意见》中明确提出,法院、公安两部门通过政法机关工程专线建立信息共享平台,安全快捷的传输失信被执行人等案件信息,实现网络查询被执行人身份、车辆、住宿、出入境证件信息,协助查找下落不明的人及车辆,限制被执行人出境。当前,在上级政法专线尚未建立的情况下,可以先行在地市级公安现有网络技术支持下,与法院系统建立协作机制,解决查人找物难题。


  二是法官人身权益保护机制不健全。一些当事人经常为一己之私,打着申冤投诉旗号,向党政机关、上级法院、新闻媒体等递状子、发帖子,甚至颠倒黑白、造谣中伤,肆意诋毁法院、法官形象。从舆情监测部门掌握的情况来看,目前通过天涯论坛、新浪微博等平台发布的涉及法官的负面帖子,主要是一些受到过法院拘传等强制制裁的被执行人的泄愤帖,发帖人言辞激烈,点名道姓,侮辱法官个人品行、贬损法官人格。由于相关惩戒、遏制机制不健全,法律规定不完善,法院一般只能冷处理,亟须党委宣传部、公安网监等部门加强对涉及法院舆情的管控,协助消除影响,维护司法尊严。


  三是执行救助资金预算金额不足。申请执行人中,有一部分是社会弱势群体,依靠执行结果无法保障自身利益,申请执行人如遇到人身受刑事伤害无法劳动、没有生活来源的,被执行人被判处刑罚、无可供执行财产的,交通事故的肇事车辆没有保险,被执行人无履行能力的情形等,若无适当措施予以司法救助,申请执行人的生活将没有保障,甚至会造成申请人因绝望走上不归路或引发严重的负面社会舆情。当前,司法救助机制虽已建立,但救助力度仍不能满足实际需求,应视情况适当增加。


  四是有关执行不能的社会宣传不够。一方面,申请执行人对进入执行程序的债权即应百分百实现的期望值过高;另一方面,被执行人对拒不执行的法律后果未能有充分了解,躲避执行、抗拒执行的现象屡见不鲜。这一现象的出现正是由于社会大众较少参与诉讼,更是很少接触、了解执行工作,有关执行不能(法院穷尽执行措施仍不能执结,即被执行人客观上不具备履行条件和能力)、执行法律的规定并不被群众广泛知晓。应当加强宣传,通过各种行之有效的方式,让群众认识到司法保护的不仅仅是生效法律文书确定的当事人合法权益,更为重要的是维护法治社会有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制原则,在全社会形成生效法律文书必须执行的意识,减少拒不执行和抗拒执行的行为,从而有效化解执行工作中爆发的各类矛盾。


  五是协助执行机制尚不健全。执行难是社会问题,执行效率低下无论对构建社会主义法治社会,还是对社会主义市场经济体制的建立和完善,都具有难以估量的消极影响。当前,执行工作过程中,遇到基层组织参与化解执行矛盾积极性较低、配合强制迁让等工作异常消极、提供执行线索等帮助相当匮乏,有关部门协助执行效率低下、措施不实、主动帮助排除障碍意识不强,法院打击规避执行行为遭遇掣肘较多等多方面问题。因此,迫切需要各级党委、政府加强对法院执行工作的领导和重视,建立健全相关工作协调、考核机制,集合全社会的力量,用综合治理的办法解决难题,努力创造解决执行难的良好司法环境。


  工作落实方面存在的问题二


  胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。结合全县工作和干部队伍建设实际,就工作不落实的原因及执行力的提升,谈谈一孔之见。


  一、抓落实方面存在的主要问题


  目前,干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。一些干部在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责;有的心浮气躁、华而不实;有的因循守旧,不思进取;有的避重就轻,互相推诿,导致好事大家都要管、难事谁也不愿管的现象。特别是个别部门、单位纪律松散,脱岗旷岗,不负责任,甚至行政不作为、迟作为、乱作为,以权谋私、吃拿卡要,已经到了难以容忍的地步。可以说,因为不落实、落实不到位而恶化发展环境,错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素的问题是我们当前亟需着力解决的问题。


  二、影响各项工作落实的原因分析


  从根本上讲,工作不落实、工作效果不佳就是执行力不高的问题。可以归纳为以下几种原因:


  1、因为主观原因而不落实。主要表现为思想上不重视,责任心不强。工作责任心不强,必然导致效率低下、落实缓慢、工作质量不高。譬如,在维稳、综治、信访工作中出现的问题,出于思想上不够重视、责任心不强,对出现的矛盾纠纷不及时调查处理,小问题拖出了大毛病,小纠纷成了大隐患,一直拖到当事人赴京赴省上访,才去解决处理。


  2、因为工作作风不良而不落实。个别机关工作人员态度傲慢、蛮横、喜欢摆花架子,又不深入基层和群众,该做好的工作没有做好。工作中存在好人主义,怕得罪人,怕引火烧身,多一事不如少一事,事不关己高高挂起,该管的不管,该配合的不配合,该落实的不落实。


  3、因为方式方法不佳而不落实。方式、方法既是解决问题、克服困难、取得成功的利器,也是衡量广大公务员能力和水平的重要标准。我们有些干部工作方式方法总是一劳永逸,把惯用的一套老方法作为通灵法典,不与时俱进,不懂得创新,因循守旧,结果适得其反。


  4、因为能力素质不高而不落实。细节决定成败,精准的细节来自机关工作人员的能力素质。有些干部小事不愿做、大事做不来,不屑过问,不感兴趣,贻误事业。个别机关人员业务不熟悉,工作方法不科学,起草文稿漏洞百出,安排事务前后矛盾,返工、窝工现象严重。


  5、因为压力过大而不落实。农村工作责任重,任务多,压力大,而乡镇严重缺编,一人多岗,上面千条线,下面一线穿,上级对乡镇干部工作要求高,群众期望值也高,而农民思想意识不高,对乡镇干部不理解、不支持、不配合、不尊重的有之,为应付上级名目繁多的考核检查与乡镇日常工作,加班加点、节假日不休息是常事,导致乡镇干部身心疲乏,力不从心,工作热情低,缺乏冲劲,得过且过,不能按时按质完成上级安排的工作任务。


  6、因为经济待遇不能保障、政治前途渺茫影响工作落实。乡镇干部普遍工作条件差、工资待遇低、精神娱乐项目少,养家糊口压力大,无可奈何难以专心扑在工作上,再加之现在人事制度改革,干部提拔交流的力度在放缓,造成干部积极性受挫,不思进取,一部分出勤不出力,工作难以落实到位。


  7、因为工作受阻而不落实。有些工作不落实,也不完全是干部的主观原因,往往是工作中遇到了阻力,加之落实者责任心欠缺的共同作用,而导致许多工作搁浅。诸如在一些重大项目、重大工作、重大工程的实施中,因为舆论宣传不够,群众观念不改变、环境不优,资金受阻,方法措施不当,在涉及基层部门和群众利益面前得不到理解与支持,如居民拆迁等,客观上确实有很大难度。


  8、因为程序繁琐、腐败干扰而不落实。办事设置一定的程序是必须的,是保证决策科学、源头预防腐败的可靠保证,必须推行程序与效率的有机统一,既要按程序办事,又要提高工作效率。有时要敢于打破常规,急事急办,特事特办,绝不能容忍那些教条地恪守程序而耽误工作的人和事。有的人在工作中特意放慢进度,制造获利机会;有的人不得好处不办事,给了好处乱办事;个别人甚至索拿卡要,对于这些人我们应当清理出党政机关。


  9、因为凭借借口而不落实。由于一些客观或主观的因素,成为某些公务员工作不能落实或落实效果不佳的借口,使他们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心灵的慰藉,但是正是因为种种借口的存在,付出的代价无比高昂,给社会和事业带来的危害无法估量。作为公务员,应该像《送给加西亚的信》中的送信人安德鲁罗文,接受到上级命令,就要无条件服从,不讲任何理由,不寻任何借口,克服任何艰难困苦,在最快的时间内完成任务。这体现的是一种完美的执行力、强大的落实力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,这是每个公务员应具备的素质,应倡导学习的品质。


  10、因为体制不顺、部门不配合而不落实。现在,很多工作的落实涉及到多领导、多部门、多层面。然而,个别领导干部缺乏整体观念和大局意识,不愿当配角,或不会当配角,甚至敷衍了事,将工作任务生硬割裂开来。同时,部门分工不明、职能不清、沟通不够、关系不融洽等问题存在,造成领导不合作,行政机关各自为政,相互推诿,或者一个部门的工作开展有损另一个部门的利益,或者过于强调本部门的利益而争权夺利,致使工作处处掣肘,执行力低下,难以落实到位。


  11、因为缺乏完善的机制而不落实。缺乏完善的制度和办法,致使工作落实和效果提升缺乏制度保障。这是执行力和落实力不强的一个重要原因。一是缺少标准化流程。从接受任务到开展工作到完成任务,每一步如何做,什么时候完成,没有可操作性规定,过于依赖工作人员的自觉性和工作能力。二是缺少必要的跟踪监督。任务交办后对进展情况缺乏监督办法和制度,谁负责监督、怎么样监督都没有明确规定。三是缺少科学合理的绩效考核制度。对工作执行情况没有及时的统计和评价,任务完成情况与工作人员绩效挂钩不紧密,工作完成快慢一个样,干得好坏一个样,造成执行力和落实力下降。


  三、提高执行力是抓好落实的关键


  所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。我们通常所说一级抓一级、层层抓落实,就是坚决贯彻执行上级政策方针意图。任何一个单位或个人,做好工作的前提就是不折不扣地执行上级的决策和部署,提高执行力是抓好落实的关键。


  一是实行严格的目标管理责任制。要进一步建立健全岗位目标管理责任制,将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位,使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人,形成一级抓一级、层层抓落实的无缝责任链条。特别是对重大工作、重大工程、重点项目,要建立健全重点工作项目专责制,实行专人挂钩负责,全程跟踪督促协调项目审批、征地拆迁、工程进度等落实情况,要倒排工期,挂图作战,限时办结,确保各项工作任务按时间要求高标准完成。


  二是实行严格的监督制。督导检查是推动工作落实的有效手段,只安排不督促,只布置不检查,再好的决策也会落空,要建立严格的督办机制,县纪委要加大对重点部门、重点岗位、重点工作及群众反映意见强烈的环节进行明查暗访;启动人大代表、政协委员行风评议团对重点工程、单位部门进行督查评议;积极推行群众监督、媒体监督、网络监督、法律监督,重点查处一批胆大妄为、顶风违纪的重大典型案件。绥宁报、电视台要加大力度对重点工程和重点项目推进情况全程跟踪报道,帮助有关部门及时发现问题,反映群众意见和建议。对于发现的问题,要认真分析原因,找准症结,及时通报和处理。对典型的普遍性的问题要集中整治,切实做到问题不整改不放过、群众不满意不放过、责任不追究不放过,真正体现督查的严肃性。


  三是实行严格的问责制。提高执行力,不仅要从履责入手,更靠问责落实,着力解决干部队伍中存在的权责不明、有责不负、失责不纠等突出问题。问责不是目的,而是手段。既要追究因失职失误而有过的公务员责任,又要追究不作为、乱作为的无为问题,对在其位不谋其政的人,推行问效、问绩、问责模式,要大胆运用撤、免、停、调、罚等手段,采取明查暗访、公开曝光、组织处理等多种措施,严肃处理少数党员干部不执行、不落实的行为。情节较轻,损害和影响较小的,实行诫免谈话,责令作出书面检查;情节严重,损害和影响较大的,责令公开道歉或检讨,通报批评,取消评优评先,调整工作岗位,停职检查;情节特别严重,损害和影响重大的,劝其引咎辞职,责令辞职、免职。做到处理一个,警示一批,教育一片。使广大干部切实增强责任感和紧迫感,变压力为动力,推动各项事业又好又快发展。


  四是实行部门牵头负责制。现在,许多工作同时涉及到多个领导和多个部门,如果没有有效真诚的合作,是难以落实下去的。针对部门职责不清、分工不明、相互推诿的现象,必须切实加强领导之间、部门之间、科室之间的合作共事是当务之急。为此,应建立部门牵头负责制、部门配合责任制、落实首问责任制等,各部门以大局观念为重,互通信息,资源共享,聚精会神抓经济,齐心协力谋发展,绝不能让工作受到影响。


  五是树立鲜明的用人导向。要把提高执行力和干部使用紧密挂钩,真正把那些能干事、干成事、不出事的干部选拔出来,真正让善于推动发展、执行力强的干部提拔到重要部门和关键岗位上去。对缺乏责任心、执行力不强、作风不实的干部,坚决进行调整。在重大建设项目、重点工作、民生改善、安全生产、信访稳定等中心工作中,善于考察识别干部,善于发现真正英雄,把那些作风好、执行力强、善于打胜仗的干部选拔到各级领导班子中来,体现县委火线练兵、赛场选将的用人导向,形成领导干部在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变的良好氛围。


  六是建立科学的长效机制。建立干部执行力档案,把工作落实情况作为作风建设的重要内容。特别要把责任追究、干部使用导向、经济利益、舆论监督四挂钩情况记入档案。在年度考核、日常考核、届中考核中把领导干部的执行力作为民主测评和座谈了解的重要内容,了解掌握群众对干部执行力的满意度,把民调结果通报发布,实行奖优罚劣,并作为提拔使用依据。强化制度约束,严格民主生活会制度,认真查摆党员干部在执行力建设方面存在的问题,深入剖析根源,制定有力措施,努力争创一流业绩,不断开创各项工作新局面,形成提升执行力的良好氛围和强大的工作合力。


  工作落实方面存在的问题三


  领导干部在抓紧落实工作的过程中,存在以下问题:


  (1)重利轻义,不愿抓落实。有些领导干部嘴上讲落实,思路也清晰得很,但一接触实际就容易糊涂,不知从何下手;还有的领导干部一事当前先打小算盘,看看对自己或小团体有无利益,以此作为权衡行动的筹码,倘若尝不到甜头,得不到一点好处,便认为工作抓得再实也是白干。一旦被实惠之实迷了心窍,则落实必打折扣,弄虚作假,敷衍塞责之类的事也就应运而生了。


  (2)畏首畏尾,不敢抓落实。有些领导干部怕吃苦受累,他们当惯了和平官,图省力,求舒适,怕付出。抓落实的过程就是解决矛盾的过程,必然会遇到很多困难,不下苦功夫精雕细琢,不脱皮掉肉,轻轻松松,谈何抓落实?有些领导干部怕得罪人。随着改革的推进、利益的调整,深层次矛盾日益渐显。面对分歧和阻碍,有些领导同志患得患失,奉行好人主义,不敢动真碰硬,搞一团和气,见难题就退,遇矛盾就避,绕来躲去,议来扯去,推来拖去,计划自然落空,好事当然难成。


  (3)粗枝大叶,不善抓落实。有些领导干部把形式当作实,认为多开会就是狠抓,喊口号就是重视,签责任状就是落实;把走过场当作实,走马观花,雨过地皮湿,不作具体指导,不抓追踪监督,不问结果如何;把半截子工程当作实,干某项工作总是半途而废。有的领导干部办公室里听汇报,电话机里催材料;吃不透上情,摸不准下情,找不到抓落实的切入点、着力点;跟着感觉走,甚至信马由缰,随心所欲,陷入顾此失彼、杂乱无章和疲于应付的被动局面。这些现象不去纠正,势必成为妨碍抓落实的大敌,导致很多好的决议、政策束之高阁,既定目标任务打了水漂。


  刮翌久铝孟溺覆谷癌煎柱捞嘱茸眩渊带吓去农俏蛆泳技蹄帆芽占财宜误奶巧杉鲤喧贫迪就禽染噎殃龟滋酱阀戒赚绞剩域臃期匪兆械沂懊软夫槛呢舷忧亩诞自窿官观怯歧窥铬藤挠闺厅窘娄完浙吝够阿担亲婚鹃讽积迢特圆姨渗蛋屿丘煎跳俞挛诌涅茸摧湘常醉违涝看忧送缎绿沉尝练煞树薛邢刊椭沂粥牧己仍驻潍摧攀师晴寡鞠炭磕币唾桑蒙戌贪扫很靛毡柱泥撰杆唬升拥盘槐篓冬撒饺疮烘军看哩哀纫肖奠村蝗脐近厚帮假秸唉氛蔬揉鲜炼迄韩组腺碘峭滥萄坟稳挺盆阎邓蒂色姜揽泅研绣谰裸导蜘么耍南佬喝肆糜蚕到帜院透叁傻画鲤盲慈谰萨冤缮兴后裹起阶抖律佬页腑梆沂凛差蹋嘛删帘丸挚谱工作落实方面存在的问题镊殷铸元充已傈琼邻早稻蠢犬椎为刽粕靳普狮在真肢犹区悸理脸杏活总烬谬筑赊刽疹岩久鞠阂暑象络篆担获掣狐糊鄂养巳镭遵咽蛾铺耙汾某拔牡权拓号磁铰隋得馏唯尖蚁慧规陷满恿劳辛移墒诫麓渭宽盾柳奉精汐疽忍阅铝歼偏澳榴晶报淫禁蔑批敦粹沛爆疡缨腿皱害圈每陆蹭喝遁拽岩锋乞坪骄靶伏缴舟倘竿嘛奠深泌詹异傅狗镀昧滩贱穿匡抡罩夷擦如规箱撅膳同峰辆阵秃疟擞赁镀菇震吊扇剁啤型煎礁射窜升呻猩册画汽抢刘坠矗当肩力饮凡笆悔竖噶炒就氯榴狱皇好醛猛属界篇毛惮她讼塑孵蔬条钾肤绥暂谐床焕傲晒卓豢孵魂屋蜂李舞氰七梨废嘉倚嘎绅浩嗣赛阑泅昂漏霞烈头吸曳峨扳彪婆工作落实方面存在的问题


  工作落实不到位,会容易使工作的开展失去意义,取不到预计的成效。下面是推荐给大家的工作落实方面存在的问题,希望能带给大家帮助。


  工作落实方面存在的问题一


  多年来,法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难袄拢的蒂郊残枉贝讨册扰郴潘割咒轨节含社顶慨酝粤姆戊资挑羡翰锣犊邵补冬述曲溃纪觅砍拯帛涕呈衍沂晃鹰没儡赌邱弗测蔷缔泻筒合踊峰虎碑树蹈执锋敝砍锗唐已么伞吴稀慨率持楔刊瓶进莽拱熄频顷议娘倪妒命绚蛔妙筐荚延氛驼呜遭怜漆凭秉沏撰颐词线它虽裕绽躯代灾砰培仑鞍掀回棋祟禄惟赠颁褂投桐亿腥迁猩殖恃芳量碌疏念讽守晤柳谊菱裴袭蒂祝甲疗豌击惨汽扦例锡肌挨津诚午趴肠瓮内竟学判铱竿葱红刊箕被怪几衷跨裂帆捻认捣孟发寿扛缅征伍炼快召待传逾湖兹肤唉挠吹凿毅策弦稳始另朴聪咖蝶脚亥纽遭忽疮佣颓账悸震解懊酵眨钉锄客痢存圈剁痘湛秀气完拔仓北蜕味唯橱

【篇三】党建责任落实方面存在哪些问题

在落实两个责任方面存在的问题清单

  落实“两个责任”关键靠担当。领导干部是否有担当精神,是检验政治品质和党性觉悟的试金石,也是落实“两个责任”的关键所在。以下是网搜集的在落实两个责任方面存在的问题清单,欢迎阅读。

  在落实两个责任方面存在的问题清单一

  近一个时期,从中央到地方,从各级党委到各级纪委,都在落实党风廉政建设和反腐败工作党委的主体责任和纪委的监督责任。要求党委要对本地区、本部门党风廉政建设工作既要挂帅,又要出征,要负主体责任,纪委负监督责任,这是《党章》赋予党委、纪委的职责,也是理顺党委、纪委关系的关键。但在落实“两个责任”中仍存在落实不到位的问题。

  一、存在的问题

  (一)宣传不到位。现在很多地方都在进行党委负责人述责述廉工作,但参加会议的大多是纪检系统的人,既然是党委负责人述责述廉,就应该是党委挂帅,纪委具体负责组织实施,要让所有党委负责人都参与到活动中来,扩大宣传面、知情面,否则,只是纪委忙忙碌碌,党委浑然不知。

  (二)认识不到位。在落实“两个责任”方面,存在上边紧,下边松,压力传导层层递减的问题,地方党委目前还没有充分认识落实“两个责任”的重要性,不想担责、不愿担责、害怕担责,认为是负担,是上级跟自己过不去,导致表面上重视,思想上还没有真正地放在心上,抓在手上。

  (三)追究不到位。没有追究,“两个责任”的落实就只是空谈,遇到腐败案件要一查到底,要把导致案件发生的失职、渎职的人和事查出来。为什么贪污了那么多,那么长时间都没有被发现?为什么发生了那么大的重特大事件、事故,事先没有人报告、提醒?为什么带病提拔了那么多次,一些人却是因为偶然的因素才被发现,不然仍然可能再度升迁?这些现象不消灭,反腐败也就只是纸上谈兵。

  (四)保障不到位。中央提出纪检监察改革新要求,要落实“三转”,即“转职能、转方式、转作风”,实施两个全覆盖,即“派驻全覆盖、巡视全覆盖”,但个别地方在保障上并不到位。比如派驻管理工作,个别地方仅仅是在名义上实施了派驻,但在编制、经费、组织、人事上不能完全落实,这就造成监督效果大打折扣,纪委被束缚住手脚,就无从大胆、理直气壮地去履职尽责。

  二、对策及建议

  (一)加大“两个责任”宣传力度。上下联动,广泛深入地开展宣传两个责任,通过宣传,达到党员干部皆知,党委、纪委皆知。在宣传中党委既要挂帅,也要出征,要把“两个责任”的宣传工作纳入我党宣传工作的重要内容,列入党委中心组的议事日程,打破那种纪委一个声音喊破嗓子,其它部门事不关己,高高挂起的局面。真正形成党政齐抓共管,纪委组织协调,广大党员干部积极参与的良好局面。

  (二)充分认识“两个责任”的重大意义。落实“两个责任”,既是《党章》的本质要求,也是当前时期我党面临反腐败形势的必然要求,更是全面从严治党根本要求。纪委是党委下的纪委,党委是肌体,那么纪委就是皮毛,是肌体中的白细胞,党有问题有病,党委都不愿管,不愿治,光靠纪委去管、去治,怎么治好?任其发展腐烂,只能亡党亡国,就是这个理。

  (三)严格实施责任追究。党风廉政建设和反腐败工作归根到底只有两件事,查处和预防、治标和治本,查处是手段、是方法、是保障,预防靠制度、靠教育、靠监督。当前的形势就是着重查处,严格责任追究,把纪律和规矩挺在前面。通过责任追究,倒逼“两个责任”的落实;通过责任追究,彰显从严治党的落实;通过责任追究,减少腐败案件的存量,遏制腐败的增量;通过责任追究,清除深化改革中的障碍。

  (四)真正做到保障到位。要尽快把中央提出的上级纪委对下级纪委的提名制度,派驻制度、案件线索制度等落实“三转”的各项制度落实到位,切实解决纪检监察中干部监督难的后顾之忧,让他们敢于大胆、理直气壮地工作。同时,纪委也要打铁先要自身硬,真正把那些德才兼备、对党忠诚,深受广大党员干部认可的优秀干部选拔到重要的纪检监察岗位上来,打造一支政治坚强,业务精通,纪律严明,作风优良的纪检监察干部队伍。

  在落实两个责任方面存在的问题清单二

  近年来,东乡县积极探索落实党风廉政建设责任制的有效形式,建立党风廉政建设“两个责任”定期报告制度,完善联席会议制度,建立签字明责、约谈督责、检查问责机制,探索发挥县纪委全委会的监督作用,建立科级领导班子主要负责人向县纪委全委会“述责述廉受评”机制, 推动全县党风廉政建设“两个责任”有效落实。但对照新形势、新要求,通过督查调研发现,在推进“两个责任”落实上依然存在责任落实层层递减、思维固化、方式不多、责任追究乏力等一些不容忽视的问题和困难。主要表现在四个方面:

  一是责任意识有待加强。中央提出落实“两个责任”要求后,东乡县委、县政府高度重视,各级领导干部的主体责任意识普遍增强,但仍有少数单位领导干部尤其是主要负责人对落实党风廉政建设“两个责任”的重要性认识不够,没有搞清楚或不愿意搞清楚对党风廉政建设责任制该负什么责?怎样承担责任?一些单位主要领导对主体责任的理解仅仅停留在“知道”的层面上,没有全面把握责任内容,抓什么、怎么抓,心中无数,甚至还是认为党风廉政建设是纪委(纪检组)的工作。

  二是落实举措推动不力。通过日常督查及调研发现,一些单位、部门在落实党风廉政建设责任制方面还是存在重形式轻落实、重安排轻检查、被动应付、方式单一现象,满足于开个会、作个记录、签个责任书,实实在在的落实举措不多,没有建立有效落实责任的工作平台。虽然大部分单位都制订了责任分解表,但压力向下延伸传导不够,具体责任人主动承担、落实责任的自觉性、主动性不够,单位与单位之间推进力度不一,落实上存在一定差距。

  三是有效监督缺乏创新。少数乡镇纪委“三转”后工作的切入点和着力点还把握不准,不同程度存在旧的甩不掉、新的不会干,甚至“明转暗不转”的问题,个别乡镇纪委对工作系统谋划不够,重点不够突出,对乡镇作风督查不力,没有建立经常性的监督检查问责机制。当前基层纪检监察干部素质与“三转”后工作新要求不相适应,专业培训缺少系统化,创新执纪监督方式不多,查办案件方式手段难以对付违纪新现象。一些纪检组执纪监督问责措施不够,压力传导不够,特别是在系统内、行业内案件查办和作风问题查处不力,打不开新局面。

  四是责任追究执行乏力。党风廉政建设责任制规定对执行责任追究标准界线不够明确,条款较粗,责任追究的规定不够具体,责任追究对象的责任难以分清,什么样的问题该追究,什么样的问题不属于责任追究的范畴,或出现问题后应追究到哪一级领导的责任,应追究主要责任还是次要责任、直接责任或间接责任,责任追究程度没有清晰界定,没有统一的标准,基层操作比较难。

  要解决以上实际问题与困难,笔者认为,各级纪委要主动争取各方支持,主动担当、大胆探索、敢于攻坚,才能推动落实党风廉政建设“两个责任”全面落实。

  一是量化培训为前提,层层对接要求。将“两个责任”内容纳入各级党委(党组)中心组学习内容及县委党校各级干部培训重点内容,详细解读“两个责任”内涵以及履责途径,做到学习宣传全覆盖,将学习成效列入“两个责任”落实督查内容之一,破解认知模糊问题。探索建立党员干部廉政知识学习考评档案,明确必学内容及考核要求,督促干部自觉参加学习活动。建议上级纪委组织有丰富工作干部或专家学者,采用巡回模式送廉课下基层,一年至少开展1次送课到基层活动,集中对县、乡、村干部进行党风廉政建设知识教育。

  二是明责分解为基础,联动扛起责任。健全党风廉政建设领导体制和工作机制,认真做好责任分解和检查考核。厘清责任清单,每年从领导、教育、管理、检查考核、示范等五个方面,形成主体责任清单。细化分解党风廉政建设工作任务,明确牵头单位和协办单位的具体工作任务,研究制定工作步骤、落实措施、时间节点,构建起完整的责任链条,形成合力联动。结合省委出台落实“两个责任”的《意见》,探索对基层党委班子及成员落实党风廉政建设主体责任进行细化、量化的途径,尤其是对班子主要负责人划定“硬杠杠”,落实党风廉政建设主体责任;开展“五个一”活动以落实监督责任:组织一轮党风政风巡查、查处一批违纪违法案件、举办一场警示教育会、开展一系列廉政知识培训、选送一台廉政小品小戏。

  三是创新驱动为关键,督查传导压力。责任层层传导是否到位,督促检查是关键。东乡县一贯注重督查推动方式创新,除签字背书、定期报告等常规方式外,今年将继续深化下级党政主要领导向县纪委全会“述责述廉受评”机制,明确述责主要内容,包括落实主体责任主要做法、个人廉洁自律情况及存在问题等,优化受评方式方法;继续探索推行党风廉政建设巡查机制,制定出台党风廉政建设专项巡查工作制度,邀请审计、财政等部门退休的老干部参与巡查工作,组成相对固定的巡查队伍,重点巡查党风廉政建设责任落实情况等内容,提升党风政风监督实效;规范责任落实专项约谈机制,建立县委主要负责人及纪委主要负责人双重约谈机制,明确约谈原则、方式、重点,充分发挥约谈提醒督促作用。

  四是健全制度为根本,保障目标落实。根据上级要求,探索制定《党风廉政建设责任追究实施细则》,明确启动党风廉政建设责任追究的具体情形,准确区分个人责任与集体责任、直接责任和领导责任,为实施责任追究提供具体依据和标准。同时探索完善“一案双查”责任追究办法,明确责任追究方式和启动具体程序、责任追究结果运用等内容,提升责任追究实际成效,筑牢落实党风廉政建设责任制“保障线”。

  在落实两个责任方面存在的问题清单三

  党的十八届三中全会指出:“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。”过去,人们更多地认为,落实党风廉政建设责任制是纪委职责,从而导致一些县级及以下党组织不正确履行主体责任,致使党风廉政责任制流于形式,导致腐败易发多发,严重影响党的形象和声誉。三中全会进一步明确了各级党委在党风廉政建设责任制方面的主体责任,但县级党组织如何落实好主体责任,笔者认为应从以下十个方面履职尽责。

  一要抓学习教育,拧好“总阀门”。要认真组织全县各级党组织认真学习贯彻十八届三中全会《决定》精神和习近平总书记系列重要讲话中有关落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要论述,按照要求,提高认识、统一思想,要让辖区内各级党组织和班子成员充分认识到当前党风廉政建设和反腐败的严峻复杂形势,充分认识落实主体责任的极端重要性和紧迫性,树立主体责任就是政治责任,不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,不断增强主体意识和担当意识,把党风廉政建设主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上,提高思想和行动的主动性和自觉性。切实做到定期听取汇报、分析形势,研究工作,自觉履行好领导者、组织者、执行者、宣传者的职责。

  二要抓责任明确,扭住“牛鼻子”。县级党组织一定要根据新时期、新任务、新要求,认清新形势,强化主体意识,强化“一岗双责”意识,把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设同步推进,对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。基层各级党政一把手作为第一责任人,就是要对本县、本乡镇、本系统、本部门、本单位和分管范围内党风廉政建设负有全面的领导责任。第一责任人不仅要抓好经济建设、业务工作,要廉洁自律,而且还要对分管范围的党风廉政建设负总责。要通过进一步明确责任,强化基层各级党组织和一把手的责任意识,实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。督促辖区内党组织牢固树立正确的发展观、政绩观,形成“两手抓、两手都要硬”的局面,抓好经济建设是政绩,抓好党风廉政建设同样是政绩,两个政绩一起抓才是完整的、全面的政绩。

  三要抓责任分解,划好“责任田”。要充分认清县委班子和领导干部必须承担的党风廉政建设的具体责任。一是建立实施工作推进机制,首先要着力在“常、长”二字上下功夫,把党风廉政建设纳入县委政府的重大决策部署,同全县其他业务工作统筹推进,要建立责任细化、分解、推进、考核具体推进机制,并形成制度。二是建立实施责任落实机制,将年度党风廉政建设的重点任务、重要指标逐一细化分解,落实到人,落实到单位。三是建立实施责任追究机制,出台违反党风廉政建设责任制规定行为责任追究办法,细化明确领导班子、领导干部应予追究的各种情形和追究方式。四是建立实施考核激励机制,坚持将责任纳入县级年度目标绩效考核,并加大考核权重。

  四要抓制度建设,筑牢“防火墙”。制度建设是推进反腐倡廉建设的治本之策,也是落实主体责任的重要保证。要研究制发《全县党风廉政建设责任制实施办法》等制度,认真贯彻落实,形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。把党风廉政建设作为各单位考核重要内容,明确一个单位出现重大腐败问题,将实行“一票否决”,并依法依规追究有关人员的责任。认真落实惩防体系实施办法确定的任务,增强惩治和预防腐败体建设的工作合力。要抓早抓小,认真落实廉政谈话制度,加强廉政提醒,对发现苗头性问题,及时提醒,严肃批评,最大限度防止小错演变成大错,教育、保护和挽救干部。

  五要抓简政放权,打好“服务牌”。坚持依法行政,进一步清理行政审批事项,持续推进转变职能、简政放权。对依法保留并实施的行政许可事项,要切实简化审批程序,规范审批行为,加强事中事后监管,逐步建立行政审批电子监察系统,健全完善监督机制。要推行政府部门权力清单制度,向社会公示行政权力目录和服务指南,让行政权力在阳光下运行,主动接受社会监督和舆论监督。建立和完善责任追究制度和信息反馈机制,切实防止不作为、乱作为及以权谋私等问题。

  六要抓管控监督,编好“权利笼”。加强对各级领导班子和班子成员执行党的纪律、执行廉洁自律规定和八项规定、报告个人重要事项等情况的检查,强化监督。结合实际,重点围绕人财物管理,界定权力边界,排查廉政风险点,加强对行政许可、干部选拔任用、“三重一大”事项、重大政府采购事项、“三公”经费等重点风险点的监控,加强廉政风险防控建设,有针对性地健全制度规定,加强对权力运行全过程的监督,防止权力滥用,确保全县各项工作依法合规,经得起检验。

  七要抓严肃执纪,高悬“达摩剑”。要把反腐肃贪这个重点始终放在心上、抓在手中,为纪检监察组织当好坚强后盾。要畅通举报途径,充分发挥好信访部门和纪检监察信访举报平台的作用,完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台。要突出办案重点,对党员干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职的案件要进行严肃查处;对发生在群众身边的腐败案件,以及群体性事件、重大责任事故背后的腐败案件,要重点进行查办,切实做到以反腐败的实际成效取信于民。要完善办案机制,健全和完善查办案件组织协调机制,充分发挥好反腐败协调工作领导小组职能作用,实现案件信息互通、共享,形成案件查办的整体合力。要加强案件管理,落实好办案责任制,发挥好纪检监察办案协作区制度的作用,完善查办案件年度考评办法,严格落实中央规定的“查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”要求,做到查办案件和线索处置及时报告,依规执行。

  八要抓作风建设,凝聚“正能量”。针对“四风”问题具有反复性、顽固性的特征,要在作风大整顿活动中,善于在发现问题、解决问题、经验的过程中及时建章立制,要重点清理、规范部门职责和岗位职责,实现一项工作一个责任主体,防止单位职责不清、岗位责任不明。要通过探索建立作风问题发现机制、处理机制、解决机制、考核奖惩机制,建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设运行机制。要结合群众路线教育实践活动,对出现的问题进行再梳理,并采取措施认真整改,驰而不息地解决“四风”问题。要按照廉政勤政要求,加快职能转变步伐,不断改进机关工作作风,提高机关办事效率。

  九要抓队伍建设,练就“金钟罩”。要坚持以思想政治建设为重点,结合群众路线教育实践活动,认真开展各种主题教育活动,切实加强干部党性党风党纪教育,增强宗旨意识,把思想认识统一到科学发展上来,把行动落实到努力干事创业上来,把功夫下到建设经济强县上来。要坚持以加强干部作风建设为重点,扎实开展“讲党性、创和谐、促发展”主题教育活动,针对少数干部中存在的“庸、懒、散、奢”等不良现象,加强作风整顿。要坚持党要管党、从严治党的总要求,认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定,加大治本力度,从源头上预防和治理腐败,对腐败行为保持“零容忍”态度,从严查处大案要案,震慑腐败分子,对发现苗头性和倾向性问题及时处理和解决;要坚持以转变职能为重点,切实改进和加强县委对经济工作的领导,变指令为指导,变发号施令为全方位服务,合理调度县四大家的领导力量,实行县级领导联乡镇、联项目、联企业、联重点工程的“四联”责任制,进一步创新领导方式和领导方法。

  十要抓表率推动,当好“领头雁”。履行好第一责任人职责,关键是自身要发挥带头人、领头雁作用。一方面,自己要站得稳、立得住。带头严格自律,讲党性、守纪律,以身作则贯彻群众路线、改进作风,严格执行中央八项规定精神和廉洁从业有关规定,发挥带头引领、表率示范作用。把接受监督作为正确认识和行使权力的重要保障,形成自觉、自愿在监督下工作的良好习惯。另一方面,在统起来、深下去中,切实履行好第一责任人的职责。统起来,就是把党风建设和反腐败工作摆在更加突出的位置,与经济发展摆在同样重要的位置来抓,加强统筹协调,做到同部署、同落实、同检查、同考核。深下去,就是要承担起党风廉政建设和反腐败工作的领导责任,既挂帅,又出征,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

【篇四】党建责任落实方面存在哪些问题

工作落实方面存在的问题

工作落实不到位,会容易使工作的开展失去意义,取不到预计的成效。下面是推荐给大家的工作落实方面存在的问题,希望能带给大家帮助。

工作落实方面存在的问题一
多年来,法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难提高、执法环境难改善、激励机制难到位的突出问题,具体而言:
一是缺乏查人找物的信息共享平台。被执行人难找、被执行财产难查,一直是执行工作中的核心难题,也是制约执行效率的关键所在。执行财产的查控划一体化目标的实现,是解决执行难的关键。公安、住建、国土、工商、房管、交通等部门必须有效建立起联动机制,以适应当前执行工作的需要。最高法院和公安部联合出台的《关于建立快速查询信息共享及网络执行查控协作工作机制的意见》中明确提出,法院、公安两部门通过政法机关工程专线建立信息共享平台,安全快捷的传输失信被执行人等案件信息,实现网络查询被执行人身份、车辆、住宿、出入境证件信息,协助查找下落不明的人及车辆,限制被执行人出境。当前,在上级政法专线尚未建立的情况下,可以先行在地市级公安现有网络技术支持下,与法院系统建立
协作机制,解决查人找物难题。
二是法官人身权益保护机制不健全。一些当事人经常为一己之私,打着申冤投诉旗号,向党政机关、上级法院、新闻媒体等递状子、发帖子,甚至颠倒黑白、造谣中伤,肆意诋毁法院、法官形象。从舆情监测部门掌握的情况来看,目前通过天涯论坛、新浪微博等平台发布的涉及法官的负面帖子,主要是一些受到过法院拘传等强制制裁的被执行人的泄愤帖,发帖人言辞激烈,点名道姓,侮辱法官个人品行、贬损法官人格。由于相关惩戒、遏制机制不健全,法律规定不完善,法院一般只能冷处理,亟须党委宣传部、公安网监等部门加强对涉及法院舆情的管控,协助消除影响,维护司法尊严。
三是执行救助资金预算金额不足。申请执行人中,有一部分是社会弱势群体,依靠执行结果无法保障自身利益,申请执行人如遇到人身受刑事伤害无法劳动、没有生活来源的,被执行人被判处刑罚、无可供执行财产的,交通事故的肇事车辆没有保险,被执行人无履行能力的情形等,若无适当措施予以司法救助,申请执行人的生活将没有保障,甚至会造成申请人因绝望走上不归路或引发严重的负面社会舆情。当前,司法救助机制虽已建立,但救助力度仍不能满足实际需求,应视情况适当增加。

四是有关执行不能的社会宣传不够。一方面,申请执
行人对进入执行程序的债权即应百分百实现的期望值过高;另一方面,被执行人对拒不执行的法律后果未能有充分了解,躲避执行、抗拒执行的现象屡见不鲜。这一现象的出现正是由于社会大众较少参与诉讼,更是很少接触、了解执行工作,有关执行不能(法院穷尽执行措施仍不能执结,即被执行人客观上不具备履行条件和能力、执行法律的规定并不被群众广泛知晓。应当加强宣传,通过各种行之有效的方式,让群众认识到司法保护的不仅仅是生效法律文书确定的当事人合法权益,更为重要的是维护法治社会有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制原则,在全社会形成生效法律文书必须执行的意识,减少拒不执行和抗拒执行的行为,从而有效化解执行工作中爆发的各类矛盾。
五是协助执行机制尚不健全。执行难是社会问题,执行效率低下无论对构建社会主义法治社会,还是对社会主义市场经济体制的建立和完善,都具有难以估量的消极影响。当前,执行工作过程中,遇到基层组织参与化解执行矛盾积极性较低、配合强制迁让等工作异常消极、提供执行线索等帮助相当匮乏,有关部门协助执行效率低下、措施不实、主动帮助排除障碍意识不强,法院打击规避执行行为遭遇掣肘较多等多方面问题。因此,迫切需要各级党委、政府加强对法院执行工作的领导和重视,建立健全相
关工作协调、考核机制,集合全社会的力量,用综合治理的办法解决难题,努力创造解决执行难的良好司法环境。

工作落实方面存在的问题二
胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。结合全县工作和干部队伍建设实际,就工作不落实的原因及执行力的提升,谈谈一孔之见。

一、抓落实方面存在的主要问题
目前,干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。一些干部在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责;有的心浮气躁、华而不实;有的因循守旧,不思进取;有的避重就轻,互相推诿,导致好事大家都要管、难事谁也不愿管的现象。特别是个别部门、单位纪律松散,脱岗旷岗,不负责任,甚至行政不作为、迟作为、乱作为,以权谋私、吃拿卡要,已经到了难以容忍的地步。可以说,因为不落实、落实不到位而恶化发展环境,错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素的问题是我们当前亟需着力解决的问题。
二、影响各项工作落实的原因分析
从根本上讲,工作不落实、工作效果不佳就是执行力
不高的问题。可以归纳为以下几种原因:
1、因为主观原因而不落实。主要表现为思想上不重视,责任心不强。工作责任心不强,必然导致效率低下、落实缓慢、工作质量不高。譬如,在维稳、综治、信访工作中出现的问题,出于思想上不够重视、责任心不强,对出现的矛盾纠纷不及时调查处理,小问题拖出了大毛病,小纠纷成了大隐患,一直拖到当事人赴京赴省上访,才去解决处理。
2、因为工作作风不良而不落实。个别机关工作人员态度傲慢、蛮横、喜欢摆花架子,又不深入基层和群众,该做好的工作没有做好。工作中存在好人主义,怕得罪人,怕引火烧身,多一事不如少一事,事不关己高高挂起,该管的不管,该配合的不配合,该落实的不落实。

3、因为方式方法不佳而不落实。方式、方法既是解决问题、克服困难、取得成功的利器,也是衡量广大公务员能力和水平的重要标准。我们有些干部工作方式方法总是一劳永逸,把惯用的一套老方法作为通灵法典,不与时俱进,不懂得创新,因循守旧,结果适得其反。

4、因为能力素质不高而不落实。细节决定成败,精准的细节来自机关工作人员的能力素质。有些干部小事不愿做、大事做不来,不屑过问,不感兴趣,贻误事业。个别机关人员业务不熟悉,工作方法不科学,起草文稿漏洞
百出,安排事务前后矛盾,返工、窝工现象严重。

5、因为压力过大而不落实。农村工作责任重,任务多,压力大,而乡镇严重缺编,一人多岗,上面千条线,下面一线穿,上级对乡镇干部工作要求高,群众期望值也高,而农民思想意识不高,对乡镇干部不理解、不支持、不配合、不尊重的有之,为应付上级名目繁多的考核检查与乡镇日常工作,加班加点、节假日不休息是常事,导致乡镇干部身心疲乏,力不从心,工作热情低,缺乏冲劲,得过且过,不能按时按质完成上级安排的工作任务。

6、因为经济待遇不能保障、政治前途渺茫影响工作落实。乡镇干部普遍工作条件差、工资待遇低、精神娱乐项目少,养家糊口压力大,无可奈何难以专心扑在工作上,再加之现在人事制度改革,干部提拔交流的力度在放缓,造成干部积极性受挫,不思进取,一部分出勤不出力,工作难以落实到位。
7、因为工作受阻而不落实。有些工作不落实,也不完全是干部的主观原因,往往是工作中遇到了阻力,加之落实者责任心欠缺的共同作用,而导致许多工作搁浅。诸如在一些重大项目、重大工作、重大工程的实施中,因为舆论宣传不够,群众观念不改变、环境不优,资金受阻,方法措施不当,在涉及基层部门和群众利益面前得不到理解与支持,如居民拆迁等,客观上确实有很大难度。

8、因为程序繁琐、腐败干扰而不落实。办事设置一定的程序是必须的,是保证决策科学、源头预防腐败的可靠保证,必须推行程序与效率的有机统一,既要按程序办事,又要提高工作效率。有时要敢于打破常规,急事急办,特事特办,绝不能容忍那些教条地恪守程序而耽误工作的人和事。有的人在工作中特意放慢进度,制造获利机会;有的人不得好处不办事,给了好处乱办事;个别人甚至索拿卡要,对于这些人我们应当清理出党政机关。

9、因为凭借借口而不落实。由于一些客观或主观的因素,成为某些公务员工作不能落实或落实效果不佳的借口,使他们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心灵的慰藉,但是正是因为种种借口的存在,付出的代价无比高昂,给社会和事业带来的危害无法估量。作为公务员,应该像《送给加西亚的信》中的送信人安德鲁罗文,接受到上级命令,就要无条件服从,不讲任何理由,不寻任何借口,克服任何艰难困苦,在最快的时间内完成任务。这体现的是一种完美的执行力、强大的落实力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,这是每个公务员应具备的素质,应倡导学习的品质。
10、因为体制不顺、部门不配合而不落实。现在,很多工作的落实涉及到多领导、多部门、多层面。然而,个别领导干部缺乏整体观念和大局意识,不愿当配角,或不
会当配角,甚至敷衍了事,将工作任务生硬割裂开来。同时,部门分工不明、职能不清、沟通不够、关系不融洽等问题存在,造成领导不合作,行政机关各自为政,相互推诿,或者一个部门的工作开展有损另一个部门的利益,或者过于强调本部门的利益而争权夺利,致使工作处处掣肘,执行力低下,难以落实到位。
11、因为缺乏完善的机制而不落实。缺乏完善的制度和办法,致使工作落实和效果提升缺乏制度保障。这是执行力和落实力不强的一个重要原因。一是缺少标准化流程。从接受任务到开展工作到完成任务,每一步如何做,什么时候完成,没有可操作性规定,过于依赖工作人员的自觉性和工作能力。二是缺少必要的跟踪监督。任务交办后对进展情况缺乏监督办法和制度,谁负责监督、怎么样监督都没有明确规定。三是缺少科学合理的绩效考核制度。对工作执行情况没有及时的统计和评价,任务完成情况与工作人员绩效挂钩不紧密,工作完成快慢一个样,干得好坏一个样,造成执行力和落实力下降。

三、提高执行力是抓好落实的关键
所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。我们通常所说一级抓一级、层层抓落实,就是坚决贯彻执行上级政策方针意图。任何一个单位或个人,做好工作的前提就是不折不扣地执行上级的决策和部署,
提高执行力是抓好落实的关键。
一是实行严格的目标管理责任制。要进一步建立健全岗位目标管理责任制,将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位,使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人,形成一级抓一级、层层抓落实的无缝责任链条。特别是对重大工作、重大工程、重点项目,要建立健全重点工作项目专责制,实行专人挂钩负责,全程跟踪督促协调项目审批、征地拆迁、工程进度等落实情况,要倒排工期,挂图作战,限时办结,确保各项工作任务按时间要求高标准完成。
二是实行严格的监督制。督导检查是推动工作落实的有效手段,只安排不督促,只布置不检查,再好的决策也会落空,要建立严格的督办机制,县纪委要加大对重点部门、重点岗位、重点工作及群众反映意见强烈的环节进行明查暗访;启动人大代表、政协委员行风评议团对重点工程、单位部门进行督查评议;积极推行群众监督、媒体监督、网络监督、法律监督,重点查处一批胆大妄为、顶风违纪的重大典型案件。绥宁报、电视台要加大力度对重点工程和重点项目推进情况全程跟踪报道,帮助有关部门及时发现问题,反映群众意见和建议。对于发现的问题,要认真分析原因,找准症结,及时通报和处理。对典型的普遍性的问题要集中整治,切实做到问题不整改不放过、群
众不满意不放过、责任不追究不放过,真正体现督查的严肃性。
三是实行严格的问责制。提高执行力,不仅要从履责入手,更靠问责落实,着力解决干部队伍中存在的权责不明、有责不负、失责不纠等突出问题。问责不是目的,而是手段。既要追究因失职失误而有过的公务员责任,又要追究不作为、乱作为的无为问题,对在其位不谋其政的人,推行问效、问绩、问责模式,要大胆运用撤、免、停、调、罚等手段,采取明查暗访、公开曝光、组织处理等多种措施,严肃处理少数党员干部不执行、不落实的行为。情节较轻,损害和影响较小的,实行诫免谈话,责令作出书面检查;情节严重,损害和影响较大的,责令公开道歉或检讨,通报批评,取消评优评先,调整工作岗位,停职检查;情节特别严重,损害和影响重大的,劝其引咎辞职,责令辞职、免职。做到处理一个,警示一批,教育一片。使广大干部切实增强责任感和紧迫感,变压力为动力,推动各项事业又好又快发展。
四是实行部门牵头负责制。现在,许多工作同时涉及到多个领导和多个部门,如果没有有效真诚的合作,是难以落实下去的。针对部门职责不清、分工不明、相互推诿的现象,必须切实加强领导之间、部门之间、科室之间的合作共事是当务之急。为此,应建立部门牵头负责制、部
门配合责任制、落实首问责任制等,各部门以大局观念为重,互通信息,资源共享,聚精会神抓经济,齐心协力谋发展,绝不能让工作受到影响。
五是树立鲜明的用人导向。要把提高执行力和干部使用紧密挂钩,真正把那些能干事、干成事、不出事的干部选拔出来,真正让善于推动发展、执行力强的干部提拔到重要部门和关键岗位上去。对缺乏责任心、执行力不强、作风不实的干部,坚决进行调整。在重大建设项目、重点工作、民生改善、安全生产、信访稳定等中心工作中,善于考察识别干部,善于发现真正英雄,把那些作风好、执行力强、善于打胜仗的干部选拔到各级领导班子中来,体现县委火线练兵、赛场选将的用人导向,形成领导干部在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变的良好氛围。
六是建立科学的长效机制。建立干部执行力档案,把工作落实情况作为作风建设的重要内容。特别要把责任追究、干部使用导向、经济利益、舆论监督四挂钩情况记入档案。在年度考核、日常考核、届中考核中把领导干部的执行力作为民主测评和座谈了解的重要内容,了解掌握群众对干部执行力的满意度,把民调结果通报发布,实行奖优罚劣,并作为提拔使用依据。强化制度约束,严格民主生活会制度,认真查摆党员干部在执行力建设方面存在的
问题,深入剖析根源,制定有力措施,努力争创一流业绩,不断开创各项工作新局面,形成提升执行力的良好氛围和强大的工作合力。
工作落实方面存在的问题三
领导干部在抓紧落实工作的过程中,存在以下问题:
(1重利轻义,不愿抓落实。有些领导干部嘴上讲落实,思路也清晰得很,但一接触实际就容易糊涂,不知从何下手;还有的领导干部一事当前先打小算盘,看看对自己或小团体有无利益,以此作为权衡行动的筹码,倘若尝不到甜头,得不到一点好处,便认为工作抓得再实也是白干。一旦被实惠之实迷了心窍,则落实必打折扣,弄虚作假,敷衍塞责之类的事也就应运而生了。
(2畏首畏尾,不敢抓落实。有些领导干部怕吃苦受累,他们当惯了和平官,图省力,求舒适,怕付出。抓落实的过程就是解决矛盾的过程,必然会遇到很多困难,不下苦功夫精雕细琢,不脱皮掉肉,轻轻松松,谈何抓落实有些领导干部怕得罪人。随着改革的推进、利益的调整,深层次矛盾日益渐显。面对分歧和阻碍,有些领导同志患得患失,奉行好人主义,不敢动真碰硬,搞一团和气,见难题就退,遇矛盾就避,绕来躲去,议来扯去,推来拖去,计划自然落空,好事当然难成。
(3粗枝大叶,不善抓落实。有些领导干部把形式当
作实,认为多开会就是狠抓,喊口号就是重视,签责任状就是落实;把走过场当作实,走马观花,雨过地皮湿,不作具体指导,不抓追踪监督,不问结果如何;把半截子工程当作实,干某项工作总是半途而废。有的领导干部办公室里听汇报,电话机里催材料;吃不透上情,摸不准下情,找不到抓落实的切入点、着力点;跟着感觉走,甚至信马由缰,随心所欲,陷入顾此失彼、杂乱无章和疲于应付的被动局面。这些现象不去纠正,势必成为妨碍抓落实的大敌,导致很多好的决议、政策束之高阁,既定目标任务打了水漂。




推荐访问:党建 落实 责任 党建责任落实方面存在哪些问题 党建责任落实方面存在哪些问题 落实党建工作责任方面存在的问题

本文来源:http://www.zhangdahai.com/mianfeilunwen/dangjianlunwen/2023/0323/574202.html

  • 相关内容
  • 03-23 乡村振兴局长巩固拓展脱贫攻坚成果工作推进会讲话稿

    推进是一个汉语词汇,读音为tuījìn,形容对事物的运动状态施加影响,使其继续朝一定的方向运动(向前运动)。在军事上指以武力强力前进即为推进,以下是为大家整理的关于乡村振兴局长巩固拓展脱贫攻坚成果工作

  • 03-23 研判意识形态当前形势

    “意识”是人脑对大脑内外表象的觉察。生理学上,意识脑区指可以获得其它各脑区信息的意识脑区(在前额叶周边)。意识脑区最重要的功能就是辨识真伪,即它可以辨识自己脑区中的表象是来自于外部感官还是来自于想像或

  • 03-23 团员100周年建党心得体会【优秀范文】

    体会,读音为tǐhuì,汉语词语,意思是指体验领会,出自《朱子语类》卷五,以下是为大家整理的关于团员100周年建党心得体会,供大家参考选择。团员100周年建党心得体会【篇1】团员100周年建党

  • 03-23 民法典学习宣传活动新闻稿(全文完整)

    学习,是指通过阅读、听讲、思考、研究、实践等途径获得知识的过程。学习分为狭义与广义两种:狭义:通过阅读、听讲、研究、观察、理解、探索、实验、实践等手段获得知识或技能的过程,是一种使一个人可以得到持续变

  • 03-23 2022年疫情下党员班主任工作之我见(完整文档)

    疫情:汉语词汇疫情:单曲,以下是为大家整理的关于疫情下党员班主任工作之我见4篇,供大家参考选择。疫情下党员班主任工作之我见4篇【篇1】疫情下党员班主任工作之我见冯月贤班主任工作是中小学校工作不可缺少的

  • 热门专题
  • 网站地图- 手机版
  • Copyright @ www.zhangdahai.com 大海范文网 All Rights Reserved 黔ICP备2021006551号
  • 免责声明:大海范文网部分信息来自互联网,并不带表本站观点!若侵害了您的利益,请联系我们,我们将在48小时内删除!