**处2024年工作总结及下半年工作计划

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**处2024年工作总结及下半年工作计划

2024年,在部务会的正确领导和分管领导具体指导下,*将二十大精神作为推进**工作的原动力,扎实做好发展**和**管理各项工作,有效增强*组织政治功能和组织功能,保持**队伍先进性和纯洁性。

一、2024年工作完成情况

2024年,对照《自治区**领导小组2024年工作要点》《自治区**组织部工作2024年要点》《2024年全区基层**工作重点任务清单》《全区基层**“五基三化”深化年年行动方案》等有关要求,梳理出4方面33项工作任务,截至11月底,已全部按质、按量完成。

(一)实施“三项行动”,持续抓好发展**工作。一是实施“扩源提质”行动。将发展**关口前移,挖掘储备农村、中小学校、国有企业等7个领域**申请人、**积极分子后备力量,实现**申请人年存量不少于2000人、**积极分子年存量不少于5000人。制定《市、县两级**前培训方案》,由组织部门分阶段、分批次、分领域统筹开展**前培训,统一培训形式、集中设置课程,强化新***性修养和对*忠诚教育,实现发展**“早选苗”“早教育”“早培养”。2024年,全市共举办**积极分子示范培训班28期,培训3006人,举办发展对象培训班23期,培训1756人。二是实施“制度强基”行动。坚持把政治标准放在发展**首位,落实政治审查、部门联审、全程纪实管理等制度,以问题导向出台《*农村基层干部近亲属**回避备案制度》《*发展**工作责任追究办法》,明确农村基层干部近亲属**由乡镇考察、县级备案,列出乡镇**书记、组织委员、村*组织书记等发展**责任清单,堵塞工作漏洞。截止2024年15月31日,全市共发展新**x人,完成计划数的x%。三是实施“健全档案”行动。对照《x农村**档案管理规定》《*遗失补办**档案程序》要求,集中开展全市**档案补办专项行动,切实解决**档案存档内容不统一、收集整理不规范、管理使用不到位等问题,抓实落实农村发展**排查整顿“后半篇”文章。截止5月30日,全市共补办**档案x份,其中补办《**志愿书》x份。

(二)落实“三项措施”,持续抓实**教育帮扶。一是精准编印一本手册。围绕基层**“为什么抓、怎么抓、抓什么”目标,研究编印了《来宾*组织书记抓基层**工作手册》,梳理总结基层**工作目标、各级*组织书记职责、*务常识、重点任务和工作考评等五个方面内容,重点对标落实基层**“五基三化”攻坚年行动明确12类*组织书记职责、列出了87项清单、制定了509条措施,以图表册方式细化5类*务常识和27项领域重点要求,有效提高了各级*组织书记抓基层**工作能力和水平。该做法在《当代广西》《广西日报》上获得刊登。二是选树表扬一批先进。开展“最美”系列推荐选树活动,共选树出70名“最美**”、10名“最美***”、10名“最美创新创业人才”、10名“最美基层工作者”和10名“最美返乡致富带头人”,充分展现广大**干部群众良好精神风貌和在各条战线、各个领域、各项工作中取得的丰硕成果,激励**干部在工作中担当作为、奋勇争先。三是集中开展一次培训。举办x基层*务工作者业务能力提升示范培训,设置4个专题辅导、2个政策辅导、2实操辅导等,全系统、多维度培训市县乡三级*务工作者。同时农村领域**等4个专题辅导、*的组织制度建设和**队伍管理等2个政策辅导;
全国**信息系统,来宾**云平台等2个实操辅导。实施“头雁”充电赋能计划,对8600多名基层*组织书记开展全覆盖大培训,提升基层*组织书记履职能力。

(三)规范“四项重点”任务,持续抓牢**管理监督。一是规范**组织关系管理。开展**组织关系专项排查活动,动态实现在机关、企事业单位工作6个月以上且未转组织关系的全部转接,工作单位、居住地相对固定并具备转移组织关系条件的应转尽转。全市共排查出应转未转组织关系**226人,重新纳入组织管理220人,给予组织处置、*纪处分6人。2024年9月,市国资委下属改制企业退休**覃世松给自治区**组织部写去表扬信,感谢各级*组织在排查活动中把自己**组织关系顺利转移到柳州属地社区管理,圆了多年应转难转的心愿。二是规范流动**管理。实行x流动**“四化联动”教育管理措施,建立市县乡村四级流动**信息库,完善联系、提醒、通报制度,推行“线上+线下”教育模式,落实“送关怀、送政策、送技能、送岗位”服务措施,搭建起精准化、规范化、常态化、人性化的流动**教育管理一体化平台。全市1.8万名流动**实现精准化管理,此做法获《*****员网》《当代广西》《广西日报》等刊登。三是规范农村**管理。探索推行农村**分类管理,根据农村**年龄、行业、流动情况、健康状况等实际,将农村**划分为“创业类”“管理类”“关爱类”“外出类”“志愿类”等五个类别。对不同类别农村**分类精准施策,变农村**管理“笼统化”为“差异化、精细化、规范化”,形成因人定岗、因人施教、因势利导的农村**管理新格局,为乡村振兴提供坚强组织保障。四是规范**信息化管理。全面推行“复兴壹号”*费收缴管理系统,95000多名**通过系统自觉缴纳*费,8700多个*组织实现*费自动上缴,解决*组织多头开户、管理分散的问题,避免“小金库”风险,规范了*费收缴、使用和管理。依托x**云平台,建立*组织、**、发展**和组织生活信息化账本,宏观把握、动态管理*的基层*组织建设和**队伍建设。

二、存在问题

(一)**日常管理还存在短板。一是发展**程序仍不够规范。部分基层*组织对**发展工作重视不够,跟踪督促不够及时,计划执行不够精准,如x有将近一般的发展**指标是到了11月中下旬才集中发展。部分*组织发展**程序不规范,对各环节审核把关不严,出现时间逻辑混乱等问题,如自治区两随机发现x不同程度存在此类问题。二是组织生活质量不够高。各基层*组织基本上能按照要求开展组织生活,但个别*组织还存在敷衍应付,质量仍不够高。如部分*组织没结合实际制定***组织生活计划;
部分*组织没有召开组织生活会或开展批评和自我批评程序不规范;
部分*组织主题*日参与率不高,不足**总数的50%。三是**日常监督处置机制不够健全。我市**日常监督处置工作基本上依照《*******教育管理工作条例》中**监督处置专章和2016年中组织印发的《不合格**处置工作的通知》要求开展,监督处置对象不够明晰,处置程序不够具体清楚,处置依据不够充分等等,导致基层不愿意也无法正常开展不合格**处置工作。

(二)**模范带头作用发挥不够充分。部分**对保持先进性这根弦崩得不够紧,有时把自己混同于一般群众,降低自我的要求和**标准,满足于过得去、差不多,没有能够时时处处走到群众前面。如一些农村**为了一些蝇头小利与村民发生争执、口角。

三、2024年下半年工作计划

(一)精心谋划*纪教育。2024年,根据中央、自治区**部署要求,紧密结合来宾实际,以坚持不懈用***新时代********思想凝心铸魂育人,深刻领悟“两个确立”决定性意义为主要内容,精心开好*纪教育。

(二)精准推动基层**学*贯彻*的二十大。紧扣“*的二十大”主题,依托各级*校、抓**促乡村振兴学院、**干部教育培训基地等,开展多形式、分层次、全覆盖开展学**的二十大精神*组织书记、*务工作者、普通**系列培训,全面系统学**的二十大精神。开展100场*的二十大精神基层*组织主题宣讲,推动二十大精神进机关、进企业、进事业单位、进城乡社区、进校园、进两新组织。以“深入学*贯彻*的二十大精神,立足岗位为谱写中国式现代化广西篇章贡献力量”为主题,依托“三会一课”、主题*日等,采取书记领学、支部研学、上门送学、线上选学等方式,确保二十大精神传达到每个支部、每名**。

(三)精细管理**队伍。注重从青年、产业工人、农牧渔民、知识分子和少数民族中发展**,特别是加大在知识分子中发展**力度,采取联系培养、一线锻炼等方式,进一步提高来宾新**发展质量,巩固深化排查整顿成果。加强和改进**管理,全面推行农村**分类管理,从**日常管理、组织生活、先锋模范作用等三个方面精细化积分式管理措施,建立科学完善的**考核评价体系,激励**发挥先锋模范作用。继续深化“四化联动”流动**教育管理措施,建立和运用好流动**异地服务站,落实流动******教育、外出报告、到流入地*组织报到、***经常联系、组织生活等制度,实现流动**有效管理。探索不合格**处置机制,落实工作责任,明确处置对象,细化程序步骤,列出任务清单,严肃稳妥处置不合格**。

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本文来源:http://www.zhangdahai.com/qiyewenhua/qiyegongzuozongjie/2024/0704/699235.html

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