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如何做好思想政治工作,关于从解决职工需求入手做好思想政治工作的思考,做好职工思想稳定工作,职工思想政治工作论文

三、政工人员做好思想政治工作的措施1.坚持“以人为本”思想.思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发,从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,...

思想政治工作 c ULTURE ORPORATE 关于从解决职工需求入手 做好思想政治工作的思考 因 纪祥辉 渊舒兰矿业集团物资供应公司冤 是人的行 需求, 作为一种心理现象, 为发生的重要因素。人的思想行为的产 “ 需要 -动 机-行为” 这 个链 生, 都是在 条上形成的。因此,要研究人的思想行 为, 首先要研究人的需要; 要做好职工的 思想政治工作,也要从研究职工的需求 入手。

一尧 满足职工需求是 野 以人为 本 冶 的 内涵和根本要求 党的十七大明确指出,党和政府的 全部任务和责任,归根到底都是为了实 现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本 利益。

必须切实把立党为公、 执政为民的 要求具体地、深入地落实到党和国家制 定的各项方针政策中去,落实到各级领 导干部的思想和行动中去,落实到关心 通俗的讲, 就 群众生产生活的工作中去。

是最大限度的满足人民群众日益增长的 物质需求和精神需求。

的优势,确保科研生产各项工作顺利开 展, 这是以价值观为导向, 以发展为核心 的企业思想政治工作的主要目标。

现河采油厂在构建家文化中, 将科 作为思 研生产、 业务经营工作中的难点, 想政治工作中的重点。既从政治角度考 虑经济工作,又从经济角度考虑政治工 作,使思想政治工作与企业管理有机结 党支 合起来, 互为促进。在实际运行中, 在遇到困难的关键时刻,以党组织的名 义,号召全体党员和广大职工群众群策 群力共闯难关,并组织相关人员承担临 时性重大任务,这不仅能丰富党的生活 内容,也能为完成企业的各项工作起了 重要的保证作用, 促进企业的发展。

其次,把青年人的打造作为思想政 治工作的抓手。打造优秀团队是需要持 续 推进的 “ 慢 工 细 活” , 正好 是 思 想 政 治 工作的强项,除了内部培训和团队自我 在实际工作上, 往往 作为国有企业, 陷在具体的事务中, 为完成任务而完成任 并没有把人的因素放在 务, 见物不见人, 往往把员工看作管理的对象 管理的首位; 而不是主体, 偏重于管人的行为, 偏 重于 而忽视管人的思想, 忽 命令、 控制和惩罚, 视对人的创新精神和创造能力的培养与 开发, 缺少对员工生存状态的关注和心理 淡化和虚化了员工的主人翁 需求的满足, 地位, 使员工感到不被信任和尊重, 在层 上班仅仅是谋生的 层监督和压力下工作, 手段, 而不是实现人生价值的途径, 影响 了员工主人翁精神与作用的发挥。

这就要 求我们要坚持以人为本, 要求我们从单纯 就管理抓管理、 就经营抓 就生产抓生产、 站在调动和提升人的积极性与创造力的 使企业的发展获取根本性的力量。

使思想 心 提升外 , 日常帮 教, 引导 和精神 鼓励, 理疏导都为思想政治工作留下了巨大的 发展空间。

在职工队伍建设中, 采油厂充 分发挥以价值观统领的思想政治工作的 优势, 通过各种渠道, 不断提高职工的学 鼓励 习能力, 创新意识和专业技术水平。

青年职工积极投身创新活动,参与各类 超的竞争进取氛围。支持青年职工参与 推进 了队 伍的 务献血、 奉献日劳动等等, 精神文明建设。

最后,把增强单位凝聚向心力作为 说就是对人的管理,通过调动人的积极 性来实现单位的目标,思想政治工作根 创造 性 。“群众 利 益无 小 事 , 一枝 一叶 总关情。

” 党支部时刻把职工的冷暖挂在 心上,本着解决思想问题与实际问题并 政治工作更加符合党的根本宗旨和执政 理念, 符合员工的需求和愿望, 从而创造 人人能干 有效的机制, 形成人人想干事、 人人干成事的企业环境, 形成推动企 事、 业发展的强大合力。

二尧需求的内容及其对行为的影响 美国心理学家马斯洛认为,人的需 求虽然十分复杂, 但是按发生的顺序, 大 致可以归为五类:即生理需求、安全需 求、 社交需求、 尊重需求、 自我实现需求。

生理 需求, 如冷 了 要穿衣 , 饿 了要吃饭, 累了要休息等; 安全需求, 如 生命 安 全 不 受侵害, 财产安全不受侵犯, 心理安全不 受歧视, 职工安全工作稳定等; 社交需求 如希望得到支持和帮助,希望得到友谊 的威望和荣誉等;自我实现需求就是一 希望的目标,也就是一个人尽全部能力 重的原则,努力解决好职工在学习及工 作生活中存在的问题。同时每月定期进 行一次职工思想动态分析, 认真疏导、 化 解矛盾。

并且坚持家访制度、 暖心帮扶和 住院治 爱心救助等活动, 职工家庭有难、 千方百计为职工排 病, 队干部必去慰问, 忧解难,力所能及地为职工解决生活中 “大家庭” 的温暖。通过亲 组织的关怀和 充分调 情管理, 进一步密切了干群关系, 动了职工爱岗敬业的工作热情,促进了 职工队伍的和谐稳定。

营造企业 “家文化 ” , 建设 一 个 充 满 在 己的企业, 也会更加尊重企业的领导。

这种感情交融的基础上,无论是培育企 风, 都有良好的群众基础和心理基础, 企 业 文化 建设 也 就 会 收 到 事 半功倍 的 效 果。 2010.11 企业文化 经营的狭隘的思维定势中彻底摆脱出来, 和信任等;尊重需求包括在社会中得到 高度,从根本上解决职工多样化的需求, 个人的潜能得到全部发挥,达到了他所 技能比赛, 形成比、 学、 赶、 帮、 遇到的在困难问题,使职工充分感受到 技术创新、 义 部把 生产经 营作为党组 织活 动的 主题, 社会公 益活 动, 如:

参加 志愿者 服务, 的氛 围, 职工 就会更 加热 爱自 思想政治工作的着眼点。管理从本质上 “人情 味” 调动人的积极性、 业精神、价值观念、还是建设优良的厂 本立足点也是尊重人, 讂 輷 輩 c ULTURE ORPORATE 思想政治工作 对职工的奖励或约束。所以必须系统地 对各个工作环节加以识别和管理,理顺 各个管理制度间的关系,才能保证整个 思想政治工作体系顺利运行,达到预期 要建立一个科学、 系统的思 的工作目标。

首先, 想政治工作体系, 要从设计和建设 框架入手,将各项队伍管理制度都纳入 思想政治工作体系,对其进行认真的分 补充当前迫切需要的制度,明确各个制 做到环环相扣、 首尾相顾、 易于操作。其 体系 次, 要保证制度的科学性和适用性。

自成体系的禁止性制度规范,也要有覆 能指导各项队伍管理 盖面广、 内容详尽、 工作具体开展的操作性制度规范。同时 要以实事求是的态度,对各项具体制度 进行深入研究和持续改进, 根据形势的发 要 人事管理、 表彰奖励、 考核监督等制度, 依据明确、 职能清晰等。

第 做到程序规范、 三, 要完善与各项制度相配套的操作性文 确保各项管理制度有 件, 明确职责分工, 人落实, 发挥作用。要制定思想政治工作 规范性文件, 确定各单位、 部门抓思想政 进一步明晰各级政 治工作的第一责任人, 工干部的责任,并规定相应的职责说明, 细化工作程序, 层层落实工作任务。同时 要注重提高基层领导做思想政治工作的 能力和水平,在实际操作中加强沟通协 调,密切关注职工的思想感情和生活状 况, 在尊重人性的基础上做好思想政治工 作, 以柔性管理与刚性制度相结合, 不断 激发职工的工作热情和潜能, 充分发挥其 推动各项工作的发展。

主观能动性, 4尧人文关怀遥 开展思想政治工作, 如 果说摆事实、讲道理是打开人们心灵的 钥匙,那么关心体贴则是进行教育的感 情基础。职工在日常工作中都希望得到 领导的嘘寒问暖, 既 领导的关怀和帮助, 又是 是对 职工 “生理 需求 ” 的一 种关切, 就是 见 对 职工 “尊 重需求” 的 一种 满足, 个面打个招呼,也能促进相互感情的接 近。

要通过真情关爱解决职工需求, 建立 无 深厚的同志感情, 那么我们在工作时, 提出希望也好, 职工都能 论你批评也好, 愉快的接受,有些暂时不能满足的需求 职工也能够心悦诚服的给予理解。

5尧抓苗头遥人的行为是受思想支配的, 而人的思想动机又因某种需要产生。要善 抓住带普遍性的思想问 于发现思想苗头, 把问题解决 题, 通过深入细致的思想工作, 要注 在萌芽状态之中。

在环境发生变化时, 意及时了解职工的思想变化。在调整工作 评定职称时, 在受到表扬、 时, 在评比先进、 都是思想问题和各种需求容易激发的时 预测和搜集思想 候, 要注意在这些情况下, 掌握思想政 信息, 采取有效措施进行解决, 治工作的主动权。

6尧寓教于野求冶遥 每个人都有自己的 不同 爱好, 都有自己的特性。不同年龄、 性别的人的爱好是各不相同的。要善于 把 活动形式 和职工 需求巧妙结 合 起来 , 积极向上的思想渗透到群众喜闻乐见的 要经常开展书画、 乒 各种有益活动中去。

乓球、 羽毛球、 篮球、 排球、 技术比武等各 种丰富多彩的文体活动,使职工身体力 从中陶冶情操, 培养意志, 行, 具体实践, 遵守纪律, 增进友谊, 从而引导职工奋发 实现社交需求。

向上, 7尧正确引导和激发职工需求遥 人的 甚 需要并不都是合理的, 有的是不合理、 低级庸俗的。因此, 在开 至是不健康的, 展思想政治工作中,并不是所有的需求 我 都要给予满足。

对于那些合理的需求, 们要千方百计的予以满足,对于那些不 合理的需求, 要进行批评和引导。

当员工的需求开始提升,企业的环 境 就 不能 停 留在 原有 的 基 础 上 固 步 自 封, 为员工创造更好的工作和娱乐环境, 给员工提供发展的平台迫在眉睫,否则 使企业缺乏生机。

因 就会造成人才流失, 此,企业必须重视满足内部员工精神需 不仅 是硬 件的 改善, 求, 改善 企业环境, 更重要的是软环境的改善,即优良企业 文化的创建。正确的引导和激发员工的 思维, 并提供员工思维发展创新的空间, 让他们获得成就感、 实现自我提升, 以此 激励他们为企业的发展作贡献,企业才 更有生命力和发展潜力。 这五种需求是按 为企业、 为社会做贡献。

呈阶梯状, 生理需求 照层级逐次排列的, 是人的最基本需求,自我实现需求是人 的需求最高峰。

根据人的需求和制约关系,我们在 思 想 政 治 工作中 要及 时 了 解 职 工的 需 激 求, 从职工的需求出发去了解其动机, 发职工的行为, 发挥职工的潜能, 充分调 动职工的生产积极性,帮助职工的展现 自我价值, 从而实现企业预定目标。

三尧 从满足职工需求入手开展好思 想政治工作的方法 就 煤炭 行业队伍要 实现 稳定 发展 , 就要求我们从满足职工需求入手,开展 好职工思想政治工作。具体到实际工作 形 中, 还需要从以下几个方面常抓不懈, 成制度。

1尧 搭 建内 部沟通 平台 袁了解职 工的 各种需求遥 沟通是人的一种重要心理需 促 求,可以解除人们内心的紧张与怨恨, 改善人际关系。建立领导 进彼此的了解, 与职工之间平等交流的平台, 结合企业实 顺民意的措施并及时 际采取各种合民心、 反馈。在运用已有的召开职工座谈会、 开 展问卷调查等沟通方式的基础上, 开设领 给职工表达自己对这些利民措施 导信箱, 看法的机会, 倾听职工的呼声与诉求。通 可以减少职工的 过加深接触, 扩大沟通, 及时了解职工不同层次 不满和抵触情绪, 的需求, 为科学研判队伍思想状况和完善 管理制度提供前提依据。

2尧 完善科学 激励机 制 袁 树 立正 确 的 价值导向遥 科学的激励制度应包含多元 的激励方式,更多地关注职工的实际需 要,才能起到有效激励、树立导向的作 用。

多元的激励机制, 概括起来主要包含 二是机遇 以下几个方面:

一是目标激励。

四是表彰、 升职激 激励。

三是情感激励。

励。五是物质激励。

3尧 理顺 管理 制度关 系 袁 重构思 想 政 治工作体系遥 思想政治工作本身是一个 其中 相对完整、 多层次的复杂制度体系, 人事、 教育、 宣传、 监督、 表 彰、 考核 都是 组成这个体系的制度和程序。一个制度 或程序处理的结果,直接就成为下一制 度或程序处理的依据,直至最后体现为 干部变动 析清理, 废除已经过时和不适用的制度, 任务和工作指标时, 在机构调整、 度的管理范围, 紧密各个制度间的联系, 批评或处分时, 在发生过错或事故时等等, 留住人才。要做到这一点, 内的制度必须符合整体要求,不但需要 要稳定人心, 把 展不断予以丰富和完善。在具体操作上, 把思 想性 、 知识性 、 趣味性 融 合起来, 輪 2010.11 讂 輮 企业文化 +申请认证

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因此,要研究人的思想行为,首先要研究人的需要;要做好职工的思想政治工作,也要从研究职工的需求入手. Author: 作者单位 : 舒兰矿业集团物资供应公司 年,卷(期) : ...

使每一员工和总经理一样,思考并寻求解决问题的途径,不仅为企业贡献劳动而且贡献智... “三心”入手,以增强思想政治工作的针对性和实效性. (一)做好思想政治工作要做到...

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