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2014 年各级护理人员三基培训计划 2014 年组织全院护士分层次培训、考核,具体安排如下:

1、内容:1)护理学基础 2)专科护理 3)护理技术操作考核 2、时间安排:上半年考核青年组, (35 周岁以下)五月份进行。

下半年考核中年组,十月份进行。

3、方法:

护士:1)见习护士实行内外妇儿轮转。时间一年。

2)科室定期组织学习并考核。

3)护理部年组织护士理论考试 1—2 次。

4)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中 7、8、9、 10、14 章为重点章节,占试题的 50%。

5)鼓励护士继续医学学历教育,不断提高学历层次。35 岁以 下中专护士应开始护理大专学历教育。

6)护理部全年考核操作 8 项:

上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲 下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理 急诊:加考 2 项:洗胃、除颤技术 护师;1)护理部年组织护师理论考试 1—2 次。

2)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中 7、8、9、 10、14 章为重点章节,占试题的 50%。

3)定向培养、向专科发展,计划选送 5 名护师到上级医院进 修专科护理。

4)培养护师临床教学能力,组织一次护理教学公开课。

5)鼓励护师继续医学学历教育,不断提高学历层次。35 岁以 下护士专科以上毕业(含在读)达 80%。

6)承担科室护生带教工作。

7)护理部全年考核操作 6 项:

上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲 下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理。

主管护师:1)护理部年组织主管护师理论考试 1 次。

2)理论培训考核内容:护理学基础第三版,其中 7、8、9、 10、14 章为重点章节,占试题的 50%。相关专科护理知识占 50%。

自学计划:基础护理一本书和专科护理。

3)定向培养、向专科发展,计划选送 5 名主管护师到上级医 院进修专科护理。

4)培养护师临床教学能力,组织一次护理教学公开课。

5)鼓励护师继续医学学历教育,不断提高学历层次。35 岁以 下护士专科以上毕业(含在读)达 80%。

6)承担科室护生带教工作。担任科室教学工作。要求每名护 师担任科室讲课 2 次。

7)要求每人写出一篇学术论文参加院内交流或公开发表。 8)护理部全年考核操作 7 项:

上半年考核:无菌操作、心肺复苏、鼻饲 下半年考核:静脉输液法、吸氧、压疮的预防及护理、心电 监护。

副主任护师:

1)安排本科各病房的护理查房,并指导主管护师组织的查房, 并提出指导性意见。以不断提高护理水平。

2)组织主管护师的业务学习,拟订教学计划,编写教案、并负 责讲授。培养护理师资。

3)负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。

4)负责本科生及大专生的讲课与临床带教工作。

5)协助护理部做好主管护师与护师的晋级的业务考核工作。

6)参与院内护理论文的评审,以及新业务、新技术的成果鉴定 工作。每年有一篇论文在省级以上期刊发表。

7)参与护理部安排的院外学习。

8)参加护理部组织的考试和考核。

护理部

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