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创新方法triz 论文,关于开展创新方法TRIZ培训的通知,triz技术创新方法,triz理论创新生活实例

为了使科研人员在较短时间突破思考,缩短创新时间,解决各种行业难题、技术冲突.哈表所将对科研人员进行TRIZ(创新方法)培训...

Human Resource Department 人力资源部培训专用通知 编号:人培字 2015—061 号 主 送 各单位 关于开展创新方法 TRIZ 培训的通知 各单位:

技术创新是“基于知识的创新”,是充分利用已有的知识,生成解决问题的新知识。支 撑技术创新的两大核心要素是:创新方法+业务知识。基于世界各国 200 万专利分析研究提 出的 TRIZ 理论,是被三星等公司在实际中应用并获得成功的创新方法,它揭示了创造发明 的内在规律和原理,总结出技术发展进化遵循的规律模式,以及解决各类技术问题常用的原 理和法则。现国家科技部在全国推广 TRIZ 创新方法,并将长虹公司作为四川省示范企业予 以资金支持, 前期已在成都市举办了三期培训班, 为了能让更多的员工能够有机会学习 TRIZ 创新方法,人力资源部和规划技术部将联合举办创新方法 TRIZ 培训,现将培训相关安排通 知如下:

一、培训目的 了解 TRIZ 核心思想和主要内容,掌握 TRIZ 解决问题方法和流程,培养创新思维突破思 维惯性,通过学习因果分析、系统分析、矛盾矩阵、物场分析,有效地分析问题和解决问题。

二、培训时间和地点 培训时间:2015 年 7 月 9-10 日,具体安排如下:

培训地点:商贸中心 A01 教室 第一天 时间 08:30 08:30-09:30 09:30-11:00 11:00-12:00 13:30-14:30 14:40-15:40 15:50-16:50 第二天 08:30-09:30 09:40-10:40 10:50-12:00 13:30-14:30 14:40-15:40 15:50-16:50 40 个发明原理 技术系统进化法则 物场模型 根源分析与鱼骨分析 物场分析法 功能分析 课程安排 开班仪式 TRIZ 概述 创新与创新设计、创新设计基本原理 专利分析与产品成熟度 克服思维定势的方法 技术冲突 物理冲突 Human Resource Department 三、培训对象 各单位从事产品开发和工程设计人员 四、培训报名方式:

由各相关单位人事主管统一报名,并填写《创新方法 TRIZ 培训报名表》 (见附件一) ,于 2015 年 07 月 07 日下班前将电子文档发至:qin.lei@changhong.com(电话:2416178) 。

五、培训要求:

1、请参加培训的学员提前处理好工学关系。

2、请参加培训的学员提前 10 分钟到课,请勿缺课、迟到、早退。

3、上课期间请将手机关闭或置于静音状态。

4、参加培训的学员请自行准备笔和笔记本。 人力资源部 2015.07.03 附:创新方法 TRIZ 培训报名表 主管:何全勇 会签:陈晔 审核:许健 拟制:雷琴

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