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2014年护理部主任述职,2014年护理部培训经费预1,2014年护理培训计划,护理部培训经费预算

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2014 年护理部培训经费预算 为提高本院护理人员业务水平,学习新的护理理论、开展新技术、 新项目,更好地服务于广大群众,护理部特制定 2014 年护理人员进修 培训计划,对培训计划经费进行预算,具体情况如下:

一、外出进修( 25000 元 ) 2014 年度,护理部计划派出 9 名护士分别到北京、沈阳、铁岭进修 相关专业,以提高或推动本院的护理工作。

拟选派 9 名护士赴上级医院进修相关专业,根据护理部 2014 年护 理人员进修计划,制定经费预算,如下表:

科室 血透室 进修时限 3 个月 学习项目 人数 人均费用 5000 总费用 20000 血液透析专 4 科护理 CT 3 个月 增强 CT 处置 1 护士 1000 1000 手术室 3 个月 手术室器械 4 护士 1000 4000 二、管理人员外出学习( 6000 元) 为了提高相关专业知识,积极与相关上级联系,派人员学习管理相 关管理知识。

培训内容 护理管理理论(长春) 人员总数 (人) 人均费用 2 1500 预计费用(元) 3000 护理岗位管理等知识(辽 5 宁中医) 三、学历奖励( 5000 元) 600 3000 本年度完成在职本科学历的每人补助 500 元,完成大专学历的每人补助 300 元,以资鼓励。

四、医学杂志、书(1000 元) 订阅护理相关书籍或杂志 五、 “三基”等奖励(45000 元) 护理部给予每月三基考试排名前三名的护理人员第一名:300 元;第二 名:200 元;第三名:100 元;优护病房责任护士岗位津贴/月:辅助护 士 50 元/人;初级责护 100 元/人;高级责护 150 元/人。

其他将项如下表: 奖励项目 业务学习讲课 外聘专家授课 院内专家讲课 优质示范病区(年终评比) 优质服务先进个人(年终评比) 优秀带教老师(年终评比) 年轻护士技能操作(年终评比) 5.12 节护士活动经费 人员总数(人) 奖励费用(元) 50 元/人 5000 2000 500 3 200/人 500 3 200/人 10000 每季度质控排名第一的科室 优秀护士长(年终评比) 护士岗位津贴/月 六、护理教学用具( 20000 元) 500 300 20000 拟购进模拟人 1 个、电脑、幻灯机及其他护理教学用具。

七、其他 以上六项培训费用预算经费 64000 元。 护理部 2014 年 1 月 5 日

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