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护理绩效考核评分细则,护理人员绩效考核评分细则表,护理绩效考核细则,优质护理绩效考核细则

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护理人员绩效考核评分细则表 科室:

项目 姓名:

考核内容 总得分:

标准分 8 10 考核日期:

考评标准 年 月 日 科室护 长评分 工作责任心 工作积极认真、细心 工作效率 完成岗位责任制,完成规 定的夜班数。 工作欠细致认真,每次扣0.5分。

检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。

每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳假、公休假 、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

违反一个项目一次扣1分 病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对 其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情 未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或 未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2 同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2-4分。

缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有 抵触情绪扣2分。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因没 有做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理 措施欠及时,视情况扣3-5分/次。当班内病人出现跌伤或 致骨折不得分。

迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5 分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提 出者)一次扣1分(以本专业上课换班者经护长批准除 当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整 齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理 不善者每次扣1分。

病人头发长或胡须或指甲长每人次扣0.5分,发生一例烫 伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位有血迹、 尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多, 有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护 理欠落实,每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。

理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分,第 三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者侍岗。无故 不参加业务学习者扣3分/次,因事请假获准者扣1分/次。

参加外语学习班、本专业自学考试或半脱产学习,每科合 格者加2分。

技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规 定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每 项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不 合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不 合格者待岗。

漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马 虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录, 视情况扣2-4分/次。

缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例降星 级,事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重 扣罚。 执行职业操作,爱岗敬 业,遵守医德规范,遵纪 守法,有爱院精神。

仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范 品德操作 优质服务 解释耐心,做好宣教、不 与病人争吵。

团结协作,有良好的团队 精神。

上下级相处融洽,善于沟 通。

节省物力,避免浪费。

有安全意识,避免意外发 生。 5 5 5 团队精神 沟通协调 成本意识 安全意识 5 5 5 5 考勤 全勤,遵守考勤制度。 8 病区或科室 协助护长管理,保持病区 管理 管理有序。 5 基础护理 工作落实,无发生褥疮。 8 理论知识 努力学习,不断更新知 识,考试合格。 5 技术操作 遵守操作规程,操作熟 练,考试合格。 5 护理文书 书写及时,准确完整,质 量符合要求。

严格执行三查七对,严防 差错事故发生。 8 无差错事故 8

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1 分. 因故缺席者 0.5 分. 本科室护理人员出现 1 人次违纪行为及旷工行 为扣 10 分,出现 1 人次早退行为扣 5 分. 护士长绩效考核评分细则表(二) 科室: 项目 人 员 培 训 (...

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