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宁 波 金 诚 泰 电 子 有 限 公 司 计件工资核算办法(一) 文件编号 版本/版次 A/0 JCT/3-Z003 生效日期 2014/08/26 计件工资核算办法(一) 1 目的 1.1 本规定的目的是确定本公司计件工资计算标准与程序,保证工资管理的统一性。

1.2 员工工资与产量、合格率及所耗材料挂钩,以提高员工工作效率,提高合格率,降低生 产成本。

2 范围 本规定适用于生产一部一车间、二车间;生产二部三车间、3 楼、5 号楼的班长、机动及产 线员工工资核算。

3 定义 3.1 直通率:即为投入产出率,产出合格成品与所消耗的部品之比。

4 职责 4.1 各生产部统计科负责马达产量统计; 4.2 各产线班长负责本组员工工资计算; 4.3 生产部部长对班长提交的工资进行审核; 4.4 生产三部配料仓负责各班领料数统计; 4.5 品证部负责成品合格率统计; 4.6 总务部负责考勤统计; 4.7 财务部负责工资复核及汇总。

5 核算方法 5.1 产线员工、机动应税工资=计件工资+补贴+工龄工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费 5.1.1 计件工资=(月班合格数*累进单价-岗位奖金-班长工资)/产线月工时*本人工时-不合 格扣款 岗位奖金设为 2000 元,由班长根据产线的岗位难易、员工表现进行奖励,奖励金额单人 一般不超过 300 元。班长不列入分配范围。

当直通率低于直通率下限的,产线所有员工工资按每低 1 个点,扣 3 个点计件工资,最低 扣至计件工资总额的 80%。 5.1.2 补贴=(交通补贴+住房补贴)*出勤率+夜班补贴 出勤率=实正常出勤时间/应正常出勤时间。

5.1.3 班长工资=(月班合格数*累进单价-岗位奖金)/产线月工时*本人工时*1.3+补贴+工龄 第 1 页 共 2 页 宁 波 金 诚 泰 电 子 有 限 公 司 计件工资核算办法(一) 工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费 2 个月内新线班长公司另外在上述基础上发放 8 元/小时带线补贴。

5.1.4 补扣款:

补款:因工资差异需补发; 扣款:因违反公司制度给予的处罚款项(包含:违反作业指导书、违反洁净房管理规定等) 5.3 特殊情况处理 5.3.1 产品 DR3 试制,由技术部核算理论工价,生产部按理论工价计算工资。

5.3.2 如因使用合格率低于 97%的特采部品,使直通率低于 88%, 5.3.3 因公司原因造成出勤不足,休息期间发放最低保障工资,不扣全勤奖、补贴。

5.3.4 因不可抗力原因(自然灾害、战争、停电等)造成无法上班,休息期间不发放工资, 不扣全勤奖、补贴。

6 相关支持文件 6.1《薪资核算管理规定》 6.2《考勤管理规定》 、 《洁净房管理规定》 、 《员工行为规范》 6.3《作业基准书》 、 《可靠性试验规程》 、 《外观检验规程》 7 附件 《累进工价一览表》 适用机种 月合格数 (个) 58710 以下 58711-91520 91521-142480 142480 以上部分 目标直通率 直通率下限 0.62 0.77 0.92 91% 88% B3360 文件编号 版本/版次 A/0 JCT/3-Z003 生效日期 2014/08/26 适用机种 B3160 适用机种 B3365 适用机种 B2760 单价(元/个) 单价(元/个) 单价(元/个) 单价(元/个) 工价调整随设计变更、工艺变更而变更或者随年度公司总体目标变更而变更。 编制 第 2 页 共 2 页 审核 批准 日期

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