【www.zhangdahai.com--护士节演讲稿】
劳动争议仲裁答辩书
答辩人：国家税务总局**县税务局
地址：**县雪莲东路8号
法定代表人：*** 职务：国家税务总局**县税务局局长
被答辩人：** 地址：**县陵园路11号
尊敬的黄南州劳动人事争议仲裁院：
答辩人收到贵院黄劳（人）仲案字（2020）01号的开庭通知，现答辩人就申请人 杨小旭 因与答辩人之间发生的劳动争议向你会提出的各项仲裁请求，提出答辩如下：
答辩请求
一、请求仲裁庭依法裁决驳回被答辩人的各项仲裁请求。
二、仲裁费用由申请人承担。
答辩理由：
一、答辩人不存在申请人所称的单方作出解除劳动合同决定这一事实且补发其2020年3月—2020年12月的工资，共计74000元的请求与第3个仲裁请求主张补缴2020年元月至2020年12月一年期间的养老保险和医疗保险无事实和法律根据。
第一、答辩人与申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的。双方在劳动合同中约定的劳动关系存续期间是2017年12月31日至2020年12月31日，此期间安排申请人从事厨师工种；
答辩人每月以货币形式向申请人支付基本生活费3700元/月。（附证明材料一：《劳动合同书》、附证明材料二：职工工资表）
第二、申请人在其仲裁请求第1条中所称的根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，补发其2020年3月—2020年12月的工资，共计74000元的请求和无事实和法律根据。首先，此处，答辩人不知申请人的该项请求符合上述法律中的哪些具体条款，还希望申请人能够在稍后承担举证责任，做出对应说明；
其次，现答辩人仍与申请人存在劳动关系，故答辩人并无理由支付其现年度未到月份的工资与补缴2020年元月至2020年12月一年期间的养老保险和医疗保险。2020年由于新冠状疫情发生，申请人由于自身原因在假期结束后无法及时到达单位履行自己的工作职责，后回到黄南州同仁县在隔离期间，答辩人曾多次与申请人取得联系，通知其隔离结束后次日（隔离期 月 日 结束）回单位上班，但申请人均予以拒绝；
同时2020年3月13日，答辩人办公室人员携通知书至申请人杨小旭处，再次通知其于隔离期满后次日到岗，申请人杨小旭拒绝接收通知书，无奈答辩人只能将其拒收通知书的情况使用执法记录仪进行见证（附证明材料三：执法记录仪内存视频、附证明材料四：通知书）；
在其隔离期结束后截止今日，申请人仍无任何正当理由未到单位报到且未履行请假手续，以致厨师岗位空缺，严重影响了答辩人正常工作秩序的开展，同时也给单位带来了经济损失。不知申请人在提出上述主张的时候是否考虑过自己肆意旷工、擅自离职这一行为会给单位带来怎样的不良后果；
最后，答辩人念及旧情，对申请人在疫情及隔离期间无法到岗和隔离结束后的旷工缺岗情况（ 月 日-- 月 日），包容理解，尚未追究其责任，仍为其发放工资，办理养老保险、医疗保险，实属仁至义尽。若申请人坚持该仲裁请求，答辩人要求申请人承担举证责任，出示相关证据。
二、申请人提出的第2个仲裁请求主张支付经共12年的经济补偿金共计88800元也无事实和法律依据。
第一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，向劳动者支付经济补偿的情形限于一定情形下解除劳动合同以及终止劳动合同的情形，但答辩人与申请人之间的劳动合同尚在存续期间内，故答辩人认为，申请人的该项仲裁请求不应得到支持（附证明材料五：《劳动合同法》）。
第二、申请人在工作期间，目无劳动纪律，存在多次未履行请假手续擅自离岗之情形，且在隔离期满后，连续旷工超过15日，已严重违反《国家税务总局同仁县税务局临聘人员管理办法（试行）》第四章第十条、第十四条，以及《劳动合同》第三条第四款、第七条第三款第二项、第四款第二项、第三项，实际已满足解除或终止劳动合同的条件，答辩人暂时保留向其追究追究责任的权力，申请人更无权向答辩人要求支付经济补偿金。故答辩人拒绝申请方的支付经济补偿金要求（附证明材料六：职工考勤表、附证明材料七：《国家税务总局同仁县税务局临聘人员管理办法（试行）》）。
三、申请人关于要求答辩人单位副局长（**）向申请人杨小旭为打人之事和他所说就餐干部联名上告一事做出解释并赔礼道歉这一仲裁请求，答辩人认为：
（一）不存在申请人所称打人与就餐干部联名上告的情况，请申请人就该请求承担举证责任。
（二）仲裁请求必须合法，与劳动争议无关的解释和赔礼道歉不属于劳动仲裁请求范围。
综上所述，申请人的各项仲裁请求无事实和法律依据，答辩人恳请贵院依法驳回申请人的仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
此致
黄南州劳动人事争议仲裁院
本文来源：http://www.zhangdahai.com/yanjianggao/hushijieyanjianggao/2021/0122/102948.html
