七个有之对照反思材料（9篇）

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七个有之对照反思材料（9篇）七个有之对照反思材料　　七个反思对照反思材料　　7.23反思材料“7.23”铁路交通特别重大事故教训反思材料铁路交通特别重大事故教训反思材料铁路交通特别重大下面是小编为大家整理的七个有之对照反思材料（9篇）,供大家参考。

篇一：七个有之对照反思材料

　　七个反思对照反思材料

　　7.23反思材料“7.23”铁路交通特别重大事故教训反思材料铁路交通特别重大事故教训反思材料铁路交通特别重大事故教训为深刻吸取“7.23”铁路交通特别重大事故教训，根据监理站的安排，一分站于8月10日召开全体监理人员参加的“7.23”铁路交通特别重大事故教训反思会，参会人员通过“7.23”事故的教训，对照自己的工作实际，深深的感到自身工作现状与各级领导的要求还存在着一定的差距。在监理工作基础、管理、控制等方面还没完全跟上铁路发展的节拍，在思想上、作风上及工作态度上距铁路建设新形势、新标准还有一定距离，本着“深反细思，真查实改”的原则，对一分站的安全监理工作认真做以反思。一、对照“7.23”事故，反思自身的思想认识“7.23”特别重大事故的发生决非偶然，事故是责任心不强引发的，是思想观念不强导致的，通过反思部分监理人员安全监理工作容易满足于现状，对他人的教训吸取不深，在长期安全稳定的环境中，思想上产生了麻痹，没有把

　　安全

　　安全没少检查、问题没少摆、办法没少想、措施没少定，但落实整改

　　效果不佳。施工现场常见安全问题例如：部分施工人员高空作业不系安全带、不带安全帽、穿拖鞋施工，现场电线私拉乱接，配电箱不上

　　锁，个别机械操作人员无证施工，支架搭设不规范等现象屡禁不止，

　　重复性违章连续出现，不能抓住关键去控制，不能加大力度进行整改，存在迁就思想，认为有的事没有什么后果，出不了事，不能把小事当大事来抓，不能按上级提出的高标准、严要求、小事当大事，无事当

　　有事，把别人的事当自己的事来从严管理，结果是上面稍一松，下面

　　就落空，安全隐患和问题不能及时消除。2．深入现场安全巡检监控的力度还不够均衡，日常工作中注重工程实体质量多一些，对安全监理巡检次数不多，对发现的施工安全隐患整改检查不够及时，安全管理体系没有得到落实，安全监理没有达到预期效果。

　　三、贯彻下阶段安全监理工作的措施与思路1、继续深入开展安全大反思活动。认真学习和领会部、局、德龙烟

　　公司有关领导讲话、文精神，积极参加铁路安全再反思活动,对存

　　在的不足进行补课，对查摆问题进行再分析，加强安全问题的整改。

　　2、积极参与监理站的各项安全监理工作。根据监理站的有关规定和

　　要求，积极主动做好黄河特大桥施工安全监理工作，认真落实安全监

　　理岗位责任制，要坚持过程与结果并重，以成果来检验过程。要全面彻底地摆问题，整治事故隐患，确保安全生产持续稳定与健康发展。

　　3、突出抓好查出问题的整改，制订切实可行的措施与方案，提高整

　　治效果。对大反思大检查活动中查找出来的问题，要及时进行深入剖

　　析，找出问题的原因和症结所在，制定有针对性的措施，逐一抓好整

　　改落实，不留漏洞。特别是对安全生产影响较大的问题，必须要有明确的时间表和需达到的效果，才能确保反思活动取得实效。2021-8-11

　　7.23反思材料7.23事故反思材料“7.23”甬温线旅客列车特别重大事故，

　　是我们铁路人终生难忘的日子。惨痛的一幕，所造成的负面影响远远超出人们的预料，它不仅给国家和人民财产造成巨大的损失，而且也给予我们娇之自豪的高铁发展带来负面影响。它向我们再一次敲响了安全的警钟。面对当前安全生产工作的严峻形势和艰巨任务，血淋淋的教训告诉我们：“安全责任大如天，安全工作压倒一切，要把客运安全特别是高铁安全摆在重中之重”，否则是别无选择的。

　　怎样才能保证铁路运输安全畅通？我们该怎样做？我的认识是必须吸取教训，深刻反思；必须脚踏实地，忘我工作；必须鼓舞志气，从头再来。

　　甬温线“7.23”事故的发生，虽然是发生在行车方面，但通过近期学习各级领导讲话精神和各类安全文，使我更加深刻认识到安全工做的重要性，“安全大如天、万事排最

　　先”不仅仅是一句口号，作为一名铁路职工，在这次安全、质量大检查活动中，更应深刻反思自己在思想认识、工作作

　　风上存在的不足，全面查找自己存在的主要问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。按照中央领导讲话精神，特别是对盛部长三句话讲话深刻内涵的理解，自己从安全管理方面，特别是安全措施的落实、安全

　　关键的卡控、干部作风，以及现场作业、职工两纪

　　等方面，进行了深刻的反思，深感自身的安全责任、安全履责方面还存在不少问题。一、主要存在的问题有：1、安全第一的思想还没有牢固树立，安全意识较薄弱，主

　　动参加安全教育积极性不高，对事关安全的问题不够敏感。深入发动、安全宣传力度不够。对局、段要求记名式传达、

　　学习的文电报、典型事故案例时有传达不到位，结合实际，自身存在的安全隐患不彻底没有深刻认识到当前铁路安全生产面临的严峻形势，“安全第一”的思想并未真正牢固树立，安全管理上仍有侥幸心理，没有真正结合生产实际去认真反思和查找事业部安全生产中存在的各种问题，也没有认真去解决施工技术工作存在的薄弱环节和隐患。

　　2、对规章制度以及相关安全、业务知识还不能完全掌握。平常自己学习安全规章比较少，对现场作业中的安全不能真正理解，使自己的安全防范水平存在一定的差距。有时候出现无法发现不安全因素的情况，对上级检查发现的问题，整改措施制定的不细化，敷衍了事，没有深层次的剖析发生“两违”的原因，存在着怕麻烦，简化程序思想。3、在实际工作中，一是没有按照认真、负责、主动的要求把安全工作做实做细做到位，例如：在各工程项目部，虽然各种安全规章制度已经很全面，但是对安全工作还没有做到精细化管理，离领导的要求还有不少差距。在这方面，

篇二：七个有之对照反思材料

　　许新梦手机版五个必须对照检查通过党委组织集中学习与教育按要求深入村组农户广泛征求意见和建议对照县镇有关文件规定对照三严三实和七个有之的要求对照学习弘扬焦裕禄精神紧密自己的思想实际和工作经历情况按照党的群众路线教育实践活动七个有之五个必须的总要求反思近年来在工作生活中人生观世界观支配个人的所作所为进行了自我认识与批评

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　　领导班子七个有之五个必须对照检查材料

　　依据区委教育实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做好撰写班子及个人对照检查材料的各项准备工作。街道一把手提出领导班子及成员对照检查必须坚持“五个务必”原则，确保对照检查材料入脑入心，不走过场。

　　一、对照“七个有之”情况对照检查情况1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中。能够严格按照：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别，谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，

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　　这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。

　　7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、

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　　省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。

　　(三)需要报告的个人情况住房情况，办公用房情况，公务用车情况，亲属和子女从业情况，配备秘书情况，操办婚丧喜庆事宜情况，“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况，出入私人会所和持有会员卡情况。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件的精神，

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　　文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。

　　2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。(三)在享乐主义方面

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　　1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　　2、创新不够。如在桃源美好乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难情绪。具体工作中，如闪箬公路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。

　　(四)在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。喜欢对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸掌握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易

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　　于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。

　　三、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简单。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，积极性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个原因。(二)关于官僚主义的问题一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满意为准。(四)、在奢靡之风方面。一是因为在基层，大家工作辛

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　　苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，招待也属正常，客气点反显热情，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。

　　四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，逐步提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。(二)多听群众意见。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣传材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。

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　　(三)为人处事。增强工作的可塑性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。

　　(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;积极参加党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的意见和建议，主动参与批评与自我批评。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体智慧与力量，将闪里工作开展得更好

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篇三：七个有之对照反思材料

　　某领导干部个人七个有之对照检查材料

　　根据区委及我局“三严三实”教育活动安排，以严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”为主题，对照七个有之进行了检查和反思，现将情况汇报如下。1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。我分管人事工作，我局科级干部选拔任用工作能够贯彻落实《区科级干部选拔任用工作办法》，认真按照“十六步”工作法执行。我本人在干部选拔任用当中，能够严格“按照党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。”提建议、想办法，并认真落实党组决定。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。本人生性淡泊，无心名利，不太擅于交往，在工作生活中能够打破身份和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象相当反感，能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责

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　　任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论；不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己；不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；也从不参与或者帮助他人拉票贿选。5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本

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　　准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和区委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育

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篇四：七个有之对照反思材料

　　反对七个有之讲话稿

　　【篇一：七个有之补充学习发言-副本】

　　“三严三实”“严以修身”专题二研讨发言提纲习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上对党员干部提出了“五个必须”的要求。“五个必须”简单地说就是必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。中国共产党是一个集体组织，有其组织架构，组织体系，组织程序和组织纪律。中国共产党是执政党，中央是党和国家的决策中枢，维护好中央的权威，党的路线方针政策才能得到贯彻落实，党和国家的伟大事业才能得以实现。因此，时时处处维护中央权威是各级党组织和每位共产党员的神圣职责。遵循党组织程序是党组织有条不紊开展工作的根本保证，是党的大政方针贯彻执行的有力支撑。党员干部必须认真执行上级党组织指示精神，严格组织纪律，做到不越权、不违规、不走样。一些党员干部违纪违法典型案例警示我们，凌驾组织，不守法纪，不讲规矩，就会结出损人害己的“恶果”，不仅丧送自己的前途命运，更给党和国家的事业带来危害。每一名党员从面对党旗宣誓起，就把自己的前途命运交给了党，成为党组织的一分子。党组织上的任何决定都是按照组织程序做出的，是党集体智慧的结晶，《党章》明确规定了“下级服从上级，全党服从中央”的要求，因此，作为党员干部必须坚决拥护党，忠诚于党，深入学习领会中央精神，服从党的决定，听从党的指挥，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。习近平总书记指出，“坚持党的领导，首先是要坚持党中央的集中统一领导，这是一条根本的政治规矩。”“提倡政治规矩，其本质就是为了维护党中央权威、维护党内团结统一、重塑党组织的纪律性和约束力，净化党的政治生态。”在中共十八届四中全会第二次全体会议上，习近平总书记就一些领导干部无视政治纪律和政治规矩，提出“七个有之”问题。“七个有之”问题是对我们全体党员的警示和鞭策，党员干部要深刻认识到“七个有之”问题的本质特征及现实危害。要认真对照“七个有之”问题，深入自查自省。学深悟好，警醒于心。要培养严守政治纪律、政治规矩的坚定性、自觉性，自觉做政治上的“明白人”。要从人际交往方面检查自己，看是否坚持了坚持精诚

　　团结、公道正派、任人唯贤；从工作作风方面检查自己，看是否坚持了光明磊落、襟怀坦白、实事求是；从工作实践方面，看是深入群众、脚踏实地、干事创业。要严以律己，坚决杜绝“七个有之”问题。把“七个有之”的警示牢记于心，自省自警，时时反思，常怀敬畏之心、常思做人之道。要防微杜渐，慎独慎微，把党纪国法牢记心头。要真查实改，立行立改，把自己的问题找准找实，整改到位。要发扬民主，率先垂范，自觉接受群众监督，把整改的问题一项一项落实好。以上是我的对照检查和感想体会，请领导同志们批评指正并给予宝贵意见。2015年8月7日

　　【篇二：七个有之研讨发言】

　　“七个有之”研讨发言材料2014年10月20日至23日，十八届四中全会在北京召开，本次四中全会首次专题讨论依法治国问题，并且提出了七个有之相关内容，具体如下：搞任人唯亲、排斥异己的有之；搞团团伙伙、拉帮结派的有之；搞匿名诬告、制造谣言的有之；搞收买人心、拉动选票的有之；搞封官许愿、弹冠相庆的有之；搞自行其是、阳奉阴违的有之；搞尾大不掉、妄议中央的有之。在这里，我想通过以下两个方面谈谈我的感悟和想法一、认识1、党的群众路线教育的进一步深入习近平总书记在全国党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，阐明了活动的重大现实意义和深远历史意义，总结了教育实践活动的丰硕成果和成功经验，对巩固和拓展活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党提出了明确要求，体现了我们党顺应时代发展、保持党的先进性和纯洁性的高度自觉，具有很强的思想性、针对性和指导性。特别是对新形势下加强和改进党的建设，从八个方面提出了具体要求，是新的起点上把从严治党不断引向深入的再动员、再部署。今后我要按照习总书记讲话精神和中央提出的新要求，严肃党内政治生活，进一步转变工作作风，遵守党的政治纪律，服从组织安排，贯彻上级的各项指示精神。

　　2、认识七个有之的本质特征及现实危害我们党员要深刻认识到“七个有之”问题的本质特征及现实危害。要深刻认识到从严治党是一项永续工程、紧迫任务，基层组织中的党员干部一定要持之以恒地抓好作风建设，严守政治纪律和政治规矩，坚持强化党性修养，认真做好本职工作，做到政治自觉、思想自觉、行动自觉，多尽责、常履职，深入群众、相信群众，努力建真言、献良策。二、做法：1、学习好学深悟好，警醒于心，切实严守政治纪律，政治规矩的坚定性、自觉性。基层干部的宗旨：为人民群众服务，作为一名在乡镇工作多年的基层干部，首先是热爱自己的工作，热爱自己所面对的基层群众，热爱本职工作最重要的是体现在为群众服务，只有尊重群众才能赢得群众的尊敬，从而建立起融洽的干群关系。基层干部的主要任务是为群众排忧解难，最外在的体现就是以身作责，带头示范，对照“三严三实”和七个有之的要求，严于律己。用自己的示范行为来教育干部群众。工作中我以基层干部的职业道德来严格要求自己，认真做好，认真工作。2、领会好领会七个有之的深刻内涵，结合教育实践整改落实情况，认真反思，解决重视不够，放任自流的问题。绝不是只局限于将其贴在墙上、挂在嘴上、揣在兜里，而是要加以落实。我的做法是首先认真熟记“禁令”条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，并对照自己认真检查，发现自己还存在一些不足之处。3、贯彻好结合工作实际，对照检查，言行始终与党中央保持一致。认真履行岗位职责，竭尽全力干好本职工作。增强宗旨意识，改进工作作风；大胆创新，锐意进取，发挥好乡镇政府的服务作用；提高协调综合能力；率先垂范，模范遵纪守法，时时处处以法律法规约束自己，严格按单位的规章制度和程序办事；努力学习业务。特别是本职工作方面的理论知识，不断提高自己的业务水平。

　　【篇三：【推荐】某领导干部严守党的政治纪律和政治

　　规矩,坚决杜绝七个有之研讨发言材料】

　　之研讨发言材料今天跟同志们讨论一下“三严三实”中“严以律己”的问题。根据中央要求，在领导干部中开展“三严三实”专题教育这一举措是继群众路线教育实践活动之后，加强党的政治思想建设、道德建设的一个非常重要的举措。“三严三实”中有一项重要要求就是严以律己，今天我和大家结合《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，围绕“严守党的政治纪律和政治规矩，坚决杜绝七个有之”讨论严以律己的问题。通过开展针对《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和“严守党的政治纪律和政治规矩，坚决杜绝七个有之”学习教育活动，我切实感觉到“严纪律、守规矩”对一名党员特别是党员领导干部的重要性。此次学习，使我深刻领会到政治纪律和政治规矩的基本内涵、主要内容和基本要求，对个人思想、工作实际以及存在的突出问题有了更全面的认识和提高。经过深入研究，本人主要有以下几点体会：一是要严守政治纪律和政治规矩的思想根基。严守政治纪律和政治规矩，最为重要的就是要保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。要做到这一点，首要的是加强学习。在现实生活和工作中，不加强党的政治纪律和规矩修养学习就会放松了世界观的改造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄、政治信念动遥，因此，广大党员尤其是领导干部必须深入学习领会《党章》以及党的若干准则，深入学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。只有学习加强了、认识提高了，才能自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致。二是要牢固树立政治纪律和政治规矩意识。守纪律讲规矩，

篇五：七个有之对照反思材料

　　word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署阅江楼街道领导班子高标准严要求扎实做好规定动作召开领导班子碰头会集思广益查问题面对面零距离交心谈心既批自己也评对方全力以赴做好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

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　　年月日

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班

　　子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广

　　益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做

　　好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领

　　导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入

　　脑入心，不走过场。

　　一、对比七个有之状况对比检查状况

　　1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，

　　能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公

　　认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;

　　依法办事原则。

　　2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身

　　份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中

　　始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋

　　事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，

　　并进行批判训练。

　　3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛

　　谣言是违法

　　行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有

　　正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面

　　始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬

　　告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。

　　7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。

　　(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。

　　二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所

　　期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。

　　(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题

　　一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。

　　(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在铺张之风方面。一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是

　　自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。

　　(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。

　　(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。

　　(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好

篇六：七个有之对照反思材料

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施_计划生育整改措施

　　【工作计划】

　　个人整改计划保障措施

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高思想觉悟，自觉践行党的宗旨，坚决反对和整改“四风”问题，围绕“为民务实清廉”主题，认真搞好整改，解决实际问题，不断开展新的工作，确保党的实践教育活动取得真成实效。

　　二、整改的内容、目标、措施、时限

　　经过排查和梳理，本人共查出“四风”方面存在的主要问题共计10条，具体整改内容、整改目标、整改措施和整改时限如下

　　(一)、形式主义方面的问题

　　1、工作作风不扎实。表现在把上级的指示精神挡教条，脱离实际，照搬照套，没有注重结合单位实际贯彻执行。

　　整改目标思想上务实、作风上务实、工作上扎实，充分结合实际，因地制宜，创造性地开展好各项工作，力求取得较好实效。

　　整改措施(1)认真学习领会、吃深吃透上级指示精神。(2)积极搞好调查研究，充分结合本单位实际，务实创新，开拓进取。(3)总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。

　　整改时限立整立改，长期坚持。

　　2、用党的纪律，对自己约束不严格.勤证廉政意识不到位，观念树立不牢，对某些不良风气，纠结麻木，尤其是围绕旅游业务知识学习不深不透，学用结合不到位，存在脱节现象，不能及时掌握全国旅游动态，指导具体工作。

　　整改目标广泛深入学习旅游相关知识，及时掌握周边景区及全国各地旅游新发展、新动态、新挑战，立足本地景区实际，研究新思路，解决新问题，为景区管理、建设、发展当好参谋，促进景区健康、快速、持续发展献计献策。

　　整改措施(1)有计划、有针对性搞好景区管理、保护、建设、服务、开发及制度建设等相关业务知识的系统学习，深刻领会其内在要素、内在本质、内在动力。(2)认真调查研究本景区现状和景区特点，查找不足，推广经验，学以致用。(3)及时掌握全国各地尤其是周边地区旅游动态，有针对性的开展好相关工作。

　　整改时限立行立改，持之以恒。

　　(二)、官僚主义方面的问题

　　1、对基层工作不能及时深入，观察不仔细。主要表现在下景区开展工作调研时，只注重表面，不够深入细致，掌握实情不到位。

　　整改目标做到调研时有针对性、深入实际、深入一线、深入实地，确保调研工作的真实性和调研结果的可靠性，切实起到指导工作、推动工作的效果。

　　整改措施(1)坚持经常深入景区，广泛深入开展调研工作。(2)调研工作做到具有针对性和指导性。(3)开展调研时，做到全面、系统、扎实、

　　到位，防止走过场现象发生。(4)对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。

　　整改时限立即整改，长期坚持。

　　2、固步自封，创新意识不强。主要表现在受传统思维定式的影响，想问题、开展工作沿袭老方法、老套路，拘谨于职位角色，服从安排多，主动思考较少。

　　整改目标学习先进经验，树立开拓进取精神，增强创新意识。改变落后思想，用创新理念开展各项工作，彻底打破旧框框，适应新形势发展的需要。

　　整改措施(1)牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。(2)坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。(3)进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

　　整改时限立行立改，长期坚持。

　　3、群众亲近感不够强。主要表现在对基层党员职工关心不到位，排忧解难、解决实际问题不到位。

　　整改目标多方关心基层党员职工，及时帮助他们解决工作、生活等实际问题和困难，使之一心一意做好本职工作，推动全局各项工作扎实、有效健康开展。

　　整改措施(1)深入基层，搞好调查研究，及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。(2)及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。(3)积极开展谈心对

　　话活动，了解真实情况，掌握工作主动权，力争把问题或矛盾解决在萌芽之中。

　　整改时限立即整改，坚持经常。(三)、享乐主义方面的问题1、工作热情不高，开拓进取精神不强。整改目标提高认识，提振精神，不断提高党性意识和宗旨观念，全面提升工作积极性、主动性、创造性。整改措施(1)坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。(2)坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变笨动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。整改时限立行立改，坚持不懈。2、安于现状，思想上存在求稳多、缺乏开拓性。整改目标解放思想、更新观念、脚踏实地、开拓进取，不断开创本职工作新局面。整改措施(1)提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。(2)不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。(3)努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。整改时限立即整改，持之以恒。3、思想上对党建工作重要性认识不强，创新少。

　　整改目标重视党建工作，不断提高对党建工作重要性的认识，研究新情况，解决新问题，建立健全党建工作长效机制，紧紧围绕全局中心工作，学习先进经验，创造性开展好党建工作。

　　整改措施(1)强化学习、提高认识、转变观念、增强党建工作的主动性。(2)建立健全党建工作长效机制，使之规范化、制度化、长效化。(3)研究新情况，探讨新形势下抓好党建工作新办法，不断增强党员先锋模范带头作用。

　　(四)、奢靡之风方面的问题

　　1、吃苦耐劳精神淡化，勤俭节约意识不强。

　　整改目标牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约意识，树立过紧日子思想，吃苦在前，享乐在后，永葆党员干部的本色，一心一意谋工作、某事业、谋发展。

　　整改措施(1)严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。(2)在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。

　　整改时限立即整改，长期坚持。

　　2、勤政廉政意识，树立不牢。

　　整改目标牢固树立勤政廉政意识，在思想上、行动上与党中央保持一致，自觉履行党的廉政准则，严格遵守党的纪律，自觉准守党的廉政建设各项规定。

　　整改措施(1)、强化党性、党风、党纪意识。(2)在自身世界观、人生观、价值观上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风和

　　腐朽思想的侵蚀。(3)严格自觉准守党风廉政建设各项规定，做到严于律己、清正廉洁，发挥好一名党员领导干部的表率作用。

　　个人整改计划保障措施

　　一、指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。

　　二、存在的问题及整改措施

　　(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题。

　　1、具体表现理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

　　2、整改目标理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。

　　4、整改时限学习计划于5月底前完成，并长期将学习坚持下去。

　　(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。

　　1、具体表现在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布置多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。

　　2、整改目标牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。

　　3、整改措施(1)加强对“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中做到安排与检查的统一，切实加大对工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。(3)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

　　4、整改时限立整立改，长期坚持。

　　(三)针对调查研究工作不够深入的问题。

　　1、具体表现工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针对性不够强。

　　2、整改目标调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高。

　　3、整改措施(1)认真执行调查研究工作制度，结合护林防火工作，合理安排时间，多深入辖区一线，围绕构建护林防火长效机制等课题，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。(2)在深入调查研究的基础上，力争解决当前及今后护林防火工作中的实际问题，切实维护好我场的安全与稳定。

　　4、整改时限2022年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1篇高质量的调研文章，并将调研工作常抓不懈。

　　(四)针对深入职工群众不够的问题。

　　1、具体表现与职工群众沟通少、谈心少，对干部职工工作生活中存在的问题了解不够深入，广泛听取职工群众的意见和建议不够。

　　2、整改目标经常深入职工群众，加强与职工群众的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与职工群众“打成一片”的良好氛围。

　　3、整改措施(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，促进工作，开展好批评与自我批评，团结协作，共创新高。

　　4、整改时限2022年x月底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

　　(五)针对创新意识有待进一步加强的问题。

　　1、具体表现对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。

　　2、整改目标创新工作思路和方法，开创工作新局面。

　　3、整改措施(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)加强与其他林场、自然保护区的沟通交流，积极引进护林防火等各项工作的先进管理经验和做法。(3)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。如面对新情况、新问题，如何构建护林防火工作长效机制，维护我场的安全与稳定，促进我场的可持续发展。

　　3、整改时限从现在开始，按照我场的总体安排，利用机会到其他林场、自然保护区参观学习，创新发展思路，开创护林防火工作新局面。

　　4、整改时限从现在开始，长期坚持。

　　(六)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。

　　1、具体表现对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

　　2、整改目标党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。

　　3、整改措施(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。

　　4、整改时限边学边查，边查边改，常抓不懈。

　　个人整改计划保障措施

　　一、指导思想

　　坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和谐、幸福郾城贡献一份力量。

　　二、存在的问题及整改措施

　　(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题具体表现理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

　　整改目标理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。

　　整改措施(1)认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。

　　整改时限学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。

　　(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。具体表现在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。

　　整改目标牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。

　　整改措施(1)加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

　　整改时限立整立改，长期坚持。

　　(三)针对深入职工群众不够的问题。

　　1、具体表现与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。

　　整改目标经常深入职工，加强与干部职工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与干部职工“打成一片”的良好氛围。

　　整改措施(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与职工谈心一次，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想。坚持民主集中制，开展好批评与自我批评，团结协作，发挥整体合力。

　　整改时限7底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

　　(四)针对创新意识有待进一步加强的问题。

　　具体表现对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。

　　整改目标创新工作思路和方法，开创工作新局面。

　　整改措施(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。

　　整改时限从现在开始，长期坚持。

　　(五)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。

　　1、具体表现对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

　　整改目标党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。

　　整改措施(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。

　　整改时限边学边查，边查边改，常抓不懈。

篇七：七个有之对照反思材料

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施

　　一、指导思想以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，进一步提高思想觉悟，自觉践行党的宗旨，坚决反对和整改"四风"问题，围绕"为民务实清廉"主题，认真搞好整改，解决实际问题，不断开展新的工作，确保党的实践教育活动取得真成实效。二、整改的内容、目标、措施、时限经过排查和梳理，本人共查出"四风"方面存在的主要问题共计10条，具体整改内容、整改目标、整改措施和整改时限如下：(一)、形式主义方面的问题1、工作作风不扎实。表现在把上级的指示精神挡教条，脱离实际，照搬照套，没有注重结合单位实际贯彻执行。整改目标：思想上务实、作风上务实、工作上扎实，充分结合实际，因地制宜，创造性地开展好各项工作，力求取得较好实效。整改措施：(1)认真学习领会、吃深吃透上级指示精神。(2)积极搞好调查研究，充分结合本单位实际，务实创新，开拓进取。(3)总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。整改时限：立整立改，长期坚持。2、用党的纪律，对自己约束不严格.勤证廉政意识不到位，观念树立不牢，对某些不良风气，纠结麻木，尤其是围绕旅游业务知识学

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施

　　习不深不透，学用结合不到位，存在脱节现象，不能及时掌握全国旅游动态，指导具体工作。

　　整改目标：广泛深入学习旅游相关知识，及时掌握周边景区及全国各地旅游新发展、新动态、新挑战，立足本地景区实际，研究新思路，解决新问题，为景区管理、建设、发展当好参谋，促进景区健康、快速、持续发展献计献策。

　　整改措施：(1)有计划、有针对性搞好景区管理、保护、建设、服务、开发及制度建设等相关业务知识的系统学习，深刻领会其内在要素、内在本质、内在动力。(2)认真调查研究本景区现状和景区特点，查找不足，推广经验，学以致用。(3)及时掌握全国各地尤其是周边地区旅游动态，有针对性的开展好相关工作。

　　整改时限：立行立改，持之以恒。(二)、官僚主义方面的问题1、对基层工作不能及时深入，观察不仔细。主要表现在下景区开展工作调研时，只注重表面，不够深入细致，掌握实情不到位。整改目标：做到调研时有针对性、深入实际、深入一线、深入实地，确保调研工作的真实性和调研结果的可靠性，切实起到指导工作、推动工作的效果。整改措施：(1)坚持经常深入景区，广泛深入开展调研工作。(2)调研工作做到具有针对性和指导性。(3)开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。(4)对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施

　　整改时限：立即整改，长期坚持。2、固步自封，创新意识不强。主要表现在受传统思维定式的影响，想问题、开展工作沿袭老方法、老套路，拘谨于职位角色，服从安排多，主动思考较少。整改目标：学习先进经验，树立开拓进取精神，增强创新意识。改变落后思想，用创新理念开展各项工作，彻底打破旧框框，适应新形势发展的需要。整改措施：(1)牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。(2)坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。(3)进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。整改时限：立行立改，长期坚持。3、群众亲近感不够强。主要表现在对基层党员职工关心不到位，排忧解难、解决实际问题不到位。整改目标：多方关心基层党员职工，及时帮助他们解决工作、生活等实际问题和困难，使之一心一意做好本职工作，推动全局各项工作扎实、有效健康开展。整改措施：(1)深入基层，搞好调查研究，及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。(2)及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。(3)积极开展谈心对话活动，了解真实情况，掌握工作主动权，力争把问

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　　题或矛盾解决在萌芽之中。整改时限：立即整改，坚持经常。(三)、享乐主义方面的问题1、工作热情不高，开拓进取精神不强。整改目标：提高认识，提振精神，不断提高党性意识和宗旨观念，

　　全面提升工作积极性、主动性、创造性。整改措施：(1)坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热

　　情。(2)坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变笨动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

　　整改时限：立行立改，坚持不懈。2、安于现状，思想上存在求稳多、缺乏开拓性。整改目标：解放思想、更新观念、脚踏实地、开拓进取，不断开创本职工作新局面。整改措施：(1)提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。(2)不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。(3)努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。整改时限：立即整改，持之以恒。3、思想上对党建工作重要性认识不强，创新少。整改目标：重视党建工作，不断提高对党建工作重要性的认识，研究新情况，解决新问题，建立健全党建工作长效机制，紧紧围绕全局中心工作，学习先进经验，创造性开展好党建工作。

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　　整改措施：(1)强化学习、提高认识、转变观念、增强党建工作的主动性。(2)建立健全党建工作长效机制，使之规范化、制度化、长效化。(3)研究新情况，探讨新形势下抓好党建工作新办法，不断增强党员先锋模范带头作用。

　　(四)、奢靡之风方面的问题1、吃苦耐劳精神淡化，勤俭节约意识不强。整改目标：牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约意识，树立过紧日子思想，吃苦在前，享乐在后，永葆党员干部的本色，一心一意谋工作、某事业、谋发展。整改措施：(1)严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。(2)在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。整改时限：立即整改，长期坚持。2、勤政廉政意识，树立不牢。整改目标：牢固树立勤政廉政意识，在思想上、行动上与党中央保持一致，自觉履行党的廉政准则，严格遵守党的纪律，自觉准守党的廉政建设各项规定。整改措施：(1)、强化党性、党风、党纪意识。(2)在自身世界观、人生观、价值观上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风和腐朽思想的侵蚀。(3)严格自觉准守党风廉政建设各项规定，做到严于律己、清正廉洁，发挥好一名党员领导干部的表率作用。个人整改计划保障措施

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　　一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。二、存在的问题及整改措施(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题。1、具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。2、整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。3、整改措施：(1)认真遵守我场制定的各项学习制度，积极参加我场组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。(2)制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想以及自然保护、护林防火等业务知识，做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。(3)坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与护林防火等日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。(4)进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。

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　　4、整改时限：学习计划于5月底前完成，并长期将学习坚持下去。

　　(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。1、具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布置多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。2、整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。3、整改措施：(1)加强对"三个代表"重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中做到安排与检查的统一，切实加大对工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。(3)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。4、整改时限：立整立改，长期坚持。(三)针对调查研究工作不够深入的问题。1、具体表现：工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针对性不够强。2、整改目标：调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高。3、整改措施：(1)认真执行调查研究工作制度，结合护林防火工作，合理安排时间，多深入辖区一线，围绕构建护林防火长效机制等课题，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。(2)

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　　在深入调查研究的基础上，力争解决当前及今后护林防火工作中的实际问题，切实维护好我场的安全与稳定。

　　4、整改时限：xx年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1篇高质量的调研文章，并将调研工作常抓不懈。

　　(四)针对深入职工群众不够的问题。1、具体表现：与职工群众沟通少、谈心少，对干部职工工作生活中存在的问题了解不够深入，广泛听取职工群众的意见和建议不够。2、整改目标：经常深入职工群众，加强与职工群众的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与职工群众"打成一片"的良好氛围。3、整改措施：(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，促进工作，开展好批评与自我批评，团结协作，共创新高。4、整改时限：xx年x月底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。(五)针对创新意识有待进一步加强的问题。1、具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。2、整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。3、整改措施：(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机

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　　和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)加强与其他林场、自然保护区的沟通交流，积极引进护林防火等各项工作的先进管理经验和做法。(3)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。如面对新情况、新问题，如何构建护林防火工作长效机制，维护我场的安全与稳定，促进我场的可持续发展。

　　3、整改时限：从现在开始，按照我场的总体安排，利用机会到其他林场、自然保护区参观学习，创新发展思路，开创护林防火工作新局面。

　　4、整改时限：从现在开始，长期坚持。(六)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。1、具体表现：对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。2、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。3、整改措施：(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，

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　　永葆共产党员先进性。4、整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。个人整改

　　计划保障措施一、指导思想坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，

　　以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和谐、幸福郾城贡献一份力量。

　　二、存在的问题及整改措施(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。整改措施：(1)认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。(2)制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会(3)坚持理论

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　　联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。(4)进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。

　　整改时限：学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。整改措施：(1)加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。整改时限：立整立改，长期坚持。(三)针对深入职工群众不够的问题。1、具体表现：与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。整改目标：经常深入职工，加强与干部职工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与干部职工"打成一片"的良好氛围。整改措施：(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与职工谈心一次，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群

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　　众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想。坚持民主集中制，开展好批评与自我批评，团结协作，发挥整体合力。

　　整改时限：7底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

　　(四)针对创新意识有待进一步加强的问题。具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。整改措施：(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。整改时限：从现在开始，长期坚持。(五)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。1、具体表现：对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。整改措施：(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，

　　七个有之个人整改计划_个人整改计划保障措施

　　牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。

　　整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。

　　内容仅供参考

篇八：七个有之对照反思材料

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　单位名称：姓名：

　　日期：

　　年月日

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班

　　子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广

　　益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做

　　好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领

　　导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入

　　脑入心，不走过场。

　　一、对比七个有之状况对比检查状况

　　1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，

　　能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公

　　认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;

　　依法办事原则。

　　2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身

　　份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中

　　始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋

　　事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，

　　并进行批判训练。

　　3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛

　　谣言是违法

　　行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有

　　正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面

　　始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬

　　告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。

　　7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。

　　(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。

　　二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所

　　期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。

　　(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题

篇九：七个有之对照反思材料

　　精选资料

　　严以律己对照七个有之检查材料+严守政治纪律七个有之研讨发言根据区委及我局“三严三实”教育活动安排，以严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”为主题，对照七个有之进行了检查和反思，现将情况汇报如下。1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。我分管人事工作，我局科级干部选拔任用工作能够贯彻落实《区科级干部选拔任用工作办法》，认真按照“十六步”工作法执行。我本人在干部选拔任用当中，能够严格“按照党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。”提建议、想办法，并认真落实党组决定。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。本人生性淡泊，无心名利，不太擅于交往，在工作生活中能够打破身份和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象相当反感，能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论；不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己；不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；也从不参与或者帮助他人拉票贿选。5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和区委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育

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