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申请创建文明单位的报告13篇

发布时间：2023-04-13 浏览：次来源：转正申请书手机版

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申请创建文明单位的报告13篇申请创建文明单位的报告　　文明单位申请报告范文例文　　文明单位申请报告1某某局始建于某某某某年国、地税机构分设。现有干部职工116人，　　全部达到大专以上学历下面是小编为大家整理的申请创建文明单位的报告13篇,供大家参考。

申请创建文明单位的报告13篇

篇一：申请创建文明单位的报告

　　文明单位申请报告范文例文

　　文明单位申请报告1某某局始建于某某某某年国、地税机构分设。现有干部职工116人，

　　全部达到大专以上学历。机关设5个科室，下辖稽查局及7个征收、管理分局。20某某年共组织税费收入13.67亿元，20某某年共组织税费收入16.47亿元。该局花园式的办公环境，优美漂亮，院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。办公环境齐全、完备，全局实现人手一机，办公实现自动化。

　　一、提高认识，加强文明单位创建工作的领导

　　思想是行动的先导，搞好文明单位建设，首先解决的是认识问题。为适应新时期税收工作需要，该局在长期实践工作中，始终坚持“政治治局”的理念，把精神文明建设当做头等大事来抓，为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。党组对精神文明建设工作高度重视，成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓，形成积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

　　二、弘扬美德、开展“善行地税德系民生”教育活动

　　大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动，通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式，学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德，寻找探求河北历史发展和地税事业成长壮大脉络，增强全体地税干部职工的文化自信和职业自豪感，提升文化品位，提高文化素养，培育和践行社会主义核心价值观，为全面推进优秀团队建设提供有力支撑。我局魏巍同志获得演讲比赛三等奖。

　　要求全体干部职工“读文化经典，做道德先锋”，必读《中国读本》和《复兴之路》，引导大家把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，从书本中“寻”；通过聆听先烈事迹，以及参观西柏坡纪念馆等形式，从足迹中“寻”，走近历史去感受和传承优秀文化，深化爱国主义教育和革命传统教育，加强地税文化建设和精神文明建设，全面提高地税干部思想政治素质。

　　三、讲文明树新风，着力“五个一”建设

　　我局紧紧围绕文明单位“五个一”创建要求，从点滴做起，体现文明。

　　开办一个道德讲堂弘扬地税精神。加强道德讲堂建设，在市委宣传部、市文明办的关心和支持下，我们以“创文明城市，颂道德风尚”为主题，创办了“鹿泉地税道德讲堂”，大力弘扬社会主义道德新风尚。“道德讲堂”开讲以来，我们采用多种活动形式，结合丰富多样的内容将身边的新人新事介绍给干部职工，扎实有效地将思想道德建设和文明创建融入经济发展需要、融入员工道德需求，为促进各项税收工作顺利开展提供了有力的道德支撑和精神支持。

　　建立一支志愿服务队，开展志愿服务工作。我局建立有近一支近四十人的注册志愿者团队，定期开展义务植树、敬老爱幼、道路交通维护等一系列志愿服务活动。将每年的三月份定为学雷锋志愿服务月，组织广大青年志愿者开展志愿服务。形成全体干部职工“学雷锋做好事，人人争当志愿者”的良好氛围。

　　处处可见遵德守礼提示牌。草坪绿地有“小草有情，脚下留情”的提示，会议室有“公共场所，禁止吸烟”，食堂有“文明用餐，拒绝浪费”，提醒职工文明用餐，食堂打饭“自觉排队，文明用餐”、“节约用

　　水”“你用它一张，它需长一年”等勤俭节约的提示牌随处可见。职工用完餐，餐具随手收走，杂物随手清理，文明用餐成为干部职工的日常习惯。

　　建立网络文明传播平台。我局成立信息中心，对我局机房、计算机进行管理，负责对我局征管应用系统以及办公网站进行定期维护，我局出于对纳税数据保密，不允许随意登录互联网，仅在办公室和信息中心各有一台可以对外登录互联网的计算机。

　　四、凝聚人心，开展丰富多彩文体活动

　　我局把人员素质的提升做为精神文明创建的重中之重来抓。开展行之有效的创建活动，并且保证每一次活动都提

　　五、开展帮扶，帮助农村面貌改造提升

　　我局20某某年、20某某年有四支工作队，驻扎在西薛庄、西杨庄、段庄、梁庄。驻村以来，走户串巷，收集群众意见和建议，与干部群众共谋脱贫致富路子，积极为群众办好事办实事。为西薛庄村购买输水管2000多米、分流接口40个，将机井水引到田间地头，使得近500亩旱地变为水浇地，270余亩果园的浇水问题得了及时解决。与梁庄村干部共同清理村内垃圾20余方，清理场地400平米，改善了村容村貌，帮助段庄村村里小街道的路面进行硬化，并对村生活饮水设施进行更新。扶助几个村困难学生和老党员，一年两次为他们送去慰问金和慰问品，解决生活、学习中遇到的困难。

　　六、送温暖，关爱孤困留守儿童

　　20某某年至20某某两年来，我局按照河北省文明单位管理办法，经过全体干部的共同努力，各项工作达到了河北省文明单位所具备的六项条件和五个一创建标准。

　　特此申请

　　20某某年4月3日

　　文明单位申请报告2某市文明办：

　　创建文明单位是基层税务机关实现的物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合的有效途径，是广大税务人员积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体。

　　为将本局精神文明建设不断推向深入，全面提升干部职工文明素质，促进和谐地税建设，按照《某某市文明单位建设管。办法》和《某某市精神文明建设工作指南》的相关内容，某某市地税局通过自查，认为已符合届满复验标准，现特申请“自治区级文明单位”届满复验，请予验收。

　　特此申请。

篇二：申请创建文明单位的报告

　　文明单位申请报告范本

　　〔本文本为word版，可修改编辑〕

　　甲方：乙方：签订日期：

　　第1页，共7页

　　文明单位申请报告范本

　　区文明办：

　　学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创立文明单位的文件精神，成立了创立工作领导小组并制定了切实可行的创立规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创立工作氛围。

　　一、学校现状

　　学校现有来自全区七个林场及外县假设干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

　　学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；

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　　拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合格率93.9%.师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。

　　多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。2005年被评为〞大兴安地区名校〞的光荣称号。自2001年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，2004年考入地区实验中学人数占35%；2005年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二；2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%，2007年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。

　　我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分表达的社会和家长对二中的信任。

　　二、创立目标

　　高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻〞三个代表〞重要思想，以地级名校为动力，以创立省级文明单位为主体目标，坚持〞特色立校，科研兴

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　　校，管理强校，依法治校〞的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。

　　三、具体工作安排

　　1、继续深入开展〞办人民满意的教育〞主题创立活动。实现〞三无一规范〞的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校〞十一五〞规划，逐步实现学校发展性目标，年度〞办人民满意的学校〞的创立工作全面达标。

　　2、全面实施素质教育。坚持〞以人为本、共同发展〞办学理念，坚持〞五育〞并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，2007年考入实验中学52人，争取来年再创新的辉煌。

　　3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度；安全设施建设全面达标；安全教育和法制教育落

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　　实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强；校园及周边环境综合治理工作成效显著。

　　4、进一步加强队伍建设。全面落实教师〞德、智、体〞工程；师德师风建设成效显著；教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高；学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬，整体素质明显提高。抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用。

　　5、继续深化教育科研工作。做好〞双优〞课题结题准备，完成〞双优〞课题研究结题验收工作；积极申请承担省及国家〞十一五〞教育研究课题，开展新课题研究工作；深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率。

　　6、大力改善办学条件。近几年来，在地委、区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元，2007年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，教师办公桌椅80套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。

　　7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制；深

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　　化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化；加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理；全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇。

　　8、开展全员〞立足岗位做贡献〞劳动竞赛活动，促进师德优良、学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设；大力推广普通话教学。

　　四、创立措施

　　1、加强学习，努力提高职工素质。

　　制定学习计划，组织师生学习文明创立的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造〞人人讲公约、个个讲文明〞的氛围。

　　2、分工负责，落实创立责任制。

　　创立领导小组组织实施日常文明创立的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

篇三：申请创建文明单位的报告

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　　甘肃省康复中心医院鱼池口分院关于创立文明单位的申请汇报

　　城关区文明办：我院在中心党委的正确领导下，以“三个代表〞重要思想为指导，

　　认真贯彻落实党的十八大和省残联、省卫生工作会议精神，树立落实科学的开展观，以行业精神文明创立、提升效劳质量和效劳水平为切入点，为广阔群众身心健康提供了重要保证，精神文明建设工作在往年的根底上有了新的提高，在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了肯定的成绩。为了进一步搞好精神文明建设工作，今特向贵处申请办理建设文明单位，以便更好地鼓励自己再接再厉。

　　一、医院概况

　　甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘肃省康复中心医院的下属分支机构，是一所集医疗、科研、康复、健康教育四位一体的综合性医疗单位，医院占地面积9141.8平方米，建筑面积6563.24平方米，医疗用房233间，开设病床120张，分院依托康复中心医院的优良医疗资源，现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、疼痛康复科、工伤康复科、盆底康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室，并开展放射检验，B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病医治能够满足广阔患者的根本医疗需求，分院现有各科专家22名，其

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　　中：主任医师4名，副主任医师6名，主治医师15名，各类护理人员及后勤保证人员132名。

　　二、主要做法

　　(一)健全组织机构，扎实开展工作。

　　医院党委在文明单位建设工作中，始终坚持加强领导，提高创立意识，按照“重在建设，以立为本，突出重点，务求实效〞的根本思路，建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的根底工作，确保了文明单位建设工作的开展。院党委把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议，研究部署创立工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项根底工作的贯彻落实。制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有方案，月有活动，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，按照考核标准，定期或不定期进行检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。

　　(二)加强思想道德教育，培养文明素养。

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　　1、积极开展各种形式的思想教育，促进职工整体素养提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线，坚持开展形势任务教育、法律知识教育、平安知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、等多种有效方法。近年来，根据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党委采取多种形式，开展了“三个代表〞重要思想、科学开展观、习总书记重要发言，“两学一做〞、新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动，极大地激发了广阔党员干部干事创业的激情。

　　2、深刻开展以理想信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞公民根本道德标准，树立起正确的世界观、人生观和价值观。认真组织开展向先进人物学习活动。按照“争创三级甲等医院〞的要求，对职工文明礼仪、业务知识等进行系统培训。积极开展读书活动，先后学习了《“三严三实〞专题教育学习读本》、《领导干部从政道德启发录》、《中共中央关于制定第十三个五年规划的建议》辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂〞活动及“三严三实〞争做岗位先进主题辩论赛活动，通过一系列学习教育和培训，提高了员工的思想觉悟和政治素养，增强了干部职工全面履行职责和做好各项工作的自觉性，为促进医院文明创立和医疗工作取得成效提供精神动力。

　　(三)加强行业作风建设，推行诚信效劳。

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　　1、完善有关规章制度。制定了《甘肃省康复中心医院规章制度与岗位职责》、《省康复中心医院2021年“三好一中意〞活动实施方案》、《医院科室及相关人员违规处分细则》等规章制度。建立了《医德考评》制度，实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。对中层以上干部建立了廉政档案，靠制度标准了职业行为。积极施行党务公开和院务公开，标准民主治理。

　　2、积极开展反腐倡廉教育。制定了《甘肃省康复中心廉政风险防控工作方案》、《甘肃省康复中心医院关于采购医疗设备及医用耗材的治理方法》，设立了监督检查投诉。使大家看到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信心。

　　3、推行诚信和承诺效劳。医院制定了诚信教育实践活动方案，不断提升医院诚信度和医疗行业形象。一是实行了住院费用“一日清单制〞、“首问负责制〞和病人选择医生制度，医院还在大厅设置电子触摸屏，可供患者随时查询收费价格，同时在门诊和病房设置了大型显示屏;二是实行优质护理效劳示范工程，做到了“四转变〞，即病房环境改变、工作理念转变、工作模式转变、质量治理模式转变，完成了“四到位〞，即保证措施到位、健康教育到位、细致观察到位、护理效劳到位;三是成立社会效劳部，定期发放病人征求意见表、回访信，主动改良效劳，增强了医护人员的诚信效劳意识;四是加强诚信建设，开展诚信主题教育实践活动。弘扬老实守信的传统美德，培养职工“诚信〞的优良品质。

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　　〔四〕制造良好环境秩序，为百姓就医提供方便。

　　为百姓创立优质、和谐、优美的医疗环境，是医院始终追求的工作目标。院党委不断加强优质效劳环境建设，以全新的效劳环境和效劳面貌，塑造了全新的效劳形象。

　　1、改善就医条件，加强优质效劳。一是积极开展预约诊疗工作，检查和手术；建立完善的信息化系统，开通门诊就医“一卡通〞、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统，简化效劳流程。长期开展病人中意度调查，进一步建立和完善医患沟通制度。成立行政综合效劳厅，实行一站式效劳。各楼层都安装了宽带网络，使得办公效率大大提高，无线网络WIFI信号覆盖率到达80%以上，定期更换宣传栏，方便患者及时了解各类资讯。

　　2、围绕创立重点，医院党委把改善医疗效劳环境，作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。近年来，对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相关环保法规进行标准改造，加强治安保卫目标责任制，出所第一医院增加了电子监控，健全了治安防范网络，加大了对保安队伍的治理和培训力度，保证了病人的平安。平安教育常抓不懈，实施平安隐患定期排查制度。启动了“医院危机治理体系〞，提高了广阔职工群众的法律意识和消防平安意识，职工无严峻违法违纪案件及刑事案件。做到思想上高度重视，制定迎检方案，实行责任分工，检查落实到位，

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　　做好结合文章，使院容院貌、优质效劳、控烟工作等都上了一个新台阶。

　　〔五〕加强医院文化建设，以先进文化塑造人、引领人、凝聚人。

　　1、积极开展医院文化理念建设。医院积极开掘并培养积极、向上、健康、和谐的“第一医院人〞精神和核心价值观，通过广泛征集并经职代会商量通过，形成医院院训、效劳宗旨和医院愿景，并通过对外宣传、形象设计，以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工，凝聚职工，增强医院核心竞争力。

　　2、以人为本，关注职工文化生活。创办以“中心带动、医康并举、科学开展、敢为人先〞为宗旨的《医院治理月报》，成为医院形象展台、员工舞台、文化讲台、沟通平台、新技术擂台、群众效劳台、开展检阅台，完成了医院知名度以及医院文化内涵的全面提升，为医院又好又快开展营造了良好的舆论气氛。定期举办了职工羽毛球比赛、足球比赛及职工摄影展等，丰富了职工的业余文化生活，锻炼了体魄，陶冶了情操，极大调动了全院干部职工的工作热情和积极性。

　　〔六〕效劳社会，造福百姓。

　　社会公益事业的开展是社会文明的重要标志，院党委积极开展文明共建、爱心帮扶活动，扩大医院文明建设辐射半径，提高社会影响力，将文明之花播洒到社会的每一个角落。

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　　我院开展小区医疗工作，进行定点医疗、预防、保健工作，建立了居民健康档案，解决了小区百姓就医难问题。同时，院党委始终致力于满足人民群众的健康需求，每年都要组织屡次义诊咨询活动，组织专家各县、区进行义诊和咨询活动，白内障复明中心定期赴甘南藏族自治州进行免费白内障手术近万例，得到了社会各界的好评。

　　4、扎实开展道德讲堂及“三严三实〞争做岗位先进主题辩论赛活动，建设和道德领域突出问题专项教育和治理活动。成立道德讲堂建设领导小组，能够定期开展道德宣讲活动，成效显著。积极开展自查自纠，发觉问题认真整改，进一步提高了队伍素养、效劳质量和办事效能。

　　三、下一步工作打算

　　〔一〕建立完善文明单位创立长效机制，努力争文明单位。进一步健全教育和检查考核机制，建立以中心组学习为龙头，科室、支部学习为骨干，班组个人学习为根底的学习体系。把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围。完善监督约束机制，医院通过召开座谈会、挂牌效劳、发放病人问卷调查表、严格检查考核等方法加强内部约束机制；通过设立意见箱、聘请社会监督员、公开举报、召开社会监督员座谈会等形式不断拓宽外部监督渠道，通过内外双方面的监督，使医院精神文明建设始终处在有效的监督约束之中。

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　　〔二〕以科学开展观为指导，把理想信念教育作为核心价值体系建设重中之重的工作。

　　深刻学习习总书记系列发言，贯彻落实“两学一做〞，积极开展各种主题实践活动，把社会主义核心价值体系建设与职工整体素养的全面提高、人才培养目标紧密结合起来，切实加强组织领导，把社会主义核心价值体系建设融入和渗透到职工教育全过程，着力构建传播和弘扬社会主义核心价值体系的有效平台，充分发挥先进典型引路作用，使抽象的价值体系变得具体生动，看得见、摸得着，让广阔干部职工可信、可亲、可学。

　　创立文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报区级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我院文明单位创立工作更上一层楼。特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导。

篇四：申请创建文明单位的报告

　　标题2016文明单位的申请报告申报市级文明单位的请示报告县人力资源和社会保障局在县委县政府的正确领导下在县文明办县直机关工委的具体指导下始终坚持以邓理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻科学发展观积极开展党的基层组织五个基本七个体系建设和党风廉政建设十个全覆盖不断提高干部综合素质以争创市级文明单位为载体狠抓干部队伍作风建设和能力建设

　　文明单位的申请报告

　　文明单位的申请报告:datasbl篇二：创建市文明单位申请报告创建日照市文明单位申请报告莒县刘官庄镇中心初级中学按照市文明办要求，我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备，现将创建工作汇报如下：一、基本情况刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅，景色宜人。学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址。学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%，学生入学率、毕业率均达100%。在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快发展，办学条件发生了巨大变化。目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书201X0余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高。二、学校工作情况（一）、领导坚强有力，组织机构健全1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”的管理原则，实施“科研兴师，名师强

　　校”的发展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化。

　　2、学校领导班子成员精诚合作，求真务实，廉洁高效，锐意改革，开拓进取，在建设文明单位工作中，发挥着主导作用。学校以创建文明单位为载体，扎扎实实地开展学校各项工作，做到有目标、有计划、有部署、有考核。我们先后多次召开创建市级文明单位动员大会，实施以文明创建为主题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。

　　3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进，我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是服务”的思想。要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”。为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础。

　　4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用。我校建立了党员学习制度，积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力。

　　5、推行民主管理和校务公开工作。充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏，对学校校务、政

　　务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度。

　　（二）、队伍建设科学，师德师风良好1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求。2、实施“科研兴校，名师强校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的

　　四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师。

　　主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了基础。

　　（四）、教学中心突出，质量意识巩固1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化。我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心”的教学模式。2、深化教学改革力度。首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；

　　园环境绿意盎然、生机勃勃。在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息。

　　篇三：申报市级文明单位的请示报告申报市级文明单位的请示报告县文明办：县XXXX局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，积极开展创先争优活动，不断提高干部综合素质，以争创市级文明单位为载体，狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县XXXX局自组建以来，投入大量资金加强了XXXXX局办公环境内外硬件、软件建设，全局面貌焕然一新。领导班子带领全体干部职工广泛开展了XXXX“活动”和“创先争优”活动，进一步完善单位内部管理制度、监督制度、学习制度等相关制度，积极开展形象教育活动，大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我单位的精神文明建设工作取得了一定的成绩，全局上下形成了比学赶超，个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明员工的良好风气。经过全所广大干部职工的共同努力，我局多项工作获得上级表彰，获得了宣传思想工作先进单位、平安建设工作先进单位、五五普法先进单位等荣誉。总之，在创建活动中，我们坚持从实际出发，对照标准，查漏补缺，不断探索新形势下创建工作的有效途径，重点突破，狠抓落实，争取使我局的文明创建工作上一个新台阶。根据我局开展的创建工作，对照文明单位的标准，我们在认真自查的基础上，认为我局已经具备了市级文明单位的条件，特申报“市级文明单位”。当否，请批示。〇一二年五月二十一日二

　　附送：

　　文明单位自查报告

　　文明单位自查报告南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自201X年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工

　　团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，工业滤布保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

　　三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实

　　加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把201X年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。五．全所职工齐动手，创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢

　　得了人民群众的称赞。六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化.免费提供坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“法轮功”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，滤布通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。《文明单位自查报告》

篇五：申请创建文明单位的报告

　　企业创建文明单位申请报告范文

　　我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、委、省党委的指导下，以积极实践三个代表重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：

　　一、领导班子建设好

　　（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻*部颁发的《公司党委中心组学习制

　　度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。学习了三个代表重要思想、学习了《中共中央关于加强

　　和改进党的作风建设的决定》，学习了xx多次重要讲话，学习了《领

　　导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践三个代表重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决

　　定》等文件

　　通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。

　　（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的

　　干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来，深入基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。

　　（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公

　　司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。

　　（四）坚持三个文明协调发展，民主管理好。1、创建和谐型企业，积极推进沟通机制，坚持总经理接待日

　　制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民

　　主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对

　　面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

　　2、积极推进民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民

　　主选举名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们

　　对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、

　　管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政

　　制度。

　　3、推行民主关爱机制，切实维护员工权益。长期以来，公司

　　把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到权为广

　　大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工

　　共同享受企业发展的成果;为员工办理了养老保险的基础上，又通过

　　传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等

　　形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》把上级关怀

　　职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极

　　大激发了广大员工的积极性。

　　（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为

　　创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记

　　回报社会，积极参与当地文明建设。

　　*，通过

　　丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社

　　会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德

　　意识。市政府授予诚信纳税级企业称号。

　　（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。

　　多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加预防职务犯罪的警示教育。从制度入手制定了《公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上万元。与各业务经营商签订《业

　　务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺;进一步完善和健全监督

　　渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

　　二、思想政治好我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。

　　（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工

　　作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计

　　划，通过三会一课制度把学习落到实处;为加强员工队伍建设，每年

　　年初列出全员培训计划，由部督促各部门组织实施。

　　（二）狠抓三个代表重要思想的教育，推进党组织建设。党委

　　在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持三会一课制度，召开学习三个代表重要思想动

　　员会，党委书记*亲自做动员报告，多次邀请*市党校教授到公司

　　讲党课，使广大党员更深刻理解三个代表重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好三个代表重要思想的基层党组织。

　　在抓组织发展工作中，认真贯彻党的坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

篇六：申请创建文明单位的报告

　　县委书记专题进行了调研局党组被xx市委表彰为学习型党组织先进单xx年起我局将在原有基础上严格按照市文明单位创建工作的要求和县文明办的安排以队伍建设为根本以促进发展为目标以强化管理为重点从精神文明建设着手进一步加大文明创建工作力度和深度创新和拓展文明成果提高国土资源服务县域经济社会发展大局的能力为推动xx副中心城市全面崛起和统筹推进五个xx州建设做出新的更大贡献

　　关于申请创建市级文明单位的报告

　　近年来，在县文明办的指导与帮助下，县国土局始终坚持以科学发展观为指导，围绕国土工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中。xx年我局被授予县级文明单位以来，两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。根据目前的创建基础和有关规定，经局领导会议研究，决定申请创建市级文明单位。现将有关工作报告如下：一、基本情况xx县国土资源局有四项职能，分别是土地管理、矿产管理、土地执法监察和地质灾害防治。下设三个事业单位，工作人员近40名。近年来，以科学发展观为统领，以xx副中心和建设“五个xx州”为目标，以坚持一个目标（创一流，争第一）；实现两个确保（保发展，保红线）；维护三个大局（服务大局、服从大局、支持大局）；做好四项工作（加强土地管理、强化执法监察、做好地质灾害防治、加强矿产管理）；强化“五化”管理（制度化、规范化、程序化、责任化和人性化）为思路，

　　开创了国土资源工作新局面。xx县国土资源局连续三年被县委、县政府表彰为“争先进位、争创一流”标兵单位，在全市国土资源系统和全县年度目标责任制考核中连续三年获得先进和优秀。近3年来，获省、市、县各级表彰39项。二、文明创建工作的主要措施和成效（一）加强领导、健全机制。我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是成立了创建市级文明单位工作领导小组。二是结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组分阶段听取创建工作汇报，解决存在问题，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。四是工作经费有保障。（二）强化教育，提高素质。精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，结合学习型机关建设大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的

　　精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。（三）加大宣传、营造氛围。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，悬挂宣传标语，张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏，宣传我局文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。（四）创新形式，丰富载体。局党组向全局同志推荐了“十本书”、“十句话”，局干部职工每人向大家推荐交流5本书，一句感言，由领导辅导学、集体学、交流学，每人撰写心得体会，编印成册。县委书记专题进行了调研，局党组被xx市委表彰为学习型党组织先进单位。三、创建规划从xx年起，我局将在原有基础上，严格按照市文明单位创建工作的要求和县文明办的安排，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，从精神文明建设着手，进一步加大文明创建工作力度和深度，创新和拓展文明成果，提高国土资源服务县域经济社会发展大局的能力，为推动xx副中心城市全面崛起和统筹

　　推进“五个xx州”建设做出新的更大贡献。xx县国土资源局党组xx年4月17日

篇七：申请创建文明单位的报告

　　申请单位盖章21第一章申报单位简介及项目概况项目概况第二章发展规划产业政策和行业的准入分析行业准入分析第三章资源开发及综合利用分析第四章节能方案分析节能效果综合分析及评价第五章建设用地征地拆迁及移民安置方案项目选址及用地方案22房屋拆迁安置补偿方案第六章环境和生态影响分析环境和生态影响综合评价第七章经济影响分析宏观经济影响分析第八章社会影响分析社会风险及对策分析申请报告怎么写申请报告格式设备申请报告活动申请报告加薪申请报告助学金申请报告经济适用房住房申请报告申请报告格职称申请报告2324国家税务局进出口税收管理分局处

　　精选范文:企业创建文明单位申请报告(共2篇)我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、××委、省××××党委的指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：一、领导班子建设好（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻××*部颁发的《××××公司党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来，深入基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工

　　作上台阶。（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。2、积极推进民主××机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举××名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。××××*，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税××级企业”称号。（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部

　　参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《××××公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上××万元。与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。二、思想政治好我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训计划，由××部督促各部门组织实施。（二）狠抓“三个代表”重要思想的教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，召开学习“三个代表”重要思想动员会，党委书记××*亲自做动员报告，多次邀请××*市党校教授到公司讲党课，使广大党员更深刻理解“三个代表”重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好“三个代表”重要思想的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党员到红岩、井冈山和延安革命根据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。公司实行思

　　想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了《××*案件警示录》、《原宁波市委书记××*案剖析》、《把握好人生之路》等录像片；请××*检察院检察长宣讲反腐案例；组织管理人员到××省××监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。（五）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。积极参加了第二批保持共产党员先进性教育，以××*分的总成绩完成了头等政治任务。通过教育，使广大党员坚定了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，各支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。使广大党员在三个文明建设中发挥模范作用更加突出。通过行之有效的党员教育与管理，使广大党员成为公司业务发展的骨干，展示了共产党员的先进性。涌现出诸多先进人物。（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了××××××活动。三、道德建设好坚持“三德三做”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体服务水平。（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、用户至上服务宗旨的教育。以《员工行为规范》为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。累计参加培训人员××××人次，培训时间××××天。（二）设立创建文明单位、争创青年文明号窗口。在××个××营业厅设

　　立创建文明单位、创建青年文明号、“三杯竞赛”窗口，把道德规范20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣传。（三）开展了诚信××等内容的职业道德教育，创建诚信企业。结合本公司实际，提出了“诚信在岗位、满意在××”的提升服务思路。为创建诚信企业，向广大用户作出四项郑重承诺。落实××项承诺，既是建设诚信企业的具体体现，又是创建文明单位的结合点。（四）建立健全各类职业道德规范和规章制度。我公司通过iso9000质量管理体系，建立了××××*等一系列职业道德规范制度，为落实岗位责任制、优质规范服务打下扎实基础。（五）职业道德教育成果显着，实现“五无”。长期以来，我公司坚持职业理想教育和开展揭批“×××”邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显着，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，我公司干部员工中做到五无，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无计划外生育现象。四、法制建设好。我公司在创建文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了《劳动法》、《消费者权益保护法》，《合同法》《交通安全法》《工会法》《安全生产法》《刑法》《民事诉讼法》和《职业病防治法》等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员，××名育龄妇女未发生违犯计划生育法事件。多年来始终不渝坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部员工遵纪守法，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。五、文化建设好（一）、形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。××××通过近几年的发展，逐渐形成

　　具有××特色的企业文化。如：iso体系文化、服务文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、企业风险内控文化、竞合文化等等，从不同侧面展示了××的企业文化。回顾几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分体现。（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，特地从北京××大学聘请着名教授、博士、国际mba讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方面的前沿知识，使企业变成了“没有校名的大学”。通过授课，使基层干部、管理人员了解前沿的知识、信息、经验，应用专家智力成果和智力优势，提升了自身的工作能力和创新能力。（三）创建“青年文明号”活动丰富了创建文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创“青年文明号”为载体，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的参赛局面，把青年文明号创建活动融入到公司各项经营发展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予××××*为“青年文明号”称号。（四）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒乓球、跳绳比赛；为全体员工订制生日蛋糕、看望住院的员工等，增强了企业的凝聚力。（五）建设文明宣传栏，营造文明创建氛围。在公司机关制作了大块文明宣传牌（内容有：服务宗旨、公民基本道德规范、诚信服务承诺、服务规范、“三德三做”、文明创建工作标准和措施、市民文明诚信公约等）。在营业厅，制作了文明单位创建规划及责任制；在营业窗口柜台上放有创建竞赛标志；通过多种形式，宣传创建内容与目的。同时，干部与员工在迎新春联欢晚会上自编自演，营造良好的文化氛围。·申请报告怎么写·申请报告格式·设备申请报告·活动申请报告·加薪申请报告·助学金申请报告·经济适用房住房申请报告·申请报告格式·职称申请报告六、环境建设好（一）打造良好的服务环境。全体员工树立“心

　　系用户、服务创优、客户就是企业发展”的服务理念，时刻心系用户，想用户所想、急用户所急；要求全员接到用户咨询、投诉电话时，热情受理用户咨询与投诉；不仅提供微笑服务，更应提供个性化服务、知识型与亲情型服务。让客户来到公司营业厅有亲情感、温暖感。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。还根据用户需求，推出了“存款、用户咨询和查询、行风监督”三项24小时服务不间断业务（二）营造温馨的营业环境。为优化营业厅服务环境，营业厅建设按××××《vi手册》标准，对自办营业厅进行了“五统一”的改建、扩建、精装修，通过“五统一”标准的整修，自办营业厅便民设施健全，配置了查账户触摸屏、自助打印机，方便用户办理业务；配置了营业员台席牌，便于用户监督；为用户准备了雨伞、老花镜等便民物品，使营业厅环境焕然一新，为用户提供了一个温馨的、优雅的营业场所，达到了服务功能完善的营业环境。（三）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，做到时间“零距离”——即时办理客户所需的服务；空间“零距离”——员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界。改变以往靠价格拼市场的做法，以优质服务赢得竞争优势。（四）绿化、美化、亮化了营业厅。通过抓营业窗口规范化管理，使营业厅窗明室净，“门前三包”、“门内达标”得到落实，实现了营业厅内美化、亮化，厅外净化、绿化。卫生、绿化、环保等项工作达标。七、经济建设好（一）狠抓××××基础网络建设，为加快发展提供技术支撑。为抢抓机遇，加快发展，向广大群众提供一个畅通无阻的××××网络，近两年又投入大批资金，进行了大规模的××*网的工程建设，用户每年增长20%，达到××万户。（二）坚持发展是第一要务，实现企业健康、快速发展。公司认真贯彻××总部“××××*”工作方针，实现三个“赶超”、实施“*个根本性转变”的战略部署，坚持科学发展观，坚持“××并重、协调发展”的方针，做好经营模式转型。以实现数

　　量规模型向规模效益型模式转变为目标，聚精会神搞经营，一心一意谋发展，不断增强企业综合竞争能力，一年上升一个台阶。××××*。（三）加强乡村销售渠道建设，为“三农”搞好服务。略××*，实现××××服务村村通工程。为方便广大农民，保持共产党员先进性，做了一件实事。八、创建活动好（一）创建指导思想明确：以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为企业重中之重。（二）及时制订规划，凸现创建目标。在党委统一领导下，结合企业中心工作，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以“八好”为创建标准。创建中，坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”四项一起抓，达到了“四项工作一起抓、四个成果一起要”的总体目标。（三）抓措施，明确责任人。规划中，确定了“创建”的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人。公司成立了以党委书记、总经理××*为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，实行了“一把手”工程，签订“创建”责任书，逐级负责，形成了公司、部门、县级公司“三级”创建网络，做到组织、制度、人员“三落实”。（四）抓监督，常检查，夯实公司创建文明单位工作。将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入企业管理体系。四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化，签订责任状，落

　　实到人，使“创建”工作落到实处。文明单位创建成效显着。公司文明单位创建工作，经

　　全体员工的共同努力，××××年被省委、省政府批准，授予“文明单位”称号；××××××*；创建

　　活动的积极开展，使企业文明之花，更加灿烂。综上所述，××××公司实现快速发展，经

　　营业绩在全省××系统处于领先位置，主要有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、

　　有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度，企业管理水平逐年提升，强有力推进公司创建文

　　明单位工作上台阶。为此，特提出创建××级文明单位申请，请审批。

　　[企业创建文明单位申请报告(共2篇)]篇一：企业创建文明单位申请报告企业创建文明单位申请报告作者：

　　网络资料来源：网络点击数：5604文章来源莲山课件

　　wykm6申请报告我公司

　　创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、××委、省××××党委的指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的

　　（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。

　　1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

　　2、积极推进民主××机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举××名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。

　　3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广

　　大员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。

　　（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。××××*，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税××级企业”称号。

　　（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《××××公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上××万元。与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

　　二、思想政治好

　　我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。

　　（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍

　　建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训计划，由××部督促各部门组织实施。

　　（二）狠抓“三个代表”重要思想的教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，召开学习“三个代表”重要思想动员会，党委书记××*亲自做动员报告，多次邀请××*市党校教授到公司讲党课，使广大党员更深刻理解“三个代表”重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好“三个代表”重要思想的基层党组织。

　　在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

　　（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党员到红岩、井冈山和延安革命根据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。

　　（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了《××*案件警示录》、《原宁波市委书记××*案剖析》、《把握好人生之路》等录像片；请××*检察院检察长宣讲反腐案例；组织管理人员到××省××监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。

　　（五）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。积极参加了

　　坚持“三德三做”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体服务水平。

　　（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、用户至上服务宗旨的教育。以《员工行为规范》为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。累计参加培训人员××××人次，培训时间××××天。

　　（二）设立创建文明单位、争创青年文明号窗口。在××个××营业厅设立创建文明单位、创建青年文明号、“三杯竞赛”窗口，把道德规范20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣传。

　　（三）开展了诚信××等内容的职业道德教育，创建诚信企业。结合本公司实际，提出了“诚信在岗位、满意在××”的提升服务思路。为创建诚信企业，向广大用户作出四项郑重承诺。落实××项承诺，既是建设诚信企业的具体体现，又是创建文明单位的结合点。

　　（四）

　　建立健全各类职业道德规范和规章制度。我公司通过iso9000质量管理体系，建立了××××*

　　等一系列职业道德规范制度，为落实岗位责任制、优质规范服务打下扎实基础。

　　（五）

　　职业道德教育成果显着，实现“五无”。长期以来，我公司坚持职业理想教育和开展揭批“×××”

　　邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成

　　效显着，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，

　　我公司干部员工中做到五无，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无

　　计划外生育现象。

　　四、法

　　制建设好。

　　我公司

　　在创建文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了

　　《劳动法》、《消费者权益保护法》，《合同法》《交通安全法》《工会法》《安全生产法》

　　《刑法》《民事诉讼法》和《职业病防治法》等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻

　　国家和地方颁布的法律法规，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，

　　培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做

　　一位好公民，在家做一名好成员，××名育龄妇女未发生违犯计划生育法事件。

　　多

　　年来始终不渝坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部员工遵纪守

　　法，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明

　　单位创建工作落到处。

　　五、文

　　化建设好

　　（一）、

　　形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的

　　精髓。××××通过近几年的发展，逐渐形成具有××特色的企业文化。如：iso体系文化、服务

　　文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、企业风险内控文化、竞合文化等等，

　　从不同侧面展示了××的企业文化。回顾几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建

　　设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，“竞争、创新、激情、诚信”的企业文

　　化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分体现。

　　[企业创建文明单位申请报

　　告(共2篇)]

　　（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，

　　特地从北京××大学聘请着名教授、博士、国际mba讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方

　　面的前沿知识，使企业变成了“没有校名的大学”。通过授课，使基层干部、管理人员了解前

　　沿的知识、信息、经验，应用专家智力成果和智力优势，提升了自身的工作能力和创新能力。

　　（三）

　　创建“青年文明号”活动丰富了创建文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创

　　“青年文明号”为载体，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的参赛局面，把青年文明号

　　创建活动融入到公司各项经营发展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予××××*为

　　“青年文明号”称号。

　　（四）

　　公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文

　　化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒乓球、跳绳比赛；

　　为全体员工订制生日蛋糕、看望住院的员工等，增强了企业的凝聚力。

　　（五）

　　建设文明宣传栏，营造文明创建氛围。在公司机关制作了大块文明宣传牌（内容有：服务宗旨、

　　公民基本道德规范、诚信服务承诺、服务规范、“三德三做”、文明创建工作标准和措施、市

　　民文明诚信公约等）。在营业厅，制作了文明单位创建规划及责任制；在营业窗口柜台上放有

　　创建竞赛标志；通过多种形式，宣传创建内容与目的。同时，干部与员工在迎新春联欢晚会上

　　自编自演，营造良好的文化氛围。

　　六、环

　　境建设好

　　（一）

　　打造良好的服务环境。全体员工树立“心系用户、服务创优、客户就是企业发展”的服务理念，

　　时刻心系用户，想用户所想、急用户所急；要求全员接到用户咨询、投诉电话时，热情受理用

　　户咨询与投诉；不仅提供微笑服务，更应提供个性化服务、知识型与亲情型

　　下页

　　余下全文篇二：创

　　建文明单位申请报告

　　扶沟县新村小学创建文明单

　　位

　　申请报

　　告

　　学校建

　　校以来，扶沟县新村小学在县委县政府及县教体局的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，

　　确立“文化引领、特色提升、质量保证、内涵发展”的理念，学校在继承传统的基础上与时俱

　　进，全面推进素质教育，坚持狠抓校园精神文明建设，不断提高学校的文明程度。对照县文明

　　单位创建标准，我校符合县级的要求，经校委会研究，决定申报县级文明单位。现就我校积极

　　创建精神文明单位的情况汇报如下：

　　一、学校基本情况

　　扶沟县新村小学是县委、县政府为解决城区大班额及产业集聚区务工人员子女就学而投资的一所寄宿式小学，是2011年“十大民生”工程之一，2012年9月走读生正式开学，我校现有20个教学班，69名教师，1080名学生。学校占地面积50亩，建筑面积12250平方米，1200平方米的综合报告厅、会议室及功能用房政府已经投入资金近2800万，待建项目有高标准的300米塑胶跑道、标准足球场的操场及配套设施。预计总投入将达到3000万以上。学校近几年来先后荣获县“德育工作先进单位”、“关心下一代工作先进单位”，市“中华经典诵读先进单位”，省“语言文字规范化示范学校”，省教育厅授予“文明学校”。

　　二、领导团结，思想统一，认识到位

　　为创建文明单位，并响应县委县政府争创全国卫生城市的号召。成立了以校长为组长，各处室主任和年级组长为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以和谐氛围培育健康人才”的创建目标。

　　三、加强校园文化建设，把校园营造成了文化的天堂

　　近几年，学校调整思路，确立了以“养正毓德”为核心的的校园文化体系。着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。

　　1、学校不断完善基础设施建设，丰富校园文化内涵。

　　近年来，学校实现了网络资源的共享，20多个教室实现“班班通”教学。增添了体育活动设施及体育器材。绿化美化成绩显着，努力创建新型花园式学校，极大地丰富了校园文化氛围。

　　2、拓展校园文化内涵，提升校园文化品位

　　学校秉承“养正毓德”的校训，学校以“用六年的坚持培养决定孩子一生的三个好习惯”为宗旨，坚持“让每一位学生都敢想、能说、善行”的育人理念，做到“把每一位学生都培养成为最优秀、最阳光的自己”。把学校办出特色，办成让“社会满意、家长放心、学生快乐”的和谐名校。

　　四、健全制度建设，管理科学规范

　　创建文明单位，离不开机制保障。为了使创建工作落到实处，全面提高学校管理水平和办学质量，我校加强了管理

　　体系的建设:

　　1、制定完善的创建工作方案。将创建工作及综合治理工作纳入学校工作计划。

　　2、建立健全了学校管理体制。做到职责明确；为创建平安校园发挥了各自的作用。

　　3、实行了校务公开制度，增加权力透明度，切实维护学生及其群众的合法权益。

　　4、实行定期检查制度、安全事故报告制度，并与班主任签订安全目标责任书。

　　5、成立了家长委员会，确立了常态化的家校合作机制。

　　6、成立了新村小学有偿家教治理领导小组。对社会舆论反响强烈的有偿家教问题进行专人专项整治。

　　7、制定了《校务人员带班工作制度》、《教师联系学生工作制度》、《班级部分校产承包管理责任制》将责任落实到人、落实到班，收到了显着效果。

　　五、抓落实、树形象、求实效

　　1、学校利用晨会、班会、队会、板报、广播，及时对师生进行法制教育和法律法规的宣传教育。安全及法制教育做到每月有重点，每周有主题，有计划，有记录。认真落实晨检、课检、午检制度。

　　2、学校每天安排门卫人员及教师进行24小时值班。建立健全了各种规章制度和安全防范措施。

　　3、对房屋和各种设施进行多次检查。为做好安全防范工作，更换了消防设施；安装了防盗窗；杜绝了消防隐患和各种安

　　全事故的发生。

　　4、学校成立了普法领导小组，负责制定普法规划并通过开展法律知识讲座、知识竞赛、演讲等多种

　　形式认真贯彻实施。每年召开安全教育大会。每年组织学生参加全省统一的网上安全知识、法

　　律知识考试。开展“新村小学文明班级”、“文明个人”等评比活动。

　　5、在

　　社会治安综合治理、预防青少年犯罪等方面都建立了完善的规章制度，政教处、保卫科人员轮

　　流值班，与冰溪[企业创建文明单位申请报告(共2篇)]镇派出所建立了良好的合作机制。为

　　切实保障广大师生的生命安全和国家财产安全奠定了良好的基础，同时使我校的各项工作真正

　　做到了有法可依，有法必依。

　　梅花香

　　自苦寒来，长期的努力，多年的文明之花结出丰硕之果，就2014年，我校师生义务劳动，帮

　　助老弱病残，开展志愿者服务……已常态化，机制化。现在的新村小学校园新、设施好、质量

　　优、素质高，以良好的美誉赢得政府和社会的好评。

　　雄关漫

　　道真如铁，而今迈步从头越。我们清醒地认识到，文明单位创建是一项长期工程，我校将立足

　　学校实际，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，

　　为把新村小学建设成为全国示范、全省一流学校做出应有的贡献。

　　扶沟县

　　新村小学

　　年4月16日

　　2014

篇八：申请创建文明单位的报告

　　创建日照市文明单位申请报告范文

　　创立日照市文明单位申请报告范文

　　按照市文明办要求，我们对市文明单位创立工作进行了认真的准备，现将创立工作汇报如下：

　　一、根本情况

　　刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅，景色宜人。

　　学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址。学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%，学生入学率、毕业率均达100%。

　　在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快开展，办学条件发生了巨大变化。目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书20某某0余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高。

　　二、学校工作情况

　　〔一〕、领导坚强有力，组织机构健全

　　1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本〞的管理原那么，实施“科研兴师，名师强校〞的开展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校

　　广泛发动全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明〞建设，带着全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断开展，不断稳固，不断深化。

　　2、学校领导班子成员精诚合作，求真务实，廉洁高效，锐意改革，开拓进取，在建设文明单位工作中，发挥着主导作用。学校以创立文明单位为载体，扎扎实实地开展学校各项工作，做到有目标、有方案、有部署、有考核。我们先后屡次召开创立市级文明单位发动大会，实施以文明创立为主

　　题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃开展的良好态势。

　　3、为了适应新世纪教育改革与开展以及新课程改革的不断推进，我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是效劳〞的思想。要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人〞、经济上的“清白人〞、作风上的“正派人〞、工作上的“敬业人〞。为提高学校的科学管理水平打下了良好的根底。

　　5、推行民主管理和校务公开工作。充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、方案生育等工作做到客

　　观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度。

　　〔二〕、队伍建设科学，师德师风良好

　　1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有方案、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来〞的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求。

　　2、实施“科研兴校，名师强校〞的开展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力〞、“名师造就名校，名校培育名师〞、“教学研究课题化，课题研究教学化〞等均已成为我校广阔教师的共识。本学期我们尝试开展了“三新课堂达

　　标〞活动，旨在通过此项活动，合理利用校内外名师资源，指导已积累一定教学经验并具有开展潜能的年轻教师进行科学地学习，培养一批青年骨干教师，使师资队伍呈现合理的梯状结构。

　　3、强化师德的现代化建设。首先，要求广阔教师热爱学习，努力做一个学习型的教师。其次，要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识，努力做一个民主、平等型的教师。第三，要求教师具有为人民效劳、为学生效劳的思想，做一个效劳、指导型的教师。第四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师。第五，要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、开展型的教师。

　　〔三〕、德育特色鲜明，活动内涵丰富

　　1、开展五星级文明班级、文明学生创立活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为标准养成教育和根底道德教育为重点，以文明班级、文明学生创立为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创立活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创立活动中的先导作用。

　　2、开展丰富多彩的献爱心教育活动。我校团委、学生会以“我为学校添荣耀〞为主题，开展系列爱心教育活动，如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中。同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育。

　　3、开展校园文化建设活动。学校确立校园文化建设“陶冶、鼓励、感染、提示〞八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，鼓励学生；以优秀影视片、优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化气氛，使学生的道德情操得到了熏陶。

　　4、精心打造主题教育月活动。我校政教处积极开展了“主题教育月〞系列活动，并努力使这些活动落到实处，抓出实

　　效，形成特色。如3月份为“学雷锋教育活动月〞，９月份为“行为标准教育月〞。主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了根底。

　　〔四〕、教学中心突出，质量意识稳固

　　1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻教学标准，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、标准化和科学化。我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心〞的教学模式。

　　2、深化教学改革力度。首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，开展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力。

　　3、切实减轻学生过重的课业负担。认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负〞规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地开展。

　　〔五〕、根本建设合理，校园环境优美

　　我校十分重视校园美化绿化工作，坚持科学美观、经济适用、突出特色的原那么，对校园空间进一步统筹规划，巧设景点，尤其注重校园内重点景观的绿化，把美化校园与校园文化建设紧密结合起来，努力建设“三季有花、四季长青〞的花园式学校。学校在办公楼、教学楼前栽花种草，使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃。在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息。

篇九：申请创建文明单位的报告

　　我们在局党委的正确领导下认真贯彻落实县委县政项工作精神以三个代表重要思想为指导认真贯彻落实党的十七大和省市县卫生工作会议精神树立落实科学的发展观以行业精神文明创建提升服务质量和服务水平为切入点为广大妇女儿童身心健康提供了重要保障精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高在思想建设环境建设帮扶贫困城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就

　　文明单位的申请报告

　　关于申报

　　县文明办：我们在局党委的正确领导下，认真贯彻落实县委、县政府的各项工作精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和省、市、县卫生工作会议精神，树立落实科学的发展观，以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点，为广大妇女儿童身心健康提供了重要保障，精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高，在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就。为了进一步搞好精神文明建设工作，今特向贵处申请办理建设文明单位，以便更好地激励自己再接再厉。

　　一、精神文明建设工作作为重中之重。我们把“培育文明XX人，建设和谐新XX”这项活动贯穿于各项

　　医疗工作的每个细节中去，作为全所精神文明建设的重点。从治理“脏、懒、愚、盲”入手，对职工进行思想教育参加“献

　　爱心”和“贫困母亲”等捐款扶贫送温暖活动，严格执行局党委制定的关于禁止借子女升学借机敛财的规定，相关人员签定了保证书，教育职工移风易俗，不搞迷信活动树立正确的人生观，价值观，全所呈现出对患者热情，对工作负责，对技术求精，爱岗

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　　敬业、文明行医的氛围。

　　开展送医疗下乡活动，深入乡镇为群众送医送药，并多次上

　　街义诊，到养老院为老人免费检查身体，送去温暖。今年为

　　镇妇女免费进行一次大型妇女病普查；

　　结合先进性教育、创新服

　　务理念、提高服务效能学教活动，在全所系统开展经常性地“三

　　德”、“三观”、“三个主义”主题教育活动。教育医护人员以

　　正确的目光审视社会，以正确的态度对待生活，以正确的思维处

　　理事情，逐步改变道德观念滑坡、价值观扭曲、是非标准模糊的

　　愚昧、落后鲁莽、偏激、狭隘的思想和行为；开展城乡共建结对

　　子活动，与西安王家塘村签定了城乡共建协议，结成了思想扶贫

　　对子，参加了支农插秧，也为贫困户送去慰问品及现金千余元。

　　二、党建工作逐步走入正规化。全体党员团结协作，讲

　　全局，顾

　　大体，相互补台，彼此支持。以巩固和发展共产党员先进性教育活动成果为重点，每名党员都结合自己工作实际，深入地用“三个代表”重要思想武装了自己的头脑，党员干部充满生机与活力，十七大闭幕后即组织党员干部学习，理解和体会其精神实

　　质，坚持撰写读书笔记，进行交流和学习以提高政治觉悟，增强政治灵敏性，把握工作的主动性。强化了党员三支队伍建设，

　　通过建立公仆人、贴心人队伍，促进了干部职工服务作风的

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　　转变，党员干部爱岗敬业，无私奉献，好人好事层出不穷；加强

　　机关作风建设，按照三型机关办公室的要求，结合我所实际，围绕服务促发展这个主题，深化了“三型”机关创建活动。制定了具体有效的措施，完善了岗位责任制、服务承诺制、公示制、首问责任制等，使广大医护人员行有规范、做有准则、动有约束，

　　成立质量考核委员会，对日常工作实行绩效考评，年终总评，服务质量和服务水平得到全面提升。从工作的实际出发，结合党员队伍的思想状况，有针对性的进行党性教育。年初，班子成员敞

　　开心扉，沟通思想，从团结的愿望出发进行批评和自我批评，通过这样的形式进一步增强了团结与合力。每一位党员都在自己的岗位上默默奉献着，党员中好人好事层出不穷，节假日为患者送去慰问品，并定期走访，收集反馈信息，并及时解决出现的问题。聘请了社会监督员，设立社会监督岗，实行所长接待日，设立群众意见箱，接受社会各界的监督，推出了便民服务措施，为患者提供就诊椅，沙发，饮水机、毛巾等。建立了职业道德档案，拒

　　绝患者家属吃请，拒收红包，继续实施“阳光工程”，各项收费项目，收费标准，全部公开上墙，做到明码实价，严格执行一次

　　投诉待岗制度，对出现的不正之风，坚决查处，严肃处理以维护院（所）的整体形象。红十字会、无偿献血、计划生育、综合治理、安全生产、信息管理等工作都取得了较好成绩。

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　　三、业务工作有序地运行着（一）.继续加强孕产妇系统保健管理，提高高危管理质量。

　　1.注重系统管理中的每个环节（包括建卡、定期产检、高危管理、住院分娩、产后访视、宣教等）抓好孕产妇系统保健工作，

　　并重点做好高危管理，预防和减少高危漏筛、漏管现象，同时加强部门与部门之间的沟通与互动，提高我县孕产妇系统保健质量。

　　2.加强产科管理，提高产科医疗质量。巩固爱婴医院的成果，提高医疗工作各个环节的质量，严格按照病历书写规范要求，重点督导产科相关文书资料的书写，如手术、技术操作、住院病历、产程观察等资料的书写，病案信息管理制度逐渐完善，消除和减少产科安全隐患。

　　（二）认真贯彻执行《中国儿童发展规划纲要》和《辽宁省儿童系统保健管理指导手册》，积极开展儿童保健工作。

　　1.儿童系统保健管理工作正在有条不紊地运行中。据不完全统计，0-7岁儿童21405人，保健管理人数19976人，保健管理率率为93.3%，3岁以下儿童9733人，系统管理9059人，系统管理率为93.1%，中重度营养不良发生率为1.48%,先天畸形发生率为119.1/万,四个月婴儿母乳喂养率97.1%,5岁以下儿童死亡31人，5岁以下儿童死亡率为10.04‰,其中婴儿死亡25人,死

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　　亡率为8.1‰,新生儿死亡321人,新生儿死亡率为6.8‰,儿童健康情况得到改善和提高。

　　2.各助产单位给新生儿建立儿册工作有序地进行着；依据《辽宁省集体儿童保健管理规定》对在托在园儿童进行集体儿童体检工作已经接近尾声。

　　3.继续依法开展妇科常见疾病筛查工作，提高妇女生殖健康水平。我院（所）在医疗设备紧缺的情况下投入大量人力，物力，为广大妇女姐妹解除病痛带来的痛苦。普查普治过程中发现影响我县城区妇女生殖健康的主要疾病为感染性疾病和妇科良性肿

　　瘤及乳腺各类增生疾病为主,广大育龄妇女生殖健康状况形势仍较严峻。

　　（三）加强妇幼卫生信息管理，促进信息工作规范化。

　　我县各级领导十分重视妇幼卫生信息工作，目前我县各乡镇卫生院及爱婴医院基本上能依据上级要求，同时结合我县实际情况，认真做好妇幼卫生相关资料的监测、收集、整理、统计、分

　　析、上报等工作，我所充分发挥部门业务指导职能,定期对妇幼卫生信息人员进行岗前培训，下乡指导、质控，提高各类报表质量，进一步促进我市妇幼卫生信息工作规范化管理。

　　（四）积极做好爱婴医院的发展工作。继续推出“儿童优先，母婴安全”的亮点，为推进母乳喂养

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　　工作做出新的成绩；积极做好新型农村合作医疗参保农民医药费垫付工作，切实保护参保农民利益，截止今日垫付数额达两万余元，新型农村合作医疗工作取得了较大突破。充分发挥盘锦市农

　　村避孕节育免费技术服务定点机构的职能作用，积极配合计划生育等部门提高计划生育服务质量；利用“提高服务理念，创新服务效能”专项活动的契机，教育医护人员增强职业道德，实行微笑服务，挂牌服务，热心为患者服务。

　　（五）《出生医学证明》这一具有法律效力的重要医学文书的发放、管理与监督严格按照《管理法》执行。

　　在执行文件过程中最大限度地为办证人员提供方便，真正为百姓着想，逐渐改变人们办证难的看法；积极探索婚前保健新模式，与相关部门广泛合作开展多种多样的宣传活动与咨询活动，

　　免费开展婚前保健咨询和指导，努力地改变当前婚前保健工作的临近瘫痪的状况。

　　以上是全年三个文明建设取得的成果，但按县文明办的要求，还存

　　在不足，各项工作还有待于提高，我们将以此次申报为契机不断改进和提高以使我们三个文明建设不断取得新的成果。

　　特此申报。

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篇十：申请创建文明单位的报告

　　文明单位申请报告

　　你知道文明单位申请需要哪些申报条件吗?接下来就来了解一下吧!

　　申请报告一县文明办：近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕质监工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。我局自20__年被授予县级文明单位称号以来，08、10连续两年通过复评，为了进一步增强单位的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，根据目前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建设进一步推向深入，现将有关工作报告如下：一、单位基本情况

　　苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制15名，稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。

　　二、文明创建工作的主要做法和成效1.加强领导、健全机制我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。

　　三是局党组将创建工作摆上重要议事日程，每年专门听取汇报，研究文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。

　　2.强化教育，提高素质精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。3.加大宣传、营造氛围为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在局网站中开辟文明

　　创建专栏，宣传我局文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。

　　4.创建形式，丰富载体近年来，我们结合深入学习实践科学发展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动，不断丰富创先载体。一是深入实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法，提高质量管理水平，强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设，完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能计量工作，深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况，为我县节能减排工作做好保障服务。

　　二是食品安全和特种设备安全监管不断深入，总结完善量化分级监管机制，积极探索建立落实企业主体责任机制，组织开展严厉打击食品违法行为专项整治，认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任，深入开展特种设备隐患排查，加强培训和宣传教育工作，大力推进锅炉节能减排。

　　三是强化服务意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，及时解决问题，深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推进年”等活动，有效帮助企业破解技术难题，得到了企业的好评。

　　四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比，通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，机关工作作风得到进一步加强。

　　5.坚持坚持依法行政，强化制度建设。去年，我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求认真学习，对照检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，规范收费行为，坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费项目，扩

　　大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。

篇十一：申请创建文明单位的报告

　文明单位申请报告

　　你知道文明单位申请须要哪些申报条件吗?接下来就来了解一下吧!

　　申请报告一县文明办：近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕质监工作职能，不断深化创建工作，主动实行措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素养、科学文化素养、依法行政实力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌面貌一新，两个文明建设取得了显著成效。我局自2021年被授予县级文明单位称号以来，08、10连续两年通过复评，为了进一步增加单位的凝合力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，依据目前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建设进一步推向深化，现将有关工作报告如下：一、单位基本状况苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备平安监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备平安监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制15名，

　　稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。

　　二、文明创建工作的主要做法和成效1.加强领导、健全机制我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，细心组织，稳步推动。一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常创建安排、管理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导详细抓，其他班子成员协作抓的联动机制。二是推动有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到详细责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程，每年特地听取汇报，探讨文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作安排中，做到同部署、同推动、同考核。并做到了有足够的经费投入。2.强化教化，提高素养精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素养。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素养和业务素养上下功夫，充分利用深化学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教化，社会主义核心价值体系教化，志向信息教化、爱国主义教化、公民道德教化和社会主义荣辱观教化，使社会主义核心价值体系转化为

　　干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注意结合做好本职工作，提倡干部职工广泛学习各种不同学问，加快学问更新，优化学问结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。

　　3.加大宣扬、营造氛围为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去，做到全员参加，全民创建。我局非常注意创建氛围的营造。利用局门户网站、宣扬栏以及简报、宣扬小手册等广泛宣扬文明创建学问，宣扬局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣扬标语，张贴有关文件。在局网站中开拓文明创建专栏，宣扬我局文明创建的主动成果，将文明创建工作的宣扬纳入局年度宣扬安排之中。4.创建形式，丰富载体近年来，我们结合深化学习实践科学发展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动，不断丰富创先载体。一是深化实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。主动引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法，提高质量管理水平，强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育书目。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，激励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设，完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注意

　　民生计量、能源计量工作，深化全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测状况和测量管理体系的建设状况，为我县节能减排工作做好保障服务。二是食品平安和特种设备平安监管不断深化，总结完善量化分级监管机制，主动探究建立落实企业主体责任机制，组织开展严厉打击食品违法行为专项整治，仔细开展食品小整治。全面推动落实特种设备平安主体责任，深化开展特种设备隐患排查，加强培训和宣扬教化工作，大力推动锅炉节能减排。三是强化服务意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，刚好解决问题，深化开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推动年”等活动，有效帮助企业破解技术难题，得到了企业的好评。四是主动参与温州市基层站所窗口作风建设满足度联评和系统“五大十佳”评比，通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、主动性，机关工作作风得到进一步加强。

　　5.坚持坚持依法行政，强化制度建设。去年，我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求仔细学习，比照检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，规范收费行为，坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费项目，扩大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水

　　平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的状况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。

　　6.规范服务行为，提高服务效率。我局在提高服务效能上，一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。

　　为了实现“两集中、两到位”的目标，我局打破科室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务;同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导，亲密工作连接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。

　　三、文明单位申报我局将严格根据市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全局，不断推动质监事业发展壮大。

　　特此报告!申请单位：申请日期：申请报告二区文明办：学校领导高度重视，仔细实行区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和详细措施，全校师生同心协力，学校工作开展绘声绘色。班子成员到处领先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝合人心。教职工的工作热忱更加高涨，工作作风更加严谨，工作看法更加仔细，形成了良好的创建工作氛围。一、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校内建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生试验室等。学校美丽、干净的环境，先进、完善的教化教学设施，为教化教学、生活服务工作打下了坚实的基础。学校有一套年轻有为、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教化事业、辛勤耕耘在教化这片热土上的高素养的老师队伍。现有教职工113人，其中省优秀老师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，老师学历合格率93.9%。师资

　　力气雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。多年来，由于学校细心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一

　　流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。2021年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自2021年网点布局调整以来，教化教学质量稳步提升，2021年考入地区试验中学人数占35%;2021年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列其次;2021年进入大兴安岭试验中学人数占43%，2021年中考成果再创新高，升入试验中学52人，为新林区的教化事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和嘉奖。

　　我校实行全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、老师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校平安。由于严格的管理和稳步提高的教化教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。

　　二、创建目标高举邓小平理论宏大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教化质量、教化科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色显明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。

　　三、详细工作支配1、接着深化开展“办人民满足的教化”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良老师言行、无重大平安事故发生，全面实施学校“xx”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满足的学校”的创建工作全面达标。2、全面实施素养教化。坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新实力和实践实力，提高学生的综合素养;抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破;深化开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教化评价体系;教化教学质量稳中有升，2021年考入试验中学52人，争取来年再创新的辉煌。3、全面加强学校平安工作。健全学校平安管理网络和责任机制，全面落实平安管理规章制度;平安设施建设全面达标;平安教化和法制教化落实，学生平安意识和自我爱护实力有较大程度增加;校内及周边环境综合治理工作成效显著。4、进一步加强队伍建设。全面落实老师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;老师集中培训措施得力，增加老师校本教化的实效性和针对性，老师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬，整体素养明显提高。抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用。5、接着深化教化科研工作。做好“双优”课题结题打算，完成“双优”课题探讨结题验收工作;主动申请担当省及国家“xx”教化探讨课

　　题，开展新课题探讨工作;深化开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率。

　　6、大力改善办学条件。近几年来，在地委、区政府的正确领导下，在上级教化部门的关切支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2021年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的修理等方面一次性投入126万元，2021年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，老师办公桌椅80套，这极大的促进了教化教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高供应了强有力的物质保证。

　　7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推动，进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制，主动提高教职工待遇。

　　8、开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，促进师德优良、学风端正、作风务实、素养过硬、乐于奉献的老师队伍建设;大力推广一般话教学。

　　四、创建措施1、加强学习，努力提高职工素养。制定学习安排，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣扬，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，指责不文明的行为，努力营造”人人讲公约、个个讲文明”的氛围。

　　2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任，追究谁的工作制度。3、常常督查，实行严格奖惩。创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发觉问题刚好解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果刚好公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和嘉奖;对创建工作抓得不力的，赐予通报指责。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平常和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩。创建省级文明单位是一次艰难而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请，请上级领导赐予详细的检查与指导。申请单位：申请日期：

篇十二：申请创建文明单位的报告

　编号：TQC/K821

　　文明单位申请报告完整版

　　Dailydescriptionoftheworkcontent,achievements,andshortcomings,andfinallyputforwardreasonablesuggestionsornewdirectionofefforts,sothattheoverallprocessdoesnotdeviate

　　fromthedirection,continuetomovetowardstheestablishedgoal.

　　【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】

　　编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________