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下面是小编为大家整理的2022年XX国有企业年党建工作汇报,供大家参考。
坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面
（XX国有企业党建工作汇报）
XX年X月XXX区委国企工委成立后，认真贯彻落实************关于国资国企改革和党的建设的重要论述，紧扣深入推进党对国有企业的全面领导，坚持把“四抓两整治”作为补齐党建工作短板、提升党建工作质量水平的重要举措，打好“抓”“整”组合拳，XX国有企业党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为XX国有企业各项工作高水平开展提供了 当前隐藏内容免费查看坚强的政治保证。
一、基本情况
XXX共有XX国有企业X户，从业人员XX人，设置党总支X个，党支部X个，党员XX人。其中XX委管理党总支X个、党支部X个，XX名党员；XX委管理X个党支部，共XX名党员。
二、工作开展情况
一是狠抓理论武装，突出党组织政治功能。深入扎实学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，以************“七一”重要讲话和在各地考察调研时的最新讲话精神、《论中国******历史》、************在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话及************关于国资国企的重要论述等规定教材为主要内容，开辟“线上＋线下”立体化学习通道，组织XX国有企业党员职工通过班子领学、全员共学、个人自学、分享互学、以行践学，推动政治理论学习进企业、进车间、进班组，把理论学习教育真正融入党员职工日常工作、生活，切实提升政治理论指导工作实践的实效性。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面加强“学习强国”、“XX”平台的推广使用。截至目前，XX国有企业党员“学习强国”和“XX”注册率均达到100％，做到了全覆盖，通过学习真正树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到了“两个维护”。
二是加强重点整治，突出党建规范要求。按照国有企业党支部建设标准化6方面26条规范，制定了《关于进一步加强XX国有企业党的建设工作任务清单》《2021年X委国企工委党建工作要点》，进一步细化工作任务、靠实工作责任。按照“重心下移、夯实基础、完善机制、创新发展”的思路，把党支部“标准化”理念贯穿于基层党组织建设中，把党的建设融汇于企业的生产经营管理各环节，形成了党组织创先进，党员争优秀的长效机制，提升了基层党支部的活力，进一步打牢了国有企业党建工作基础，其中XX党支部被评为全省标准化先进党支部。结合国企国资改革，根据企业组织结构、党员人数分布状况，适时调整国有企业党组织设置，修订完善公司章程，确保国有资本流动到哪里，党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里，摸排自查确定XX公司党支部为软弱涣散党组织，大力开展整顿提升。开展信教参教、违规违纪党员排查整治，与XX名党员签订不信教承诺书，对X名违法违纪党员给予党纪处分，切实维护了党规党纪严肃性和党员队伍纯洁性。
三是提高治理能力，突出高素质专业化。围绕国资国企治理体系和治理能力现代化，按照国企领导人员“20字”标准，突出讲担当、重实干的选人用人导向，对改制重建的鸿远公司领导班子进行调整，进一步健全人才“引育留用”机制，探索经营管理人才、专业技术人才分层管理。做大人才总量，优化人才结构。实施企业人才素质提升工程。认真研究、科学制定企业管理人员年度培训计划，分层分类进行培训，着力提升企业管理人员综合素质。2021年上半年，XX各国有企业通过市场选聘竞聘专业人才XX人，举办各类学习培训XX余次、培训党员干部职工XX余人，有效提升了党员干部职工的政治理论水平和业务能力，为国有企业发展奠定了坚实的人才基础。
四是党建深度融合，突出重点工作实效。加快推动党建工作同国企改革三年行动深度融合，坚持加强党的领导和完善公司治理体系有机统一，妥善完成XX名国企退休党员社会化管理移交，对农投、城投、立信担保和鸿远等X户XX国有企业进行改制，进一步健全、规范了企业管理制度，完善了法人治理结构，高标准完成企业改制和转型发展。扎实措办民生实事项目，由XXXXX项目，由XXXX资金管理，由XXXXXXX项目。
三、存在问题及下一步打算
虽然XX在推进XX国有企业党建工作上取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼，还存在一些问题，主要表现在：工作亮点不够突出，没有结合行业特色和企业特点创新思路、创出品牌；党建工作与生产经营工作融合不深。特别是在防范化解风险、做好“六稳”工作，落实“六保”任务、人才队伍建设等方面思考不多、融合不深、效果不佳。下一步，XX将进一步加强国有企业党建工作，切实把党组织融入企业架构之中，把党组织领导融入到企业治理环节，全面贯彻新发展理念，完善企业经营管理制度，不断壮大企业综合实力，为促进经济社会发展贡献力量。一是全面落实管党治党主体责任，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保***重大决策部署在企业全面贯彻落实。二是进一步明确党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，年内全部实现基层党建、人事管理统筹抓、一起管，不断强化XX国有企业领导干部、经营管理重点环节有效监督。三是强化成果应用，把党建考核纳入企业经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇等工作紧密挂钩，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”。
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