女职工工作总结 女职工委员会2022年工作总结范本

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下面是小编为大家整理的女职工工作总结 女职工委员会2022年工作总结范本,供大家参考。

女职工委员会2021年工作总结

2021年，在上级工会和公司工会的正确领导下，公司工会女职工委员会紧紧围绕工会中心工作，持续开展女职工思想政治引领、建工立业、维权帮扶、员工关爱等工作，努力发挥工会组织在组织、引导、服务和维护女职工合法权益中的重要作用，团结动员女职工为贵州民航高质量发展作出重要贡献。

一、女职工基本情况

截止到2021年11月，公司现有职工4323人，女职工1518人，占全体职工人数的35.1%，其中女职工人数较多的分工会主要为安全检查站、地面服务、商务公司、丽豪饭店、物流公司等一线服务单位。35岁以下女职工1043人，36-55岁的女职工418人；
56以上57人，公司女职工年龄偏年轻化。公司现有党员1034名，其中女党员人数310人，占比29.9%。

二、工作开展情况

（一）坚持思想政治引领，团结巾帼力量

在中国共产党成立100周年之际，公司工会女职工委员委根据集团党委和上级工会关于党史学习教育的工作部署，积极引导女职工学党史、读经典作品、学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记春节期间考察贵州重要讲话、习近平总书记在建党100周年大会上的讲话、中共十九大六中全会决议等重要文件。组织女职工参加党史知识竞赛、“永远跟党走”-红色经典诵读、咏唱及书画影作品征集、“我身边的党员故事”短视频征集、国防安全教育知识讲座等活动。以多种形式、从多个维度，提升女职工的思想政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）采取多项措施，激发女职工建功立业热情

贵州省机场集团工会女职工委员会一直把激发女职工干事创业热情视为一项重点工作，通过组织培训、先进评选、广泛宣传、及时奖励等方式，激发了女职工不断学习、争当先进的热情，促进女职工业务素质提升，帮助女职工胜任更具挑战性的任务，逐步为女职工搭建向上流通的平台。

1.持续推进素质建设

为了迎合职工多样化需求，2021年贵州省机场集团女职工委员会积极组织工会干部培训，班组长管理能力交流培训、宣传摄影技能培训、英语配音比赛、“书香三八”征文活动、网络安全和反诈骗知识讲座、插花品茗活动、“玫瑰书香”主题阅读活动、趣味运动会。同时，动员女职工积极参加上级工会举办的系列文体活动，如“暖暖的心流--有话好好说”女职工读书分享会、女职工流动课堂线上课程等，帮助提升女职工的综合素质，促进女职工在岗位上不断取得突破。

2.深入开展先进评选

贵州省机场集团女职工委员会深入开展贵州省国资委系统三八红旗集体（手），贵州省最美劳动者，西南民航巾帼标兵岗（标兵）、优秀女职工、优秀女职工工作者等先进评选活动，在2021年“三八节”前，17名女职工或集体获得上级表彰。同时，以“安康杯”“五小”评选活动为抓手，鼓励女职工积极参与到安全生产、创新创业活动中来，今年共有3名女职工独立完成创新项目，报名参赛。

3.及时宣传和奖励

一直以来，贵州省机场集团女职工委员会坚持及时宣传和奖励在各类评比中涌现出的优秀女职工作品和先进人物。今年，截至11月，关于先进女职工个人或集体的宣传稿有14篇，女职工征文等优作品展示13篇，发放奖品折合人民币：8959元，奖金合计：18700元。

（三）加强维权帮扶力度，解决女职工后顾之忧

一是紧紧围绕女职工合法利益，坚持开展了员工心理帮扶（EAP项目），为超过80人次女职工提供线上咨询。二是根据《贵州省机场集团公司工会困难员工帮扶管理办法》，募集第七期员工困难帮扶资金合计185760元，共3070名职工参与，累计3名女职工获得资助。三是积极动员女职工加入民航局工会“第七期民航女职工大病互助金（2019-2021年）”项目，目前贵州机场累计1010名女职工参与民航局工会女职工大病互助计划，累计7名女职工获得资助。四是2021年，积极开展“民航圆梦大学”报名宣传工作，共9名员工顺利入学，其中女职工3人，从2018年至今共15名女职工，共获奖金：12400元。五是持续开展金秋助学活动，今年有，女职工3人，获得补助金额合计8000元。六是创新女职工普法工作，开展“女职工维权月”线上法律知识竞赛，吸引2333人次参加，发放奖品金额合计人民币8523元。七是响应贵州省总工会号召，及时征集女职工对《贵州省女职工劳动保护特别规定（草案）》意见。

（四）持续开展关心关爱工程，让女职工感受家的温暖

在2021年“三八节”当天，贵州省机场集团女职工委员会开展慰问活动，给在筑在岗1103名女职工送去了节日慰问,同时，按照150元/人标准为各基层工会下拨“三八节活动“经费，用于开展各类活动。坚持履行《女职工特殊权益专项集体合同》，按照50元/人/月的标准发放女职工洗理费。

三、工作思考

公司女职工委员会要以习近平新时代中国特色社会主义思想统领全局，围绕全省战略行动和企业中心工作，以服务大局为重点，以服务职工为关键，以创新发展、质量提升为突破，深化劳动和技能竞赛，弘扬劳模精神，团结动员广大女职工为贵州省经济和民航事业的发展做出的新的更大的贡献。

（一）加强思想引领，引导广大女职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以高度的政治自己思想自觉行动自觉贯穿女职工工作全过程，确保女职工工作政治方向正确，团结引导广大女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，确保党的十九大关于工人阶级和工会工作的决策部署落地见效。

（二）深化女职工提升素质建功立业工程

一是深入开展技术技能培训和岗位技能培训，引导女职工学习新知识、新技能，积极参加群众性学技练功竞赛，不断提高女职工业务技能素质，培养高素质的女职工人才。

二是积极动员女职工参加劳动技能竞赛、“五小评比”活动，鼓励女职工独立完成发明创造项目，激发女职工劳动热情和创造活力。

二是持续开展争创“五一巾帼标兵（岗）”活动。树立一批“女职工示范岗”和“女职工标兵”，与建设学习型创新型班组相结合，不断提升女职工综合能力，发挥典型示范作用，推动巾帼建功活动的深入开展，激发女职工立足岗位争奉献的热情。

（三）切实做好关爱服务女职工工作

一是以女职工为重点，持续推进EAP项目，开展女职工心理健康活动,为女职工提供了良好的情绪压力疏通渠道。

二是深化职工医疗互助、金秋助学等“暖心工程”，加强女职工工作场所、户外休息场所建立和完善。

三是密切关注女职工权益实现情况，协调、优化和完善女职工体检、生育保障、母婴温馨小屋建设等工作；
密切关注困难女职工家庭，帮助女职工解决后顾之忧。

（四）坚持维护女职工的合法权益和特殊利益

一是依托互联网、新媒体，加大女职工权益保障政策宣传、维权宣传，切实做好维权服务工作。

二是充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，参与协调或解决涉及女职工特殊利益的劳动关系和劳动争议。

三是进一步做好女职工劳动保护，掌握女职工在集团深化改革中进程中生产生活动态，准确把握不同女职工群体需求，重视女职工劳动保护工作。

（五）加强女职工在家庭文明建设中的独特作用

一是结合实际，持续开展女职工感兴趣的亲子、身心健康等主题文体活动，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。

二是持续开展“最美家庭”“最美家风”等活动,鼓励女职工带动家庭成员形成良好的家庭的家庭氛围。

（六）加强工会女职工组织建设

一是加强女职工组织建设，做到组织规范、制度规范、工作规范，进一步督促下属各分工会及时做好分工会女委员的选举和增补。

二是加强工会女职工干部教育培训，提高履职能力和工作水平，做到理论素质有新提升、工作有新成效。

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