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下面是小编为大家整理的对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施4篇
对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施篇1
对照“六个破除”查摆的突出问题、主要原因、整改措施
一、对照“六个破除”存在问题
1. 僵化保守、改革意识不强的问题
破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，没有深刻认识到发展的差距实质是改革的差距，没有切实把改革放在工作的突出位置，用改革的思维和办法开展工作、推动发展做的不到位，面对契约化发展强势，改革的主动性、积极性和创造性不高。
2. 因循守旧、创新精神不足的问题
破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。联系企业工作实际抓难点、解难题，适应形势发展变化全局性思考、系统性思考还不够深入，缺乏创新思维，创新精神不足，没有认识到创新是引领发展的第一动力。自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导,全面推动以工作机制、管理方式、激励方式等为内容的全面创新还不到位。
3. 封闭狭隘、扩大开放不够的问题
破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。没有深刻认识封闭必然落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，眼睛习惯向内，面对公司改革转型的新形势还思考不够，思想还不够解放，实际工作中还存在有固步自封，思路打不开的现象，对于提升企业的影响力、更新知识更新思路急需加强。
4.随遇而安、工作标准不高的问题
破除随遇而安，着力解决工作标准不高问题，推进改革的力度不够大。存在得过且过的思想，工作标准不高，对标意识不强，对标先进理念和先进经验不够，工作总是按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己的专业工作，对标工作浮于表面，没有切实把工作和发展的标杆立起来，负责部门工作没有形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。
5. 慵懒散漫、作风不实的问题
破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。进取心不强，工作上满足于“过得去”，创品牌、出亮点的意识不强。面对企业全面实施改革新局面的新形势新任务新要求，超前谋划意识不强。在提升三基工作水平、党建水平等工作中存在思想不够开放、思路不够开阔、方法手段不够丰富的问题。
二、存在问题的主要原因
1.理论学习不够深。存在着理论学习的深度不够、联系实际运用少的问题，有时觉得凭借已有的知识和多年工作经验就能做好本职工作应该没有问题，致使学习新理论、新知识的愿望不够强烈，没有研究透彻党的最创新理论对企业新闻舆论工作的指导意义。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于掌握核心要义，在如何强化学习成果应用，使党的新理论成为指导企业转型发展方面有待提高。作为负责人，对部门人员的教育引导工作做得不够，政治敏感性有待加强、业务能力水平有待提升。
2. 担当劲头不够足。工作中存在“重宏观、轻微观，重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，抓工作求实效的韧劲不足。对部室员工教育、成长关心不够，教育培训力度不大，在工作的执行落实上不够严肃认真，缺乏常态化的督导检查，工作中缺少先行先试、攻坚克难的勇气，部门的管理水平有待提高。
3.创新意识不够强。面对企业转型发展的新形势，改革创新、奋发进取的积极性主动性不强。对于部门业务拓展在企业发展形势要求、职工群众盼望期待还有一定差距，还没有形成一套行之有效的解决办法。对传统制造与现代智造不能有机结合，融合发展方面还未形成一套较为完善的理论机制。
三、整改措施
一是要加强理论学习，坚定理想信念。提高学习的计划性、主动性、系统性、针对性。今后一个时期，特别是要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会，深入研究，通过学习切实提高自己的理论素养。要坚持学以致用，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大讨论活动为契机，联系公司发展的实际，深入进行理性思考，努力解决自己思想、工作上与改革转型发展不相适应的问题。
二是对标“六个破除六个着力六个坚持”，改革创新、奋发有为。要在提升工作标准和质量上取得新突破，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确定部门工作发展坐标和路径，树一流标准、练一流本领、创一流业绩。要进一步深化“三基建设”，强化基层组织建设，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。结合公司契约化改革，进一步优化部室职能、提高工作效能，有序推进部室人员学习培训，走出属于部门业务的“加速度”，为企业“二次转型”做贡献。
3.强化作风建设，务求实效创新。面对习近平总书记提出的“15字”使命任务，深入基层，征求意见建议，为提升发展空间积累第一手素材。坚定贯彻新发展理念，积极应对新形势新挑战，始终以“忠诚干净担当”的标准要求自己，严格落实公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则、转作风抓落实作表率十六条等规定，积极践行“四力”。
对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施篇2
查摆问题及整改措施
为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：
一、存在的问题和不足
1、教育学习缺乏系统性、主动性。
学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。
4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。
二、存在问题的原因
分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。
对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施篇3
党员突出问题整改措施
党员突出问题整改措施篇一
一、学习作风方面，个人作风自查报告。
应该说我还是比较喜欢学习的，过去爱看书，爱写作，学习的时间也多一些，现在学习的时间相对少一些了，但空下来的时候也还是进行了一些学习。一是喜欢上网看新闻，了解时局变化，掌握政策动向，特别是广播电视方面的内容。二是看书。去年看了好几本书了，有管理方面的书籍，也有广电方面的刊物，还有小说、散文，包括邹书记的散文集，省作协王主席的几本赠书，谢部长的回忆录，马平的书，以及《论语》都是今年看的，国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书，主要的目的就是适应自己当前分管的工作。三是调研。对广电行业的发展，不仅是在县内，而且到其它周边县区学习和借鉴，在任何进一步理顺广电管理体制方面形成了一些粗线条的想法和思考，并动笔写了一些文章,其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载。但是，由于下乡和外出时间较多，晚上的应酬也较以往增多，客观上导致用于学习的时间还不充裕，还应该在这方面挤出一些时间来加强学习，要坚持活到老学到老，书到用时方恨少，知识永远是没有止境的，何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的工作，就会落后于时代。
二、工作作风方面。
工作上是认真负责的，特别是上半年工作是十分辛苦的，主动思考和落实了不少方面的工作，主要是在抓管理服务上重点进行了落实，而且很多东西也是落到了实处的，比如延长了城网部夜间值班时间，公司服务规范的制定，考核办法的细化，都收到了明显的成效。下半年工作方式和环境转变后，重点抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改，对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语，带人抓点带面，态度鲜明的支持执法工作，尽可能的完善执法程序和手段。吃苦精神方面也进步较大，今年夏天，在高温天气下基层搞检查和慰问，人都晒黑了许多，春节前的安全大检查也是带病坚持至始至终参加。上下班作息制度也坚持的比较好。
三、领导作风方面。
对分管的事业建设这块工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究着办，没有搞过那种命令式的瞎指挥，而且很多工作是经过反复思考后才安排的，对分公司主要是多到下面去了解情况、分析和座谈，掌握了不少的情况，20xx年基本上把全县分公司跑遍了，个别地方达4、5次的都有，到了基层就进机房、入农户实地调查了解，摸真实的情况。作为局班子成员之一，自觉服从领导，顾全大局，讲求民主，该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽，没有和稀泥或故意去针对某人或某事，就是在工作上有不同意见和看法的时候，也是求大同存小异工作上保持了高度一致。做到了与班子成员的经常交流和和谐相处，能忍的则忍能让的则让，从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立，自己认为对得起良心，对一些不和谐的事情，自己经常是暗自告戒自己抑制自己。在与下属的沟通上，做到了平等待人，和谐共处，除极个别同志外，有什么都能够主动谈心交心和化解，到目前看没有大的问题存在。不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题，在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生。
四、生活作风方面。
廉正上从严要求自己，远离业务客户，谢绝客户的吃请、邀请多次，就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝朋友，主要是同事、同学、老乡，在交往中也比较注重分寸，对那种带有目的来的人能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些，忽视了对家庭成员的关爱和照顾，应该引起足够的重视和改进。
党员突出问题整改措施篇二
勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。
经过大学两年的深入学习，不仅对中国共产党有了深入的了解，且对自我也有了更深一步的了解。
在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则、改革开放;了解国家的方针、政策的颁布及实施、新动态，以此进一步端正自己的动机，严肃自己的态度，提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平;在学习上积极涉猎不同领域，汲取知识，尽量扩充自己的知识面，订阅了各种书籍，努力提高文学素养。
然而，我依然存在许多的不足，有很多需要今后努力的问题。主要有一下几方面：
一、对党史的阅读不足，理论学习不到位。缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。究其原因，主要是在思想上认识不到位，总觉得理论比较空乏，不如实践来的实在。却忽略了理论指导实践的重要性，以致走进思想上的误区。
二、对时事的了解和掌握仅限于浏览，缺乏深入的思考和深刻的理解，且浏览新闻仅限于自己较为感兴趣的经济、军事、科技等领域。缺乏对新闻了解的广度。
三、在生活上，依然存在一些问题，由于大二课业较忙，所以在学习上花的时间较长，与其他的同学交流逐渐减少，与大一的学弟学妹们交流的也不多，没有做到中国共产党的三大作风之一密切联系群众。
四、在学习上，有时会出现懈怠心理，随着课业的增加，有时会出现空白期，对自己的目标存在质疑和迷茫，且不能及时调整自己的心态，在沉着冷静这一方便也有待提高。
在今后的生活和学习中，我会努力改正自己存在的缺点和不足。积极主动地学习党的纲领文件，主动了解党史，提高自己的党性修养和政治素养。用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”来武装自己，以理论指导实践。积极参加班级和校内的各种活动，并且发挥模范先锋作用。多与周围的同学交流，帮助他们解决生活和学习问题，以一颗诚挚的心来服务身边的同学。加强对时政的了解与思考，关注国家大事，用学习的理论客观的评论和思考事情。做一名合格的优秀的预备党员。
党员突出问题整改措施篇三
在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动，并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足，深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下：
一、存在问题及原因
1、学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，器重性不够，认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐烂的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。
2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。平时对自己请求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。
3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严，标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也转变不了，只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的，任其发展，其迫害是严重的。通过重复学习《廉政准则》，感到自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公平无私、清正廉洁，才干心胸坦荡，一身正气。职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才干有高标准、严请求，才干适应新形势，职工群众才干满意。
4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，糟蹋糟蹋，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把国民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。有时也有陪吃、吃请现象。
5、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行动也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切实加强《廉政准则》的学习，通过系统地深层次地学习，加强党性锤炼，坚定理想信心。通过学习进一步进步自己的认识，端正自己的行动，进步和社会不正之风作奋斗的勇气和信心。
2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。
3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气，坚决同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗，坚固建立全心全意为国民服务的宗旨意识，经常深入一线，和国民群众打成一片，关心弱势群体.
4、严格按照《廉政准则》的请求办事，做努力遵守准则的榜样。以先进榜样人物为榜样，以共产党员的标准严格请求自己，同时要管好自己的家人，管好自己分管部门的工作人员，坚决不做违背规定和准则的事，时刻警钟长鸣
对照“六个破除”查摆突出问题、主要原因、整改措施篇4
对照“六个破除”查摆的突出问题、主要原因、整改措施一、对照“六个破除”存在问题 1.僵化保守、改革意识不强的问题
破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，没有深刻认识到发展的差距实质是改革的差距，没有切实把改革放在工作的突出位置，用改革的思维和办法开展工作、推动发展做的不到位，面对契约化发展强势，改革的主动性、积极性和创造性不高。
2.因循守旧、创新精神不足的问题
破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。联系企业工作实际抓难点、解难题，适应形势发展变化全局性思考、系统性思考还不够深入，缺乏创新思维，创新精神不足，没有认识到创新是引领发展的第一动力。自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导,全面推动以工作机制、管理方式、激励方式等为内容的全面创新还不到位。
3.封闭狭隘、扩大开放不够的问题
破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。没有深刻认识封闭必然落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，眼睛习惯向内，面对公司改革转型的新形势还思考不够，思想还不够解放，实际工作中还存在有固步自封，思路打不开的现象，对于提升企业的影响力、更新知识更新思路急需加强。
4.随遇而安、工作标准不高的问题
破除随遇而安，着力解决工作标准不高问题，推进改革的力度不够大。存在得过且过的思想，工作标准不高，对标意识不强，对标先进理念和先进经验不够，工作总是按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己的专业工作，对标工作浮于表面，没有切实把工作和发展的标杆立起来，负责部门工作没有形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。
5.慵懒散漫、作风不实的问题
破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。进取心不强，工作上满足于“过得去”，创品牌、出亮点的意识不强。面对企业全面实施改革新局面的新形势新任务新要求，超前谋划意识不强。在提升三基工作水平、党建水平等工作中存在思想不够开放、思路不够开阔、方法手段不够丰富的问题。
二、存在问题的主要原因
1.理论学习不够深。存在着理论学习的深度不够、联系实际运用少的问题，有时觉得凭借已有的知识和多年工作经验就能做好本职工作应该没有问题，致使学习新理论、新知识的愿望不够强烈，没有研究透彻党的最创新理论对企业新闻舆论工作的指导意义。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于掌握核心要义，在如何强化学习成果应用，使党的新理论成为指导企业转型发展方面有待提高。作为负责人，对部门人员的教育引导工作做得不够，政治敏感性有待加强、业务能力水平有待提升。
2.担当劲头不够足。工作中存在“重宏观、轻微观，重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，抓工作求实效的韧劲不足。对部室员工教育、成长关心不够，教育培训力度不大，在工作的执行落实上不够严肃认真，缺乏常态化的督导检查，工作中缺少先行先试、攻坚克难的勇气，部门的管理水平有待提高。
3.创新意识不够强。面对企业转型发展的新形势，改革创新、奋发进取的积极性主动性不强。对于部门业务拓展在企业发展形势要求、职工群众盼望期待还有一定差距，还没有形成一套行之有效的解决办法。对传统制造与现代智造不能有机结合，融合发展方面还未形成一套较为完善的理论机制。
三、整改措施
一是要加强理论学习，坚定理想信念。提高学习的计划性、主动性、系统性、针对性。今后一个时期，特别是要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会，深入研究，通过学习切实提高自己的理论素养。要坚持学以致用，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大讨论活动为契机，联系公司发展的实际，深入进行理性思考，努力解决自己思想、工作上与改革转型发展不相适应的问题。
二是对标“六个破除六个着力六个坚持”，改革创新、奋发有为。要在提升工作标准和质量上取得新突破，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确定部门工作发展坐标和路径，树一流标准、练一流本领、创一流业绩。要进一步深化“三基建设”，强化基层组织建设，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。结合公司契约化改革，进一步优化部室职能、提高工作效能，有序推进部室人员学习培训，走出属于部门业务的“加速度”，为企业“二次转型”做贡献。
3.强化作风建设，务求实效创新。面对习近平总书记提出的“15字”使命任务，深入基层，征求意见建议，为提升发展空间积累第一手素材。坚定贯彻新发展理念，积极应对新形势新挑战，始终以“忠诚干净担当”
的标准要求自己，严格落实公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则、转作风抓落实作表率十六条等规定，积极践行“四力”。
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