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实行高薪本是资产阶级收买知识分子、收买公务员、收买军官、收买工厂管理者、收买工人领袖的一项资产阶级的贿赂政策，目的是用以建立起资产阶级牢固的统治堤防。共产党人为了吸引资产阶级知识分子为社会主义服务，可以例外的对其实行高薪外，决不应该将资产阶级的这一套政策，变成对待自己干部的政策而加以运用。对党和国家的干部实行高薪危害极大。
第一、它破坏了党和群众的血肉联系。
我们共产党人在过去革命战争年代，之所以同人民群众血肉相连，深得群众的拥护和爱戴，那是由于我们的干部真正实践了全心全意为人民服务的宗旨。他们吃苦在前享乐在后，他们克己奉公，无私奉献，他们毫不利己专门利人，他们为了革命事业，为了人民的解放，抛头颅，洒热血，视死如归。广大人民群众，看在眼里，明在心中，他们从无数事实中得出了结论：中国共产党是真心实意、全心全意为人民服务的党。在敌人的白色恐怖中，群众为了掩护干部、党员、革命战士及其子女，宁愿牺牲自己，宁愿让自己的孩子往火坑里跳，也要保护干部、党员、革命战士及其子女不受伤害，谱写了一个个动人的故事。那时的党群关系犹如鱼水关系，毛主席把这形容为真正的铜墙铁壁，是什么力量也打不破的，完全打不破的。
然而，随着革命的胜利，随着我党执政党地位的取得，党和群众的血肉联系逐渐松动。重要的原因就是党的干部脱离群众，做官当老爷。开始只是少数人，而现在已是相当大的一批人。他们口头上讲全心全意为人民服务，实际是在为“人民币”服务，他们不是在为共产主义而奋斗，而是在为自己的升官发财、为自己的吃喝玩乐而奋斗。试问这样的人怎么能得到群众的拥护？
实行高薪使党的干部远离了群众。你教育群众教育党员要全心全意为人民服务，而自己却拿着高薪，过着安逸舒适的生活，有了钱又可变成为资本投入，在按资分配中又可大捞一把。为人民服务是假，为自己服务是真，谁相信你的说教！马列主义照人不照自己，这样的干部能得到群众拥护么？
干部脱离群众，使党和群众的关系受到极大的伤害，导致党脱离群众。党脱离群众意味着什么？意味着群众在时机成熟之时抛弃党。那么苏联、东欧的悲剧就要在中国重演。有的人就是盼望有这么一天。
第二、实行高薪是对干部的最大腐蚀。
本来我们的干部大多数都有一个全心全意为人民服务的愿望，有一个为共产主义而奋斗的誓言。但由于实行高薪后，他们什么都得到了满足，而且官越大钱越多，于是什么为人民服务，为共产主义奋斗开始抛到了一边，“升官可以发财”，于是为了升官发财而绞尽脑汁，不择手段地往上爬，勾心斗角，尔虞我诈，吹吹拍拍，资产阶级那套竞争手段全都用上了。一个个有抱负的干部被这高薪弄昏了头，坠入了金钱至上的云海之中。
第三、实行高薪是新生官僚资产阶级的摇篮。
由于高薪是普通工人工资的好几倍、十几倍，几十倍，甚至上百倍，这就使得这些高薪阶层获得的报酬，大大超过了他们实际为社会做出的贡献。现在人们只强调知识分子、高层管理者他们对社会所作的贡献如何如何之大，然而他们闭口不谈知识分子、高层管理者他们对社会应做出多少贡献。
知识分子、高层管理者的知识是哪里来的？是在学校里读书得来的，而学校是人民的血汗钱办起来的，是人民、是社会给了知识分子读书的条件，如果没有学校，就没有知识分子读书的起码条件，知识分子就不可能获得知识。
而知识分子读的书，又是世世代代劳动人民和历代知识分子在社会实践和生产实践中经验的总结，从而造就了当代的知识宝库，当代的知识宝库应归属于全人类。知识分子无偿的从这个知识宝库中获得知识，难道这知识不应归属于全人类？难道这知识就应成为知识分子向社会索要高价的资本吗？而现在有的人就是把知识分子的知识当成了向社会索要高价的资本。这是很不公正的。知识来源于社会，应当还知识于社会，这是天经地义之举，当然知识分子的知识也凝聚了知识分子自己的辛勤学习，正因为如此，我们称知识分子的劳动为脑力劳动或复杂劳动，它和简单劳动相比，对社会所作的个人的贡献是不一样的，这里的个人贡献是指知识分子，应用所学知识，在此基础上由于个人的努力和创新而对社会所做出的那部分个人贡献。而这部分贡献比起知识分子应用人类知识宝库和社会给于的条件，对社会所作的全部贡献来说是很小的。我们承认知识分子的创造性劳动，但这种创造性劳动是在从人类知识宝库中获得知识的条件下和社会给予的其他条件下获得的。功劳应首先归功于社会，而个人的作用仅仅是其中一小部分，若夸大个人作用，小看或不承认社会的作用，就不是历史唯物主义者。
知识分子从人类知识宝库中获取知识是无偿获得的，知识分子如果能自觉的将这一部分无偿获得的知识，在自己的工作中又无偿的奉还给社会，然后社会对知识分子自己真正对社会付出的那一部分劳动给以适当的报酬，是无可非议的。但知识分子如果把自己从人类知识宝库中无偿获得的知识据为己有，从而向社会索要高价，那么他就不仅只是靠自己的劳动而且主要不是靠自己的劳动而生活了，他必然就是一个社会的寄生虫、剥削者。因为他从社会获得的大大超过了他自己实际为社会付出的。高薪的实行恰恰有可能使部分知识分子由脑力劳动者变成社会的剥削者。
知识分子是如此，高层管理者也是如此。因此，高薪是新生资产阶级尤其是新生官僚资产阶级的摇篮。苏联由于实行高薪，培养了一大批新生的资产阶级和官僚资产阶级，这就是导致苏联红旗落地的阶级根源和经济根源。难道中国也要步苏联的后尘吗？
由于高层管理者和知识分子的个人贡献和普通工人相比，一般是要大一些，报酬拉开适当的差距，群众是理解的，也符合按劳分配的社会主义分配原则。但若超过了一定的“度”，就违反了客观实际。
第四、实行高薪完全脱离了中国的实际。中国的实际是人多，底子薄，资源相对匮乏，经济不发达。在这样的条件下要实行高薪，必然要大量减员，然后将留下的人的工资调上去，特别对中层以上的干部的工资大幅度的往上调，这样做的结果是，一方面是少数人富得滚瓜流油，一方面是让多数人穷了下去，这样的结果能有社会的安定团结吗？一方面在人口总数中仅占少数的公务员、知识分子、高层管理着拿着高薪，过着舒服安逸的日子。另一方面，成千万的下岗职工却在愁吃、愁穿、愁住、愁行、愁孩子上学、愁看病就医……几亿在岗工人仅能勉强维持生机，而后顾之忧重重。在这样的条件下，什么为人民服务，什么为共产主义奋斗只不过是骗人的鬼话。“当官的”不奋斗你奋斗啥？理想没有了，精神没有了，一个民族，一个国家还能有什么前途？当然对那些少数高薪获得者，他们并不以为没有前途，相反他们认为是前途远大，他们不仅可以拥有几十万上百万的财富，而且有希望成为上千万、上亿万的巨富。多么远大的前途！然而这些人的远大前途，恰恰成了无产阶级、劳动人民的地狱。
因此，实行高薪绝不是一个好政策，而是一个毁坏我们的党、我们的社会主义国家的极坏的政策。谁若硬要推行此种政策，他必须承担由此政策造成的恶果的全部历史责任。
作者单位：中国核工业建峰化工总厂
2001年7月7日
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