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下面是小编为大家整理的2022主体责任履职情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
主体责任履职情况报告5篇
主体责任履职情况报告篇1
履职尽责清单-主体责任清单
推行“权力清单”须厘清责任主体
口河 南 白杨林
厘清权力与责任的关系， “ 权 力 清
领 导 干 部 的 监 督 要 扩 大 范 围 ，从 八 小 时 以 内扩 大 到 八 小 时 以 外 ，让
单 ” 的 责任 主体 才 能主 动 用好 手 中
的 权 力 ，承担 好 所 要 承 担 的 责 任 ，
官 员 的 工作 和 生 活 全 方位 进 入 监 督
范 围 。
另一 方 面 ，要 充 分 发挥 社 会
才有 可 能 完 成从 权 力政 府 向责 任 政
府 转 变。
而 这样 的 结 果 ． 才是 现 代
监督作 用，依靠群众的监 督 ，官 员
无论 走到 哪 里 ，都 会 有 无 数 双 眼 睛 盯 着他 ，从 而使 得 一 些 官 员无论 出
现 什 么 问题 。都 能 及 时地 被 发 现 同 时 ，还 要 坚持 领 导 干 部 重 大 事 项
民主 政 治 中建 设 有 限政 府 、责 任 政 府 、服 务 型政 府 的题 中应有 之 义 。
李 克 强 总理 在 省 部 级 主要 领 导 干 部 学 习贯 彻 十八 届 三 中全会 精神 全 面 深 化 改 革 专题 研 讨 班 上 强调 ． 要 逐 步 建 立 各级 政 府 的权 力清 单 制
度 ，为 市 场 主体 营造 公 平 竞 争 的 发
展 环境 。
让 隐性腐败无处 隐形
口山东 方 敬 杰
报 告 制 度 ，如 财 产 包括 本人 从 事讲 学 、 写作 、 咨询 、 审稿 、 书画 等 劳
务 收入 ， 配偶 、共 同生 活 的 子女 投
资 非 上 市公 司 、企 业 的 情 况 等 ，都
要 向 组 织 申报 。凡 是 发 现 隐瞒 不 报
权 力 越 大， 责 任 越 大 ，权 力的 本 质 是 责 任 。
李 克 强提 出要 逐 步 建 立 权 力 清单 制 度 ，其 潜 台词 应 当是 首
不 久 前 ， 中央 纪委 、 中 央党 的
的 ，各级 组 织应 认 真 审查 ，及 时 处 理 ，真正 起 到监 督 作 用 。
当 然 ， 要 杜 绝 隐 性 腐 败 的 发
先要厘清责任 主体 ，如此 ，方能让 权 力清 单 发 挥 效 能 ，并 落到 实处 。
因为 权 力 意味 着 责任 ，在 “ 权 力 清 单 ” 的背 后 ，还 有 一份 责 任 和 义务 的 “ 清单 ”
那 么 ，什 么是 责 任 呢 ？ 责 任 是
一
群 众 教 育 教 育 实践 活动 领 导 小组 发 出《 关 于在 党的 群 众路 线教 育 实践 活动 中严 肃 整 治 “ 会 所 中 的 歪风 ”
的通 知 》，要 求 党 员领 导 干 部作 出
承 诺 ：
不 出入 私人 会 所 ，不接 受和
生 ，仅 仅 做 到 这 些 还 不 够 ，还要 让
干部 不 能有 隐形 的 权 力 ， 亦即把 每
一
项 权 力 的行 使 条 件 、运 行 过 程 都
置 于阳 光 下 ， 让权 力 的使 用真 正 公 开 透 明 ，接 受 制 度 约 束 和 社 会 监
督 、
持 有 私人 会 所 会 员卡 ， 自觉接 受 党
组 织 和人 民群 众 的 监 督 这 是反 腐
个人 份 内应做 的 事 情 、 应 当承 担
的任务 、应 当完成的使命 。强调责 任 ，首 先要 强调 领 导 干部 的 责任 。
对 领 导 干 部 来说 ，责任 心 、责 任 意 识 是 第 一 位 的 。
一 个 干 部 不 负责 任 ， 可能 挨 批 评 、受 处 分 ，甚 至 身
败 名 裂 ，这 只是 一 个人 的损 失 ：
而
一
败斗争继中央 “ 八 项 规 定 ” 颁 布之
后垧再凝力．
众 所 周 知 ，会 所 是 个 舶 来品 ，
意 思是 “ 身份 不 凡人 士 聚会 的 场
所 ” 。
著名 的厦 门红 楼 ，其 实就 是 最早 的奢 靡 会 所 。
由 于 门槛 高、 安 保 严 ，甚 至根 本不 对外 开 放 ，会 所
规范公务接待 重在 源头约束
口河 南 张枫 逸
个领 导 者 不 负责 任 ，就会 使 人 民
生命 财 产 和 利 益 遭 受损 失 ，导致 一
个地 区 、一 个部 门风 气 败 坏 。
不 负
很 容 易避 开 有 关部 门的检 查 和媒 体 的视 线 。
官 员 获赠 或 者 以公 款 办理 会 所 会 员卡 不仅 十 分 隐秘 ， 而且 凭 借 会 所 凸 显 身份 与地 位 更 加 安 全 ，
中央近 日印 发 公 务 接 待 管理 制 度 规 定 ：公 务 招 待 不 得提 供 鱼 翅 、
责任 ，就 其危 害来说 是 大恶 。
推行 “ 权 力 清 单 ” ，使 得 权 力 更加 公 开 透 明 ，也 使得 责任 更加 明 确清晰 ， 、 这 就要 求 各 级政 府 在 建 立 权 力 清单 制 度 的 同 时 ，更要 制 定 主
自然成为官员权 力寻租 、享受奢靡
的理 想场 所 。
燕 窝 等 高 档 菜 肴 和 用 野 生 保 护 动 物 制 作 的 菜 肴 ，不 得提 供 香 烟 和 高
档 酒水 ，住 宿 以标 准 间为 主 ，省 部
中央 出 台 “ 八 项规 定 ” 和 “ 六
体明确 、层级 清晰 、具体 量化 的 岗 位 责任制 ，使部 门责任法定化 、 岗 位 责 任具 体 化 、责 任 层 级 清 晰化 、
责任 链 接 无 缝 化 。
只有 让 责任 追 究
制 度 及 时跟 进 ，使 哪 一 级 该 负责 、
项 禁 令 ”后 ，公 开场 合 的公 款 消 费 有所收敛 ，然而 ，许 多会所的 生意 却 逆 势 上 扬 、参加 会 所 的 官 员玩 起
“ 躲 猫 猫 ” 游 戏 ，既严 重 败 坏 社 会
级 干 部 可 以安 排 普 通 套 间… …这 份 规 定 的 最 大亮 点 是 条 文 细 化 。规 定
共提 出３ ８ 项 禁令 ，涵 盖 接 待 活 动 的
吃 、住 、行 、迎 送 及 预 算 、报 销 等
风 气 ， 又影 响 领 导 干部 的 形 象 。
因 此 ，真 正 落 实 中央规 定 ，不 仅要
阻
该 负 什 么责 ，都 一 目了然 ， “ 权 力
各 个环 节 ， 可谓 细致 入 微 有 了明 确 的硬 杠 杠 ，各 地 公 务接 待 以及 对
接 待 进 行 监 管 无 疑 有 了可 操 作 的 标
准。
清 单 ” 才能 落到 实 处。
历 史 和 实 践 证 明 ，权 力是 为达 成 责 任 目标 而赋 予 的 手段 ， 而缺 乏 责 任 的 权 力 ，势 必 会 异化 变 质 为谋 私 的 工 具 。
只 有
止公共场所的奢侈浪 费，更要重拳
纠治 会所 中的 隐性 腐 败 。
要 让 隐性 腐败 不 能 “ 隐 ” ． 一
多年 来 ，针 对 “ 三公 ”消费 出
方 面 ， 纪检 监 察部 门对 干部 尤其 是
台的禁令 数 不 胜数 ，但 奢靡 之 风
圜
落实主体责任才有风清气正
落实主体责任 才有风清气正
抓工作，首要在明确负责。“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是十八届三中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。习近平总书记强调，“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人”。落实党委的主体责任，正是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。
党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责。有责任就要担当。党风廉政建设，党委不抓谁抓？对各级党委，抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职。
作风在抓、腐败在查、风气在变„„十八大以来，党风廉政建设和反腐败工作成效显著，然而反腐败斗争形势依然严峻复杂，各级党委决不能淡化责任、放松要求。当前，还有一些地方和单位的党委，或是“挂帅不出征”，只是每年开个会、讲个话；
或是只重业务不抓党务、只看发展指标不抓惩治腐败；
或是对主体责任不以为然，把党风廉政建设的事全推给纪委。事实证明，哪里的主体责任落实不好，哪里的党风廉政建设就会出问题；
哪里的主体责任落实到位，哪里的反腐败工作就有新进展。
落实好主体责任，根本在担当。全面深化改革的历史时期，党风廉政建设工作发挥着清淤排阻、助力护航作用，是改革发展的重要基础。面对复杂局面和严峻挑战，没有党风之清，凭什么获得群众的信任和支持？没有政风之廉，靠什么巩固党的执政基础？只有站在这样的高度，切实把党风廉政建设和反腐败工作当作各级党委的分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，“党要管党、从严治党”才不是一句口号，反腐败斗争才有坚实的依靠，改革发展才有稳固的根基。
主体责任究竟该如何落实？简单表态、唱唱高调肯定不行。关键在狠抓作风建设，咬定青山不放松，真正让党员干部不敢、不能、不想腐败。关键在狠抓严明纪律，严防纪律松弛、克服组织涣散，执纪必严、违纪必究，不让纪律成为一纸空文。关键在狠抓惩治腐败，有腐必惩、有贪必肃，特别要坚决查处那些顶风违纪、不知收敛、群众反映强烈的贪腐案件，形成有力震慑。
清代名吏余小霞曾在官署前贴上一联：与百姓有缘，才来斯地；
期寸心无愧，不鄙斯民。封建官吏尚有如此认识，共产党的干部更应恪尽职守、赤诚为民。各级党委负起自己的责任，以担当无愧于己、以行动取信于民，才能真正让党风好起来、政风清起来、民风正起来。县妇联领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单
县妇联领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单
工作 项目 工作 内容 具体工作举措及要求
1. 认真落实“四个亲自”的要求，工作有记录，以及相关的文字、图片资料 2016 年 12 月 1. 履行领导责任 2. 及时传达贯彻上级党风廉政建设和反腐败工作部署要求 3. 每季度专题研究、调研、检查党风廉政建设和反腐败工作分别不少于 1 次 1. 与班子成员签订廉政建设责任书 2. 每半年听取纪检组工作汇报不少于 1 次 县妇联 党组书 记、 主席 廖小平 2. 推动责任落实 3、每季度督促检查领导班子成员履行“一岗双责”落实情况不少于 1 次 4、认真接待处理群众来信来访 5、研究完善机关“三重一大”事项依法民主科学决策机制 1. 全年与每个班子成员廉政谈话不少于 2 次 3 .加强教育监管 2. 全年为党员干部讲廉政党课不少于 2 次 1. 年底向县委和县纪委书面报告党风廉政建设主体责任落实情况 4. 保持清正廉洁 2. 按照规定及时报告个人重大事项 2016 年 12 月 2016 年 7、11 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月 2016 年 6 月、12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 12 月 2016 年 6 月 2016 年 12 月
完成时限
备注
工作 项目
工作内容
具体工作举措及要求
1．落实“一岗双责” ，负责分管范围廉政风险防控制度建设和责任制落实；
完成时限
2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月
备注
1. 落实分管职责
2．每季度研究分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作不少于 1 次；
3．与分管科室主要负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任书。
4. 开展“最美家庭”评选，助力推进廉洁文化进家庭活动；
1．对分管科室的党风廉政建设和反腐败工作有部署、有检查、有总结；
2．认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，规范行使选人用人权，认 真落实干部选任职数预审、干部档案任前审核、干部考核等制度；
2016 年 12 月 2016 年 12 月
党组成 员、副 主席 刘珍秀
2. 推进预防腐败 3. 强化机关财务制度执行监督检查；
4. 强化三公经费管理 5. 修订完善并严格执行《金堂县妇联干部外出报备及请休假管理办法》 ；
1．每季度对分管范围干部职工的廉洁从政教育，不少于 1 次；
2．每季度对分管范围内党风廉政建设和分反腐败工作监督检查，不少于 1 次；
3. 加强日常监管 3．全年与分管科室主要负责人廉政谈话不少于 2 次；
4．健全干部档案管理制度，做好机关干部人事档案专项审核工作；
5. 负责机关接访下访、精文简会、公务接待、公务采购等监督检查；
2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 12 月
1．严格执行廉洁从政规定，牢固树立纪律
意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；
2．负责分管范围内严格执行中央“八项规定”坚决纠正“四风” ，全年深入基层 调研不少于 30 天，按照“三严三实”要求持之以恒深化作风建设；
3. 按规定述责述廉；
4．按照规定及时报告个人重大事项。
2016 年 12 月
4. 坚持廉洁自律
2016 年 12 月
2016 年 12 月
工作 项目
工作内容
具体工作举措及要求
1. 负责分管范围廉政风险防控制度建设和责任制落实；
2. 每季度研究分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作不少于 1 次；
3. 与分管部室主要负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任书。
完成时限
2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月
备注
1. 落实分管职责
4. 开展“好家风、好家训”宣传活动，助力推进廉洁文化进家庭活动；
5. 处理群众来信来访，按规定进行办理
党组成 员、纪 检组长 廖先文
2016 年 12 月 6. 调查处理部门工作人员违反行政纪律的行为。
7. 协助县纪委监察局开展案件调查工作。
1. 对分管部室的党风廉政建设和反腐败工作有部署、有检查、有总结；
2. 加强廉政风险防控制度建设， 严格执行 《金堂县妇女联合会廉政建设制度》 、 《金 堂县妇联领导干部个人重大事项报告制度》等制度规定。
3. 修订和完善《金堂县妇联落实两个责任制度汇编》 4. 对驻在部门党员领导干部实施监督。
3. 加强日常监管 1. 每季度对分管范围干部职工的廉洁从政教育，不少于 1 次；
2016 年 3、6、9、12 月
2. 推进预防腐败
2016 年 12 月
2. 每季度对分管范围内党风廉政建设和分反腐败工作监督检查，不少于 1 次；
3. 全年与分管部室、直属事业单位主要负责人廉政谈话不少于 2 次。
4．对分管范围内干部职工违反《廉政准则》行为及时发现及时纠正，重要问题及 时报告。
1. 严格执行廉洁从政规定；
2. 负责分管范围内严格执行中央“八项规定”坚决纠正“四风” ，全年深入基层调 研不少于 30 天；
4. 坚持廉洁自律 3. 按规定述责述廉；
4. 按照规定及时报告个人重大事项。
5．及时更新岗位廉政风险防控平台履职信息，按照规定述责述廉；
2016 年 12 月 2016 年 12 月
2016 年 12 月监督责任清单
绛县纪委驻卫生局纪检组履行党风廉政建
设监督责任清单
为协助局党总支落实主体责任，推动绛县卫生局局党风廉政建设责任制的贯彻落实，局纪检组围绕加强组织协调、严格纪律监督、深化作风监督、强化履职监督、严肃查办案件、开展警示教育等监督责任，特制定如下监督责任清单。
一、协助党总支加强党风廉政建设。
1、根据县纪委的决策部署，结合卫生系统实际向党总支提出党风廉政建设和反腐败工作建议，并协助党总支抓好组织实施：2、在党总支统一领导下，发挥组织协调作用，协助党总支将党风廉政建设和反腐败工作作任务进行细化分解，加强监督检查，促进各项任务落实。3、制定《2016年度绛县卫生系统落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设重点目标任务分解表》，分解落实到单位、到人头。认真落实党风廉政建设工作责任，靠前抓好部署落实，
二、坚决维护党的政治纪律和政治规矩。
1严明政治纪律和政治规矩切实维护党的团结统一；
2、严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。3严明财经纪律，严查违反财经纪律的各类问题。4、加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署贯彻落实情况
的监督检查，保证政令畅通。5、大力抓好我局纪律建设，克服组织涣散、纪律松弛现象，提升党纪约束力；
6、加强对党的政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。
三、强化履职监督执纪问责。
对本单位领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”情况进行监督，督促责任落实。同时，对本单位各股室及下属单位履行监管职责的情况进行监督，强化问责，促进履职到位。
四、加强对作风建设。
认真执行县纪委作风建设监督考核办法，突出重点时段、重点内容、重点对象，开展作风问题明察暗访，持之以恒纠正“四风”。深化作风建设，把中央“八项规定”贯彻落实作为一项经常性工作，加大监督检查和贵责任追究力度，认真受理群众举报，建立抓落实的长效机制，严格按要求进行明察暗访，每季度督查问责一次以上.
五、严肃查处违纪违法案件。
1、坚持以零容忍态度惩治腐败，协助党总支协调反腐败工作，始终保持惩治腐败高压态势。2严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主的规定，线索处置和案件查办在向同级党总支报告的同时必须向上级纪委报告3、坚持抓早抓小，防止问题发展，及时教育挽救干部。认真履行线索管理、
组织协调、监督检查、督促办理、统计分析五项基本职责。及时处置反映党员干部涉嫌违法违纪的问题线索，重点查处群众反映强烈的人和事。重视信访工作，认真自查线索，及时进行处置 。
六、深化“三个转变”，强化自身建设。
要进一步深化改革，转变观念，创新举措，深入推进“三转”工作，聚焦中心任务，强化执纪监督，进一步加强和改进纪检监察工作，切实加强自身建设，不断推动反腐倡廉工作深入开展，逐步实现纪检工作由“包打天下”到“术业专攻”的转身。
七、开展警示教育。
大力开展警示教育，开展约谈、函询和诫勉谈话工作，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变为大问题，要运用执纪成果，通过发布案件信息、通报典型案件等形式，定期开展廉政提醒和警示教育，促进党员干部廉洁从政。
纪检组长签名：
日 期：三项清单促主责部门履职尽责
强化“监督的再监督、检查的再检查”理念，探索建立“三清单”制度，督促主责部门履行监管职责，种好“责任田”。
江苏省扬州市广陵区纪委落实“三转”要求，夯实监督责任，强化“监督的再监督、检查的再检查”理念，探索建立“三清单”制度，督促主责部门履行监管职责，种好“责任田”。
责任清单，明确“必须为”
公车管理、“三资”监管、政府采购等工作原先都由纪委牵头推动或直接参与，主责部门依赖惯了，如今交还给他们，一时间能否管好？能否管到要害？
针对这些问题，广陵区纪委紧扣主责部门工作职责，排出各部门应承担的党风廉政建设重点工作责任清单，通过领导约谈、发函交办等形式，将涉及公共服务、工程建设、征地拆迁、“三资”监管等30余项具体监管责任逐一落实到26个主责部门，明确监管目标、内容和标准，要求主责部门真正承担法定职责，把监管工作抓起来。
问题清单，防止“怠作为”
主责部门监管工作抓得怎么样？有没有尽心尽力？会不会遮遮掩掩？
区纪委坚持问题导向，要求主责部门对照责任清单，组织开展常态化、过程性的监督检查，发现相关单位存在的问题，分门别类形成问题清单，督促相关问题单位整改纠正或给予行政处罚，问题整改到位方可动态销号。
近期，各主责部门针对直接面向群众服务、直接接触工程建设、直接分配财政资金等领域和环节开展监督检查，共发现9个环节存在15个问题，形成了问题清单向区纪委报备。
区纪委依据问题清单，对主责部门履职情况跟踪抽查，凡发现主责部门怠于履职或未能发现问题、发现问题隐瞒不报等情况，通过履责警示单和监察建议书等形式，及时予以纠偏警示。今年，广陵区纪委先后向3个部门发出履责警示单，督促主责部门改进监管工作。
问责清单，严查“不作为”
对主责部门移交的需要追究责任的问题以及发现的主责部门不按要求履行职责的问题，广陵区纪委形成问责清单，分别由党风政风监督室、纪检监察室启动问责追究程序。
今年以来，广陵区纪委先后对3名因在实施行政许可和行政处罚中以权谋私、不认真履行职责的责任人和10名在土地管理领域失职渎职的责任人给予了党政纪处分；
对9名在征地拆迁、工程建设、设备采购中涉嫌贪污、受贿和滥用职权的责任人进行了立案查处；
对4名因履行监管责任不到位或落实“两个责任”不力的部门负责人进行了问责。
此外，区纪委还通过诫勉谈话、责成调离岗位等方式对相关单位和党员干部在行政服务中存在的问题进行了问责处理，在广陵区形成了执纪必严、违纪必究的良好氛围。
一辈子活得就是这一颗人心！
但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。
人善，人欺，天不欺；
人好，心好，有好报
为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；
为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；
真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；
心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
人善，人欺，天不欺；
人好，心好，有好报
你做人谦让可以，但要看情况，
如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；
如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。
你待人善良可以，但要看什么样的人，
如果遇到有良心的人，他就会知恩图报；
如果遇到没良心的人，他就会卸磨杀驴。
人善，人欺，天不欺；
人好，心好，有好报
现实这么的残酷，别想拿什么装无辜。
改变不了的事就别太在意，太在意只会让自己更伤心，
留不住的人就试着学会放弃，强行留下，也是留下人，却留不住心，
受了伤的心就尽力自愈，没有人会替你治疗，
活在世上，除了生死，都是小事，别为难自己。
04、淑女就是未进化的比卡丘。绅士就是披着羊毛的狼。
想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了
05、世界上的脑残这么多，可是你却成了其中的佼佼者。
06、谢你抢了我对象，让我知道他是人模狗样。
07、生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横！
08、我的心就算是驴肝肺，也足以喂饱一条狗的胃了。
想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了
09、勃起不是万能的，但不能勃起却是万万都不能的！
10、过去一直喜欢她的胸怀宽广，其实那也无非是一片飞机场！
11、长得真有创意，活得真有勇气！
12、大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗？
想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了
13、谁骂我傻B我跟谁好，我就喜欢和2B交朋友。
14、你若废我现在，我必废你将来。
15、承诺，就像放屁，当时惊天动地，过后苍白无力。
排在第一的是工作群，缓存1.1G
这个群刚组建的时候，大家聊得很热乎。办公室里压抑的焦虑，都在这里得到了释放。可是自从有领导进群后，大家就开始有点忌惮，真正扯闲篇的越来越少。群里的内容，要么是组织活动时，大家言不由衷的狂欢；
要么是领导发话的时候，大家无精打采的应付。其余时间，冷清僻静。
群里真正占空间的都是同事们传的一些共享模板，集体活动照片和公司精神文件。虽然都是一些空而无用的东西，但在需要它们的时候，找起来很头疼。
思考良久，觉得还是算了，有点危险，这个不能删。
排在第二的是女朋友，缓存825M
我是在一次聚会时要到她微信的。刚开始聊天的时候，我们都很谨慎，每一句话都是小心翼翼。由段子和查户口式的问答组成的聊天内容，记录了我们从开始到熟悉的全过程。从某一句话开始，我们聊得越来越投机，也悄然地走进了彼此的内心。一个深夜，我向她表白。过了许久，她答应了我。我现在还能想起那个激动得睡不着的夜晚。
谈恋爱以来，我们几乎每天都有聊天。刚开始是从早聊到晚，彼此都充满了新鲜感。我们聊生活，聊工作，谈梦想，谈人生，忆童年，似乎总有聊不完的话题。后来我们住到了一起，每天都可以见面了，聊的内容精简到“回不回来吃饭”和“你死哪去了”.
虽然我们现在聊天的话题越来越少，但是它像一本字典，记录着我们第一次聊天、第一次约会、第一次表白、第一次见父母、第一次吵架等的时间。哪一天她质问我某一个重要的日子，我还有这样一数据库来备查，不至于会死得太难看。
显然，这个是救命法宝，千万不能删。
再往后的都是好朋友，缓存200~300M不等
有的是同学，有的是生活中认识的。我们无话不谈，都是借钱时说一声，马上支付宝就能弹出收款信息的朋友。平常相互喊一声，就可以出来吃肉喝酒。有话我们一般都在夜宵桌上讲，很少会在微信上腻歪。
所以，这些都是百宝箱，最好也不删。
排在第十的老妈，缓存82M
我完全想不到老妈竟然给我发过这么多消息，明明我教会她玩微信还不到半年。平常我们基本都不用微信聊天，有事情都是打电话。现在想想，我们连电话都打得很少，一个月也就那么两次吧。
可这82M的内容究竟是什么呢？它就像一个黑匣子，记着一段故事。而我就像一个失忆者，印象里没有半点头绪。
我突然想起三个月前，老妈给我发过养生文章。一天三四条，内容都是《上班族千万不要吃它，太可怕了！》或者《绿豆才是治脊椎的灵丹妙药》之类。我觉得这些太幼稚太无聊了，当时果断给她的消息设置了防干扰，换来了几个月的清静。所以，如今让我去想老妈究竟发过什么，大脑里是一片空白。
不用想，这82M无非都是一些朋友圈谣言。这个可以删！
当我刚准备去点的时候，手机用完最后1%的电，关机了。
充了电重新开机后，微信可以直接打开。反正没事干，我点开老妈的窗口，往上翻，从第一条消息看起。
半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。还是我帮她点的发送。
第二条消息是在今年三月份。那时候我已经离开家，出来上班了。内容依然是我的小名。距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。
第三条和第四条发的都是语音。显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。他们不信。原来她是根据这个推断的。
后来发的消息又变成简短的文字消息了。比如“吃饭没”,“睡了？”“下班没？”之类的。文字简单，是她能够独立完成的内容，而且又不会吵到我。
但是，我都没有回复她！
持续了好多天后，她开始转发朋友圈的养生文章给我。各种针对上班族调养的“神奇秘方”,都是她特地为我搜集的。我也是从那之后，开始设置她的消息免打扰了。她满心热忱地把一些好东西发给我，而我一条都没有点开过。
记得那段时间她还打电话问我，她的手机是不是坏了？
过去四五年，我曾频繁接到过她这样的电话。当时我没等她说完，就不耐烦地告诉她，如果是手机铃声小了，就按侧面有“+”字标志的那个键，多按几次，铃声就大了。如果是手机字变小了，肯定是动了哪里，不过不要紧，你点桌面上的设置，然后……
我吧啦吧啦地把常见的几个问题又向她重申了一遍，却不知道她这次可能想问我的是：为什么她给我发消息，总得不到回应。
老妈连续给我发了两个月的链接后，开始给我发照片了。最开始拍的是家里的现状，窗外的街景，后来拍我小时候的相册，我以前的玩具。我仿佛看到她忙完家务，无聊拿着手机拍来拍去的情景。她满心欢喜地把照片发给我，可是都像发进了一个黑洞，得不到我的一点反馈。
老妈以前不会发信息，只会跟我打电话，可我每回都跟她讲不了几句。后来她听说年轻人喜欢聊微信，就叫我教她。我虽然教了她微信，但却设置了免打扰，活生生地把微信变成了一个留言箱。
当微信存储空间不足的时候，我第一个想要清除的，就是这个我几个月未曾打开过的留言箱。如果不是因为手机没电关机，我可能永远都看不到这些内容。翻完这半年的聊天记录后，我已经泪流满面。
我曾经在网上看过一个地震幸存者写的一段话：
我人生的第一个手机还在，诺基亚1208,里面的倒数第二条是她发给我的。接收时间是2008年5月12日12点46分22秒：真希望快点考完，累死了。我回的，“我也是。这边比北川还要累。”
最后一条是妈妈发给我的。接收时间2008年5月12日18点52分07秒：强娃子，你要听话哈，妈挺不住了。这两个我生命中最重要的女人，从此再也没见到过。
我已经买了20个全新的诺基亚1208,作为我第一个手机配件的供应。我能把这个手机拆卸成零件再组装上去。我要在有生之年都要这个手机能开机看到这两条短信。
当时我看了后很感动。灾难让他与母亲永远地告别了，一条短信是他们间唯一的联系。他苦苦守护着今生最贵重的东西。而我，却差点随手删掉了。我曾有很多和老妈聊天的机会，却一点都不知道珍惜。
主体责任履职情况报告篇2
XXXXXXX公司
2018年度安全生产主体责任履职报告
赣州经济技术开发区安全生产监督管理局：
根据《江西省安全生产委员会关于印发江西省企业安全生产主体责任履职报告与检查暂行办法的通知》（赣安〔2018〕40 号）文件要求，XXXX公司结合公司生产经营实际情况，现将公司2018年度安全生产主体责任履行情况汇报如下：
一、法律法规规定的企业及其主要负责人安全生产职责的落实情况
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
已根据各岗位工作实际建立安全生产责任制，每年年初组织签订安全责任状，组织各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训，定期进行对安全生产责任制落实情况进行考核，并落实奖惩，持续进行安全生产责任制的适宜性评审与更新。
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
已组织对本单位的安全生产规章制度和操作规程进行编制/修订，目前共有安全生产规章制度共XX章，安全生产操作规程共XX章，其中安全生产规章制度修订XX章，安全生产操作规程修订XX章，编制/修订后的安全生产规章制度均已发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
公司高度重视安全生产教育培训工作，2018年年初，公司印发了2018年度安全生产教育培训计划及实施方案，由相应部门组织实施安全教育培训。目前各项培训已按计划完成，培训情况已建立档案，同时对安全培训效果用也进行了评估和改进。
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，我司制定了《安全生产费用管理制度》。2018年年初由公司董事会（总经理或实际控制人）批准了本年度安全生产投入计划，计划投入安全生产费用XXX元，所有费用均已按照计划、按要求被提取使用。
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
公司成立了安全生产委员会以及安全环保部，全面负责公司的安全生产管理工作。2018年度公司安全生产委员会共召开安全生产例会XX次，会议对每一时期的安全生产工作进行了总结和部署。2018年度公司共开展各类安全生产检查XX次，共发现安全隐患XX处，“三违行为”XX次。对检查中发现的安全隐患均已按照“两报告”、“五落实”的要求进行了落实，及时消除了生产安全事故隐患。对发现的“三违行为”共处罚XX人/次，罚款XX元。
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
年初根据上一年度生产安全事故预案演练总结，我司对生产安全事故应急救援预案进行了修订。2018年，根据年度生产安全事故应急预案演练计划，我司共开展了综合性应急救援演练一次，专项应急救援演练X次，现场应急处置演练XX次，针对演练中发现的问题认真进行了总结，并对预案或应急处置措施进行了更新。
（七）及时、如实报告生产安全事故。
2018年我司未发生生产安全事故。
二、党委、政府的安全生产工作决策、部署的执行情况
（一）工贸行业生产经营单位分类分级管控工作；
根据《关于认真贯彻落实江西省生产经营单位安全生产分类分级监督管理办法的通知》（赣经开安办字〔2018〕50号）的要求，我司从固有风险、安全管理、人员素质、设备设施、安全业绩、安全生产信用等六个方面，结合国民经济分类标准对我司进行安全生产分类分级自评，并将自评结果报送了区安监局。
（二）安全生产标准化（三级）创建达标工作；
按照《赣州经济技术开发区工贸行业安全生产标准化三级企业评审办法（试行）》，我司积极开展了安全生产标准化创建工作，通过企业自评、评审单位评审，安全生产监督管理部门审核，在2018年X月X日我司顺利通过了安全生产标准化（三级）达标创建。
（三）工贸行业有限空间作业条件确认工作；
按照《关于加强工贸行业有限空间作业条件确认工作的通知》我司分别从有限空间作业安全管理制度、有限空间作业场所辨识、作业场所安全警示标识、有限空间作业安全设施及应急救援设施、有限空间安全教育培训、有限空间应急救援预案或现场处置方案等六个方面进行了自查自纠，共发现存在有限空间作业审批不严格、有限空间安全警示标识设置不规范、XXXXXXXXXXXX等安全隐患，对发现的安全隐患我司按照“五到位”的原则进行了整改，以做到切实有效的防止有限空间事故。
（四）工贸行业粉尘涉爆企业安全生产专项整治；
按照粉尘防爆安全整治行动的要求我司进行了全面自查，共计发现隐患XX处，对排查出的安全隐患均按照“五落实”的要求予以了整治，并逐一建立了档案备查。
或：按照粉尘防爆安全整治行动的要求我司进行了全面自查，我司不存在粉尘涉爆场所作业。
（五）风险分级管控与隐患排查治理体系建设
根据江西省风险分级管控与隐患排查治理体系工作要求，我司积极开展相关工作。公司安全生产委员会组织相关部门积极参与，同时聘请安全生产领域的专家辅导我司创建双体系。目前双体系文件已初步建立，在安全生产活动中实施运行，并保持持续改进和完善。
三、其他应当报告的事项（例如：2019年安全生产工作计划/重点）
（一）继续完善安全生产责任制
安全生产责任制是安全生产管理制度中的核心内容，也是安全管理中一种行之有效的管理手段。2019年，我司将根据生产经营活动情况，进一步完善安全生产责任制，使安全生产责任制更适合各岗位。将进一步加强安全责任制的教育培训，使每一位员工都清楚明白自己应该承担的安全生产责任。将进一步优化完善我们的安全生产责任制考核，更加明细化安全奖罚措施，使我们的员工更加自觉的遵守公司的安全生产管理制度和操作规程，增强我司安全生产的凝聚力。
（二） 继续纵深化完善风险分级管控和隐患排查治理体系
继续推进安全风险自控。根据风险点、危险源的风险类别和等级，分级、分层、分类、分专业进行管理，优化落实企业、车间、班组、岗位的管控责任，从组织、制度、技术、应急等方面对安全风险进行有效管控。高度关注运营状况和风险点、危险源变化后的风险状况，动态评估、调整风险等级和管控措施，确保安全风险始终处于受控范围内。
完善隐患排查制度、标准清单。结合我司特点，完善安全隐患排查治理制度，压实各层级管理人员、员工的隐患排查治理职责、工作程序和方式方法等要求。根据安全风险辨识排查情况，对照行业隐患排查通用标准，修订符合企业实际的隐患排查标准清单，明确隐患排查内容和时间频次，形成“一企一清单”、“一车间一表格”、“一岗一对照卡”。
（三） 多元化方式加强安全生产教育培训工作
安全教育培训是安全生产工作的源头。我司历来重视对安全生产教育培训工作。2019年，我司将继续加大安全教育培训方面的安全投入，利用公司宣传栏、车间电视、企业微信公众号、部门微信群多方面、多角度的向员工宣传安全知识，利用安康杯、安全生产青年示范岗、安全生产生产月等活动开展各项安全技能比赛，切实加强一线从业人员的安全生产意识及安全生产技能，为我司安全生产工作打下坚实的基础。
在今后的安全生产工作中，我司将继续强化安全管理，狠抓落实，严格按照国家法律法规及地方政府的要求做好安全工作，落实企业安全生产主体责任，全面提升企业安全生产管理水平，营造一个良好的安全生产环境，促进企业安全、和谐、健康、稳步向前发展，为我区“一区三基地”建设做出新的更大贡献。
XXXXX公司（盖章）
企业法定代表人（签字/印章）：
或企业实际控制人（签字/印章）:
2019年1月X日
主体责任履职情况报告篇3
2019年度落实企业安全生产主体责任履 职 报 告一、2019年安全目标完成情况2019年度，我公司较好的完成了年度安全目标。
1、公司全年职业病事故为零，未发生轻伤及以上人身伤害事故，环境事故为零。
2、学习培训、应急演练、隐患排查、安全生产会议等基础管理工作按计划有效进行，质量有较大提高。
3、进一步完善了公司安全管理制度体系,为规范公司的安全生产管理行为，防止和减少生产安全事故，全面建立安全生产长效机制，2019 年度，安委会多措并举加强了安全生产制度建设,形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法、依规安全管理。
二、2019年安全生产主体责任落实情况（一）安全生产工作体系方面
1、本单位的主要领导均认真组织参加安全生产例会、安全教育培训、安全检查等安全生产活动。实施24小时领导干部带班值守。
2、积极参加上级有关部门组织的各类会议（和学习培训），积极贯宣上级有关部门指示精神，贯彻落实上级重要安全生产文件。
3、我单位积极开展“安全生产宣传月”活动，深入各项目部发放宣传资料200多份，悬挂安全宣传大横幅6条。
4、在单位办公区及各项目部主道两侧，设置了“安全文化展板”，宣传安全管理知识、展示安全管理活动。
（二）安全生产责任体系方面
今年以来，组织制定和修订了安全生产责任制，实现了各部门、各层级、全覆盖的安全生产责任体系；
覆盖主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员；
设立了独立的安环部，做为安全生产管理机构，配备了专职安全员。
（三）安全生产规章制度和操作规程执行体系方面
1、按照法律法规的有关规定和标准的有关要求，新建了《安全生产管理制度》，修订了《安全生产应急预案》等。
2、对于重要的规章制度和操作规程（如升降机岗位操作规程）在工作场所做了牌板载明。
3、对于各项目施工队伍、施工管理人员的管理建立了《现场人员管理制度》，逐一签订了工程施工安全协议。
（四）安全生产教育培训体系方面
每年年初，都由安环部草拟《安全生产教育培训计划》。目前，安全生产教育培训工作依照计划有条不紊的进行。
2019年度，我公司已培训160人次。内容涉及：特殊作业、建设工程安全生产管理条例、法律法规、雨期施工方案、临时用电方案、安全生产常识、事故案例、安全生产技术、职业健康等。
对于安全生产管理人员、特殊工种人员，我公司秉持全部持证上岗的原则，职工也必须经三级培训合格后才能上岗。各
（六）事故报告体系方面
1、建立了《生产安全事故报告制度》和《安全事故上报处理程序》，做到出现事故及时上报。并规定：主要负责人接到事故报告，将即刻赶赴现场组织救援。
2、《生产安全事故报告制度》和《安全事故上报处理程序》，中对报告的时限、内容、方式等做了要求。
3、事故警示教育是每年培训必备内容之一，每年的教育培训计划均有事故警示教育（事故案例）项目，内容涉及：国内外事故警示教育与案例分析，周边事故警示教育与案例分析，本单位事故警示教育与案例分析等。
（七）内部安全生产管理体系方面
1、设立了安全生产管理机构，配备了专职安全生产管理人员。在各部门设立兼职安全员，实行管理岗位与安全岗位“一岗双责”。
2、定期召开安全生产例会，安全生产管理机构负责人做工作汇报及工作安排。
三、党委、政府的安全生产工作决策、部署的执行情况
根据上级部门的安全生产工作决策和部署，我公司按照要求，2019年执行情况如下：
1、开展了安全专项整治活动
在公司全面开展了一次风险辨识评估并登记造册；
一次全面安全隐患排查上线运行；
一次安全规章制度、操作规程和应急预案对标梳理并补充完整；
一次全员安全教育培训；
一次彻底的反“三违”集中活动。
在公司全面开展了隐患整改责任、措施、资金、时限和落实的“五落实”活动。
在公司全面开展“一牌一图三清单”，即绘制安全风险“红橙黄蓝”四色分布图，根据四色图对安全风险制作告知牌，风险管控责任清单，风险管控措施清单，应急处置措施清单。对员工进行风险管控相关知识培训。
2、开展了安全生产周检查活动
正式实施了建设项目实施安全生产周检查工作。各项目部均成立了由业主、监理、承包商三方人员组成的检查小组，每周联合对在建项目进行安全检查，检查内容包括现场制度建设、责任制落实、安全教育培训、安全费用、安全技术措施、项目现场安全隐患及整改情况。并要求各子公司按项目将《建设项目现场安全生产检查情况表》每周五报安环部备案，对发现的安全隐患，限时一周内完成整改，不能在一周内完成整改的，要有跟踪检查记录。3、开展了安全生产活动月
6 月份公司开展的安全生产活动月期间，公司安环部在公司系统内开展了全员、全方位安全隐患排查专项活动，本部和项目部开展了安全生产隐患全员排查和公示活动，对发现的各类安全隐患，及时分析产生的原因，制定整改措施，落实整改责任人、整改时限、整改资金，排查出的安全隐患在单位显要位置进行张榜公示，接受员工监督并做好隐患台帐登记，并对发现并上报隐患的员工给予一定的奖励，调动了员工参与安生生产的积极性。4、开展了常规的安全检查活动 安环部除常规安全检查外，8 月底到 9 月初，对XX广场项目部、XX中心项目部、XX项目部进行了专项安全检查。通过对重点领域安全生产专项整治，有效消除了各类安全隐患，确保了公司安全形势平稳。 9 月 9 日，在公司经理的组织下，安环部在公司会议室，召开了安全生产专题工作会议，结合现场实际情况，又一次贯建设局和安监站安全生产精神，使各项目部统一了认识，充分认识了安全生产工作的重要性和严肃性。各项目部保障安全生产投入，落实安全责任制，做到安全职责全覆盖，同时要求项目部切实将班组长纳入公司管理体系，确保项目安全生产目标实现。
四、行业、领域的安全生产工作安排的开展情况
根据江西省安委会关于印发江西省加强重点行业领域安全生产若干规定的通知，赣安〔2019〕28号，和江西省加强重点行业领域安全生产若干规定的要求，我们在全公司各项目部内开展了安全生产隐患排查治理专项行动，及时发现和消除了安全生产隐患，取得了明显效果。
一、高度重视，落实责任，促进隐患治理工作的深入开展
为了明确责任，成立了以公司经理为组长、分管安全技术负责人为副组长，以各项目经理、施工员和专职安全员为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本，安全第一”的理念，对各项目部提出了“管生产必须管安全，管安全必须懂生产”的要求。项目部配备了专职安全员，并制定了适合项目部特点的安全生产岗位责任制，并对安全生产责任制进行了层层分解，严格落实责任主体，真正做到了职责明确、责任到人、各司其职，确保了安全生产的顺利开展。
二、检查情况
1、各管理员安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况；
2、施工现场安全防护设施的落实情况；
3、施工防火、防暑等安全措施的落实情况；
4、施工工地的施工用电、模板支撑及“三宝四口”防护等安全专项整治情况；
5、施工现场安全资料是否规范齐全、安全隐患整改落实及销案情况；
6、各类安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。
这次主要检查了有安全隐患施工段。检查表明，各班组及安全员的安全生产意识有了很大提高，施工现场安全管理工作有所加强，能够认真落实好安全生产责任制和各项安全管理制度，配备了专职安全员，安全管理资料逐步规范化，施工现场“五牌一图”基本都能设置到位。
三、存在问题
1、思想教育：个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故与我无缘的麻痹心态，工作中违反劳动纪律，存在侥幸心理。
2、安全资料：基本能按照公司施工现场安全管理办法的规定进行收集整理，专项安全施工方案、安全技术交底资料，但安全生产责任责不全面。
3、文明施工：部分施工现场材料堆放混乱，警示标挂设位置不当。
4“三宝、四口”防护：施工现场极少数工人未戴安全帽。
6、施工用电：现场配电箱无锁，用电电线拉挂不够规范。
四、处理意见
对在此次安全检查中，未能按照公司施工安全生产标准化的，要求进行整改落实到位.
五、下阶段工作
1、要求各管理人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，增强自身的安全责任感，真正落实好安全生产。
2、认真学习法律法规及相关规定，进一步落实各级安全责任制，做好各工程的安全交底工作，严格执行安全操作规程，加大对工人的安全生产教育和培训，进一步完善安全管理资料的规范化。
3、加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。
4、深入开展“反三违”活动，加强监督检查的力度，并进一步完善安全管理制度，规范安全生产行为，强化生产经营的安全管理，杜绝“三违”现象，确保安全生产工作的持续稳定。
5、突出重点，继续深化安全生产事故隐患的专项整治，进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查，做到每月一次检查，每季一次大检查，切实加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。
6、质量与进度方面，公司要求各项目部在保安全、保质量的情况下全力按时完成每月进度计划工作量。
主体责任履职情况报告篇4
江西永兆实业有限公司安全生产主体责任履职报告（2018年度）
主要负责人（签名）：
企 业 法人（签名）：
二 0 一 九 年 三 月
2018年度安全生产主体责任履 职 报 告江西永兆实业有限公司
（2019年3月25日）
2018年以来，我司通过大力推进企业安全专项整治、科技创新、完善安全生产标准化建设、安全文化培育，强化安全管理，夯实基层，打实基础；
始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全责任重于泰山的意识，认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则，在公司范围内开展安全生产大检查及整改活动，积极开展了“全国安全生产月”活动，进一步完善安全生产体系，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制；
加强领导，落实责任，强化监督检查。进一步促进我司工作的开展，安全生产态势总体平稳，消除了重伤以上事故，实现了安全生产。
我司按照《安全生产法》、《江西省安全生产条例》等法律法规规定的本企业及主要负责人安全生产职责的落实情况报告如下：
一、2018年安全目标完成情况，上一年度生产安全伤亡事故情况
2018年度，我公司较好的完成了年度安全目标。
1、本企业全年生产安全伤亡事故为零，未发生重伤等人身伤害事故，环境事故为零。
2、本企业组织各负责人参加学习及培训安全《江西省安全生产条例》、《江西省生产安全事故隐患排查治理办法》等法律法规规定并举行应急演练。隐患排查、安全生产会议等安全管理工作也基本按计划有效进行。
3、进一步完善了公司安全管理制度体系,为规范公司的安全生产管理行为，防止和减少生产安全事故，建立安全生产管理体系，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法、依规安全管理。
二、党委、政府的安全生产工作决策、部署的执行情况
根据上级部门的安全生产工作决策和部署，我司2018年按照要求执行情况如下：
1、开展安全专项整治活动
在公司全面开展了一次风险辨识评估并登记造册；
一次全面安全隐患排查上线运行；
一次安全规章制度、操作规程和应急预案对标梳理并补充完整；
一次全员安全教育培训；
一次彻底的反“三违”集中活动。
在公司全面开展了隐患整改责任、措施、资金、时限和落实的“五落实”活动。
在公司全面开展“一牌一图三清单”，即绘制安全风险“红橙黄蓝”四色分布图，根据四色图对安全风险制作告知牌，风险管控责任清单，风险管控措施清单，应急处置措施清单。对员工进行风险管控相关知识培训。
2、开展安全生产周检查活动
开展建设项目安全生产周检查工作。项目部成立由安全主要人员组成的检查小组，对本项目进行安全检查，检查内容包括现场制度建设、责任制落实、安全教育培训、安全费用、安全技术措施、项目现场安全隐患及整改情况。并要求统计、备案，对发现的安全隐患，限时一周内完成整改，不能在一周内完成整改的，要有跟踪检查记录。
3、开展安全生产活动月
6 月份公司开展的安全生产活动月期间，公司在项目部内开展了全员、全方位安全隐患排查专项活动，本司和项目部开展了安全生产隐患全员排查活动，对发现的各类安全隐患，及时分析产生的原因，制定整改措施，落实整改责任人、整改时限、整改资金，排查出的安全隐患在限时整改，接受员工监督并做好隐患台帐登记，并对发现并上报隐患的员工给予一定的奖励，调动了员工参与安生生产的积极性。
4、开展常规的安全检查活动
项目部除常规安全检查外，8 月底到 9 月初，对在建项目进行了专项安全检查。通过对重点领域安全生产专项整治，有效消除了各类安全隐患，确保了公司安全形势平稳。
三、建设行政主管部门安全生产工作部署的执行情况
我司在建设行政主管部门安全生产工作部署下，组织人员在项目部，召开了安全生产专题工作会议、学习《江西省生产安全事故隐患排查治理办法》。结合现场实际情况，贯彻落实建设局和安监站安全生产精神，使项目部人员充分认识了安全生产工作的重要性和严肃性。项目部落实安全生产责任制，做到安全职责全覆盖，同时要求项目部切实将班组长纳入公司管理体系，确保项目安全生产目标实现。
四、开展安全隐患排查治理情况，开展安全生产检查情况，安全生产文明施工措施费用投入使用情况
根据江西省安委会关于学习《江西省生产安全事故隐患排查治理办法》的要求，我司在全公司及项目部内开展了安全生产隐患排查治理专项行动，及时发现和消除了安全生产隐患，取得了明显效果。
1、检查情况
①、各管理员安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况；
②、施工现场安全防护设施的落实情况；
③、施工防火、防盗等安全措施的落实情况；
④、施工工地的施工用电、模板支撑及“三宝四口”防护等安全专项整治情况；
⑤、施工现场安全资料是否规范齐全、安全隐患整改落实情况；
⑥、各类安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况；
⑦、项目部安全生产文明施工措施费用投入使用情况。
这次主要检查了有安全隐患施工段。检查表明，各班组及安全员的安全生产意识有了很大提高，施工现场安全管理工作有所加强，能够认真落实好安全生产责任制和各项安全管理制度，配备了专职安全员，安全管理资料逐步规范化。
2、存在问题
①、思想教育：个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故与我无缘的麻痹心态，工作中违反劳动纪律，存在侥幸心理。
②、安全资料：基本能按照我司施工现场安全管理办法的规定进行收集整理，专项安全施工方案、安全技术交底资料，但安全生产责任责不够全面。
3、处理意见
对在此次安全检查中，未能按照公司施工安全生产标准化的，要求进行整改落实到位.
4、下阶段工作
①、要求各管理人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，增强自身的安全责任感，真正落实好安全生产。
②、认真学习法律法规及相关规定，进一步落实各级安全责任制，做好各工程的安全交底工作，严格执行安全操作规程，加大对工人的安全生产教育和培训，进一步完善安全管理资料的规范化。
③、加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。
④、深入开展“反三违”活动，加强监督检查的力度，并进一步完善安全管理制度，规范安全生产行为，强化生产经营的安全管理，杜绝“三违”现象，确保安全生产工作的持续稳定。
⑤、突出重点，继续深化安全生产事故隐患的专项整治，进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查，切实加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。
⑥、质量与进度方面，公司要求项目部在保安全、保质量的情况下全力按时完成每月进度计划工作量。
五、生产安全事故应急救援预案编制、演练及处置情况
项目开工初始，项目部组织制定了本项目生产安全事故应急救援预案及安全生产责任制。安全生产责任制实现了各部门、各层级、全覆盖的安全生产责任体系；
覆盖主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员；
配备了专职安全员。
1、按照法律法规的有关规定和标准的有关要求，新建了《安全生产管理制度》，修订了《安全生产应急预案》等。
2、对于重要的规章制度和操作规程（如升降机岗位操作规程）在工作场所做了牌板载明。
3、建立了《生产安全事故报告制度》和《安全事故上报处理程序》，做到出现事故及时上报。并规定：主要负责人接到事故报告，将即刻赶赴现场组织救援。
4、《生产安全事故报告制度》和《安全事故上报处理程序》，中对报告的时限、内容、方式等做了要求。
5、事故警示教育是每年预演及培训内容之一，每年的教育培训计划均有事故警示教育（事故案例）项目，内容涉及：国内外事故警示教育与案例分析，周边事故警示教育与案例分析，本单位事故警示教育与案例分析等。
2018年度的安全生产工作已经结束，同时也为今后的安全生产工作打下了良好的基础，在今后的工作中，我司将高度认真履行职责，加大措施，强化管理，把安全生产真正落实到实际工作中去，继续狠抓2019年度安全监管工作，持续深入开展安全隐患排查治理工作，继续保持我公司行安全生产形势的平安稳定发展，为圆满完成全年的各项工作而不懈努力。
主体责任履职情况报告篇5
2021年企业安全生产主体责任履职报告2021年**水泥有限公司在上级主管部门的正确领导下，为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，严格防范安全生产事故发生，全面落实安全生产职责制。2021年度未发生人身伤亡、火灾及重大安全事故，为全面完成年终生产目标奠定基础，现将2021年度安全生产工作状况总结汇报如下：
一、2021年安全生产工作开展状况 (一强化管理基础建设，加强队伍建设。
为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，调整了安委会成员，由安委会负责公司安全生产管理工作的组织落实，并设立安委会办公室，负责处理日常工作。所有部门均明确了兼职安全员，并制订了《安全生产工作职责》，安全职责得到落实。
(二安全生产月活动开展状况 按照总体部署和要求，突出重点注重实效，制定了活动开展方案，明确各部门活动开展职责人，以多种交流平台开展广泛宣传，做到全员知晓，营造良好的活动开展氛围。邀请了专业人员进行消防安全知识培训，透过培训进一步普及了员工消防安全知识，有效地提高员工安全意识，对公司安全生产工作起到了用心作用;按照治隐患、防事故活动目标，认真组织开展安全事故隐患排查，就办公区域进行全面排查，日常安全检查工作得到较好落实。
(三安全生产大检查开展状况 按照相关文件要求，制定了安全生产大检查实施方案，并集中开展了两级安全生产大检查，检查单位覆盖了公司所有部门，下发了《安全隐患排查表》和《安全工工作自查状况表》，针对安全隐患类别逐一进行排查，梳理分析隐患可能存在原因并制定防范措施，各部门均按期上报检查状况，确保安全生产大检查各项资料得到落实。对查出的各类安全隐患,及时进行了整改及落实，整改率：100%。
(四安全生产宣传教育培训状况 围绕主题，充分利用会议、培训和办公系统等多种渠道，广泛宣传安全生产工作要求，组织开展各类培训，并且有七人参加安全教育培训，取得了由市安监1
部门发放的特种作业上岗证，透过培训提高了安全管理人员的安全管理水平及特种作业人员的岗位操作技能，组织2次全员消防安全知识培训，增加了员工安全意识和安全防护知识。针对新入职员工做安全生产管理要求岗前培训;在会议上进行了安全生产宣贯培训和工作布置。
（五）、积极做好运行控制工作。
1、做好人员持证上岗。
公司总经理、、职能部门负责人及安全员等安全生产管理人员，钳工、电工等特种作业人员均持有效证件上岗。
2、加强对特种设备的维护管理，定期储气罐、安全阀、防雷接地等设备设施进行检验，确保符合安全运行。
3、开展隐患排查治理，加大安全生产费用的投入。全年安全生产使用及投入合计120万元。
（1）公司实行每周一次周安全环保专项检查制度，认真开展隐患自查自纠工作，公司2021年共排查整改隐患127项。
（2）企业在行动上支持安全生产投入。财务部建立安全费用台账，用于完善、改造和维护安全防护设备设施、安全生产教育培训和配备劳动防护用品、安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改等方面，做好安全生产三同时和职业卫生三同时。
4、结合企业实际，开展《安全生产十大专项整治行动》和“五个一”活动，对公司存在的薄弱环节进行梳理和改进。
5、职业卫生健康工作 公司建立健全了《职业健康管理制度》。公司对水泥行业存在粉尘、有毒有害气体、噪声和高温等危险源进行了识别；
对公司职业危害场所进行了检测，在醒目位置设置警示标志和警示说明；
建立了员工健康监护档案，一人一档。
6、应急救援 公司建立健全了应急救援指挥网络，制订并持续修订《安全生产突发事故应急救援预案》，并在**县安全生产监督管理局备案。公司举行了“火灾事故应急演练”增强了员工的危机防范意识，提高了员工避险救助的实战能力。
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二、2021年安全生产重点工作 (一做好安全生产标准化三级达标创建工作，不断健全安全生产工作机制，完善安全生产管理体系，认真落实安全生产目标职责制及安全生产职责书签订，要求各部门认真履行安全生产职责，落实安全生产目标职责制。
(二加大安全宣传教育力度，以提高员工安全生产意识为目标，抓住重点，突出工作现场安全事故预防、避险、应急处置和自助求救等安全常识培训。
(三加强车辆安全管理职责及交通安全教育培训，严格按照管理制度要求对公司驾乘人员进行相关交通安全教育培训，定期组织车辆的日常维护保养工作，督促车辆驾驶人员做好《车辆管理记录本》的填写，加强公司驾乘人员的安全意识。
(四进一步加强安全生产检查力度，做好重点部位的安全监管，做细隐患排查工作，对排查出的隐患及时制定整改措施，确定整改时间，确保整改到位。
(五进一步加强和规范安全生产基础管理工作，继续做好日常安全督促、检查，健全安全生产台帐、报表管理，确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。
（六）进一步加大安全环保资金投入，创建安全环保合格企业，打造公司安全环保良好环境。
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