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随着我国经济体制改革和医疗机构改革的深入，以及医疗服务市场竞争的进一步加剧，人们对医疗机构的选择性不断增强，无论是对医院医疗质量、服务质量、经营水平等进行内部评价，还是外部评价，都已经提到日程上来。新医改方案在改革公立医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。目前，在我国医院绩效评价得到了广泛重视和普遍开展，其研究和应用基本涵盖了各级各类医院及内部管理的各个层面，初步建立起医院、科室、岗位三级测评体系。但是，同发达国家已经做到了通过完备的测评系统对医院各个层次进行科学评价相比，我国的
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