培训项目总结ppt

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培训项目总结ppt 培训工程总结ppt为期一个多月的培训学习即将完毕了,通过4天集中培训,32天分散研修,完成了八个模块的学习,我收获颇丰,现在把培训工程小结如下。开学仪式后,祝智下面是小编为大家整理的培训项目总结ppt ,供大家参考。

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  培训工程总结ppt

  为期一个多月的培训学习即将完毕了,通过4天集中培训,32天分散研修,完成了八个模块的学习,我收获颇丰,现在把培训工程小结如下。

  开学仪式后,祝智庭教授为我们做了题为《破解教育技术密码》的报告

  祝教授深入浅出的进展了讲解,把问题图形化,使我对本次培训的目的、意义和培训的内容有了整体的了解,也深刻认识到了教育技术在教学中的宏大作用,了解到了我国教育技术与兴旺国家的差距,给我宏大的震撼,也大大激发了我要学好现代教育技术的热情。

  接下来我们进展了为期四天忙碌的面授培训学习,四天中班主任蒋老师精心周密组织管理,薄教授等的精彩授课,我们系统的学习了1-5模块的内容。

  模块1:通过分享信息化教育的故事,聆听长春四十八中的成长故事,讲述我周围的信息化教育故事,自测了信息化教育能力。

  认识什么是中级培训理解教育技术中级培训,创立学习团队创立电子学习档案袋,认识个人博客和思维导图。

  模块2:理解了信息技术与课程整合,学习了课程整合有效性的方法和中观教学设计。

  模块3:了解了主题单元的综合特性,初步规划了主题单元,然后细化主题单元设计.

  模块4:学习了开展研究的一般过程,理解了研究性学习的意义,学习了设计研究性学习的策略。

  学习研究性学习方案并进展了设计。

  模块5:分析了主题资源的类型,理解了主题资源的教学功能,设计了资源框架并选取与收集资源,创立并完善里主题资源网站

  通过这5个模块的面授学习,更深刻的到了感受信息时代给教育带来的宏大变化,通过比照中级培训与初级培训的差异,深入了解信息技术与课程整合的常见表现方式和问题误区,掌握了分析信息技术与课程整合的框架和各种有效性方法。

  在参与和体验中逐渐明了研究性学习的过程,并深入理解了研究性学习的核心概念和根本理论,为自己的主题单元设计研究性学习方案。

  学会了使用思维导图和设计制作主题资源网站,在教学理念,教学组织形式,教学方式方法,教学工具等方面都有了宏大的收获。

  面授学习之后接着是紧张的网上远程学习,利用学习平台、光盘、教材的资源进展学习,利用平台网上研讨和QQ平台与专家、同学进展充分的交流,在没有专家的当面指导和同学的帮助的情况下克服种种困难完成了后面几个模块的学习并高质量的完成了各模块的作业。

  模块6:我通过学习重新认识评价,掌握了多种评价的方法,确定了单元评价要素,设计了单元评价方案

  模块7:分析单元学习环境,设计了单元教学实施方案。

  网上远程学习不光是学到了培训的知识,更学到了自主学习的方法,增强了学习的能力和信心。

  总之,这次骨干教师培训学习,不管是面授还是网上远程学习,都给我带来全新的感受,使我学到了全新的教学理念、全新的教学方式、方法,也提高了我的学习的能力,对我的影响是空前的,感谢这次难得的培训。

  为了促进教师的全面开展,加强教师根本功的锻炼,磨练教学内功,提高课堂教育效率,提高教学质量。

  再结合本校实际情况,本学年学校的特色工程以简单务实、轻松有效为原那么,举办了多种形式的教师根本功培训活动,总结如下:

  一、慢慢摸索,重在参与。

  因为我校师资薄弱,培训人才极少,因此我本次摸石头过河的探索精神,开展一些我们力所能及的工程。

  根据本校教师根本功不强,又有一个美术专职教师的实际情况,就将培训内容定为简笔画培训为主,教学科研培训为辅。

  鼓励全体参加,重在参与。

  二、领导重视,学员积极

  我们学校的李淼校长在书画方面也是有特长,所以此次培训工程,校长特别关注,每次活动总是很认真地参与。

  虽然校长在这方面根本功已经有厉害了,但是每次的作业都很及时。

  校长如此,其他教师更不用说了,能作到认真对待,积极参与,使整个培训工作有序开展。

  三、略有成效,重在坚持。

  我们通过这次培训,因为实在是学校条件过于薄弱,硕果累累就没有了,略有成效我们已经很知足了,但是只要坚持下去,也会有硕果累累的那一天的。

  1、培训时教师精神饱满,教师参与热情高涨,展现出教师良好的精神面貌。

  2、这次培训到达了相互促进、共同提高的目的。

  在教师根本功比赛中,我校的吴闯、陈思思、戴锦秀、陈颖老师在学区里都获得了奖,陈思思老师还在县里获二等奖。

  四、不断总结、不断反思,今年不断进步。

  我们的培训除了师资缺乏这个客观原因外,还存在不少的问题:

  1、教师的科研能力实在很薄弱,参加县里评比的积极性不强。

  2、也还有一些老师存在应付的心理,对培训不是很重视,但是本身根本功却又不强。

  3、邀请专家太少,专业引领方面远远不够。

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