七必谈五必讲对照材料12篇

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七必谈五必讲对照材料12篇七必谈五必讲对照材料　　职工家庭遭天灾人祸必帮职工因工受伤生病住院必帮女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮职工家庭出现发生劳动争议必帮职工因家庭经济下面是小编为大家整理的七必谈五必讲对照材料12篇,供大家参考。

篇一：七必谈五必讲对照材料

　　职工家庭遭天灾人祸必帮职工因工受伤生病住院必帮女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮职工家庭出现发生劳动争议必帮职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮职工行为异常必帮

　　五必清六必访七必谈

　　坚持做到“五清楚”、“六必访”、六必帮“、”七必谈“。”五清楚“即:?对职工家庭状况要清楚，?对职工的性格爱好要清楚，?对职工工作表现的优、缺点要清楚，?对职工的业余生活和社会交往要清楚，?对职工不同时期的思想变化要清楚。“六必访”即:?职工婚丧嫁娶必访，?职工家庭发生矛盾必访，?职工因工受伤、生病住院必访，?职工家庭有困难必访，?职工缺勤、旷工必访，?职工本人家庭发生重大变故必访。“六必帮“即:?职工家庭遭天灾人祸必帮，?职工因工受伤、生病住院必帮，?女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮，?职工家庭出现发生劳动争议必帮，?职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮，?职工行为异常必帮。“七必谈”即:?职工思想波动必谈，?职工受到批评必谈，?职工人际关系紧张必谈，?职工工作变动必谈，?新职工入队必谈，?职工完不成工作任务必谈，?职工发生“三违”必谈。通过这一制度的实施，解除了职工群众的后顾之忧，拉近了干群关系，消除了家庭、工友之间的误会，使职工群众的关系更和谐，职工群众的思想情绪更加稳定，安全生产稳步发展。推动了矿区改革稳定和谐发展。

篇二：七必谈五必讲对照材料

　　[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

　　煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料访谈架起连心桥真情铺就和谐路XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

　　在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动，连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。

　　二、“六必访、七必谈”的操作要领作为访谈主体的党群部门对“六必访、七必谈”活动认识到位，一致认为访谈活动是做好职工思想政治工作，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用的重要载体；是落实依靠方针，加强民主管理的重要举措；是深化“三严三实”、“两学一做”，加强作风建设的具体行动。鉴于此，我矿专门成立了由党委书记、矿长任组长，其他班子成员任副组长，政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等单位负责人及各党支部书记为成员的访谈活动领导小组。领导小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。活动领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，具体负责活动的组织实施。访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。访谈活动分两个层面，一是领导小组成员访谈所包保基层分会的访谈对象，重点是所包保基层分会本身不便解决访谈过程中反映出问题的访谈对象，换句话说，就是所包保基层分会访谈未达到预期效果的。领导小组成员至少每月一次深入所包保基层分会与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。二是各基层分会党政工负责人访谈本分会内的访谈对象。各基层分会在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六必访、七必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各基层分会内部能够解决的，及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人均及时上报领导小组。三、“六必访、七必谈”的实际成效通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解到职工思想、工作、生活情况，充分掌握了职工思想行为动态，掌握了职工在想什么,最需要解决什么问题,及时化解了职工中出现的各种矛盾。对存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到了早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到了底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做

　　到了防患于未然。通过开展“六必访、七必谈”活动，拉近了干部与职工的心理距离，消除了隔阂，增进了理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境；完善了“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保了党群干群连心桥畅通，安全发展和谐路平顺，打通了联系服务职工群众最后一公里。

　　随着访谈活动逐步推进，职工群众深切感受到矿党政工对职工的充分信任和殷殷关爱，感受到太平煤矿这个大家庭春意融融的生机和温暖，从而汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量。访谈活动开展以来，访谈小组所有成员都积极深入区队参加访谈活动，236人被访谈，走访相关职工家庭61户，为访谈对象解决实际问题137件，访谈活动取得了知民情解民忧聚民智、保安全增效益促和谐的良好效果。20XX年，我们坚定求存信心，鼓足奋进勇气，强化增效举措，使矿井呈现出产量进尺稳中有升、扭亏增盈成果丰硕、职工收入明显提高、党群工作亮点纷呈、矿井上下和谐稳定的良好态势。

篇三：七必谈五必讲对照材料

　　“五清楚”：1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、

　　社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。

　　“六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代

　　表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。

　　“七必谈”：1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主

　　动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以

　　身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。6、员工完不成工作任务要心谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；7、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，不要用批评和处罚来对待，而要从心灵上进行沟通，通过耐心的教导和帮助，真正从根本上杜绝“三违”的发生。

　　六个注重：

　　注重安全。注重发展。注重团结。注重党建。注重民生。注重清廉。

　　十条红线：

　　郑煤集团坚持铁腕治安，重患必究，实现关口前移，制定煤矿安全管理“红线”，严禁逾越：1、采掘工作面无设计、未评价或未通过集团公司（或子公司）评价而私自施工的；2、突出煤层未采取区域防突措施、区域防突措施不达标，或采掘工作面超采、超掘的；3、虚报、假报瓦斯抽采钻孔进尺的，打钻顶钻、喷孔、地质异常变化等异常情况不按规定及时报告的；4、擅自提高瓦斯超限报警、断电值或断电控制范围不符合规定的，故意破坏监测监控设施的，监测上传数据进行筛选传输或故意中断监控网络传输的；5、瓦斯超限作业的；6、未按规定执行煤体注水等控制顶板措施作业的；7、没有按规程实施探放水而进行采掘活动的；8、提人系统安全保护不齐全、不可靠而投入使用的；9、“三评价一评定”纳入集团公司（或子公司、分公司）重点监控的隐患，而矿井未纳入监控的；10、存在其它重大安全隐患的。出现上述情况之一，直管矿主管业务副矿长、子公司主管业务部长到集团公司做检查。同时，对存在第3、4、5、6、10款情况之一属于个人严重违章行为的，给予责任职工、班组长解除劳动合同、跟班区队长撤职处分；对存在第1、2、4、7、8、9、10款情况之一属管理责任的，给予责任科长记大过、安全科长警告处分。

　　九个坚持：郑煤集团坚持把安全工作作为促进企业科学发展的重要前提和基础，

　　以“九个坚持不懈”严抓细管，全力打造本质安全型企业，促进安全形势持续好转。一是坚持不懈抓隐患排查和隐患整改。深化安全生产每周通检日制度，对安全隐患逐

　　级排查登记，分类分级治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。各单位经常进行自查，集团公司加强抽查，适时安排单位间互查。特别是认真抓好兼并重组矿井隐患检查及整改。

　　二是坚持不懈抓各级安全生产责任制落实。明确安全任务，层层落实安全责任；出了问题，严格追究相关人员责任，铁腕治安，“动真格，不糊弄”。

　　三是坚持不懈抓执行力建设和领导干部作风转变。深入开展创先争优活动，领导干部带头转变作风，坚定不移贯彻执行企业制定的正确战略、决定和意志。

　　四是坚持不懈抓质量标准化。以创建“五优”矿井、推进“五精”管理为手段，开展技术装备、工程质量、专业岗位质量标准化建设，不断拉高标杆，实现采掘工程质量、文明生产、通风管理动态达标；各兼并重组煤矿坚持向大矿看齐。

　　五是坚持不懈抓安全培训和职工素质提高。建立辐射郑州矿区的安全培训网络，校企合作、半工半读，特种作业人员、关键岗位人员做到应知应会，持证上岗，全面提高广大职工安全技术水平和安全业务能力。

　　六是坚持不懈抓人才保证和科技进步。锻造一流人才队伍，推进科技创新和科技攻关，发挥科技在安全生产中重要作用，不断巩固安全工作基础。

　　七是坚持不懈抓安全投入。上装备、上技术，加快矿井监测监控系统、井下人员定位系统、井下紧急避险系统等“六大系统”建设，突出重点，有的放矢，实实在在服务安全生产。

　　八是坚持不懈抓机制建设。严细考核，严格奖惩；借鉴淮南煤业集团生产单位和瓦斯抽采单位脱钩、市场化结算好经验，筹备组建瓦斯抽采专业队伍。

　　九是坚持不懈抓规程措施落实。完善作业规程措施，“严”字当头，狠抓落实。

篇四：七必谈五必讲对照材料

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　单位名称：姓名：

　　日期：

　　年月日

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班

　　子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广

　　益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做

　　好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领

　　导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入

　　脑入心，不走过场。

　　一、对比七个有之状况对比检查状况

　　1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，

　　能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公

　　认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;

　　依法办事原则。

　　2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身

　　份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中

　　始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋

　　事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，

　　并进行批判训练。

　　3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛

　　谣言是违法

　　行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有

　　正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面

　　始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬

　　告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。

　　7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。

　　(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。

　　二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所

　　期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。

　　(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题

篇五：七必谈五必讲对照材料

　　五清楚六必访七必须谈制度

　　-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

　　五必清六必访七必谈制度

　　班组名称：

　　制度名称

　　五清楚制度六必访制度

　　七必须制度

　　内容

　　1.对职工家庭状况清楚2.对职工性格爱好清楚3.对职工工作表现的优缺点清楚4.对职工业余生活和社会交往清楚5.对职工不同时期的思想变化清楚

　　1.职工婚丧嫁娶必访2.职工家庭发生矛盾必访3.职工生病住院必访4.职工家庭有困难必访5.职工缺勤旷工必访6.职工本人和家庭发生重大变故必访1.职工思想波动必谈2.职工受到批评必谈3.职工人际关系紧张必谈4.职工工作变动必谈5.新职工入队必谈6.职工完不成工作任务必谈7.职工发生“三违”必谈

篇六：七必谈五必讲对照材料

　　许新梦手机版五个必须对照检查通过党委组织集中学习与教育按要求深入村组农户广泛征求意见和建议对照县镇有关文件规定对照三严三实和七个有之的要求对照学习弘扬焦裕禄精神紧密自己的思想实际和工作经历情况按照党的群众路线教育实践活动七个有之五个必须的总要求反思近年来在工作生活中人生观世界观支配个人的所作所为进行了自我认识与批评

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　　领导班子七个有之五个必须对照检查材料

　　依据区委教育实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做好撰写班子及个人对照检查材料的各项准备工作。街道一把手提出领导班子及成员对照检查必须坚持“五个务必”原则，确保对照检查材料入脑入心，不走过场。

　　一、对照“七个有之”情况对照检查情况1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中。能够严格按照：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别，谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，

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　　这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。

　　7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、

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　　省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。

　　(三)需要报告的个人情况住房情况，办公用房情况，公务用车情况，亲属和子女从业情况，配备秘书情况，操办婚丧喜庆事宜情况，“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况，出入私人会所和持有会员卡情况。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件的精神，

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　　文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。

　　2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。(三)在享乐主义方面

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　　1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

　　2、创新不够。如在桃源美好乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难情绪。具体工作中，如闪箬公路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。

　　(四)在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。喜欢对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸掌握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易

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　　于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。

　　三、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简单。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，积极性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个原因。(二)关于官僚主义的问题一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满意为准。(四)、在奢靡之风方面。一是因为在基层，大家工作辛

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　　苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，招待也属正常，客气点反显热情，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。

　　四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，逐步提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。(二)多听群众意见。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣传材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。

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　　(三)为人处事。增强工作的可塑性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。

　　(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;积极参加党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的意见和建议，主动参与批评与自我批评。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体智慧与力量，将闪里工作开展得更好

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篇七：七必谈五必讲对照材料

　　煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

　　XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。XX年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。一、“六必访、七必谈”的背景意义

　　在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自XX年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，

　　人工成本高，经营举步维艰，再加上XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间

　　出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

　　在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动，连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。

　　二、“六必访、七必谈”的操作要领作为访谈主体的党群部门对“六必访、七必谈”活动认识到位，一致认为访谈活动是做好职工思想政治工作，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用的重要载体；是落实依靠方针，加强民主管理的重要举措；是深化“三严三实”、“两学一做”，加强作风建设的具体行动。鉴于此，我矿专门成立了由党委书记、矿长任组长，其他班子成员任副组长，政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等单位负责人及各党支部书记为成员的访谈活动领导小组。领导小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。活动领导小组下设办公室，办公室设在工

　　会办公室，具体负责活动的组织实施。访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进

　　行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。

　　访谈活动分两个层面，一是领导小组成员访谈所包保基层分会的访谈对象，重点是所包保基层分会本身不便解决访谈过程中反映出问题的访谈对象，换句话说，就是所包保基层分会访谈未达到预期效果的。领导小组成员至少每月一次深入所包保基层分会与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。二是各基层分会党政工负责人访谈本分会内的访谈对象。各基层分会在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六必访、七必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各基层分会内部能够解决的，及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人均及时上报领导小组。

　　三、“六必访、七必谈”的实际成效通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解到职工思想、工作、生活情况，充分掌握了职工思想行为动态，掌握了职工在想什么,最需要解决什么问题,及时化解了职工中出现的各种矛盾。对存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到了早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到了底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到了防患于未然。通过开展“六必访、七必谈”活动，拉近了干部与职工的心理距离，消除了隔阂，增进了理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境；完善了“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保了党群干群连心桥畅通，安全发展和谐路平顺，打通了联系服务职工群众最后一公里。随着访谈活动逐步推进，职工群众深切感受到矿党政工对职工的充分信任和殷殷关爱，感受到太平煤矿这个大家庭春意融融的生机和温暖，从而汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量。访谈活动开展以来，访谈小组所有成员都积极深入区队参加

篇八：七必谈五必讲对照材料

　　煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

　　煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

　　访谈架起连心桥真情铺就和谐路

　　XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。20xx年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。

　　一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自20xx年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20xx年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加

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　　难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20xx年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关

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　　系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好

　　事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动，连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。

　　二、“六必访、七必谈”的操作要领作为访谈主体的党群部门对“六必访、七必谈”活动认识到位，一致认为访谈活动是做好职工思想政治工作，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用的重要载体；是落实依靠方针，加强民主管理的重要举措；是深化“三严三实”、“两学一做”，加强作风建设的具体行动。鉴于此，我矿专门成立了由党委书记、矿长任组长，其他班子成员任副组长，政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等单位负责人及各党支部书记为成员的访谈活动领导小组。领导小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。活动领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，具体负责活动的组织实施。访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安

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　　排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。

　　访谈活动分两个层面，一是领导小组成员访谈所包保基层分会的访谈对象，重点是所包保基层分会本身不便解决访谈过程中反映出问题的访谈对象，换句话说，就是所包保基层分会访谈未达到预期效果的。领导小组成员至少每月一次深入所包保基层分会与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。二是各基层分会党政工负责人访谈本分会内的访谈对象。各基层分会在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六必访、七必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各基层分会内部能够解决的，及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人均及时上报领导小组。

　　三、“六必访、七必谈”的实际成效通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解到职工思想、工作、生活情况，充分掌握了职工思想行为动态，掌握了职工在想什么,最需要解决什么问题,及时化解了职工中出现的各种矛盾。对存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到了早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、

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　　不安全隐患做到了底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到了防患于未然。通过开展“六必访、七必谈”活动，拉近了干部与职工的心理距离，消除了隔阂，增进了理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境；完善了“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保了党群干群连心桥畅通，安全发展和谐路平顺，打通了联系服务职工群众最后一公里。

　　随着访谈活动逐步推进，职工群众深切感受到矿党政工对职工的充分信任和殷殷关爱，感受到太平煤矿这个大家庭春意融融的生机和温暖，从而汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量。访谈活动开展以来，访谈小组所有成员都积极深入区队参加访谈活动，236人被访谈，走访相关职工家庭61户，为访谈对象解决实际问题137件，访谈活动取得了知民情解民忧聚民智、保安全增效益促和谐的良好效果。20xx年，我们坚定求存信心，鼓足奋进勇气，强化增效举措，使矿井呈现出产量进尺稳中有升、扭亏增盈成果丰硕、职工收入明显提高、党群工作亮点纷呈、矿井上下和谐稳定的良好态势。

篇九：七必谈五必讲对照材料

　　五清楚六必访七必定谈制度

　　五必清六必访七必谈制度

　　班组名称：

　　制度名称

　　内容

　　五

　　1.对职工家庭状况清楚

　　清

　　2.对职工性格爱好清楚

　　楚

　　3.对职工工作表现的优缺点清楚

　　制

　　4.对职工业余生活和社会交往清楚

　　对职工不同样样时期的思想变化清

　　度

　　5.楚

　　六

　　1.职工婚丧嫁娶必访

　　必

　　2.职工家庭发生矛盾必访

　　访

　　3.职工生病住院必访

　　制

　　4.职工家庭有困难必访

　　度

　　5.职工少勤旷工必访

　　6.职工自己和家庭发生重要变故必访

　　七

　　1.职工思想颠簸必谈

　　必

　　2.职工碰到责怪必谈

　　须

　　3.职工人际关系紧张必谈

　　制

　　4.职工工作变动必谈

　　度

　　5.新职工入队必谈

　　6.职工完不能够工作任务必谈

　　7.职工发生“三违”必谈

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篇十：七必谈五必讲对照材料

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　　五清楚六必访七必须谈制度

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　　五必清六必访七必谈制度

　　班组名称：

　　制度名称

　　五清楚制度六必访制度

　　七必须制度

　　内容

　　1.对职工家庭状况清楚2.对职工性格爱好清楚3.对职工工作表现的优缺点清楚4.对职工业余生活和社会交往清楚5.对职工不同时期的思想变化清楚

　　1.职工婚丧嫁娶必访2.职工家庭发生矛盾必访3.职工生病住院必访4.职工家庭有困难必访5.职工缺勤旷工必访6.职工本人和家庭发生重大变故必访1.职工思想波动必谈2.职工受到批评必谈3.职工人际关系紧张必谈4.职工工作变动必谈5.新职工入队必谈6.职工完不成工作任务必谈7.职工发生“三违”必谈

篇十一：七必谈五必讲对照材料

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　单位名称：姓名：

　　日期：

　　年月日

　　领导班子七个有之五个必需对比检查材料

　　依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班

　　子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广

　　益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做

　　好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领

　　导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入

　　脑入心，不走过场。

　　一、对比七个有之状况对比检查状况

　　1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，

　　能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公

　　认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;

　　依法办事原则。

　　2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身

　　份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中

　　始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋

　　事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，

　　并进行批判训练。

　　3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛

　　谣言是违法

　　行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有

　　正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面

　　始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬

　　告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。

　　4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。

　　5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

　　6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。

　　7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。

　　(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。

　　二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所

　　期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。

　　(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

　　3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。

　　(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题

　　一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。

　　(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在铺张之风方面。一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是

　　自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。

　　(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。

　　(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。

　　(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好

篇十二：七必谈五必讲对照材料

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