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摘 要：随着党的建设在事业单位中不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了较快的发展，呈现出了向上、健康、积极的一种发展趋势。本文首先阐述了事业单位加强思想政治工作的必要性，其次，分析了新形势下事业单位思想政治工作存在的问题，同时，就新形势下如何有效加强事业单位思想政治工作进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。
关键词：事业单位 思想政治 自身建设
1.前言
随着党的建设在事业单位中不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了较快的发展，呈现出了向上、健康、积极的一种发展趋势。思想政治工作是事业单位有效开展工作的生命线，加强和改进思想政治工作，对转变机关作风，提高办事效率，树立事业单位形象具有特别重要的意义。但是值得我们注意的是，新形势下事业单位职工的价值取向、思维方式、交往方式和活动方式都和过去发生了很大的变化，给事业单位思想政治工作带来了许多新的问题，值得深入探讨。
2. 事业单位加强思想政治工作的必要性
2.1事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作
随着我国事业单位机构改革进程的逐步推进,事业单位将面临较大的改变，改革能够有效提升事业单位的服务水平，提高其工作效率。
2.2解决事业单位广大职工的心理问题
在新形势下，人们的思想日趋多元。当前，利益格局深刻调整、社会结构深刻变动、经济体制深刻变革，人们思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。有些事业单位干部由于思想政治工作不到位，往往就滑向犯罪的边缘。与此同时，人们心理承受能力降低、心理压力日渐增大。随着现在市场竞争的日趋激烈，社会生活节奏也变得加快，现代社会中人们的思想压力普遍增大。
2.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作
事业单位是不以盈利为直接目的,而以“为人民服务”为工作原则的特殊组织，接受国家行政机关的领导,因此，更加需要加强和改进事业单位思想政治工作,在更大程度上提升事业单位整体发展水平。
3. 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题
3.1出现“一头热”现象
众所周知，事业单位的思想政治工作具有很强的针对性和现实性，需要结合该单位的实际情况来开展工作。事业单位的思想政治工作存在着“三个不够”： 其一是人文关怀不够。很多事业单位的思想政治工作往往都缺少面对面、点对点的工作，只满足于面上工作。其二是创新不够。很多事业单位政工干部不能很好地将国家大政方针的理论、政策与本单位的实际结合起来，往往只是停留在在照本宣科上。其三是不能较好地解决广大职工的实际问题。很多事业单位的思想政治工作由于没有把解决实际问题和解决思想问题进行有机的结合起来，造成职工逆反心理，思想政治工作出现“一头热”现象。
3.2思想政治教育手段不够多
这主要表现在很多事业单位由于自身时间安排、工作场地、经费预算等因素的制约造成在开展思想政治工作的时候不能较好地利用现代化的工具，如多媒体视频、网络沟通等，而更多地只能采用一些传统的手段进行思想政治教育。
3.3部分事业单位政工干部素质存在问题
政工干部素质是提高事业单位思想政治工作的基础，直接影响到事业单位思想政治工作水平，因此，事业单位要重视政工干部的素质提高。应该说，绝大多数事业单位的政工干部是敬业的、合格的。但是，也有一些事业单位政工干部素质存在着问题。由于年龄偏大、观念陈旧、本身不重视理论学习、知识老化、缺乏必要的责任心和事业心、抱着“混日子”的态度等情况，给思想政治工作带来一定的负面影响。
4. 新形势下如何有效加强事业单位思想政治工作
4.1切实加强政工干部队伍自身建设
要本着"政治强、业务精、作风正"的标准选拔政治素质好、文化层次高、精通政治工作、有一定经验的干部到政工部门工作。不断提高政工干部的理论水平，带头加强自己的马列主义理论功底，大力弘扬理论联系实际的学风，善于和敢于分析、回答现实生活中和思想上的问题。同时，切实抓好政工干部的培养。分期分批地选送政工干部到各级党校、干校、团校学习，提高政工干部的政策理论水平，知识业务水平及思想道德水平和认识能力。
4.2讲究科学、有效的方式方法，建立健全思想政治工作手段和机制
要把思想政治工作同解决实际问题相结合，不断探索新形势下事业单位思想政治工作的特点规律，增强实效性、针对性，增强感召力和渗透力；要采取切实有效的形式，把思想政治工作深入到广大干部职工的思想、工作、生活等各个方面，开展深入细致的思想政治工作。具体做好“三个”注重。
一是注重思想政治工作的亲和力。在开展保持共产党员先进性教育中，先后向社会各阶层，以及系统内容发放工作意见征求表近成份，归纳整理出包括思想政治工作方面问题共六类28条，对存在的问题，上到单位“一把手”，下到一般干部群众，人人都写出3000字的剖析材料，大家敞开心扉、正视问题，并制定出整改办法。同时坚持开展领导定期走访基层，通过贴近实际、贴近生活、贴近群众，有准备地进行民主对话，平等交流，各抒己见，通过零距离的思想交流和沟通，做到以情感人、以理服人，耐心细致地解决了一些问题，融洽干工关系。今年上半年，在全县第一批54个先进性教育单位中，县局名列考核第一名。
二是注重思想政治工作的群众性。利用单位局域网的优势，开设了网上党校，设置了政工网页、党建工作、群众工作、理论与实践、职工论坛、建议意见、心理咨询等10个思想政治工作宣传和教育栏目，供全体干部群众发表意见，探讨理论。同时，开展网上职工思想状况调查、知识竞赛、提高干部职工的参与率。通过正面思想政治宣传，开展生动活泼的形势与政策宣传教育，及时收集干部思想动态，再针对性地加以引导，达到了思想政治工作的目的。经统计，网上党校点击次达到了30000人次，点击率为干部人数的150倍以上。
三是注重思想政治工作的正面疏导。该单位组织开展全系统干部职工“七一”革命诗词朗颂会，机关中层干部到赣榆抗日山烈士陵园、离退体老干部到徐州淮海战役纪念馆重温入党誓词，纪念二战胜利六十周年活动，凭吊革命先烈的丰功伟绩。通过明以事理，传统教育，先进性教育等方法，解决干部职工思想认识问题，为弘扬主旋律，唱响主题歌奠定了坚实基础。
4.3坚持思想政治工作的制度建设
第一，建立谈话制度，把握干部职工的思想脉博。事业单位领导应该把民主恳谈作为班子与干部职工之间的联系渠道和沟通桥梁，事业单位各主要领导按分工找部门领导谈心、党组成员与干部职工恳谈、党组成员和科局室领导按照各自分工对干部职工家庭进行走访，每年至少4次，着重了解思想，掌握情况，有针对地开展思想工作，及时了解和掌握干部职工对全院各项工作的意见和建议，实事求是地帮助解决实际问题。
第二，建立干部职工思想动态分析制度，掌握干部职工思想动态。建议事业单位党组每季度以党组会议或党组成员座谈会形式，认真分析队伍思想作风、执法意识、服务意识、工作作风、协作精神、纪律状况、生活作风、现实表现等，随时掌握队伍的思想、工作、生活、纪律状况，及时纠正苗头性的不良倾向。
第三，定期开展文体活动制度。以党支部为核心，工会、共青团协调配合，通过丰富多彩、健康向上的文化体育活动陶冶情操，寓教于乐，丰富干部职工业余生活。
4.4要采取正面教育，以理服人，态度要诚恳
切忌简单粗暴和强加于人的作法，同志间出现的一些不同看法和分歧意见，都是人民内部的认识问题。必须采取正面教育的方法，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去分析问题。以诚恳的态度，通过充分的说理方法，使对方提高认识，感到心悦诚服。即使一时认识提不高，思想拐不过弯子，我们就要耐心等待。一次不成，还可以二次作工作，孜孜不倦，不厌其烦，功夫够了，自然水到渠成。
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