【www.zhangdahai.com--试用期工作总结】
同志们：今天，我们在这里召开会议,对我县的优秀专业技术人才(县管专家)、优秀高技能人才和优秀农村实用人才等“三类”优秀人才的推荐选拔工作进行安排和动员。此次选拔“三类”优秀人才工作,是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神的需要，是实施人才强县战略的需要，是大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才为主体的五支人才队伍建设的需要。结合我县经济社会发展对人才的客观要求，县委组织部、县劳动局和县农业局等单位经过认真研究，并报县委领导同意，决定开展这次优秀人才选拔工作。
之前，县委人才办对我县的人才状况重新进行了排查摸底，并做了大量的准备工作，县委办公室、县政府办公室联合制定了《*县优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》、《*县优秀高技能人才评选奖励办法》和《*县优秀农村实用人才评选奖励办法》等文件，对“三类”优秀人才的评选程序规定的更严格、细化，可操作性更强。为使这次推荐评选工作健康有序地开展，我讲几点意见。
一、充分认识这次“三类”优秀人才评选工作的重要意义
当今时代，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，人才资源是第一资源，科学技术是第一生产力的思想日益深入人心，已成为我国发展科学技术，推动现代化建设的重要指导思想。随着经济全球化的增强和科学技术的突飞猛进，国际社会综合国力的竞争日趋激烈。综合国力的竞争实质上是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和人才发挥作用机制的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了经济与社会发展的主动权，谁就占领了综合国力竞争的制高点。当前，全市上下正在深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，并以此来推动经济社会的又好又快发展。要实现经济社会的科学发展，必然会对人才产生新的更高的需求。
在人才问题上，县委、县政府历来都十分重视，尤其是近几年来，县委、县政府实施了人才强县战略，逐步加大了人才工作的力度，特别是从2007年开始，县财政拔出专款，设立人才工作专项资金，并在培养、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培养方面，开展了以“135人才工程”为代表的中青年人才培养工作和针对农村实用人才培养的金土地人才工程；
在吸引人才方面，近两年来，我县共引进本科生646人；
永兴钢铁公司等大中型规模企业先后从高校、大型企业高薪聘请管理、技术人才230名服务企业发展。特别是华鹰化工公司于*年9月以高薪从湖北工业大学引进一名教授级的高级人才,负责企业技术研发和管理，有效地促进了该公司技术水平和管理能力的提高。在用好人才上，我们鼓励支持各单位在用好人才的同时，积极开展了县管专家联系点活动、科技专家服务“三农”活动，以及在第三批先进性教育活动中开展了农业科技致富能力培训等活动，以此来充分发挥现有人才的作用。全县各单位尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的意识也在不断提升，采取各种方法、各种措施，多种途径培养正在成长的，培训知识需要更新的，引进急需、紧缺、实用的，用足用活已经成才的，调动和发挥离退休的，都取得了很好的效果，为我县经济社会进步起到了人才支持作用。
但是，经济社会的发展对人才的要求是多种多样的，在实际工作中我们遇到的问题也是千姿百态的，遇到的矛盾也是千变万化的，这就给我们做好人才工作提出了新的更高的要求，特别是我们从事组织人事工作的同志，承担着做好人才工作的重要任务，这就要求我们要用超前的意识，积极的态度，创新的精神，扎实的作风投入人才工作，适应人才工作的需要。
这次“三类”优秀人才的推荐选拔工作，是落实县委、县政府人才工作决定，大力实施人才强县战略的措施之一，对于我县构建和谐社会和社会主义新农村建设具有十分重要的意义。
一是有利于树立正确的选人用人导向。把那些政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新、业绩突出的优秀人才选拔上来，能够起到鼓励先进，带动后进的作用，促使先进更加先进，后进追赶先进，进一步弘扬正气，树立正确的选人用人导向。
二是有利于调动广大生产一线人才干事创业的积极性和创造性。这次“三类”优秀人才选拔，主要面向生产一线。广大生产一线人才有着努力探索、刻苦钻研、勇于创新、勤奋敬业、任劳任怨、默默无闻、无私奉献的优良作风，他们承担着科学创新，技术创新，知识创新的重要使命，承担着科学普及，知识推广的重要任务，把他们中的优秀人才选拔出来，有利于调动一线人才的积极性、创造性，使他们在小康社会建设中发挥作用，建功立业。
三是有利于营造“四尊”氛围。党的*报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”选拔和表彰优秀人才，有利于营造“四尊”氛围，鼓励想干事、会干事、能干事、干成事的优秀人才更加增强信心，为我县经济发展和社会进步贡献自己的聪明才智。
二、要严格按照《选拔管理办法》和《通知》的要求办事，保证人选质量
“三类”优秀人才的推荐选拔工作，要严格按照县委办公室、县政府办公室安县办〔2007〕15号文件和县委组织部安县组〔2007〕 号文件的要求进行。各单位在推荐中应注意把握以下几个问题：
一要加强对推荐选拔工作的领导。会议之后，与会同志要尽快将会议精神向单位主要领导进行汇报，争取领导的重视和支持，要站在全县大局和人才强县战略的高度，以对县委积极负责的态度，切实抓好这项工作。同时，要加强对推荐工作的指导，严格按照推荐程序办事，严把程序关。
二要严格按照分配的名额推荐，一般不得突破。我们今天印发的推荐名额是根据去年人才普查中各单位统计的人才总量计算出来的，按照乡镇、行业和系统进行综合协调，统一分配，一般不得突破。其他没有分配名额的乡镇、县直单位也可以推荐人选，最多不超过两人。
三要注意从非公有制经济组织中选拔人才。非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分。党的*提出增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，允许符合党员条件的其他先进阶层的先进分子入党。具体到这次优秀人才评选，我们更应该解放思想，允许非公有制经济组织中的优秀人才加入到我们的优秀人才队伍。推荐时原则上按照属地管理进行推荐。
三、几点具体要求
一要认真领会贯彻文件精神。各单位要认真学习领会县委办、县政府办〔2007〕15号文件中规定的《*县优秀优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》《*县优秀高技能人才评选奖励办法》和《*县优秀农村实用人才评选奖励办法》和县委组织部安县组〔2007〕125号通知精神，按文件要求和会议精神做好工作。要认真做好宣传和布置工作，尽快把会议精神传达下去，尤其要传达到专业技术人才、技能人才和农村实用人才中去。
二要从严把关。具体负责这项工作的同志一定要认真地负起责任，严肃细致地把好文字材料关，所有推荐材料都应该坚持实事求是，严防作假造假，凡发现造假的，一律取消其申报资格；
凡发现夸大不实的，一律退回返工。
三要按照要求上报材料。每类优秀人才推荐上报材料有三种表格，上报时要求一式三份，各种证书复印件及各单位党组（党委）推荐报告各一份。需要提供经济效益证明的，以近五年来经济和社会效益为重要依据，应呈报当地财政、税务部门对所在单位近三年来经济效益出具的有效证明。涉及到论文论著的，一律上报复印件。核对原件工作，等到初步评选结果出来后，还要专门组织人员核对原件。
同志们，过去我县的人才工作，在县委、县政府的正确领导和高度重视下，经过全县上下的共同努力，取得了可喜的成绩。我相信，这次“三类”优秀人才的推荐选拔，以及今后的人才工作，在大家的努力下，一定会做的更好、更出色。
谢谢大家。
