乡镇机关学法用法实施方案【优秀范文】

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乡镇机关学法用法实施方案3篇

第一篇: 乡镇机关学法用法实施方案

乡镇创建健康促进机关工作实施方案

乡镇创建健康促进机关工作实施方案      为全面推进健康促进工作，提高干部职工健康水平，根据《XX县创建国家健康促进县实施方案》。领导小组深入站所进行具体指导、调研，对前期开展创建健康促进机关工作进行回顾，总结经验，发现不足，有针对性地制订下一步工作计划，提高工作实效。

（四）总结、考评评估阶段（11-12月）。领导小组对创建情况进行全面考评。根据年中检查，年末综合考评结果等情况，评选、评估健康促进机关工作。

七、工作要求

一要加强领导。一把手负责，建立和健全组织，制定工作方案，在组织上保证创建工作全面开展。二要落实责任，按照创建工作内容，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，合力抓的一体化工作机制。三要宣传到位，通过多种形式，使创建工作人人皆知，并使全镇工作人员自觉参与到建设中来，形成浓厚的建设氛围。四要形成机制，利用各自的工作优势开展创建健康促进机关活动，形成机制，打造特色。

第二篇: 乡镇机关学法用法实施方案

健全机关干部学法用法实施方案

为了认真贯彻我国宪法确定的依法治国方略，按照《省人民政府关于进一步健全政府系统领导干部学法制度的通知》、《市人民政府关于进一步健全政府系统领导干部学法制度的意见》和《县人民政府关于进一步健全领导干部学法制度的意见》要求，为增强我镇干部依法决策、依法行政、依法管理能力和水平，努力建设法治政府、学习型政府，现结合我镇实际，就全面加强干部学法工作提出如下计划。

一、指导思想和基本目标

干部学法计划的指导思想：以党的十八大四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话为指导，结合国务院《全面推进依法行政实施纲要》要求，紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，坚持学法与用法相结合，努力提高干部队伍的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理能力，进一步推进依法行政，建设法治政府，为全镇经济社会全面发展创造良好的法制环境。

基本目标：不断增强机关干部依法治国、权利义务对等和依法履行职责等法治观念，不断提高干部依法决策、依法行政、依法管理的能力，逐步实现干部由提高法律意识向提高法律素质的转变；
由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，不断提高干部学法的自觉性、系统性和针对性，推进干部学法的规范化、制度化建设，使我镇干部学法工作深入健康发展。

二、学习对象

镇机关全体干部。

三、学习内容

(一)邓小平民主法制建设理论，江泽民同志关于依法治国、建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的相关内容，依法行政的基本原理及《全面推进依法行政实施纲要》。

(二)宪法和法学基础理论。要全面掌握宪法原则，增强宪法观念。要学习法学的基本理论，提高法治理论水平。

(三)行政法律。重点学习《行政处罚法》、《行政强制法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政许可法》等。

(四)刑民商法。《刑法学》、《民法通则》、《合同法》和《民事诉讼法》等。

（五）党风廉政法规政策。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从政行为规范》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等。

(六)相关的法律法规。与干部本职工作和履行职责所必需的专业法律知识。

四、学习方式及制度

(一)集中学习制度。结合我镇干部学法实际，每月集中学习不得少于半天，根据学法内容、执法实际组织集中辅导、交流研讨等形式，增强学法的实用性。

(二)中心组学习制度。建立健全中心学习组，领导率先垂范，带动全体干部学习。

(三)法制讲座制度。要坚持举办适合干部需要的法制讲座，邀请法律专家授课。每年干部要参加本镇举办的法制讲座4次以上。

(四)自学制度。干部要结合自身的工作性质与特点，联系工作实际，确定学习内容制订学习计划进行自学，并主动接受各种形式的辅导，提高学习效果。每个领导干部每年自学法律知识的时间不少于40学时，力求学有所得，学有所用。

第三篇: 乡镇机关学法用法实施方案

乡镇机关效能建设实施方案

乡镇机关效能建设实施方案

乡镇机关效能建设实施方案为认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强机关效能建设的决定》，努力改进机关作风，提高工作效率，提升服务水平，经党委扩大会议研究决定，将本年度六月份作为 乡机关效能建设推进月 ，用半年的时间集中整改，把全乡效级建设工作推上一个新水平，现制定如下实施方案。

一、目标要求总体要求就是按照县委的安排部署，以提高效能、优化环境、促进发展为目标，以转变机关作风为保障，努力实现办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务明显改进，创造规范、高效、诚信、开放的政务环境和创业环境，促进xx加快发展、科学发展、又好又快发展。

二、主要任务机关效能建设既要立足当前，坚持重点突破，又要着眼长远，坚持标本兼治，突出思想政治教育，加强建章立制，严格考核奖惩，合理优化机关管理要素，积极规范行政行为，努力改善机关运作方式，切实解决机关效能中存在突出问题，使广大干部在履行职责和改革创新上有新的突破、新的改进、新的提高。真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运作机制。

1、强化学习意识，解决不思进取、庸碌无为等问题，切实提高干部素质。通过抓好以 创新、务实、亲民、廉洁 为主题的宗旨观、政绩观、发展观教育，加强干部职业道德培训、专业技术培训和基本技能培训，着力解决宗旨观念淡薄，政绩观念错位，创新能力不强、不思进取等问题，切实提高机关干部的思想和业务素质。

2、强化宗旨意识，解决作风漂浮、态度冷淡、漠不关心等问题，切实提高工作实效。坚持深入基层调查研究，深入群众帮困扶贫，勤政为民，真抓实干，着力解决不切实际，只顾眼前利益和不顾长远发展的做法，切实把精力放在办实事、谋实绩、求实效上。以 优质服务，群众满意 为目标，建立健全亲民、便民、利民等措施，着力解决服务不热情、工作不到位、办事拖拉、相互扯皮、敷衍塞责等问题，切实改进服务态度，提高服务质量。

3、强化大局意识，解决政令不畅、办事不公等问题，切实提高依法行政水平。坚持依法行政，着力解决不顾大局、只顾个人利益，办事以个人喜好为标准，政令不畅通，我行我素，办事不规范等问题，切实转变单位和部门服务职能。

4、强化效率意识，解决章程不清、节奏不快等问题，切实提高工作效益。进一步推进细化办事程序、规范干部工作行为，解决 规矩 的问题，防止无章可循、慢办事，乱办事的现象，防止相互扯皮、效率低下等问题，切实提高行政效率。

三、工作措施㈠强化教育培训，提高机关干部能力

1、创新充实机关学习内容。

一是在提升政治理论学习，机关自我教育、集中辅导的基础上，加强学习党的方针政策和涉农法律法规；

二是做到政治理论与思想理论教育并举，深入开展以 创新、务实、亲民、廉洁 为主题的宗旨观、政绩观、发展观的 三观 教育。

2、创新完善机关学习方法。确定机关学习日并扩大至各村党支部书记，要求每个机关干部写心得体会，督查组进行抽查，把干部学习培训情况纳入年度考核内容。㈡强化制度建设，滤布厂凝聚机关合力全面落实县委加强效能建设的决定。机关干部和工作人员做到：

禁止无故迟到早退以及工作时间擅离职守；
禁止在工作日午餐饮酒；
禁止上班时间打牌、上网聊天、玩电脑游戏；
禁止赌博；
机关全体工作人员应保持住勤。㈢强化考核评议，增强工作动力

1、强化民主评议。认真开展机关干部述职评议活动，乡将每半年开展一次述职评议活动，组织乡机关效能监督员对班子成员和办、所、中心、站负责同志的述职进行测评，测评结果将以适当形式予以公开，作为上级组织考核和年终评先评优的重要依据之一。

2、强化机关考核。机关工作人员按德、能、勤、绩考核细则，以个人为单位设置评议表，由全体机关干部进行互评，由乡考核办公室统一安排考核，激活机关工作人员的工作活力。㈣强化民主建设，激发机关活力全面推行公开制度。乡机关建立党务、政务信息公开，政务公开，重大事项党委票决制度，把党委、政府的年度工作目标、工作重点及工作程序等内容以一定的形式在一定范围内进行公开，年度工作的进展情况、完成情况等在政府工作通报会、人代会、经济工作会议以及广播上向人大代表、党员代表和广大群众公开，各单位和部门要把工作的职责、办事程序等内容在公开栏上公布。㈤强化监督检查，提高办事效率乡成立以人大、纪委牵头，有关人员参加的效能建设督查组，对效能建设中要求做到的各类事项，采取定期、不定期检查和暗访，设立举报电话（0564 *******），对群众举报和暗访中发现的问题及时向乡党委、政府主要负责人报告，并督促相关部门限期整改。对违反机关效能建设的行为，做到尽快查清，尽快处理，尽早反馈，使机关效能建设真正落实到实处。乡机关事业单位工作人员因影响机关效能建设受到责任追究的，当年度不能评先评优。四、实施步骤机关效能建设实施分为五个阶段进行㈠征求阶段（4月份）

1、召开站所负责人会议，讨论机关效能建设意见。

2、写出初稿，印发到班子成员进行讨论。㈡学习动员阶段（5月份）

1、召开乡党委扩大会议，出台机关效能建设文件。

2、召开动员大会，统一思想，明确要求，落实责任。

3、强化组织领导，成立领导组，具体组织、提高机关效能建设。

4、大力开展宣传活动，通过广播、电视、宣传栏等形式组织实施宣传活动。㈢机关效能推进月活动（6月份）压滤机滤布深入学习，明确目标，深刻反思，查摆存在的问题；
认真梳理。㈣整改提高阶段（7～11月份）

1、在机关内开展 效能建设大家谈 、 干部树形象，服务上水平 等活动。

2、建立长效机制。整改提高结束后，对效能建设满意度进行测评，对满意度不高的问题重新加以整改，并建立长效机制。㈤检查验收阶段（12月份）

1、对乡机关干部以及各单位各部门开展效能建设情况进行全面、深刻总结，做好明年工作调研。

2、机关效能建设领导组对机关干部以及各单位各部门效能建设进行一次集中考核，评选 群众满意干部 和 群众满意部门 。

3、召开机关效能建设总结表彰大会，表彰先进、部署明年机关效能建设工作。xx乡党政办公室二○xx年六月二日

附送：

乡镇机关效能建设工作考评方案

乡镇机关效能建设工作考评方案

根据县机关效能建设领导小组印发的《201X年xx县机关效能建设领导小组关于进一步加强机关作风建设的工作意见》（顺政[201X]4号）的要求，结合我镇工作实际，特制订本年度机关效能建设工作考评方案。

一、组织领导本年度机关效能建设考评工作，在镇机关效能建设领导小组的领导下，由镇机关绩效考评办公室和机关绩效考评督查小组负责组织实施。效能考评围绕镇党委、政府的中心工作，以优化发展环境，加快我镇经济发展为目标，坚持科学的发展观和正确的政绩观，坚持公平、公正的原则，提高考评工作的针对性、真实性和有效性，各站、所、办要按照201X年我镇绩效考评工作方案和机关效能建设工作意见，认真抓好本考评方案设置指标的落实。

二、考评对象镇机关各站、所、办均列入考评对象，具体部门是：

党政办、社会事务办、经济发展办、综治办、计生办、计生服务所、财政所、会计核算中心、农村发展服务中心、生态资源保护站、乡村文化站。

三、考评指标及权值201X年机关效能建设工作主要围绕创业竞赛，突出工作落实，优化发展环境以及机关优质高效服务，优良作风和良好成效，考评内容共分7项一级指标及14项二级指标：

优化发展环境(20分)；
确保政令畅通（20分）；
业务工作实绩（20分）；
政务公开(4分)；
廉政勤政(6分)；
存在问题整改、效能投诉(10分)；
民主测评、群众满意度(20分)。四、考评方法效能考评主要采取年初下发考评方案，根据

一、二级指标内容，平时开展明察暗访，效能投诉件督办，重大问题专项督查，年终集中组织考评，邀请有关代表民主测评等方式进行。

1、明察暗访。不定期的对各站、所、办进行明察暗访和抽查，并将被查单位的效能制度执行情况和政务公开情况，及时填写《日常抽查工作登记表》，作为年度考评的重要依据。

2、投诉件督办。对企业和群众的投诉，经调查核实存在影响经济发展环境和违反机关效能建设制度的，根据《福建省机关人员效能告诫暂行办法》和南平市委、市政府《关于加强机关作风建设，提高办事效率和暂行规定》，以及县委、县政府《关于进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见》（顺委发[201X]5号）和县委、县政府《关于贯彻执行市、县（进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见）的通知》（顺委[201X]41号）等文件规定，对责任人予以效能告诫，同时对责任单位在效能考评中予以扣分。

3、滤布厂专项督查。不定期开展对各单位贯彻落实，县委、县政府、镇党委、政府重大决策措施和践诺情况的专项效能督查，填写《专项效能督查登记表》作为年度考评的重要依据。

4、年终考评。由镇效能办牵头，组织人员对各站所办进行年终效能考评打分，并计入考评结果。

5、民主测评。群众满意不满意，是评价机关效能的重要标准。把评议权交给广大群众和服务对象，通过发放民主测评表，广泛征求有关代表意见，对各站、所、压滤机滤布办进行民主测评。测评结果将通过公式换算成分数计入年终效能考评总分。今年，效能考评将进一步建立和完善七项机关效能工作考评台帐，发现问题及时记入台帐，直接予以扣分。通过考评台帐，强化日常的机关效能建设，淡化年终集中考评，使效能考评更具针对性、有效性和真实性。效能考评台帐主要有：

《年终效能考评评分表》、《重要投诉情况登记表》、《日常抽查工作情况登记表》、《镇政府政务公开栏情况登记表》、《效能民主测评表》、《专项效能督查情况登记表》、《社会各界意见、建议反馈单》等。五、考评奖惩考评结果按照综合得分顺序从高分到低分进行排列，按得分情况列出系前三名和后一名，前三名单位予以通报表扬，后一名单位给予通报批评。

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