人事股长对照检查材料6篇

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人事股长对照检查材料6篇人事股长对照检查材料　　精品文章　　《人事股股长202x年终述职报告》　　202x年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积下面是小编为大家整理的人事股长对照检查材料6篇,供大家参考。

篇一：人事股长对照检查材料

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　　《人事股股长202x年终述职报告》

　　202x年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

　　一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划;负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作;规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革;指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。今年以来，我们主要做了以下工作：一月份：1、在人事部门的指导下，完成了201*年度的职称评定的全部工作。201*年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。2、在人事部门的统一指导下，完成了201*年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，

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　　我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

　　3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

　　二月份：1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了201*年度的3823名教职工的年度考核工作。2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。三月份：根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。四月份：1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。2、根据区人事部门的统一安排，完成了201*年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书

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　　与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。五月份：1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专

　　以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

　　2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

　　六月份：1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。七月份：1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证

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　　了大局的稳定。2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对201*-201*学年度的

　　支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

　　3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股

　　八月份：1、制定并传达下发了201*年优秀教师评先通知。2、制定并传达了201*-201*学年度的支教工作计划。3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。当前开展的工作：1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

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　　3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

　　此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

　　二、存在问题与整改措施1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。公务员之家2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。三、对人事工作的体会

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　　人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。

　　在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。

　　另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的了解，对人事工作的理解。

　　以上述职述廉有不到之处，请大家多提批评意见。内容仅供参考

篇二：人事股长对照检查材料

　　最新组织人事巡察汇报材料

　　组织人事巡察汇报材料_组织人事工作专题汇报材料县委巡察办根据中共_______县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求2021年以来我单位严格遵守组织人事纪律严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数_名实有_人(其中转岗科级干部_名退二线_名)空编_个。领导职数配置为专职党组书记、副主席_名党组成员、副主席_名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求目前我单位科级领导干部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。2021年调整科级干部_名________同志为_______党组书记、副主席________同志为_______党组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　　(一)落实“四项权力”做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中我们在认真组织学习的基础上落实各项监督机制力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉干部选拔任用工作的每项程序让大家明白干部上岗的具体条件和要求让大家掌握干部的基本情况让大家了解切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。

　　一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开让干部职工先知情再。

　　二是落实了“参与权”。在工作中要求全体机关干部职工参加。

　　三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。

　　四是落实了“监督权”。在考察阶段能够认真听取干部职工的意见。

　　(二)把好“四个关口”做到选拔任用工作公平、公正。2021年以来我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序以公开见公平以监督保公正。在具体工作中我们严把“四个关口”。

　　一是严把关。把民主作为干部考察的必经程序。提拔的干部都是在民主中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。

　　二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察做到“三查、三谈、三审”“三查”即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。

　　三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求做到没有经过组织考察的不上会。

　　四是严把公示关。严格执行干部任前公示制同时把任前公示与任职谈话制度相结合主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　　(三)遵守“四个严格”做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时严格执行了动议、民主、考察、讨论决定等程序防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部并将信念坚定作为选用干部的

　　三是严格监督制度。选拔任用前坚持把选拔职位及条件公开让干部职工先知情再。

　　2021年以来我单位在组织人事方面总体情况较好但是还存在一些差距。

　　一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理缺乏专业人才。就以上存在的问题党组将认真分析和深刻反思在今后的工作中切实加以改进

　　一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神使他们不断提高认识深化理解吃透精神把握本质对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。

　　二是注重从“四严”入手进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则正确把握干部工作方向严格执行标准准确把握选拔任用尺度严格履行程序规范选拔任用过程严格遵守纪律恪尽职守公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况对年轻干部进行有针对性的教育培训“给任务”“压担子”促使他们努力提高思想政治素质树立正确的世界观、人生观、价值观提高业务技能增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度建设一支能够思想政治坚定勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的_______干部队伍。

　　组织人事巡察汇报材料_组织人事工作专题汇报材料根据巡查工作要求现将我行组织人事工作汇报如下一、工作基本情况(一)做好干部的选拔任用工作。我行党组在干部的选拔任用方面坚持正确的用人导向按照德才兼备、以德为先的原则注重业绩、群众公认的原则民主、公开、竞争、择优原则2021年上半年根据工作需要提拔任用了一名股长两名副股长。因年龄和健康原因对一名股长进行了解聘对一名副股长在部门间进行了调整。通过坚持正确的用人导向激发了干部职工干事创业的激情使想干事的有舞台能成事的有位置。(二)严格执行劳资统筹相关政策。严格执行国家、上级行有关工资收入分配政策强化工资收入分配管理保证工资收入发放合法合规。用活奖励性绩效工资发挥对员工的激励作用。(三)做好对行员的综合性考核。全面客观的评价干部为党组选人用人及评先评优提供依据。二、突出问题及原因

篇三：人事股长对照检查材料

　　人事股长的工作总结

　　大家好：首先，非常感谢公司领导为我们提供的这次锻炼自我、提高素养、升华内涵的机会，同时，也向一直关心、支持和帮助我的各位领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。今天，我怀着无比激动的心情竞聘财务管理股股长岗位。自20XX年参加工作以来，我一直从事财务工作，回顾这一段时光，感觉既紧张而又充实，这是我个人逐步成长的过程。企业财务工作是专业性相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的。当然，对于财务工作者来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，尽职尽责。我是以热情的工作态度、优质高效的工作成效认真完成自己的本职工作的，同时也协助其他部门做一些力所能及的事情，这不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，经过长期专业实践过程，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，思想积极向上，工作严谨活跃。我热爱财务工作，因为热爱，所以勤奋，对工作很投入，能够较好的完

　　成本职工作。财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，这次人事制度改革，特意新增财务管理股，领导的意图是不言而喻的，因此如果这次竞聘成功的话，我想担子会很重，压力会较大，所以此次竞聘我很慎重，如果竞聘成功，我想我的主要工作思路是：第一、强化资金管理工作。资金管理是财务管理的核心，近几年来，我们一直在做积极的尝试，包括“收支两条线的费用结算报账制”、“销货款日清日结制度”、“收购资金封闭运行制度”、“烟叶物资款运行管理制度”、“采购审批制度”、“三项检查制度”、“痕迹化管理制度”等措施的出台和实施，取得了很好的成效，在这方面一定要进一步强化。第二、突出财务管理的预算管理职能。资金预算和部门费用预算管理已经起步，但是还没有形成完整的流程，今后还将进一步渗透预算管理的意识，扩大预算部门的编制范围，细化预算编制内容，通过逐步渗透，最终形成“全员参与、全过程、全方位”的预算管理格局，达到严格按预算控制支出的目的。第三、提升会计岗位职能，积极应对新时期的诸多挑战，优质高效完成财务各项业务工作。在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的知识结构和专业视野，提高个人综合

　　素质，在不断提高自身修养的同时，把财务管理水平提升到一个新的高度。各位领导，各位同事，回顾自己的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，履行了会计岗位职责，但与公司的要求相比还存在一定的差距，一些方面还有待进一步提高，我决心以这次述职竞聘为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、更积极的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，把好财务关，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做的更好。无以规矩难以成方圆，希望在今后的工作中各位领导，各位同事能够理解和支持，争取实现我们美好的理想。谢谢大家。

篇四：人事股长对照检查材料

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　　人事股股长2021年终述职报告范文

　　20xx年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

　　一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划;负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作;规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革;指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。今年以来，我们主要做了以下工作：一月份：1、在人事部门的指导下，完成了201*年度的职称评定的全部工作。201*年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。2、在人事部门的统一指导下，完成了201*年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作

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　　为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

　　3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

　　二月份：1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了201*年度的3823名教职工的年度考核工作。2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。三月份：根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。四月份：1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。2、根据区人事部门的统一安排，完成了201*年通过专业技术评

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　　定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

　　五月份：1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。六月份：1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。七月份：1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时

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　　间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

　　2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对201*-201*学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

　　3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股

　　八月份：1、制定并传达下发了201*年优秀教师评先通知。2、制定并传达了201*-201*学年度的支教工作计划。3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。当前开展的工作：1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

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　　2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。二、存在问题与整改措施1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。公务员之家2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。

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　　三、对人事工作的体会人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的了解，对人事工作的理解。以上述职述廉有不到之处，请大家多提批评意见。

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篇五：人事股长对照检查材料

　　人社局人事股股长工作总结

　　篇一：人社局人事科科长最新个人年度总结范文人社局人事科科长工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成人社局人事科科长岗位所在的单位）人社局人事科科长工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人社局人事科科长岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人社局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局人事科科长所有工作任务，履行好×××（改成人社局人事科科长岗位所在的单位）人社局人事科科长工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成人社局人事科科长岗位所在的单位）人社局人事科科长工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成人社局人事科科长岗位所在的单位）人社局人篇二：人事股长述职报告述职报告

　　XXX（XXX年X月）各位领导、同志们：大家好！XXX年度，我任人教股股长，主要负责人事考核、人员信息统计、工资套改、教育培训、老干部及精神文明建设等工作，一年来，在局党组的正确领导下，在全局同志们的大力配合下，围绕时间与任务，分步实施，努力发挥自己在本职岗位上应有的作用，现述职如下：一、勤学善思，提高素养人事教育和精神文明建设工作是一项专业性很强的工作，涉及的法律法规及业务知识很多很广。多年来，我反复研读了有关人事制度和法律法规以及精神文明创建相关知识，对工作的发展方向有了清晰的认知和把握，为提升业务水平提供了理论和智力保障，确保我局人事教育和精神文明创建工作再上新台阶。二、爱岗敬业，勇创佳绩1、教育培训工作方面今年以来，根据X局的统一安排，我局积极组织业务对口人员参加省、X局举办的各类专业技术培训班，重点加强XXXX、XXXX、XXXXX和XXXXXXX培训班的培训，以点带面，带动我局干部职工的整体素质不断提高，并按要求做好了我

　　局教育培训工作和人才建设情况的调研上报工作。目前，我局在职职工拥有专科及以上学历XX人，占在职人数的XXX%,拥有本科及以上学历XX人，占在职人数的XX%，拥有研究生学历的X人，占在职人数的X%。并且有X人在读研究生。我局干部职工队伍学历结构和综合素质都得到大幅度提高。2、人事工作方面一是人员考核：按照XX局通知，我局于今年元月上旬按要求完成了XXX年度全体在职人员的年度考核及上报工作。做好了年度考核年报、工资年报等各项人事年报工作。二是工资套改：工资套改工作始终坚持严肃认真，公开公正原则进行，严格按照文件执行，公务员工资按时晋升档次和薪级；事业人员按时进行滚动升级；调出人员按规定做好工资转移工作；新录公务员试用期满做好了转正定级工作；职务变动人员工资也及时做好了变动工资的审批工作。三是工人技术等级考试工作。今年共报名X人，申报高级工X人，申报技师X人。目前，已完成了本年度工人技术等级考核报名、考试工作，考试分数在上已能查出，通过考核的人员正在等待发证和工资审批。四是根据X局XXX要求，认真开展我局人员编制台账数据库更新及人员信息变动审核各项工作；协助局党组做好了我局两名副科级干部试用期满考核工作，做好了新录工务员试用期满转正考核各项工作。

　　3、老干部工作方面一是做好到年龄退休人员的通知、申报、退休工资审批工作。本年度我局到年龄正常退休X人，人教股对到年龄退休人员做到了提前向领导汇报、提前1个月通知本人、当月将退休工资审批完毕各项工作。二是协助局党组做好了节日慰问工作，在传统节日对退休职工进行慰问，听取退休老同志的意见和建议，充分体现了“尊老、敬老、爱老、助老”的质监文化精神。四、精神文明建设工作方面今年，我局的省级文明单位届满5年，又开始了一轮重新申报，考核要求比往年复查严格很多，检查项目了比往年多了很多，仅软材料就要检查近三年的，由于时间紧任务重，局党组及时抽调XX二位同志帮助我整理材料，同时我局其他股室单位也都积极配合，从软件到硬件做好了迎检准备，迎接了省市县文明委对我局的考核验收，并于X月X日——X日在XX日报进行了为期X天的社会公示。现正等待省文明委发放省级文明单位命名文件和证书。回想一年的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导和同志们的要求和期望仍有差距。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，立足本职工作，再做新贡献，再创新佳绩。我的述职完了，不足之处，还请领导和同志们批评指正。

　　谢谢大家。篇三：民政局人事科科长最新个人年度总结范文民政局人事科科长工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好民政局人事科科长岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在民政局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的民政局人事科科长所有工作任务，履行好×××（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人

篇六：人事股长对照检查材料

　　人事股长工作总结

　　大家好:首先,非常感谢公司领导为我们提供的这次锻炼自我、提高素养、升华内涵的机会,同时,也向一直关心、支持和帮助我的各位领导、同事们道一声真诚的感谢,感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。今天,我怀着无比激动的心情竞聘财务管理股股长岗位。自20XX年参加工作以来,我一直从事财务工作,回顾这一段时光,感觉既紧张而又充实,这是我个人逐步成长的过程。企业财务工作是专业性相当强的工作,作为财务人员,必须掌握一定的专业知识,借助先进的信息处理技术,才能搞好企业财务核算工作,这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力,有压力才有动力,紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力,我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落,对于企业来说是相当重要的。当然,对于财务工作者来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则,尽职尽责。我是以热情的工作态度、优质高效的工作成效认真完成自己的本职工作的,同时也协助其他部门做一些力所能及的事情,这不仅锻炼了我的责任心,也锻炼了我的耐性,经过长期专业实践过程,养成了严谨、认真、细致的工作作风,为人正直,思想积极向上,工作严谨活跃。我热爱财务工作,因为热爱,所以勤奋,对工作很投入,能够较好的完成本职工作。财务管理是企业管理的一个重要组成部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作,这次人事制度改革,特意新增财务管理股,领导的意图是不言而喻的,因此如果这次竞聘成功的话,我想担子会很重,压力会较大,所以此次竞聘我很慎重,如果竞聘成功,我想我的主要工作思路是:第一、强化资金管理工作。资金管理是财务管理的核心,近几年来,我们一直在做积极的尝试,包括“收支两条线的费用结算报账制”、“销货款日清日结制度”、“收购资金封闭运行制度”、“烟叶物资款运行管理制度”、“采购审批制度”、“三项检查制度”、“痕迹化管理制度”等措施的出台和实施,取得了很好的成效,在这方面一定要进一步强化。第二、突出财务管理的预算管理职能。资金预算和部门费用预算管理已经起步,但是还没有形成完整的流程,今后还将进一步渗透预算管理的意识,扩大预算部门的编制范围,细化预算编制内容,通过逐步渗透,最终形成“全员参与、全过程、全方位”的预算管理格局,达到严格按预算控制支出的目的。第三、提升会计岗位职能,积极应对新时期的诸多挑战,优质高效完成财务各项业务工作。在新阶段的工作中不断锤炼自己,努力调整自己的知识结构和专业视野,提高个人综合素质,在不断提高自身修养的同时,把财务管理水平提升到一个新的高度。各位领导,各位同事,回顾自己的工作,虽然围绕自身职责做了一些工作,履行了会计岗位职责,但与公司的要求相比还存在一定的差距,一些方面还有待进一步提高,我决心以这次述职竞聘为契机,虚心接受评议意见,认真履行本职工作,以更饱满的热情、更积极的工作姿态,认真钻研业务知识,不断提高自己的业务水平及业务素质,把好财务关,我有勇气担当重任,有信心把今后的工作做的更好。无以规矩难以成方圆,希望在今后的工作中各位领导,各位同事能够理解和支持,争取实现我们美好的理想。谢谢大家。

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