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青年志愿者协会章程第七条本协会由团体会员和个人会员组成。第八条凡依法成立的省、自治区、直辖市青年志愿者组织和全国的专业、行业青年志愿者组织，承认本协会章程并下面是小编为大家整理的青年志愿者协会章程11篇,供大家参考。
青年志愿者协会章程篇1
第七条 本协会由团体会员和个人会员组成。
第八条 凡依法成立的省、自治区、直辖市青年志愿者组织和全国的专业、行业青年志愿者组织，承认本协会章程并提出入会申请，经理事会审查通过，即可成为本协会团体会员。
第九条 凡承认本协会章程并提出入会申请的中国公民，经理事会审查通过，即可成为本协会的个人会员。
第十条 会员入会的程序是：
（一） 提交入会申请书；
（二） 经理事会或常务理事会讨论通过；
（三） 由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十一条 会员享有下列权利：
（一） 有选举权、被选举权和表决权；
（二） 参加本协会的活动；
（三） 获得本协会服务的优先权；
（四） 对本协会工作的批评建议权和监督权；
（五） 向本协会推荐会员；
（六） 请求本协会维护其合法权益；
（七） 入会自愿、退会自由。
第十二条 会员履行下列义务：
（一） 遵守本协会的章程，执行本协会的决议；
（二） 维护本协会的合法权益；
（三） 完成本协会交办的工作；
（四） 按规定交纳会费；
（五） 向本协会反映情况，提供有关资料。
第十三条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。 会员如果1年不交纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。
第十四条 理事会可接纳对本协会有杰出贡献的人士为荣誉会员。经理事会讨论通过，荣誉会员可以担任荣誉理事。
第十五条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
青年志愿者协会章程篇2
第四十一条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。
第四十二条 本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报登记管理机关核准后生效。
青年志愿者协会章程篇3
第一章 总则
第一条：本协会定名为xx大学xxxx学院青年志愿者协会。
第二条：本协会是院团委指导下的机构团体，由志愿从事社会公益事业与社会服务事业的在校青年大学生组成。
第三条：本协会统一使用中国青年志愿者协会会微。
第四条：本协会宗旨：“爱心献社会，真情暖人心”
第五条：本协会遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和相关政策，服从全国、全省、全市、全校青年志愿者活动的整体安排，维护本协会和发起方的合法权益。
第六条：本协会通过组织和指导学生参与青年志愿服务活动，培养青年学生良好的道德修养，提高青年学生的综合素质，为学院的发展和全面进步作出贡献。
第二章 任务
第七条：培养青年学生的公德意识、奉献精神和服务能力，促进在校学生的健康成长。
第八条：改善校园风气和人际关系，优化育人环境，树立良好校风、学风，为建设和发展xxxx学院创造良好的思想道德环境。
第九条：适应社会主义市场经济体制和学校发展的需要，推动青年志愿者服务体系的建立和完善。
第十条：为学校发展、社区建设、社会公益以及大型庆典活动等提供志愿服务。
第十一条：为具有特殊困难以及需要帮助的师生员工和其他社会成员提供帮助。
第十二条：维护和代表青年志愿者组织及志愿者的合法权益，致力于推进志愿者行动的规范化建设，为志愿者行动创造良好的外部环境。
第十三条：组织规划各个时期全院志愿者开展工作，组织举办院活动和乌当社会实践基地的公益活动。
第十四条：加强与本校社团及志愿者组织和团体的交流与协作，共同开展有关活动。
第三章 协会管理制度
第十五条：会议制度
（一）、常委会会议: 具体时间不定，两周一次，有需要再另行决定。，
参加人员：会长、副会长、各部门部长等
会议内容：
1、总结协会内的工作，讨论会内及学校、社会等发生的事件。
2、通报协会考勤情况。
3、各部门及个人进行工作总结。
4、收集发现协会内部问题，讨论解决问题的方法。
5、落实制度，追究责任，表彰优秀部门或个人。
6、说明总的工作方向，公布工作计划。安排工作，工作具体分配到个人。
（二） 部内例会: 每周一次，具体时间由各部门自己决定。
参加人员：各部门的部长、干事及本部负责秘书。
会议内容：
1、传达常委会精神，总结部门工作，交流工作经念，解决个人的相关疑惑。
2、进行素质提高教育及工作指导。发现和解决问题，落实部门制度，追究责任。
3、表扬优秀干事，下周工作安排，落实到个人，讨论下周工作，提前做好规划。
会议要求：
1、会议期间禁止迟到、早退。
2、会议情况记入全社考勤及个人档案。
3、会议期间穿着整齐，保持良好形象。
4、会议期间发表讲话时其他人应保持安静，不许喧哗吵闹。
5、会议期间手机一律开成振动或静音。
6、会议期间不许做与会议无关的事情。
7、会议期间带好笔和会议记录本，记录会议内容。
8、会议期间保持开会地点卫生，维护公物。
备注：
1、会议流程及会议内容各部门根据部门特点自行安排，各个部门必须有自己的规章制度。
2、每次会议须有会议记录，常委会由秘书长负责记录，部门例会由各部门秘书负责记录，最后统一交办公室保管。
3、每月进行一次会议记录总结工作，整理编排会议主要任务和完成情况；统计追究和表扬情况；对会议效果的个人评价及改进意见。
第十六条：工作制度：
1、日常工作由协会办公室统筹安排，由人事中心协调各中心负责人和部长落实工作。
2、认真负责本职工作，必须严格履行本职的权利和义务。
3、严格执行负责人负责制；每项重大活动直接由外联部直接策划，由理事团统筹安排，活动结束后并向其汇报。
4、一般不得利用上课时间，若因实际工作需要必须向部门负责人申请，经同意后才能进行。
5、负责人不得无故（无正当理由）推卸工作责任，若有给予警告，若协会集体活动无参加达二次以上（含二次）者，青协将其除名。
6、每学期进行协会考核制度，不合格者，由青协理事团批评教育，若仍无改正者，将其除名。（以上除名者组织上一律不给予任何职务证明）。
第十七条：请假制度
全体会员有参与协会及各部门有关的各种会议、活动并予以协助等义务。如无法按时到场，须在会议活动开始前十五分钟向副会长/秘书长/各部部长、副部长/相关负责人请假，事后三日内补交请假条，假条要求格式正确，原因明细，先交予各部部长签字，再由办公室统一备案。（各部门干事向部长、副部长请假，各部部长、副部长向秘书长请假，秘书长向副会长请假。）
第十八条：考勤制度
1、各部门考勤工作由负责秘书或指定人负责，常委会及协会活动考勤工作由办公室或指定人负责。
2、有关迟到：
各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，各负责秘书要做好内部考勤工作，迟到者如无特殊情况（会议及活动开始十五分钟内算作迟到，超过十五分钟按缺勤处理）予以迟到处理，由各负责秘书做好相关记录，并按各部门制度进行相应警告。
3、有关缺勤：
各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，未向相关负责人请假二无故缺席者，予以缺勤处理，各负责秘书须做好相关记录。
备注：各负责秘书记录各部部员（包括部长、副部长）考勤；办公室负责记录常委会成员考勤；以上考勤记录均作为优秀干事评选的首要参考。
4、责任追究制度
全体会员须按时按质、按量完成分配与各自的工作任务，如有推脱迟缓，各负责人须及时予以沟通和补救，造成严重后果者追究当事人责任，由各部门负责秘书量化；对于部门，若没有按时、按量完成工作任务，由常委会追究其部门部长的“领导责任”；对于违反协会会纪会规，造成严重后果者，由具体负责人追究当事人相关责任，由理事会量化。
第十九条：人事制度
1、用人原则：有德有才者，委以重用；有德无才者，培养使用；无德有才者；限制使用；无德无才者；坚决不用。
2、于每学年新学期开始期间，进行青协招新工作，招募选拔优秀人才。
3、招新工作结束后第一个月为干事试用期，在此期间对其进行考核，决定是否继续留用。
4、调动、离职、辞退等人事变动须由理事团监督，审核。
5、如须职务调动，由相关人向具体负责人提出申请，写明调动原因及调动单位。由相关负责人审批，通过。
6、如出现职务空缺，可按相关程序，进行任免工作
备注：“离职”、“辞退”均属“退会”。
第二十条：奖惩制度
（一）有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、赔偿、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。
1、有违背本协会宗旨者。
2、有损本协会形象者。
3、拒绝参加本协会工作者。
4、考试有两科以上不合格者（视其表现可以三科）。
5、校、学院严重警告以上处分者。
6、违犯本协会章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。
7、打架斗殴者。
（二）根据本协会掌握和同学们的反映，对会员进行考核，视服务深度情况，分别采取评优、加分等形式的鼓励方式进行奖励。共青团组织或青年志愿服务组织在了解志愿者参加活动表现基础上，依据青年志愿者工作记录手册的记录，以完成服务的时间为基本条件，对青年志愿者进行考核评估。完成服务任务者，给予表扬并推荐其参加志愿者评优。无故不完成任务，应给予批评，两次批评而不改正者取消其志愿者会员资格并通报全院。每半年或一年汇总一次。
第二十一条：档案管理制度
（一）、人事档案
人事档案以部门为单位分类，具体的收集、整理、统计工作由各部门负责秘书完成，统一交由秘书部备案。
内容包括：
1、个人基本资料，
2、个人工作记录、
3、个人工作业绩，
4、个人考勤及相关评价。
（二）、活动档案
活动档案的收集、整理、统计工作由相关活动负责部门或个人完成，交于秘书部备案。
内容包括：
1、相关活动资料介绍及策划书等，
2、相关评价；
3、人员考核
第二十二条：财务管理制度
本协会物资使用除维持青协正常运行外，必须有益于全体会员。
1、 资金使用要合理透明。
2、 经费来源要合法合规。协会经费由秘书长负责保管运作。
3、 拉赞助所得资金的百分之八十纳入协会经费，剩余的百分之二十的资金作为奖励归拉得赞助的部门或个人支配。
4、 实行财务公开，经手人负责制。
5、 建立财务档案、收支情况由秘书长统一编制财务，定期经常委会审核。
第四章 组织机构
第二十三条：理事团：是行使协会的最高权利机构。
1、 负责青协总体规划，统筹和协调协会的全局工作，协调各部门工作。
2、 决定协会的重大事务，规章认定，工作评定。
3、 规范和管理院青协的日常事务，充分调动干部的主观能动性。
4、 做好“推优，评优”监督管理工作。
第二十四条：办公室：是促进协会整体工作顺利运转的中枢。
1、 协调和监督协会各部门工作，执行理事会的决议，传达部署、反映情况。
2、 负责起草、制定院青年志愿者协会的有关文件，主管青年志愿协会的各类文件、文书、签章及有关物品。
3、 安排青年志愿者协会有关会议事宜，对全院青年志愿者协会干部各项活动考勤及其工作情况的记录；
4、 负责协会财务经费、公共物品的管理；
5、 协助其他部门做好各项工作。
第二十五条：组织部：是壮大协会的重要部门。
1、 负责发展新的会员，并对其进行思想教育。
2、 举办各种培训活动，组织学习青年志愿者事业的业务知识，提升干部干事、会员的工作能力、团队意识及整体素质，提高志愿者服务水平。
3、 培训志愿者的自愿精神，培养志愿者的生活、学习作风。
4、 组织志愿者在校内外开展志愿服务。
5、 推广志愿者的精神。
6、 协助其他部门做好各项工作。
第二十六条：外联部 ：是协会主要的信息来源基地。
1、加强协会与福利机构、各高校青协、社会义工等慈善公益组织之间联系，促进本协会与社会外界的相互了解，拓宽志愿活动的思路，向外树立本协会志愿者的良好形象；
2、 策划校外大型公益活动， 联系协会实践单位的工作；
3、负责与学校相关部门的。协调工作和与院，系学生会、其他兄弟社团保持正常联系，以扩大与社团间，各院间合作的范围与层次；
4、负责各种活动有关对外联络、沟通与交流工作；。
5、认真完成社内交给的任务，积极为协会发展献计献策；
6、 主动参考其它高校所开展的各类活动，吸取经验。
7、 协助其他部门做好各项工作。
第二十七条：宣传部：是青协的议论宣传机构和形象窗口。
1、宣教部下设网络组和宣传组，主要宣传党的路线、方针、政策、中国青年志愿者精神、学院的各项制度和本协会各项工作等。尤其是举办的大型活动的宣传和成效的公布，网络组主要负责青协网页的制作与更新维护，在网络上宣传青协的工作动态等。
2、负责对志愿服务工作中的优秀事迹、典型事例、志愿者活动及志愿者形象进行准确的宣传和报道。
3、负责宣传协会在各个阶段的工作及活动；
4、负责以各种形式宣传志愿者工作，努力提高志愿者在校内、校外的影响力；
5、 在学院内以各种各样的形式推广青年志愿者的知识与活动，向学院各媒体发布、投递有关资环青协的信息；
6、 负责收集有关志愿者活动的相关资料，有选择性的上传到我院的网站；
7、 采用各种有效宣传途径向校内外宣传青协的宗旨、服务活动，宣传志愿者的服务精神，负责每次活动的形象设计、宣传及各项活动的照片、影像等的制作。
8、 协助其他部门做好各项工作。
第五章 附则
第二十八条：本章程解释权归xxxx学院青年志愿者协会全体理事会。
第二十九条：本章程修改必须经过常委会通过。
第三十条：本章程自xxxx学院青年志愿者协会委员会通过之日起生效。
青年志愿者协会章程篇4
前言
为了加强xx大学青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动、增强志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。
制度建设是一个组织管理水平的基础性工作，自本以来，江苏科技大学青年志愿者协会着重对协会的制度进行了制定和修改，对以前工作中形成的规章制度进行了整理和归纳，并制定了一些新的制度。经过各部门成员的共同努力，现在已建立了相对完善的制度体系。为了进一步推进协会制度化、规范化、和科学化的进程，为实现建设高水平的志愿服务队伍提供制度保障，现将青年志愿者协会规章制度进行书面化整理，用以指导、规范协会的各项日常工作，便于对协会进行有效的管理。
本汇编即为《青年志愿者协会规章制度》汇编。本汇编力求详细明了、体现思想，其间阅读和引用了不少其他组织的管理模式，并广泛听取了一些干部和干事的意见。望以后协会各界认真阅读、灵活运用、坚持贯彻落实，并在此基础上按照实际情况逐年修善，争取将本协会的各项工作做的有声有色，并受到协会内外广大师生的欢迎和支持。由于编写时间有限以及参与人员有限，汇编内容难免存在疏漏或不妥当之处，望不吝批评指正。
第一章——总则
1、会员应热爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律、大学生守则及校内各种规章制度。
2、会员应承认青年志愿者协会章程，自觉维护志愿者形象。在校团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。
3、会员应立足本校，从自身优势出发，团结广大青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动社会主义精神文明建设。
4、会员应奉行友爱、奉献、互助、进步的原则，自愿为社会和他人提供服务和帮助，为学校内及其他大型活动提供服务。
5、要求能正确处理好学习和本协会工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松学习。
6、会员享有参与协会举办的所有活动的权利，在满足选举要求的情况下享有选举权和被选举权，享有评奖评优的权利。
8、青年志愿者需积极、认真的参加团总支、志愿者组织提供的培训，正确认识协会工作的重要性，工作认真负责，吃苦耐劳，并且合理有效安排，发挥各自主观能动性。
9、协会实行会员制，入会退会自愿原则，新入会员只需交纳10元会费便可四年拥有会员资格，以后不再收取会费，并可参加协会组织的各项活动。会员卡费用由协会支出，不另外收取费用。会员会费全体活动经费不受个人支配，财务公开。
10、各部门、服务社可在不违背总则的基础上制定自己内部的行为准则。
第二章——各部门职责
一、会长
1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。
2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。
3.积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。
二、办公室
1.主要负责起草各类文件（制度、计划等）；
2.负责安排开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。
3.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。
4.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。
5.将协会的各种资料存档管理。 6.加强青协干部公务文书写作的培训。
7.负责办公室以及财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。
8.负责青协各种活动宣传横幅的制作。
三、宣传部
1.为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的`筹划、准备、宣传工作。其中包括：
（1）活动的海报、横幅的书写及美工制作，宣传栏的宣传。
（2）通过多种形式，向全院师生传递工作信息，做好与学院有关新闻方面工作的部门的沟通和交流，加大宣传力度，拓宽宣传渠道，提高青协在校内外的知名度。
（3）宣传先进、积极向上的道德精神，展现我院志愿者无私奉献的高尚道德情操和良好的精神风貌。
2.做好重大活动通讯稿的撰写与发布。
3.加强青协与其余各大学生组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。
4.负责协会新浪微博及人人公共主页宣传事宜，通过网络渠道宣传协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的奉献精神。具体包括：
①上传协会的最新活动动态，做好及时更新工作；
②做好学院网站及博客等的日常维护工作；
③通过网络的形式加强与张家港市及社会其他志愿者组织的交流与联系；
④搜集关于青年志愿者组织的信息，供志愿者内部交流、学习。
四、纪检部
1、负责考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤
2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作
3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审
4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员安排
5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等
6、纪检部监督青协制度执行情况的同时接受各方监督
五、服务社
1.各院系服务社应服从组织统一管理，参与青协集体活动、会议。
2.各院系服务社可携带本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地。活动前应撰写好详细的活动计划、人员安排，交由办公室整理，并报会长审核后方可执行，不得私自行动。
3.各院系服务社应积极做好每次活动的总结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。
4.各院应互相配合积极联系，协调完成协会工作。
5.各院系人员增减剔除需通知纪检部，并由纪检部进行相关审核和备案。
6.服务社应加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受其他部门的监督。
第三章——会员行为准则
1、志愿者应以协会为核心，服从安排，有工作不推脱，不抱怨
2、外出服务时注意个人形象，言行文明，态度热情，在服务时要以友善、热情、细致、态度提供志愿服务，创造一流的服务品质，展现志愿者的良好形象
3、参加活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊情况，须向小组负责人申请后方可离开。
4、在活动中，如果发现有异常情况，须及时向活动负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动
5、在活动实施过程中应尽心尽力，各司其职，按照要求根据分配完成自己的任务，不得自行走动，擅离职守。
6、活动结束协会成员集合后，负责人清点人数，随后一起返回学校，无特殊事项不得未跟组长汇报私自离队。
7、协会成员之间应相互团结，相互友爱，相互理解，虚心接受别人的批评建议，避免内部成员之间发生矛盾和摩擦。
8、严禁在值勤或活动中与其他组织社团或外界发生冲突，如遇特殊情况，及时与各部长或协会负责人联系，以免冲突扩大。
9、在特殊情况下，应以协会的利益为重，并以注意维护全体队员的安全为首要条件。
10、讲求诚信，应允参与的活动无不可抗拒的因素不得违约，若有事实在不能前往也应提前一天跟上级汇报便于及时安排人手。
第四章——会议制度
1、每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。
2、召开大会前必要时可召开各服务社负责人及部门负责人会议。
3、为提高效率，各部门(服务社)可不定期召开内部成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。
4、召开协会全体成员会议应在前一天由办公室发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。
5、与会者必须准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则。
6、会议期间应严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议笔记，手机不得发出响声，不准交头接耳嬉笑打闹
7、大型会议由办公室做好记录，做好存档材料，未到场者由办公室人员负责传达会议重要内容或通知。
8、协会每次例会由纪检部负责考勤与记录。具体考核标准如下： ①开会没有正当理由迟到早退或事先未与相关负责人说明缘由的采取处罚制度，其中迟到十分钟以内，由办公室给予口头警告批评，并需于次日上交检讨书，由办公室审核记录；迟到十分钟以上，会长副会长罚款十元，其余会员罚款五元，并由纪检部做相关记录。 ②会议期间手机发出响声的记小过一次，并进行相关记录。 ③协会成员无故缺席三次以上，以自动离会处理。
第五章——会员考核及选拔制度
制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。
考核包括优秀服务社组织考核，优秀青年志愿者考核，会员基本考核。其中优秀服务社组织和优秀青年志愿者获优评者将给予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬，以及一定的物质奖励。而会员基本考核中不过关者将被退会。
会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和第二学年会长选拔。
一、考核原则 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则
二、考核对象：
考核对象为全体青协成员，包括干部、干事、会员。
三、考核方式及内容：
1、优秀志愿服务组织考核
考核内容：考核包括各院系服务社组织活动的次数，活动参与人数、参与率（计算方法为参与活动的人数/），活动所达到的效果和社会影响力。优秀志愿服务组织从五个院服务社中评选出一个。
考核方式：会长评议+平时成绩考核
①由协会会长给每个服务社评分，满分十分
②每个礼拜都按期举办活动的，活动参与情况良好、未发生重大事故的加3分
2、优秀青年志愿者考核
考核内容：考核包括志愿者参与活动的次数，活动中的表现，社长、干部评议，
考核方式：会员考核时采用积分制。每位被考核者的初始分为其学分绩点乘以2，另根据绩效记录的情况在初始分的基础上加减。
①部门内部评议。由各部门干部负责打分，满分5分。 ②平时成绩考核：
开会迟到早退扣1分
有干事、会员踊跃发言表达并提供可采纳的意见方案的加1~2分 报名参与活动但无故缺席的扣3分
为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的建议的加1~3分
在活动中有其它优秀表现者酌情加1~3分
在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加2分
推选国家级青年志愿者首先以参加服务时间达到标准时长为基础。
每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现的加2分 做好自己份内职责之后协助协会完成额外工作的加2分
3、会员基本考核
考核内容：会员参与活动次数，活动参与率（计算方法为该会员出席活动的次数/该院系服务社举办活动的场数），活动中的表现（是否获得上级表扬或批评），对协会的贡献，0会员基本考核考核什么内容？就是平时踢人用的
考核方式：
第六章——投诉建议
为最大效率地提高工作效率和会员综合素质，本章程特别设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使所有会员在公平公公正的条件下，在完善的制度约束与保护下，不断完善自我，发挥自身优势，锻炼自身能力，充分体现大学生的优秀素质。
1、投诉建议的内容：
①针对本制度与实际操作管理中存在的矛盾提出自己的意见和建议；
②对在平时工作和管理中行为懒散，不认真完成任务，甚至妨碍其他人工作的会员进行意见表示；
③ 对在工作中表现特别优异的会员可单独进行对其奖励的意见，并附上该成员的表现说明；
④ 对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交；
2、投诉建议的方式：
①将投诉意见信交到青协办公室，由办公室转交至纪检部；
②将投诉意见内容发至纪检部邮箱，邮箱地址：
③发短信、打电话或直接将意见汇报给相关院系服务社社长，并由社长进行记录，交由纪检部；
④直接通过纪检部干事进行传达；
3、接受投诉意见的单位和个人要求：
①在未得到该会员同意的情况下，不得将其姓名及相关信息告知他人；
②接受投诉意见的单位和个人应及时把相关内容交至纪检部进行整理和相关事宜的调查，以便在下次会议上进行讨论和解决；
③进行投诉意见的会员可以采取匿名，接受单位无权要求该会员实名；
④对提出有用意见或是投诉意见属实的，给予一定的奖励和表扬，在获得其同意的情况下进行公开表扬，并进行相关记录。
青年志愿者协会章程篇5
第四十八条 本协会推广注册志愿者制度。注册机构可在重大活动时或定期组织志愿者进行宣誓。誓词如下：我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，践行志愿精神，传播先进文化，为构建和谐社会贡献力量！
第四十九条 本协会青年志愿者标志的整体构图为心的造型，同时也是英文“青年”第一个字母Y;图案中央既是手，也是鸽子的造型。标志寓意为中国青年志愿者向社会上所有需要帮助的人们奉献一份爱心，伸出友爱之手，以跨世纪的精神风貌，面向世界，走向未来，表现青年志愿者“热心献社会，真情暖人心”的主题。
青年志愿者协会章程篇6
第四十三条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十四条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第四十五条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条 本协会经登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十七条 本协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。
青年志愿者协会章程篇7
（一）以校园为阵地，为广大师生、孤寡老人、孤残儿童、军人家属、离退休人员及灾区、贫困地区的困难群众提供生活、卫生、教育等方面的服务；
（二）围绕环境保护、生态保护、社区服务、校园治安、公益事业等方面开展群众性的志愿服务；
（三）根据社会需要开展具有紧急性、突然性的应急志愿服务；
（四）密切与校内其他团体、各兄弟校学生社团联系，交流工作经验，加强合作，增进友谊；
（五）带动全校同学发扬奉献精神，提高大学生素质，树立良好的校风；
（六）为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务；
（七）规划、组织青年志愿活动，协调、指导全校青年志愿者组织、温馨社组织开展工作；
（八）开展与校内外志愿者组织和团体的交流。
青年志愿者协会章程篇8
第十六条 本协会的最高权利机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：
（一） 制定和修改章程；
（二） 选举和罢免理事；
（三） 审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）制定和修改会费标准；
（五） 决定终止事宜；
（六） 决定其他重大事宜。
第十七条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十八条 会员代表大会每届4年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十九条 理事会是会员代表大会的`执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第二十条 理事会的职权是：
（一） 执行会员代表大会的决议；
（二） 选举和罢免会长、副会长、常务理事、秘书长；
（三） 筹备召开会员代表大会；
（四） 向会员代表大会报告工作和财务状况；
（五） 决定会员的吸收或除名；
（六） 决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更和注销；
（七） 决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八） 领导本协会各机构开展工作；
（九） 制定内部管理制度；
（十） 决定名誉职务人选；
（十一） 决定其他重大事宜。
第二十一条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十二条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，可采用通讯形式召开。
第二十三条 本协会设立常务理事会。常务理事人数不超过理事人数的1/3，常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第二十条第一、三、五、六、七、八、九、十项的职权，对理事会负责。
第二十四条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十五条 常务理事会至少每半年召开一次会议；情况特殊的，可采用通讯形式召开。
第二十六条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一） 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二） 在本协会业务领域内有较大影响；
（三） 最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；
（四） 身体健康，能坚持正常工作；
（五） 未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六） 具有完全民事行为能力。
第二十七条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十八条 本协会会长、副会长、秘书长任期4年，连任不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十九条 会长为本协会的法定代表人。法定代表人代表本会签署有关文件。
因特殊情况，经会长委托，理事会同意，并报业务主管单位审查、登记管理机关批准后，可以由秘书长担任法定代表人。
本协会法定代表人不兼任其它团体法定代表人。
第三十条 本协会会长行使下列职权：
（一） 召集、主持理事会和常务理事会；
（二） 检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的落实情况。
第三十一条 本协会秘书长行使下列职权：
（一） 主持协会秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二） 协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三） 提名副秘书长以及各机构的主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四） 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五） 处理其他日常事务。
青年志愿者协会章程篇9
一、总则
1、 办公室主要负责协会日常事务Ｍ吵铼Ｐ调以保证协会各部门的正常运作。
2、 负责做好每学期各部门工作计划的整理和保存Ｎ募的清理９档和立卷工作Ｍ时协调会长及各部门制定青协管理方案等。
3、 负责整理保管协会各类文件９告和通知的发送工作Ｗ龅缴洗下达。
4、 负责安排协会有关会议、会务做好工作大事情况的记录，及时反馈各部门的情况。
5、协会组织一些大型活动时Ｐ调配合各部门做好前期准备工作。
二、细则
1、办公室负责办公室卫生，每周至少打扫一次，各部门或个人使用物品后必须做好清洁和整理工作。
2、办公室每周由办公室主任召集部门例会一次，有特殊情况时可加开。办公室所有成员必须全部到会，如有特殊情况不能到会请在会议前半小时以上提交书面请假条。所有部门提交的请假条必须妥善保管。
3、办公室负责在干部例会结束后填写会议记录（电子稿）并存档。
4、部门负责制作活动签到表。
5、办公室所有成员必须全部掌握教室申请流程。
6、财务管理：对志愿者中心的财务进行妥善保管，对物品的借还、损坏、遗失进行登记，负责财务的支出和报销工作，保证账目清楚，账目透明。 7.负责各类通知，协议的起草工作。
三、量化考核办法
1、请假、缺席都应如实记录在案，作为评优的参考依据。部门成员累计在例会请假三分之一及以上者取消其评优资格。
2、凡是积极参与协会组织活动、积极参与完成会长团布置任务的干事在评选先进时优先考虑。
3、每次例会的会议所讲内容必须认真记录，每个干事的会议记录每个月检查一次，对检查不合格的干事给予警告一次。
4、鼓励部门干部干事对部门工作踊跃提出意见和建议，以便更好的完善部门工作。
青年志愿者协会章程篇10
第七条：培养青年学生的公德意识、奉献精神和服务能力，促进在校学生的健康成长。
第八条：改善校园风气和人际关系，优化育人环境，树立良好校风、学风，为建设和发展资源与环境工程学院创造良好的思想道德环境。
第九条：适应社会主义市场经济体制和学校发展的需要，推动青年志愿者服务体系的建立和完善。
第十条：为学校发展、社区建设、社会公益以及大型庆典活动等提供志愿服务。
第十一条：为具有特殊困难以及需要帮助的师生员工和其他社会成员提供帮助。
第十二条：维护和代表青年志愿者组织及志愿者的合法权益，致力于推进志愿者行动的规范化建设，为志愿者行动创造良好的外部环境。
第十三条：组织规划各个时期全院志愿者开展工作，组织举办院活动和乌当社会实践基地的公益活动。
第十四条：加强与本校社团及志愿者组织和团体的交流与协作，共同开展有关活动。
青年志愿者协会章程篇11
第十五条：会议制度
（一）、常委会会议: 具体时间不定，两周一次，有需要再另行决定。，
参加人员：会长、副会长、各部门部长等
会议内容：
1、总结协会内的工作，讨论会内及学校、社会等发生的事件。
2、通报协会考勤情况。
3、各部门及个人进行工作总结。
4、收集发现协会内部问题，讨论解决问题的方法。
5、落实制度，追究责任，表彰优秀部门或个人。
6、说明总的工作方向，公布工作计划。安排工作，工作具体分配到个人。
（二） 部内例会: 每周一次，具体时间由各部门自己决定。
参加人员：各部门的部长、干事及本部负责秘书。
会议内容：
1、传达常委会精神，总结部门工作，交流工作经念，解决个人的相关疑惑。
2、进行素质提高教育及工作指导。发现和解决问题，落实部门制度，追究责任。
3、表扬优秀干事，下周工作安排，落实到个人，讨论下周工作，提前做好规划。
会议要求：
1、会议期间禁止迟到、早退。
2、会议情况记入全社考勤及个人档案。
3、会议期间穿着整齐，保持良好形象。
4、会议期间发表讲话时其他人应保持安静，不许喧哗吵闹。
5、会议期间手机一律开成振动或静音。
6、会议期间不许做与会议无关的事情。
7、会议期间带好笔和会议记录本，记录会议内容。
8、会议期间保持开会地点卫生，维护公物。
备注：
1、会议流程及会议内容各部门根据部门特点自行安排，各个部门必须有自己的规章制度。
2、每次会议须有会议记录，常委会由秘书长负责记录，部门例会由各部门秘书负责记录，最后统一交办公室保管。
3、每月进行一次会议记录总结工作，整理编排会议主要任务和完成情况；统计追究和表扬情况；对会议效果的。个人评价及改进意见。
第十六条：工作制度：
1、日常工作由协会办公室统筹安排，由人事中心协调各中心负责人和部长落实工作。
2、认真负责本职工作，必须严格履行本职的权利和义务。
3、严格执行负责人负责制；每项重大活动直接由外联部直接策划，由理事团统筹安排，活动结束后并向其汇报。
4、一般不得利用上课时间，若因实际工作需要必须向部门负责人申请，经同意后才能进行。
5、负责人不得无故（无正当理由）推卸工作责任，若有给予警告，若协会集体活动无参加达二次以上（含二次）者，青协将其除名。
6、每学期进行协会考核制度，不合格者，由青协理事团批评教育，若仍无改正者，将其除名。（以上除名者组织上一律不给予任何职务证明）。
第十七条：请假制度
全体会员有参与协会及各部门有关的各种会议、活动并予以协助等义务。如无法按时到场，须在会议活动开始前十五分钟向副会长/秘书长/各部部长、副部长/相关负责人请假，事后三日内补交请假条，假条要求格式正确，原因明细，先交予各部部长签字，再由办公室统一备案。（各部门干事向部长、副部长请假，各部部长、副部长向秘书长请假，秘书长向副会长请假。）
第十八条：考勤制度
1、各部门考勤工作由负责秘书或指定人负责，常委会及协会活动考勤工作由办公室或指定人负责。
2、有关迟到：
各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，各负责秘书要做好内部考勤工作，迟到者如无特殊情况（会议及活动开始十五分钟内算作迟到，超过十五分钟按缺勤处理）予以迟到处理，由各负责秘书做好相关记录，并按各部门制度进行相应警告。
3、有关缺勤：
各部会议，中心会议及相关活动等开始之前，未向相关负责人请假二无故缺席者，予以缺勤处理，各负责秘书须做好相关记录。
备注：各负责秘书记录各部部员（包括部长、副部长）考勤；办公室负责记录常委会成员考勤；以上考勤记录均作为优秀干事评选的首要参考。
4、责任追究制度
全体会员须按时按质、按量完成分配与各自的工作任务，如有推脱迟缓，各负责人须及时予以沟通和补救，造成严重后果者追究当事人责任，由各部门负责秘书量化；对于部门，若没有按时、按量完成工作任务，由常委会追究其部门部长的“领导责任”；对于违反协会会纪会规，造成严重后果者，由具体负责人追究当事人相关责任，由理事会量化。
第十九条：人事制度
1、用人原则：有德有才者，委以重用；有德无才者，培养使用；无德有才者；限制使用；无德无才者；坚决不用。
2、于每学年新学期开始期间，进行青协招新工作，招募选拔优秀人才。
3、招新工作结束后第一个月为干事试用期，在此期间对其进行考核，决定是否继续留用。
4、调动、离职、辞退等人事变动须由理事团监督，审核。
5、如须职务调动，由相关人向具体负责人提出申请，写明调动原因及调动单位。由相关负责人审批，通过。
6、如出现职务空缺，可按相关程序，进行任免工作
备注：“离职”、“辞退”均属“退会”。
第二十条：奖惩制度
（一）有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、赔偿、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。
1、有违背本协会宗旨者。
2、有损本协会形象者。
3、拒绝参加本协会工作者。
4、考试有两科以上不合格者（视其表现可以三科）。
5、校、学院严重警告以上处分者。
6、违犯本协会章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。
7、打架斗殴者。
（二）根据本协会掌握和同学们的反映，对会员进行考核，视服务深度情况，分别采取评优、加分等形式的鼓励方式进行奖励。共青团组织或青年志愿服务组织在了解志愿者参加活动表现基础上，依据青年志愿者工作记录手册的记录，以完成服务的时间为基本条件，对青年志愿者进行考核评估。完成服务任务者，给予表扬并推荐其参加志愿者评优。无故不完成任务，应给予批评，两次批评而不改正者取消其志愿者会员资格并通报全院。每半年或一年汇总一次。
第二十一条：档案管理制度
（一）、人事档案
人事档案以部门为单位分类，具体的收集、整理、统计工作由各部门负责秘书完成，统一交由秘书部备案。
内容包括：
1、个人基本资料，
2、个人工作记录、
3、个人工作业绩，
4、个人考勤及相关评价。
（二）、活动档案
活动档案的收集、整理、统计工作由相关活动负责部门或个人完成，交于秘书部备案。
内容包括：
1、相关活动资料介绍及策划书等，
2、相关评价；
3、人员考核
第二十二条：财务管理制度
本协会物资使用除维持青协正常运行外，必须有益于全体会员。
1、 资金使用要合理透明。
2、 经费来源要合法合规。协会经费由秘书长负责保管运作。
3、 拉赞助所得资金的百分之八十纳入协会经费，剩余的百分之二十的资金作为奖励归拉得赞助的部门或个人支配。
4、 实行财务公开，经手人负责制。
5、 建立财务档案、收支情况由秘书长统一编制财务，定期经常委会审核。
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