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能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报12篇

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇1

　　据了解，市中级人民法院出台多项文件，明确适用简易程序案件的识别标准，运用要素式审判简化办案流程，采取“系统智能识别+人工经验识别”方式，实现案件自动分流。依托审判管理系统及质效评估系统，定期对全市法院繁简分流质效指标进行情况分析，下发考评通报，对指标较差的法院点名批评，倒逼工作责任落实。注重发挥多元解纷机制作用，依托人民法院在线调解平台，建立特邀调解工作机制，并建立人民调解、司法调解、行政调解三调联动机制，推动以“非诉机制挺前，案件繁简分流”为核心的矛盾纠纷解决新实践。

　　此外，持续优化繁简分流机制，做到精准化、智能化识别，充分发挥简易程序的制度优势，积极引导当事人选择使用调解手段解决纠纷。健全完善道交案件“网上数据一体化处理”机制，与公安机关、保险机构等部门共享案件处理信息，把更多矛盾纠纷解决在诉前讼外和基层一线。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇2

　　今年以来，市政务和大数据服务中心以“能力作风建设年”活动开展为契机，把“提升政务服务水平、提高企业和办事群众满意度”摆在工作首位，以强化纪律作风建设为抓手，按照省市进一步深化“放管服效”改革及持续优化营商环境工作要求，完善学习制度、严格日常监管、精神激励给“引力”等多项措施，优化服务、提升效能，营造优质高效的营商环境，作风建设成效明显。

　　定期开展学习。组织市政务和大数据服务中心机关和窗口工作人员定期开展学习教育活动，以我市正在开展的“能力作风建设年”活动为契机，在做好疫情防控的基础上，将学习上级文件与学习业务知识相结合，从优化营商环境、纪律作风、警示教育、仪容仪表、服务水平、标准化规范化等多个方面入手，通过自学、集中学、找差距补短板及点评互促相结合的形式，进行思想再统一，认识再提升，在市政务和大数据服务中心机关及窗口之间初步形成“比服务、学榜样、当标兵”的浓厚氛围，企业和办事群众满意度不断提升。

　　营造浓厚氛围。为营造良好的营商环境，市政务和大数据服务中心充分发挥红旗窗口应有的担当和风采，在市民之家大厅开展“红旗窗口”“业务骨干”“学习标兵”评选活动，通过“选优评先”选树活动的开展，形成了大厅窗口与窗口、专区与专区、机关与窗口之间人人“比、学、赶、帮、超”，各个抢当先进人，进一步强化了工作纪律，规范了服务行为。今年1至5月份，市政务和大数据服务中心共评选“红旗窗口”15个，评选“业务骨干”10名，“学习标兵”10名。

　　强化日常监管。为将窗口单位能力作风建设工作落到实处，切实通过转能力作风促我市营商环境优化，市政务和大数据服务中心对入驻市民之家大厅窗口单位工作纪律、业务办理、着装规范、服务礼仪、环境卫生等方面进行量化管理，对市民之家窗口作风纪律实行常态化督查、随机抽查，严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制、请销假公示等制度，把考勤情况与季度通报、年度考核挂钩，把各窗口业务工作成效作为长效指标、作风纪律情况作为动态指标，实行“日巡查、周点评、月排名、季通报、年总结”考核评价机制。同时，市政务和大数据服务中心还通过“好差评”系统、“码上监督”、“办不成事”窗口、意见箱、工作人员挂牌上岗、公布投诉电话等方式，规范窗口工作人员政务审批和服务行为，整治窗口“庸懒散慢”现象，倒逼营商环境持续优化。

　　“找茬”整顿作风。市政务和大数据服务中心在市民之家大厅窗口间大力开展相互“找茬”活动，在充分发挥日常督查和电子监察适时监察作用的同时，组织市民之家大厅部分专区（窗口）负责人，通过观看监控、现场检查的方式，以整顿市民之家大厅窗口工作人员作风。对找出的问题通过集中座谈、相互打分、综合点评、分享心得的方式予以反馈，市民之家大厅窗口工作纪律和工作作风有大幅度的改进和提升。今年1至5月份，共开展“找茬”专项活动2次，梳理意见建议20余条，整改问题6条，通过活动的开展，发现和解决了一批市民之家管理中的问题，窗口服务效能有了极大的提升。

　　切实解决问题。“能力作风建设年”活动开展以来，市政务和大数据服务中心经过认真排查，先后对市民之家社保卡阶段性办理人员多、排队等候长问题；水电气暖“报装”及不动产水电气过户，企业和群众办理不方便问题；医保业务办公地点分散、群众办事多头跑等大厅内问题建立了工作台账，实行销号管理。通过加大宣传力度、增设办理地点、引导分流办事群众、帮办代办邮寄等服务方式，大厅群众办理社保卡等待时间长问题已得到了有效缓解；通过在大厅二楼公共服务区设立线下受理水电气暖报装业务联审联批综合窗口，梳理水电气暖线下报装业务办理流程，制定线下联审联批共用表册，开通线上不动产水电气并联审批渠道，对登记交易后的二手房信息线上直接推送至水电气部门进行过户信息变更等措施，减少企业和办事群众跑动次数；针对医保业务增多，群众办理需求量大的问题，整合大厅资源，进行流程优化，成立医保专区。将医保局所有面对企业和群众办理的业务及原来授权进驻的业务，全部整建制入驻医保专区进行集中办理，窗口设置也由原来的2个，增加至现在的14个，极大地提升了窗口服务能力和服务效能。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇3

　　为达到2022年能力作风建设年“增能力、转作风、办实事、开新局”的目的，作为一名基层纪工委书记，现结合自身工作实际谈一下最近在集中培训中收获的感悟：

　　一是要坚定不移讲政治，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上展现新作为。把坚持正确政治方向贯彻到谋划工作、部署工作、推进工作中去，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪，不断提高自身免疫力，确保在党的旗帜下街道上下团结成“一块坚硬的钢铁”，经得起磨砺、顶得住压力、步调一致向前进。

　　二是要坚持不懈惠民生，在践行服务宗旨、坚守初心使命中打开新局面。围绕自身主抓街道经济建设中心工作实际、突出重点群体、聚焦经济领域，精准把脉从着力解决群众和企业“急难愁盼”民生问题入手，坚持从小处着眼，从实处用力，不断提高人民群众生活品质，努力用我们的辛苦指数换取人民群众的幸福指数。

　　三是对照目标，压实责任。正确认识差距和短板，增强危机感和紧迫感，坚持目标导向、问题导向，对任务做到心中有数，合力攻坚，建立健全目标企业招商、辖区项目建设清单。

　　前路纵有万般险，破开荆棘迎朝阳，要以能力作风建设学习成效转化为为民之心、担当之诚、实干之风，勇担追赶新使命，砥砺奋进再出发，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇4

　　小时候，在家里，父母说，食不言、寝不语，坐有坐样、站有站相;长大些，进校园，师长说，言必行、行必果，由俭入奢易、由奢入俭难;待成年，入社会，领导教，没有规矩、不成方圆，实干兴邦、空谈误国。诚然，国有国法，家有家规。作风建设不是一朝一夕的事情，而是贯穿于我们个人成长始终，甚至作风建设好坏，影响着我们个人的成长道路，关乎着我们的前途命运，决定着我们最终能取得的成绩。

　　工作多年，一直认为加强作风建设，就是上班不迟到不早退，领导交办事项认真落实，静坐常思己过，闲时莫议人非。但是，在参加部内组织的作风建设系列活动后，特别是聆听领导的动员讲话，如雷贯耳、醍醐灌顶，让我对作风建设又有了新的更深刻的认识，如何加强作风建设，能不能抓好作风建设?这是摆在我们面前必须要解决的问题。

　　经过深思，我认为，作为一名党员，作为一名宣传干部，加强作风建设，不仅仅是要安于现状、做好自己，更是要坚定文化自信，勇于扛起肩上的责任，以务实苦干的作风，以攻坚克难的勇气，以雷厉风行的动作，以创先争优的标准，为改革创新和高质量发展贡献一份力量。

　　加强作风建设，要解决思想误区。想到才能做到，你连想都不敢想，怎么可能期待天上掉馅饼。走上工作岗位多年，慢慢的就会激情退化，认为做好自己该做的就行了，凡事只求过得去、不求过得硬，这绝对是错误的认知。不论在什么岗位，不管工作多长时间，将工作做到是永远的主旋律，一身正气做人，一丝不苟做事。法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下，这说明目标定位非常重要。不管是指标考核要求的，还是群众迫切需要的，都是我们应该做到的，而且要做到，争先创优、力争上游。工作有难度，才更要持续鼓足攻坚克难的勇气，切实增强转变作风的自觉性、主动性，以境界、能力、作风的大提升，赢得发展、赢得民心、树立形象。

　　加强作风建设，要练就过硬本领。今年8月，习总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。这样的标准是要求也是方向，是鼓励也是鞭策，每个宣传干部都应该将此放在案头，时时提醒自己，努力努力再努力。新时代，我国经济发展已经进入新常态，发展的条件、方式、动力发生了全新的变化，群众的精神文化生活需求不断提升，加强作风建设是发展新常态下实现新作为的重要保障，是更好服务群众的现实需要，只有做到用心、尽力，练就主动思考、开口能说、提笔能写、遇事能办等过硬本领，才能限度地让群众满意，也才对得起宣传干部这一称谓。

　　加强作风建设，要强化制度落实。作风建设长效常态的保障是什么?是制度。制度很重要，但更重要的是执行，否则制度就成了纸老虎、稻草人。现在，就加强作风建设，部内已经制定了政治理论学习、值班和请销假、工作落实推进等制度，下一步，要落实到制度执行，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。要让全县人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇5

　　同志们:

　　今天，我们召开XXX局“观念能力作风建设年”活动动员会，主要任务是，认其贯彻习近平总书记视察重要讲话重要指示，全面落实党的十九届六中全会、省第XX次党代会和市第七次觉代会精神，按照市委关于开展“能力作风建设年”活动的要求，以及XXX书记在全市“观念能力作风建设年”活动动员大会上的讲话精神要求，深入开展局直系统“观念能力作风建设年”活动，引导广大党员干部以加快高质量高效率跨越发展为己任，以建设xx省副中心城市为目标，更好地“创新观念、提升能力、提升效率、优化作风、优化环境”，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开！下面，就开展好这次活动，我强调四点：

　　一、观念能力作风建设是一场必须打赢的硬仗

　　干事创业，关键在人。XXX部门是推进XX建设省副中心城市的主力军、先锋队，要想发挥出示范引领作用，作出更大的贡献，当前最大的制约因素就是党员干部的观念能力作风！

　　（一）开展观念能力作风大提升的活动，是贯彻中央、省委、市委决策部署的具体行动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视党员干部观念能力作风建设，强调“没有思想的大解放就不会有改革的大突破”；党员干部要做到“五个过硬”、提高“七种能力”、增强“八种本领”；“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦”。这些重要论述，为新时代推进干部观念能力作风建设提供了根本遵循。新一届省委、市委班子把能力作风建设摆上重要位置，明确提出要深入开展能力作风建设年活动，为高质量建设现代化xx提供保障。刚刚召开的全市“能力作风建设年”动员大会上，朱书记针对全省“能力作风建设年”动员大会中楼书记对党员干部提升“五种能力”，锤炼“四种作风”作出的具体部署，提出了具体行动要求：全市上下要进一步增强“四个意识”、落实“两个维护”，切实把思想和行动统一到中央、省委各项部署要求上来，传承优良作风，践行初心使命，来一场观念能力作风的大革命、大提升、大风暴，在新时代新征程上展现新气象新作为！

　　（二）开展观念能力作风大提升的活动，是建设省副中心城市的迫切需要。当前，全市上下正乘着习近平总书记视察的XX，按照省委省政府提出的“支持XX建设省副中心城市”的战略部署，在市委的带领下，强力推进“一二三五十”工作布局，力争到2035年建成在全国有影响力的省副中心城市。可以说，当下的XX，机遇叠加，利好连连，我们的城市管理工作更是大有可为！但也要清醒地认识到，我们距离建成名副其实的省副中心城市，短板很多、任务艰巨！外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因必须通过内因起作用。现在，XX的城市管理工作跨越崛起的外部条件已经具备，但能不能干好，关键在人、在广大党员干部。局系统党员干部职工要进一步增强加快发展的责任感、使命感、紧迫感，躬身入局，主动作为，以思想大解放、观念大更新、作风大改进、能力大增强，促进效率大提升、环境大优化、发展大跨越，一步一个脚印助力把省副中心城市建设的美好蓝图变为现实！

　　（三）开展观念能力作风大提升的活动，是企业和群众的热切期盼。企业和群众对党员干部的态度，往往敬佩的是能力和作风，不满的也是能力和作风。我们服务的企业和群众，无不期盼我们的干部尽快转变观念、提升能力、改进作风，以党风政风带动社风民风，以闯劲拼劲干劲加快XX崛起！局系统党员干部职工要把开展“观念能力作风建设年”活动的出发点和落脚点，放到更好地服务企业和群众上来，争当解放思想的先行者、优良作风的践行者、高质量发展的推动者，以优良作风密切党群干群关系，以实干担当赢得人民群众拥护，以高质量高效率跨越发展的实际成效检验作风、凝聚民心！

　　二、直面干部观念能力作风上的突出问题

　　当前，局系统的党员干部在观念、能力、作风方面，存在着一些不容忽视的突出问题。

　　一是因循守旧、按部就班，不敢不善创新。我跟随朱书记的苏浙皖“三省五市”考察之行，留下的深刻印象是，遇到新问题，先进地区的干部积极“向前看”，善于运用创新思维破难解困，目标是把事干成；而我们的干部习惯于“往后看”，遇事先找成规惯例，许多在外地能办成的事，到了XX就是办不成。有的干部一谈到解放思想，往往是会上解放、会后保守，嘴上解放、行动保守，小事解放、大事保守，不敢也不善于“第一个吃螃蟹”。观念一转天地宽。我们必须主动向先进看齐，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所制约，敢闯敢试、敢想敢干、敢破敢立、敢为人先，逢山开路、遇水架桥，走出“新路径”，跑出“加速度”！

　　二是小富即安、小进即满，拼争精神不足。有的干部干工作热衷于自己与自己横比，取得一点成绩就沾沾自喜，看到个别领先就忘乎所以。有的工作标准低，满足于过得去，不求过得硬，XX、xx、xx、xx这些快人一步的“优等生”，依然在不断地求创新、求突破，而我们作为“后进生”，一些干部太容易“感动自己”，压力大一点、任务多一点，就开始自我感动、自我满足，甚至还有的说三道四、指指点点！XX市三只松鼠总部“要么第一、要么灭亡”的标语，让人印象深刻。无论是企业和企业家，还是党员干部，一定要有那么一股子拼劲、疯劲、闯劲，敢于与勇的碰、与快的争、与强的比，逢一必争、逢冠必夺，真正做到不达目标不罢休、不是一流寝食难安！

　　三是得过且过、不思进取，躺平心态作怪。其典型特征是，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”。有的精神懈怠、敷衍应付，能实施的项目不积极实施，能争取的政策资金不主动争取，怕担责、怕干事，就是不怕耽误XX的发展！有的热衷于当鸵鸟、躲清闲，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，推三阻四、满腹牢骚。有的认为年纪大了，提拔重用没指望，就当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不愿撞。有的年轻同志认为“枪打出头鸟”，只要不出事，熬资历总能轮到我，满足于错误不犯、苦熬硬撑。更有甚者，不仅自己不干事，还对干事的同志指手画脚、说三道四，传播负面情绪，这样的干部不下岗，天理难容！

　　四是推诿扯皮、为官不为，避责思维严重。有的干部只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，想问题、干工作不是站位大局去思考，而是单纯地计较部门利益、个人利益，对自己有利、有实惠的，就争着干；对于那些棘手的、难办的，常常以“不熟悉”“没干过”为借口，把本该自己承担的工作推给其他同志，“打太极”“踢皮球”“搞内耗”，只为办不成找理由、不为干成事想办法。有的干部等靠思想严重，喜欢搞“击鼓传花”“矛盾上交”，不管大事小事都往“一把手”面前推，领导不批就不干，鞭子不抽就不转，甚至领导批了也不干，满场都是带球的，就是没人愿意射门进球，这是典型的避责思维！

　　五是滥用职权、吃拿卡要，纪律观念淡薄。现在，仍有个别党员干部存在严重的“官本位”思想，“办事必须先找人，不打招呼办不成”“不给好处不办事，给了好处乱办事”，甚至人为设置障碍，吃拿卡要、雁过拔毛！有的干部用权任性，不讲规矩、不知敬畏，特别是一些单位“小鬼难缠”的问题突出，职位不高、官威不小！有的抱着侥幸心理，投机钻营、顶风违纪，中央八项规定已经出台这么多年了，一些党员干部仍然视而不见！

　　六是本领恐慌、能力不足，保障发展不力。先进地区的干部不但思想观念超前、干事创业劲头足，而且专业化水平很高，说起工作头头是道。而我们的一些干部，对前沿知识知之甚少，对不上话、搭不上腔，好像与人家不在同一个时代。实事求是地说，能力不足的问题，每位同志都存在，但能力不足还不恐慌，才最令人担忧！有一些干部工作落后也不研究，能力不足也不学习，没有针对性举措、实质性行动。

　　冰冻三尺，非一日之寒。这些顽瘴痼疾，困扰我们城市管理工作多年，严重损害人民群众的利益，严重影响“XXX人”的形象，严重制约高质量高效率跨越发展，我们务必清楚认识，积极对待，系统性的提升每个干部的观念、能力和作风。

　　三、以观念能力作风大提升加速城市管理工作跨越崛起

　　开展“观念能力作风建设年”活动，要认真贯彻落实中央、省委、市委有关要求，按照市里确定的“1+3”工作体系，坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦重点关键，强力推进落实，确保取得实效。推进中，要紧扣活动主题，围绕“创新观念、提升能力、提升效率、优化作风、优化环境”，加快XX城市管理事业高质量高效率跨越发展。要把准工作原则，坚持“以上率下、示范带动，点面结合、分类指导，问题导向、刀刃向内，从严从实、正向激励，结果导向、争先创优”，推动活动不断走深走实。要明确目标任务，通过“六个进一步破除”，实现“七个明显增强”，着力打造与省副中心城市建设相匹配的高素质干部队伍。要聚焦重点措施，用好“对标对表找差距、学习研讨转观念、立足本职提能力、聚焦问题转作风、树正导向激活力”五项措施，做到学干并重、查改贯通、建治结合、破立并举。要分步推进实施，对活动确定的“三个阶段”，要坚持环环相扣、一体推进！工作中，重点把握四个方面：

　　一是以思想破冰引领。经济社会的每一次大变革、大进步、大发展，往往都是以解放思想为先导的。局党组决定开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，就是要通过思想大解放、观念大转变，把党员干部的精神提振起来、内生动力激发出来、发展活力释放出来。舆论宣传要先行。我市新闻媒体始终冲在一线，打响了解放思想的“第一枪”。下一步，市局直属机关党委要利用局门户网站、微信公众号等媒体宣传发动，营造氛围，全方位引导局属各单位、每名党员干部迅速投入到大讨论中，激发广大干部群众破旧立新的紧迫感。学习研讨要深入。主动对标先进地区，把自己摆进去、职责摆进去、工作摆进去，深刻查找“慢”的症结，寻求“快”的措施，谋划“跨越”的路径，把学习研讨的过程，转化为思想解放的过程。行动转化要紧随。通过解放思想、更新观念，实现“六破六立”：破因循守旧思想、立改革创新意识，破封闭狭隘思想、立开放合作意识，破安于现状思想、立开拓奋进意识，破甘于落后思想、立创先争优意识，破畏首畏尾思想、立敢闯敢干意识，破等靠要看思想、立主动作为意识，引导广大党员干部以全新理念、全新举措、全新状态，大干快上，蹚出新路，以重点工作突破见效检验思想观念转变效果！

　　二是以“查破建快”破局。开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动，是“观念能力作风建设年”活动的重要突破口！其中，“查堵点”是前提，要查准查透。从领导干部做起，通过亲身办事、进企业、监督执法等方式，广开言路，广泛收集问题，坚决把问题查深查透查实。要紧盯关键岗位、关键环节、关键人，查企业和老百姓办事涉及城市管理工作的堵点，查推动高质量高效率跨越发展的堵点，查清楚堵点在哪个单位、哪个科室、哪个人身上，不回避、不遮掩，严防轻描淡写、避重就轻。“破难题”是手段，要清仓见底。发现问题是前提，解决问题才是关键。对查摆出来的问题，要建立台账、责任到人、制定标准、明确时限、强力整改，工作过程向企业、群众公开，办理结果受企业、群众检验，坚决杜绝搞形式、走过场。“建机制”是保障，要科学管用。围绕查摆出的问题和薄弱环节，要坚持源头治理，对行之有效的解决方案，有针对性地建立完善长效机制，抓常抓长、巩固提升。“快落实”是目的，要务实高效。又快又好解决问题才是硬道理。要通过“查、破、建”，更好地推动各级各部门认真践行“13710”工作机制，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”“一快三分好、没有快就没有好”的效率意识，做到任务第一时间明确、不推诿扯皮，要求第一时间讲明、不模棱两可，工作第一时间跟进、不拖泥带水，以只争朝夕、雷厉风行的冲劲干劲，在区域发展中争取主动、抢占先机、拼得地位！

　　三是以能力提升增效。党员干部既要有担当的“宽肩膀”，也要有成事的“真本领”。要聚焦中央、省委、市委对干部能力建设的部署要求，来一次干部大练兵、能力大锻造。要突出重点抓提升。习近平总书记强调的“七种能力”“八种本领”，楼书记提出的“五种能力”，我们都要对标对标、全面提升。要考核实绩看提升。检验能力是否提升，关键要看重点工作是否高标准推进、城市管理工作是否高质量发展、行政效能是否高效率提升。各单位要综合运用平时考核、专项考核、年度考核、民主评议等方式，实施差异化精准化考核，做到用数据说话、靠实例证明，发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用。

　　四是以作风建设开路。作风出凝聚力、出战斗力、出生产力。要按照“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿实施方案要求，用好明查暗访、典型问题曝光、说“不”事项“提级管”等举措，打好整治作风问题的“组合拳”，推动形成大抓落实、快抓落实、狠抓落实的浓厚氛围。要把作风整顿的成效，体现在坚定践行“两个维护”上。全力抓好习近平总书记视察重要讲话重要指示的贯彻落实，现在距习近平总书记莅宛视察XX已经过去7个多月了，我们XXX部门要心中有数，根据市委的要求，习近平总书记视察1周年之时，各项工作一定要有重大突破、明显提升。要把成效体现在重点工作突破上。当前，市委市政府高规格、大范围启动了中心城区城市管理1050专项攻坚行动，积年已久的各类顽疾乱象彻底整治，已经被撕开口子、打开局面，取得实质性重大进展，下步要善作善成、确保决战决胜，打一场全城全民的漂亮仗，真正树立好城市管理部门权威与形象。要把成效体现在营商环境优化上。去年，我局营商环境3次处在第一方阵；今年我们提出全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的一流营商环境，各单位要以此为目标，狠抓问题整改，努力打造“六最”营商环境。要把成效体现在一线工作减负上。力戒形式主义、官僚主义，防止“改头换面”、反弹回潮，让一线干部轻装上阵，把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为上来！

　　四、观念能力作风建设没有旁观者，要全员参与、务求全胜

　　一是压实工作责任。这次“观念能力作风建设年”活动，局属各单位、机关各科室要同步推进、分级开展。局党组成立活动领导小组，我任组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志任副组长，负责活动的整体组织领导。领导小组下设办公室和综合组、督导组、宣传组等3个工作组，按照“1+3”工作体系，相互配合、协调联动，共同营造氛围、壮大声势、保证效果。

　　二是坚持以上率下。这次活动，要从处级干部做起，从局属各单位、机关各科室负责人做起，一级做给一级看，一级带着一级干。处级领导干部要坚持以身作则、当好表率，带头查摆并解决突出问题，以“关键少数”带动“绝大多数”，引领全市党员干部上行下效、主动作为。综合组、督导组、宣传组等3个工作组“一把手”要认真履行第一责任人责任，把观念能力作风建设活动紧紧抓在手上，亲自谋划推动、解决问题。分管领导要切实担起“一岗双责”，工作上狠抓落实，行动上积极参与，为党员干部作好示范。

　　三是从严督导问责。充分发挥督导组作用，坚持问题导向，注重实绩实效，用督查发现问题，用问责教育震慑。要发现在早。加强日常监督和警示教育，对干部出现的问题，采用谈话等方式，及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正。要督出权威。综合运用明察暗访、问题交办整改、定期通报排队等措施，分类督导、科学评价，大张旗鼓表扬先进，指名道姓点出问题。特别是对企业和群众反映强烈的问题，要深挖细查，既督事、也督人，既找问题、也查原因，找准病灶、督出成效。要严格问责。对活动中发现和暴露出的违规违纪问题，要建立快查快办机制。对典型问题要坚持“一案双究”，既追究直接责任人的责任，也追究分管领导、主要领导的责任，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”，不搞下不为例。

　　四是树立鲜明导向。这激励，那激励，用好干部最给力。新时代呼吁锐意进取的“干将”“闯将”！要让有为者有位。牢固树立“谁讲政治支持谁、谁敢担当支持谁、谁讲团结支持谁、谁创第一支持谁、谁能干成事支持谁”的鲜明导向，坚持在一线发现、识别、选用干部，大胆使用想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部，能者上、平者让、庸者下，让“躺平式”干部躺不成，让“混日子”的没有市场！这方面，要多换思想少换人，先换思想后换人，不换思想就换人！市委组织部正在牵头制定《解除不胜任现职领导干部实施办法》，届时市局人事科也将参照制定我们的实施办法，我们要让“躺平式”干部躺不成，让“混日子”的没有市场。要为担当者担当。深入落实“三个区分开来”，推动形成鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。这项工作，既要明确标准，让广大干部清晰知道容错标准；更要典型引路，搞几个容错纠错的案例，让干部愿意放下包袱、敢于作为。要保干事者无忧。对被诬告的干部，要予以有效保护，并及时消除负面影响；对恶意中伤、诬告陷害的行为，要依规依纪依法追究责任，为一线干部撑腰鼓劲。

　　同志们，重任在肩、时不我待！局系统上下要坚定不移以思想破冰引领发展突围，以能力提升赋能争先出彩，以作风转变促进担当实干，助力XX城市管理事业高质量高效率跨越发展、助力加快建设副中心城市、为实现“两个确保”、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇6

　　深入开展“能力作风建设年”活动，就是解决现代化河南建设新阶段党员干部的能力作风不适应的问题，就是要教育引导广大党员干部特别是各级领导干部进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，就是要营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围。我们要深刻领会省委的战略意图，以强烈的历史使命感和政治责任感，抓好“能力作风建设年”活动，以一个个铁脚板、硬脊梁、宽肩膀共同扛起现代化河南建设的历史重任，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇7

　　开展能力作风建设年活动，既是贯彻“作风建设永远在路上”的内在要求，也是打造政治过硬、能力突出、作风优良、勤勉高效、清正廉洁的干部队伍的实际举措。下面是众鑫文档网小编为您推荐观念能力作风建设年活动心得体会范文汇总五篇。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇8

　　为担当者担当。鼓励干部敢担当有作为，就要让党员干部敢于放开手脚。对履职担当、改革创新过程中出现的错误和偏差，深入落实“三个区分开来”，推动形成鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，解决一些干部怕担责、怕出错、不敢为、不敢试等问题，让干部愿意放下包袱、敢于作为。

　　保干事者无忧。各级领导干部要树起更高的标准，主动转变领导方式，习惯在监督下开展工作，怀着对群众那股亲劲、抓工作那股韧劲、干事业那股拼劲，能担责、能担难、能担险。对被诬告的干部，要予以有效保护，并及时消除负面影响;对恶意中伤、诬告陷害的行为，要依规依纪依法追究责任，为基层干部撑腰鼓劲。形成既严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为改革创新者撑腰，既严格管理干部，又限度调动广大干部积极性、主动性、创造性的良好政治生态，以党的建设高质量助推经济发展高质量。

　　“国之兴，在于施政;政之兴，在于择人。”新时代呼吁锐意进取的“干将”“闯将”。树好用人导向，创新选人用人机制，为改革者鼓劲，为实干者撑腰，为担当者担当，为负责者负责，激起广大干部干事创业的活力，挑起时代赋予的重担，助力南阳高质量高效率跨越发展。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇9

　　只有对如何抓好“风口”产业进行深入研究，弄清“风口”产业与传统产业发展模式的区别，下面是达达文档网小编给大家带来的在2022年全市“能力作风建设年”活动推进会上的讲话材料，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　一个地方的工作开展得好不好，在很大程度上取决于干部的能力和作风。开展“能力作风建设年”活动，是省委着眼持续加强干部队伍建设、着力推进全局性重点工作作出的重大部署。今天这次会议，既是对全市“能力作风建设年”活动进行再部署再推动，也是从能力作风的角度对全市重点工作进行再部署再推动。刚才，我们观看了全市“能力作风建设年”活动专题片，6家单位作了典型发言，6家单位作了书面发言，XX同志通报了市委2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果。从中可以看出，“能力作风建设年”活动开展以来，全市各级各单位深入贯彻省委、市委部署要求，科学谋划、精心组织，推动活动取得了明显成效。

　　一是党员干部干事创业的积极性明显增强。广大党员干部想干事、想作为的意识明显增强，推动工作落实的积极性主动性创造性显著提升，全市上下形成了干事创业、争先出彩的浓厚氛围。二是领导干部的思维观念明显转变。领导干部的思维观念是能力作风的重要体现。近一年来，全市领导干部紧跟时代步伐，持续转变思维观念，市场意识、产业意识、资本意识等都有了明显提升，领导能力和决策水平不断增强。三是市委确定的全局性重点工作取得明显成效。市委立足XX实际，部署了产业发展、城市提质、乡村振兴“三项重点工作”。从前两次观摩情况看，乡村振兴、城市提质工作已经取得了明显成效。总的来看，全市“能力作风建设年”活动取得了明显成效。但也要看到，活动推进中还存在一些问题。要坚持问题导向，把开展“能力作风建设年”活动与推动全局性重点工作紧密结合起来，在提能力、转作风中推动工作落地落实，以工作推进成效检验活动开展成果。下面，我强调四点意见：

　　第一，要深度研究工作

　　深度研究工作是对党员干部的基本要求，是党员干部提能力、转作风的关键。市委反复强调“领导干部要善于抓大事，大事必须抓具体”，目的就是要让各级领导干部深度研究工作。只有深度研究工作，才能把工作抓具体、抓到位。

　　一是必须把工作研究透。所谓“把工作研究透”，就是对各项重点工作，要真正弄明白为什么要做、怎样才能做好、具体推进中会遇到哪些问题和困难、如何解决这些问题和困难。比如，产业发展方面，市委明确提出要聚焦产业“风口”抓招商引资、抓产业转型，大家要深入思考为什么发展产业要重点抓“风口”产业、为什么招商引资要重点招“风口”产业项目。要深刻认识到，进入新发展阶段，传统产业的成长性十分有限，而“风口”产业具有更强的成长性，即便在经济下行压力不断加大的情况下，也有可能实现爆发式增长。只有抓住产业发展“风口”，推动传统产业向“风口”产业转型，把“风口”产业做起来，才能实现转型跨越发展。只有把这些想明白了，才会坚定不移地发展“风口”产业、招引“风口”产业项目。

　　同样，只有对如何抓好“风口”产业进行深入研究，弄清“风口”产业与传统产业发展模式的区别，弄清“风口”产业项目对投资环境、产业政策和相关配套服务的具体要求，进一步转变抓产业的思维方式和工作方法，才能有针对性做好工作，推动“风口”产业发展取得实效。比如，城市提质方面，市委强调要“推进公共服务进社区”、“加快打造邻里中心和社区体育公园”，就是在深入研究群众需求的基础上提出来的。只有将公共服务嵌入社区，才能更好地服务群众，不断增强群众的获得感幸福感和满意度。广大党员干部要在深入研究工作上下更大功夫，真正把工作想明白、弄透彻，确保将工作抓到点子上，绝不能泛泛地研究工作，绝不能不知所以然，否则，工作就不可能抓好，更不可能抓出水平。

　　二是必须在操作层面研究工作。一些干部特别是领导干部在研究工作时，往往从宏观层面提原则性要求多，从操作层面提出有针对性的具体办法不够。要把工作做好，关键是细化实化操作层面的具体办法。作为领导干部，要利用自己视野更开阔、把握政策能力更强、实际工作经验更丰富的优势，集中大家的智慧，共同把操作层面的具体办法研究出来，更好地推动工作落实。当前，XX发展的目标任务已经非常明确，广大干部群众也统一了思想、形成了共识，关键是要将工作任务细化实化为操作层面的具体办法，也就是说，在战略确定以后，就要多从战术上研究问题。要从市级领导做起，更加注重在操作层面谋划部署工作、研究解决问题，推动市委既定部署要求落实落细。

　　三是必须到一线去解决问题。很多工作坐在办公室、会议室研究是一回事，真正操作起来又是另一回事。市委反复强调要坚持“一线工作法”，就是希望大家到一线去了解情况，发现在办公室、会议室发现不了的问题，更好地推动工作落实。市级领导要带头深入一线调研指导、解剖麻雀，真正把具体工作的症结找准、措施定实，带动广大干部把工作抓具体、抓深入、抓到位。

　　第二，要善于攻坚克难

　　攻坚克难既是一种能力，也是一种作风。我们要提能力、转作风，关键是看遇到问题和困难时能不能攻坚克难。对一个地方而言，要拉开与其他地方的差距，实现跨越赶超、率先领跑，必须把握好两个重要关口：一是在经济形势好的情况下，能不能先于其他地方发现机遇、把握机遇;二是在经济形势不好、大家普遍遇到困难的情况下，能不能攻坚克难，解决其他地方解决不了的问题。当前，我们正处于普遍困难的时期，尤其需要善于攻坚克难。

　　一要有面对困难的担当。每个发展阶段都会遇到不同的困难，关键是要敢于担当，想方设法克服困难、把事情办成。比如，现阶段我们面临的一个巨大压力，就是大量的建设项目缺乏资金。无论是重大基础设施项目、产业项目，还是民生项目，都需要大量的资金。造成这种困难，原因是多方面的，一个重要原因是我们投融资的思维还没有转变，仍然单纯依靠财政投资或通过政府投融资平台借贷，不善甚至不愿、不敢通过市场化手段融资。面对融资难题，一些干部更多地是推辞“没法干”、“干不成”，而不是想方设法破解资金瓶颈把事情干成。对此，必须着力予以扭转。面对同样的困难，能干成别人干不成的事，这才是真本事。在经济下行压力持续加大的情况下，我们要按照省委省政府部署要求，加快建强副中心、形成增长极，必须有面对困难的担当。要从市级领导做起，示范带动每名党员干部在困难面前敢于迎难而上、攻坚克难，把既定的工作干成干好。各地各部门要把敢不敢攻坚克难作为检验“能力作风建设年”活动开展成效的重要指标，推动党员干部在困难面前敢于担当、积极作为。

　　二要善用各种资源。解决问题和困难，要善于借势借力。目前，XX干部向上争取支持、向外对接资源的主动性普遍不强。要通过开展“能力作风建设年”活动，切实提升积极争取资源的意识，主动走出去，既加强与国家、省有关部门的对接，持续加大向上争取资源的力度，又用活用好市场化手段，有效开展招商引资，积极引入社会力量，更好整合各类资源，推动难点堵点问题得到有效解决。

　　三要扭转部门把关思维。当前，市县两级部门在工作中，把关思维比较强，但服务意识不足。遇到一些具体问题，更多是强调“不能办”，而不是“如何办”。能够体现干部能力水平的，不是照搬条条框框给工作落实设“路障”，而是把政策要求吃透为工作落实清“路障”。市县两级部门，从主要负责同志到每名工作人员，都要扭转把关思维，强化服务意识，在深入研究政策的基础上，做好与上级部门的沟通对接，积极转变思路、突破瓶颈，在守住红线的前提下，把别人办不成的事情办成。

　　第三，要加快补齐能力短板

　　新发展阶段对干部的能力素质提出了更高要求，如果能力素质跟不上，就很难把工作做好。目前，全市广大干部抓工作的积极性很高，也付出了很多努力，但仍存在能力素质不适应发展需要的问题。要通过开展“能力作风建设年”活动，有针对性地补齐能力短板。

　　一要提高把握产业“风口”的能力。产业“风口”是动态的，不是一成不变的。要保持对新发展阶段产业发展态势的密切关注，准确把握产业发展新动向、新趋势，弄清楚未来哪些产业具有高成长性、哪些产业会逐步衰落，找准主攻方向和着力点，在发展“风口”产业上实现更大突破。

　　二要提高把握科技创新规律的能力。对科技创新的各个关键环节，对创新平台建设、创新人才引育、创新资本运作及其与科技创新的关系，对如何提升科研人员的积极性、如何加快实现科研成果就地就近转化等关键性问题，要切实弄清楚、搞明白，准确把握科技创新工作规律，切实走好以创新引领发展之路。

　　三要提高资本运作的能力。无论是抓产业发展、科技创新、城市提质还是乡村振兴，都要充分发挥资本市场的作用。过去，各地各部门在推动工作中，往往习惯通过争取上级资金或向银行贷款解决融资问题，这不是真正意义上的资本运作。当前，直接融资已经成为最重要的资金来源。提高资本运作能力，就是要更加注重培育多层次资本市场，更多更好地利用直接融资手段。比如，在农村产业发展上，我们把财政直投的乡村产业扶持专项资金转化为金融机构的风险补偿金，有效解决农户缺乏信用担保的问题，撬动了数以十倍的金融资金支持产业发展，就是抓好资本运作的成功做法。全市所有干部都要强化资本意识，提升资本运作能力，更好地推动经济社会发展。

　　四要提高把握互联网传播规律的能力。习近平总书记多次强调，领导干部要学网、懂网、用网。同传统的传播方式相比，互联网传播最重要的特点就是交互传播。传统的报纸、广播、电视等传播方式，往往是单向的，受众是被动接受信息。互联网传播则不然，信息发出后，受众可以通过评论、转发等形式形成放大效应，迅速做大舆论。要用好互联网传播手段，强化正面舆论引导，更好地开展城市宣传、文旅营销、社会治理等工作。要通过准确把握互联网传播规律，抓好舆情应急处置工作，最大限度降低负面影响。

　　补齐能力短板一靠抓培训，二靠干部加强自我学习。组织部门要对干部培训工作作更深入的研究、更系统的安排。每位干部都要自觉运用互联网等多种手段，结合工作实践，切实加强学习，实现自我提升。

　　第四，要强化督导激励

　　督导激励是推动干部能力作风建设的重要手段。要进一步抓好督导激励，有效激发全市广大干部干事创业的积极性。

　　一要建立有效的工作落实机制。推动工作落地落实，必须强化制度保障。对省委提出的“13710”工作制度，要坚决落实到位，推动问题第一时间解决、工作第一时间落实。要建立健全重点工作周安排、月调度机制，定期研究部署工作、及时协调解决问题，推动工作落地落实。要不断完善督导检查机制，加强对重点工作推进情况的督导检查，进一步压实责任、传导压力，推动工作落实。尤其要充分发挥市县两级督查委员会和纪委监委作用，聚焦重点工作强化督导检查，持续跟踪问效，以强有力的督导检查解决好不作为、慢作为问题，更好地将工作落到实处。

　　二要把工作项目化。把重点工作转化为具体项目，才能更好地掌握工作进度、抓好督导检查。比如，前段时间，在全国文明典范城市创建暨城市提质工作观摩推进会上，市委要求各县区尽快梳理出今后三年的具体项目清单。下一步，市里将分片区研究确定各县区的重点项目和用地保障工作，并针对项目落地情况开展跟踪督办，根据项目建设进度评判各县区城市提质工作成效。产业发展、乡村振兴等重点工作也要如此，要把市委部署的重点任务转化为年度项目，细化项目清单，坚持结果导向，加强督导检查，以项目落地推动工作落实。

　　三要强化双向激励。形成干事创业的浓厚氛围，必须建立双向激励机制。去年8月，在全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议上，市委就提出要建立双向激励机制，激励干部大胆担当、干事创业。今年以来，市里每季度对重点工作开展情况进行考核和排名，对做得好的进行通报表扬，对排名靠后的进行通报批评并要求相关单位表态发言，就是要通过双向激励推动工作落实。要在强化双向激励上下更大功夫，让广大干部真正担当作为。当前，要重点抓好两项工作：一是探索实施两级评议推荐机制。以季度为单位，对各县区的市管干部，不仅市级层面要对其进行评价，各县区也要进行评议。各县区要将敢于担当、善于攻坚、工作落实有力度有成效的市管干部推荐上来，市委将综合评判，优先提拔使用。对工作落实不力甚至不担当不作为的市管干部，也要上报给市委，首次进入名单的，要严肃谈话提醒;再次进入名单的，就要调整工作岗位，问题突出的要进行问责。这项工作，由市委组织部牵头，研究制定具体办法。县区对乡镇(街道)干部，也要建立相应的机制，更好地激励干部担当作为。二是推动考评办法更加科学。要在科学设置考评指标体系的基础上，变一次性评议为观摩前综合评价和观摩时现场评价相结合，确保考核评价能够真实反映各地各部门工作成效，真正起到激励引导作用。

　　同志们，面对艰巨发展任务和经济下行压力，尤其需要不断提升工作能力、改进工作作风，敢于攻坚克难，善于干事成事。各地各部门要结合重点工作推进情况，认真梳理在能力作风方面存在的突出问题，以更加有力有效的举措提能力、转作风，确保重点工作取得新进展新成效，交出“能力作风建设年”活动的优异成绩单。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇10

　　进一步落实全面从严治党要求，深入贯彻习近平总书记“八个着力”重要指示精神和推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合“转变作风建设发展环境建设年”活动，按照镇党委政府及镇纪委的工作要求，根据本村实际，

　　工作总结如下。

　　一、主要做法

　　(一)明确目标，务实推进。广大党员干部要严格按照实施方案要求，扎实开展转变作风改善发展环境建设年”活动，重点查找并解决工作中不担当、不作为和弄虚作假方面存在的具体问题。对发现的问题，要制定具体的整改措施，一个一个加以解决，彻底整治履行职责不担当、为民服务不作为、落实任务弄虚作假等方面的问题，整改过程中决不能避实就虚、避重就轻、虚于应付。

　　(二)持之以恒，确保长效。开展转变作风改善发展环境建设年”活动是一项艰巨的任务，广大党员干部要以坚决的态度、务实的作风、有效的措施抓好落实，敢于担当、敢于较真，抓常抓长、抓实抓细，促使党员干部真正做到勇于担当、为政善为，恪尽职守、积极作为，大力宣传教育群众，养成爱护和保护环境卫生的好习惯，确保全村的人居环境得到很好的改良，树立“青山绿水就是金山银山”的保护环境理念。

　　二、问题整改落实情况

　　按照镇党委政府的工作步骤和要求，我村通过村全体党员、“两委”成员及村干部在转变作风改善发展环境建设方面的自查方式，把作风问题找细、找准、找到位，靠实责任、建立清单、逐项销号、抓好整改。

　　(一)理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，一般通读多，重点精读少，学习笔记不细致。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用所学理论指导实践工作的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，要以理论知识促进工作作风的转变。

　　整改措施：一是要加强理论知识的学习，按照本村制定的学习计划认真扎实的开展学习并做好学习笔记;二是要系统的学习理论知识，不能上级要求学习的就多学点，不要求学的就少学点，学习要有针对性，重点要精度，要有“挤劲”和“钻劲”;三是对政治理论的实质精神理解要深刻，要做到学以致用，用所学的理论知识有针对性的进行实际工作，要立即整改并长期坚持。

　　(二)保护环境意识不强。群众在以往的生活习惯中，已经形成胡乱丢弃生活和建筑垃圾的意识，造成人居环境差，村庄内外和村内各个巷道、沟渠垃圾满地都是，大风一刮，塑料袋漫天飞舞，臭气熏天。给村民正常出行带来极大的不便，主要原因是没有养成将生活垃圾投到固定垃圾堆放点的良好习惯，缺乏保护环境的强烈意识。

　　整改措施：结合“全域无垃圾”活动，村“两委”认真召开会议，讨论研究“全域无垃圾”活动方案，根据本村实际，制定具体的实施工作计划，通过喇叭，微信平台和发放宣传资料等方式，使大家按照要求投放生活和建筑垃圾，增强广大村民提高保护环境的意识，对部分乱扔垃圾，经过批评教育后任然屡教不改的村民，给与一定的惩罚，要立即整改并长期坚持。

　　(三)对干部作风出现的苗头性、倾向性问题不能抓早抓小，不直面矛盾，不碰触具体问题。工作作风不实，个别村干部责任心不强，职责范围内的工作完成不够细致，存在推诿扯皮现象。有的人只做眼前文章，领导面前一个样，群众面前一个样，不能很好的联系群众。个别人的工作不摧不干，本该一天完成的工作一个星期甚至都完不成。有的工作不扎实，有布置、无回音，层层签批却不抓落实立。

　　整改措施：一是 要克服“老好人”思想，对党员干部身上的缺点毛病要及时制止批评，对群众反映的热点难点问题及时处理解决。二是要努力改进工作作风，贴近群众，深入基层、深入一线，坚持做到知实情，出实招，办实事，在求实效上下真功夫。三是要强化制度落实。将制度落实同实际工作紧密结合，增强以理想信念激励工作的自觉性，逐步实现用制度的刚性来约束规范党员干部行为，要立即整改并长期坚持。

　　三、取得的成效

　　经过扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，我村的作风建设取得明显成效，尤其是村“三委”人员，彻底改变了以往的不好工作作风，在开会的时候踊跃发言，大胆剖析个人问题，查找原因立即整改落实。全村的人居环境得到大大改善，生活垃圾乱丢乱放现象不存在。

　　四、下一步工作打算

　　(一)明确任务，继续推进。广大党员干部要严格按照实施方案要求，扎实开展转变作风改善发展环境建设年”活动，重点查找并解决工作中不担当、不作为和弄虚作假方面存在的具体问题。

　　(二)继续持之以恒，确保长期推进。开展转变作风改善发展环境建设年”活动是一项艰巨的任务，广大党员干部要以坚决的态度、务实的作风、有效的措施抓好落实，敢于担当、敢于较真，抓常抓长、抓实抓细，促使党员干部真正做到勇于担当、为政善为，恪尽职守、积极作为，大力宣传教育群众，养成爱护和保护环境卫生的好习惯，确保全村的人居环境得到很好的改良，树立“青山绿水就是金山银山”的保护环境理念。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇11

　　为更好地贯彻落实“能力作风建设年”活动，作为x镇党委书记首先要做到身体力行，我认为“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的本质是政治上的要求。作为乡镇主要负责同志始终要把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，只有扎实开展能力作风建设，才能持续不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党的政治纪律和政治规矩。为扎实开展能力作风建设，为此项活动的开展找好落脚点。结合乡镇的工作实际，我认为，加强能力作风建设应在三个方面上下足功夫。

　　常思发展之策，坚持干事创业。加强能力作风建设是经济发展的需要。x镇区位优势显著，x县经济开发区坐落在镇内，交通十分便利，近年来，加快经济发展是第一要务。开展能力作风建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。要增强机关人员的责任感和使命感，树立起全新的服务观，主动服务，超前服务，努力把各项工作做实做细做周到。要怀着责任心、带着责任感，以高度负责的态度积极谋划工作，主动承担工作。

　　常存律己之念，坚持修身求知。加强能力作风建设是锻造干部的需要。办事、行政关键靠人，提高干部素质也就是提高工作效能的关键所在。机关能力作风的高低直接影响党的路线方针政策在基层的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现，直接影响我镇发展战略的实施和目标的实现。要求机关工作人员要始终在状态、树形象，树立规矩意识，坚持工作规范，转变工作作风，加强工作纪律。同时，要完善机关一系列规章制度，让各项工作有章可循、有规可依、用制度管人管权管事，建立一支敬岗爱业、作风过硬的干部队伍，营造一种积极向上、努力进取的良好工作氛围。

　　常怀服务之心，坚持真抓实干。加强能力作风建设是服务基层的体现。能力作风主要指工作的能力和作风，x镇作为一个服务机关，重点是把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不满意放在第一位。作为一个直接服务于基层的服务型部门，我们的服务主体就是人民群众，做好服务是我们的职责，能力作风建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照党员标准去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。做到多配合协调，多理解支持，多当面沟通。要真正把岗位当责任，把工作当使命，真心实意地干，脚踏实地干，干在每一天，干好每件事。

　　作为x镇党委书记，在下一步的能力作风建设学习中，我将继续深入学习锻炼，不断提高自己，深刻查摆检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，为x镇产业又好又快发展，为新农村建设做到更大的贡献。

能力作风建设年”活动深入整改阶段进展情况汇报篇12

　　作为一名退役军人事务系统的党员干部，我将以“能力作风建设年”活动为契机，始终坚持“以人民为中心”，将服务退役军人作为检验工作成效的标尺，高效务实推进各项工作任务。

　　坚持理论学习，做创先争优的模范。始终坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施，深入学习习近平总书记关于退役军人工作的重要论述以及退役军人相关政策，以“能力作风建设年”活动为契机，通过参加线上“省级和市级服务中心业务骨干培训班”，进一步掌握退役军人权益维护等方面知识，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，为业务工作的开展打下坚实的基础。

　　坚持服务群众，做干好工作的先锋。身为党员，始终牢记党的宗旨，以公仆之心，做到身体力行，以实际行动践行“立党为公，执政为民”。紧紧围绕“退役军人大走访”、“我为群众办实事”等活动，不断推进退役军人服务体系建设。坚持高标准严要求，全面完成了筹备和组建“橄榄绿”退役军人志愿服务队，建立伊春市退役军人关爱扶助基金、组织全市退役军人“蓝卡”申领和办理工作等工作。

　　坚持严于律己，做廉洁自律的表率。俗话说，其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。我将在工作中、生活中严格要求自己，遇到难事冲到前头，干到前头。堂堂正正做人，实实在在做事，清清白白履职。在党的领导下，以责任之心、公仆之心、律己之心，成为一名政治坚定、身体力行、尽职尽责的工作者。

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