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2022年度领导班子民主生活会 征求意见整改落实情况3篇

2022年度领导班子民主生活会 征求意见整改落实情况篇1

　　人生在世，有许多的不如意，该面对的面对，该化解的化解，不要用一种苛刻的心态对待生活。自己的努力改变着自己的生活，自己的乐观活出一个全新的自我。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年度乡镇开展领导班子换届工作情况汇报。

　　我县乡镇换届工作启动以来，深入贯彻落实中央和省市换届工作部署，坚持挺纪在前，精心组织开展换届工作。现将乡镇换届工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　（一）强化组织领导。研究制定了《x县2021年乡镇领导班子换届工作方案》，及时成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，形成了书记亲自抓、分管领导集中抓、组织部门全力抓的工作局面。指导组下设了六个指导小组，具体负责对各乡镇党委换届选举工作进行包联指导和督查，始终保持乡镇党委换届工作在县委统一领导下进行。在积极配合市委对县四家班子领导换届考察的基础上，统筹做好乡镇领导班子换届的各项工作。挑选了一批政治可靠、业务熟悉、作风过硬的同志组成换届工作办公室，做到了换届具体工作有人办、有人抓、有人落实。

　　（二）做好换届准备。一是开展换届考察工作。县委从相关部门抽调了干部组成x个换届工作考察组，深入到各乡镇开展换届工作。截至目前，已完成了x个乡镇班子成员的考察工作。二是开展前期筹备工作。我县x个乡镇党代会前期准备工作正有序推进，各乡镇已召开x次党委会，研究讨论召开党代会进行换届选举的有关事宜、初步讨论成立党代会筹备工作领导机构和工作机构，形成关于召开党代会的决议并呈报市委组织部。

　　（三）严肃换届纪律。一是抓好学习宣传教育。我县坚持做到教育在先、警示在先、预防在先，切实筑牢纪律防线，加强换届风气监督，确保换届工作健康有序进行。开展专题学习。在县委常委会、组织部部务会上开展换届纪律集中学习活动，特别是组织学习了《中共中央纪委机关中共中央组织部国家监察委员会关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》文件精神以及中央“十个严禁”要求，教育引导党员干部自觉带头遵守换届纪律，坚决维护换届工作严肃性。二是公开承诺立“军令状”。在干部考察前，在动员培训会上就换届纪律要求做了专题培训，组织各考察组成员签订《严肃换届纪律承诺书》，切实增强考察员的责任意识和保密意识。通过签订换届纪律承诺书，强化换届责任的落实。三是开展换届巡回督导。由人大机关、纪委监委、组织部门抽调相关人员组成换届风气巡回督导组，采取不定期抽查、定期督查、交叉督查的方式分片督查换届纪律落实情况，及时掌握思想动态，发现和预防苗头性、倾向性问题的发生。通过暗访的结果来看，各乡镇干部已基本掌握“十个严禁”等相关换届纪律要求，没有违反换届纪律问题的反映。

　　二、存在问题

　　一是县直单位行政空编少，乡镇班子回县直安排去参公单位心里难接受。二是在党代会筹备工作推进过程中，不少当年熟悉换届工作的人员因为人事变动，已不再从事组织人事工作，现在负责换届工作的同志大多都没经历过换届，对换届程序法规的把握还要一个熟悉过程。

　　三、下步计划

　　（一）以换届为契机，推进干部队伍建设。加强对干部进退留转的预判，在扎实做好乡镇领导班子换届的同时，统筹抓好县直单位领导班子建设，衔接做好人事调整，对需要出的及早安排，需要进的，尤其是党政正职等关键岗位人选，要提前到位，避免出现刚换班子又换人的情况，保证换届期间思想不乱、队伍不散、工作不断。结合这次换届，从乡镇事业编制、到村任职选调生、优秀工作队员和第一书记、驻村队员中选调一批优秀年轻干部进入乡镇领导班子，切实加大优秀年轻干部的选拔力度。

　　（二）把好各环节，认真开好党代会。坚持把党的领导、发扬民主、依规按章办事贯穿全过程，确保党代表选举规范有序进行。要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，引导代表正确行使民主权利，做到应有程序一个不少，该走步骤一个不省。及时研究解决选举中的重大问题。进一步加强与有关部门的沟通协调，做好相关工作和环节的沟通衔接，加强人员的培训，保证代表质量，确保党代会顺利完成。（三）继续强化换届风气监督检查。加强舆情实时监控，对媒体和互联网反映的违反换届纪律问题，迅速采取应对措施。经查问题属实的，迅速处理并公布处理结果；与事实不符的，迅速公布真相予以澄清；对别有用心散布谣言的，会同有关机关迅速依法处理。在党代会、人大会和政协会议召开选举期间，将从纪委监察机关、县委组织部、换届风气巡回督导组等抽调人员组成派驻督导组，与代表团同吃同住同交流，全程参与各环节活动，紧盯大会选举关键部分和重点环节，重点对党委履行职责、大会组织领导、开展警示教育、宣传和舆论引导、举报受理查处、会风会纪等情况进行现场督导，避免破坏选举、拉票贿选等违纪违法现象出现。

2022年度领导班子民主生活会 征求意见整改落实情况篇2

　　只有自己去做，才可能知道能否成功。下面是众鑫文档网小编为您推荐市局领导班子2022年度工作总结。

　　一、政治思想建设

　　一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化领导班子政治担当、思想教育阵地建设，准确掌握干部职工思想动态，凝聚起推进意识形态工作的强大合力，为推动水利事业发展提供有力保障。

　　一是强化思想理论武装。加强和改进中心组的理论学习，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续用力，认真贯彻落实习近平总书记考察XXX重要讲话和关于黄河流域生态保护和高质量发展重要指示批示精神，学习党的XX届五中、X中X会、自治区第十一次党代会精神，准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对水利工作和党风廉政建设工作的新要求，以理论清醒，确保政治坚定。一年来党组中心组学习（包括扩大学习）XX次。集体研讨X次，请党校老师专题党课辅导X次，领导干部讲党课X次，中心组成员共撰写理论研讨文章XX篇。

　　二是扎实开展党史学习教育活动。紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的重大部署，结合单位实际，制定了《XXX市水利局关于开展党史学习教育方案》，将党史学习教育作为全年工作的首要政治任务，作为年度党建和党风廉政建设工作的重中之重。围绕“8个专题研讨”、“11项重点民生项目”“5次专题党课辅导”工作主线扎实开展党史学习教育活动，按照时间节点逐项抓好落实。截至目前8个专题研讨、11项重点民生项目，5次专题党课辅导，已全部高质量落实完成。

　　三是全面贯彻落实铸牢中华民族共同体意识。组织学习《中华人民共和国民族区域自治法》《XXX区XX语言文字工作条例》《XXX区民族教育条例》等地方性法规条例，并邀请市委讲师就铸牢中华民族共同体意识开展专题讲座。围绕“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”总目标，在水利系统内深入广泛地开展民族政策宣传活动，并与传统民族节庆、纪念日、纪念活动相结合，增强水利系统党员干部中华民族共同体意识。

　　二、工作实绩

　　2021年是“十四五”的开局之年，也是落实黄河流域生态保护与高质量发展战略的关键之年，更是我市全力以赴推进“一市五区”战略，推进乡村振兴的重要一年。一年来，我们始终坚持习近平总书记“十六字”治水思路，深入贯彻落实水利部“三对标、一规划”专项行动精神，深入贯彻落实自治区党委、XXX市委市政府的决策部署，圆满完成各项重点任务。

　　（一）年度重点任务完成情况

　　1.强化水资源监管。实施水资源总量和强度双控行动，实行“总量控制、定额管理”的计划用水管理，明确了2021年全市地下水用水总量控制指标为XX亿立方米，万元GDP用水量和万元工业增加值用水量分别比上一年下降X%，坚守红线，倒逼节约用水。严格取用水监督管理，通过取用水专项整治、强化水资源监测等措施，强化取水许可审批、发证等全过程监管，重点整治了超计划、超许可、取水计量不规范等问题。持续推进地下水超采区治理，2021年乌前旗大型地下水超采区压减超采水量XXX万立方米，实施高标准农田项目XXX万亩，新增库灌区滴灌面积XX万亩。配合环保部门有序推进饮用水水源保护工作，“千吨万人”以上饮用水工程全部办理了取水许可审批手续。

　　2.有序推进黄河河道有关问题整治。按自治区要求将黄河河道滩区划分为主河槽区、近滩区、远滩区分区管理、分类施策，已全部完成辖区315公里落线分区和埋设界桩工作，并颁布了禁限种令和停建令；完成滩区居民迁建规划编制并报自治区政府批复，今年已完成了41户96人零散户迁建任务。

　　3.持续推进现代化灌区建设。一是国家和自治区已经初步核定“十四五”期间“河套灌区续建配套与现代化改造项目”计划总投资XXX亿元，是全国单一灌区投资最大灌区之一。2021年，自治区安排下达了我市河套灌区续建配套与现代化改造项目投资计划XXX亿元，目前已开工建设，是全国灌区现代化改造最早开工的项目。二是水利部计划将《河套灌区续建配套与现代化改造推进方案》列入全国现代化改造示范区，是全国两个试点灌区之一。

　　4.水系连通水美乡村项目上马。2021年推荐立项了“乌拉特中旗水系连通及水美乡村建设试点县项目”，总投资XXX亿元。近期，自治区水利厅又组织申报第三批“水系连通及水美乡村建设试点县项目”，鉴于我市河套灌区渠沟纵横、河湖遍地、得天独厚的条件，我市的磴口县在此方面又有更好的基础，我们市县两级也在积极组织申报，计划投资XX亿元左右。

　　5.农村牧区饮水安全工作成效显著。全市“十四五”共安排工程58项，解决31万人饮水安全问题，总投资X亿元。2021年各旗县区都编制完成了“十四五”供水保障规划，将水质提升、管网老化等问题全部列入规划，今年年初巩固提升工程年度实施方案全部批复，正在积极争取上级投资。今年上半年开展了中央巡视问题排查整改工作，各旗县区共计排查集中供水工程XXX处，单户净水机XXX台，牧区水窖XXX座，牧区单户供水井XXX眼，部分立查立改的问题及时进行了整改，其它问题9月底已全部完成整改。

　　6.农业水价综合改革工作持续推进。2021年，自治区下达我市农业水价综合改革资金XXX万元，其中：以电折水资金XXX万元，精准补贴及节水奖励资金XXX万元。以电折水：通过该项目的实施农业灌溉井能够实现“以用电量核定用水量”为我市在地下水灌区实现总量控制、定额管理奠定坚实基础。精准补贴及节水奖励：临河区水利局在完成“奖补”调查摸底工作后，编制了“奖补”实施方案，对纳入奖补范围的群管水利工程进行更新改造，年底项目全部完成。临河区试点工作经验，在全国农业水价综合改革交流会议上作为典型进行交流发言。

　　7.水土保持专项整治行动成效显著。黄河流域专项整治行动从20XX年9月开始至2021年6月底结束，历时10个月，对存在的未批先建、未批先变、未实施防治措施、未开展监测、未验先投、未缴纳水土保持补偿费六类问题，通过采取集中约谈、个别约谈、下达现场检查意见书及责令限期整改通知书、律师函等方式督促生产建设项目单位纠正违法违规问题。经项目核实、现场排查认定，全市共认定问题项目224个，现已全部整改完成。本次专项行动全市完成人为造成水土流失治理面积1727.94hm2，征收水土保持补偿费XXX万元，上缴市本级财政约XXX万元。

　　（二）上年度考核反馈问题整改情况

　　上年度涉及市水利局领导班子存在的问题有两个方面共8个问题，一是职能职责方面有5个问题（1.用水管理、节水管理精细化水平有待进一步提高；2.水利基础设施建设滞后；3.农村水价综合改革未完成；4.政协委员提案未按时限要求办理完毕；5.落实普法责任制和国家工作人员学法用法制度需加强。）二是从严治党方面共3个问题（1.干部队伍建设方面，35岁左右正科级、30岁左右副科级优秀年轻干部缺乏，需加大培养力度；2.专业技术人员队伍老化问题突出；3.党风廉政建设方面，“一岗双责”落实不够到位，领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设情况进行监督检查还不够到位，巡视巡察反馈和移交的问题整改力度需加大，对“关键少数”监督制约措施较少的问题。）

　　市水利局认真制定整改方案，明确整改目标、措施、责任部门，从严从实从快推动问题整改，自觉将整改落实作为牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，全力抓好问题整改，8个问题立行立改，并建立健全长效机制，现已全部整改完成。

　　三、党风廉政建设情况

　　（一）履行主体责任。全面落实“一岗双责”责任制，党组成员能带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，根据所分管的不同工作，进一步明确了党风廉政建设中的责任，督促分管单位、科室抓好党风廉政建设工作。制定下发《XXX市水利局党组党风廉政主体责任清单》《XXX市水利局2021年度党风廉政建设工作要点》《XXX市水利局2021年度党风廉政建设工作目标》，督促局属各单位压紧压实责任。局领导班子成员每半年向局党组报告分管领域内党风廉政建设工作开展情况。

　　（二）加强执纪监督。加强内控，强化监督，围绕党风廉政建设重点工作，局党组书记和机关党委纪检书记分别对重点岗位、重点环节干部进行了廉政谈话，对工作不积极的单位及时予以提醒和监督，从思想、意识、行动上强化党风廉政建设和作风建设工作，营造风清气正的政治生态环境。积极组织党员领导干部观看警示教育纪录片，时刻绷紧廉洁从政这根弦。党组中心组认真学习贯彻落实中央八项规定精神和实施细则的具体措施，召开专题会议，强调“四风”问题，对一些苗头性、倾向性问题，抓早抓小及时解决，对工作纪律上出现的情节严重的违纪问题，严格执纪监督问责。

　　（三）加强日常监督管理。一是认真做好重要节日、重要节点的警示提醒教育，及时打招呼、提要求，在节前对局属机关各科室、单位下发了节庆假日防止“四风”问题的通知，开展监督检查7次。二是将“三务公开”作为日常重点工作来抓，着力在文件传达落实、明确公开内容、审核发布把关、日常监督提效四方面下功夫，稳步推进“三务公开”工作，切实保障广大人民群众的知情权和监督权。三是认真做好上级纪检监察机关、驻局纪检组交办的各项工作任务。坚持检查领导班子贯彻落实党风廉政建设情况和班子成员廉洁自律情况，开展批评和自我批评，增强了党员干部执行党风廉政建设责任制的自觉性。

　　四、作风建设情况

　　一是持之以恒落实中央“八项规定”及实施细则精神，不断加强作风建设。把落实中央八项规定及实施细则精神作为重点任务和经常性工作来抓，科学合理运用监督执纪“四种形态”狠纠“四风”问题，时刻保持惩治腐败的高压态势。

　　二是紧盯享乐主义和奢靡之风。严格执行公务接待和财务等管理规定，严禁违规公款吃喝、公费旅游、违规发放津补贴等顶风违纪行为，严防“四风”问题反弹。

　　三是规范行政执法行为。进一步规范执法岗位、执法权限、执法程序，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，切实维护群众利益。

　　五、存在的主要问题和不足

　　一是责任落实不够到位。部分班子成员对分管部门业务工作管得多，对党风廉政建设管得少，对党员干部思想状况了解不深，主动谈心谈话不够。不同程度地存在“重业务、轻党建”现象，缺乏抓党建促业务的意识，没有真正管到位、严到位，全面从严治党工作氛围不够浓厚。

　　二是监督检查力度不够。监督检查形式单一，发现问题后，问责力度还不够，主要以通报批评，口头劝诫为主，通报内容有时没有点名道姓，没有达到“红红脸、出出汗、排排毒”的批评效果，失去了通报批评原本的威慑力。检查人员有时还存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，存在避重就轻的现象。

　　三是重大项目推进缓慢。一些项目前期工作经费不足，虽然项目策划较多，储备丰富，但前期工作由于缺乏经费而无法开展，直接影响了项目的申报。一些项目地方配套资金达10%-40%，市级、旗县区财政均未能配套到位，影响工程顺利实施。

　　六、明年的工作思路

　　（一）抓好班子自身建设

　　认真落实全面从严治党要求，严格执行中央八项规定实施细则和自治区、市委及局党组配套规定，严格落实“两个责任”，坚持“一岗双责”和“三重一大”，严控“三公”经费支出；继续聚焦“四个领域”（责任落实领域、党内政治生活领域、资金管理领域、工程项目管理领域），严查“四种行为”（不作为、假作为、乱作为、慢作为），健全完善各项规章制度，确保水利系统干部队伍作风持续提升。

　　（二）拓展学习教育成果

　　巩固和拓展党史学习教育成果，继续深化治慵、治懒、治散、治奢工作，大力倡导干事创业作风，不断激发广大党员勇于担当，奋发有为、干事创业的动力和热情。

　　（三）增强风险防范意识

　　严格落实“一岗双责”，努力构建适应新时代发展要求的惩防制度，把反腐倡廉的要求和加强业务管理结合起来，深入改革，完善制度、规范程序、约束权力，做到制度安排无漏洞，科学管理无死角，使管理有约束力、有说服力，治理更具强制力。

　　（四）持续推进重大项目工程按期完成

　　抓紧推动2022-2025年度实施方案的编制，有序推进灌区“十四五”续建配套与现代化改造项目，高质量完成各项任务。

　　2022年要重点推进以下项目工程：

　　1.河套灌区续建配套与现代化改造，计划投资XX亿元；

　　2.乌拉特中旗水系连通与水美乡村建设试点县项目，总投资XX亿元，2021年计划完成投资XX亿元；

　　3.乌拉特中旗狼山水库至甘其毛都口岸供水工程，总投资XX亿元，重编可研已完成，待审批；

　　4.水库除险加固工程：城圐圙水库、二牛湾水库等7座水库除险加固计划投资XX亿元；

　　5.乌拉特前旗工业水源置换工程，总投资XX亿元，20XX年完成XX亿元，下余XX亿元2022年完成；

　　6.水土保持治理重点项目，包括：京津风沙源治理二期工程2021年项目2022年实施，计划投资XX亿元，生态型清洁型小流域治理XX亿元；2项合计XX亿元。

2022年度领导班子民主生活会 征求意见整改落实情况篇3

　　集团党委书记及董事长带头开展谈心谈话，与班子每一位成员逐一谈心，班子成员之间相互谈心，班子成员与分管部门同志谈心。下面工作范文网小编整理了2022年度民主生活会领导班子对照检查材料范文，希望大家喜欢。

　　按照《中共XX委员会关于认真开好20xx年度处级党员领导干部党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”主题，集团党委领导班子聚焦党的十九届六中全会精神、党史学习教育及建党百年，在读原文、学原著、悟原理的基础上，相继开展会前学习研讨，召开座谈会、网络征询征求意见建议，谈心谈话等会前准备环节，对照正确党史观，深刻汲取党史中正反两方面经验，从五个方面检查问题，深刻剖析原因，明确整改措施及努力方向。党委书记主持起草、审核把关，并经集体讨论，形成本对照检查材料。

　　一、会前准备情况

　　1.深入开展学习研讨情况

　　集团党委年初制定《20xx年集团党委学习计划》，将理论学习作为坚定党员领导干部理想信念、提升集团领导班子破解难题、应对挑战能力的重要抓手，从理论学习中心组、领导班子、处级领导干部等三个层面开展学习。

　　20xx年，集团党委理论学习中心组学习共计召开xx次。该学习将党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设等作为规定动作，并根据重要时政节点，学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神以及习近平总书记来陕考察讲话精神等。同时，结合企业发展实际，将国家经济发展、国有企业管理等纳入学习内容。学习中坚持学原文、读原著、悟原理，学习习近平总书记重要讲话精神xx篇，其中学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的署名文章xx篇、中央媒体报道xx篇。

　　为提升集团经营班子领导能力和治理水平，集团党委组织集团领导班子开展《新时代领导干部必备的七种能力》专题学习会xx次，采用理论知识学习和实践经验交流研讨相结合的形式，针对提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等7种能力进行学习交流。班子成员分享学习心得感悟，从学习交流中互相借鉴经验，着力提高集团管理层解决实际工作问题、破解改革发展难题的能力和水平。

　　组织开展处级领导干部专题研讨读书班xx次。五位处级领导干部深入学习领会党史学习教育4本必读书目，反复精读细读“四史”学习书目，每月重点研读1本重要书籍，就当月学习主题结合个人经历分享心得感悟，从党史、“四史”学习中汲取守初心担使命的精神力量。

　　2.广泛征求意见建议情况

　　处级领导班子把广泛征求意见建议作为开好民主生活会、找准查清问题的重要基础，深入基层、深入职工广泛征求意见和建议，在前期个别谈话的基础上，于20xx年xx月xx日上午召开专题民主生活会意见征集座谈会，近xx位职工代表就企业党的建设、企业经营管理、人才培养等方面向领导班子提出了xx条意见和建议；同时，20xx年12月xx日，通过OA系统，向集团内各部门征集意见建议，为开出高质量的民主生活会奠定了坚实的民主基础。

　　3.坦诚开展谈心谈话情况

　　集团党委书记及董事长带头开展谈心谈话，与班子每一位成员逐一谈心，班子成员之间相互谈心，班子成员与分管部门同志谈心。受疫情影响，谈心谈话基本通过电话、视频通话等方式进行。谈心谈话前，班子成员亲自提前与被谈话人沟通，明确被谈话人要重点指出班子成员存在的问题和不足。在谈心谈话时，班子成员营造宽松和谐的谈话氛围，采取拉家常的方式，全面真实地了解被谈话人的思想动态，对存在的意见分歧和思想疙瘩，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，有话讲在当面，推心置腹、增进沟通，消除隔阂、共同提高，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明。

　　二、2020年度民主生活会整改落实情况

　　集团党委于20xx年X月XX日召开了2020年度民主生活会，领导班子严格对标对表，梳理检视XX个方面共XX个问题，经过逐项制定整改举措，集团党委对短期的、易处理的问题立行立改，已解决完成；对情况复杂的、耗费时间长的问题也制定了整改措施，逐步推进，20xx年已基本完成整改。

　　三、查摆存在的问题

　　领导班子聚焦民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下5个方面进行了对照检查。

　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　　1.在学深悟透上下功夫还不够多。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有做到融会贯通，学习以读原文、学原著为主，有时候只停留在字面意思上的理解，缺乏深入思考、细致研究，理论学习还不够自觉、不够系统，有时候存在需要时才临时学的情况。

　　2.在笃信躬行求实效上成效还不够明显。在学以致用、学做结合上还存在一定差距，虽然从政治高度开展了模块学习，但是针对实际问题的精准学习还不够深入，面对新发展局面，运用马克思主义立场、观点、方法解决问题的能力还有所欠缺，还没有拿出更多管用的办法。

　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

　　1.贯彻落实新发展理念的自觉性还需要加强。由于事务性工作繁杂，特别是XX体制改革任务带来的巨大压力和新冠疫情防控的严峻形势，在后体制改革时代，如何加快推进集团现代企业治理体系，如何解决发展动力不足、发展不平衡、发展内外联动不强等问题，主观重视还不够，对于新发展理念的学习还挺停留在表面，执行方法不够科学化，在协调解决具体问题上精力较多，从大局观、发展观上做顶层设计还不够完善。

　　2.深化改革保持经济增长还需要进一步增强。由于XX体制改革后，保留企业底子较薄，经济增长方式相对有限，受到疫情影响，在构成新增长、创造新经济方面办法不够多。在积极对接国家发展战略、增加有效投资、拓展发展空间方面，降本增效下的力气还不够大，财务状况有待改善，减亏扭亏工作做得不够好。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　　1.班子成员参与“我为师生办实事”实践活动深入挖掘及走深走实有所欠缺。班子成员践行“我为师生办实事”事项覆盖面较窄，不能结合自身特色充分满足师生需求。另外，由于涉及多方面利益，协调处理复杂问题时，虽能主动解决，但耗时长、难度大，有时效果不够理想。

　　2.在社会范围内树立集团担当作为的正能量影响还不够大。虽在XX、XX及新冠肺炎疫情防控物资供应工作中，在社区内形成一定的影响，但在搭建XX合作平台、加强与XXXX科研联系、加强科技成果转化方面影响力还不够广泛，服务质量离广大群众的期望还有差距。

　　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、勇于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

　　1.政治敏锐性还需增强。由于体制机制障碍、历史遗留问题复杂尖锐，虽在大局研判上把准了方向，但在将工作落实落小落细上还没能做到上接“天线”下接“地气”，有时工作处于被动状态，把中央的路线方针政策同集团及各所属企业的实际情况还不能有紧密结合，在创造性地开展工作方面有待提高。

　　2.应对风险挑战能力还需要提高。领导班子虽然20xx年着力提升重大风险识别能力，推进重大风险防范机防控措施落地，采取了有效措施控制风险源，但是也存在一些问题，比如在构建联防联控体系、风险提前预警机制方面还不够系统化。

　　（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面的经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

　　仍然存在集团党建引领不够的问题。党委未进行换届，企业党支部未能全覆盖，基层党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。集团纪委在探索所属企业负责人、经济活动主要参与人员监督举措方面仍然存在不深入、不到位问题。

　　四、产生问题的根源剖析

　　（一）理论学习仍缺乏深度。虽对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会精神等内容学习频次有所提高，但学习大多停留在表层，还缺乏针对性、精准性学习，尤其缺乏深入思考、直面学习成果的交流及测评，对学习成果是否真正运用在工作中、运用了多少，没有特别清晰的认知，致使政治理论素养停留在表面。

　　（二）对新形势研判还不够透彻。领导班子在国有企业“三年行动计划”、XX体制改革大环境下，如何擦亮眼睛、抓住机遇，跟上时代的发展和形势的变化方面还缺乏与时俱进的创新意识。在新常态经济模式下，对地区特别是XX当地经济发展的增长极、增长带、增长点还没有做到准确研判。

　　（三）深入基层调研不够深入。平时坐在办公室多，间接了解基层情况多，直接了解基层情况少，虽然有时候到所属企业走访，但是与管理岗位人员交流较多，与一线服务岗位人员交流较少，与基层、一线职工谈心谈话交流还不够多，有时存在蜻蜓点水现象。

　　（四）与集团内部门缺乏交流沟通。由于集团主营主业开展与上级中心工作缺乏融入，导致集团与社区内其他部门缺乏沟通和交流，社区内部门人员对集团还停留在原有印象，对集团发展缺少理解与支持。

　　五、努力方向和整改措施

　　（一）持续强化政治引领，不断筑牢思想之基。2022年制定集团党委学习计划，明确党员领导干部、党支部、企业党员的学习任务，坚持学原文读原著，把马克思主义中国化最新成果精读细读研读，继续巩固党史学习教育成果，加强国有企业、xxx相关知识学习，全面提高领导能力和专业知识素养，切实提高推动发展、解决问题的能力，真正用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（二）大力弘扬实干精神，抓住机遇勇于作为。坚持高质量发展理念，认真分析研判党和国家各项政策，把抓经济、促保障作为当前及今后一段时期的重要经营任务，做到心中有责，带领全体干部职工，以战斗的姿态、战士的担当肩负起职责使命，多做打基础、管长远的事，多做立规矩、建机制的事，多做惠师生、得人心的事。以提升企业经营效益为重点，服务XX根本任务，继续坚持XXX，加大XX力度，提升服务管理水平。

　　（三）扎实开展调查研究，为职工办实事好事。倡导全体领导干部多走基层、多访问一线，把为师生群众办实事办好事作为践行群众路线的重要举措，更多地把视角聚焦基层，聚焦职工，认真研究各企业职工的思想文化、工作生活需求，不断探索建立适合XX生产经营模式，发挥企业职工参与企业经营管理的主人翁意识，增强企业职工的获得感和幸福感，确保生产经营成果惠及职工，促进集团平稳健康发展。

　　（四）积极对接集团内部门，加强正能量宣传。围绕XX任务，以推动XX为中心工作，围绕XX做好服务保障，深入XX，多走访、多交流，搭建好集团内与企业、投资机构的交流平台，以项目路演、成果分享等方式，让社会更多部门了解集团的主营主业，在集团新的发展阶段上展现新风貌、新气象。

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