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下面是小编为大家整理的2022年党委班子剖析材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党委班子剖析材料5篇
党委班子剖析材料篇1
剖析材料
一存在的主要问题 1、理论学习不够深入。主要表现为：一是不够经常。对班子集体理论学习重视程度有待进一步加强，自己的学习被动学习多，主动学习少。二是不够系统。缺乏计划性，理论学习的针对性还不够强，学习内容零散，与实践结合的不够紧密。三是不够严格。自己学习的效率还需提高，主动性不够，自觉性不强。对班子成员的学习缺乏督促、检查，特别是理论学习制度坚持得不好,约束不严,存在着部署多、检查少问题。
2、工作作风不够扎实。一是文山会海的问题没有解决好。对会议多、文件多、应酬多的问题解决的不够好。二是深入调查研究不够。由于深入基层不够，不能及时掌握第一手材料，致使有些热点和难点问题没能在基层得到较好地解决。三是抓工作落实的力度不够。有些时候存在着重决策、轻落实，重部署、轻督查的问题，特别是对一些重点工作由于缺乏推进力度，没有达到预期成效。 ３、反腐倡廉工作不够严格。一是党风廉政教育工作还不到位。在教育中重视学习《廉政准则》和正面典型，查处反面典型少、曝光的少。二是党风廉政建设责任制落实的不到位。缺少标本兼治的有效措施，特别是按照“五个不许”的要求，在个别单位和党员干部中仍然存在着为政不廉等问题，没有真正做到从源头上预防腐败。 二、整改措施及今后努力方向 1、加强学习，提高素质。一是要制定好学习规划，坚持学习的经常化、制度化。要把学习摆上自己的工作日程，除带领班子成员参加好中心组学习外，挤时间自学，除了学好“警示教育”学习材料外，还要多学一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、市场经济理论和有关的方针、政策、法律、法规，以及党的纪律等方面的知识，切实打牢自己的理论功底。二是在准确地把握邓小平理论精神实质上下功夫。树立科学的世界观和方法论，力戒主观主义、教条主义和形而上学，坚定共产主义远大理想和建设有中国特色的社会主义信念。三是要把学习与解决自身存在的问题紧密结合起来。要自觉养成理论联系实际的学风，要带着问题学，联系改革发展中的突出矛盾学。围绕树立正确的人生观、价值观，加强思想修养，真正学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的思想和工作方法分析处理问题。 2、牢记宗旨，服务人民。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。努力坚持党的事业第一、人民的利益第一，要在思想上和内心深处真正解决“谁是主人，怎样对待主人”的问题，以郑培民、牛玉儒同志为榜样，把群众情绪作为第一信号，把为人民谋利益作为办一切事情、处理一切问题的出发点和落脚点。二是不断密切与人民群众的联系。要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，落实在行动上。多抽时间到群众中访贫问苦，关心贫困村、贫困企业和贫困群众的生产生活，帮助他们解决一些生产生活中的困难和问题，当好群众的贴心人。三是坚持为群众办好事实事。要根据我市经济社会发展需要和人民群众要求，在解决粮食系统下岗职工再就业、农民增收、企业增效等方面多下功夫。 3、转变作风，求真务实。一是要狠抓工作落实。要自觉带头，以身作则，取信于民。二是要带头解决好文件多、会议多的问题。除市委市政府事关全局的大型会议出席外，少参加其他会议。三是切实提高工作效率。对每项重点工作都要有部署、有检查、有结果，高效率、高质量完成工作任务。四是严格贯彻执行民主集中制原则。坚持一切重大问题由集体讨论、会议决定。坚持用批评与自我批评的武器，统一班子思想，增强班子团结，提高班子凝聚力和战斗力。 4、廉洁自律，以身作则。一是从严要求自己，带头廉洁自律。认真贯彻落实《廉政准则》，带头执行好领导干部重大事项报告制度。坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，要管好自己的家属、孩子、身边工作人员,搞好廉洁自律,树立良好的公仆形象。二是从严抓好班子，实行廉政责任制。管好班子成员，作廉洁自律的带头人，增强班子成员拒腐防变的能力，树立良好的公务人员形象，提高执政能力和水平。三是认真纠正行业不正之风，搞好专项治理，确保政令畅通，为社会经济发展创造宽松的环境。
党委班子剖析材料篇2
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
此次群教活动非常及时、也很必要。通过群教活动的深入开展，XX社区党委班子成员及社区两委工作人员中党员围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，认真查找个人及单位的不足，并在学习的过程中边学边改。为了高质量地撰写对照检查材料，XX社区党委班子认真落实开展“交心谈心”，并且召开了2次专题工作会议，对问题进行认真梳理，对改进措施广泛征求意见，做到集思广益，充分体现了基层民主。
现将XX社区党委班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、查找出的主要问题
1、政治敏锐性不够。社区党委班子或多或少存在对党的事业不够关心，对党的理想信念不够坚定，政治敏锐性不高，特别是对一些歪风邪气、危害社会稳定的言论没有及时有效地进行批评指正，总觉得小鱼翻不起大浪，往往选择沉默应对，甚至听之任之。缺乏应有的“正能量”，唯唯诺诺、和和气气，喜欢和稀泥，忘记了自己的身份和职责。
2、大局意识欠缺。社区党委班子有时候只看到自己的一亩三分地，做事情看问题有时只想到完成好本社区的工作，忽略了我们街道是一个整体，所以很多时候不能正确地处理好个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益，街道整体利益与社区的利益之间的关系，“自我”意识明显。比如，1）对社区发展缺少长远规划，更多的是只考虑本届班子完成好工作任务，忽视了对社区更加长远的建设与发展的谋划；
2）在社区人才队伍的培养上，还没有形成梯次结构，仅仅满足于现状，造成在人才队伍建设上后继乏人；
3）只注重本社区的事务，没有更多地考虑到我们街道的四个社区和工业园区是一个整体，只有我们都发展好了整个街道才会发展好；
4）在涉及全街道的测评、环境综合治理、维稳工作等方面与其它社区的沟通和配合做得不到位，工作经验交流还有攀比和保留的现象。
3、基层民主发挥不足。党委班子成员对会议研究的议题时有讨论不充分，征求意见不广泛，尤其是对自己不分管的工作缺乏了解，存在盲目表态的现象。社区议事会、监事会、居民代表大会成员在院内事务及社区事务决策中同样存在了解不充分，盲目表决，流于形式，随波逐流的现象，让民主集中制发挥不充分。比如在党委委员会议讨论发展某位党员时，有成员对该同志完全不了解，就直接表决说同意发展了；
再比如，社区议事会讨论环三巷２号院落车棚整治，议事会成员对该车棚的原状及现状未经过实地查看，听人描述后就马上表态。
党委班子剖析材料篇3
作风建设班子剖析材料
沐川县工业集中区管委会
（2013年7月23日）
为切实促进工作作风转变，有效提升干部执行力，推进各项工作的顺利开展，根据市委、县委的统一安排，从2013年7月至9月，将集中开展为期三个月的以强化执行力为主要内容的作风建设活动。按照《沐川县工业集中区管委会关于开展作风建设活动的实施方案》，在第一阶段中，我委认真组织干部职工开展了“四学三查三会”，通过约请园区企业召开意见征求会、班子民主生活会、职工会、发放征求意见函等形式，广泛收集梳理了工业集中区管委会班子在工作、学习、干部管理教育中存在的问题和不足。为解决问题，克服不足，促进今后工作更好地开展，特作如下剖析。
一、主要问题
（一）对理论知识和工业经济专业知识的学习不系统不深入。对全面、协调、可持续发展、以人为本的科学发展观等重大理论的学习不够精深，理解把握不够深刻精准，对工业经济专业知识的学习掌握不精不专，眼界和思维不开阔，在指导园区发展和企业发展中还有一定差距。中心组学习制度和干部职工的学习制度还需坚持和加强，还存在学习形式单一、学习内容针对性不强、学习积极性不高等不足。
（二）深入基层和企业调查研究有待加强。应付面上工作多，深入基层和企业发现问题、分析问题、解决问题偏少；
被动解决问题多，主动解决问题少；
日常工作中，班子成员和干部职工间工作沟通、通气不够。
（三）服务企业水平尚有差距。工作创新性不够强，园区管理及企业管理的规范性有待加强和提高。
二、原因剖析
虽然以上问题产生的原因是多方面的，既有客观方面的，也有主观方面的，但经过认真的反思和剖析，主要是以下主观方面的原因造成的。
（一）对政治理论和专业知识的学习的重要性、紧迫性认识不足。没有把“抓学习”上升到是为了更好开展工作的高度来认识，导致主动学习的自学性不高，只是把学习停留到口头上，当作一种“任务”来应付，不能正确处理工作与学习的关系。对政治理论的系统理解不深不透，满足于一知半解，对专业知识满足于够用就行。在营造学习氛围、组织集体学习讨论时没有下真功夫。
（二）对党的宗旨意识、服务意识不够强。坚持密切联系群众，一切从实际出发，实事求是的思想路线的理解需进一步加强。
（三）与时俱进的创新能力不够强。需进一步增强干部的责任意识、开拓精神，切实提高班子整体服务水平和执行能力。
三、努力方向
（一）进一步深刻认识学习的重要性和必要性，切实增强政治理论和专业知识水平。正确处理好工学关系，牢固树立学习是为了更好工作的理念，坚持领导班子带头学，干部职工共同学，坚持并落实执行好党组中心组学习和干部每周学习制，坚持走出去与请进来相结合，坚持理论与实用相结合，切实注重学习形式与学习内容的有机统一。通过学习，进一步统一思想认识，提高班子和队伍的整体综合水平，进而更好地推动各项工作的顺利开展。
（二）加强班子建设，增强公仆意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实加强干部的责任感教育，不断改进工作作风。加强班子成员间的工作通气，完善机关工作制度和管理制度。班子成员要严于律已，工作前移，带头主动深入基层、深入企业开展调查研究，变被动帮助企业解决困难和问题为主动帮助企业解决困难和问题。
（三）加强园区管理，努力提升服务工作水平和服务工作质量。强化班子团结协作，坚持班子成员分工负责，积极营造创新工作环境，大胆放手干部职工在园区经济主战场中的实践锻炼，不断提高服务工作水平和服务工作质量。积极探索园区管理的新模式，创新破解经济发展、招商引资中的行政审批等瓶颈问题，抓紧研究出台《沐川县园区管理办法》，规范《项目入驻流程》，启动实施沐川县项目引进代办代审制。
党委班子剖析材料篇4
**市公安消防支队党委班子
作风建设教育整顿活动剖析材料
根据总队和支队作风整顿建设教育整顿活动的统一部署，按照作风建设教育整顿活动查摆剖析阶段的具体要求，结合全市消防工作和部队建设的特点和开展作风建设教育整顿活动实际情况，一手抓党委班子作风建设教育整顿活动，一手抓消防工作和部队建设，积极组织、安排党委成员参加剖析反思、查找问题，坚持以提高认识，查找问题为重点，以改善和促进工作目标，取得了初步成效。通过交心谈心和民主生活会等多种形式，广泛征求各级组织、领导、政府和广大官兵的意见，抱着对消防事业负责的态度，抱着对党委班子负责的态度，社会各界和广大官兵给我们提出了许多非常中肯的意见和建议。党委班子也认真查找了工作中存在的突出问题，分析了存在问题的原因，统一了思想，提高了认识，明确了整改的方向，经过认真的讨论和研究，现作如下分析：
一、主要问题和原因分析
（一）党委班子对政治理论学习、业务学习不够。党委成员都有分管工作任务，个别同志还兼管其它临时性工作任务，因此事务性工作较多，集中起来、静下心来学习的机会坚持得不够正常，有流于形式之感。而且每次学习都是在挤时间，赶时间，学习不是很系统、很透彻，对文件精神吃得不透，联系也不够紧密。党委班子的管理能力、业务能力、理论素质都有待进一步提高。
（二）加强部队建设的力度不够。对官兵要求多，使用多，关心少，帮助少，尤其是对青年干部的业务培训、能力锻炼等还需高度重视。个别干部存在的拼搏精神、竞争意识、艰苦创业的思想较弱，上进心不强的问题；
欠缺大局意识，集体意识不强，利己心较重；
缺乏为官兵、群众、社会服务的思想，缺乏与官兵、群众沟通的意识，不能与下属交朋友，缺乏服务意识和奉献精神的问题；
工作中缺乏创新意识，没有工作激情，管理方法单一、观念陈旧，缺乏对上级部署意图的领悟、理解能力的问题；
工作中不能以身作责，不能为官兵树立学习榜样的问题；
缺乏与他人的合作、交流，缺乏与班子成员共同管理的观念的等问题都需要进一步加以解决。
（三）工作作风方面，深入群众调查了解不够，广泛倾听群众意见不够。“以人为本”的管理思想没有入脑入心，为民服务的思想意识还不是很牢固。个别官兵工作方法的简单，办事作风的拖拉，服务意识的弱化，降低了办事效率，拉大了与群众之间的感情距离；
对每个官兵的思想状况没有很好地了解掌握，对官兵的思想缺乏深入的研究和分析，有针对性地制定有效的调动官兵的积极性的对策不够，思想政治工作的优势没有得到充分体现，没有充分调动起官兵对消防事业的积极进取精神和敬业精神。
（四）党委班子工作上不够大胆，创新意识不强，工作缺乏主动性。分管部门办事效率不高，成效不明显，部队管理考核体系及工作制度不健全等问题都有待于进一步完善。
二、努力的方向：
为了切实抓好这次作风建设教育整顿活动，引领广大官兵把心思、智慧和力量凝聚到“坚持科学发展、打造古城铁军、构建和谐西安”这个主题上来，支队党委将以高度的政治感、务实的工作作风，狠抓整改措施的落实，确保在今后的工作中取得更大的成绩。
（一）加强学习，提高党委班子、各级官兵的政治思想素质和业务水平。要健全学习制度，制定详细的学习计划，采取集中学习、专题辅导、个人自学、交心谈心、交流心得等灵活多样的学习方式，落实学习制度，保证学习质量努力提高全体官兵的思想觉悟和认识水平，抓好业务知识的学习，将业务学习与工作实际紧密结合，以此提高党委班子成员的工作水平和业务能力。
（二）改进工作作风，要求党委班子成员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，结合自身的工作实际，提高工作效率，提高服务水平。把整改措施落实体现在促进当前的各项工作上，加大工作力度，抓紧各项工作的落实。加紧政治思想工作，以和官兵谈心为切入口，宣传各项工作措施的意义，使官兵能对消防工作和部队建设实际情况有更多更深的了解，对当前的工作任务有更多的理解和支持。同时，多听取官兵的意见和建议，多关心官兵的生活和工作，为他们解决后顾之忧，使整个部队更富凝聚力和战斗力。
（三）进一步加强党委班子的核心作用。一是群策群力，重大问题集体决策；
二是组织开展丰富多采的警营文化活动；
组织官兵外出参观学习，举办形式多样的比赛和文娱活动，加深官兵对消防工作和部队建设重要性的认识，坚定理想信念，增进官兵间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。将理论学习与争作“人民满意消防卫士”活动相结合，进一步优化官兵自身的道德修养，积极投身于作风建设教育整顿活动中去；
三是对青年官兵多关心，重点培养，特别要加强对青年官兵的业务、能力的锻炼，让他们尽快成长，早日成为部队骨干。四是要开展形式多样的活动，广泛征求社会各界和官兵意见和建议；
五是加强监督，管好用好部队每一笔经费。
党委班子剖析材料篇5
2018年部队党委班子对照检查材料
XXXX党委
（2018年5月)
总的感到，我们这个班子，是一个听号令、听招呼，指向哪里打到哪里的班子；是一个心劲好、状态好，一心一意抓建设的班子；
是一个工作实、作风实，认真认真抓落实的班子；
是一个守纪律、守规矩，令行禁止不走样的班子；
是一个讲民主、讲团结，合心合力干事业的班子。关于班子建设存在的差距和不足，前段时间，党委委员围绕“六个必须”，通过各种方式，进行广泛调查，梳理了一些问题。这几天大家又相互交换了看法，问题集中体现在四个方面：
（一）对照听党指挥的严肃要求，还要在强化改造上下功夫。习主席在讲话中，多次强调听党指挥问题，这是最真挚的忠诚、最核心的素养。这方面，我们能够坚决听党话、坚决维护核心，是非面前经受住了考验。深入对照反思，还有改造不及时、锻炼不到位的地方，主要表现在：一是深钻细研的学习劲头还需要加强。特别是紧跟领袖思想步伐，真学真悟不够，有时以改造客观代替改造主观，以干代学、急用先学、现用现学；
有时内化转化成效不够明显，对新时代中国特色社会主义思想、强军思想等创新理论，理解上有表面化、零散化、碎片化的现象，没有真正进入工作、指导实践。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。肃清流毒影响，或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的情绪；
对一些隐形流毒、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉；
对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，没能从意识形态斗争的角度进行自我判断，不能旗帜鲜明地批判斗争。三是站高望远的战略思维还需要提高。尽管注重大局观的强化和锻炼，但对待工作中的一些问题，有时存在就事论事的简单思维和孤立静止的线性思维，容易把问题看小了、看单了、看浅了。特别是站在军队改革大局，思考谋划“六部”、“五加二”职能在基层末端落地；
围绕军民融合这个大棋局，如何发挥好桥梁纽带作用，等等，还站得不高、看得不远，缺少具体管用的招法。从根源上剖析，还是缺乏科学的方法论，没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。
（二）对照应急备战的职能要求，还要在聚焦主业上下功夫。尽管这几年我们做了一些准备，但对照遂行任务要求，还有不小的差距：一是思想认识没有真正向打仗聚焦。准备打仗的思想不牢，对半岛局势缺乏清醒认识，内心还缺少强烈的忧患意识；
战斗队的思想不牢，对中心工作用力不够，满足于守住摊、不出事；
用得上的思想不牢，总感觉我们不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用；
抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，精力聚焦中心不够。二是工作指导没有真正向主业聚焦。工作重心出现偏移，对军地协调、安全稳定等工作关注较多，对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调，但力度不大，效果不够明显；
战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心；
组织领导出现弱化，专题研究战备训练不够经常，对应急作战准备过问不够，议训议战存在走过场的倾向。三是能力建设没有真正向应战聚焦。主要表现在：“备”的不还紧，应急预案与辖区任务结合不紧密，针对性、实效性不强；
编兵整组质量不高。存在重应急、轻普通，重乡镇、轻企业的现象。“训”的还不实，组训内容不系统，训练形式单一，有时人为降低重难点科目训练难度；
训练资源分配不均衡，应急队伍训练多、其他队伍训练少，经费投向还需进一步优化。“储”的还不足，虽然配套装备了救援、抢险、通信等装备器材但，应急物资储备还有欠账，硬件建设标准亟需加强。
（三）对照职能转变的形势要求，还要在求实抓建上下功夫。随着新的领导指挥体制逐步建立，迫切需要我们在思想观念、抓建模式、精神状态上，适应变化、跟上节奏。客观审视，我们还存在着跟进不好、转变不够的问题。一是进取精神还不够。有时不敢打破常规，多是靠经验指导工作，靠惯性推动建设，沿用过去多、按部就班多、常规打法多，缺少主动创新的意识；
有的存在混日子、靠年头、守摊子的想法，不求过得硬，只求过得去，满足于舒适、清闲、过日子，不愿吃苦，不愿加班；
有时满足于站中游、不挨批，一些工作标准不高、排名不靠前。二是科学建管还不够。依法抓建、按章运行的习惯还没有真正形成，有时忽视建章立制、系统规范，虽然狠抓了新条令贯彻运行，但学习教育、生活秩序、安全保密等方面，还有时紧时松，时好时差的现象，年初以来面对人员调整、人少事多的现状，科学把控、合理调配不够，有时出现忙乱现象。桥梁纽带作用发挥不明显，存在维权工作不细致、服务群众不热情、发动民兵参建不主动、联系驻区部队不紧密等现象。三是推动落实还不够。主要表现在抓基层武装力量建设上，掌握实情还不透，基层武装部目前还没有全部跑一遍，涉及整组和征兵等大项工作，有时例行公事跑一跑，走马观花；
跟踪督导还不紧，营连部建设虽然抓了试点规范，但督导落实没有盯实，有些单位落实效果不够好；
破难力度还不大，面对民兵编组、兵员征集、军民融合、落实新大纲等一系列难点问题，有时存在等政策、靠上级的想法。
（四）对照紧而又紧的作风要求，还要在抓细抓常上下功夫。从大的方面看，能够严守纪律、严格自律、不碰红线，但在小事小节的管控把控上还有不到位的地方。一是履行党管党员的主体责任还有差距。从我们班子成员情况看，年龄资历差别比较大，一些同志抹不开面子，对批评与自我批评心存顾虑。而从我们自身来看，树立认真较真导向不够，有时参加组织生活制度不够主动，不能自觉置身于群众监督之下；
有时存在好人主义，对一些问题不深说、不真管，怕伤了感情，以后工作不好开展，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。二是遵守纪律规矩的自觉意识还有差距。对上级法规政策、要求指示，有时认识高度不够、理解意图不够，出现过私底议论、打折扣、搞变通的现象，个别工作标准不高，上报情况不及时；
围绕军队改革、正风反腐、人事变动等，虽然有自我判断，但个别时候也听信于网上刷出的、别人传播的一些东西；
能够虽然能够认真贯彻中央八项规定、军委十项规定，如实报告个人事项，严格遵守各项禁令和不准，但在一些小事小节上，没有真正注意起来，但还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理。三是严格自我约束的养成标准还有差距。按纲抓建、正规管理时紧时松，落实值班、请销假、请示汇报、接待群众等制度不坚决、不认真。“两个以外”管理不严，强调多，检查少，人员管理有“死角”。日常管理缺乏精细意识，有时存在差不多就行的心态，维修维护不及时，长明灯、长流水等现象还时有发生。
针对上述问题，下步，将着力从四个方面抓好整改：
一是在真学真信上下功夫，树好政治工作威信。认真贯彻执行各项规定，严守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通、令行禁止。进一步增强学习的自觉性和主动性，重点学习党的十八届六中全会和习主席系列重要讲话精神，不断提升党员干部政治素质和理论素养。坚持学以致用，真正把学习成果转化为党员干部谋发展的正确思路、推进工作的政策措施、改革创新的实际能力。牢固树立“四个意识”，引导党员干部坚决拥护党中央领导、维护习主席权威，做到思想上坚定追随、政治上绝对可靠，不断夯实高举旗帜、听党指挥的思想根基。
二是在边学边建上下功夫，搭建干事创业平台。针对新变化、新思想、新定位，引导党员干部提升思想站位，提升工作标准，尽快转变角色、适应角色、胜任角色。坚持集体攻关，围绕职能任务，加大对战备训练、部队管理等重难点问题研究探索，不断提升建设水平。强化标准意识，通过在日常生活中养成、在环境熏陶中强化、在大项任务中锤炼，持续调动党员干部工作热情，高标准完成年度各项工作任务。
三是在从严从实上下功夫，强化严格自律意识。时刻警钟长鸣，引导党员干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，自觉做到按原则办事，按制度办事，按程序办事。进一步研究常态抓作风的措施办法，建立健全深化作风教育、严格党内生活、专项清理纠治、从严监督执纪等制度机制，完善人武部各项规章制度，切实将权力关进制度的笼子。认真履行党风廉政建设主体责任，守住做人、做事、做官的底线，努力带好班子，管好队伍，树立党员干部良好形象。
四是在深化深入上下功夫，确保整改落地落实。加大力度、加快进度，扎实抓好问题整改，做到件件有着落、事事有回音。强化成果意识，除病灶、挖根源，积极探索遂行应急任务、加强基层干部队伍和党风廉政建设等方面措施办法，固化经验做法，健全制度机制。坚持领导带头，找差距、查不足、抓整改，积极借鉴上级机关和先进单位经验做法，推动单位建设创新发展、全面过硬。*****党员活动日制度
一、目的意义
党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式
1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。
2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。
3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。
三、活动内容
党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：
1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。
2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。
3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。
4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。
5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。
6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。
四、活动要求
1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。
2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。
3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。
4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。
*****党建带群建制度
（一）党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。
（二）党组织对群团干部的引导，要做到“六带”
即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。
（三）党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
（四）党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。
（五）高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。
（六）党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。
（七）党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体
项工作。
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