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《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文9篇《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文 作者：杨彧 作者机构：中共天津市委党校党建研究所 出版物刊名：求是 页码：44-46页 年卷期：2015年第17期 主题词下面是小编为大家整理的《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文9篇,供大家参考。
篇一：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
作者：杨彧作者机构：中共天津市委党校党建研究所
出版物刊名：求是
页码：44-46页
年卷期：2015年第17期
主题词：领导干部;中共中央办公厅;学习;工作责任制;从严治党;管理干部;工作程序;干部工作
摘要：近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
篇二：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》心得体会近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。这是首个《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整，也明确哪些情形领导干部该“下”。该规定的出台实行，以及干部人事制度改革，在以后能够有效解决长期存在的老大难问题，使各方面优秀干部充分涌现。
能上不能下，一直都是制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。因此去年8月，审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》，有望在以后的工作中发挥其有效作用，同时中央政治局召开的会议也强调：干部人事制度改革，要在完善科学有效的选人用人机制上下功夫，通过制度改革和严格执行制度，解决长期存在的老大难问题，让优秀的干部有发挥的舞台，有展现的机遇。从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因为一些干部认为多做多错，不做不错，在自己的工作中，不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，采取的是不作为，少管的态度，使干部群众意见较大。因此此次的
整治重点就是将这些不谋其政，能力素质不高的人调整下来。
《规定》是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心。习总书记曾指出：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。“能上能下”饱含选人用人的价值和取向，为组织部门立下了新的可操作的用人规矩。
正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。
作为党员干部，要从党性的维度和大局的高度对待“能上能下”制度改革，深刻认识能上能下是人才流动的正常规律，切实破除“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念，打消“不求有功但求无过”、“稳坐钓鱼台”的念头和想法，积极回应干部制度改革的新变化、新要求，树立正确的权力观和进退观，让“进
退”和“上下”形成机制、化作常态、凝成准则。
篇三：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
学习研读《推进领导干部能上能下规定》心得体会想必大家都爬过旋梯，这种几何结构的最大特点就是终点与起点交替叠加，在来回往复中，不断实现整体的上升。中共中央办公厅于近日印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调的“能上能下”也具有相似属性。对于领导干部来讲，应该深刻读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，并以此推动事业发展。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应了解这既是考核的终点，也是评定的起点。领导干部主政一方、主管一业，必须定期接受党和人民的考核判定。打分过程很短暂，但为此所进行的全方位准备和铺垫却是个系统工作。《规定》为此制定了明确标准，了解考核干部要透彻细致，不留“空白”、不漏“盲区”。无论是对领导干部，还是考核部门都提出了严格要求。为了能拿出真实扎实的成绩，领导干部要发力于日常，着眼于事业；为了能客观公正给出“上”与“下”的有力依据，考核部门也要科学部署、精心策划。这样细致的准备，就是为评定之时不犹豫、不动摇。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应指导这既是鞭策的终点，也是鼓励的起点。“能上能下”带来的是“有上有下”，相关领导干部的心态或多或少会受到影响。但作为一名共产党员，这种影响
必须是可控且短暂的。只有这样才能始终保持党性和初心，才能把注意力放到工作上。上者要再接再厉、再创佳绩；下者要不气不馁、以厉再战。要帮助领导干部迅速淡化影响，尽快适应新的岗位。《规定》也在这方面做了详尽要求，我们要采用恰当的、人性化的方式方法，鼓励鞭策领导干部，并使之常态化、长效化。为“能上能下”工作的深入实施，营造积极氛围。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应通晓这既是工作的终点，也是事业的起点。流水不腐，户枢不蠹。领导干部只有科学流动起来，才能保持活力、发挥作用。无论“上”，或者“下”都是构建有序领导干部体系的必要组成。“上”则涵养“不畏浮云遮望眼”的本领；“下”能练就“衙斋卧听萧萧竹”的能力。这都是干事创业所必须。对领导干部而言，位置的变化带来了视角的转换。如此便可以用不同的思维来看待解决同一个问题，为深入完善推动事业创造了条件。领导干部发挥作用就会更全面、更深入、更持久，社会经济发展就会更连贯、更有力、更高效。
读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应明确这既是学习的终点，也是成长的起点。运动是绝对的，静止是相对的。领导干部的练功学习整体来看是没有终点的，局部观之是有阶段终点的。我们要在
“终点线”处听到“发令枪”。需以位置变化为新的起点，既对过往科学总结，也对未来系统谋划，借此强化个人能力素养。其实“上”与“下”都是继续开展理论和实践学习的契机。同时，个人的成长历练也是量的积累，只有付出不舍昼夜的努力，才能抓住时机，力促质的飞跃。事业发展要求领导干部养成学习习惯，不能因位置变化就发生弱化。只有坚持学习，才会提升工作水平。
篇四：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
调动积极性能上能下容错纠错心得体会研讨发言调动积极性能上能下容错纠错心得体会研讨发言根据会议安排，下面我主要就如何调动干部积极性，干部“能上能下”“容错纠错”机制等方面发表一些看法。一、调动广大干部积极性，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。（一）既要加强思想引导，又要注重能力提升。干与不干体现的是党性、是作风。一些干部积极性不高，说到底是理想信念的“总开关”拧得不牢。而面对新常态新理念，“老办法不管用、新办法不会用”，能力恐慌、知识恐慌也不同程度地困扰着一些干部。党组织要坚持思想引导和能力提升相结合，同时发力、双向发力，激发干部干事的热情，增强干部干事的本领。（二）既要严格管理，又要热情关心。要始终绷紧从严这根弦，时刻关注干部思想动态和工作动态，对“不在状态”的干部，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，及时咬耳朵、扯袖子；对“为官不为”等问题比较突出的干部，坚决按照能上能下规定予以组织调整，决不能姑息迁就、听之任之。要关心爱护干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心安身安业，促进广大干部积极作为。二、坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，健全干部选拔任用机制。（一）推进干部能上能下，执行是关键环节。从以往经验看，一些领导同志不敢担当、怕得罪人，是干部能上不能下的重要因素。为此，一定要强化责任担当，提高制度执行力，从操作层面着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。调整不适宜担任现职干部问题进行规范，抓住认定情形、调整程序、重新任职等关键问题，在干部的思想、工作、作风等方面开出负面清单，尽量明确具体、符合实际。
（二）推进干部能上能下，健全制度机制是根本。今天回头看，干部能上不能下问题之所以没有得到有效解决，制度规定失之于宽、失之于软是重要原因。针对这一问题，应当对不适宜担任现职干部的情形、方式、程序等作出明确规范。
不仅要对那些严重违法违纪的干部进行严肃查处，也要对政治上不守规矩、工作上不担当不作为，能力不适应、作风不实的干部进行组织处理，切实弥补了制度规定的短板。
三、探索建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为，放手干事创业。（一）厘清错与
篇五：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
学习《推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会中共中央制定出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。如何才能实施好这一规定，我谈如下看法。
首先，要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。
其次，要健全完善考核机制。加强对干部“德”、“绩”
的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
篇六：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
法律法规没有明确禁止因政策界限不确定或不可预知因素在创造性开展工作出现失误或造成影响和损失的在推动重点项目建设因大力履职大力推新出现一定失误或引发矛盾的在服务于企业服务于群众中因着眼于提高效率进行容缺受理让干部工作有了标杆为干部创业指明了方向精品学习资料范文
干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制心得体会
干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制心得体会建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，盐场堡镇政府及时的进行了安排，准确的运用到工作中去。建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度激发了干部干事的积极性，让能干事、想干事、会干事的干部得到奖励，获得重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标考核、县域经济发展监测考评，充分运用领导班子和领导干部平时考核，综合研判等结果，来推动干部对于工作的积极性和主动性。建立容错纠错机制是干部成长的心里鸡汤，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事。法律法规没有明确禁止，因政策界限不确定或不可预知因素，在创造性开展工作出现失误或造成影响和损失的，在推动重点项目建设，因大力履职、大力推新出现一定失误或引发矛盾的，在服务于企业，服务于群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理，让干部工作有了标杆，为干部创业指明了方向。建立能上能下机制，为能干事的干部腾位子，能者上，庸者下，是事关用人导向的相关工程，又能最大限度地激发干部干事创业的内在动力，让平庸者下，就是对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、无过但无功的干部进行调整，让失职者下；就是要对那些履职不力、工作滞后、不适宜
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担任现职的干部进行调整，让不适者下；就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不作为、不善为、不敢为的干部进行调整，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，激励机制是目标、容错纠错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
篇七：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。
“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。
一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的‘定海神针’，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。
二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。
三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。
四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
篇八：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
学习《推进领导干部能上能下规定》讨论发言稿近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》聚焦干部队伍与新时代新征程新任务不适应的现象，着力解决能上不能下的问题。作为管干部的组工干部，要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，以对党的事业高度负责的精神，认真做好“能下”这道“加试题”，推进干部能上能下常态化。
领悟精神实质，弄清题意。《规定》第四条明确提出：推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，能上不能下的问题普遍存在。组织部门在选人用人时，“谁能上”的文章好做，“谁能下”的文章难做，对干部“厚爱”的多，“严管”的少，客观上造成“请神容易送神难”的弊端，不仅挫伤了其他优秀干部的积极性，而且贻误了党和人民事业的发展。《规定》总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。组工干部要处理好“以上率下”“以下促上”“上下贯通”的辩证关
系，变“单向通行”为“双向奔赴”，使干部能上能下成为新常态，努力营造出干事创业、奋勇争先的良好氛围。
聚焦突出问题，熟稔题型。《规定》第五条列出了不适宜担任现职的15条情形，给“能下”的干部划出了硬杠杠。现实中，有的“官念”不正，当老爷，耍架子，占着位子不干事，领着俸禄享清福；有的官德失范，理想信念不坚定，政治能力不过硬，党性缺失，群众口碑差；有的“官能”不强，在“急难险重”面前束手无策，缺乏斗争的勇气和本领；有的“官欲”十足，急功近利、盲目蛮干，追求政绩，搞形象工程，等等。组工干部永葆“赶考”的清醒和坚定，摒弃“多栽花，少种刺”的处世哲学，以“敢动铁交椅”“敢撬保险柜”的勇气和决心，让“能下者”“真下”“必下”。要深入分析当前干部存在的普遍问题，逐条对照《规定》所列的15条情形，分门别类建立负面清单，把“抽象概念”变成“直观内容”，把“柔性指标”变成“刚性约束”，坚决消除“模糊空间、灰色地带”。
下足“绣花功夫”，优化题解。“能上者”上得服众、“能下者”下得服气，是匡正选人用人风气的“试金石”，也是锤炼组工干部能力本领的“磨刀石”。《规定》针对少数干部不担当、不作为、乱作为和庸懒散躺、推拖绕躲的问题，提出调整不适宜担任现职干部的一
般程序。磨刀不误砍柴工，调查研究第一功。组干部要让“能下”成为“真下”“该下”“愿下”，就得练好识人察人的硬功夫。要坚持把功夫用在诗外，走出办公“衙门”，深入群众“微服私访”，既当“观察员”又当“旁听员”，既了解“八小时内”的工作情况，又了解“八小时外”的生活情况，既察其表又析其里，全方位、多维度对干部进行扫描透视，绘出精准的“立体画像”，让“谁该下”一清二楚、心服口服。同时，对“该下者”不能“一下了之”，要细心关怀指导，跟踪管理问效，鼓励其奋发有为，“东山再起”，真正使干部流动形成能上能下、能进能出的良性循环。
篇九：《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文
精选word文档下载可编辑学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇
学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇（1）
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订。《干部任用条例》时隔五年再次修订适应新形势新任务需要，对不少内容进行了修改、调整。
总则部分对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则进行了修改，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”等内容。组织路线是为政治路线服务的，选干部、配班子必须着眼党和人民事业发展需要。总则中增加了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”等内容，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义。大力发现选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。总则修改“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”的表述，体现了党对推动优秀年轻干部涌现、促进优秀年轻干部成长的重视。
《干部选用条例》的完善，一方面有利于党的基本路线的全面贯彻执行，另一方面也有利于中国特色社会主义事业建设发展。此次新修订的《干部任用条例》，从政治上讲，条例把政治标准放在了首位;从选才用人上讲，条例坚持精准科学选人用人;从规矩上讲，条例坚持将从严要求贯穿始终;从体系上讲，条例衔接近新政策新法规;从作用上讲，条例回应了干部选拔工作中出现的一些新情况和新问题。可以说，《干部任用条例》的修改进一步使得我们党内干部选拔任用工作实现了制度化、规范化、科学化。
学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇（2）
“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”习__在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义
严把“品德关”，树立选人用人导向。在xx年《干部条例》的基础上，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。同时，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健
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康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的《干部任用条例》将好干部标准写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部选拔提供了基本遵循。
严把“入口关”，规范选人用人标准。一段时间以来，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，规范了选人用人的标准。比如，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的《干部任用条例》明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了“裸官”，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更呼应了近年来的公众诉求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确。
严把“责任关”，追究用人失察责任。在15日公布的新《条例》中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委(党组)__成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任，这一举措给干部人事和组织部门提出了更高要求。让有为者有位，历来是群众的期盼。新条例严把责任观，强化选人用人责任意识，体现了科学发展观的要求，也顺应了人民的期盼。干部选拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成为失去民心人心的“滑铁卢”。在选人用人上公正、公平、公心，干部心齐气顺了，干事才有合力。
学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇（3）
4月11日，调查队领导组织全体职工学习了《党政干部选拔任用条例》，学习的内容总共十三章分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，不断鼓励自己前进，以优秀领导干部为榜样。
通过公开选拔和竞争上岗充分体现了现代社会的公开、平等、竞争、择优原则，这有利于有关部门能更好的发现优秀人才，优秀人才凭自身能力和本事走上合适的工作岗位，调动了对
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工作的积极性和主动性;改变以前封闭、神秘的选拔方式，以公开选拔和竞争上岗的方式使更多数人参与选拔，选拔过程透明，把整个人才选择过程放到群众监督之下，阻断了跑官、买官的现象，有利于防止用人不正之风。
《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要
思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇（4）
根据组织部门要求，天长投资促进局开展了干部任用条例及四项监督制度的学习。通过学习，我认为在干部选拔任用工作中，必须严格执行、坚决遵守，做到有章必依、执行必严、违规必究。在学习贯彻过程中，主要有以下几点体会。
一、要深刻认识和领会学习贯彻条例和制度的重要意义党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，一直倍受社会各界的关注。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志指出“吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。”四项监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为加强对干部选拔任用工作的监督，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。促进各级党政领导干部提高落实《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格按章办事;对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的历史意义和现实意义。
二、要增强学习和贯彻条例和制度的自觉性
从各地查处的买官骗官、违纪提拔干部的典型案件中，我们可以发现，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致许多不合格人员甚至是违法违纪人员“带病提拔”，给党的事业造成严重损害。造成这现象的重要原因就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。要
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进一步明确规定组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，坚决严肃查处。要将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，促其增强学习贯彻四项监督制度的自觉性和强烈的责任感。
三、要严格落实和执行条例和制度
学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习贯彻干部任用条例和四项监督制度，作为日常学习、工作、考核的重要内容，通过全面的分析检查，
整改提高扩展学习的广度和深度;采取举办专题辅导、学习交流会、典型案例剖析等方式，强化学习教育，使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执行，必将对提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落实“倒查”机制，推进责任追究制度的落实;加强事前防范和监督指导，前移监督关口，推进干部选拔任用有关事项报告制度的落实;推进“一报告两评议”制度的落实，做到全面覆盖;坚持离任必查，查之必严，推进离任检查制度的落实。第三，要加强督促检查，提高制度执行力。要从对党、对国家、对人民、对全社会高度负责的高度出发，认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。第五，大力营造干部群众参与氛围，提高干部群众参与度。严格执行“一报告两评议”制度，对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。
学习《党政干部选拔任用条例》心得体会精选五篇（5）
为进一步推动干部任用政策法规的学习宣传和贯彻执行，大力提高选人用人公信度，有效防止用人上的不正之风，近日，重庆市广泛开展干部任用政策法规学习宣传活动。活动内容涉及选人用人的基本原则、资格条件、程序规定、纪律监督等各个方面，涵盖了《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等相关法规政策。
一、开展干部任用政策法规的学习宣传是实践科学发展观的客观要求。
干部任用政策法规是时代的产物，因此就必须要在时代发展中接受时代的检验与考证，从而不断得到修正与完善，继而才能在社会发展中起到我们所预期的作用。因此，开展干部任用政策法规的学习宣传活动是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。
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二、开展干部任用政策法规学习宣传活动是深化干部人事制度改革的必然趋势。
通过学习《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等法规，有力的促进了领导干部特别是主要领导干部全面熟悉和自觉遵守干部政策法规。
通过学习，使党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则、依法办事原则等选拔任用党政领导干部原则深入人心，自觉抵制“跑官要官”、“买官卖官”、“行贿受贿”等违规违纪行为，严格执行中组部规定干部工作“十不准”，把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体。
三、开展干部任用政策法规学习宣传活动是提高群众对干部满意度的必然需求。
人民群众对干部工作的满意度和认可度，是检验干部合格与否的重要条件。通过开展干部任用政策法规学习宣传活动，采取多种形式加大干部任用政策法规的宣传力度，加大干部工作的公开力度，完善干部工作公开制度，通过新闻发布、座谈通报、论坛交流，以及干部任用工作“一报告、两评议”等方式，进一步提高干部工作的公开度和公信力，提高群众对干部政策法规的知晓度，以公开彰显公正，以公开赢得信任。
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