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提起南京晓庄学院，如果你以为它只是中小学教师的摇篮，那你就out啦。近年来，在以学分制改革为牵引的人才培养方案改革的背景下，南京晓庄学院对固有的院校培养模式进行改良，以校企合作的方式培养高技能人才，使得毕业生的就业之路更为多样化。
“订单式”人才培养――教学做合一
自2006年开始，南京晓庄学院行知学院就与南京领航人才开发有限公司合作开办E&T项目。即把文化基础知识教育（Education）与技能培训及实践（Training）相结合。通过学校基本教学体系和E&T的课程体系的结合，特别是将相关岗位技能有效融入专业理论知识教育中并加以反复实践，实现了学生从毕业到就业的“无缝对接”。
该项目目前已涵盖汉语言文学（文秘）、行政管理（人力资源）和计算机科学与技术（数据库技术）三个专业，其中行政管理（人力资源）为2010年新增合作专业。E&T项目第一届52名毕业生被上海大众、中国第二历史档案馆、中国人民财产保险有限公司等单位争抢，就业率达到100%，在社会上引起了广泛反响。
岗培入课堂――职场新兵的“军训”课
岗培入课堂校企合作模式，是将企业的岗前培训内容嵌入学校课程中，从而使学生更好地对接企业。
2010年底，南京晓庄学院与中国免税品集团合力做出一项尝试：将企业的校园招聘、岗前培训、入职签约等一系列环节引入校园。中免集团为录用的晓庄学院毕业生举行了为期10天的培训，培训的讲师全部来自集团高级管理层。通过10天的培训，学生的职业素养、对企业文化的认同度、专业技能等方面均得到了极大提升。最后，为了给学生的就业保驾护航，培训结束前，学校、企业、学生签订了三方就业协议。
“工学结合”模式人才培养――校企零距离
2011年上半年，学校数学与信息技术学院和江苏微软技术中心合作培养学生。合作分两个阶段。第一阶段：微软实训基地―晓庄微软技术中心建立。这也是江苏微软在南京的首个校内实训实验基地。基地内部建设完全模仿企业环境，学生可以在基地内提前“上班”，有企业的项目经理给学生“布置任务”。这既为企业提供了人力、智力资源和生产基地，节约了成本，创造了效益。同时又解决了学校实习实训设备不足的问题，真正做到了企业与学校资源共享，校企无缝对接。第二个阶段：微软南通实训项目。42名相关专业学生在大四下学期参加了江苏微软中心南通基地为期4个月的实训。实训过程中同学们的自主学习能力得到普遍增强，交流能力、团队合作意识等方面得到提升。在实训期间学生就提前被用人单位“争抢”，100%就业且多数就职于擎天科技、联创亚信、用友软件中软国际等知名软件企业。
“古南都”冠名班培养模式――就业直通车
学院于2011年10月份与南京古南都投资发展集团有限公司共同建立“古南都班”。按古南都集团的用工标准，学院从大三年级相关专业中考选若干学生组成一个班级，冠以企业名称。对于“古南都班”的教学与管理，校企双方共同制订了人才培养方案和教学计划，共同参与人才培养过程，最后由用人单位按照协议约定安排学生就业。大四下学期，学院安排学生进行顶岗实习，在校内建立古南都集团实训就业基地，在企业内建立南京晓庄学院实习基地，实现了学生实习实训与企业岗位的零距离对接。学院还结合学校学分制改革，将“古南都班”课程算入选修课学分，让“古南都班”学生可以同时修满学校要求的学分和完成古南都的任务。
通过这种方式培养的学生具有较强的职业岗位能力，对企业忠诚度高，非常受企业欢迎。同时，这样既促进了学院的专业建设和课程改革，也为企业输送了量身定制的急需人才，实现了校企双赢。
