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2020年新公务员法的心得体会6篇

2020年新公务员法的心得体会篇1

事业单位岗前培训让我受益匪浅，主要体会到了两点：一是摆正心态，事业单位并非意味了铁饭碗、终身制，必须不断努力学习，提高自身技能、素养才不会被社会淘汰;二是工作中端正态度，提升政治修养，增强服务意识。

事业单位本身具有公益性，是为大众提供公共服务的组织。这就决定了工作人员需要本着为民服务的态度去工作、学习。并且事业单位改革势在必行，我们恰恰就在改革的风头浪尖上进入了事业单位。这个时候更应该清醒认识到学习武装自身的必要性和紧迫性，要摒弃进入事业单位就是找到了铁饭碗的想法。

学习包括业务知识及自身修养两方面。专业知识的高低体现在工作中就是服务水平的优劣，自身素养问题则关系到服务质量好坏，服务的水平关系到群众满意度，而群众满意不满意是衡量我们工作的一个重要标尺。所以踏踏实实学习，为群众做好事、服好务才是我们工作的宗旨。

在培训中听到的印象最深的一句话是：要廉洁自律，不伸手要钱、要权。无论是六中全会精神还是职业道德讲座无一例外强调了这一点。事业单位本身的服务性、公益性需要我们在行政执法过程中严格要求自己，不利于百姓的事不做，不利于百姓的话不说，办事要严格履行程序，不开后门，不吃、拿、卡、要。只有如此，百姓才会真的信任你，真的拿你当自家人，真的相信你是人民的公仆。

作为新进入单位的一员，首先从思想上杜绝贪图享乐的作风，清醒判断正确定位我们是服务人员，要严守机关作风“八条禁令”，尽量做到早来晚走，保质保量完成任务。其次加强党的理论学习，因为刚踏上工作岗位不久，理论水平相对欠缺，修养不够。我会加大此类理论书籍的阅读，积极参与单位组织的各项培训。第三处理好人际关系。初入一个单位，应多与各部门、各单位同事交流沟通，尽快融入集体。歌德说过不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的人的需要。

干一行，爱一行，既然我选择了这份工作，就要在工作中尽心尽力。培训教给我的是理论，我会在实践中用此指导自己的行动，在今后的工作中发一份光，散一份热。

2020年新公务员法的心得体会篇2

在街道党工委、办事处的坚强领导下，我坚持以马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真践行科学发展观，自觉加强理论学习，努力提高业务工作水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，取得了长足进步，现总结如下： 一是严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。一年来，我始终坚持马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二是坚持学习，不断深化理论运用的方式方法，不断加强党性修养，坚定为人民服务的根本宗旨，自觉践行党章、机关管理制度，工作积极主动，勤奋努力，以共产党员的身份时刻要求自己，永葆党员先进性。坚持每天阅读各类报纸和文章，学习有关经济、政治、科技、法律方面的新知识，努力做到融会贯通，把政治理论知识、业务知识和其它新知识与实际工作结合起来，力求做到开阔视野，拓宽思路，促进工作，提高适应新形势和完成新任务的能力，增强做好本职工作的主动性和自觉性。

三是在工作中，负责各村(社区)党员干部远程教育管理，按时督查收看记录情况，主动排查设备、线路等硬件问题，指导管理员完善档案、三薄一册，完成上级检查及日常

党员电教任务。网络宣传服从上级安排，按时完成，及时收集上报，不断提高宣传效果。服务会议，各项检查，起草文件、资料、讲话;收集资料、协调各科室关系，按时完成总结上报，季度报表等。

四是深入基层，关注民生，参加三项活动，搞好调查研究，解决问题。不断改变工作作风，重心下沉，心系群众，业务工作得到了老百姓的一致好评。

回顾一年的工作，我还存在以下问题：一是政治理论学习存在薄弱环节;二是如何创造性的开展党政办工作，办法不多。这些有待于在以后的工作中努力加以改进。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我一定会发奋工作，再接再厉，更上一层楼。

2020年新公务员法的心得体会篇3

近日，中央组织部部署开展“最美公务员”人选推荐工作，这是培育和树立公务员先进典型，进一步完善担当作为激励机制的重要举措。各地党组织在推荐过程中，要充分发挥领导和把关作用，深入挖掘、严格审核、精益求精，充分展示新时代公务员忠诚干净担当的公仆本色和精神风貌，让“最美公务员”人选实至名归。

把好“政治关”。“首关不过，余关莫论”。要坚守政治标准“硬杠杠”，深入考察推荐对象不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩等情况。要严肃工作纪律，通过个别谈话、查核人事档案等相关材料以及征求纪检监察机关和有关部门意见等方式，切实防止“带病”推荐。要面向基层，注重推荐长期工作在基层一线、艰苦岗位的优秀公务员，并兼顾机关类型、领域、民族、政治面貌等因素，确保推荐对象的时代性、先进性、代表性。

把好“实绩关”。“最美公务员”归根结底要用事实说话，靠实绩度量。要突出实绩导向，重点推荐在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等急难险重工作一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为的优秀公务员。要把一时和一贯相结合，不仅看公务员一朝一夕、一时一事的表现，更看不同时期、不同岗位的一贯作风，与平时考核、年度考核、任期考核等挂钩，全面客观地识别公务员工作实绩，好中选优、优中选强，让干实事、出实效的先进典型得推荐、受表彰。

把好“民意关”。公务员是人民公仆，人民满意是公务员的价值标杆。要充分尊重人民群众“主人翁”地位，深入宣传动员，面向社会开设线上推荐渠道，精心组织广大党员群众参与推荐活动。要充分发扬民主，坚持公开公平公正，深入基层一线和推荐对象所在单位，面对面听取干部群众和服务对象的意见，考察其是否用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。要以适当方式对拟推荐人选基本情况和主要事迹进行公示，自觉接受广大干部群众监督，同时也让推荐过程成为学习宣传先进典型的过程，形成学先进、争先进的浓厚氛围。

2020年新公务员法的心得体会篇4

近日，中央组织部部署开展“最美公务员”人选推荐工作，这是展示新时代公务员队伍精神风貌的重要窗口，也是完善担当作为激励机制的重要举措。各地党组织在推荐过程中，要充分发挥领导和把关作用，重点把握底线、重心、结构三个要素，画准推荐“最美公务员”的“立体图”，让“最美故事”与“最美身影”挥笔落墨，展现出最美时代。

把准“政治关”，划出最美“底线”。“首关不过、余关莫论”。“最美”的首要标准就是要美在政治绝对可靠、对党绝对忠诚。因此，在“最美公务员”人选推荐工作中，要始终把政治标准作为重要标尺，切实发挥党组织的领导和把关作用，严守推荐条件，严肃工作纪律，织密政治标准的“过滤网”。同时，更要全方位、多维度考量政治素养，充分征求纪检监察机关和有关部门意见，层层搞好酝酿推荐，拉长推荐选人的“焦距”，将考察识别的范围延伸到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，从日常了解、一线推荐、专项考核等多方面着手，真正做到“立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”，切实防止“带病”推荐。以严的要求、实的举措、硬的标尺把准推荐“政治关”，划出最美“底线”，确保入选者事迹最突出、贡献最显著、群众最认可。

把稳“实绩关”，点出最美“重心”。有多大担当，才能干多大事业;尽多大责任，才会有多大成就。在“最美公务员”推选工作中要始终坚持以考核定实绩、以实绩论英雄，用“望远镜”“显微镜”识别面向基层、面向一线的“最美公务员”，重点要推荐扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的公务员先进典型，特别是要把推选“最美”的“探头”拉到脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作前沿一线。更要将“一时”和“一贯”相结合，不仅看公务员一朝一夕、一时一事中“敢担当、善作为”的工作表现，更要看在重点工作中“扛重活、打硬仗”的工作劲头，全面客观地识别公务员敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的工作实绩，防止出现“乱点鸳鸯谱”“论资排辈”等现象，切实做到“好中选优”“优中选强”，真正让干实事、出实效的先进典型得推荐、受表彰。

把牢“宣传关”，拉出最美“结构”。“榜样是看得见的哲理”，“最美”的力量是无穷的，通过有规模有声势的宣传，可以闪耀出“典型高光”，用有血有肉的“最美公务员”事迹，展现出“最美”背后的厚度与温度，进而达到强信心、汇民心、暖人心、聚同心的效果。因此，各级党组织要把牢“宣传关”，将“最美”闪光点提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的精神实质，拉出最美的“全景结构”，让这些或是温暖、或是悲壮、或是动人的故事在人民群众中引发共鸣。同时，不断拓展典型宣传的渠道，充分运用互联网新兴载体，打破榜样教育的时空界限，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的影响力、辐射力和感染力，推动公务员队伍整体向着“最美”和“更好”迈进，进而凝聚起推动发展、造福于民的磅礴力量，让“最美”故事，不断书写出新的续篇。

2020年新公务员法的心得体会篇5

最近，我通过了参加相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的认识。

公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。

这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。

一、规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。

也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。

另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。

公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。

二、公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。

2020年新公务员法的心得体会篇6

20__年我有幸考入公务员队伍，成为检察机关的一员，实现了我长久以来的职业梦想。感到荣幸的同时，我也深知自己肩负的使命与担当。本次盐城市委组织的新录用公务员初任培训班是短暂且充实的，通过在市委党校的学习，我在思想上及行动上明白了身为一名检察新兵，该如何快速成长为合格的检察人。

“以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替”。培训中，我们系统学习了中国共产党的历史使命、党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，真切感受到党和国家各项事业取得的历史性成就、发生的历史性变革;通过学习公务员依法行政与诚信能力建设、新时代公务员道德要求与行为规范、《公务员法》及配套法规、调查研究报告写作技巧等内容，让我们更加坚定了“心有社稷、心有民”的信念，进一步强化了“苟日新，日日新，又日新”的态度。而为期三天的拓展训练，既能充分发挥每位学员的个人优势，又能增强学员之间的相互协作，较好地培养了大家的团队合作精神。

本次培训时间虽然只有短短的12天，但组织严密、资料丰富，在领导和老师的精心组织下，我不但学习了政治理论知识，增长了实践技能，还对自己的角色定位有了正确的认识，顺利实现从学生到公务员的角色转变，更加明确了未来工作应当努力的方向。

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