【www.zhangdahai.com--警示教育心得体会】
瑞典的家具零售商宜家是一家重视并拥有良好文化价值观的公司。和许多成功的企业一样，宜家把企业文化视为其竞争优势的一个重要组成部分。为了确保企业文化的持续性和一致性，宜家在招聘环节就开始重视对应聘者价值观和信仰的考察。
《斯隆管理评论》（MIT Sloan Management Review）在《有效的全球六大人才管理原则》（Six Principles of Effective Global Talent Management）一文中说，聚焦文化的公司把对价值观和信仰的考察“刻意融入人才管理流程，如招聘方法、领导力培养计划、绩效管理体系、补偿和福利计划规定的核心价值观和商业原则”之中。
“今天跨国公司面对的人才管理问题的范围极为广泛”，文章作者Günter K. Stahl, Ingmar Bj.省略
