人力资源专员简历【10篇】（完整文档）

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人力资源专员简历1　　姓名：xx　　性别：女　　年龄：xx岁　　学历：大专　　期望工资：3001—5000元　　工作年限：无经验　　工作区域：xx　　工作经历：　　xx信息技术有限公司　　职位名称：下面是小编为大家整理的人力资源专员简历【10篇】（完整文档）,供大家参考。

人力资源专员简历1

　　姓名：xx

　　性别：女

　　年龄：xx岁

　　学历：大专

　　期望工资：3001—5000元

　　工作年限：无经验

　　工作区域：xx

　　工作经历：

　　xx信息技术有限公司

　　职位名称：人事助理

　　公司行业：互联网/电子商务

　　工作时间：20xx—06—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理；员工的年假、调休、考勤的统计；员工信息的录入以及公司花名册的更新；劳动合同的签订、续签；整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案；员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

　　教育经历：

　　xx电子信息职业技术学院

　　专业：人力资源管理

　　在校时间：20xx—09—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　自我介绍：

　　本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢！

人力资源专员简历2

　　基本信息

　　姓 名： xxx

　　性 别： 女

　　年 龄： 25岁

　　最高学历： 本科

　　工作年限： 3年

　　政治面貌： *党员

　　现居城市： 江苏

　　籍 贯： 江苏

　　婚姻状况： 未婚

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱： ×××@zhaopin.com

　　求职意向

　　工作类型： 全职

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点： 江苏

　　求职行业： 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业

　　求职职位： 人力资源专员

　　工作经历

　　20xx-11 - ××置业有限公司 行政专员

　　工作描述： 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会，会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用

　　教育经历

　　20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学 国际经济与贸易 本科

　　专业描述： 国际贸易与实务 计量经济学 统计学 经济法 会计基础 金融学

　　获得证书

　　20xx-08 商务英语中级 成绩：(良好)

　　20xx-10 会计从业资格证 成绩：(良好)

　　自我评价

　　乐于学习，乐于分享 爱岗敬业，认真负责 还需要磨练自己的品格

人力资源专员简历3

　　个人信息

　　XX

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　户籍：广东—河源年龄：xx

　　现所在地：广东—深圳身高：xxxcm

　　希望地区：广东—深圳、广东—河源

　　希望岗位：行政/人事类

　　物流/采购类

　　公司文职类

　　寻求职位：

　　待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20xx—09～20xx—07广州工商职业技术学院人力资源管理大专

　　20xx—09～20xx—07龙川县田家炳中学地理高中

　　工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作

　　XX公司名称（20xx—01～20xx—11）

　　公司性质：民营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：本人熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及办事流程熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工入职离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理（曾独立申报工伤住院及死亡案件）、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评

　　XX公司名称（20xx—10～20xx—12）

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政人事兼统计采购岗位类别：采购专员/助理

　　工作描述：主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找方法，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失；我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。

　　离职原因：工作地点较偏僻，出行不是很方便

　　XX公司名称（20xx—03～20xx—09）

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：岗位类别：人事专员

　　工作描述：主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的心理素质，能独立处理突发事件。

　　离职原因：希望更多挑战自己

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*：全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：物业管理员中级证

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水*：高等院校英语B级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理；从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力；能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验，培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

人力资源专员简历4

　　姓名： 性别： 女

　　民族： 汉族 出生年月： 1987年8月14日

　　证件号码：婚姻状况： 未婚

　　身高： 157cm 体重： 45kg

　　户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

　　毕业学校： 广东广播电视大学 学历： 专科

　　专业名称： 会计学 毕业年份： 20xx年

　　工作年限： 四年以上 职称：

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源-人事专员

　　职位名称： 会计 ; 出纳 ; 财务助理

　　工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;

　　待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　计算机能力：

　　综合技能：

　　教育培训

　　教育经历： 时间 所在学校 学历

　　20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科

　　培训经历： 时间 培训机构 证书

　　工作经历

　　所在公司： 广州庆蕾服装有限公司

　　时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月

　　公司性质： 外资企业

　　所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）

　　担任职位： 会计兼人力资源管理

　　工作描述： 在20xx.3-20xx.12期间，工

　　作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操

　　作做账，及手工作账，结账；与客户往来对账，查核支出费用；做会计报表；员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；

　　20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！

　　离职原因：

　　所在公司： 广东瑞源会计师税务所

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年3月

　　公司性质： 其他

　　所属行业： 其他

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。

人力资源专员简历5

　　基本信息

　　姓名：

　　性别： 女

　　民族： 汉族 出生年月： 1987年8月14日

　　证件号码：婚姻状况： 未婚

　　身高： 157cm 体重： 45kg

　　户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

　　毕业学校： 广东广播电视大学 学历： 专科

　　专业名称： 会计学 毕业年份： 20xx年

　　工作年限： 四年以上 职称：

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源-人事专员

　　职位名称： 会计 ; 出纳 ; 财务助理

　　工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;

　　待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　计算机能力：

　　综合技能：

　　教育培训

　　教育经历：

　　时间 所在学校 学历

　　20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科

　　培训经历： 时间 培训机构 证书

　　工作经历

　　所在公司： 广州庆蕾服装有限公司

　　时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月

　　公司性质： 外资企业

　　所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）

　　担任职位： 会计兼人力资源管理

　　工作描述： 在20xx.3-20xx.12期间，工

　　作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操

　　作做账，及手工作账，结账；与客户往来对账，查核支出费用；做会计报表；员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；

　　20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！

　　离职原因：

　　所在公司： 广东瑞源会计师税务所

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年3月

　　公司性质： 其他

　　所属行业： 其他

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。

人力资源专员简历6

　　基本信息

　　姓 名：

　　性别：

　　国 籍： *

　　目前住地： 广州

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 广州

　　身高体重： 153 cm kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 27 岁

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位：

　　人事专员：人力资源专员、行政/人事类：人力资源助理、人事专员：

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州

　　工作经历：

　　公司名称： 广州市**装修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 1.根据要求编制培训计划，制定年度培训预算，组织和协调员工日常培训工作及公司内外培训事务，以符合建筑系统内部要求。

　　2.建立和健全企业员工资料库，管理更新员工信息资料及个人资质证照的管理。

　　3.协助执行人力资源部门各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门的工作。

　　4.协助办理公司投标经营资质相关事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 广州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品

　　担任职务： 销售助理

　　工作描述： 1. 负责与客人洽谈业务，具备良好的客户服务水*;

　　2. 对公司客户资料进行理顺、归档及日常管理;

　　3.产品相关的售后服务 ;

　　4.统计及核对货品的库存情况;

　　离职原因：

　　公司名称： 广州**工商财税代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务： 工商助理

　　工作描述： 1.负责接听电话，收发文书、传真及移交相关文件，熟悉各种办公设备的运用;

　　2. 负责办公室的考勤工作以及办公用品的管理，有一定的行政工作经验;

　　3. 协助客户办理营业执照登记、变更及年检等相关事务;

　　4. 负责日常客人接待工作;

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01

　　所学专业： 人力资源管理 第二专业：

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

　　1998-09 20xx-07 广州市第48中学 高中 毕业证

　　20xx-10 20xx-10 中山大学 行政管理 毕业证

　　20xx-09 20xx-09 考试部教育中心 全国计算机等级考试(一级) 合格证书

　　20xx-09 20xx-07 华南师范大学 人力资源管理 毕业证

　　20xx-12 20xx-12 广东省职业训练指导中心 劳动保障法制基础培训 培训证书

　　语言能力

　　外 语： 英语 一般

　　国语水*： 精通 粤语水*： 精通

　　工作能力及其他专长

　　本人有责任心，做事认真细致，具有良好的人际交往能力及较强的团队合作精神，

　　详细个人自传

　　1、对人力资源专业感兴趣，决心在该领域寻求发展。

　　2、为人踏实，性格开朗活泼，具有良好的组织协调和沟通能力，在以往的人力资源工作中积累了相关的工作经验及技巧 。

　　3、过去并不代表未来，相信工作态度比工作能力更重要，相信自己能够胜任不同环境下的挑战，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，真诚希望能运用自己的真材实学，为贵公司未来更好的发展作出贡献。

人力资源专员简历7

　　个人基本简历

　　姓名： 杨小姐

　　性别： 女

　　民族： 汉

　　目前所在地： 肇庆四会

　　年龄： 28

　　户口所在地： 肇庆四会

　　婚姻状况： 已婚

　　求职意向及工作经历

　　应聘职位： 财务、 人力资源专员|助理、

　　人才类型： 全职

　　职称：

　　工作年限： 8

　　可到职日期： 随时

　　求职类型： 全职

　　希望工作地区： 肇庆四会

　　个人工作经历：

　　1、XX年8月-XX年5月 *工商银行广西区分行梧州市分行昭*县支行 储蓄柜员

　　2、XX年6月-XX年12月 广州市富雍宝化工科技有限公司 会计文员

　　3、XX年8月-XX年8月 广州国美电器有限公司肇庆分公司 门店收银

　　4、XX年9月-XX年1月 四会市欧利雅化工有限公司 客服文员

　　教育背景

　　毕业院校： 广西大学

　　最高学历： 大专 毕业日期： XX年7月

　　所学专业一： 外语 所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　一、教育背景：

　　1、1996年9月-XX年7月 广西供销学校 市场营销专业 中专毕业

　　2、XX年9月-XX年7月 广西大学 英语专业 大专毕业

　　二、获得的证书：

　　1、会计从业资格证；

　　2、全国珠算能手六级证书；

　　3、全国推销员初级执业证书。

　　语言能力

　　外语： 英语 外语水*： 良好

　　国语水*： 精通 粤语水*： 精通

　　工作能力及其他专长

　　自信、睿智的我，有着多年的财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。

人力资源专员简历8

　　个人基本信息

　　姓名：xxxx国籍：*

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：25岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限：2职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04～20xx-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　教育背景

　　毕业院校：xx师范大学

　　最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054

　　20xx-20xx5xx市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证051900000630059

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水*：良好粤语水*：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　个人自传：

　　20xx年9月至20xx年7月就读于xx师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的*台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

人力资源专员简历9

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：

　　年 龄：

　　身 高： 155cm

　　现所在地： 广东-东莞

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　贸易类-外贸专员/助理

　　公司文职类-高级文员

　　寻求职位： 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员，助理

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 20xx-07-25以后

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专

　　主要课程

　　《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等

　　培训经历

　　20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

　　实践经验

　　天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*： 初级

　　计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

　　技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水*： 英语二级 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 希望能找到一个能有发展*台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

　　拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点

　　能够让个人简历在求职中起到其作用，则就能在求职中更好的提高通过率，人们在撰写个人简历的时候也非常重视简历的质量。想要打造出的完美的个人简历，一来能够做好充足的准备，二来掌握写作的技巧 ，三来也要遵循编写个人简历的要点。那么，在编写个人简历上，有哪些可以遵循的要点呢?

　　一，个人简历的写作原则

　　所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。

　　二，优势突出要点

　　什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。

　　三，针对性要点

　　你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

人力资源专员简历10

　　个人信息

　　姓名：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：10年以上

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-增城-不限

　　求职意向：

　　人事主管/经理

　　工作经验：

　　(工作了21年11个月，做了5份工作)

　　福建亿银家居有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年12月[1年6个月]

　　职位名称：行政主管/经理

　　工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

　　广东东莞新丽宝集团河源制造中心

　　工作时间：20xx年8月至20xx年3月[3年7个月]

　　职位名称：制造中心总监

　　工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

　　广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

　　工作时间：20xx年1月至20xx年5月[2年4个月]

　　职位名称：行政主管/经理

　　工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与*各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

　　广州市白云区长波五金饰品厂

　　工作时间：20xx年3月至20xx年12月[5年9个月]

　　职位名称：生管经理

　　工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

　　广州市晶晶饰品有限公司

　　工作时间：1993年3月至20xx年12月[8年9个月]

　　职位名称：厂长/副厂长

　　工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

　　教育经历

　　xx年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

　　自我描述

　　曾在新塘太*洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

人力资源专员简历10篇扩展阅读

人力资源专员简历10篇（扩展1）

——人力资源专员简历10篇

人力资源专员简历1

　　个人基本信息

　　姓名：xxxx国籍：*

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：25岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限：2职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04～20xx-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　教育背景

　　毕业院校：xx师范大学

　　最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054

　　20xx-20xx5xx市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证051900000630059

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水*：良好粤语水*：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　个人自传：

　　20xx年9月至20xx年7月就读于xx师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的*台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

人力资源专员简历2

　　个人基本简历

　　姓 名： DD先生

　　国籍： *

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 广州

　　身材： 171 cm 62 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 25 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限： 2

　　职称：

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州民润房地产有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人事专员

　　工作描述： 主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因： 寻求发展

　　公司名称： 广东福华集团有限公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；

　　8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。

　　主要成绩：

　　1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；

　　2.独立实施新员工入职培训6期；

　　3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；

　　4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

　　离职原因： 寻求发展

　　教育背景

　　毕业院校： 北京师范大学

　　最高学历： 本科

　　获得学位: 管理学学士

　　毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业一： 人力资源管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054

　　20xx-03 20xx-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

　　20xx-05 20xx-06 广州君*力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

　　20xx-10 20xx-10 广州君*力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建

　　20xx-12 20xx-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略

　　20xx-06 20xx-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理

　　语言能力

　　外语： 英语 良好

　　国语水*： 良好 粤语水*： 精通

　　工作能力及其他专长

　　1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；

　　2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；

　　3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；

　　4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；

　　5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；

　　6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；

　　7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；

　　8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；

　　9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　详细个人自传

　　20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的*台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

　　个人联系方式

　　通讯地址： 广州市海珠区 (邮编: 520630)

　　联系电话： 136XXXXXXXXXXXXX

　　家庭电话：

　　手 机： 136XXXXXXXXXXX

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

人力资源专员简历3

　　姓名：xx

　　国籍：*

　　目前住地：xx

　　民族：汉族

　　户籍地：

　　身高体重：

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：xx岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员：人力资源专员

　　工作年限：4

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx——3500

　　希望工作地区：xx省

　　工作经历：

　　公司名称：xx市**企业管理有限公司

　　起止年月：20xx—12～20xx—04

　　公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

　　离职原因：

　　公司名称：xx啤酒有限公司

　　起止年月：20xx—07～20xx—11

　　公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

　　离职原因：—

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　学历：本科获得学位：管理学

　　毕业日期：20xx—07—01

　　所学专业：档案管理学第二专业：

　　20xx—0920xx—07xx大学档案管理学——

　　20xx—1020xx—10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计

　　20xx—0320xx—03xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水*：一般粤语水*：一般

　　工作能力及其他专长

　　曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

　　认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

　　详细个人自传

　　忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

人力资源专员简历4

　　姓 名：

　　性 别：

　　贴照片处

　　出生年月：

　　联系电话：

　　学 历：

　　专 业：

　　工作经验：

　　民 族：

　　毕业学校：

　　住 址：

　　电子信箱：

　　自我简介：

　　有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；

　　性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；

　　有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；

　　富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；

　　具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。

　　求职意向：

　　目标职位：

　　填写自己希望应聘的岗位

　　目标行业：

　　填写自己希望应聘的行业范围

　　期望薪资：

　　填写自己期待的工资水*福利需求，一般填面议比较稳妥

　　期望地区：

　　填写自己希望工作的地区、城市范围

　　到岗时间：

　　填写自己新岗位能够多长时间内到任

　　工作经历：

　　20xx—

　　科技有限公司行政人事主管

　　职责和业绩：

　　1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。

　　2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放；

　　3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作；

　　4、总经理临时安排的其它事务等。

　　200x—200x

　　教育机构招生管理

　　职责和业绩：

　　1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；

　　2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；

　　3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；

　　4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；

　　5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决；

　　6、建立有效的招生渠道；

　　7、完成领导交办的其他工作；

　　200x—200x

　　广告有限公司 人力资源专员

　　职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

　　主要工作包括：

　　1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理；

　　2、能使用友人事系统操作；

　　3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；

　　4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；

　　5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作；

　　6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪；

　　7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作；

　　8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等；

　　9、完成领导安排的其他临时工作

　　教育培训：

　　职业技能与特长

　　20xx--20xx

人力资源专员简历5

　　基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：22

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：党员

　　身高：158CM

　　体重：40KG

　　籍贯：浙江

　　现所在地：浙江

　　求职意向

　　工作经验：

　　意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

　　求职类型：全职

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到岗时间：三天内

　　期望工作地点：浙江

　　自我评价

　　我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

　　教育经历

　　20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

　　获得证书：英语四级、计算机等级二级

　　课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

　　工作经验

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：模具、塑料

　　担任职位：进料检验员

　　工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电力、能源、矿产业

　　担任职位：文员

　　工作描述：看电力图，输入资料。

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源专员简历6

　　个人信息

　　XX

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　户籍：广东—河源年龄：xx

　　现所在地：广东—深圳身高：xxxcm

　　希望地区：广东—深圳、广东—河源

　　希望岗位：行政/人事类

　　物流/采购类

　　公司文职类

　　寻求职位：

　　待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20xx—09～20xx—07广州工商职业技术学院人力资源管理大专

　　20xx—09～20xx—07龙川县田家炳中学地理高中

　　工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作

　　XX公司名称（20xx—01～20xx—11）

　　公司性质：民营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：本人熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及办事流程熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工入职离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理（曾独立申报工伤住院及死亡案件）、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评

　　XX公司名称（20xx—10～20xx—12）

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政人事兼统计采购岗位类别：采购专员/助理

　　工作描述：主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找方法，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失；我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。

　　离职原因：工作地点较偏僻，出行不是很方便

　　XX公司名称（20xx—03～20xx—09）

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：岗位类别：人事专员

　　工作描述：主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的心理素质，能独立处理突发事件。

　　离职原因：希望更多挑战自己

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*：全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：物业管理员中级证

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水*：高等院校英语B级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理；从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力；能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验，培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

人力资源专员简历7

　　姓名： 性别： 女

　　民族： 汉族 出生年月： 1987年8月14日

　　证件号码：婚姻状况： 未婚

　　身高： 157cm 体重： 45kg

　　户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

　　毕业学校： 广东广播电视大学 学历： 专科

　　专业名称： 会计学 毕业年份： 20xx年

　　工作年限： 四年以上 职称：

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源-人事专员

　　职位名称： 会计 ; 出纳 ; 财务助理

　　工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;

　　待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　计算机能力：

　　综合技能：

　　教育培训

　　教育经历： 时间 所在学校 学历

　　20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科

　　培训经历： 时间 培训机构 证书

　　工作经历

　　所在公司： 广州庆蕾服装有限公司

　　时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月

　　公司性质： 外资企业

　　所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）

　　担任职位： 会计兼人力资源管理

　　工作描述： 在20xx.3-20xx.12期间，工

　　作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操

　　作做账，及手工作账，结账；与客户往来对账，查核支出费用；做会计报表；员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；

　　20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！

　　离职原因：

　　所在公司： 广东瑞源会计师税务所

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年3月

　　公司性质： 其他

　　所属行业： 其他

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。

人力资源专员简历8

　　基本信息

　　姓名：

　　性别： 女

　　民族： 汉族 出生年月： 1987年8月14日

　　证件号码：婚姻状况： 未婚

　　身高： 157cm 体重： 45kg

　　户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

　　毕业学校： 广东广播电视大学 学历： 专科

　　专业名称： 会计学 毕业年份： 20xx年

　　工作年限： 四年以上 职称：

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源-人事专员

　　职位名称： 会计 ; 出纳 ; 财务助理

　　工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;

　　待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　计算机能力：

　　综合技能：

　　教育培训

　　教育经历：

　　时间 所在学校 学历

　　20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科

　　培训经历： 时间 培训机构 证书

　　工作经历

　　所在公司： 广州庆蕾服装有限公司

　　时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月

　　公司性质： 外资企业

　　所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）

　　担任职位： 会计兼人力资源管理

　　工作描述： 在20xx.3-20xx.12期间，工

　　作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操

　　作做账，及手工作账，结账；与客户往来对账，查核支出费用；做会计报表；员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；

　　20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！

　　离职原因：

　　所在公司： 广东瑞源会计师税务所

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年3月

　　公司性质： 其他

　　所属行业： 其他

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。

人力资源专员简历9

　　基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：22

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：党员

　　身高：158CM

　　体重：40KG

　　籍贯：浙江

　　现所在地：浙江

　　求职意向

　　工作经验：

　　意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

　　求职类型：全职

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到岗时间：三天内

　　期望工作地点：浙江

　　自我评价

　　我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

　　教育经历

　　20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

　　获得证书：英语四级、计算机等级二级

　　课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

　　工作经验

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：模具、塑料

　　担任职位：进料检验员

　　工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电力、能源、矿产业

　　担任职位：文员

　　工作描述：看电力图，输入资料。

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源专员简历10

　　个人信息

　　姓名：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：10年以上

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-增城-不限

　　求职意向：

　　人事主管/经理

　　工作经验：

　　(工作了21年11个月，做了5份工作)

　　福建亿银家居有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年12月[1年6个月]

　　职位名称：行政主管/经理

　　工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

　　广东东莞新丽宝集团河源制造中心

　　工作时间：20xx年8月至20xx年3月[3年7个月]

　　职位名称：制造中心总监

　　工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

　　广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

　　工作时间：20xx年1月至20xx年5月[2年4个月]

　　职位名称：行政主管/经理

　　工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与*各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

　　广州市白云区长波五金饰品厂

　　工作时间：20xx年3月至20xx年12月[5年9个月]

　　职位名称：生管经理

　　工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

　　广州市晶晶饰品有限公司

　　工作时间：1993年3月至20xx年12月[8年9个月]

　　职位名称：厂长/副厂长

　　工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

　　教育经历

　　xx年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

　　自我描述

　　曾在新塘太*洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

人力资源专员简历10篇（扩展2）

——人力资源专员简历10篇

人力资源专员简历1

　　姓 名：

　　性 别：

　　贴照片处

　　出生年月：

　　联系电话：

　　学 历：

　　专 业：

　　工作经验：

　　民 族：

　　毕业学校：

　　住 址：

　　电子信箱：

　　自我简介：

　　有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；

　　性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；

　　有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；

　　富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；

　　具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。

　　求职意向：

　　目标职位：

　　填写自己希望应聘的岗位

　　目标行业：

　　填写自己希望应聘的行业范围

　　期望薪资：

　　填写自己期待的工资水*福利需求，一般填面议比较稳妥

　　期望地区：

　　填写自己希望工作的地区、城市范围

　　到岗时间：

　　填写自己新岗位能够多长时间内到任

　　工作经历：

　　20xx—

　　科技有限公司行政人事主管

　　职责和业绩：

　　1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的`入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。

　　2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放；

　　3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作；

　　4、总经理临时安排的其它事务等。

　　200x—200x

　　教育机构招生管理

　　职责和业绩：

　　1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；

　　2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；

　　3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；

　　4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；

　　5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决；

　　6、建立有效的招生渠道；

　　7、完成领导交办的其他工作；

　　200x—200x

　　广告有限公司 人力资源专员

　　职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

　　主要工作包括：

　　1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理；

　　2、能使用友人事系统操作；

　　3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；

　　4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；

　　5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作；

　　6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪；

　　7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作；

　　8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等；

　　9、完成领导安排的其他临时工作

　　教育培训：

　　职业技能与特长

　　20xx--20xx

人力资源专员简历2

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　贸易类-外贸专员/助理

　　公司文职类-高级文员

　　寻求职位： 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员，助理

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 20xx-07-25以后

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专

　　主要课程

　　《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等

　　培训经历

　　20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

　　实践经验

　　天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*： 初级

　　计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

　　技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水*： 英语二级 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 希望能找到一个能有发展*台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

　　拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点

　　能够让个人简历在求职中起到其作用，则就能在求职中更好的提高通过率，人们在撰写个人简历的时候也非常重视简历的质量。想要打造出的完美的个人简历，一来能够做好充足的准备，二来掌握写作的技巧 ，三来也要遵循编写个人简历的要点。那么，在编写个人简历上，有哪些可以遵循的要点呢?

　　一，个人简历的写作原则

　　所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。

　　二，优势突出要点

　　什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。

　　三，针对性要点

　　你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

人力资源专员简历3

　　个人基本信息

　　姓名：xxxx国籍：*

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：25岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限：2职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04～20xx-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　教育背景

　　毕业院校：xx师范大学

　　最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054

　　20xx-20xx5xx市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证051900000630059

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水*：良好粤语水*：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　个人自传：

　　20xx年9月至20xx年7月就读于xx师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的*台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

人力资源专员简历4

　　姓 名：

　　性 别：

　　贴照片处

　　出生年月：

　　联系电话：

　　学 历：

　　专 业：

　　工作经验：

　　民 族：

　　毕业学校：

　　住 址：

　　电子信箱：

　　自我简介：

　　有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；

　　性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；

　　有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；

　　富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；

　　具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。

　　求职意向：

　　目标职位：

　　填写自己希望应聘的岗位

　　目标行业：

　　填写自己希望应聘的行业范围

　　期望薪资：

　　填写自己期待的工资水*福利需求，一般填面议比较稳妥

　　期望地区：

　　填写自己希望工作的地区、城市范围

　　到岗时间：

　　填写自己新岗位能够多长时间内到任

　　工作经历：

　　20xx—

　　科技有限公司行政人事主管

　　职责和业绩：

　　1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。

　　2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放；

　　3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作；

　　4、总经理临时安排的其它事务等。

　　200x—200x

　　教育机构招生管理

　　职责和业绩：

　　1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；

　　2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；

　　3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；

　　4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；

　　5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决；

　　6、建立有效的招生渠道；

　　7、完成领导交办的其他工作；

　　200x—200x

　　广告有限公司 人力资源专员

　　职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。

　　主要工作包括：

　　1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理；

　　2、能使用友人事系统操作；

　　3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；

　　4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；

　　5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作；

　　6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪；

　　7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作；

　　8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等；

　　9、完成领导安排的其他临时工作

　　教育培训：

　　职业技能与特长

　　20xx--20xx

人力资源专员简历5

　　个人基本简历

　　姓 名： DD先生

　　国籍： *

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 广州

　　身材： 171 cm 62 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 25 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限： 2

　　职称：

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州民润房地产有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人事专员

　　工作描述： 主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因： 寻求发展

　　公司名称： 广东福华集团有限公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；

　　8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。

　　主要成绩：

　　1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；

　　2.独立实施新员工入职培训6期；

　　3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；

　　4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

　　离职原因： 寻求发展

　　教育背景

　　毕业院校： 北京师范大学

　　最高学历： 本科

　　获得学位: 管理学学士

　　毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业一： 人力资源管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054

　　20xx-03 20xx-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

　　20xx-05 20xx-06 广州君*力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

　　20xx-10 20xx-10 广州君*力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建

　　20xx-12 20xx-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略

　　20xx-06 20xx-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理

　　语言能力

　　外语： 英语 良好

　　国语水*： 良好 粤语水*： 精通

　　工作能力及其他专长

　　1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；

　　2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；

　　3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；

　　4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；

　　5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；

　　6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；

　　7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；

　　8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；

　　9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　详细个人自传

　　20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的*台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

　　个人联系方式

　　通讯地址： 广州市海珠区 (邮编: 520630)

　　联系电话： 136XXXXXXXXXXXXX

　　家庭电话：

　　手 机： 136XXXXXXXXXXX

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

人力资源专员简历6

　　基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：22

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：党员

　　身高：158CM

　　体重：40KG

　　籍贯：浙江

　　现所在地：浙江

　　求职意向

　　工作经验：

　　意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

　　求职类型：全职

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到岗时间：三天内

　　期望工作地点：浙江

　　自我评价

　　我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

　　教育经历

　　20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

　　获得证书：英语四级、计算机等级二级

　　课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

　　工作经验

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：模具、塑料

　　担任职位：进料检验员

　　工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电力、能源、矿产业

　　担任职位：文员

　　工作描述：看电力图，输入资料。

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源专员简历7

　　基本信息

　　姓 名： xxx

　　性 别： 女

　　年 龄： 25岁

　　最高学历： 本科

　　工作年限： 3年

　　政治面貌： *党员

　　现居城市： 江苏

　　籍 贯： 江苏

　　婚姻状况： 未婚

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱： ×××@zhaopin.com

　　求职意向

　　工作类型： 全职

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点： 江苏

　　求职行业： 金融保险、证券、期货 党政机关、团体事业

　　求职职位： 人力资源专员

　　工作经历

　　20xx-11 - ××置业有限公司 行政专员

　　工作描述： 1.日报、周报、月报的统计与整理 2.会员卡和会员信息的整理与汇总 3.营销部人事考勤工作 4.商品房预售合同的打印工作 5.参加早晚会和周例会，会议内容的记录整理工作 6.公司资产的保管、礼品保管与领用

　　教育经历

　　20xx-09 - 20xx-07 南京财经大学 国际经济与贸易 本科

　　专业描述： 国际贸易与实务 计量经济学 统计学 经济法 会计基础 金融学

　　获得证书

　　20xx-08 商务英语中级 成绩：(良好)

　　20xx-10 会计从业资格证 成绩：(良好)

　　自我评价

　　乐于学习，乐于分享 爱岗敬业，认真负责 还需要磨练自己的品格

人力资源专员简历8

　　姓 名： 个人简历

　　国 籍： *

　　目前住地： 广州

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 广州

　　身高体重： 153 cm kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位：

　　人事专员：人力资源专员、行政/人事类：人力资源助理、人事专员：

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州

　　工作经历：

　　公司名称： 广州市**装修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 1.根据要求编制培训计划，制定年度培训预算，组织和协调员工日常培训工作及公司内外培训事务，以符合建筑系统内部要求。

　　2.建立和健全企业员工资料库，管理更新员工信息资料及个人资质证照的管理。

　　3.协助执行人力资源部门各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门的工作。

　　4.协助办理公司投标经营资质相关事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 广州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品

　　担任职务： 销售助理

　　工作描述： 1. 负责与客人洽谈业务，具备良好的客户服务水*;

　　2. 对公司客户资料进行理顺、归档及日常管理;

　　3.产品相关的售后服务 ;

　　4.统计及核对货品的库存情况;

　　离职原因：

　　公司名称： 广州**工商财税代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务： 工商助理

　　工作描述： 1.负责接听电话，收发文书、传真及移交相关文件，熟悉各种办公设备的运用;

　　2. 负责办公室的考勤工作以及办公用品的管理，有一定的行政工作经验;

　　3. 协助客户办理营业执照登记、变更及年检等相关事务;

　　4. 负责日常客人接待工作;

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01

　　所学专业： 人力资源管理 第二专业：

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

　　1998-09 20xx-07 广州市第48中学 高中 毕业证

　　20xx-10 20xx-10 中山大学 行政管理 毕业证

　　20xx-09 20xx-09 考试部教育中心 全国计算机等级考试(一级) 合格证书

　　20xx-09 20xx-07 华南师范大学 人力资源管理 毕业证

　　20xx-12 20xx-12 广东省职业训练指导中心 劳动保障法制基础培训 培训证书

　　语言能力

　　外 语： 英语 一般

　　国语水*： 精通 粤语水*： 精通

　　工作能力及其他专长

　　本人有责任心，做事认真细致，具有良好的人际交往能力及较强的团队合作精神，

　　详细个人自传

　　1、对人力资源专业感兴趣，决心在该领域寻求发展。

　　2、为人踏实，性格开朗活泼，具有良好的组织协调和沟通能力，在以往的人力资源工作中积累了相关的工作经验及技巧 。

　　3、过去并不代表未来，相信工作态度比工作能力更重要，相信自己能够胜任不同环境下的挑战，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，真诚希望能运用自己的真材实学，为贵公司未来更好的发展作出贡献。

人力资源专员简历9

　　基本信息　　

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-长沙

　　年龄：25

　　现所在地：广东-广州

　　身高：154cm

　　希望地区：广东-广州

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　寻求职位：人事专员、日语类

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专

　　培训经历

　　20xx-04～20xx-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

　　xx公司(20xx-06～20xx-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

　　2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

　　3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

　　4.考勤核查;薪资、年度奖金、*均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

　　5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

　　6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

　　7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

　　8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

　　9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

　　10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

　　11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

　　离职原因：家庭因素

　　xx公司(20xx-04～20xx-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

　　担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

　　2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

　　3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

　　4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

　　5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

　　6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成

　　7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

　　8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

　　9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

　　10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

　　离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：英语、日语水*良好，语言表达能力强。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水*：英语专业CET-4口语一般

　　日语：良好

　　自身情况

　　自我评价：

　　1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

　　2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

　　3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。

人力资源专员简历10

　　个人信息

　　姓名：XX

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　户籍：广东—河源年龄：xx

　　现所在地：广东—深圳身高：xxxcm

　　希望地区：广东—深圳、广东—河源

　　希望岗位：行政/人事类

　　物流/采购类

　　公司文职类

　　寻求职位：

　　待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20xx—09～20xx—07广州工商职业技术学院人力资源管理大专

　　20xx—09～20xx—07龙川县田家炳中学地理高中

　　工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作

　　XX公司名称（20xx—01～20xx—11）

　　公司性质：民营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：本人熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及办事流程熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工入职离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理（曾独立申报工伤住院及死亡案件）、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评

　　XX公司名称（20xx—10～20xx—12）

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政人事兼统计采购岗位类别：采购专员/助理

　　工作描述：主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找方法，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失；我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。

　　离职原因：工作地点较偏僻，出行不是很方便

　　XX公司名称（20xx—03～20xx—09）

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：岗位类别：人事专员

　　工作描述：主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的心理素质，能独立处理突发事件。

　　离职原因：希望更多挑战自己

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*：全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：物业管理员中级证

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水*：高等院校英语B级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理；从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力；能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验，培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

人力资源专员简历10篇（扩展3）

——人力资源专员英文简历3篇

人力资源专员英文简历1

　　yjbys

　　Female, 27,

　　Education: junior college

　　Working years: 3-5 years

　　Expected salary: discuss

　　Work location: guangzhou - tianhe-zhujiang new town

　　Objective: hr specialist/assistant | recruiter/assistant, |

　　Work experience

　　(2 years, 1 month, 1 job)

　　Guangzhou tree is a cultural development co., LTD

　　Working hours: March 2015 to now [2 years]

　　Job title: other marketing/public relations positions

　　Responsible for business development:

　　To promote the company"s business and development intention customers mainly through telephone and network, and follow up and manage.

　　Responsible for personnel recruitment:

　　Search resumes through the web, pre-screening, midterms and first try, and follow-up interview results and records.

　　Education experience

　　In June 2012, he graduated from baiyun college, guangdong province

　　Language skill

　　Cantonese: very good mandarin: good English: general

　　self-description

　　As the saying goes, "no man is perfect, no man is perfect. Everyone has an excellent personality and there is a lack of it, and I am no exception!

　　Advantages:

　　Active, cheerful, optimistic, and widely interested;

　　Strong verbal and public communication skills;

　　Adaptable, enterprising spirit and teamwork spirit;

　　Be honest and honest, be enthusiastic and get along well with others.

　　Protect animals, adopt animals, and become a volunteer for stray animals;

　　Enjoy outdoor and extreme sports, such as climbing, hiking, climbing, running, cycling, badminton, etc.

　　Disadvantages:

　　If you have a good temper, you will be less likely to face unreasonable things;

　　Writing skills and com*r typing need to be strengthened;

　　Ps: I adhered to the "line in its place, for its politics, its power, to the best of its responsibility" work attitude, sincerely hope that your company will offer me a precious chance, let I can do for your company to contribute their "power", and can make progress together with the company.

人力资源专员简历10篇（扩展4）

——人力资源专员面试自我介绍10篇

人力资源专员面试自我介绍1

　　您好，我叫XXX,今年x岁，大学所学专业是国际贸易，今天应聘的职位是人力职业专员。

　　虽然不是人力资源专业的学生，但在校期间利用周末参加了广西职业培训网举办的人力资源管理师国家职业资格培训班，系统学习了人力资源管理六大模块，掌握了员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等六大模块的知识和技能，并参加统考获得了人力资源助理师证书。

　　我的组织能力比较突出，在校期间是学校学生会宣传部副部长，有出色的组织、策划能力及演讲水*。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。

　　在校期间做过很多兼职工作，如在会展公司布置会场、在杂志社校对等，锻炼了自己的能力，也积累了一定的社会经验。

　　本人性格开朗外向，亲和力强，热爱学习，心思缜密，能吃苦耐劳，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识!

　　综合我的知识、技能、经验和性格，我认为我完全有能力胜任公司人力资源专员的工作，希望公司能给我机会，与公司一起成长。

人力资源专员面试自我介绍2

　　我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。

　　工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

　　招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

　　社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的`保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程！

　　员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

　　培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

　　只要有发展的*台，本人愿意加入到这个团队中！

人力资源专员面试自我介绍3

　　1. 具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验.

　　2. 擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划，根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.

　　3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、职得其人、人事相宜.

　　4. 擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序，构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系，具备较强的文书撰写能力.

　　5. 熟悉企业行政人事管理事务，有服务行业管理经验;原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.

　　6. 诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习能力.

　　7. 熟练掌握word、excel、 powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw 等办公软件，并能独立管理维护企业网站.

人力资源专员面试自我介绍4

　　我叫XXX，今年26岁，是辽宁大学的一名即将毕业的硕士研究生，专业是社会保障，今天面试的职位是人力资源专员这个岗位。

　　虽然不是人力资源专业的学生，但是在大学期间和研究生期间对人力资源这门课程都有接触，我现在也自学人力资源管理相关课程。掌握的人力资源相关基本理论，相信在我以后的工作中都会有帮助。 我的英语水*比较突出，在大三时通过了国家六级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水*。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。 在校期间做过很多兼职工作，如在婚庆公司布置会场、在出版社校对等，不但锻炼了自己的能力，也为家里减轻了一些经济负担。这些兼职主要是将我对待学习的态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦并取得了优异的成绩，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!

人力资源专员面试自我介绍5

　　①精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评：突出个人资历)

　　②7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

　　③熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

　　④本人属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

　　⑤国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)

人力资源专员面试自我介绍6

　　本人对的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与，薪酬管理及管理流程，熟悉学习和掌握了《法》及《社会保障法》的相关理论。

　　本人的水*比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的"阅读写作能力和口语水*。在校期间，曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。

　　在大学期间，本人积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

人力资源专员面试自我介绍7

　　首先非常感谢您给我这次面试机会，我叫xxx，xx年出生于广西，是xxx大学xx界的毕业生。回首四年的校园生活,有喜有愁,有成功也有失败,我孜孜不倦,在努力的充实自己,坚持刻苦努力学习，把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。

　　通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。

　　大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

人力资源专员面试自我介绍8

　　您好，我叫XXX,今年x岁，大学所学专业是国际贸易，今天应聘的职位是人力职业专员。虽然不是人力资源专业的学生，但是在大学期间期间对人力资源这门课程都有接触，我现在广西职业培训网参加人力资源管理相关课程。学习的人力资源相关基本理论，相信在我以后的工作中都会有帮助。

　　我的组织能力比较突出，在校期间是学校学生会宣传部副部长，有出色的组织、策划能力及演讲水*。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。 在校期间做过很多兼职工作，如在会展公司布置会场、在杂志社校对等，锻炼了自己的能力，也也积累了很多社会经验。

　　这些兼职主要是将我对待学习的态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人性格开朗外向，亲和力强，热爱学习，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!

人力资源专员面试自我介绍9

　　我，来自某某某大学，有着良好的专业基础知识和操作能力，并于年月通过国家人力资源管理师(三级)考试。对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。

　　我的英语水*比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水*。在校期间，曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。

　　在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

人力资源专员面试自我介绍10

　　①精通现代企业人事并具有深厚的人事行政。(点评：突出个人资历)

　　②7年的人事行政经理经历，善长以理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

　　③熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

　　④本人属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

　　⑤项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)

人力资源专员简历10篇（扩展5）

——人力资源专业简历10篇

人力资源专业简历1

　　xxx

　　女

　　22岁

　　学历：大专

　　期望工资：3001-5000元

　　工作年限：无经验

　　工作区域：上海

　　工作经历：

　　上海唯仁信息技术有限公司

　　职位名称：人事助理

　　公司行业：互联网/电子商务

　　工作时间：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理;员工的年假、调休、考勤的统计;员工信息的录入以及公司花名册的更新;劳动合同的签订、续签;整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案;员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

　　教育经历：

　　上海电子信息职业技术学院

　　专业：人力资源管理

　　在校时间：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　自我介绍：

　　本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢!

人力资源专业简历2

　　yjbys

　　(女，23岁)人事专员/助理

　　学历：大专

　　期望工资：2001-3000元

　　工作年限：应届生

　　工作区域：河南 - 周口 - 郸城

　　工作经历：

　　求职者暂时没有填写工作经历。

　　教育经历：

　　求职者暂时没有填写教育经历。

　　自我介绍：

　　求职者暂时没有填写自我介绍。

　　打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

人力资源专业简历3

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　年龄：25岁

　　学历：大专

　　期望工资：5001-8000元

　　工作年限：3-5年

　　工作区域：广东-xx

　　工作经历：

　　20xx年4月至今

　　xxx有限公司

　　任职会计

　　1、核对供应商对账、客户对账;

　　2、编制记账凭证、登记、结账、对帐、编制会计报表;

　　3、每月库存产品的盘点;

　　4、负责财务印鉴的保管工作，对银行支付票据审核并加盖印章;

　　5、合同的管理;

　　6、开具与保管发票。

　　20xx.xx-20xx.xx

　　xxx有限公司

　　任职会计

　　负责企业的银行日记账和现金日记账，保管现金和支票，负责企业票据的审核及报销，负责银行票据及支票的填开。负责办公室的信息、机要和保密工作;负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;运用word、excel等办公软件制作表格。

　　20xx/xx--20xx/xx

　　xxx有限公司

　　任职招生/课程顾问

　　1.接听和转接电话，接待来访人员;

　　2.负责办公室的信息、机要和保密工作;

　　3.负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;

　　4.负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;

　　5.运用word、excel等办公软件制作表格

　　教育经历：

　　20xx/02--20xx/07

　　xx大学|税务|大专

　　20xx/09--20xx/06

　　xxx职业技术学校|会计|

　　自我介绍：

　　本人性格活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，勤奋好学，脚踏实地，对工作认真负责，吃苦耐劳，熟悉办公软件，能够有效的利用网络资源。我做人的原则是踏实努力，善始善终，力求做到最好，做人的原则是诚恳待人，用心工作，重视团队合作。

　　个人信念：如果有1%的希望，我要付出100%的努力，相信自己!遇到问题时，我敢于出主意主动解决。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。对于工作我有强烈的责任感。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我相信吃得苦中苦方为人上人。我为人正直诚信，从不欺骗别人。

人力资源专业简历4

　　姓名：xx

　　年龄：19

　　户口所在：广东省

　　国籍：*

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身高：167cm

　　诚信徽章：未申请

　　体重：

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：人事专员：

　　工作年限：2

　　职称：

　　求职类型：兼职

　　可到职日期：三个月以后

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：xx

　　工作经历志愿者经历

　　教育背景毕业院校：xx技术职业学院

　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力：英语一般粤语水*：

　　其它外语能力：

　　国语水*：

　　工作能力及其他

　　专长坚持，耐心，学习能力较强

人力资源专业简历5

　　姓名：xx

　　年龄：xx

　　性别：女

　　E—mail：_____________

　　联系电话：_____________

　　地址：南京_____________大街_____________号

　　邮编：_____________

　　工作经验

　　20xx年1月——现在

　　_____________发展有限公司

　　人力资源专员

　　职责：

　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关*职能部门建立良好的关系；

　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

　　19xx年9月——20xx年1月

　　_____________股份有限公司

　　人事部助理

　　职责：

　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　对职位进行分析及员工满意度调查；

　　负责员工的招聘及培训工作；

　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　20xx年9月——20xx年7月

　　xx大学

　　*劳动经济

　　本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；

　　熟悉国家的各项劳动政策法规，

　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关*职能部门保持良好关系；

　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源专业简历6

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　学历：大专

　　政治面貌：*党员(含预备党员)

　　生日：1992.09.16

　　民族：汉

　　婚姻状况：未婚

　　籍贯：河南省新乡市

　　身高：163公分

　　体重：50公斤

　　专业：生物技术与应用(食品安全)

　　工作经验：2年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

　　期望月薪：2500元

　　工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：xx职业大学

　　专业：生物技术与应用(食品安全)

　　就读时间：2012.09.01至2015.09.01

　　获得学历：大专

　　学校名称：xx省xx市第三中学

　　专业：理科生

　　就读时间：2009.09.01至2012.09.01

　　获得学历：高中

　　工作经历

　　公司名称：xxx建筑工程有限公司

　　工作时间：2016.03.03至2016.12.20

　　公司规模：5～10人

　　所在部门：人事行政部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事行政

　　职位月薪：2000～2999

　　工作描述：新的工作，新的体验，在人事的新领域中，又前进了一大步，对工作的态度更加稳重，相信以后的每一步会越做越好。

　　公司名称：xx教育咨询有限公司

　　工作时间：2015.09.08至2016.02.15

　　公司规模：10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：行政/后勤行政人员

　　职位月薪：2000～2999

　　工作描述：在职期间，工作认真负责，深得领导们的认可，也在工作期间学习了诸多为人处世以及做事的方方面面，在不断地进步与成长，我也坚信在每一份工作中都可以做到敬业精神。

　　公司名称：xxx食品工业有限公司

　　工作时间：2014.07.21至2015.09.01

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：品保部

　　工作分类：工厂/生产/制造加工类品管员、化验检验员、原物料

　　职位月薪：3000～3999

　　工作描述：一年的实习期间，努力工作，得到了领导的认可，在日常工作中不断地学习，取得了一定的工作经验。

　　自我评价

　　在工作期间里，本着虚心学习的精神，努力工作，在日常工作中不断地学习，取得了一定的工作经验。个人的性格开朗，待人也比较友好，为人诚实谦虚。同时，学习能力较强，工作中愿意勤奋学习，认真做好每一个工作细节，能吃苦耐劳。我有着年轻人对于工作的激情，更是一个细心的人，我相信在我的表现里，可以得到领导的认可。

人力资源专业简历7

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　民族：汉族

　　年龄：31

　　婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：群众

　　毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月

　　最高学历：大专电脑水*：精通

　　工作经验：五年以上 身高：170cm 体重：59公斤

　　现所在地：新罗区户籍：长汀县

　　求职意向

　　期望从事职业：人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管期望薪水：面议

　　期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：面谈需提供住房：需要

　　工作经验

　　公司名称:xx石股份有限公司(20xx年9月-至今)

　　所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业

　　公司规模：1000人以上工作地点：南安市水头镇

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：集团人力行政经理

　　职责描述：招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

　　3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　5、人才简历库的建立和完善。

　　6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

　　3、组织培训的实施。

　　4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

　　5、组织年度优秀讲师评选。

　　6、完*力行政经理交办的其他事项。

　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

　　离职原因：回龙岩发展

　　公司名称：xx食品集团有限公司(20xx年3月-20xx年9月)

　　所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业

　　公司规模：1000人以上工作地点：晋江市

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：集团人力资源部经理

　　招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善招聘渠道。

　　3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完*力资源经理交办的其他事项。

　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

　　公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)

　　所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)公司性质：外商独资.外企办事处

　　公司规模：1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇

　　职位名称：人力行政主管

　　工作描述：直接上级：公司常务副总

　　1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

　　2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

　　3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

　　4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

　　5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

　　6、公司车辆调派。

　　7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

　　8、厂区安保、保洁、消防管理。

　　9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

　　10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

　　11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

　　12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

　　13、副总交办的其他事项。

　　自我评价

　　自我评价：1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

　　2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;

　　3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;

　　4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;

　　5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职，*时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

人力资源专业简历8

　　yjbys

　　女 25岁

　　学历： 大专

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪资： 5000-8000元

　　工作地点： 广州 - 增城 - 不限

　　求职意向：人事专员/助理 | 招聘专员/助理

　　会数据分析阅人无数工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)

　　江西xx生物科技有限公司

　　工作时间：2014年5月 至 2016年10月[2年5个月]

　　职位名称：人力资源

　　工作内容：主要负责人员招聘，薪资核算，公司级培训的组织安排，社保事项的办理，工商资料的申报变更等

　　教育经历

　　2012年7月毕业 江西工业工程职业技术学院 会计

　　自我描述

　　本人性格随和，做事认真仔细，在工作中能吃苦耐劳，有较强的沟通能力及适应能力

人力资源专业简历9

基本信息				个人相片
姓　　名：		性　　别：	女
民　　族：	汉族	出生年月：	1988年6月11日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身　　高：	161cm	体　　重：	56kg
户　　籍：	广东湛江	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	广州南洋理工职业学院	学　　历：	专科
专业名称：	人力资源管理	毕业年份：	20xx年
工作年限：	一年以内	职　　称：

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	市场/营销
职位名称：	人事文员 ; 人事专员 ;
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	1800元/月 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	普通话 标准
计算机能力：	证书 全国计算机等级考试一级 ;

教育培训
教育经历：
时间	所在学校	学历
20xx年9月 - 20xx年6月	广州南洋理工职业学院	专科

培训经历：
时间	培训机构	证书
20xx年9月 - 20xx年6月	广州南洋理工职业学院	ISO0009品质内审员证书，通用管理

工作经历
所在公司：	湛江短租公寓
时间范围：	20xx年7月 - 20xx年9月
公司性质：	私营企业
所属行业：	建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：	客服预订兼前台接待
工作描述：	20xx年7-9月在湛江短租公寓实习，实习的岗位是客服预定兼前台文员，工作期间，我不仅熟练地掌握了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。我很清楚，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我相信只要用心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满意，公司业绩自然就上去，最终得到认可。
离职原因：	上学

所在公司：	广州信息工程职业学院招生办
时间范围：	20xx年8月 - 20xx年9月
公司性质：	国有企业
所属行业：	教育、培训、科研院所
担任职位：	招生接待员
工作描述：	20xx年8-9月在广州信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终说服学生报考本校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐心和毅力是做好本工作的前提。
离职原因：	上学

其他信息
自我介绍：	本人性格开朗，相貌端庄靓丽，主修专业人力资源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社会交往能力，组织和协调能力，服从上级对下级的.教导，更好的为单位服务；我以“吃得苦中苦，方为人上人”作为人生准则、积极进取的工作态度走向社会，用自己的行动让贵公司肯定我的能力。我始终相信：不见风雨怎么见彩虹。
发展方向：	人事，行政相关部门，管理，金融，房地产等相关行业。
其他要求：	希望有培训机会提高自我发展力，符合国家相对应法定福利要求，同工同酬等，面议。

联系方式

人力资源专业简历10

　　姓名：

　　年龄：

　　性别：女

　　E—mail：_____________

　　联系电话：_____________

　　地址：南京_____________大街_____________号

　　邮编：_____________

　　工作经验

　　20xx年1月——现在

　　南京_____________发展有限公司

　　人力资源专员

　　职责：

　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关*职能部门建立良好的关系；

　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

　　19xx年9月——20xx年1月

　　_____________股份有限公司

　　人事部助理

　　职责：

　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　对职位进行分析及员工满意度调查；

　　负责员工的招聘及培训工作；

　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　19xx年9月——1998年7月

　　首都经济贸易大学

　　*劳动经济

　　本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；

　　熟悉国家的各项劳动政策法规，

　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关*职能部门保持良好关系；

　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源专员简历10篇（扩展6）

——人力资源求职简历模板

人力资源求职简历模板

　　时间真是转瞬即逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要提前写好简历了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编为大家收集的人力资源求职简历模板，希望能够帮助到大家。

人力资源求职简历模板1

　　◆ 基本资料

　　姓名：

　　性别：女

　　目前所在： 广州

　　年 龄： 23

　　户口所在： 揭阳

　　国 籍： *

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族：汉

　　◆ 求职意向

　　人才类型： 在校学生

　　应聘职位： 人力资源

　　工作年限： 0

　　职 称：

　　求职类型： 实习

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 面议

　　希望工作地区： 广州,深圳,

　　◆ 工作经历

　　广州城市职业学院

　　起止年月：XX-11 ～ XX-12

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职位： 广州人才招聘会工作人员

　　工作描述： 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。

　　◆ 教育背景

　　毕业院校： 广州城市职业学院

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： XX-07

　　专 业 ： 人力资源管理

　　◆ 语言能力

　　外语： 英语 较差

　　粤语水*： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水*： 良好

　　◆ 工作能力及其他专长

　　有很强的适应能力,耐心.,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。

　　◆ 个人自传

　　经过两年的在校学习，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能说在理论上的,所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会,让我可以通过自身积极主动的努力,更好地实践理论,充实自己,提升自己的能力,并在工作中为单位做出贡献, 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会,谢谢!

人力资源求职简历模板2

　　个人基本简历

　　--国籍：

　　*目前所在地：

　　广州民族：

　　汉族户口所在地：

　　湖南身材：170 cm 75 kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：44 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业

　　管理类：物业主管工作年限：25

　　职称：

　　无职称求职类型：

　　全职可到职-一个月月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：增城市志利顺实业有限公司

　　起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：纺织，服装

　　担任职务：

　　人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对*的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。

　　离职原因：

　　公司效益不景气公司名称：

　　广州市科泉物业公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

　　公司性质：

　　国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：综合办公室主任

　　工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的速度递增。离职原因：另求发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南农业大学 最高学历：大专毕业-1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书XX-08XX-11南方人才网人力资源管理师２级班人力资源管理毕业证书

　　语言能力

　　外语：英语 一般国语水*：优秀粤语水*：

　　优秀工作能力及其他专长

　　熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。

　　详细个人自传

　　１９８２年入伍至１９８５年历任班长，１９８５年加入党，１９８６年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。１９９１年任岭茶纟司法所民事调解员，１９９２至１９９４年任衡东县岭茶太*村党支部* １９９４年至２０００年经商。２００１至２００７年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任．在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长３０％的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。２００７年至２００８年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理．２级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。

人力资源求职简历模板3

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 男

　　年 龄： 22岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 在读学生 居 住 地： 浙江台州 路桥区

　　身 高： CM 户 口： 浙江宁波 奉化市

　　自 我 评 价

　　较强的学习能力及表达沟通能力;

　　能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;

　　性格缺点：嫉妒心强：

　　性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学

　　有较强的组织能力和活动策划能力,

　　有较强的语言表达能力，文笔流畅

　　有较强的团队精神，在大学有良好人际关系

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

　　寻求职位： 人力资源专员/助理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)

　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　教 育 经 历

　　20xx-09--20xx-06 台州职业技术学院 教育类/ 人力资源管理 本科

　　实践经验：20xx年5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职 水吧学徒

　　20xx年6月，在台州名记大酒店兼职 服务员

　　20xx年2月，在温州梧田大酒店兼职 服务员

　　20xx年7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广

　　20xx年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力资源部助理

　　主修课程科目：20xx年9月至20xx年6月 浙江省宁波市奉化市江口中学 普高

　　20xx年9月至20xx年6月 浙江省台州市台州职业技术学院 工商企业管理 大专

　　20xx年9月至20xx年6月 专升本 浙江工商大学 人力资源管理 本科

人力资源求职简历模板4

求职意向及工作经历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	毕业生简历网	国籍：	*
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	161 cm48 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	24 岁
培训认证：		诚信徽章：

人才类型：	普通求职
应聘职位：	总裁助理/总经理助理：总经理助理/经理助理、行政专员/助理：人力资源助理、
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	20xx--3500	希望工作地区：	广州 佛山 惠州
个人工作经历：
公司名称：	TCL家用电器（惠州）有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性质：	国有企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：	售后服务信息员
工作描述：	1. 接受顾客就售后服务等方面的各种咨询，耐心解答顾客所需解决的问题； 2. 对商场售前、售后坏机的处理情况、维修网点的费用结算等进行回访并跟踪； 3. 搜集、分析各类工作数据，为提升公司服务水*提供参考、借鉴等。
离职原因：	此份工作不适合自己
公司名称：	上海嘉定乐购生活购物有限公司顺德分公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性质：	外商独资所属行业：商业服务
担任职务：	总经理助理
工作描述：	1.代表总经理随时跟进下级部门中各事项的执行情况并监督、催办； 2.向总经理即时传达总部下发的指令，并立即督促各下属部门执行，向总经理汇报执行进度； 3.代表总经理与各外部机构进行事务沟通和反馈； 4.协助总经理订立每月目标销售额并在各部门之间合理分配，做每月销售检讨和下月行动计划，以100％达成目标和提高去年同比增长率； 5.搜集各类销售数据并制定汇总表格，随时答复总经理对销售情况的质询； 6.负责公司印章、合同、证照、重要文件的存档、借用登记的管理等； 7.根据实际情况制定工作专案（比如如何通过三种渠道督促各管理层认真学习、执行总部每日下发的“交流日报”和“交流周报”），得到总经理认可后在全公司内大力推行，并取得了很好的效果； 8.在20xx年3月－4月公司大整改期间，全程参与每周三次的三方沟通协调会议，协助总经理和总部项目组、工程队、广告公司三方部门进行施工图纸、工程质量、设备质量、广告标识等各方面的沟通，发现问题及时协调解决，并将整改进度每周向总部书面汇报一次，期间工作表现优异，得到整改负责经理和总经理的肯定。
离职原因：	工作地点问题

教育背景

毕业院校：	仲恺农业工程学院
最高学历：	本科获得学位: 管理学学士	毕业日期：	20xx-06-01
所学专业一：	财务管理	所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
20xx-09	20xx-06	仲恺农业工程学院	财务管理	会计从业资格证、大学英语四、六级
20xx-01	20xx-01	TCL家用电器(惠州)有限公司	冰箱、洗衣机销售技巧	无	无
20xx-07	20xx-07	北京博源广告有限公司	西联国际汇款业务销售技巧	无	无

语言能力

外语：	英语　良好
国语水*：	优秀	粤语水*：	优秀

工作能力及其他专长

	1.具备一年的大型外企总经理助理工作经验，精通操作Word、Excel、Powerpoint、Outlook等常用办公软件,具备良好的数据搜集、文件和财物保管、合同审核等经验； 2.有四年的财务管理基础知识积淀； 3.工作态度细心严谨，有较强的分析思考能力和良好职业素养； 4.文字功底好，擅长公文写作； 5.有大学四年兼职销售经验，善于人际沟通； 6.有强烈的学习欲望，上进心强，喜欢尝试挑战。

详细个人自传

	本人骆丽婷，1985年3月5日生于广东省“客家古邑”-河源市龙川县一个小乡村，初中、高中均就读于当地的重点中学，品学兼优，多次获得学校“优秀三好学生”、“优秀班/团干部”等称号。 大学就读于广州市仲恺农业工程学院，学习财务管理专业，在校期间我不仅认真学习专业基础知识，还加入了学生会、心理协会、摄影协会和足球队等学生组织，参加演讲、辩论、朗诵等比赛，还积极参与各种社区服务工作、志愿者工作和兼职销售工作。 我具备农村80后的种种典型特征：1、勤勉踏实，责任感强；2、追求高效的工作执行力，学习欲望强烈；3、喜欢观察思考，注重总结成功和失败的经验教训。

个人联系方式

通讯地址：	广州市海珠区
联系电话：	135XXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：	135XXXXXXXXX	ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

人力资源求职简历模板5

　　姓 名： 何先生

　　国 籍： *

　　目前住地： 东莞

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州 东莞 佛山

　　工作经历： 温州长江合成革有限公司

　　公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因： 理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达*事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因： 个人发展

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南文理学院

　　最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水*： 良好 粤语水*： 一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源求职简历模板6

　　基本资料

　　姓名： xxx

　　性别： 女

　　学历： 大专

　　政治面貌：

　　生日：

　　民族： 汉

　　婚姻状况： 已婚

　　籍贯： xx-新乡市

　　身高： 160 公分

　　体重： 保密

　　专业： 人力资源管理

　　工作经验： 10 年

　　期望工作地点： 新乡市

　　求职意向

　　行业/职位： 高级经营/管理 行政、人事主管

　　期望月薪： 面议

　　工作性质： 全职

　　行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监

　　期望月薪： 面议

　　工作性质： 全职

　　行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理

　　期望月薪： 面议

　　工作性质： 全职

　　教育经历

　　学校名称： xx财经学院

　　专业： 人力资源管理

　　就读时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　获得学历： 大专

　　语言能力

　　语种： 英语

　　能力： 一般

　　工作经历

　　公司名称： 新乡xxx测绘公司

　　工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门： 综合办公室

　　工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 行政、人事主管

　　职位月薪： 保密

　　工作描述：

　　1、人力资源各个模块工作与控制;

　　2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;

　　3、行政，人事涉及费用与财务对接;

　　公司名称：xx机械企业

　　工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 管理部

　　工作分类： 高级经营/管理 管理部部长

　　职位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新乡经济开发区一家机械公司工作，任公司管理部部长一职，主要负责公司方针、目标制订，执行;公司行政、后勤工作：接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利，实用新型专利及高新技术企业申报等工作。

　　公司名称： xxx房地产

　　工作时间： 20xx-09-01 至 20xx-09-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 人事部

　　工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事经理

　　职位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就职于新乡一家房地产公司，从事公司人事主管一职，主要负责人事招聘、面试、录用、考核，员工保险办理，办公室外联业务等。

　　公司名称： xxx公司

　　工作时间： 20xx-05-06 至 20xx-08-15

　　公司规模： 500～1000人

　　所在部门： 企管部

　　工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

　　职位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家产销过亿元的企业工作，从行政管理员、人事人员到企管部经理;主要负责董事长、总经理会议精神宣贯、执行;各行政、车间单位目标考核;员工招聘、培训、考核;制度编制、修订、落实等;企业宣传、文体活动(运动会、演讲赛、蓝球赛等);

　　自我评价

　　执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……

人力资源求职简历模板7

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 女

　　年 龄： 26岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

　　自 我 评 价

　　上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，自学能力强，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观;有充沛的精力,热衷于工作

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位： 人事

　　希望工作地点： 浙江台州椒江区

　　期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的`发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌-01---01：三门良中电子商务有限公司

　　所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事文员

　　职位名称： 人事行政专员

　　职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

　　员工档案建立与管理;

　　负责物品的采购、领用、费用的报销审核

　　考勤的监督与管理;

　　负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等

　　编写各类通知，文件等发放

　　负责园区日常事务的处理等

　　▌20xx-01---01：杭州煜彬科技有限公司

　　所属行业： 其他(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 行政人事主管

　　职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

　　员工档案建立与管理;

　　负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算

　　负责人员日常管理和考核

　　负责公司行政人事制度的编制，修改及完善等相关人事工作

　　教 育 经 历

　　20xx-09--20xx-05 浙江工商大学(自考) 管理类/人力资源管理 大专

人力资源求职简历模板8

　　目前所在： 增城

　　年 龄： 20

　　户口所在： 汕尾

　　国 籍： *

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请

　　身 高： 174 cm

　　人才测评： 未测评

　　体 重： 63 kg

　　人才类型： 在校学生

　　应聘职位： 人力资源， 市场营销， 培训助理

　　工作年限： 1 职 称： 无职称

　　求职类型： 实习 可到职日期： 三个月

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,深圳,汕尾

　　工作经历

　　增城市“增乐团”团购网 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务

　　担任职位： 市场开拓员

　　工作描述： 1.网站线下推广：负责利用各种网络工具、校园代理等，对增城市广东工业大学华立学院、广东商学院华商学院、广州大学松田学院等高等院校校园网站推广。

　　2.市场开拓：联系商家、推销团购业务、制定团购合作项目。

　　离职原因： 时间太紧，无法过分兼职

　　广州市海浪文化传播有限公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07

　　公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位： 办公室助理、高级教员

　　工作描述： 1.课程顾问：与教师一起针对学生问题以及家长意见，提供咨询服务，推荐合适课程，完成销售任务。

　　2. 招生推广：在招生旺季，赴各中学、社区招纳新生。（在职1年半时间，学生数目由40余增加至120余人）

　　3.行政助理：安排学生上课时间、学生档案管理、教员档案管理。

　　4.课程辅导：针对初高中学生的理科情况，进行查漏补缺的课后辅导。

　　离职原因： 回校继续学习

　　增城市亚组委 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　担任职位： 宣传大队队员

　　工作描述： 1.站台服务：为前来咨询者提供信息服务。

　　2.上门调查：上门调查关于亚运给增城市带来的变化，以及百姓对亚运的看法等情况。

　　广东工业大学华立学院管理学部团总支学生会 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　担任职位： 小队长

　　工作描述： 在增城市派潭镇的2个贫困农村举行“三下乡”活动

　　教育背景 （本文由（）提供）

　　毕业院校： 广东工业大学-华立学院-管理系

　　最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士学位 毕业日期： 20xx-07

　　专 业 一： 工商管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水*： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水*： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1.熟练使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint，iebook超级精灵等软件。

　　2.吉他、辩论、硬笔书法、电子杂志制作

　　3.沟通能力强：大学期间拉赞助、市场推广、辩论赛、课后辅导...使我具有较强的沟通能力。

　　个人自传

　　◆ 学生团体职务 系学生会实践部部长、系辩论队副带队 20xx-2011

　　1.完成20xx-2010、20xx-2011学年，管理系所有学生活动资金与物质的筹备；联系企事业单位，提供实践机会；系部各种活动的后勤工作。

　　2.组织了管理系20xx年管理活动周开幕式，参与人员达1200人，活动项目全部革新。

　　3.任职期间多次获评系级“先进工作分子”“工作积极分子”等称号。

　　4.对10级系辩论队进行辩论知识培训。

　　◆ 学生工作职务 10级助理辅导员 、班级副班长、宣传委员 20xx-2011

　　1.负责10级工商管理1班日常学习生活管理工作。

　　2.组织了环保设计等20多项班级活动；任职期间，班级共获得各类比赛第一名达8项，并获得广工大红旗支部称号。

　　获奖方面：

　　优秀学生综合奖学金三等奖 （5%） 三届校级“模拟广交会”比赛综合组冠军 (0.01%)

　　系级工作积极分子称号 (5%) 校级优秀干部奖 (1%)

　　系级优秀团员 （5%） 校级ERP沙盘大赛三等奖 (8%)

　　◆ 已获得全国高等学校计算机水*考试Ⅱ级-《Photoshop图像处理与制作》证书

人力资源求职简历模板9

　　姓名：XXX 年龄：20

　　户口所在：南海区国籍：*

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　身高：154cm体重：45kg

　　求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人力资源

　　求职类型：实习可到职日期：一个星期

　　月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州，佛山，

　　工作经历

　　泛象意境(上海)室内设计公司起止年月：20xx-07～20xx-09

　　公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢

　　担任职位：人力资源实习生/项目助理

　　工作描述：1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;

　　2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;

　　3、其他综合人事及行政事务。

　　离职原因：实习期满

　　*进出口商品交易会起止年月：20xx-04～20xx-05

　　公司性质：其它所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：金粤丰食品有限公司.实习

　　工作描述：1、前台派餐、打包;

　　2、收银、发票等财务工作;

　　3、营业前后准备及整理工作。

　　离职原因：实习期满

　　*光大银行起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性质：国有企业所属行业：银行

　　担任职位：运营管理部.实习生

　　工作描述：1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;

　　2、整理并完善电子档案;

　　3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。

　　离职原因：实习期满

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广东财经大学

　　最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-07

　　专业一：人力资源管理

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水*：优秀

　　其它外语能力：

　　国语水*：优秀

　　工作能力及其他专长

　　一、校内社团经历

　　1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

　　2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事(学习部)，英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

　　二、计算机：全国计算机等级二级，计算机操作熟练

　　个人自传

　　性格温和，踏实稳重，有责任心。

　　学习能力较好，较强的时间观念。

人力资源求职简历模板10

　　xxx

　　性别：男

　　学历：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：汉族

　　婚姻状况：已婚籍贯：河南开封

　　身高：175公分体重：80公斤

　　专业：人力资源管理工作经验：7年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：河南科隆集团有限公司

　　工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

　　2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

　　3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

　　4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

　　5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

　　6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

　　7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

　　8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

　　公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

　　工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司规模：100～200人

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

　　3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。

　　4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

　　5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

　　6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

　　7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

　　8、负责日常工资及年度奖金的核算。

　　9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

　　公司名称：郑州日产汽车有限公司

　　工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

　　职位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。

　　2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

　　3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

　　4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

　　本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。

人力资源求职简历模板11

目前所在：	天河区	年龄：	37
籍贯：	辽宁	国籍：	*
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	170 cm	体重：	66 kg

　　简历求职意向

求职职位：	人事经理：人力资源经理／主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理／主任，绩效考核经理/主管：
工作经验/年：	14	专业职称：	高级
工作类型：	均可	就职时间：	一个星期
期望薪资：	5000--8000	求职地区：	广州,广东省

　　工作履历

数字*有限公司 起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-04-01
公司性质：	外商独资所属行业：互联网/电子商务
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	1、对公司重大人事任免事项提供意见，供总裁参考。2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、业绩考绩等。3、指导、管理人事行政部下属人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。4、公司行政事务的处理。
离职原因：	在职

广州市禾新电子科技公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-09-01
公司性质：	股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	1、负责制定和完善公司相关行政管理制度体系，推动各项工作正常开展；2、不断完善相关管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，办公室的清洁卫生，日常福利，节日福利的发放，购买、管理及维修固定资产等。4、人力资源工作方面主要为招聘、薪酬、绩效考核体系的建立。
离职原因：	寻求新发展

广州中望商业机器有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-12-01
公司性质：	股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：	行政文员
工作描述：	普通合同的制定,办理上司交待的行政事务
离职原因：	公司于20xx年下半年被联想收购

大连证券公司 起止年月：1998-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	行政文员
工作描述：	股票及期货产品的交易清单结算
离职原因：	到广州发展

　　教育简历

毕业学校：	辽宁广播电视大学
最高学历：	大专获得学位:	毕业时间：	1995-07-01
所学专业：	计算机电气自动化	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1992-07-01	1995-05-01	辽宁广播电视大学	计算机电气自动化	-	-
1995-07-01	1995-12-01	辽宁广播电视大学	心理学	-	-

　　语言能力

外语：	英语一般	粤语水*：	一般
第二外语：	无	国语水*：	精通

　　简历自我评价

　　熟练运用人力资源六大模块，精通KPI绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，制定公司短、中、长期人力资源规划，对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 精通心理学、人力资源学及企业管理学；熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法； 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．有很强的分析能力和人事成本控制能力；人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷。

　　求职自我介绍参考

　　性格开朗、喜好交际，有高超的沟通能力，对人热情而不失涵养，能与他人做深层次的交流。

　　本人性格开朗偶幽默工作踏实、有理想、抱负、高效、务实、喜欢社交、有坚定豁达的心态。如公司给我创造*台，我会全方位付出。是以事实为根据。不喜欢听别人说三到四。以实践真实看到的，有良好的理论知识有主观意识

人力资源求职简历模板12

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-长沙

　　年龄：25

　　现所在地：广东-广州

　　身高：154cm

　　希望地区：广东-广州

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　寻求职位：人事专员、日语类

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专

　　培训经历

　　20xx-04～20xx-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

　　xx公司(20xx-06～20xx-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

　　2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

　　3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

　　4.考勤核查;薪资、年度奖金、*均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

　　5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

　　6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

　　7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

　　8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

　　9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

　　10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

　　11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

　　离职原因：家庭因素

　　xx公司(20xx-04～20xx-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

　　担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

　　2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

　　3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

　　4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

　　5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

　　6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成

　　7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

　　8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

　　9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

　　10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

　　离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：英语、日语水*良好，语言表达能力强。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水*：英语专业CET-4口语一般

　　日语：良好

　　自身情况

　　自我评价：

　　1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

　　2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

　　3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。

人力资源求职简历模板13

　　基本信息

　　姓 名： 性 别：女

　　户口所在：佛山 目前所在：广州从化

　　毕业院校：中山大学南方学院 政治面貌：团员

　　最高学历：本科 所修专业：企业人力资源管理

　　人才类型：普通求职 毕业日期：20xx.7

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人力资源文员或行政类的职位

　　希望地点：佛山或是广州

　　希望工资：面议

　　教育培训经历

　　20xx年9月至20xx年6月 中山大学南方学院 企业人力资源管理专业 本科

　　20xx年10月 中山大学南方学院 人力资源管理师三级培训

　　参加社会实践经历

　　20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司佛山分公司进行暑假实习

　　语言水*

　　英语 具有良好的基础 级别：通过大学英语四级

　　计算机能力

　　熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件

　　自我评价

　　我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于中山大学南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，*时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。

人力资源求职简历模板14

　　基本信息

　　真实姓名： xx

　　性别： 女

　　年龄： 21 岁

　　身高： 167CM

　　婚姻状况： 未婚

　　户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区

　　最高学历： 大专

　　工作经验： 1年以下

　　联系地址： 贵州省贵阳市花溪区

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 贵州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位： 人力资源经理/主管

　　期望从事的行业： 无限制

　　技能特长

　　技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）

　　教育经历

　　重庆工程职业技术学院 (大专)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　学校名称： 重庆工程职业技术学院

　　专业名称： 财政学

　　获得学历： 大专

　　工作经历

　　贵州永超事物代理有限公司 - 会计

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企业名称： 贵州永超事物代理有限公司

　　从事职位： 会计

　　业绩表现： 负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案

　　企业介绍： 其他金融活动

　　联系方式

　　13525536xxx

人力资源求职简历模板15

　　基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：22

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：党员

　　身高：158CM

　　体重：40KG

　　籍贯：浙江

　　现所在地：浙江

　　求职意向

　　工作经验：

　　意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

　　求职类型：全职

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到岗时间：三天内

　　期望工作地点：浙江

　　自我评价

　　我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

　　教育经历

　　20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

　　获得证书：英语四级、计算机等级二级

　　课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

　　工作经验

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：模具、塑料

　　担任职位：进料检验员

　　工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电力、能源、矿产业

　　担任职位：文员

　　工作描述：看电力图，输入资料。

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源专员简历10篇（扩展7）

——人力资源主管简历

人力资源主管简历

　　时间一晃而过，我们很快就要开启找工作的生活，这时候需要提前写好简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主管简历1

　　教育经历：到高中为止受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力资源主管简历2

　　姓 名： 何先生

　　国 籍： *

　　目前住地： 东莞

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州 东莞 佛山

　　工作经历： 温州长江合成革有限公司

　　公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因： 理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达*事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因： 个人发展

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南文理学院

　　最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水*： 良好 粤语水*： 一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源主管简历3

　　目前所在： 海珠区 年 龄： 21

　　户口所在： 梅州 国 籍： *

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身 高： 152 cm

　　诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：

　　工作年限： 0 职 称：

　　求职类型： 实习 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳

　　工作经历

　　深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位： 话务员

　　工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

　　负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

　　离职原因： 上学

　　荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 服务员

　　工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

　　离职原因： 上学

　　啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 杂工

　　工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

　　离职原因： 上学

　　志愿者经历

　　广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　担任职位： 队员

　　工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

　　教育背景

　　毕业院校： 广州南洋理工职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专 业 一： 物流管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 良好 粤语水*： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水*： 良好

　　工作能力及其他专长

　　有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源主管简历4

　　姓 名： 国 籍： *

　　目前住地： 深圳 民 族： 汉族

　　户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg

　　婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职?

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、

　　工作年限： 5 职 称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

　　工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

　　【主要工作】

　　1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

　　2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

　　6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

　　7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　11、及时处理公司管理过程中的"重大人力资源问题。

　　【主要业绩】

　　1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

　　2、主办企业文化专刊。

　　离职原因： 亲人在广州

　　公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

　　【主要工作】

　　1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

　　2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

　　3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；

　　4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；

　　5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

　　6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水*为公司决策提供依据；

　　7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

　　8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

　　9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

　　2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

　　3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

　　4、及时为公司研发部门提供人力保障。

　　离职原因： 公司业务及人员转移

　　公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

　　2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

　　4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

　　5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

　　6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

　　7、负责员工离职的沟通和调查；

　　8、参与人力资源其他模块工作的实施。

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

　　2、及时为公司业务部门提供人力保障；

　　3、20xx年度被评为“优秀员工”；

　　4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

　　离职原因： 寻求发展空间

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01

　　所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法

　　20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)

　　20xx-08 20xx-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核

　　20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水*： 精通 粤语水*： 良好

　　工作能力及其他专长

　　 【技能专长】

　　1、持助理人力资源管理师证(高级);

　　2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

　　3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；

　　4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

　　5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

　　6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

　　8、书面写作能力较强；

　　9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

　　详细个人自传

　　 本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

　　1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

　　2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

　　3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源主管简历5

　　本人概况

　　姓名：xxx 性别：男

　　民族：汉 政治面目：团员

　　学历(学位)：学士 专业：工商管理

　　联系电话：12345678 手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区xx大街10号 邮编：100007

　　Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

　　另：其他培训情况

　　*1999.9-20xx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

　　*1999.10 诺基亚（*）投资有限公司 人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　*1999.1---至今 xx电脑公司 人力资源部 经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*1996.5---1998.12 xx软件公司 人力资源部 招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　*1994.10--199* xx通信公司 市场部 市场策划

　　自我评价

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格开朗、谦虚、自律、自信。

　　另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历6

　　教育经历：到高中为止

　　受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

　　荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

　　专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

　　特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

　　个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

　　简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

　　简历写作的几条要诀：

　　动词开头 确立“做事导向”；

　　STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申请多种职位用不同简历。

人力资源主管简历7

　　求职意向

　　期望从事行业： 贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工

　　期望工作方式： 全职

　　期望工作地区： 湖北-武汉

　　到 岗 时 间： 7天

　　期望公司性质： 不限

　　期望工资待遇： 面谈

　　期望职位类别： 人力资源专员·人力资源助理

　　目前从事行业： 旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流

　　目前工作方式： 全职

　　目前工作地区： 湖北-武汉-武昌区

　　目 前 职 位： 人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)

　　目前工作待遇：保密

　　自我评价

　　二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差

　　工作经验

　　深圳物流200801---200901

　　所属行业：物流/运输

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

　　太钢（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10

　　所属行业：机械/设备/重工

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

　　**安200911---201008

　　所属行业：保险/投资/银行

　　担任职位：人事主管

　　工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

　　教育经历

　　山西农业大学 学习时间：20xx-9 ~ 20xx-5

　　专业 : 国际经济与贸易 学历：大专

　　描述：国际贸易 管理 电子商务 税务 货币银行学 农业经济学 人力资源管理

　　培训经历

　　本人做人力资源管理期间 担任过公司的培训部主管 负责员工招聘和入职培训工作 经验丰富

　　语言能力

　　英语 : 一般

　　技能特长

　　人力资源管理 行政后勤 经济写作 金融 政治 员工培训

　　兴趣爱好

　　非常广泛

　　附加信息

　　在校实践经验 20xx/1 -- 20xx/3：实习仓储员助理 | 在长风物流公司做仓储员助理，学习物流仓储工作经验。

　　在校学习情况 曾获 院校级二等奖奖学金

　　历任学校学生会宣传部副部长，学生会副*。参加每年的校元旦晚会，当过青年志愿者，参加过书画比赛，文学大赛，竞职演说等

　　20xx/04：文学征文比赛 | 院校级我在学校文学社举办的院校级文学比赛中脱颖而出获一等奖

　　联系方式

　　联系方式：1343727007

　　邮箱地址：yuzouyang@163.com

　　个人主页：

　　联系地址：武汉-东湖区-关山

人力资源主管简历8

　　个人信息

　　XXX

　　目前所在：从化年龄：19

　　户口所在：珠海国籍：*

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高：162 cm

　　诚信徽章：未申请体重：46 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

　　工作年限：2职称：初级

　　求职类型：兼职可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山

　　工作经历

　　幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

　　离职原因：工作时间到期

　　雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：销售人员

　　工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

　　离职原因：工作时间到期

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广州工程职业技术学院

　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水*：精通

　　其它外语能力：

　　国语水*：优秀

　　工作能力及其他专长

　　积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

　　详细个人自传

　　我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

人力资源专员简历10篇（扩展8）

——人力资源专员工作总结

人力资源专员工作总结

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，他能够提升我们的书面表达能力，不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的人力资源专员工作总结，希望对大家有所帮助。

人力资源专员工作总结1

　　一、工作内容

　　1。负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作*电话预约面试者941人，独立面试60多人）；

　　2。对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；

　　3。执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；

　　4。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；

　　5。协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；

　　6。可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

　　二、个人总结

　　1。虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；

　　2。主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；

　　3。思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；

　　4。对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；

　　5。在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；

　　6。在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；

　　7。人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

　　公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

　　最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！

人力资源专员工作总结2

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的xx年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对"人力资源"这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强

　　的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工"夸大其词"，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水*，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

　　八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司"以人为本"的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际

　　的工作业绩来讲话。

　　最后，祝贺公司在新年里风*浪静，一年更比一年好!

人力资源专员工作总结3

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得

　　自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的.工作业绩来说话。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力资源专员工作总结4

　　一、工作内容

　　1。负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作*电话预约面试者941人，独立面试60多人）；2。对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；3。执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；4。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；5。协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；6。可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

　　二、个人总结

　　1。虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；2。主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3。思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4。对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；5。在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6。在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7。人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

　　公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

　　最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！

人力资源专员工作总结5

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年xx总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结。

　　一、人事档案管理

　　对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同

　　办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理

　　按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度

　　处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施

　　比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　　六、进行促销人员的管理工作

　　自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水*，为公司的将来储备的业务人才。

　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

人力资源专员工作总结6

　　一、本周工作、学*结

　　1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。

　　2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通，避免造*员过盛。

　　3、学习和培训了营销中心的制度。

　　4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

　　5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

　　6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们及时了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

　　7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

　　二、学习体会

　　这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足，让我能够及时的纠正错误更快的融入到工作中。

人力资源专员工作总结7

　　本人20xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结

　　一、养老、失业、医疗保险统计管理

　　本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。

　　在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。

　　在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

　　二、日常工资管理和岗位工资制度改革

　　在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

　　以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

人力资源专员工作总结8

　　今年人力资源特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广人员才享有的品牌推广用烟，在本也得以实现；每月协助行政人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　　三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水*，为公司的将来储备的业务人才。

　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

　　此外，在门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源的责任将更加沉重，人力资源一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

人力资源专员工作总结9

　　一、工作内容

　　1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况(工作*电话预约面试者941人，独立面试60多人);2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜;4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人;5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

　　二、个人总结

　　1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了;3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦;4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节;5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升;6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动;7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

　　公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

　　最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好!

　　人力资源专员年度工作总结xx年末是不是命中你的要害了呢？帮到你了吗？

人力资源专员工作总结10

　　xx已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结

　　一部门招新

　　我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。

　　二hr系列培训

　　招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。

　　改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。

　　三换届大会

　　换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。

　　最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。

　　总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。

　　人力资源专员工作总结范文是不是你自己要找的呢？

人力资源专员工作总结11

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

　　一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　　三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水*，为公司的将来储备的业务人才。

　　四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力资源专员工作总结12

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改*力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源专员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源专员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源专员所有工作任务，履行好×××（改*力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改*力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改*力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员

人力资源专员工作总结13

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得

　　自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

人力资源专员工作总结14

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源的建设极为关心，这对于人力资源同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各门绝大多数人的认可与支持。

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

人力资源专员工作总结15

　　回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我加入人力资源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从当初的不完善，到今天的逐步成长趋向成熟。自20xx年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，专业水*得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。通过大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx年的工作做一个总结。

　　（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人草拟公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。根据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益，协助部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反复不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了6份绩效考核方案，涉及全司所有内勤人员，并通过PPT宣导、单独宣导等方式，帮助员工理解薪酬考核方案。协助部门负责人管理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保公司薪酬福利管理规范顺利进行。协助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行情况，及时发现执行过程中存在的问题，并及时报告。

　　（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；督促各相关部门提供准确的相关数据；根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入HER系统进行全薪计算机发放。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放内勤员工薪酬391.49万，工资总额合计577.61万；发放外勤员工薪酬222.6万，工资总额合计279.97万元。

　　（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；负责协助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作；负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。截止20xx年10月共办理社保增员38人次，社保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。办理省级退休人员一名。

　　（4）根据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级机构负责人培养工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相关工作。同时协助IT部门顺利开展E-learning上线工作。

　　（5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开。整理收集录入分公司信息缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。顺利通过总公司人力资源管理验收工作。

　　（6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，包括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进行薪酬数据分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每月进行工资预提预留计算，每季度安排进行内情员工工作情况考核，每季度向总公司报送相关报表材料；办理社保公积金年度调整；办理残疾人保障金申报工作等。

　　在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作实践中积累的许多的经验，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水*不高，在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理。

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