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高璐 青岛市地铁六号线有限公司
国有企业在新时代背景下正面临着全新的态势。作为国家经济支柱，国有企业需要坚定拥护共产党的领导，用思想政治工作引领企业的整体发展。在新形势背景下，国有企业为了能够更好地推动各项工作的迈进，需要严格按照要求进行思想政治教育工作，只有做好工作生命线的守护，强化内部的凝聚力和向心力，才可以推动各项任务的落实。充分发挥党员先锋模范作用，以强大的思想政治工作环境作为保障，才能够为企业的宣传思想工作提供有效的方法。所以，要深入思考新时期背景下的思想政治工作要领，更好地服务于企业的建设。
（一）党对国有企业思想政治教育工作的新要求
在进行国有企业思想政治工作的过程中，应该结合时代的特征改变当前的工作模式，提出全新的方法和途径。只有全面开展各项思想政治教育工作，才能够确保企业具有明确的方向和原则，进而充分地发挥企业的组织领导核心作用和政治领导作用。同时，只有全面开展思想政治教育工作，才可以带领职工深入了解社会主义核心价值观的具体内容，以全新的创新方式，推动思想政治工作的各个环节，进而为企业谋求良好的发展空间，进一步掌握思想政治工作的本质要求。
（二）企业思想政治工作在新时代背景下提出的新课题
在中国特色社会主义逐步向前推进的背景下，受到外部因素的影响和制约，国有企业的思想政治工作开始出现了一定的松动，进而给整体的布局带来严峻的挑战。改革发展的推进会使社会结构出现一定的变化，在改革过程中因为职工的地位出现了改变，在利益分配上出现了不同程度的分歧。所以，目前的国有企业一定要深入了解企业和职工之间的关系和矛盾问题。在当前的企业发展中，及时解决面临的重大矛盾，通过思想政治教育工作重点关注其中的一些棘手问题，承担各自责任，不断深化企业思想政治工作的研究[1]。
（三）企业思想政治工作受信息化时代的挑战
信息技术的进步改变了国内的基本生产方式和生活方式。技术的进步也推动了信息获取方式的变革，特别是在互联网时代背景下，企业职工的心态和观念受到了一定程度的负面影响。面对现实不稳定性因素，国有企业职工会受到外部势力的影响出现思想异常，可能会形成多元的价值观体系。通过互联网技术的充分利用，保证职工能够紧跟时代潮流，全面融合当前的热点问题做好发展创新工作，进而为企业内部矛盾提供有效的解决方法[2]。
（一）不到位的思想政治工作价值认知
最近几年，国有企业在思想政治工作推进的过程中，取得了阶段性的成果，进而解决了一些长久以来比较难以解决的问题，但依旧还面临着许多方面的挑战，一些潜在的风险尚未得到根治。个别国有企业在思想政治工作开展的过程中，由于效率低下，工作效果不够显著，进而导致工作质量提升不足，很难呈现出思想政治教育工作的效果。思想政治教育工作开展的滞后，不但会影响到国有企业领导力和管理水平，而且也不利于后期的经营发展，阻碍国有企业整体的进步速度。究其原因，主要还是由于思想政治教育工作不到位。个别国有企业在思想政治教育工作开展的过程中，依旧受到官僚主义和形式主义的束缚，忽略了实际内容的效果。即便有相关教育工作的推进，但未真正地落实到具体的环节，无法给国有企业职工带来深刻的影响。此外，国有企业在思想政治教育工作开展的过程中，如果保留传统的教育思想和理念，很难发挥职工教育工作的先进性，使得最终的教育形式和内容远远与社会需求相脱节。
（二）思想政治工作的协调统筹不全面
个别国有企业在进行思想政治教育工作时，由于没有事先制定缜密的计划，无法丰富后期的思想政治教育工作内容，缺乏有效的计划性和方向性，致使最终的效果不佳。除此之外，国有企业因为没有充分发挥群团的组织意义，忽略了党组织工作，不利于思想政治工作的全面推进。究其原因是国有企业尚未营造良好的思想政治教育工作环境，缺乏氛围感，使得思想政治教育工作原地踏步。众所周知在思想政治工作开展的过程中，要始终以马克思主义作为主要的思想指导纲领，全面处理党建和宣传的密切关系，只有充分融合，才能够打造一条具有高质量的发展道路。
（一）强化日常学习，充分结合内功和外功
从国有企业的发展角度来说，思想政治教育工作的主体对象是职工。为了更好地落实思想政治教育，工作的各个内容，需要了解职工的组织形态以及当前面临的问题，确保思想政治教育工作具有良好的互动性。思想政治教育工作，充分融合了心理学，社会学，教育学等不同学科领域的知识，国有企业思想政治教育工作主要通过党员干部进行推动。党员干部充分学习先进的知识和科学的工作方法，深入了解具体的工作途径，明确工作方向。同时由于职工之间的思想觉悟，意识存在偏差，因此，要严格按照要求做好思想政治教育工作，统一职工的思想，让所有的职工深刻认识到自身的发展与企业的发展之间的密切联系。职工树立良好科学的思想政治理念，通过长久的学习，持续受到先进的思想政治教育工作的影响。国有企业内部的工作人员还要进行理论学习，并将理论付诸实践。通过工作形式的创新，选择科学的工作方法，保证日常的工作效率，提升个体的工作能力。具体来说，主要从以下三个方面着手：第一，思想政治教育工作人员要坚持与时俱进的理念，通过创新来将各种理论知识进行灵活运用。第二，实践与理论知识的全面融合。通过知识的学习来获取更加先进的思想内容，引领日常的思想政治工作方向，在学习和实践相结合的背景下，才可以丰富自身的理论体系，全面提升个体的综合素养。第三，通过不断操作的提升方式，持续改进当前的工作方法，深入了解党的政策路线方针。与此同时，还要结合自身的工作情况进行深入的思考和概括，了解当前存在的问题，全面分析背后的原因，并提出有效的解决方案，不断改进当前的工作方法，让思想政治教育工作真正地融入国有企业的建设中[3]。
（二）以守正创新的思维引领思想政治工作
从国有企业党委的视角出发，他们需要承担所有的责任，对党章、党纪进行全面的贯彻和落实。严格按照要求做好思想政治工作的计划制定，动员所有的党员和群众进行思想学习。从国有企业领导班子的视角出发，他们需要深刻地了解当前的先进思想，牢记四个意识和四个信心的核心内涵，做好“两个维护”，以先进的思想武装个人的头脑。在国有企业党委的角度，该类群体需要带头学理论，并将理论付诸实践。只有将理论和实践充分融合，通过深刻的总结与反思，才能够始终保持先进性，在坚守创新的前提下，全面推动各项活动，确保思想政治教育工作的整体水平。国有企业党委应该以饱满的姿态解决当前的各项问题。尤其是面对重大问题和事项时，务必以企业的发展作为主要的改革方向，通过文化建设和党政建设，全面吸收习近平总书记的讲话精神，以科学系统的理论指导企业的日常生产。除此之外，还要在实践过程中全面丰富理论知识，动手解决潜在的问题，让思想政治教育工作与社会实践能够实现内部的贯通。
（三）坚守以人民为中心的宣传思想方向
我党的一切工作的出发点和落脚点都是以人民为中心，在思想工作中依旧如此。只有做好以人民为中心的思想宣传导向，国有企业才可以赢得广泛的群众基础。首先要做好一线为主体的宣传工作，只有高度关注一线生产的宣传词才能够调动一线职工的工作热情，使其真正地投入日常的工作中去。通过宣传先进事迹和典型案例，生动的现实情况呈现在一线群众中。以鲜活的手段将习近平新时代中国特色社会主义思想和人民群众的真实诉求相结合，进而为提升职工群体的素质奠定坚实的基础。第二，为人民群众打造喜闻乐见的宣传方式。多数国有企业干部职工受过高等教育，整体的素质和文化修养已经达到了较高的水准。他们经常独立思考，厌倦说教和机械式的思想灌输。所以，国有企业的思想政治教育工作一定要与实际相结合，对原有的传播理念和手段进行创新，更好地融入基层的各个环节中。思想政治教育工作的宣传需要明白顶层逻辑问题，让职工能够在较短的时间内把握宣传的内容，从具体的形式上来说，一定要充分发挥党员干部的主观能动性，通过先进的传播方式，以点带线和以线带面相结合的方法，生动形象地展现出其中的核心要领[4]。第三，充分融合企业文化和宣传思想。企业文化是企业发展的动力，先进的企业文化能够打造共同的企业价值观，并触发职工的心灵感受。具体操作中，相关部门需要树立鲜活灵动的方案，全面反映出企业文化的核心内涵，以典型人物和典型事迹打造具有浓厚的企业文化氛围。比如通过身边鲜活案例，挖掘榜样人物和先进事迹，为此打造具有企业特色的文化理念和精神状态。第四，在工作方法上，突破一对一谈话、教育、说教的思想工作方式。通过互动式的沟通，让员工多表达，发表意见，说出矛盾，推进思想工作发挥清除思想障碍的作用。另外，要重视工作手段的情感性，思想工作人员的个人工作态度与工作思想，都影响着员工参与思想教育工作的体验。如果思想工作者在交流过程中表示出无法理解、不耐烦，就没有员工愿意配合思想教育工作。
（四）打造融媒体平台，丰富宣传手段
首先，关注顶层设计的内容，形成稳定的融媒体智慧平台。创新宣传手段，以系统思维全面整合传统媒体与新媒体，关注内容、宣传等方面的各种形式，打造具有先进性的融媒体平台。在具体的实施过程中，国有企业要紧跟互联网发展的整体趋势，了解互联网新媒体的战略性内容，构建相互支撑和促进的宣传格局。集团公司通过不同的客户端和平台，扩大内部的社交媒体公众号的建设，打造多渠道多领域的传播渠道，全面提升融媒体的覆盖水平。从集团公司作为主要的支撑单位，形成融媒体智慧大数据平台的主体框架，通过协同联动和信息共享，全面激发思想宣传的活力。在现代化企业立体的传播体系支持下，能够通过统一调度和管理，打造具有特色的融媒体形式。其次，坚持内容为主，全面提升职工的参与感。融媒体只是基础设施内容，为了做好有效的工作，要深入了解其中的宣传效果。从一方面来看，要全面调动职工融入企业融媒体的氛围中，鼓励职工阅读、转发并评论相关报道传播企业的内部思想。以融媒体作为沟通平台，获取职工的真实诉求。从另一个方面来说，深入挖掘一线职工的信息源内容，通过奖励机制及时获取职工的劳动瞬间，凭借动态跟踪方式丰富融媒体的日常素材。在多样化的宣传方式下，能够为此提供良好的工作体验。
（五）打造一支高素质宣传队伍
第一，国有企业应当及时落实日常的政治思想宣传工作，充分发挥党组织的引领作用，以不同部门的党组织书记作为责任人，全程负责日常的政治学习和宣传。第二，做好日常的日队伍培养工作。组织职工进行日常的培训，统筹有效的工作管理。尤其是专职宣传干部和通讯员的培养上，企业需要及时为其提供良好的平台，引领不同群体深入基层获取更多的感人事迹，增强内部的凝聚力和向心力。只有这样才能够使其把握正确的方向，宣传主流思想文化，实现动态的意识形态跟踪与管理。同时，还要结合企业的发展诉求，做好日常的思想政治宣传工作，引导网络舆论方向，及时回应群众所关切的问题。在多种途径的共同作用下，相关干部和通讯员能够及时处理突发事件。严格按照企业业务工作的实际内容，提升宣传队伍的保密意识，避免因不可抗力因素而带来的泄密事件发生。同时，老员工对新事物、新观念的接受速度相对较慢，这对企业的宣传工作进行及时的更新与调整是不利的。因此，要加大对员工的培训，定期举办讲座、论坛、讨论会等多种形式的交流，以提高员工的洞察力、随机应变能力，形成全方位、高效的宣传团队，为企业提供更好的服务。同时，要对思想工作人员的工作进行定期的考核和评价，鼓励和表扬，充分发挥模范带头作用，在全公司营造良好的氛围[5]。
综合以上分析，国有企业宣传是一项系统性的工作，该项工作开展的阶段，想要实现守正创新，必须要结合实际情况对当前的宣传方式进行更新优化。同时要加强各项工作的管控，通过更新管理理念、完善管理方法来达到企业宣传思想工作的标准要求。
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