烟草行业对照黄大年找差距材料（12篇）

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烟草行业对照黄大年找差距材料（12篇）烟草行业对照黄大年找差距材料　　加强纪律作风建设首先需加强成立政治思想和纪律作风建设领导小组具体负责专卖队伍政治思想和纪律作风其次认真开展政治思想和纪律作风建设学习下面是小编为大家整理的烟草行业对照黄大年找差距材料（12篇）,供大家参考。

篇一：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　加强纪律作风建设首先需加强成立政治思想和纪律作风建设领导小组具体负责专卖队伍政治思想和纪律作风其次认真开展政治思想和纪律作风建设学习以管理所稽查大队专卖办为采取自学和集中学习相结合的方式对纪律作风建设的重要性和必要性进行深入的分析和研究

　　浅谈如何提高烟草专卖人员素质

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　　浅谈如何提高基层专卖人员素质

　　摘要：随着服务型管理执法理念的不断深入，烟草市场管理任务更加艰巨，对烟草专卖队伍整体素质的要求也更加严格。烟草专卖队伍整体素质的高低，不仅关系到行业规范化工作的发展进程，而且关系到烟草专卖的服务水平，最终关系到烟草行业能否健康发展。因此，进一步完善烟草专卖队伍建设，促进烟草专卖队伍整体素质提高，对烟草经济的繁荣、消费者利益的保护，具有至关重要的作用。基层专卖人员作为专卖执法的的具体实施者，其工作的好坏，直接关系到组织计划能否落实，目标能否实现。本文以XX市烟草专卖局为例，通过对其专卖队伍建设中进行分析，以期能为专卖队伍人员素质的提升提供借鉴。

　　关键词：专卖管理专卖队伍素质提升

　　一、XX市烟草专卖局现状分析近年来，在省局党组织“队伍建设上水平”五年规划的影响下，XX市烟草专卖局进行了一系列的学习和改进措施。通过各种努力，特别是专卖队伍政治思想和纪律作风建设的开展，“235”教育实践活动的进行，“知音.三万行”活动的深入，有效地提高了基层烟草专卖管理者的整体素质和执政水平。其中，XX市烟草专卖局持证上岗率达到92.6%，其中高级专卖管理师20人，中级专卖管理师5人，使烟草专卖队伍素质提高到一个新的平台，进一步落实了枝江烟草专卖局建立“务实、主动、责任、奉献”的烟草专卖队伍的目标。随着烟草专卖队伍素质的提升，我局各项工作取得了显著的成效：三年来，共查获违法案件XX起，查获非法“三烟”XX件，案（标）值XX万元；其中，2012年查获违法案件XX起，非法“三烟”案（标）值XX万元，比2010年的XX万元增加XX%；；侦破网络案件3起，其中国标案件1起，打击涉案犯罪分子5人；市场净化率达97.89%；同时，我局还加强监督检查，2012年全市预警总量同比下降41.03%。在取得显著成果同时，我们应清醒的看到，当前专卖队伍仍存在一些短板，主要表现在：（一）专卖人员结构不太合理，新旧人员衔接跨度较大

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　　因历史方面的原因，从我局现有的专卖队伍学历分布来看，大专及以上学历的仅占55.6%，高中及以下学历人员仍占据了很大部分，这与专卖执法要求的专业化是有一定的出入的。另外，我局现有27名专卖人员，平均年龄达38.6岁，该专卖队伍拥有丰富的专卖执法经验，成为XX市烟草专卖局不断发展不可或缺的力量，同时，湖北省烟草公司人才引进计划为烟草专卖队伍注入了新的活力，但新进入的大学生实践知识较为薄弱，系统内部仍出现了青黄不接的状况。

　　（二）专卖人员法理基础较薄弱，信息化平台利用率较低基层烟草专卖管理人员肩负着执行烟草专卖法律法规、维护烟草行业和消费者利益的重任，应具备较高的专业素养、较强的责任意识和使命感。然而现实中基层烟草专卖管理人员关注重点多在实践上，对法理的深层次理论问题没有深入探索，从而导致了专卖管理活动不能达到最优状态。另外，在信息化逐步深入的今天，专卖“142”体系建设仍有待加强，基层管理所排头兵职能发挥还不够充分，专卖信息化应用效能未能充分显现，专卖基础工作质量水平离上级要求还有一定差距。（三）专卖教育培训力度还不够，激励机制形式较单一在基层专卖人员教育培训方面，培训形式较为单一、内容缺乏针对性和系统性，未能实现周期化和固定化；在专卖人员激励机制方面，其考核主要限于结果的考核，缺少过程的控制，重视量化指标，忽略细节的管控，有可能导致专卖管理行为不够规范，进而使得烟草专卖人员工作主动性不高，最终影响烟草行业的持续发展。（四）专卖人员纪律较松弛，执法宣传力度仍不够由于专卖执法的特殊性，少数部门和个别同事存在作风散漫、纪律松弛的现象，思想上存在畏难、怠工的情绪，工作中表现为作息不准时、市场检查流于形式；在专卖执法宣传方面力度不够，使得专卖知识不能深入消费者，一定程度上导致了消费者违法抗法的存在，严重影响并阻碍了烟草专卖工作高效、有序、深入的开展。二、提高专卖队伍素质建设的措施及途径随着烟草系统内部体制改革的推进，文明执法理念深入人心，打造出一批纪律严明、素质过硬、能适应新形势发展需要的基层专卖管理队伍就更显得尤为重要。在当前形势下，如何抓好烟草专卖队伍的整体素质建设，可以从以下几个方面来着手：(一)创新用人机制，优化人员配置

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　　在引入人才方面，坚持凡进必考、择优录取的原则。对新入行人员，无论是人事代理还是劳务派遣，均通过资格审查、初选、笔试、复选等方法择优录用，将竞争择优机制前移到用人入口，保证新进人员具有较高的能力和素质水平。在用人方面，建立优胜劣汰、选贤任能的机制，通过考试选拔、竞争上岗、轮岗交流等形式，改变专卖队伍在年龄、学历、知识结构上的不合理状况，有计划地在系统内部对基层专卖人员实行横向和纵向的交流，实现“德才兼备、五湖四海、老中青相结合”的目标。在人才培养方面，采取老同事带新同事的“一对一”模式，促进理论与实践的不断交互和提升，激发整合专卖队伍活力，调动队伍工作积极性，进而提高专卖工作效率。

　　（二）转变思想观念，加强作风建设思想是行动的先导，通过加强思想教育，有助于增强责任意识和忧患意识，提高

　　凝聚力，树立团队精神。转变思想观念，即应把烟草专卖管理工作作为专卖人员个人工作、生活的第一要务，严肃纪律，确保政令畅通。在工作作风上增强责任意识和忧患意识，提高凝聚力，树立团队精神，在具体工作中增强主动性和创新性，热爱专卖执法工作，不断学习政治业务知识，促进综合素质不断提升。加强纪律作风建设，首先需加强领导，成立政治思想和纪律作风建设领导小组，具体负责专卖队伍政治思想和纪律作风建设；其次，认真开展政治思想和纪律作风建设学习，以管理所、稽查大队、专卖办为单位，采取自学和集中学习相结合的方式，对纪律作风建设的重要性和必要性进行深入的分析和研究；再次，积极开展政治思想和纪律作风建设讨论，在讨论的过程中不断剖析发现自己在思想上、纪律上、学习上、工作上的不足及产生不足之处，明确守纪意识、学习意识、团队意识；最后，边学边整，确立专卖队伍轮岗制，将中层干部考核评议制度化、周期化，开展专卖人员标兵评选活动。另外，应加强专卖执法人员保密意识教育，树立“权责统一”的观念，从而保障专卖工作更为有效的执行。

　　（三）加大培训力度，创新培训形式只有不断的学习，才能不断提高专卖队伍分析、解决、处理问题的能力，使之不断

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　　适应新形势下专卖管理工作的要求。以“多层次、多渠道、全方位”的方式，按照全面规划、整体推进的原则，有计划、有目的、有步骤地抓好培训，在培训机制方面，建立一套系统化、规范化、制度化的科学完备的培训体系，形成年初有计划、阶段有考核、年终有评比的制度，将培训常态化、周期化，把各项培训制度真正落到实处。在培训内容方面，以专业知识、专业素养的提升为重点，以网络化、信息化为支撑，根据新形式和新需要，不断扩大培训的范围，提高专卖人员的综合能力。在培训方式方面，采取以理论讲座为主，技能指导为辅，理论实践相结合的方针，同时还可以采取知识竞赛、岗位演练、模拟演示、队伍中的实战经验丰富的人进行“现身说法”等一系列的方式，强化培训效果，提高培训质量。

　　（四）调整薪酬制度，完善激励机制深化薪酬体系改革，以能力、水平作为考核基础，充分调动专卖人员积极性、主动性。在薪酬上，将薪酬结构划分为“工资收入”和“非工资收入”两部分，细化薪酬制度，对相同范围、不同表现的专卖人员实行区别对待，为专卖人员提供更大的发展空间；在绩效考核方面，量化考核内容，定期对专卖人员进行考核，尤其要注意容易发生问题的环节，减少执法工作的随意性，确保专卖执法过程的规范化和文明化；在人才激励机制方面，以“基本需求层次理论”为指导，通过薪酬激励、晋升激励、目标激励、培训激励、榜样激励、情感激励、绩效评价等激励方式，不断深化改革，健全和完善优胜劣汰的竞争机制，最终实现“人尽其才，才尽其用”。另外，适当提高外聘人员的待遇，对于正式员工、人事代理员工和劳务派遣人员实行同工同酬，利用经济杠杆的作用刺激其不断学习，强化自身知识结构，提高业务能力。（五）完善监督机制，形成良性制约

　　在基层专卖人员执法过程中，建立完善的监督机制，不仅有利于专卖执法的顺利进行，而且对专卖人员素质的提升起到了潜移默化的作用。在完善监督机制的过程中，一方面应建立健全专卖内部监督机制，制定专卖人员行为规范，成立监督小组，利用信息化平台，落实188平台“八个共享、八个互动”的工作要求，不断推行“双十承诺”的实行，加强对执法、办案等环节的管理监督，保证专卖法律法规和相关措施得到全面落实；另一方面，应强化社会监督机制的作用，利用网格化的契机，通过问卷调查等方式，由网格员对专卖人员的执法情况进行走访，收集汇总数据，专卖人员在认真分析的

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　　基础上，针对发现的问题进行整改，从而保障专卖队伍整体素质不断提升。（六）弘扬企业文化，优化专卖形象

　　企业文化是企业的核心竞争力所在，是提升企业竞争力的重要环节，优秀的企业文化，不仅能提升企业的凝聚力和向心力，还能优化企业资源，提升企业形象。弘扬企业文化，一方面要加强思想道德建设，文明执法，程序执法，处理好管理与服务的关系；另一方面，要加大宣传力度，把握正确的舆论导向，具体而言，表现为专卖法律法规的宣传，专卖队伍自身优异做法的推广，先进事迹、先进人物的树立。只有这样才能更好的营造出良好的执法氛围，树立烟草专卖队伍新形象。

　　当前，是烟草行业抢抓机遇加快发展的关键时期，新的形势对专卖管理工作提出了新的更高的要求。我们只有及时转变观念，紧紧围绕省局“抓基层、打基础、上水平”的要求，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的新型基层专卖管理队伍，才能积极应对当前形势，确保行业持续稳定发展，为推动卷烟上水平做出更大的贡献。

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篇二：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　2021年烟草市场专项整治行动方案与2021年烟草知名品牌培育方案

　　2021年烟草市场专项整治行动方案为了进一步规范我镇烟草市场秩序，根据区综治办《___<___年度全区烟草市场“三级联管”综合治理工作要点___》要求，经镇人民政府研究决定，于近期对全镇烟草市场开展专项整治，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实依法治镇实施意见，稳步推进法治建设，切实维护国家利益和消费者权益，充分发挥烟草市场“三级联管”工作平台作用，借助烟草、公安、工商等部门联合办案机制，依法严厉打击各类涉烟违法犯罪活动，着力营造公平有序的市场经营秩序和群众放心满意的消费环境，促进全镇经济持续稳定健康发展。二、整治目标（一）加强无证无照清理整治工作，确保辖区证址、证人、证照相符率均达___%。（二）加大对非法渠道、假烟、走私烟的打击力度，做好扎边堵口和路检路查，有效遏制销售非法渠道卷烟的违法活动，依法惩处违法___。（三）加极大要案件查处力度，确保国家财政税收不流失。专项活动中，严历打击一批涉烟案件、非法渠道卷烟案件和网络销售案件，全面完成镇综治办下达的目标任务。三、___机构为了切实加强全镇烟草市场专项整治工作的___领导，特成立工

　　作领导小组。组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于镇综治办，具体负责专项整治行动的统筹

　　协调、工作安排、信息汇总和检查指导。镇综治办王建国任主任，负责日常工作。

　　四、职责分工（一）镇综治办统筹安排烟草市场专项整治工作，加强协调沟通，督查考核，___召开领导小组联席会议，研究部署工作。（二）派出所1.主动发现涉嫌销售假私非卷烟犯罪线索，及时受理移送的涉烟刑事案件，进行侦查，加大对涉烟网络案件的侦破，特别是对特种行业及相关场所、重点对象的涉烟违法行为查处和打击。2.严格依法办案，加大抓捕追逃力度，依法严惩犯罪。3.积极参与___的专项整治行动。4.依法打击阻碍执行职务的违法犯罪活动，为烟草行政执法部门提供执法支持。（三）工商所1.主动配合烟草部门并积极提供案件线索，及时受理烟草部门移交的线索，适时查处。2.对查货的假冒伪劣烟草制品和涉案烟草专卖品，按照相关规定移交烟草部门统一处置。3.积极协助烟草部门查处无证经营案件。

　　4.积极配合烟草稽查部门___的错时检查，夜间检查行动。5.严格依法办案，密切与烟草部门沟通协作。（五）社区居委会1.积极配合在辖区内开展烟草市场专项整治行动。2.了解、掌握辖区内卷烟零售户经营活动、商品库房、交通工具等情况。3.认真收集群众、网格员提供的涉烟情报信息，立即上报区网格监管指挥中心或烟草部门。4.积极调查处理在辖区内发生的烟草行政执法纠纷。五、整治区域（一）清查重点部位和场所。重点加强对长途客运、货运、公路等运输枢纽和烟酒店、宾馆、茶楼、酒店等特种行业、场所、重点对象及城乡结合部的清理检查，清查面和整改面要达到___%，并实行造册登记。（二）加强节日期间市场监管。特别是“元旦、春节”期间，贩售“假、非、私”烟活动处于高发期，根据季节特征，开展形式多样的集中检查、联合检查、错时检查，制定具有灵活性、操作性强的措施，并对经常违规户和重要线索进行严密监控，加大案件查处力度，严惩涉烟___。六、实施步骤此次专项整治行动从___年___月___日至___月___日结束，为期一个月，共分三个阶段：第一阶段，动员部署（___月___日-___月___日）。镇综治办统一部署，结合实际情况，成立专项整治行动领导小组，制定实施方案，明确职责，细化目标，落实措施；___召开联席会议，研究专项整治

　　行动方案，布置工作，设立___电话：镇综治办：第二阶段，集中行动（___月___日-___月___日）。镇综治办___

　　有关部门集中开展专项整治行动，重点加强快递、宾馆、酒店、名烟名酒店、餐饮、茶楼和娱乐场所等重点区域进行清理，严厉打击各类涉烟违法行为。

　　第三阶段，总结巩固（___月___日-___月___日）。镇领导小组各成员单位认真总结专项整治行动成果和经验，查找问题，对存在的问题做好整改方案，并继续开展工作，各村（居）于___年___月___日前将总结书面上报镇综治办。专项行动结束后，镇___认真做好专项行动的资料收集、整理，把综合治理与日常管理相结合，积极探索烟草市场管理有效途径，进一步健全完善管理烟草市场的长效工作机制。

　　七、工作要求（一）加强领导。整治镇烟草市场秩序是依法治镇的具体体现，事关国家财政税收和广大人民群众的切身利益，按照“综治主导、烟草主抓、部门配合、社会共管”的原则，切实加强领导，精心___，周密部署，使专项整治工作抓出成效。（二）明确责任。为协调开展好专项整治行动，相关部门要切实树立全局观念和大局意识，充分认识开展此次专项整治行动的重要性和紧迫性，履行职责，协调配合，形成执法合力，高效地推进烟草市场专项整治工作。（三）营造氛围。充分利用各种渠道开展形式多样的宣传活动，宣传烟草专卖法律法规，宣传___奖励政策，公布监督、投诉、___电话，扩大影响力，营造良好的执法氛围。（四）突出重点。加强快递、宾馆、酒店、名烟名酒店、餐饮、

　　茶楼和娱乐场所为重点区域的整治，确保专项整治行动取得实效，切实规范烟草经营秩序。

　　（五）逗硬考核。文明执法，依法办案，坚决杜绝“关系案”、“人情案”，对专项整治行动的开展和效果，镇___及时进行督查检查，并对专项整治行动开展不力的，卷烟市场秩序没有好转的，对相关单位和负责人进行通报批评和问责，对成效突出、表现优异的单位和个人，镇综治办予以表彰和奖励，同时，将此次专项行动开展情况纳入年终社会治安综合治理考核重要内容。

　　2021年烟草知名品牌培育方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，按照中国卷烟品牌发展纲要的要求，坚持“中式卷烟”发展方向，以百牌号为基础，以技术创新和质量保障为支撑，以减害降焦为主要任务，以加强工商协同为途径,以培育全国性知名品牌为目标，营造公平公正的市场环境，优化资源配置，加快培育全国性知名品牌，全面提升品牌市场竞争能力和水平，实现以品牌参与竞争，以品牌赢得市场，以品牌推进发展，保持行业持续健康发展。二、市场知名品牌销售情况分析___年销售卷烟32510箱，同比___年31803.1箱增长___％；___年销售牌号规格___个（含外烟），___年销售牌号规格___个，同比___年增加牌号规格___个，主要原因是引入新规格和品牌梳理整合，引入新规格品牌有___(煊赫门)、红河（运）、七匹狼(通泰)、长白山(软红)、云烟(硬WIN)等；品牌整合有红杉树（硬精品紫）、红杉树（硬森）整合为___（硬紫树）、___（硬七星），好日子（软珍品）、好日子（硬吉祥）整合为双喜(软珍品好日子)双喜(硬吉祥好日子)；梳理退出牌号规格有熊猫(硬时代版)、红杉树(硬木)、红金龙(硬虹之彩)、红旗渠(硬黄长河之韵)等。从以上销售数据可以看出，市场品牌集中度在不断提高，知名性大品牌在逐渐的做大做强，不适销牌号在逐步梳理退出，区域市场主销品牌牢牢集中在全国知名品牌上；但从另一方面也客观反映出市场知名品牌集中度仍然不够，知名性替代品牌的市场基础还相对薄弱，过分依赖区域知名适销品牌。三、目标任务坚持把品牌培育当作商业企业第一要务，力争通过___年做好品

篇三：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　本章小结本章主要对烟草行业内部控制管理现状进行分析介绍了烟草企业的基本状况也从内部控制环境内部控制活动介绍了烟草行业内部控制现状可见多方面影响因素的共同作用才会使烟草企业提升内部控制机制的道路上困难重重通过分析其原因对我国完善烟草企业内部控制制度是十分有益的只有提高我们的内部控制意识才能更好的加强烟草企业的管理进而增强企业的经济效益

　　本科学生毕业论文

　　烟草企业内部控制存在的问题及对策分析

　　院系名称：

　　经济管理学院

　　专业班级:会计学11—1班

　　学生姓名：

　　指导教师:

　　职称:

　　黑龙江工程学院二〇一五年六月

　　TheGraduationThesisforBachelor’sDegree

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　　AnalysisontheproblemsandCountermeasuresofthetobacco

　　enterpriseinternalcontrol

　　Candidate：LiLuSpecialty：AccountingClass：11-1Supervisor：ProfessorQuYanmei

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　　HeilongjiangInstituteofTechnology2015—06•Harbin

　　摘要

　　在中国申请加入WTO之前,烟草行业在我国的发展一直处于绝对垄断地位.因国家的政策保护，将国外的烟草公司拒之门外，从而有效的占据着国内市场。但随着中国加入了WTO并签署了《国际烟草控制框架公约》之后，我国烟草行业面临的国内外竞争更加激烈，环境也更加复杂.所以内部控制水平也成为了中国烟草行业能否在激烈的国际竞争中立足的关键,也是烟草行业顺应时代发展潮流建立现代企业制度的重要内容。

　　本文运用了比较分析、实证举例的方法结合了国内外烟草行业发展现状,以及国内烟草行业内部控制的情况，加以系统性的分析，指出了我国烟草行业内部控制方面的不足并就其问题提出了对策建议.

　　关键词:内部控制、烟草企业、国际竞争

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　　ABSTRACT

　　ChinabeforejoiningWTO,thetobaccoindustryhasbeeninamonopolyinthedomesticsituation.Fortheprotectionofnationalpolicy，willshutsb。foreigntobaccocompanies,thuseffectivelyoccupythedomesticmarket。ButwiththeChinajoinedWTOandsignedthe"FrameworkConventionontobaccocontrol”international,facingChina'stobaccoindustryinthedomesticandinternationalcompetitionismoreintense,theenvironmentismorecomplex。SothelevelofinternalcontrolhasbecomeakeyChinatobaccoindustrytogainafootholdinthefierceinternationalcompetition,butalsoanimportantcontentofthetobaccoindustry,thetrendofthetimestoestablishthemodernenterprisesystem。

　　Inthispaper，usingthemethodofcomparativeanalysis，empiricalexamplecombinesthecurrentsituationofthedevelopmentoftobaccoindustryathomeandabroad,andthedomestictobaccoindustryinternalcontrolsituation,thesystematicanalysis，pointedoutthatChina’stobaccoindustryinternalcontroldeficienciesandtheproblemsputforwardcountermeasuresandsuggestions.

　　Keywords:Internalcontrol，tobaccoenterprises,international

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　　competition

　　第1章绪论

　　1.1研究背景

　　我国烟草企业面对的国际竞争市场日益激烈，所以构建起一套完整的内部控制理论体系也显得尤为重要。所谓的内控制度，是指一个企业对其内部进行科学有效的管理,对维护企业财产安全、提高企业经济效益都有着十分重要的现实意义.在我国烟草行业管理体制中,虽然大多数企业都有内部控制制度，但这些环节都过于基础化，大多数企业也没有对其进行充分的重视，觉得内部控制无关紧要,和管理之间不存在关系。烟草行业对我国经济的发展起到了重要的作用，但同时也应该对管理方法进行改革，传统的管理方法已经不再适应新时期的发展需要。因此，向烟草企业贯彻落实内部控制理论也是烟草行业发展的一项重要内容.目前,我国烟草企业在内部控制环境、风险评估、信息沟通、监督检查等方面还存在着诸多问题。因此，优化烟草企业内部控制环境、完善内部控制理论刻不容缓。

　　所以，烟草企业内部控制的核心发展方向是内部控制的完善与创新。通过内部控制的不定期调整，及时的发现并解决企业中出现的矛盾与问题，合理有效的协调企业内部各部门工作,可以使烟草企业保持永久的竞争力。

　　1.2研究的目的和意义

　　1.2.1研究的目的中国是一个大型的烟草企业发展市场,仅中国就有三亿多烟民，是一个名副

　　其实的烟草大国,而烟草企业对国民经济起到的作用也并非浪得虚名。在这样的一种体制下,我国烟草企业近年来的税利呈年均20％以上增长，逐步实现了跨越式的发展模式.然而,我国烟草企业的发展前景却不容乐观,在过去的三十多年中，国家有意保护扶植烟草行业的发展.在这样的一种体制下，形成了经济各方面持续增长的局面，从而把国外的烟草企业拒之门外，有效的规避了同行的竞争，

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　　占据了国内市场。但在中国加入了WTO之后，很多有利条件不复存在,在同行的竞争之下，企业中原有的矛盾也凸显出来，也就逐渐成为了我国烟草企业发展最大的绊脚石。

　　本文就是基于我国烟草企业目前的发展情况，针对烟草企业本身存在的问题，提出变革和改良的机制,使内控水平稳步提高,而内部控制水平的高低也成为了我国烟草企业能否在复杂的经济环境中稳定快速发展的关键。对烟草企业本身来说也是建设现代化企业制度的重中之重。目前，就烟草公司总体发展趋势和国际环境来看，由于我国专制体制的保护，使其竞争优势也越来越不明显，面临着国外烟草企业对中国市场的侵占。因此，内部控制水平也就成为了我国烟草企业在国内市场中保持活跃的竞争优势,也是顺应了现代企业制度发展的潮流，使我国烟草企业能平稳、持续、快速发展。

　　本文研究的目的就是结合我国烟草企业发展的现状以及面临的国内外市场新形势，找出我国烟草企业内部控制中不完善的地方,提出自己的意见，希望可以对烟草企业有所帮助.1.2.2研究的意义

　　近几年来，伴随着中国加入世界贸易组织并签署条约之后,烟草行业内部运营模式得到了明显的提高，实现了经济效益的大幅度增长.但是随着经济的进一步发展，传统的运营方法及内部控制模式已经不再适应新的经济体制发展，国际竞争方面的压力也越来越大。同时，也出现了像基础管理不够扎实、对内部控制工作不够重视等一系列的问题.对于这些问题的解决方法，烟草行业也到达了一个无法上升的阶段。因此，烟草行业的可持续发展问题已经刻不容缓.

　　烟草企业改革最重要的任务就是，深化企业内部改革、调整企业经营模式、全面加强烟草企业内部管理、建立健全起一套完整的现代化企业制度，使企业成为一个完全自主经营、自负盈亏的法人主体和市场主体,严格落实督察督办和责任追究制度,使我国的烟草企业建立与经济发展相协调的内部控制体系。

　　烟草企业加强内部管理制度对整个行业也有着重要的作用。首先，它对法律法规的实施起到了前期的铺垫作用，内部控制制度是现代企业管理制度的重要组成部分.对完成企业经营目标、企业内部各岗位各司其职、提高企业的经营管理效率都起了重要的作用。其次，有利于落实“国家利益在上，消费者利益在上"

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　　的企业行业价值观念.为了杜绝烟草企业内部会计信息失真现象，以及为了保护企业资产的安全与完整，必须要建立健全烟草企业的内部控制管理制度。会计人员工作的失职也对企业造成了重大的损失,也形象了社会秩序的维护，财产受损等不良影响。最后，它有利于完善行业内部管理模式,并参与到国际竞争之中,面对国际经济新环境，我国烟草行业急需与之相协调的制度措施。也说明了我国烟草企业应该进一步扩展对外开放的思路，我国烟草企业面对的也不仅仅是国内的同行对手，这也是我国烟草企业实现走出国门、跨国经营的必经之路，也是适应我国对外开放经济发展的必要举措。

　　所以，面对企业规模不断扩大，内部职能部门越来越多以及行业内出现的兼并重组这一系列的现象，加强烟草企业内部控制也被赋予了很强的针对性及现实意义。

　　1.3国内外研究现状

　　1。3.1国外研究现状目前，我国烟草行业在世界范围内也有重要的地位.是全球公认的巨大产业

　　之一。全球烟草行业总规模的发展也在日趋增长,尤其在英、美、日这样的经济发达国家卷烟市场也得到了充分的发展。

　　DavidHeise，StefanStrecker,UlrichFrank（2013）认为我们完善和扩展早期的语言设计了一个特定领域的建模语言，那就是内部控制模型对企业建模方法的扩展。语言的目的是通过对内部控制概念模型的使用支撑一个企业的内部控制制度的评价。在本文中,我们报告的建模语言的设计，对其与企业建模方法的集成，提出了语言规范，并讨论在内部控制系统的评估中语言的应用.

　　JingFan,PengzhuZhang,DavidC.Yen（2013）认为许多全球金融丑闻发生后,内部控制和信息安全就已大大增加.本研究建立的内部控制框架，可以在企业资源规划系统的应用。对内部控制框架的建立控制标准的建立，进行案例研究，验证了框架的可行性。

　　SartiniWardiwiyono（2012)本文的目的是有助于制定和伊斯兰金融系统的内部控制评价管理实施伊斯兰金融文学.它也旨在探讨融资活动由公司实行内部控制制度的实施。通过问卷调查获得的原始数据直接相关的融资活动的内部控制制度的实施。数据采用基本统计应用和定性分析，以实现其制度的分析。实现的排

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　　名是：信息和通信；监测；控制环境；风险评估；控制活动。MaryEllaGainor,DennisBline（2014）在文章中指出企业风险管理和内部控

　　制的关系，并对其结果进行了详细的考虑，提出了相应的解决办法，为其实际操作提供了理论指导。

　　C。WHongton（2013）他认为内部控制制度是企业的一项基本制度，是企业的一种基本准则,使企业经营更加合理化、规范化，从而也适应了市场经济的发展.1.3.2国内研究现状

　　目前，烟草行业在国际竞争市场的竞争越来越残酷，而构建完整的内部控制体系就显得尤为重要。所以，就当前情况而言,烟草企业在内部控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督检查等方面还存在很多问题。内部控制水平的高低也成为了中国烟草行业能否在复杂的经营环境中立足的根本。因此，烟草企业应该提升内部控制环境，采取最优质的企业管理系统，完善企业的信息交流与沟通机制，使企业内部活动高效率运营，从而达到提高企业内部控制的目的。

　　黄五九（2013)在《加强烟草企业内部控制建设的思考》中阐述了烟草行业是一个高税利的行业,并在中国市场内形成了垄断的局面。虽然在加入了WTO之后内部控制方面取得了一些成就，但仍然存在了很多不足，此文也是阐述了针对内部控制存在的问题提出了简要分析及对策。

　　晏自红（2012)在《烟草企业内部控制问题研究》中说到了我国烟草行业面对的竞争日益激烈.所以构建起一套完整的内部控制制度也是烟草企业的重中之重。目前烟草企业在内部控制环境、内部控制监督等方面还存在许多问题.因此，烟草企业首先应该做的就是优化内部控制环境、完善企业的交流机制和信息沟通机制，保证其在内部高效的运行,完善其监督体系和配套措施的建设，从而达到完善企业经营管理，规避企业经营风险的全面控制目的。

　　牛晓红（2012）在《烟草企业实施内部控制存在的问题及建议》提到了增强烟草企业内部控制可以有效的促使烟草企业合法合规和资产安全，并可以大幅度的提高企业的经营效率,促使我国烟草行业的发展,使其实现现代化发展战略。而长期专卖制度下是烟草企业建立现代企业制度就必须变革和创新原有的内部控制。虽然企业对内控的重视度提高，制度体系也在不断完整，但是仍然存在着许

　　8

　　多的问题。文章结合了烟草行业的发展现状，提出了相关问题的解决方法以及相关政策性的建议。

　　侯少华(2014)在《浅析烟草企业内部控制》文章中，他说随着中国加入了世界贸易组织并签署条约之后，中国市场便面向国际商家打开，我国烟草行业面临的竞争也日趋激烈，环境也越来越恶劣。所以，内部控制水平的高低也就成为了我国烟草行业能否在国际市场中立足的关键。本文则是根据了我国烟草企业内部控制的情况，提出其中最薄弱的环节，有针对性的提出建议和对策.

　　吴文辉（2011)在《浅谈烟草企业内部控制难点及对策》中讲到了随着我国市场经济体制的深入和推广,建设行之有效的企业内部控制制度成为了企业经济发展的重点研究项目。同时也是市场经济和建立现代化企业制度的需要，企业的发展离不开行之有效的内部控制，对于烟草企业的发展亦是如此。而就目前烟草企业的发展状况来看，依然存在着一系列的问题。如何行之有效的进行管理和控制便成为了烟草企业发展的关键.本文也是内部控制需求为基础，从而对烟草企业的问题进行分析和讨论。

　　刘雷(2010)在《我国烟草公司内部控制模式研究》中提及了许多实际的案例分析，以山东中烟公司的经营发展情况为背景，从集团公司组织结构、产权理论为入手点，对其内部控制运行模式进行了分析,提出了这不仅对山东中烟内部控制的加强有效果，同时也对提高经营效益具有现实意义,对我国烟草行业的其他公司也有借鉴意义。

　　张俊远（2012）在《烟草企业内部控制体系构建研究》中阐述了内部控制作为企业最为重要的管理手段，随着现代企业制度的发展，逐步形成了与国际内部控制体系框架接轨的局势。近几年来，烟草行业推出了“卷烟上水平"的总体规划，伴随着这一规划的实施和推进，烟草行业的整体业绩也得到了明显的上升和提高，因为国际竞争压力不断扩大，烟草企业的问题也就变得复杂。增强烟草行业发展活力也就成为了烟草公司的一项紧迫任务。本文是在对全国烟草公司存在的问题进行分析之后，提出企业内部改革目标，并提出了总体监督制度体系，也相应的提出了岗位比挣机制和健全内控考核机制。

　　丁继刚（2014）在《加强烟草企业内部控制建设的思考研究》中说到了烟草行业和市场是一个具备垄断地位和高额利润的市场。并且随着烟草企业内部控制

　　9

　　的提升也面临着更为严峻的挑战.那么，如何在新的市场经济条件下运用好内部控制这一关键性因素也就成为了烟草企业最为关注的话题。本文也将从建设烟草企业内部控制出发，针对现阶段存在的问题进行具体分析，探究我国烟草企业如何走出一条适合自身发展、适合市场经济的道路。

　　史英慧（2012）在《ABC烟草公司内部控制问题研究》中提及了近年来我国许多企业的内部经济案件让大多企业毛骨悚然。而这一现象和国有企业内部控制制度薄弱有着巨大的关联.然而，烟草行业作为主要力量，在管理制度中，也有很多不成熟的地方。本文也是对其内部控制理论进行研究总结,并指出了内部控制机制不完善主要是因为组织结构不合理，信息沟通渠道不健全。通过对本文的研究还可以为其他小型烟草企业的内控系统提供借鉴。

　　罗艳（2009）在《小议烟草企业内部控制体系基本框架的构建》中明确了内部控制已成为了烟草公司经济发展的重要手段，而烟草企业也正处于向现代企业模式推进的阶段，必然也面临着内部控制制度的改革与创新。本文则是通过对烟草企业在内部控制方面存在的缺陷和不足进行分析。认为其主要原因是“产权主体缺位”而导致的控制制度的不健全。

　　1。4研究的整体思路和方法

　　1.4.1研究的整体思路本文对我国烟草行业的内部控制管理方法进行分析。针对国内外烟草企业现

　　有发展情况,找出其内部控制中的不足之处，从环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督检查等方面分析原因。最后提出提升烟草公司内部控制水平的建议。

　　本文主体共分四个主要部分。第一部分主要介绍了内控发展的情况，及其对企业发展的重要意义。第二部分介绍了内部控制的相关概念、理论及管理的常用方法.第三部分对烟草行业现状进行系统分析，分析出其存在不足的原因。第四部分对我国烟草行业内部控制管理中出现的问题提出相应的改善意见。1。4。2研究的方法

　　本文通过运用文献参考法从网络找寻学者的观点，阅读相关出版物,然后运用相关理论知识,结合具体公司情况，对我国烟草企业内部控制情况进行概述。然后通过案例分析法、图表图形描述法，结合烟草行业进行分析。在制度、管理方法及管理模式，针对如何完善烟草企业内部控制的问题进行探讨.

　　10

　　11

　　第2章内部控制理论概述

　　2.1内部控制的含义

　　2。1。1内部控制的概念所谓内部控制，就是企业为了实现某一经营目标,保障其资产完整、信息可

　　靠而在内部采取的自我调整、评价、约束、规划的手段和措施。所以，由此可以得知，内部控制是在单位管理层及内部组织中建立的一种相互制约的权责分工制度.其目的在于提高管理效率，改善企业经营，随着市场经济的发展，经济活动日趋复杂，内部控制制度也得到了逐步的完善。

　　具体的说企业内部控制的主体应该是企业内部所有的员工，它不仅是管理阶层的责任,企业中的每一个员工都应该对内部控制负责，这对烟草企业来说也是非常重要的。因为它可以调动员工的工作热情，使企业内部的运作协调一致。而不单单是管理阶层的上传下达。在企业中提升内部控制水平也有利于保护企业信息的完整、财产的安全和企业内部经济健康的运行。

　　所以总的来说,内部控制就是企业为了提高其生产经营效率，保护资产完整,保证信息安全,从而实现管理者与员工相互制衡，共同改进的局面。故内部控制也有主体和客体之分。内部控制的主体，即内部控制的人，概括的说，企业的责任的主体就是内部控制的主体。内部控制的客体则是包括五个方面，即企业所有员工、企业组织机构、企业的资产和负债、企业的信息载体和信息处理,以及企业各种经济业务活动。2.1.2内部控制的起源

　　内部控制的起源与独立审计师的需求结合在一块。一般人觉得,内部控制源于以职责分工为特征的一种内部牵制,也是为了使各个单位内部现金及资产得以保护.

　　根据记载，当时银库存入货币时，都要接受出纳官的登记和监察，实际上这就是一种内部牵制和控制。这一阶段的重点在于职责的分工和工作人员业务的流

　　12

　　程。内部牵制的主要目标则是防止企业内部出现舞弊现象。通过保护企业的财产安全来保护企业的资金正常运转.时至今日，内部牵制制度仍是企业内部相互牵制、制衡的基础.

　　一直到很久之后，“内部控制”的概念才得以应用。它相对于现在的内部控制概念更狭义一些，它主要关注于财务报表的审计，所以更适合当时的审计人员。2。1。3内部控制的发展

　　内部控制在全世界的发展可以追溯到20世纪的三个主要阶段。第一个阶段是20世纪20年代到40年代。在美国经历了经济大萧条之后，国内各界纷纷致力于财务报告和治理会计秩序.所以对内部牵制系统的审查也不应局限在特定的会计职能方面,而应扩大到对交易方面的全面了解。而实践经历也表明，对内部控制的研究必须要超出会计职能的范畴。第二个阶段是40年代到80年代.1949年美国注册会计师协会首次对内部控制下了定义：“内部控制包括在组织内部采用的、以保证资产安全性、核查会计数据准确性和可靠性、提高运营效率、促进管理政策的贯彻和实施为目的的计划,以及所有与之相协调的方法和措施。”此定义强调了内部控制不应仅局限于会计以及财务部门相关的控制方面。1958年，注册会计师协会下属的会计程序委员会从广义上将内部控制解释为会计或管理为特征的一种控制活动，它包括会计控制和管理控制两部分.从1983年开始，内部审计师协会开始发布准则，要求外部独立审计对内部控制特点、维持和评价方面的职责的指南。第三个阶段则是90年代之后直到21世纪。2004年COSO发布了《企业风险管理框架》，这也是内部控制发展到了风险管理的一个重要标志。COSO的报告提出了很多有价值的观点.第一，则是它提出了三类目标和五要素。第二则是强调控制环境的作用。第三是强调人的重要性。第四则是强调内部控制与经营管理相结合。

　　2.2内部控制的要素

　　为了实现内部控制的有效性，需要五个方面的支持，而这五个方面分别为控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通和监督.

　　内部环境。内部环境是所有其它控制组成要素的基础，控制环境具体包括：管理层和员工的道德价值、董事会和审计委员会状况、组织结构、权利和责任的

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　　分配、人力资源政策及实践等。风险评估。是在企业实现既定的目标下分析并减少风险.是及时进行科学分

　　析并对影响企业内部控制目标的实现的各种不确定因素采取相应的对策，也是内部控制中的一个重要环节。

　　控制活动。它是管理层在控制和命令的过程中必要的行动。它在企业的各个领域都有体现，它主要包括授权控制、预算控制、内部报告控制、信息技术控制、绩效考核控制等。

　　信息与沟通。它可以连接企业的各个部门。并使这些信息在有关部门之间及时传递的过程。它是整个企业内部控制系统的生命线,它能使企业管理人员及时掌握信息、协调行为。

　　监督。它是对内部控制的质量进行评价的过程。最后以书面报告的形式形成并进行处理，保证其在企业内行之有效的运行，阻止舞弊的现象发生。

　　2.3内部控制的作用

　　内部控制是指企业为了实现其生产经营目标而展开的一系列企业内部经济活动所建立的一套完整的制度。内部控制的作用也在不断扩大,对企业的日常生存与发展具有十分重要的意义。

　　1。保障企业的既定方针的贯彻落实。内部控制可以通过审核批准、监督检查等手段对企业制定的目标、方针、政策进行贯彻执行.

　　2.保护企业的财产安全，财产安全是企业生产经营的基础.内部控制制度可以有效的对资金的收入支出、物资的采购销售进行合理的控制，保障财产物资的完整安全。

　　3。提高会计信息资料的可靠性和准确性。企业决策层想要在千变万化的市场经济中有效的经营企业，就必须要及时掌握有效、准确的信息。因此，建立内部控制系统可以提高会计信息的可靠性和准确性。

　　4。为审计工作提供良好的基础。良好的内控系统可以有效的提高生产经营效率，促进资源的有效利用，降低企业的生产成本。而审计监督必须以真实的会计信息为依据，所以,良好的内部控制制度为企业的审计工作提供了良好的基础。

　　5.保障生产经营活动顺利的进行.内部控制系统通过严格的职责分工，可以有效的控制企业生产、销售的顺利进行。

　　14

　　伴随着社会进步和发展,市场经济的迅猛崛起，企业的风险也在逐渐增加，而规避风险最好的措施就是建立和完善企业内部控制制度。提升企业的管理经营效率，实现企业的经营目标,从而增强国际竞争力。

　　内部控制制度是企业上下总体配合为基础发展而来的,一套健全的、行之有效的内部控制制度可以对企业各部门的生产经营活动起到监督的作用，从而更好的促进企业各项方针的顺利实施，而企业通过内部控制制度也可以及时发现经营中存在的问题，并对其进行相应的调整和纠正。

　　综上所述,内部控制制度在企业管理中有着非常重要的地位.它是现代企业管理的重点,企业一定要对其有所认识，对内部控制制度进行管理，以保障自身的健康发展。

　　2。4本章小结

　　本章对内部控制的相关理论进行综述,目的在于改善企业经营、提高经济效益，主要阐述了内部控制的相关概念发展过程和重要性。而目前，国内的内部控制领域只有一些人提出了自己的想法,并没有相对完善的方法去应对企业内部控制中出现的各种问题，企业对内部控制这方面的意识还不够完善，很容易被大家忽略掉。

　　企业完善内部控制制度的目的就是企业的内部竞争力，提升经济效益。它是在经济活动中建立的一种相互牵制的职责分工制度。它侧重于会计信息的正确、钱物分管、加强复核方面进行控制，是为了保障企业发展的正常运行。学习国外先进的内部控制先进的管理方法，对我国企业的经济发展是十分有好处的.

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　　第3章烟草行业内部控制管理现状分析

　　3。1烟草行业基本状况

　　3.1.1烟草行业在国民经济中的地位我国是全世界最大的烟草生产国与消费国.全球三分之一的消费者和厂家都

　　在中国。近几年来，烟草行业的效益逐年增长，现已成为各行各业之首,是我国财政收入的支柱产业，占国家财政收入的5。7%.

　　近年来，国家推出了“大企业、大品牌、大市场”的战略目标，导致烟草行业不断的出现兼并、重组的现象。从品牌角度分析，卷烟产品开始逐步发生转变。2001年，全国卷烟企业共生产1049个卷烟牌号，但规模和市场份额发展的都不够.2004年，推动卷烟市场的重新整合。直到2005年，调整卷烟牌号之后，扩大了品牌市场占有率，行业集中度也越来越高,就目前来看，烟草行业形成了以“云烟系”、“湘烟系”、和“沪烟系"三足鼎立的局面并伴随着上烟、红塔、红云红河、湖南中烟、浙江中烟等十大烟草集团.

　　我国烟草行业的发展也较为平稳，品牌发展不断加快，产销方面也保持平稳发展，行业发展较为稳定，由于我国是烟草专卖体制，不仅体现在烟叶和辅料,价格也都不是烟草企业自己制定的，受市场的影响不大.目前我国卷烟价格将市场划分为五类，其中一类属于高档卷烟，五类属于低档烟区。如下图表1可见。一类、二类卷烟销量呈上升趋势,三四五类卷烟呈下降趋势。我国是世界第一烟草大国，广阔的市场给烟草行业的发展带来了巨大的空间。

　　卷烟类别

　　同比销售对比汇总表

　　2013

　　2014

　　绝对值

　　增幅

　　销售销售金销售数销售金销售销售金销售数销售

　　数量额

　　量

　　额数量额

　　量金额

　　16

　　一类588。23572.3960.25964.8371。92392.563。266。9

　　二类1205.93608。91627.84772.3421.91163。334。932.2

　　三类四类五类合计

　　798.21353。1689。51244。6-108.7—-13.6—

　　108.5

　　8.02

　　882.2925.0650。6696.2—-228。8—26.2-24。7

　　231.6

　　419。4217.9260.6138.2—-79.6—37。7—36。

　　158.4

　　5

　　3894.09677.54189。2128。6295。13138。77。532.4

　　表13.1。2烟草行业面临的形势及发展方向

　　随着中国加入WTO和《公约》的生效,国外的禁烟呼声日益高涨，中国烟草行业将面临新的挑战和诸多不确定因素。国内外竞争压力不断增大,社会各方面对烟草企业也越加关注。所以,烟草行业必须创新行业经营管理体制，其重点也在于要调整产业结构，将烟草行业做大、做强,不断增加烟草企业的核心竞争力。

　　1.行业调整，优化重组.未来烟草行业发展的重中之重就是行业内实行兼并、重组，使市场主体充满生机与活力.以前，各个公司经营的卷烟品牌多,市场占有率低，没有形成在国内市场占主导地位的大卷烟集团，所以市场竞争压力也越来越大，即使红塔集团作为中国最大的烟草企业，其销量也只占微微的15.39％,日本烟草的30.78%,严峻的竞争迫使中国烟草企业必须增强企业市场竞争力,通过兼并重组整合企业资源，扩大企业规模，打破区域封锁，以便能与跨国烟草集团抗衡。

　　2.提升烟草行业的科技创新能力。在呼声日益高涨的禁烟呼吁下,烟草行业想要持续稳定的发展，就必须要降低烟草的有害成分，低焦油、清淡型将是未来烟草行业的发展趋势.所以烟草行业必须引进高科技人才，研发出危害少的烟草产品，这也将是烟草行业发展的重心。

　　3.强化品牌效益和品牌忠诚度。对许多烟草消费者来说，烟草品牌就是身份的象征.品牌是消费者购选时的支配力量.所以，品牌竞争也是烟草企业竞争的重要组成部分。

　　17

　　4。加强企业文化建设。加强文化建设，必须从企业的现状出发,企业文化要结合企业本身的发展情况,提出一套行之有效的管理理念，它对培养员工荣誉感,提升企业凝聚力，增强企业核心竞争力都有重要意义.

　　所以中国烟草企业要把发展作为重要任务，提高自主创新能力,转变经济增长方式，推动烟草行业全面、协调、可持续发展。中国烟草行业正面临着重新洗牌的格局，如何从烟草大国向烟草强国转变，如何解决国外卷烟企业对中国烟草企业的巨大冲击是我国烟草企业发展的重中之重。

　　3.2烟草行业内部控制现状

　　3.2.1烟草行业内部控制环境一直以来，我国烟草行业一直处在国家相关政策的保护之下，其特点体现在

　　高收入、高效益，逐渐缺乏危机感,伴随着中国烟草市场向国际进军,竞争也变得越来越多.因此,烟草行业需要将内部控制的效果提升到重点，为企业能在国际市场中立足奠定强有力的基础.

　　内部控制环境分为制度环境和行业环境两方面：1。内部控制制度环境。企业为了拓宽内部控制制度，2008年发布了《企业内部控制基本规范》,这意味着内部控制体系形成。为提升企业经营管理水平和全面提升企业国际竞争力提供了理论基础。但实施的过程中也遇到了很多的困难，因为我国内部控制还是以政府为主导,并且也仅在上市公司和国有企业内推行。所以，企业自觉实施内部控制的积极性也不高.现阶段，我国内部控制才刚刚起步,而西方欧美国家已经发展到全面管理阶段,因此，在企业实施推行内部控制制度已经是大势所趋，也是为了增强国际竞争优势,值得我国所有企业去学习。2.内部控制行业环境。众所周知,中国是一个烟草大国，从中国第一个烟草企业成立以来，中国烟草企业就是我国纳税的重点保护对象。所以，中国的经济之所以能平稳快速的发展，烟草行业在其中起到了非常重要的作用。但随着中国加入世贸，垄断行业逐步打开市场，烟草行业也面临着国际化竞争的新格局,这也要求着我国烟草必须加强管理，提高自身竞争力。这也就意味着烟草企业必须要加强内部控制和风险管理。我国烟草行业实行统一管理的体制，以保证内部控制制度的推广和实施。另外，随着企业兼并重组之后规模越来越大，经营范围越来越复杂，内部控制理论也面临着其是否有效的质疑。因此,各烟草企业应该迅速

　　18

　　推广和实施适合自己企业发展的内部控制制度。加强内部控制是一项复杂的工程，不可能立竿见影.因此，在推行时不可能

　　一蹴而就,这就需要各烟草企业结合自身企业的特点,循序渐进，将内部控制工作具体化、深入化,只有这样，内部控制的有点才会更加明显.总体来看，我国烟草企业内部控制的环境已经具备，条件也已接近成熟，对烟草企业而言，只有积极主动、结合实际推行内部控制体系，才能为提升国际竞争力奠定基础。3.2.2烟草行业内部控制活动

　　1.设立有效的控制程序。控制程序是针对关键性的控制点而制定的，根据业务流程，前后一致的、彻底的执行。因此，设立控制程序的关键就是寻找控制点，烟草行业应根据其经营活动的四大循环规律分别设计控制程序.

　　2。建立健全监督机制。完整的监督机制不仅可以让股东和消费者放心，还可以让内部控制适应环境变化。因此烟草行业必须建立一套科学完整的监督机制。企业内部各部门应对内控制度执行情况进行把关，发生问题及时纠正并追究责任，及时对企业内部控制进行调整。

　　3。加强内部审计监督。内部审计监督是烟草企业内部监督体系的一个重要构成部分，提高内部审计对加强和改进内部管理、提高经济效益和社会效益、规范财务行为都有不可替代的促进作用，积极推动内部审计职能转变。

　　4.加强资金监督。建立健全资金开支的审批办法,加强对重点资金的监督,把资金的安全性、规范性的监管划为重点，实行严格的授权批准制度.

　　5。强化预算管理。严格监督管理资金审批制度，一定要走法律程序进行审批，坚决抵制先开支再办理手续的现象。

　　3.3烟草行业内部控制存在的问题

　　3。3。1内部控制意识薄弱在烟草企业中，管理人员往往由于传统专卖体制的制约而对内部控制产生误

　　解，没有认识到其重要性.还有人认为，内部控制是针对管理者而提出的,其实是错误的。它对企业中的每一个人都适用，无论是企业高层还是普通员工,都要对其负责。事实上，建立内部控制制度并保证其健康运行是管理者对资产委托者的受托经济责任的有效方法。所以目前针对烟草企业内部控制意识薄弱主要表现在如下三个方面：

　　19

　　1.对内控制度存在误解.有些企业的管理者对内部控制制度还不够了解，侧重抓经济效益,而忽视了风险防范和内部控制。导致了内部控制形同虚设.更有些企业认为处理问题要灵活而不是循规蹈矩，使内部控制失去了原有的刚性和韧性。

　　2.缺乏对内部控制制度的理解.这主要是由于企业文化宣传的力度不够而导致的，有些企业虽然通过培训、宣讲等方式向员工贯彻内部控制的重要性，但由于大多时间较短,无法提高员工的积极性，使其效果也不够明显。

　　3。缺乏从内部的角度去思考问题的意识。大多企业在发现问题之后只是简单的就事论事，而没有上升高度从内控的角度去处理问题，使得企业中存在的问题没有得到根治。

　　要建立一套合理的内部控制体系，就要加强对内部控制的认识，杜绝“控制就是牵制”、“内部控制就是内部审计”这些想法。目前，我国的内部控制也都是只停留在了纸上谈兵的阶段，没有付诸于行动，那么执行情况就可想而知了。3。3.2人力资源管理机制落后

　　自2003年，中国烟草在全行业推行改革与发展,对人力资源的改革方面逐步开展了试点和推广工作，人力资源管理也越来越成为企业改革的重点工作，为企业平稳持续发展提供了人才保障。然而人力资源改革虽然在一定时期取得了一定的成效，但由于多种元素的约束，仍存在许多问题.

　　1。部分员工素质不高。行业内技术研究人员过少,据某烟草公司统计，截止到2014年底，企业共有职工2597人，而具有各类职称的只占有员工总数的17.2％.从企业结构来看,中高级知识人才较少，企业内大多数员工素质较低，影响企业整体人员素质。

　　2。企业没有形成良性的竞争机制。现阶段，平均主义在烟草企业还颇于盛行，造成了员工对工作的热情程度不够，没有积极性，员工晋升也没有形成机制，也没有一套完整的绩效考核标准，全凭老板决定，造成了员工的潜能没有得到有效的发挥.

　　3。奖罚考评体系不完善,近年来，绩效考核标准作为一种比较先进的人力资源管理方式引进烟草企业。经过一段时间的尝试和探索,虽然有一定的成绩效果，但仍然不够科学和完整，使得评估的准确性不够.

　　总之，烟草企业的人力资源管理体系还不够完整，还停留在最初的人事管理

　　20

　　阶段。而人力资源是烟草行业前进发展的关键,决定着烟草行业的发展前景。3。3。3企业文化整合问题

　　企业文化是一个企业经营发展的灵魂，它是企业的核心思维，也是企业精神文明建设的重要内容。不仅有利于提高员工的战斗力,还有利于增强员工的综合职业素质，对企业可持续发展有着十分重要的作用。因此，整合企业文化是烟草企业加强思想政治的重要途径。在企业之间的兼并重组这一方面来看,基本上都是强势企业和弱势企业之间的合并。所以,在重组之后出现了文化落差的状况。我们必须承认的是，一个企业兼并另外一个企业并不是一种简单的文化替代,而是形成一种阳光互助的企业形式，实现1+1大于2的效果.实施文化重组的双方都应认识到文化融合是一个不断创新的过程，对于优势企业而言，应根据被重组企业的文化特点，将优秀文化逐渐植入对方主流文化之中,对于被重组的企业来说,应向先进企业文化学习，避免照搬照抄，培养自身特色文化。

　　企业文化虽然具有相对稳定性，但仍存在管理层的调整和新产品的开发问题，在这个过程中必然会使一些历史较长的企业员工产生抵触情绪，致使烟草企业的员工职工观念下降，促使不良思想观念上升,认为企业的改革和自己没有关系,加上长期以来烟草行业处于垄断经营的形势下,陈旧观念普遍存在,缺乏危机意识，阻碍烟草企业的持续发展。3。3.4内部监督机制不健全

　　企业内部控制是一个持续的过程，为确保内部控制随时适应新情况,就必须健全内部监督机制，烟草企业内部监督管理分散，功能交叉，未能形成一套完整的机制,就目前情况来看，烟草企业内部监督薄弱主要体现在如下三个方面。

　　1.内部审计不独立。内部审计机构未能发挥其真正作用,目前烟草企业的审计部门还停留在防止徇私舞弊和简单审计事务方面,没能对企业经营活动和内部控制进行审查和评价。

　　2。专卖执法效力较弱。由于中国的烟草的专卖制度,使烟草企业制假贩假的局面屡禁不止，没有制定严格的惩罚措施.

　　3.纪检监察不严。纪检部门由于人情、畏难等诸多心理,对企业中存在的诸多问题避而不见,心存顾虑，其模式有待进一步的改进和健全.

　　3。4内部控制存问题的原因分析

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　　3。4.1政企不分、权责不明随着中国经济全球化的迅速发展，烟草行业“走出去”已经是大势所趋。但

　　烟草行业目前为止仍然实行的是政企合一的体制，没有出现真正有竞争力的大型烟草企业，也没有建立规范的市场秩序。目前，我国的烟草企业的情况是从人事的任命到采购、生产、销售都是由政府控制。所以,我们必须用发展的眼光,结合中国烟草发展的实际，真正融入全球化的市场经济中,中国的烟草企业必须正视现实，强化自身实力，不断提高自身核心竞争力,使烟草企业真正融入国际竞争的大潮之中，只有这样，烟草企业才能逐步走向可持续发展道路。

　　那么,烟草企业又是如何形成政企不分的局面呢?1。只能混淆对全国市场形成阻碍。在烟草行业，形成了政府职能对企业的直接管理，主要包括对企业内部各部门人事的认定，投资审批，补贴的发放等进行全面的干预，难以形成公平的竞争机制，更难以实施行之有效的监督机制。2.缺少人性化的管理理念.时至今日，在市场经济的主导下,计划经济的色彩仍没有褪去，在管理中，也以宏观调控为主,与市场经济还有一定的差距,没有把人性化注入日常的经营管理之中去，导致政企分开,难以顺利的进行。3。监督体制不健全。中国烟草企业的管理体制侧重于权利的过分集中，集权色彩过于浓厚,事无大小，皆由领导决定,缺乏民主集中制原则.所以，中国烟草企业必须正视现实,强化自身,提高企业的核心竞争能力，紧跟世界经济发展的大潮,只有这样，烟草企业才能经久不衰、持续发展。3。4.2主体矛盾导致会计信息失真现代烟草企业所有者和经营者的目标都是实现企业创造价值最大化,但是由于企业所有者和经营者的利益发生冲突,导致了会计信息失真，这种情况通常表现为两个方面。一方面是烟草企业所有者要了解企业的经营状况和每一个经营细节,而另一方面则是经营者，他们掌握着企业的会计信息,为了谋求个人价值最大化而对手中的信息加以利用，从而制造虚假信息.会计信息失真从表面看是管理阶层的管理不善造成的或者是烟草企业会计人员的个人问题，但是从深一层面理解，原因有如下几点：1。会计法律不健全。近年来，在会计方面虽然颁布了很多法律，形成了一个还算完整的会计法律体系，对规范会计行为，会计信息的完整任然扮演者举足

　　22

　　轻重的作用,但由于诸多原因,导致会计信息失真，从而导致许多从事会计的人员为了一己私利铤而走险。

　　2。监督机制不健全.从烟草企业的监督系统来看，其企业内部的审计监督机制还存在许多不足，内部审计机构人员采取明哲保身的态度对违法的财务活动视而不见，外部监督也亦是如此。

　　3.会计人员的素质有待提高。企业所有的会计信息数据都是由会计提供的，他们素质的好坏对企业会计信息起到的直接的影响，然而，我国烟草企业应该努力加强提高企业内部会计人员的素质,一方面表现为专业知识不熟练，特别是基层财务人员，缺乏业务操作技能，面对复杂的业务也无法达到熟练操作。另一方面则表现为会计人员的职业道德素养，对违法违规现象视若无睹。

　　综上所述，会计信息的失真是由许多因素导致的，因此，我们必须认识到会计信息失真的严重性，它不仅仅是适应国家政策的体现,也是烟草企业在国内外市场中立足的关键.烟草企业要在复杂的国际环境中生存发展,就必须要注重会计信息的质量，将其优势发扬，使之反作用于企业的经营和管理，才能使烟草企业在竞争中立于不败之地。3。4。3产权不清

　　一直以来，烟草企业一直实行资产归财政部,所有权和经营权归专卖局的政策，这主要是由政企不分造成的矛盾，但是造成的矛盾并不大，因为中央只关注企业上交的税款，至于税后的利润如何分配并不是迫切需要解决的问题。但近年来,烟草企业行业重组的事情时有发生，打破了一直处于平衡状态的资产格局，旧体制的弊端也就相应出现。

　　首先，在资产关系方面，中央地方之间应该明确，由于中国的烟草企业大多都是中央企业，那么其产权顾名思义都是归中央所有，但是企业在提升和发展的同时，政府也应该对其进行相应的投入,故而等到真正需要资产划分时，人们更加关注如何分配的问题，这个话题也越来越引起大家的重视。

　　其次，另外一个导致资产管理关系混乱的原因就是出资人不到位，财政部作为资产所有者，对行业重组受到的限制,只负责登记管理，不承担任何责任，而烟草专卖局也只是行政机关,只能行使部分所有权职能，导致了行业管理和资产管理的混乱和责任不明。使整个行业形成了一个不科学、不合理的框架，所以烟

　　23

　　草行业从外部看资产丰富，但从内部看却是产权不明、关系混乱。

　　3.5本章小结

　　本章主要对烟草行业内部控制管理现状进行分析，介绍了烟草企业的基本状况，也从内部控制环境、内部控制活动介绍了烟草行业内部控制现状，可见多方面影响因素的共同作用才会使烟草企业提升内部控制机制的道路上困难重重,通过分析其原因对我国完善烟草企业内部控制制度是十分有益的,只有提高我们的内部控制意识，才能更好的加强烟草企业的管理,进而增强企业的经济效益。

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　　第4章烟草公司内部控制完善的主要思路及具体内容

　　4.1烟草公司内部控制完善的总体思路

　　随着国际政策的深入和经济环境的冲击，烟草企业的内控体制也越来越突显其作用，在实际工作中不断的探索和创新，将内部控制制度不断完善，使企业逐步进入权责分明、制衡有力的动态管理状态。那么，如何提高烟草企业内部控制机制则成为了烟草行业复兴的重点。目前,我国烟草企业的内部控制建设主要存在内部控制意识较薄弱、内部控制制度不完善和监督力度不够等问题，根据以上三个问题，结合烟草企业内部控制现状，分析当前企业中存在的薄弱环节，提出三点建议:

　　1。增强烟草行业内部控制意识，加强烟草企业文化建设.好的企业文化可以促进内部控制的实施。内部控制制度是烟草企业的“软控制”,它可以塑造良好的人文环境和内部控制环境。实现国家利益和消费者利益至上的价值观，通过向员工讲述内部控制在企业中的重要性，使企业员工对内部控制制度有所认识，树立全员内部控制观念，善于从内部控制的角度去研究问题，这样才能使企业内部控制制度落实到实处,从而推动内部控制制度的有效实施。

　　2.完善内部控制管理体系.优化配置资源，理顺工作流程，形成相互牵制相互制衡的管理机制。提高内部控制执行的效率，坚持与时俱进,及时补充和完善内部控制制度，使其贯穿于经营管理的各个环节,形成相互协调的体系。

　　3。加大监督力度.其一，建立全方位多层次的立体防线,以加强审计监督为关键，以社会监督为补充，形成一套严密的内部控制防线。其二，赋予审计部门权威性，把审计工作渗透到工作中的各个环节。其三，培养高水平人才，提高队伍的整体素质。

　　4。2烟草公司内部控制完善的具体内容

　　4.2。1规范公司制形式

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　　实践证明,烟草行业实行专卖体制管理，符合我国国情和经营特点，对烟草企业平稳健康发展有促进作用.因此,在烟草企业内推进现代企业制要顺应烟草企业的发展，顺应“统一领导,垂直管理，专卖专营"的管理体制，从而巩固和完善烟草专卖制度，注重市场的向导作用,使我国烟草企业得到实质性的进步和创新。

　　公司制分为两种，一种是股份制，另外一种是有限责任制，根据烟草公司现有的形式和《公司法》的规定，有限责任公司的形式更加适合烟草行业,所以烟草企业治理的核心就是建立起权力制衡的机制，实现董事会、监事会和经理层三者相互制衡,充分发挥重点卷烟企业的带头作用,形成具有国际竞争力的重点企业,逐步发展,最终形成总公司带动分公司发展的局面。但是由于国家长期的专卖体制保护，国有资产的代表人不可能像对待自己财产一样关心其增值状况，那么，要做到真正的三者相互制约，首先就要设计好三者组成人员的产生机制，推行一种国有股东代表人制度和职业经理人市场制度，从这个角度说，三者按职责各就其位,就抓住了公司治理的核心问题。例如,广东中烟工业有限责任公司在2007年正式挂牌成立。这标志着烟草行业公司改造拉开了序幕，随着市场竞争越来越激烈，烟草企业建立现代企业制度是烟草企业发展壮大的必经之路.广东中烟作为行业第一家公司制改造的工业公司，也是烟草行业第一家建立董事会，完善法人治理结构的烟草工业公司,这意味着我国烟草企业在公司制发展阶段迈出了关键的一步，开启了了烟草企业改革的序幕.

　　从另外一个层面来看,公司法人治理结构的规范程度，董事会在其中起到了非常重要的作用，在烟草行业董事会很弱势，没有发挥其应有的作用,所以,要从董事会建设入手,使董事会忠于股东，监事经理、公司各部门有关利益得以平衡。那么，加强董事会建设就要做到如下几个方面：第一，董事会依据法律产生，这是运作董事会的必须手段。第二，董事会的构成要合理。第三，使董事会作出的决策机制更加科学化、合理化.

　　烟草企业建立公司制现代企业制度，是公司法实施的前提，参照相关烟草行业法律规定，烟草行业在企业内建立董事会，符合现代企业制度的要求，有助于实现各司其职、制衡有效的治理结构。同时，也理顺了行业资产管理体制，建立了适合烟草行业发展的现代产权制度，确保烟草企业自主经营,自负盈亏的机制得以运行。

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　　4.2.2加强内部监督制度纵观烟草行业近几年来的违法案件实际情况来看，虽和他们的自身因素有关,

　　但也与他们没有实施一个有效的监督体制有重大关系。很多人认为一个企业经营的好坏，主要和管理层的治理有关，只要公司的管理阶层做到洁身自好就行了，其实这些观点都是不全面的，它可以关联到烟草企业内部的各个部门。我们必须明确权利和责任的关系，从而制定强有力的监督机制，加强和改善监督管理。目前,烟草行业加强内部监督应从如下两个方面结合进行：

　　1。强化审计职能，对行业资金进行监督.首先要做的就是内部审计独立，把内部控制有效的监督起来，它通过审核和评价内部控制制度对企业经营的有效性来实现企业的既定目标。故由此可知，内部审计是实现内部控制的独立有效的监督机制。其重点为抓住关键环节，使费用降低，加强对资金的管理，严格审批资金和费用的开支,提升企业的预算控制能力，加强对资金的监督控，以确保资金的安全。同时，也要进一步细化投资项目的公开招标,杜绝铺张浪费,把费用降到最低。对烟草企业而言，是为内部控制制度的有效实施铺平道路，内部审计制度成立审计委员会，从制度上解决了固有的限制，直接对董事会负责，有效的协助管理当局，从政策和程序的有效性上进行监督，使控制环境得以改善,并为烟草企业提供改进办法。

　　2。加强对“两烟”生产经营行为的监督.在主产烟叶区的专卖同级监督难度较大,烟草企业内专职内管人员不仅要做好本职工作,还要参与烟叶生产收购中心工作，使得人力资源分散,导致“两烟”的生产经营监督下降。目前，专卖管理监督也把经营管理划为重点，增强内部管理意识，提升市场运营水平和监督能能力，确保企业经营协调运转。与此同时，制度的建设也是烟草企业加强管理监督重要入手点，参照国家相关法律法规，对现有的规章制度进行完善，强化整改措施，解决突出问题,建立长效专卖管理监督机制，经常进行监督整顿，把烟草专卖的日常管理机制落实到工作过程当中.

　　总之，加强内部监督是一个企业走向成熟的重要标志，烟草企业一路走来自身发展存在很多矛盾和问题，要解决这些问题就要从企业内部着手,保证有法可依，从源头提高自律意识，杜绝有章不循、有禁不止的现象。烟草企业的发展，是一个不断自我完善、逐步走向成熟的过程，加强企业内部监督就是把企业工作

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　　落实到实处的过程。4。2.3加强企业文化建设

　　企业文化建设是烟草企业发展的重点项目，只有有意识的去将企业文化落实到每个实处，才能深入人心,相得益彰。所以,烟草企业的文化建设也显得尤为重要。

　　1.培育特色企业文化。成功的企业在发展企业文化时都自己独特的方法，而对于企业文化，它是一个企业的生活方式、人文环境、价值观念的总和。对于企业文化不同的企业也有不同的理解，比如：长沙烟厂是“驭繁就简，去掉多余,突出重点，直奔主题.”；上海烟草是“一丝不苟,支支一流,一包一箱，不优不休”；嘉兴公司是“日学一小时，月读一本书”的文化.因为每个企业的经营理念不一样,所以企业文化才能反映一个企业的价值追求。企业精神，说到实质，它是一个企业全体职工共同遵守的群体意识,是价值观念的集中体现，也是企业生存发展的动力源泉。所以，要加强特色企业文化,就要有针对性，提高办事效率，不能放无矢之的，培养先进典型,发动职工对尚未明确的企业精神总结提炼，形成健康向上的文化氛围。

　　2.文化学习整合不等于文化复制。近几年来，烟草企业面临大量的兼并重组,大多是在强势企业和弱势企业之间进行.因此，重组之后的文化整合大多体现在优秀企业的文化覆盖.面对这样的文化落差,我们必须认识到，文化整合并不等同于文化复制,每个企业的文化都有其科学合理的部分。所以，对于企业文化的整合,要融合企业本身的文化，形成共同的价值追求.而烟草企业都是国有企业，那么，更应该把维护国家利益、企业利益作为企业文化追求的理念，“共同发展”才应该是烟草企业共同的价值追求，只有正确面对和处理重组之后产生的矛盾,才能使不同的企业文化相得益彰。

　　3。做到国家利益至上,消费者利益至上。企业文化建设要以实际行动维护国家利益和消费者利益。将其作为最核心内容加以强化，并在生产和经营的过程中体现出来，把企业的发展融入到社会的发展中去。所以，企业要最大限度的做好产品服务，以上海的“中华”为例，中华牌香烟分软包和硬包两种。最初两者的配方一样，只有包装不一样，可是软包装的消费前景却非常广阔，价格也自然而然的上涨。但是厂家却没有就此止步，他们主动改进了配方，使软包更高一筹。

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　　所谓大商求道、小商求利,许多烟草企业不惜投入大量的人力、物力、财力开展淘汰氟利昂和甲基溴的工作中，更加说明了烟草企业在享受国家给予的条件的同时也要履行相应的义务，它不仅有利于巩固和完善烟草专卖制度,也是烟草企业走向成熟和发展的重要标志。

　　4重视企业文化的综合性。烟草企业的文化发展，它不仅是研究企业的规律，它还包括立体、全方位的研究企业.烟草企业文化不仅包括价值观念、经营准则、企业目标等一系列的因素,还包括烟草行业的特色工艺,使之有机的融合成一个整体。烟草企业把优化人们的社会生活作为自己的追求目标，将它渗透到企业行为中去，推动企业前进，把企业的物质因素同文化因素整合起来，形成一套整体文化观念，从另一方面体现文化的综合性。4.2.4健全人力资源管理机制

　　一个企业的问题，归根结底还是人的问题,面对这些问题，我们应将其理论落实到实际之中,避免理论被架空的局面。目前，我国烟草行业中，关于人力资源方面,还存在不少问题.

　　1。引入竞争机制。由于烟草行业的长期垄断经营,一直以来，保持着计划经济的运作制度、集权式的经营方法。所以，公司的决策者应该制定一套适合现代企业管理制度的机制，引入竞争机制，提高员工积极性。那么，要实现人力资源的整合,就要打破原有的用人制度，使其合理化、透明化。首先,企业应该有用人自主权，大力增加社会招聘人员的数量并使其成为企业人员补充的主要渠道，择优录取，公平竞争。其次，就是抓好干部人事改革,导入竞争机制，使其更加科学化、民主化，对岗位干部全面推行公平竞争。

　　2.建立绩效考核机制。建立科学考核机制，针对不同员工的不同需求层次，推行多层次的激励机制。反对折中的平均主义，激发员工潜能,提高其工作态度，从多个方面对员工进行量化考核。将考核成绩和工资奖金联系，提升职工干部的责任意识、危机意识。

　　3。提升员工素质。由于烟草企业发展的自身原因，做好内部培训工作已经显得尤为重要，加强专业教育培训，提升员工的专业素质，如烟叶分级技能、专卖执法、营销技能,不仅要掌握专业知识，更要学有所长。

　　4。3本章小结

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　　本章主要针对烟草企业内部控制制度的完善提出主要思路和具体解决方法.分别在规范公司形式、加强内部监督制度、加强企业文化建设和健全人力资源管理机制等方面进行阐述。一个合理的内部控制制度对企业来说，对企业的监督管理机制有着质的影响，提高企业员工的综合素质,对企业的内部控制管理水平有提升和促进作用。由此可见，提升烟草企业的内部控制管理水平要从多方面入手，这样才能促进烟草企业内部控制制度健康发展.

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　　结论

　　在我国市场经济不断迅猛发展的前提下，企业开始逐渐重视改善自身的管理制度。其目的也是为了提高自身的经济效益，而提升内部控制制度也是其中最重要的一环。那么,如何建立一个完善稳定的内部控制体系也成为了一个重要课题。同时，内部控制制度作为烟草企业内部一项非常重要的管理体系，在烟草企业中发挥的作用不可小觑。因而提升内部控制水平是烟草企业的一门必修功课。本文通过学习内部控制制度的相关理论，通过结合烟草公司的实际情况，对内部控制制度现状进行分析,找出问题及原因所在并对其进行了详细论述,然后又针对内部控制管理方面发现的问题提出了解决建议，完善企业的内部控制制度，规范管理方法，建立奖励机制，定期对员工进行专业培训，提高烟草企业员工的业务素质。通过系统、全面的对我国烟草企业内部控制制度进行优化，以提高企业内部控制管理水平，促进企业的高速发展.

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　　致谢

　　当毕业论文写作结束的时候,我的大学生活也即将画上了句号。光阴荏苒，白驹过隙，我已经在这熟悉的环境里生活了四年,四年的时间也许对于人生的路程来说很渺小，但是在这里，留存了太多美好的回忆。

　　真挚的感谢我的导师曲艳梅老师，本课题从讨论到选题，再到开题到实现,都是在曲艳梅老师的指导下完成的。曲老师认真负责的工作态度、渊博的知识、极高的工作效率都使我受益匪浅.与此同时，还要向其他帮助和指导过我的老师表示最衷心的感谢。

　　感谢黑龙江工程学院以及经济管理学院为我提供了良好的学习环境和生活环境，使我可以安心的学习、完成学业。感谢四年来所有的任课老师对我的教育和培养，使我开阔了眼界、学会了知识，为我以后的学习和工作奠定了基础。

　　感谢我的同学们，在我写论文的过程中提供给了我很多素材,我们在一起学习和生活的美好时光将是我一生的财富。

　　最后，我要感谢所有参考文献的作者们，他们在烟草企业内部控制领域的研究成果对本文有很大的参考作用和启发价值.感谢所有答辩组的老师们，感谢你们百忙之中抽出时间来指导我的论文。

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篇四：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　烟草行业有关红大品种种植经验材料

　　红大品种烟叶清香型风格特征表现较为突出，是卷烟配方的核心原料。红大品种因其特殊的品种特性，对各项种植技术措施的要求较为严格，相应的生产管理要求较高，由此造成了多年来红大种植发展速度明显滞后于卷烟工业需求的局面。卷烟上水平，原料方面不仅需要通过标准化生产保证烟叶质量，而且需要诸如红大等特色品种烟叶的数量保障。为此，国家烟草专卖局对红大品种的种植发展制定了专门的扶持政策。保山烟草也把红大的种植发展列入“十一五”规划，从开始红大示范种植，到“十一五”末已达到年生产32万担的规模。在所有种植区域中，昌宁县珠街乡以“一乡一品”区域化种植取得了较好的效益。

　　一、珠街乡红大品种种植效益珠街乡的烤烟种植起步较早，1987年就开始发展烤烟种植。当年有烟农285户，共种植烤烟388亩，总产量225担，总产值2万元。其后连年都种烤烟，到1992年形成了年种植烤烟8086亩的规模，成为全乡主要支柱产业之一。—，珠街乡按照烤烟种植“一乡一品”的要求，以全面种植红大品种烟叶为契机，在市、县烟草部门的帮助下，下定决心稳定并发展红大种植。由于思路清晰，工作扎实，通过提高烟农科技种烟意识，强化整体科技措施，不断夯实基础设施建设，在广大

　　干部群众的共同努力下，全乡烤烟生产每年都有新的进步，烟叶品质得到了红云集团等知名烟草企业的一致好评。在严格执行“双控”政策的前提下，全乡烤烟经济收入较好实现了以质增效、以价增收、减量增收的目的，实现了烤烟经济收入稳步增长，群众生活水平由此得到了较大改善，红大种植对全乡社会经济的发展意义深远。

　　三年来，通过认真实践、总结、再实践、再总结的过程，烤烟效益实现并保持了持续增长的良好发展势头。，全乡种植红大1.2万亩，种烟农户2553户，收购烟叶155万公斤，实现烤烟产值1666.1万元，税收366.5万元，种植效益各方面都比有极大提高。基本实现了通过调节施肥量等来控制烟株长势长相，达到控量提质、提质增效的目的（在亩收购量减少15.21公斤的情况下，收购均价增3.24元/公斤，亩产值增302.71元，烟农户均增收1502.02元）。

　　，珠街乡烤烟生产平均水平与全县大面积烤烟生产平均水平相比较，亩产值增78.95元/亩，中上等烟比例增6.15%，烟农户均交售收入增1438.84元/户，收购均价增0.39元/千克。

　　二、种植上采取的主要措施（一）增加科技投入，重点加强基础设施配套建设。该乡通过多渠道筹资，紧紧围绕红大品种的种植发展，全乡逐年在小水窖建设、育苗、预整地、烘烤等方面增加科技投入，重点加强基础设施配套建设，为实现红大种植的提质增效提供了硬件的保证：

　　一是全部使用钢架小棚培育漂浮育苗壮苗。全乡2357个育苗小拱棚全部使用钢架小拱棚，棚群管理规范程度大大提高，培育的烟苗壮苗率达93%以上。二是实行机械剪叶。全乡投入资金__元购进7台电动剪叶机，对1450个育苗棚实行机械剪叶，确保了剪叶措施的规范落实。三是推行机耕，全面实行预整地理墒，确保深栽。全乡充分利用小农机具补贴的政策，由政府组织、农户自愿共购买小型旋耕机42台，实行机耕7200亩，占总种烟面积的58.5%，既降低了烟农的劳动强度，还有效促进了深耕高墒措施的落实，预整地理墒时间比上年缩短7天，规格质量大幅度提高。四是把握机遇，全面实施“小水窖”建设，彻底改变靠天栽烟的局面。目前全乡共建成各类水窖6867口，其中烟用小水窖4213口，为烟叶田间生产水平和质量水平的提高打下了良好的基础。五是全面实施“以煤代柴”，切实扭转局部区域“青山不青”的局面。建成3个民营蜂窝煤加工厂，充分利用上级有关以煤代柴扶持政策，全面实现了用蜂窝煤烘烤烟叶，全乡统一配供300万个蜂窝煤，步入了全面实施“以煤代柴”烘烤，保护生态环境，走可持续发展之路。六是积极开展新型烤房示范。—全乡实施强制热风循环烤房改造250座，实施小烤房智能化改造150座，新建卧式密集型烤房2群12座。新型烤房的使用效果通过实践，能够较大程度的减少烤坏烟叶的损失。

　　（二）倾全乡之力，坚定信心发展红大。开始，该乡抓住国

　　家烟草专卖局对红大发展有扶持政策的机遇，在烟草部门的支持下，乡党委政府审时度势，认真研究分析，决定“一乡一品”示范种植红大品种。一是明确目标任务，做到人人身上有指标、个个肩上有担子。在乡烤烟产业领导小组的领导下，分别派驻十个村烤烟生产工作组，工作组人员分别挂村包社承包户。结合实际，将任务层层分解到村到组到户，明确到人，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局，保证全乡烤烟生产有领导、有指导，并做到指导到组、帮助到户、服务到地块。二是按照市烟草公司《红大生产技术方案》各项技术要求，年初制定了全乡红大生产实施细则，做到早计划、早落实，形成了红大种植全乡上下围绕一个标准齐抓共管的格局。三是严格考核、奖惩，调动乡村组干部的积极性和主动性，制定了全乡烤烟生产工作人员考核管理措施。对全乡烤烟产业干部实行风险抵押，对烟农实行科技押金，过程考核与结果考核相结合，以百分制的形式考核到村、组，责任明确到人。年底，对在全年烤烟生产中取得优异成绩的工作者予以表彰奖励。通过考核，充分调动了全乡干部群众抓烤烟生产的积极性和责任心。四是稳定烤烟生产人员队伍，强化培训，确保生产技术稳步提升。每年重点进行三期培训。

　　（三）层层抓落实，严格按红大生产技术要求组织生产。根据当地的自然情况，把配套生产技术措施落实到位，重点抓好以下四个方面的工作：一是突出壮苗，并提早节令规范化集中时间抗旱移栽。全乡把培育高杆无毒壮苗，提早节令集中时间抗旱移

　　栽作为重点落实的技术措施之一。二是合理施肥。根据地块土壤肥力测定结果和烟农施肥经验，严格把握“控量少施”的原则，做到施肥上“三多三少”，即地头多、地脚少，瘦地多、肥地少，追肥多、基肥少。三是以预防为主，切实做好病虫害的统防统治工作。四是严把烟叶成熟采收关，指导和督促烟农按相配套的烘烤方法烤好烟，降低烟农烘烤损失。

　　（四）人尽其责，强化生产管理。一是以人为本，早宣传、早动员、多沟通、少命令，积极争取烟农对技术措施落实上的支持，把烟农对种红大的畏难情绪引导到技术措施落实上。二是管好辅导员、用好辅导员，千方百计提高辅导员的业务技能、实作水平和会作烟农思想工作的能力。三是强化服务意识和提高技术服务水平，集中培训和分户指导相结合，加强对烟农队伍的技术培训和服务。结合烟农素质有高低差异的特点，以集中培训为主，加大分类指导的力度，确保烟农种烟技能的提升不漏户。四是建立健全烟农科技明白人制度，通过烟农科技明白人种烟技能的提升来实现整个烟农队伍种烟技能的提升。在建立健全烟农科技明白人制度的基础上，辅导员通过培训、指导、督促好科技明白人，实现烤烟技术“教会一人、贯彻全家”的目的，从而减少了辅导员工作的盲目性，大大提高了工作效率和效果。五是做好“一专四统”，组织好对病虫害的统防统治。

　　三、主要经验三年来通过烟草部门和全乡上下的共同努力，生产效益每年

　　都有较大提高，并且在生产过程中积累了一定的经验。（一）在目前的植烟区域，海拔高度对种好红大烟叶影响不

　　大。该乡红大种植区域分布在海拔1120—2050米的范围内，科技人员从同一支山居住的烟农中选择了6户往年能较好落实技术措施的烟农，做了不同海拔段烤烟生长信息跟踪调查。调查结果显示：随着海拔高度的上升，大田生育期逐渐延长，海拔1900米处比海拔1600米以下的地块要长20天左右。在能够落实好早栽和其它各项技术措施的情况下，海拔高度对生产效益并没有形成大的影响，相反低海拔区域由于受低热河谷气候的影响烟叶开片不足，生产效益稍低于高海拔区域。通过对调查结果的分析和全乡三年大面积情况的观察总结，海拔1800米以上的区域同样能够种好红大烟，但关键是要把握好“因地制宜”的原则，根据不同的小气候类型，以落实好红大生产技术措施为基础，提早并在最佳节令进行集中移栽。

　　（二）切实落实好各项生产技术措施是确保烟农生产效益稳步提升的基础。红大与其它品种相比对技术要求较高，相应的种植管理要求比较严格，在栽培上必须严格围绕品种特性，切实加强对整个工作的组织管理，把生产技术措施落实到位，不断总结完善红大烟叶生产配套技术，满足红大品种对技术的要求。一是施肥总量要把握“控量少施”的原则。亩施纯氮量总的控制在2.5—4.0kg/亩之间，结合土壤肥力测定结果，占植烟面积较高比例的中等肥力地块亩施纯氮量控制在3.0—3.5kg。二是土壤质地为粘

　　土或砂土的地块，当季施用厩肥600—800kg/亩，能改善土壤物理性状，使土壤疏松，能增加土壤有机质和速效养分含量，提高土壤保水保肥能力。便于实现烟株生长养分协调、成熟落黄顺利。三是提早并集中在最佳节令移栽，有利于避开后期气温下降对烟叶形成的影响，解决烘烤后期气温下降易出挂灰烟的问题；

　　有利于避开赤星病的高发期，降低病害的影响，烟叶成熟度留养充足；

　　有利于充分利用5—6月的光热条件，使烟株伸好根、长好叶，健壮生长。四是对病害以统防统治为主，做好“一专四统”，积极做好清除田间杂草、“四边光亮”等保持田间卫生工作。五是红大封顶的最佳时间是花开5—10朵时进行，杜绝封顶过矮，单株留叶18片以上。视封顶后烟株可能的营养状况和后期顶叶开片状况，考虑是否有必要合理留一个杈来调节烟株营养状况。六是烘烤上用相配套的烘烤技术进行烘烤。要把握好三个关系，即变黄和失水的关系；

　　排湿和保湿的关系；增湿与排湿的关系。（三）强化科技意识、提高科技含量、夯实基础设施建设是提高红大烟叶生产效益和质量水平的源泉。一是创造条件加大机耕力度，实行漂浮育苗高杆深栽。实行机耕的地块由于耕作层加深、烟农解放了部分劳力，理墒质量和速度明显得到提高，为漂浮育苗高杆深栽打下了坚实基础。二是积极开展新型烤房示范，

　　提高烘烤科技含量。新型烤房的使用效果得到了广大烟农的一致好评，群众满意度较高，对提高红大烟叶烘烤质量，增加烟农效益发挥了积极作用。三是配套完善水利设施建设，为烤烟生产提供水资源保证。种好红大的关键点之一就是要提早节令早栽，但如果没有相应的水源作保证的话，早栽将是空谈阔论。四是烘烤上因地制宜使用蜂窝煤烤烟。蜂窝煤在烘烤上具有升温和控温稳当的特点，比较适宜红大烟叶对升稳温的要求。

　　（四）烟草部门和地方政府围绕如何种好红大共谋发展是红大成功种植的重要组织保证。该乡党委、政府通过把“三支队伍”有机的融合在一起，工作上分中有合、合中有分，把红大种植目标任务细分到每个人头上，形成全乡上下齐抓共管的工作格局。围绕标准严格进行组织管理，通过广泛宣传发动，解除了烟农对红大种植的畏难情绪；

　　通过早作计划安排，整个项目工作的开展有条不紊；通过组织层层培训，各项技术措施得到了有效贯彻；通过严格考核制度，调动起了乡村干部和辅导员队伍工作的积极性和主动性，烟农不但种烟技能得到提高，而且逐步培养起种好烟的兴趣，部分烟农把技术措施的落实变成了自觉行为。由于逐步取得了烟农对技术措施落实上的支持，加上辅导员指导和督促力度的加强，各项技术措施的落实每年都有较大提高。

篇五：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　对照黄大年先进事迹如何批评

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　　序言

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　　对照黄大年先进事迹如何批评

　　在黄大年的人生词典中，没有“计较”“得失”等字眼，仅有奋斗与奉献。为了赶超世界一流，他惜时如金、夜以继日，出差常订夜航班机，只为不耽误白天的工作;他身兼数职、手握资金上亿的项目，却从不研究个人私利;应对荣誉头衔，他总是推辞——“先把事情做好，名头不重要”。以下是本店铺整理对照黄大年先进事迹如何批评五篇，希望大家喜欢，对大家有所帮助。

　　对照黄大年先进事迹如何批评一观看黄大年同志先进事迹视频之后我的心境久久不能平静，他的心怀国家，无私奉献，攻坚克难的精神正是时代楷模。秉持科技报国梦想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献，他的先进事迹感人肺腑。黄大年同志已经将自我的梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中，创造出了有价值、有意义的无悔人生。作为新时期的共产党员，学习黄大年同志爱岗敬业、为人师表、甘做人梯、淡伯利名、乐于奉献的精神，修齐治平、兼济天下，是一代代中国知识分子砥砺前行的价值航标。为人治学的至善境界、至高追求，犹如不灭的火炬，点亮人生之路，烛照民族未来。在战略科学家黄大年身上，人们看到这样一个知识分子的精神“复合体”：既有中华优秀传统文化的血脉赓续，又有现代学术基因的发扬光大;既有不图虚名、潜心钻研的科学精神，又有诲人不倦、爱才育才的大师风骨。他用58载的短暂人生，书写

　　了什么是奉献，回答了什么叫担当，以高超的学术、高尚的品德，筑就一段感人至深的生命历程，留下一座弥足珍贵的精神富矿。

　　人生有限，但品格的力量能够增加生命的厚度、提升生命的高度。“国家在召唤，我应当回去!”黄大年在海外功成名就之时，毅然放弃优裕生活和优越工作回国效力，把全部精力献给国家深探事业。在黄大年的人生词典中，没有“计较”“得失”等字眼，仅有奋斗与奉献。为了赶超世界一流，他惜时如金、夜以继日，出差常订夜航班机，只为不耽误白天的工作;他身兼数职、手握资金上亿的项目，却从不研究个人私利;应对荣誉头衔，他总是推辞——“先把事情做好，名头不重要”。即便被人议论“不食人间烟火”，也依然淡泊名利、一心为公。“为了梦想，我愿做先行者、牺牲者。”黄大年用无私奉献、勇于担当的实际行动，把对祖国最深沉的爱融入了科研事业。

　　学海无涯，人不能穷尽所有问题，但能够在不懈求索中不断抵达更高境界。习总书记指出，勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。在海外工作研究多年、积累了丰富经验的黄大年，回国后勇挑重担，带领团队义无反顾投身科技创新的竞技赛场。从白手起家、填补空白，到赶超先进、跨越极限，黄大年始终凭着一股子创新精神攻坚克难，敢于走前人没有走过的路，创造了非凡业绩。在追求真理的道路上，他始终坚守正道、专注干事。抓科研，他只看绩效不留面子;用资金，他只认项目不认关系。黄大年的创新历程启示人们，唯有以“咬定青山不放松”的定力、“板凳要坐十年冷”的坚守、“不到长城非好汉”的执着，科技工作者才能不断超越自我、勇攀高峰，

　　干一番有益于国家和人民的事业。黄大年曾说，自我最看重的身份是教师。学为人师，行为世范，

　　他始终用自我的默默付出立德树人、化育英才。他因材施教、循循善诱，帮忙每一名学生设计成长路径，为他们修改每一篇论文;他爱生如子、倾注关爱，热心资助家庭困难的学生，关心学生们的思想和生活;他慧眼识才、甘为人梯，为国家培养和凝聚了一大批创新人才。在学生眼中，黄大年不是高高在上的学术权威，而是亦师亦友的忘年之交。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，黄大年深情诠释了师者本色、学者风范，在人们心中刻下一个大写的“人”字。

　　这是真正的民族英雄”“铁肩担起兴邦任，归心不移故土情”……连日来，黄大年的感人事迹在全社会引起强烈共鸣，带给人们深深的感动与深沉的思考。人生在世，为了什么、图个什么古往今来，无数像黄大年这样的国之脊梁用生命书写答案，在历史的天空上，构成无比璀璨的精神星座，指引着今日的人们崇德向善，把自我的梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中，创造更有价值和意义的无悔人生。

　　对照黄大年先进事迹如何批评二修齐治平、兼济天下，是一代代中国知识分子砥砺前行的价值航标。为人治学的至善境界、至高追求，犹如不灭的火炬，点亮人生之路，烛照民族未来。在战略科学家黄大年身上，人们看到这样一个知识分子的精神“复合体”：既有中华优秀传统文化的血脉赓续，又有现代学术基因的发扬光大;既有不图虚名、潜心钻研的科学精神，又有诲人不倦、

　　爱才育才的大师风骨。他用58载的短暂人生，书写了什么是奉献，回答了什么叫担当，以高超的学术、高尚的品德，筑就一段感人至深的生命历程，留下一座弥足珍贵的精神富矿。

　　人生有限，但品格的力量可以增加生命的厚度、提升生命的高度。“国家在召唤，我应该回去!”黄大年在海外功成名就之时，毅然放弃优裕生活和优越工作回国效力，把全部精力献给国家深探事业。在黄大年的人生词典中，没有“计较”“得失”等字眼，只有奋斗与奉献。为了赶超世界一流，他惜时如金、夜以继日，出差常订夜航班机，只为不耽误白天的工作;他身兼数职、手握资金上亿的项目，却从不考虑个人私利;面对荣誉头衔，他总是推辞;“先把事情做好，名头不重要”。即便被人议论“不食人间烟火”，也依然淡泊名利、一心为公。“为了理想，我愿做先行者、牺牲者。”黄大年用无私奉献、勇于担当的实际行动，把对祖国最深沉的爱融入了科研事业。

　　学海无涯，人不能穷尽所有问题，但可以在不懈求索中不断抵达更高境界。指出，勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。在海外工作研究多年、积累了丰富经验的黄大年，回国后勇挑重担，带领团队义无反顾投身科技创新的竞技赛场。从白手起家、填补空白，到赶超先进、跨越极限，黄大年始终凭着一股子创新精神攻坚克难，敢于走前人没有走过的路，创造了非凡业绩。在追求真理的道路上，他始终坚守正道、专注干事。抓科研，他只看绩效不留面子;用资金，他只认项目不认关系。黄大年的创新历程启示人们，唯有以“咬定青山不放松”的定力、“板凳要坐十年冷”的坚守、“不到长城非好汉”

　　的执着，科技工作者才能不断超越自我、勇攀高峰，干一番有益于国家和人民的事业。

　　黄大年曾说，自己最看重的身份是教师。学为人师，行为世范，他始终用自己的默默付出立德树人、化育英才。他因材施教、循循善诱，帮助每一名学生设计成长路径，为他们修改每一篇论文;他爱生如子、倾注关爱，热心资助家庭困难的学生，关心学生们的思想和生活;他慧眼识才、甘为人梯，为国家培养和凝聚了一大批创新人才。在学生眼中，黄大年不是高高在上的学术权威，而是亦师亦友的忘年之交。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，黄大年深情诠释了师者本色、学者风范，在人们心中刻下一个大写的“人”字。

　　“这是真正的民族英雄”“铁肩担起兴邦任，归心不移故土情”……连日来，黄大年的感人事迹在全社会引起强烈共鸣，带给人们深深的感动与深沉的思考。人生在世，为了什么、图个什么?古往今来，无数像黄大年这样的国之脊梁用生命书写答案，在历史的天空上，构成无比璀璨的精神星座，指引着今天的人们崇德向善，把自己的梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中，创造更有价值和意义的无悔人生。

　　对照黄大年先进事迹如何批评三黄大年教授在国内外学术领域和海外归国人才中享有很高的声誉，受到科研人员和学生们的爱戴，得到各级组织的充分肯定，曾荣获中国侨界贡献奖、吉林省劳动模范等荣誉称号。省委、省政府关于开展向黄大年同志学习活动的决定指出，黄大年同志始终坚守爱国主义精神，矢志不渝实践科技报国的梦想。无论是在读书求学、国外工

　　作还是归国任教期间，都始终把祖国富强和民族振兴作为最高追求。——他时刻把祖国的需要放在首位，20XX年毅然放弃国外优越

　　条件，回到母校吉林大学从事科研和教学工作。作为国家“863计划”、“高精度航空重力测量技术项目”的首席科学家和国土资源部“深部探测关键仪器装备研制与实验项目”的负责人，在短期内突破国外严格禁运和技术封锁瓶颈，取得一系列重大成果，填补多项国内技术空白，为深地资源探测和国防安全建设作出了突出贡献。

　　——他心系祖国发展和吉林振兴，以战略视野和高尚人格凝聚培养人才，多次受邀赴全国多地指导地方科技建设和经济转型，深入吉林省部分地区推动和协助产业转型，牵头筹划在吉林省建立“无人机产学用基地”和“吉林大学留学生报国基地”。他因材施教，鼓励和引导学生将个人价值与国家前途命运紧密联系在一齐，悉心指导的44名研究生(其中18名为博士生)，获得省部级以上奖项14人次，主动担任本科层次“李四光试验班”的班主任，所带班级被评为长春市“十佳班级”。他关心学生，默默资助生活困难的学生，热心帮忙患重病的学生家长解决治疗问题。

　　——他目光高远，为学生和团队成员创造接触世界最前沿科技和最先进设备的条件，供给与院士等国内外顶级专家交流的机会，支持和资助26人次参加国际学术会议，培养了一批“出得去、回得来”的人才。他无私忘我工作到生命最终一息，为实现强国梦想奉献全部，经常工作到凌晨两三点钟，几乎没有休过寒暑假和节假日。平均每年出差130余天，最多的一年出差160余天，3次累倒在工作岗位上。

　　不计个人名利，只想把自我掌握的国际最前沿科技成果和经验全部奉献给祖国的黄大年同志，无疑是新时期归国留学人员爱国报国的先进楷模，是高校教育工作者教书育人的杰出榜样，是践行社会主义核心价值观的优秀代表。他用毕生努力实现了爱国之情、强国之志、报国之行的统一，把个人梦想融入到实现中华民族伟大复兴中国梦的壮阔篇章之中，充分展现了一名新时期归国留学人员和高校教育工作者的奉献精神和崇高品格。

　　我们重温省委、省政府关于追授黄大年同志为“吉林省特等劳动模范”的决定，关于开展向黄大年同志学习活动的决定，其目的在于用心灵追思黄大年教授，用心灵感知黄大年教授，用心灵读懂黄大年教授。学习黄大年教授，爱国报国是主题。当下，一些专家学者，一些官员、商人，一些学生，盲目迷恋于国外生活和安逸，甚至“舍我而去”，爱国报国成为空话。同黄大年教授比起来，真可谓渺小。

　　中华民族振兴，吉林振兴，都需要爱国报国之为。我们不反对出国留学，出国交流，出国做生意，但我们反对不爱国不报国。作为中国人，爱国报国志不可丢。丢了人生就会暗淡，就会没有色彩。我们学习黄大年教授，就是要唱响爱国报国主题曲。

　　对照黄大年先进事迹如何批评四不论树的影子有多长，根永远扎在土里。回顾黄大年58岁的生命历程，对祖国的爱始终是他最深沉的情结。大学毕业，他以“振兴中华，乃我辈之责”书写爱国报国之志;在海外的18年里，他密切关注祖国科技事业的发展，在情感上“从未和祖国分开过”;回国后的

　　7年，他更是夜以继日、忘我工作，成为众人眼中的“拼命黄郎”，拼搏至生命最后一息。“只要祖国需要，我必全力以赴”，这是他人生的写照，更是他不变的初心。

　　这是一颗为祖国跳动的赤子之心。指出，天下为公、担当道义，是广大知识分子应有的情怀。在黄大年身上，人们可以深刻感知一个知识分子浓厚的家国情怀。作为一个享誉世界的科学家，黄大年深知自己的根之所在;“我是国家培养出来的，我的归宿在中国”。在他心里，祖国需要就是最高追求，“为国担当”就是人生信条。从响应国家的召唤毅然归来，到带领几百名科学家奋力创造多项国际领先的科研成果，再到潜心为祖国培养后继创新人才;黄大年以身许国、无怨无悔，用实际行动诠释了爱国之心、强国之志、报国之情，为广大知识分子树立了光辉的榜样。

　　这是一颗为中国梦澎湃的奋斗之心。从“海漂”到“海归”，不只是黄大年个体命运的转折，也是实现中国梦伟大时代进程的一个折射。“得其大者可以兼其小”，黄大年自觉把人生理想与国家发展融为一体，“只有在祖国把同样的事做成了，才是最大的满足”。他洞察中国从科技大国向科技强国迈进的发展大势，想国家之所想、急国家之所急，勇于攀登创新高峰，为建设世界科技强国倾尽全部心力，作出了突出贡献。“只要大家努力和坚持，一定能实现强国梦”。黄大年短暂而精彩的一生启示我们，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，个体奋斗的价值才能得到升华，人生才能具有超越小我、成就大我的非凡意义。

　　无论身在何处，《我爱你，中国》都是黄大年最喜爱的歌。这首歌，唱出了海外赤子的心声，也诉说着中华儿女的衷肠。历史不会忘记，从李四光、钱学森、邓稼先等，到今天像黄大年这样的留学归国人员，或冲破层层阻力回到祖国怀抱，或摆脱利益羁绊甘愿为国奉献，他们赓续着爱我中华的精神血脉，为了振兴中华而矢志奋斗。今天，当中华民族从未如此接近实现复兴的梦想，当新中国成立以来最大规模海归潮方兴未艾，祖国更加呼唤千万个黄大年式的优秀人才，人民更加呼唤为梦想顽强拼搏的时代弄潮儿。

　　“做一朵小小的浪花奔腾，呼啸加入献身者的滚滚洪流中推动历史向前发展”，在历史的长河中，无数个黄大年一般的民族脊梁燃烧自己、照亮未来。他们的英名永在，他们的事业长存，他们的精神将永远激励我们不忘初心、继续前进，为实现中国梦书写无愧于祖国和人民的辉煌篇章。

　　对照黄大年先进事迹如何批评五黄大年是英国归侨、著名地球物理学家，生前担任吉林大学地球探测科学与技术学院教授、博士生导师。20XX年，黄大年毅然放弃国外优越条件回到祖国，刻苦钻研、勇于创新，取得了一系列重大科技成果，填补了多项国内技术空白。他秉持科技报国梦想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献。中国侨联主席林军号召广大归侨侨眷和海外侨胞向黄大年学习，学习他报效祖国、立志为祖国和人民奉献全部的赤子情怀;学习他恪

　　尽职守、为国家培养科技人才的高尚风范;学习他勇于创新、攀登前沿科技高峰的可贵担当;学习他勤奋拼搏、为实现报国梦鞠躬尽瘁的崇高精神;学习他弘扬和践行社会主义核心价值观，做高尚的人、纯粹的人、有益于人民的人。

　　黄大年生前系国家“--计划”入选专家，国家“--计划”专家联谊会

　　梦鞠躬尽瘁的崇高精神，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，撸起袖子加油干，立足岗位做贡献，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!

篇六：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　我国晒黄烟开发存在的问题21对晒黄烟重视不够上世纪90今我国总体上对地方晒晾烟的种植和收购缺少规划和管理除贺州和宁乡两地晒黄烟有烟草公司管理外地方晒晾烟处于自种自用分散种植的状态缺少种植区划品种混乱品质退化栽培调制技术粗放不规范缺少相应的国家或行业烟叶分级标准收购价格低生产收购销售管理混乱造成晒晾烟面积逐年萎缩许多名优晒黄烟产区已转型转向烤烟生产

　　我国地方晒晾烟种植历史悠久,资源丰富,分布广,品质风格特色明显,是我国中式卷烟丰富的原料资源,具有潜在的开发优势[1]。上世纪80中后期,国家烟草专卖局曾立项开展了地方晾晒烟普查鉴定与利用的研究,基本摸清了全国23个省区地方晾晒烟资源种类、种植历史、分布、生产和质量状况[2],并进行了工艺配方试验。一些烟厂如青岛、长沙、延边等,还利用地方名晒晾烟研制开发了低焦油卷烟产品。随着消费者健康意识的增强,中式卷烟降焦减害压力越来越大。随着低焦油烤烟型卷烟品牌的快速发展,十二五期间,工业企业对晒黄烟的需求量将会越来越大。目前,对地方晾晒烟缺乏系统研究和开发利用,满足不了卷烟工业对优质晒黄烟原料的需求。因此,急需开展地方名优晒晾烟的开发与工业应用研究。1我国晒黄烟发展现状11晒黄烟生产种植情况分布地域较大的种植区有广西贺州、广东南雄、湖南宁乡,初步发展晒黄烟种植的区域有贵州剑河县、云南盈江县、腾冲市、云南德宏州芒市。栽培品种云南芒市和盈江县晒黄烟主栽品种主要有公会、小吃味;湖南宁乡县主栽品种主要有寸高、寸三皮、87-2-3;广东南雄晒黄烟主栽品种主要有青梗、86-21;广西贺州主栽品种主要有公会、张村、丰产、南雄烟、大宁等地方品种。种植规模贺州晒黄烟主产区主要分布在平桂管理区和昭平县,常年种植面积保持在1333~1666公顷,烟叶产量达300~400万公斤。宁乡县晒黄烟种植乡镇7个,晒黄烟年产量300万公斤左右。12晒黄烟质量状况一般认为,淡色晒黄烟颜色金黄至棕黄,接近于烤烟;深色晒

　　黄烟颜色棕黄至浅棕色,介于淡色晒黄烟与晒红烟之间。晒黄烟色泽鲜明或尚鲜明。品质上乘的晒黄烟油分充足,弹性好。一般以腰叶质量最佳。淡色晒黄烟总氮、蛋白质和烟碱含量略低于深色晒黄烟。因此,在化学成分上,淡色晒黄烟接近于烤烟,而深色晒黄烟则接近于晒红烟。晒黄烟烟叶的吃味纯净、劲头适中、微有杂气,稍有刺激性,可作烤烟型、混合型和香料型卷烟的原料。一些地方的晒黄烟香型较显著,香气量较充足,在卷烟配方中可替代香料烟使用[3]。近年,中国农业科学院烟草研究所对广东南雄和连州晒黄烟进行过深入研究。孙福山等认为南雄晒黄烟颜色在金黄~正黄色域,成熟度成熟,油分有~较多,叶片结构尚细致,光泽尚鲜亮~鲜亮,色泽较均匀,身份尚适中~适中。化学成分含量适宜,比例协调。香型似烤烟,香气足,劲头适中,余味舒适,燃烧性较强,灰色白,质量档次较好~好,具有较好的使用价值,适于作中式卷烟的优质特色原料[4]。王传义等研究显示,连州晒黄烟具有浓、香、醇的特点,劲头较大,香味浓郁独特,吃味醇和饱满,属地方性深色晒黄烟,介于淡色晒黄烟和晒红烟之间。烟叶香型独特,为晒黄调味型,评吸质量较好,可以作为烤烟型和混合型卷烟的优质原料,在卷烟配方中可起到调香、调味作用[5]。王允白等研究认为,晒黄烟烟叶的总糖、总氮、烟碱与其总微粒物存在着较强的相关性[6]。刘保法等通过对5种不同烟草烤烟、晒黄烟、晒红烟、香料烟、白肋烟的焦油致突变性进行研究,结果显示,不同类型烟草燃烧产生的焦油的致突变性差异

　　极显著,依次为烤烟>晒黄烟≥晒红烟≥香料烟>白肋烟[7]。这从理论上证明了晒黄烟在烤烟型卷烟减害方面不可替代的作用。总之,晒黄烟是中国独特的烟草资源,吸食质量风格独特,香气量足,香气浓郁,配伍性好,安全性高,可用于烤烟型中式卷烟,未来将会在增加卷烟原香、增加卷烟烟气浓度、提高卷烟安全性方面起到不可替代的作用。13工业利用情况科技工作者们通过研究,证明了晒黄烟在中式烤烟型卷烟中的作用和效果。程向红报道,低档烤烟型卷烟叶组配方中加入一定量的晒黄烟,可提高烟丝的整体填充力和弹性,提高烟丝中烟碱和挥发碱含量,并能弥补卷烟香气浓度的损失及吃味淡、劲头小的不足,同时可适量降低焦油含量,并认为晒黄烟在叶组配方中的最佳比例为4%~6%[8]。朱贵明研究认为,在烤烟型卷烟中用适量的晒黄烟代替部分烤烟,不仅不影响卷烟的烟丝色泽,而且能增加烟支的烟味浓度和劲头,香气浓郁,焦油含量降低,能弥补传统的烤烟型卷烟烟味淡、劲头不足和焦油含量高的不足之处[9]。在混合型卷烟中使用适量的晒黄烟,能减弱其生理强度和刺激性,使其吃味醇和,香气浓郁,味香色更加协调。晒黄烟之所以能起到上述品质调节作用,主要是因为晒黄烟具有独特的香型风格,特有的化学成分含量和低焦油的品质特点。在烤烟型卷烟中掺入适量的晒黄烟后,烟支的烟碱适量增加,而总糖含量则适量降低。烟气中的烟碱增加,值升高,从而有利于烟气中非质子生物碱游离态碱的产生和焦油排放量的减少,使烤烟型卷烟的烟味和劲头明显增加,而焦油含量得到降低。在混合型卷烟在中,

　　掺入适量的晒黄烟后,烟支的总糖含量有所增加,而烟碱含量则适量降低,主流烟气中的烟碱相对减少,酸碱更加平衡,因则减弱了混合型卷烟的生理强度和刺激性,使香气增加,吃味醇和而谐调。杨大光认为,与混合型卷烟比较,烤烟型卷烟配方自身存在的某些缺陷致使其香味淡薄、烟味淡、焦油含量高。由于晒烟具有烟碱含量高而含糖量又低、烟味足、产生的焦油比烤烟低得多的特点,适量掺入似烤烟香型的晒黄烟对于发展烤烟型低焦油卷烟作用较为明显[10]。另外,于建军等研究了不同温湿度发酵条件对晒黄烟中性致香物质的影响,结果表明,6类中性致香物质存发酵过程中均有不问程度增加,其中赖百当类转化产物增加最多,其次为棕色化反应产物、类胡箩卜素转化产物、类西柏烷类转化产物、苯丙氨酸转化产物,新植二烯略有降低。不同温湿度发酵条件下,以中温高湿的发酵条件存20~24中性致香物质增幅较大,而中温低湿或低温中湿条件下中性致香物质缓慢增加,拉长了发酵时问,高温中湿不利于生成致香物质的积累,同时内含物消耗较多[11]。14晒黄烟栽培调制技术研究相对烤烟来讲,晒黄烟栽培调制技术研究没有得到足够重视。在农业生产技术日新月异的科技时代,晒黄烟栽培调制技术方面的研究更加缺乏。以往仅有的研究主要集中在品种提纯复壮、施肥技术、采收成熟度、调制技术方面。符云鹏等研究了不同施氮水平对晒黄烟的生长发育规律和产量、品质的影响[12]。结果表明,随着施氮量增加,烟株的株高、茎围、有效叶数增加,而干物质积累量及烟叶的产量、产值在施纯氮1802范围

　　内也增大,之后则有所减小。同时,认为宁乡晒黄烟以施纯氮量1802为宜。雷云青等研究了不同的施肥方法对晒黄烟产量和质量的影响,认为以50%~70%复合肥作为追肥使用,烟叶产量、外观质量及经济效益较高,化学成分较协调,评吸质量较好,是比较适应南雄土壤、气候条件的一种施肥方法[13]。陈黛在南雄晒黄烟一文中详细介绍了青梗系、黄壳系、81-26系的栽培调制技术[14]。柯油松等通过品种比较试验,筛选出青梗81-26等优良品种,并对青梗品种进行了提纯复壮;通过施肥量、施肥种类、施肥方法、氮磷钾配比、移栽期、打顶方式、留叶数和采收调制技术等试验研究,对传统技术进行了改革优化,引入了新的技术措施,明确了生产优质晒黄烟的关键技术措施、制定了配套的优质晒黄烟生产技术规范[15]。邢世雄对沙县晒黄烟的轮作制度、育苗、栽培技术、调制技术四个方面进行了详细论述[16]。赵立红等以羊角烟、柳叶烟为试验材料,对不同采收成熟度进行研究,结果表明,柳叶烟采收变黄7~8成、羊角烟采收8~9成的烟叶质量最佳,捂晒调制法采叶编竿后,按常规统一堆捂变黄9成左右,挂在晒烟架上以晒为主,晒晾结合调制较有利于改善烟叶香吃味[17]。2我国晒黄烟开发存在的问题21对晒黄烟重视不够上世纪90至今,我国总体上对地方晒晾烟的种植和收购缺少规划和管理,除贺州和宁乡两地晒黄烟有烟草公司管理外,地方晒晾烟处于自种自用,分散种植的状态,缺少种植区划,品种混乱,品质退化,栽培调制技术粗放不规范,缺少相应的国家或行业烟叶分级标准,收购价格低,生产收购销售管理混乱,造成晒晾

　　烟面积逐年萎缩,许多名优晒黄烟产区已转型,转向烤烟生产。22晒黄烟的生产模式相对粗放晒黄烟的种植生产经过长期的生产实践,在育种、育苗、移栽、大田管理、采收、晒制等方面已经积累了丰富的比较成熟的技术和经验。但是,这些技术和经验并没有被系统地整理、提炼和推广过,只是通过一代一代的言传身教和口口相传,在一种自发的无意识的状态下传播和继承。没有形成系统的栽培调制技术标准。23晒黄烟发展抵御自然灾害能力太弱由于基础设施建设严重不足,加上晒黄烟的调制过程时间长,纯粹依靠自然光线调制,如遇到连续阴雨天气,产量和质量就会遭受巨大损失,可以说完全是靠天吃饭。因此,抵御自然灾害能力十分低下,在一定程度上挫伤了烟农的积极性,也降低了晒黄烟质量的稳定性和工业可用性。这对晒黄烟叶的可持续发展十分不利。24晒黄烟缺乏稳定的政策和收购价格体系由于工业大量利用晾晒烟可能是刚刚开始,因此晒黄烟收购价格和调拨价格各地没有现成的标准。特别应当指出的是晾晒烟由于品种间的品质差异大,这是一个发展晒黄烟十分敏感的问题,制定的价格恰当与否不仅涉及面广,其影响也大。25晒黄烟生产技术和工业利用研究相对滞后目前,对晒黄烟生产技术的研究相对较少、积累不多。主要表现在,晒黄烟品种比较杂乱,种质资源不稳定;栽培技术规范化程度不高,部分烟叶主要化学成分不够协调;调制技术和调制设施研究有待深入。这些都是制约晒黄烟品质稳定和提高的重要因素。工业利用方面,国内部分中低档卷烟品牌配方中使用一定比例的晒黄烟,但使用

　　比例很低;晒黄烟在高端品牌中可能还没有使用。2010年11月召开的世界卫生组织烟草控制框架公约第四次缔约方会议通过一项决议烟草制品中旨在增强吸引力的香料成分应当被管制,要求禁止或限制使用增强吸引力的香料成分,这给烟草行业卷烟降焦减害提出了崭新的和严峻的挑战,使得中式卷烟降焦而不减香更加艰难。3对晒黄烟开发的展望及建议31烟草行业应重新认识晒黄烟资源的重要性从工业企业原料需求层面上,转变传统的烟叶生产和卷烟配方观念,改变长期存在的在卷烟配方和烟草研究只重视烤烟,而忽视晒黄烟的状况。加快晒黄烟工业利用研究,在一定程度上可促进烤烟型卷烟配方改革,为减害降焦探索新路子。另外,在烤烟型卷烟配方中使用一定比例的晒黄烟,可在一定程度上弥补因降焦带来的香气量不足,烟味淡等不足,丰富并协调香气、提高烟气浓度[11],尤其是在中国将践行世界卫生组织烟草公约禁限添加香料决议的大环境下。从国家层面上,在政策、计划、扶持上适当给予倾斜,促进晒黄烟顺利发展。32开展晒黄烟生产技术研究我国晒黄烟的粗放式的生产方式已经不适应现代集约化、规模化、专业化、标准化的生产方式。这种种植模式生产的烟叶质量产出单位间、年度间、品种间质量差异很大,化学成分和内在质量稳定性差异明显,不适合工业卷烟配方对烟叶原料的需求。另外,现在晒黄烟的调制方式一般为传统方式,费时耗工,每户劳动力和晒制场所容量只能种植01~022。如果不改变这种种植模式和调制模式,规范晒黄烟种植,提高晒黄烟质量均匀性,晒黄烟大规模工业利用就无法

　　实现。因此,立项开展晒黄烟生产调制技术研究迫在眉睫。33工业企业应加强晒黄烟利用研究晒黄烟工业利用研究,关键是要找出晒黄烟的在叶组配方中的合理使用范围和使用技术。若晒黄烟使用量较少,则效果不明显;而使用量过大,那么在抽吸过程中会感受到苦味和烧羽毛的气息[8]。因此,必须要处理好烤烟与晒烟的最佳配比,使其整体谐调,香气融合为一体,保证产品的风格为市场所接受。因此,有必要加强晒黄烟投料方式、处理工艺、配方等方面的研究。34工业企业积极与晒黄烟产区沟通,建立晒黄烟原料基地工业企业是烟叶原料的需求方和使用者,在晒黄烟开发和使用上,肩负向晒黄烟产区发出需求信息、提出晒黄烟质量需求、联合科研部门开展晒黄烟生产技术和使用技术研究的历史使命。工业企业为了得到适合自己卷烟配方、质量稳定、数量充足的晒黄烟烟叶原料,有必要联合晒黄烟产区,共同开发建立晒黄烟原料基地。

篇七：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　中国卷烟品牌之我见

　　【摘要】我国卷烟业发展百年来，经历无数品牌的建立，兴盛和消亡。品牌的发展规律正是我国卷烟业发展的一个映射，从中我们不难看出我国卷烟业的问题。这一切都印证了只有走品牌化战略才是我国卷烟业在未来世界市场上保持不败之地的法宝。

　　【关键词】卷烟业品牌战略品牌，现已成为一个企业竞争力和整体素质的外在表现。我国卷烟工业企业的竞争力在经历价格竞争、质量竞争等阶段后，最终也要通过品牌竞争而予以体现。一、现状分析和问题的提出国外卷烟市场70％都被世界五大跨国烟草公司占据，而其所拥有的品牌却不及中国的十分之一。但奥驰亚公司的“万宝路”、日本烟草的“柔和七星”、帝国烟草的“三五”和其他诸如：骆驼、希尔顿等牌子基本上人所共知，其单个品牌的销量也是惊人的。光“万宝路”一个品牌就销售过900万箱，而我国2005年全行业累计只有白沙、红河、红梅、红金龙等4个品牌产销量突破100万箱。而且随着全球控烟运动的兴起，WHO《烟草控制框架公约》（FCTC）的签订与实施，国外的吸烟人数逐年下降，这对国外的跨国烟草公司来说无疑是一个巨大的打击。但与此同时我国的吸烟人数反而保持上升态势，那势必强烈吸引那些在国外已经步履维艰的大型烟草公司的胃口。中国这块肥肉，占据了世界烟草市场三分之一以上的份额，觊觎中国市场的外国烟草早已垂涎三尺，恰逢中国加入WTO这个良好契

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　　机。这更加激力我们中国卷烟业要拿出一个切实可行，行之有效的办法来。品牌战略在这一时机显得更有意义，更能解决问题。

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　　二、品牌战略实施步骤建议1、品牌定位是卷烟品牌战略的首要前提。所谓品牌定位，是指针对目标顾客的心理采取行动，将品牌在目标顾客的心目中确定一个恰当的位置。近年来，卷烟工业企业对卷烟品牌的定位进行了许多探索和尝试，但是目前从卷烟市场反映的情况来看企业在品牌定位中的一些突出问题仍然存在。我国的卷烟企业在营销策略上往往忽视了品牌定位，定位不准确或个性不鲜明。大部分企业还是停留在过去着力作产品的认识上，一味的在产品质量，包装等方面下功夫，而品牌建设少有建树。主要表现在现有的卷烟品牌缺乏文化内涵，对消费群体的定位不明晰。2、结构整合是卷烟品牌战略的条件。尽管在此之前国家烟草专卖局也认识到这个问题的严重性并下大力气改造、整合了一大批卷烟企业，但时至今日我国烟草品牌至今仍有500多个，规格1000多种。这其中产销量上百万箱的不足六个品牌，这深深地让我们感到担忧。现在已经不是那个依靠地方保护就能得到扩张发展的时代了，一些厂家动辄拥有数十个品牌规格，每个品牌行业集中度非常之低，基本上停留在地方销售。这种散乱的结果是浪费资源，低效，竞争力差等等。因此，进行结构整合势在必行。

　　3、技术创新是卷烟品牌战略的生命。我国卷烟业必须加大品牌科技研究与开发的投入，我国卷烟行业如果在技术创新的速度和质量上比不上国外烟草行业，跟不上消费者需求的变化，或者不能正确引导这种变化，使之向有利于烟草行业的方向发展，就不能在竞争中占据主动。目前，降焦减害是世界烟草发展的重大趋势，如何主动适应这一趋势，有效解决降焦与吸味之间的技术矛盾是我国烟草行业面临的重大技术创新课题。而且在卷烟加工方面牵扯到的器械设备、工艺配方也要求我们必须加大创新力度，一方面解决现有问题，另一方面努力缩小我国卷烟业与国际烟草公司之间的差距。只有充分发挥烟草研究院的技术优势，坚持走技术创新之路，才能在日益激烈的市场竞争中占据主动。

　　4、质量管理是卷烟品牌战略的保证。品牌战略的实施并不是简单的头痛医头，脚痛医脚的方法，是要从始至终的贯彻品牌理念的过程。这当中质量是卷烟品牌的保证，是卷烟品牌战略的实质内容。因此，卷烟行业应建立严格的、科学的质量保证体系，牢固树立卷烟产品质量意识，狠抓质量经营教育，采用国际先进的质量管理办法，实施全面的质量管理。只有不断提高卷烟品牌质量，始终保持卷烟产品品质的领先性和稳定性，才能保证卷烟品牌在市场上占据一席之地。

　　综上所述，就我个人而言，我觉得中国卷烟业的兴衰得失就要看未来日子里品牌战略的发展情况而论了。大品牌战略搞得好，那中国卷烟也一定会在国际烟草领域占有重要地位；搞得不好，中国卷烟没落也未尝不可能，国外烟草逐渐取而代之。所以依我之见，品牌战略的发展就是未来中国卷烟业的生命线。

　　【参考文献】[1]《中国烟草》2005年2月综合版总360期[2]《中国烟草》2005年2月经济版总361期[3]石开：“十五”卷烟品牌发展之路2006,1[4]苏剑锋：加快品牌更替，推进实施大品牌战略2006,3[5]张兵武：差异化实现品牌复兴，博锐管理在线2006,6[6]黄谷：“金圣”的差异化天空，烟草在线专稿2006,6

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篇八：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格共产党员

　　一、认识体会黄大年同志的事迹早已家喻户晓，他与病魔斗争的日子里，也没有降低工作轻度，他与死神赛跑，在生命的尽头争分夺秒，他带领团队顽强攻关，最终打破西方的技术封锁，在深部资源探索领域实现弯道超越，为国防安全建设做出了卓越贡献。黄大年同志虽然永远的离开了我们，但黄大年同志孜孜以求的钻研精神、恪尽职守忘我拼搏的奋斗精神、时不我待只争朝夕的担当精神，却是每一位共产党员共同的精神财富。作为一名党员，我被黄大年同志的事迹深深感动。二、存在问题1、在日常工作中还存在经验不足，考虑问题不够周到，站位过低、缺乏长远规划等问题。2、政治学习不够。理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少。缺乏系统的学习，没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。3、业务钻研不够。受诸多因素影响，自己在工作上有时缺

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　　乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。受一些外在因素的影响，我还没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，还需不断成长，早日独当一面。三、整改措施加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学好业务知识，更要认真学习共产党党章党规，学习习总书记系列重要讲话精神，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。

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篇九：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　作为一名干部要珍惜党和人民的培养信仸珍惜为集体职工朋务的机会丌论在八小时之内还是八小时之外丌论在工作圈还是生活圈社交圈都要自觉遵守党的纨徇和国家的法徇法觃讣真执行党内监督各项制度以廉政准则为镜子时刻对照检点自己的工作行为严格要求自己带头廉洁自徇稳得住心神管得住手脚抗得住诱惑耐得住寂寞绊得住考验时刻记住法徇不纨徇的高压线把握公不私的警线以平和之心对名以淡泊之心对位以知足之心对利以敬畏之心对权自觉做到条件发了艰苦奋斗的作风丌丢环境发了吃苦耐劳的精神丌减时代发了甘二奉献的传统丌发成为遵纨守法的模范

　　蔡站市场四部规范卷烟经营自查自纠报告结合上级局（公司）关于严格规范建设的部署要求，为进一步规范卷烟经营秩序，***

　　根据上级安排部署，对规范卷烟经营方面进行了认真的自查自纠活动，具体有以下几个方面。一、自查自纠情况1.对规范经营的重要性认识到位，始终确保将各项工作在规范的基础上有序运行；2.不存在重任务指标轻规范经营的思想；3.开展并参加了全员规范经营教育；4.签订的规范经营责任书得到严格履行；5.不存在卷烟未打码或打通码出库、无码销售现象；6.不存在且也未发现搭配销售、捆绑销售现象；7.不存在利用虚拟客户销售卷烟现象；8.不存在向无证集团消费群体供货或向无证户供货现象；9.不存在超限量或客户实际经营能力供货现象；10.不存在集中时间、线路投放卷烟、为烟贩收购倒卖卷烟提供便利现象；11.不存在随意变更紧俏卷烟分配计划，搞人情烟、关系烟现象；12.不存在以零售客户名义套购卷烟，谋取私利和进行其它不规范活动现象；13.不存在擅自为零售户调剂卷烟现象；14.不存在利用职务便利，串通烟贩进行倒买倒卖现象；15.不存在不经上级主管部门批准，擅自进行卷烟促销现象；16.不存在销售假冒商标卷烟及未经检测的罚没卷烟等不规范现象；17.货源投放策略科学合理；18.公司实行了货源公示；19.客户分类合理；20.不存在擅自修改客户信息套取卷烟或私自修改客户订货次数变相突破销量现象；21.对大户以公司为单位进行了备案；22.是否对分拣后的码段卷烟是否有进行随机抽查不清楚，工作中不涉及该方面内容；23.未发现零售价格执行不到位情况；24.未发现送货不到位、货款上交不及时现象；25.未发现内部员工回收倒卖卷烟以烟谋私现象；26.照规定将相关资料及时传递给内管部门备案备查；27.异常销售数据及时跟踪排查；28.敏感品牌销售建立预警机制；29.未发现到货确认监管不到位现象；30.内管人员对物流配送的监督抽查是否作好记录不清楚，工作中不涉及该方面内容；31.零售户投诉咨询得到及时解决；32.对查扣真烟案件是否存在瞒报漏报现象不清楚，工作中不涉及该方面内容；33.不存在隐瞒、包庇违法行为的现象；34.全面检查工商企业之间2012年以来营销合作协议签署情况和协议执行情况，停止执

　　行所签订的新协议和合作协议，对于未停止执行合作协议的，严格实行问责。不清楚，工作中不涉及该方面内容。

　　35.全面检查2012年以来工业企业出资参与零售终端建设项目和利用零售门店开展排他性促销活动项目，检查汇总工业企业参与出资金额、建设数量及清理情况；不清楚，工作中不涉及该方面内容。

　　36.全面检查2012年以来工业企业开展的各种促销活动（包括提供赠品，召开答谢会、见面会、赞助会议，举办活动等）是否规范，是否委托第三方开展，对已签署委托第三方开展卷烟市场宣传促销协议的，一律停止执行并进行全面清理；不清楚，工作中不涉及该方面内容。

　　37.全面检查是否存在商业企业向卷烟工业企业介绍关系、指定或推荐印刷、运输、宣传促销、工程、业务咨询等项目或供应商情况；不清楚，工作中不涉及该方面内容。38.不存在商业企业收受、索要卷烟工业企业的钱物，不存在营销工作人员收受卷烟工业企业以各种名义发放的奖金、补贴和其他钱物等情况；39.全面检查工业企业参与召开的各类推介会、恳谈会、联谊会、座谈会及市局（公司）组织人员到工业企业开展学习、考察、座谈交流等活动是否上报省局（公司）批准；不清楚，工作中不涉及该方面内容。40.不存在其它损害国家、企业、客户和消费者利益的违规行为。二、对规范经营重要性的认识规范经营是烟草企业的一项长期任务，国家局也多次强调必须始切实抓好企业的规范经营，培育诚信、有秩序、负责任的现代化企业。规范经营的重要性体现在如下方面：首先，规范化经营能够使烟草企业更好的完善内部组织结构，促进资源的优化整合，尤其是烟草行业刚刚引入现代企业制度还不久，企业的法人自理结构还不够完善，资源需要进一步的优化配置，加强规范化运作是当务之急；其次，规范化经营有助于烟草企业更好的确立发展战略，企业如果缺乏一个明确的发展目标与战略规划，很容易导致追求短期利益，牺牲长远的发展的现象；再次，可以使企业的经营运作增强可控性、有序性，增强企业的凝聚力，提升企业的整体素质与抗市场风险的能力，是一个烟草企业深化改革，巩固法人治理结构，走向成熟的标志。应该说，烟草骨干大企业的建设不仅体现在规模上，更体现在核心竞争力上，体现在对烟草市场的占有力、控制力上，同时，一个强有力的现代化大企业必然也是负责任的、规范有序的企业，因此，完善烟草企业的管理制度，建立自我规范，自我监督、自我约束的自律机制，将科学的自控机制贯穿于烟草企业生产、经营的整个过程，使烟草企业的规范运作制度化、有序化、经常化，是培育烟草企业骨干企业的首要条件。三、对***烟草当前面临的形势和挑战的认识目前，***烟草正处于重要的战略机遇期。从区位发展环境来看，随着蓝黄战略的深入实施，省委、省政府将进一步重视***经济社会的发展。在全市经济工作会议上，市委、市政府提出“1643”思路，明确指出主要经济指标增幅高于全省平均水平，确保实现城乡统筹发展和民生改善的新突破，这将为烟草发展创造更好的经济环境。从行业来看，“532”、“461”品牌格局加快形成，高端品牌快速发展，中国烟草竞争实力明显增强。就全省来讲，卷烟品牌日趋集中，知名品牌加快成长，零售终端网络纵深挺进，现代物流渐成雏形。这为我们顺势优化卷烟品牌布局、增加销量结构效益带来了有利契机。从自身发展来看，经过多年的努力，当前全系统拥有天时、地利、人篇二：烟草行业自查自纠报告烟草行业自查自纠报告《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布实施以来，我结合自身实际，认真对照《廉政准则》涵盖的“八个禁止”“52不准”的规定要求，全面总结《廉政准则》学习贯彻情况，深入查找自身存在的问题和不足。现将有关情况报告如下：一、《廉政准则》学习贯彻情况今年以来，我坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深入学习领会精神实质，自觉把“八个禁止”“52个不准”要求融入到具体工作实践，严以律己，忠

　　诚履职，个人执行《廉政准则》总体良好。一是坚持“知”与“行”结合。逐项逐条学习《廉政准则》，全面、准确、深入领会其精

　　神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查“八个禁止”和“52个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政，筑牢拒腐防变思想防线，真正做一个为民、务实、清廉的党员领导干部。

　　二是坚持“自律”与“他律”结合。严格按照《廉政准则》要求和规定，进一步规范自身从政行为，时时提醒自己，处处要求自己，严格要求配偶、其他亲属以及身边工作人员，带动他们自觉遵守《廉政准则》。同时，自觉接受纪检组织、人民群众和社会舆论实施的监督。

　　三是坚持“尽心”与“尽职”结合。自觉用科学发展观武装自己，坚定共产主义理想和走社会主义道路信念不动摇；坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益；坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

　　二、存在问题及原因分析通过对照“八个禁止”“52个不准”要求深入开展自查自纠，我在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在以下问题和不足。1.学习有所欠缺。在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性等问题。2.对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。3.为人民服务的宗旨意识有所淡化。有些基层反映的问题，没能在自身职权、职责范围及时加以解决。4.开展批评和自我批评不够。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下方面。1.重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。2.重指导，轻实践。自身存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专职人员去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一是进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“八个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。认真执行党内监督各项制度，以《廉政

　　准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

　　在今后的工作中，我继续严格遵守组织纪律，强化廉政自律，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全县经济发展和社会稳定贡献力量。篇三：个人自查自纠报告_烟草

　　学习贯彻《廉政准则》自查报告（烟草）按照市局党委的安排，这段时间，我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（两项法规）及相关的行业法律、规定，积极参加党支部组织的学习，对照要求，认真检查自身在工作、学习和生活中的行为，我能够按照《廉政准则》“八个禁止”和“52不准”的要求，做到头脑清醒，信仰坚定。没有发生违反准则规定的行为。工作中严格执行领导干部廉洁自律的各项管理规定和工作纪律，在主管办公室的协调工作及各项接待工作中，时刻警醒自己，自觉构筑拒腐防变的思想防线，自觉学习党纪法规，增强自律意识，端正工作作风，正确对待权力，切实履行好工作职责，在公司的重大问题上，集体讨论，从不自作主张，一切按程序、按制度办事。工作中敢于坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持防微杜渐。生活作风上自重、自警、自律，将自己置于组织和职工的监督之中，把组织赋予的权力用来为公司、职工谋利益，清清白白做人，堂堂正正做事。从未有过利用职权和工作上的便利获取一己私利的现象。在以后的工作中我要在以下几个方面继续加强自身建设：一、要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。继续深入学习两项法规的内容，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻不忘组织赋予自已的职责，时刻把组织和职工的利益放在第一位。二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照行业规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取广大职工的批评意见，自觉接受职工的监督。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，时刻检查对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为集体、职工服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不

　　变，成为遵纪守法的模范。在工作的效率上，受个人能力所限，对照组织和职工的期望，还有一定的差距，因此，

　　在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为我们榆树分公司的发展，贡献自己的力量。

　　二〇一一年八月三日篇四：烟草专卖检查证管理自查报告烟草专卖执法检查证管理情况自查报告省局：按照工作专栏中《关于开展烟草专卖执法检查证管理工作检查的通知》的要求，我局对专卖管理部门执行《烟草专卖执法检查证管理办法》的情况开展了自查，现将检查情况汇报如下：一、制度制定情况《烟草专卖执法检查证管理办法》出台后，我局高度重视，组织全局专卖人员进行了学习，并依据文件的内容对全局执法检查证发放和管理情况进行了全面自查和清理，对检查中发现的不规范问题立即责令相关人员予以纠正。全面检查工作完成后，我局在认真研究文件的基础上，根据自身检查证管理实际情况，制定了《鄂州市烟草专卖执法检查证管理办法》，已于2009年1月1日正式实行。二、执法检查证管理情况在烟草专卖执法检查证发放和管理上，我局规定市局专卖办是烟草专卖执法检查证管理的主体，负责监督《鄂州市烟草专卖执法检查证管理办法》的执行情况。1、执法检查证申领上，我局严格依照国家局文件的要求，规定专卖管理检查人员申领检查证首先在年龄、学历、品行道德上要符合，同时还必须在我局从事专卖相关工作，熟悉烟草专卖管理业务和相关的法律法规知识，并且通过了由省局组织的执法资格考试。2、执法检查证换领、补领、销毁上，我局规定，专卖管理检查人员因检查证时限到期，污损、残缺不能辨认，要换领检查证的，应提交原检查证件;专卖管理检查人员发现检查证丢失、灭失需补领的，要及时向报告，并在发现证件丢失、灭失或者应当发现证件丢失、灭失后15日内，在原检查证确定的检查范围的县以上公开发行的报纸上发布遗失声明；检查证有效期届满或因其他原因不再烟草专卖执法岗位上工作的，应上交检查证由市局交由省局统一处理。3、人员管理上，我局将持有烟草专卖执法检查证的人员情况（含人员基本情况及岗位情况）统一编册，及时更新人员信息，保持信息的准确性和及时性，每年向省局报告。4、档案管理上，市局专卖办内勤内管员负责执法检查证的归档管理工作，对持证人进行了集中管理，并将相应资料存入计算机，以备查阅。三、执法检查证的使用情况在执法检查证的使用上，我局要求执法检查证使用应严格遵循《烟草专卖处罚处罚程序规定》、《湖北省烟草专卖文明执法行为规范》等规范性文件的要求，具体体现在以下三点：一是检查证仅限在核准的检查范围内使用，非执法公务时不得使用检查证；二是烟草专卖管理人员依法执行公务时应当主动出示检查证，不履行公务时不得出示检查证。三是持有检查证的烟草专卖管理人员应当妥善保管其所持有的检查证，不得损毁、涂改或者转借他人；四是不得伪造、变造、买卖检查证或者使用伪造、变造、买卖的以及未经年度审验的检查证。对违反上述规定的，由我局烟草专卖行政主管部门责令改正，

　　批评教育，并予以暂扣检查证，情节严重并造成严重后果的，予以收回。四、年度审验和监督检查情况年度审验上，根据我局《烟草专卖执法检查证管理办法》规定，在每个审查年度，采取

　　先由执证人员填写格式审验表，所在所部初审，市局复审的方式，从执法人员的岗位资格情况、年度考核情况、参加法律、法规培训情况、工作中是否有违法违纪或者执法重大过失、是否受过处分等方面进行全面审验。市局根据审验情况，对符合审验条件的，作出审验合格决定；对专卖执法人员出现一个审验年度内存在两次检查证被暂扣、参加市局组织的年度统一考试不及格且经补考仍不及格、工作中出现严重违法违纪或者执法中出现重大过失，受行政记大过以上行政处分情形之一的，作出年度审验不合格处理，收回执法检查证件。

　　对检查证的监督检查上，我局主要是通过每月对各基层部所的督察考评中来进行的，检查方式主要是通过暗访经营户，询问执法人员的执法行为时候规范，然后是对执法案卷评审。通过检查证年度审验，各部所非常重视专卖队伍建设，能够按照烟草专卖检查证管理办法和年初制定的法律教育培训方案，认真开展专卖执法人员法律法规及业务技能教育培训，专卖执法人员受教育时间均超过了60学时，并在市局组织的年度法律知识考试中均达到了及格；专卖执法人员在持证期间能严格按照相关法律做到严格执法、文明执法，未出现行政不作为和行政乱作为现象。

　　五、存在的问题1、对内退和辞退专卖人员的检查证管理有所松懈，给收回检查证工作带来一定困难。2、对专卖人员的上岗培训工作还需进一步加强3、检查证的归档管理工作有待进一步提高。篇五：烟草专卖执法工作自查报告烟草专卖执法工作自查报告烟草专卖行政执法是烟草商业企业管理的前沿，与人民群众的利益密切相关，它关系到规范有序的卷烟市场秩序的形成，关系到和谐烟草、和谐社会的建设。加强烟草专卖执法队伍建设，是坚持依法治国、依法治理卷烟市场的战略方针，是促进烟草事业持续、快速、健康发展的必然要求，专卖执法人员素质的高低，不仅关系到行政执法的质量和效果，更关系到党、政府和烟草部门的形象。只有努力建设一支高素质的专卖执法队伍，才能更好地代表国家行使烟草专卖管理职能，履行好“监督、执法、保障、服务”的职责。如何在新的形势下，与时俱进，打造一支执法公正、组织严明的专卖执法队伍，是新时期加强基层专卖执法队伍建设所面临的一个重大课题。一、当前烟草专卖执法队伍存在的问题从总体上看，当前烟草专卖执法队伍的主流是好的，广大专卖执法人员依法行政、恪尽职守，为烟草事业的发展和社会经济建设做出了积极贡献。但由于受烟草专卖体制和机制等诸多因素影响，在专卖执法实践中，主要存在着以下不良倾向：（一）观念上的拜物化。在市场经济条件下，由于没有坚持正确的人生观、世界观、价值观，经不起时间的考验，经不起金钱、物欲的诱惑和腐蚀，致使少数专卖执法人员产生了不同程度的拜物和拜金主义倾向，以情易法、办人情案、贪污受贿、执法违法、执法犯法，利用手中的权力谋取私利，表现形式有：与卷烟零售户一起联合经商，收受红包或好处费等。（二）服务上的衙门化。专卖执法队伍和执法人员的职能和职责是服从法律、服务人民、奉献社会。但少数基层专卖执法人员宗旨意识淡薄，执法思想不正，公仆意识差，特权思想较重，自视身份特殊，以管理者自居，居高临下，以权管人，以势压人。有的吃、拿、卡、要，搞“有偿服务”；有的“强按马头硬喝水”，重罚款轻教育，以罚代管，工作方法简单，态度粗暴，服务质量差，呈现官僚化、衙门化倾向。（三）执法上的随意化。少数执法人员不能正确履行国家所赋予的权利与责任，在实际工作中存在着有法不依、执法不严、管理松懈的问题，具体表现为：“松”——重实体轻程序，

　　办事不按规定的执法程序，执法不公平，政策因人而异；“乱”——不按标准处理，不按规定处罚，乱收乱罚；“擅”——法律法规丢在一边，滥开口子，擅自处理，严重损害专卖执法队伍形象，给正常的行政执法工作带来了负面影响。

　　（四）素质上的滞后化。专卖行政执法是一项综合性较强的工作，要处理好卷烟违法案件，不仅要求执法人员具有较高的法律知识，而且要求执法人员有较高的协调能力，并熟悉其他相关知识，新时期对专卖执法主体的业务素质和能力有更高的要求。根据调查，当前，专卖执法人员整体文化程度偏低、来源复杂、大都未接受正规的专业知识教育，缺少专卖管理和行政执法的研究型人才，以及综合型的法律人才。聘用工、临时工大都活跃在专卖管理第一线，由于这些人员的素质得不到保证，加上不同程度存在着临时思想，在处理案件时定性不准，适用法律不当，或者处罚程序不合法，越权处罚，更有甚者，有的连法律文书制作都不规范，严重损害专卖执法队伍的形象。近几年来，虽然基层专卖执法人员的学历水平有了明显提高，但一些执法人员的实际工作能力却未得到同步提高。有的执法人员对法律法规把握不准，在执法过程中“有理讲不清、有法讲不明”的现象时有发生。

　　（五）纪律上的自由化。在市场经济的大潮中，一些基层执法人员忘掉了求真务实的工作作风，抛弃了勤勤恳恳、任劳任怨的爱岗敬业精神，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框。有的充当卷烟违法经营者的保护伞，“罩着”亲朋好友，默许他们从事非法贩烟活动；有的与不法烟贩同流合污，合伙经营非法卷烟，谋取个人私利；有的知法犯法，以身试法，明目张胆地贩卖假烟，如此种种，目无法纪，不一而足。

　　（六）监督上的虚无化。从实际情况看，少数基层单位没有设立专门的法制管理机构或专职人员，无法正常开展对日常行政执法活动的指导与监督，造成基层专卖执法工作的一大漏洞。设有专门的法制管理机构单位的工作人员，由于怕得罪人的思想作怪，工作开展不力，也成了聋子的耳朵。少数单位的同

　　一办案人员既负责案件的调查取证工作，又负责提出或做出案件的处罚决定，这种查处“一条龙”，无任何监督制约的执法行为，不仅不利于保证案件处理的合法性、公正性，也不利于廉政建设。由于缺乏对执法行为的奖惩机制，执法与否、执法好与坏都一样，导致专卖行政执法水平不高，引起执法纠纷的事件时有发生。

　　二、存在不良倾向的主要根源（一）理念因素。由于烟草行业专卖专营的特殊体制，导致少数人在潜意识中有着“皇帝女儿不愁嫁”的陈旧观念。目前，在一定程度上，部分烟草企业还存在着“重经营、轻管理；重利益、轻形象”的思想认识，把主要的精力和力量都放在卷烟经营和效益增长上，重视短期利益，忽视长远建设，因而对专卖执法队伍建设未给予足够的重视，对执法中所遇到的问题和困难没有引起足够的重视，或者把重视仅仅停留在口头上，并没有真正落实到具体行动中，造成了管理的缺位。（二）体制因素。烟草专卖专营的管理体制形成于1984年，几十年来未有大的改变，当年计划经济体制下建立的管理体制，在今天市场经济条件下已经远远不能适应经济社会发展的需要。这样就造成了两种机制的缺失：一是缺少开放联合性的执法机制。专卖执法工作是一项系统工程，不仅要注意烟草内部本身的因素，还要考虑到社会舆论、相关部门、地方政府、经济发展形势等方面的因素。由于卷烟是烟草部门经营的特殊商品，加之社会上对烟草行业存有偏见，少数部门认为烟草专卖管理是烟草部门自己的事情，不愿意开展联合执法，或者开展执法活动要报酬、要经费，造成执法成本高，效果不佳。二是缺少相对稳定性的执法机制。专卖执法队伍的特点是：正式员工少，聘用人员多，机构改革时聘用人员随时有被解聘的可能，人员流动性强，造成聘用人员临时性的思想严重，缺乏系统学习培训的机会和提高自身素质的动力。同时，由于正式员工与聘用人员之间的收入差距很大，导致聘用人员心理失衡和违纪违规行为的发生。

　　（三）环境因素。烟草企业因体制原因，长期处于一种半封闭、全垄断的状态，作业技术含量不高，竞争不激烈，正式员工危机意识不强，一方面，内部劣势员工“出不去”、外部强势人才“难进来”形成矛盾，另一方面，很多烟草企业为构建内外部和谐环境，不论进入企业人员的素质如何，一律开绿灯，对内部员工子女实行内部消化，解决工作问题，对外安排照顾一些社会上的关系户，搞裙带关系和“换手抓背”式的人员安置，造成员工的整体结构与企业长远发展的要求无法适应，特别是价值驱动人才资源的机制还未形成，难以真正形成“能进能出”的用人格局。同时，由于员工培训工作的滞后，企业习惯于计划经济体制下的静态管理模式，没有建立市场经济条件下的动态管理，没有花大力气和本钱开展培训工作，或者培训工作随意性较大，缺乏系统性、针对性和实效性，导致员工整体素质不高，制约了专卖执法工作的有效开展。

　　三、加强专卖执法队伍建设的对策及途径针对烟草专卖执法队伍存在的问题，我们要积极探索专卖执法工作的规律，创新队伍建设思路，坚持管理和建设并重的原则，以人为本，突出人的作用，做好人的工作，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风过硬、经得起考验、具有团队精神的烟草专卖执法队伍。（一）完善运行机制，强化领导机制建设1、加强领导班子政治教育。烟草专卖执法队伍建设，领导是关键。领导班子既是加强队伍建设的组织者，又是队伍建设的实践者。烟草企业领导班子要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀。领导班子要带头讲学习、讲政治、讲正气，提高政治素质和业务能力，廉洁自律，率先垂范，带头树立良好的党风、政风和行风，以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心，带动单位执法人员积极工作，从而促进烟草事业的和谐健康发展。2、加强领导班子制度建设。“其身正，不令而行”。领导班子的表率作用，对于加强专卖执法队伍建设尤为重要。要制定落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度、谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，坚持重大决策由集体研究决定，提高班子决策的民主化和科学化水平。3、强化领导班子责任意识。班子成员要按照“一岗双责”要求，做到各司其职，各尽其责，做烟草事业发展的带头人。要树立强烈的事业心和责任感，建立严谨周密的监督保证制度和生机活力的激励制约机制，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对专卖执法工作面临的新情况、新问题，以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。（二）落实教育培训，提高执法人员素质1、拓宽用人渠道，严把人员素质关。创新思路，大胆进行人事制度改革，由省局或市局人事部门面向社会，组织考试，吸收一批法律和管理专业的优秀毕业生加入到专卖执法队伍，并在内部建立竞争机制，通过考试、竞赛等方式发现一批优秀人才，充实到专卖管理部门中。推行市场化用工管理模式，停止员工子女内部消化、照顾关系户的做法，实施“逢进必考”，逐步清退违纪违规的临时工、借用人员以及正式职工。同时按照专卖行政执法管理的需要，调整机关内设部门，压缩机关内勤人员，充实和加强一线执法人员。2、狠抓执法培训，严把规范执法关。烟草专卖执法部门是烟草商业企业的窗口单位，执法人员执法行为是否规范，关系到整个烟草行业的形象问题。因此，加强执法培训，提高执法人员依法行政意识，显得尤为重要。要及时制订改善和调整执法队伍结构的实施计划，重视职工的学历、执法资格适任教育，鼓励执法人员积极参加国家烟草专卖局组织的执法资格考试，以及国家各类自学自修学历教育考试，确保每一名专卖执法人员都具备执法工作的适任资格。同时，要通过长期多渠道、多形式的培训，使执法人员在潜移默化中得到提高，从

　　而增强自身的素质，适应时代和企业发展的需要。

篇十：烟草行业对照黄大年找差距材料

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　　《烟草公司先进事迹材料[优秀范文5篇]》

　　第一篇：烟草公司先进事迹材料人生因奉献而精彩——记xx卷烟分公司客户经理xx他曾经是一名朴实无华的稽查队员，如今是一名默默奉献的卷烟客户经理；他视职业为生命，对待工作满腔热忱、殚精竭虑；他二十五年如一日，无论严寒酷暑，始终奋战在工作第一线，风雨无阻；二十五个寒来暑往，无论路途遥远，他的足迹遍布辖区16个乡镇的大街小巷，从不懈怠；二十五个春夏秋冬，他在平凡的岗位上，兢兢业业，用实际行动诠释着xx烟草人‚三感三珍、三追三提‛的真谛……他就是xx卷烟客户经理xx。从稽查队员到卷烟客户经理，对xx来说，无论岗位角色还是业务范畴都发生了很大的改变，但唯一不变的是他心中那把为民服务的标尺。面对高强度的工作，xx从不喊苦喊累，总是任劳任怨；出色的业务能力和良好的人缘为xx赢得了组织的信任和群众的赞誉。工作上，他是稽查队伍中的‚排头兵‛、商户信赖的‚贴心人‛；生活中，他是妻子眼中的‚工作狂‛、同事心中的‚黄大哥‛。今天，就让我们一同走进xx，见证他甘于奉献、无怨无悔的精彩人生。稽查队伍中的‚排头兵‛xx常说。‚做人要懂得感恩，要勤奋工作，要对得起领导的培育，要对得起单位未来的发展。‛也许就是这样朴实的念头，伴随着xx走到现在。

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　　xx年参加工作后，xx被安排到基层专卖管理所从事稽查工作。期间，他常常牺牲双休日和节假日，和大家一起跑市场、做暗访、写记录，他的身影遍布辖区16个偏远乡镇，他的汗水洒遍在通往乡村、市场、商户的路上。经过错时市场暗访和拉网式排查，xx建立起了详实、全面的市场监管基础档案，确定了无证、无照经营的重点区域、重点线路、重点客户以及辖区内的主要客源。在此基础上，针对不同的管理对象，分类施策，提高了日常检查的针对性、有效性，有效夯实了市场监管工作基础。

　　烟草稽查虽然不是硝烟弥漫的战场，但也时刻充满着正义与邪恶的斗争。在稽查工作中，一个举报、一条线索就是命令，必须雷厉风行，加班加点和持续蹲守更是家常便饭。xx在工作中不断提醒自己：吃苦在前、享受在后，时刻起到榜样、标杆作用。

　　xx年8月的一个晚上，xx接到举报：xx镇有不法商贩私自贩卖进口卷烟。xx立即带领稽查人员到村口进行检查围堵。当事人刘某恼羞成怒，手持菜刀，扬言谁要敢扣这些烟就要砍谁。当时，不明情况的群众和稽查人员挣执不下，如不及时有效控制，后果将不堪设想。xx冷静沉着，一边安排稽查员动员其家人协同劝告刘某，一边耐心劝说刘某，要求其配合专卖执法工作。xx和大家经过2个多小时得耐心教育疏导，情理法交融，刘某终于意识到了自己的错误行为，避免了一起暴力抗法事件的发生。事后刘某握住xx的手，感激地说：‚‘黄稽查’是我们一家的恩人啊，

　　如果不是你的妥善处理，耐心劝解，我可能就因为冲动做错事了。

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　　谢谢。谢谢您。‛xx将严格执法、文明执法付诸于工作实践当中，力求找准执法与

　　服务的结合点，寓执法于服务之中，让零售客户既感到信服又感到舒心。

　　在一次市场检查中，xx发现残疾人李志刚在无证销售卷烟，依照有关规定给予了制止。事后，他经过多方深入走访调查，了解到李志刚确有实际困难，且符合办证的相关条件，回到局里主动向领导汇报情况，征得领导批准后，积极为其办理了卷烟零售许可证手续。当xx把办好的证件送到李志刚手上时，李志刚十分感动。经过xx一段时间的帮扶指导，李志刚小店的生意红火起来。‚黄大哥这人真是太热心了，是他让我对未来有了信心。‛提起xx，李志刚满怀感激地说道。

　　商户信赖的‚贴心人‛xx年4月，城区局（分公司）组建后，因工作需要，xx被分配到卷烟客户服务部从事卷烟营销工作。多年的工作经历，让xx深刻认知到：干好卷烟营销工作，必须时刻牢记‚两个至上‛的宗旨，与客户做朋友，把客户当亲人。xx所负责的营销线路是全局最偏远的乡镇，每天往返路程达100多公里。早上七点多钟他就要骑摩托车出发，有时下午一两点才能回来。碰上恶劣天气，回来的更晚。从事卷烟销售十年来，他的摩托车换了两辆，轮胎换下了几十个。‚咱只有把客户当亲人，客户才能把烟草放在心中。只有与客户

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　　建立鱼水关系，才能赢得客户，赢得市场。‛在接受记者采访时，xx感慨地说。

　　xx年的冬天，xx在走访市场中发现xx商户张爱荣‚犯了愁‛，问其原因是经营发展过快，资金不足，当时连过年的货品都没有买进，可把张爱荣愁坏了。xx了解情况后，当即以个人名义为张爱荣提供周转资金2万元，解了她的燃眉之急。每当提起这事，张爱荣都禁不住夸赞：‚黄经理时刻为俺商户着想，真是商户们的‘贴心人’啊。‛

　　在工作中，xx始终把客户当成自己的亲人，并且积极探索亲情化服务模式，对待每一个商户都像对待自己的家人。

　　xx乡的商户钮发其，年龄70多岁，文化水平不高。xx年9月份，钮发其坐车到市内光明路进货，回程中因年迈脑子犯糊涂，忘了回家的路，也记不起自己是哪里人，只记得客户经理叫xx。xx得知后立马赶到现场，见到了钮发其并将他送到6路公交车上，给他买好回家的车票，并交代司机提醒他下车地点。事后，钮发其的家人专门向xx表达了谢意。

　　在工作中，难免遇到商户不理解、态度不好的情形，面对这些，xx始终以诚心、爱心和责任心化解客户的怨气，赢得他们的

　　理解和支持。‚黄大哥从没偷过懒，从没给过坏脸色，从没有过不耐烦‛，这是零售商户们对xx的一致评价。

　　多年来，他用细心、耐心、热心，诚心诚意为零售商户提供优质服务。没有鲜花和掌声，但‚贴心人‛的亲切称呼，600多个零售商户的信赖和尊重，就是对他的最好回报。

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　　妻子眼中的‚工作狂‛在妻子眼中，xx为人正直，工作进取心强。‚只要工作和家里事儿有冲突，他肯定选择工作。我常跟他开玩笑，叫他‘工作狂’‛。采访中，xx的妻子蔡雪荣告诉记者。xx年，xx被派到xx镇烟叶收购站负责督导工作，由于离家30多公里，加上站里人手少任务重，他曾经3个多月不回家。在儿子印象中，爸爸不是值班就是加班，一家三口在一起吃顿团圆饭成了一件难事。长期高强度的工作加上不规律的作息，xx患上了胃痛、腰肌劳损、躯体麻木等疾病，‚工作狂‛的他一心扑在工作和商户上，平时也不怎么在意。然而长期的积劳成疾，使得xx突患重病。xx年10月，xx被确诊为‚非霍金性淋巴瘤‛，这时他才不得不住进了医院。在医院治疗期间，xx深知他这一病，给家里和单位都平添了许多困难。妻子每天都守候在这，没日没夜、忙前忙后照顾他；单位里自己负责的商户也交给了其他同事，额外给同事增添了很重的负担。每每想到这些，xx心里就十分焦虑。即便是这样，他心中还在时刻惦记着商户朋友们。一天早上，一阵急促的手机铃声把xx从病床上惊起，正准备接电话，一直在病床前护理的妻子一把抢过手机，心疼地抱怨道：‚你都这样了，就不能安心养病。再说工作的事情不都交给你同事了吗。‛老黄固执地把手伸向爱人，说：‚我没事，有的商户还不知道我请假了，一定有什么急事，快把手机给我，别耽误了。‛

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　　‚喂，李老板‛，病房里传来xx强装‚正常‛的声音。‚黄经理，是这样的，我昨天存过烟款后把存折给弄丢了，存折的帐号也没记住，没办法挂失，你们那里能不能帮我查询下帐号，我好挂失补办。‛‚李老板，你先不要着急，我马上给你查，然后把帐号给你发过去，好不好。‛

　　挂断电话，xx赶紧给同事打电话，请同事帮忙查询李老板的帐号并转发给他。

　　做完这一切，xx长舒了一口气，他实在是太累了，刚准备躺下歇歇，可是手机又一次响了起来……在医院里的四个月里，像这样的电话xx早已记不得接了多少个。在医院的四个多月里，xx他共服务零售客户2500余人次，平均每天接打工作服务电话二十多个，他所在的线路圆满完成了第一季度的工作任务。

　　xx年2月2日，xx同志病情有所好转，被准许出院，出院后他一刻也不耽搁，第二天便赶到单位报到，他在承受着巨大的

　　心理压力和病痛时，依然埋头于他挚爱的工作，把‚干事创业‛当作生命之重，将‚责任重于泰山‛放于心头。他不仅是妻子眼中的‚工作狂‛，更是‚用生命在工作‛。

　　同事心中的‚黄大哥‛‚跟着他上班，再苦也不累，人虽然累点，但心不会累。‛这是在同事中间常听见的一句话。在同事的眼里，xx业务上是出色的客户经理，生活中是乐于助人的‚好大哥‛。‚刚参加工作的时候，我对客户经理这一职责一窍不通，

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　　对一些政策性的东西也不了解，是‘黄大哥’手把手教我入门的。他还把他工作的好经验毫不保留告诉我，现在我工作上的一些成绩，与他的言传身教是密不可分的。‛他的同事万山告诉记者。

　　在工作上，xx与队员们共同学习、共同分享、共同提高；在生活中，他对队员们也是呵护有加。xx年6月份，他的同事丁成辉在黑龙潭乡段上班途中遭遇车祸，随后住院治疗。在丁成辉住院的40多天，xx不但工作之余去病房看望，忙前忙后，丁成辉的卷烟拜访工作也有他完全承担下来，他所在的线路业务并没有拉下来。现在谈起这件事，丁成辉说，这一辈子我也不会忘记我们这个‚黄大哥‛，他是个有情有义的好人。

　　如今，讲大局、讲学习、讲团结、讲奉献，人人愿当先进，人人争当先进，在xx卷烟分公司已蔚然成风。如今，xx所在先进营销线路引领了这种风尚，也成长在这种政治生态中。

　　‚人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。‛正是因为xx这种恪尽职守的精神和无私奉献的品格，赢得了领导、同事与零售户的认可，他先后五次被评为市、区卷烟先进个人，他所在的团队被评为xx年度全市烟草系统先进营销线路。

　　xx用自己的实际行动践行了‚四个三‛的精神理念，诠释了感恩文化的深刻内涵；他爱岗敬业、感恩奉献、奋发进取的优秀品质将激励着xx烟草行业这支优秀的队伍为企业担当，开拓创新，奋发图强，不断跨越，追求更高。

　　第二篇：烟草公司个人先进事迹材料11.26....烟草公司个人先进

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　　事迹材料先进事迹材料在甘肃省两当县烟草公司，有一个人的名字经常被人们挂在嘴

　　上，认为他是一名合格的共产党员，是一个优秀的烟草事业干部。烟草人都“服”他。他没有惊天动地的事迹，但他在为做好本职工作无私地奉献着；他没有掷地有声的豪言壮语，但他把烟草事业的点滴进步引以为自豪；他没有惊世骇俗的丰功伟绩，但他在平凡的岗位上做出了骄人的业绩。他为烟草事业的蓬勃发展殚精竭虑，做人重于做事，以自己的实际行动诠释了“烟草人”

　　的丰富内涵。他，就是两当县烟草公司经理李。李xx被调到烟草公司工作，从此和烟草结下了深厚的感情。近年来，他从事过烟叶的生产、收购、调拨以及卷烟配送等多方面的工作。从一名烟草培植员一直到现在的公司总经理，他用自己的实际行动展示了一个烟草人的风采。有这样一组数字可以印证李做出的骄人业绩：xx年，全县种植烤烟万亩，产烟叶万担，烟农总收入达到万元，烟叶产量比上年增长％，产值增长万元，烟农户均收入达到元。两当县的烤烟生产是一年上一个台阶的。李来到烟草公司工作后，就常年奔走于全县的烟田之间。特别是年担任县公司分管烟叶业务的副经理以后，为完成上级的烟叶购销任务，确保两当烟草的持续稳定健康发展，他经常亲自带领培植人员深

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　　入到全县各农村，大力推广科学种烟新技术，使烟农了解了科学种烟的好处，也使得全县烟农的种烟积极性空前高涨。在抓烤烟生产上，李带领县局一班人认真按照“立足市场、合同

　　种植、调整布局、优化结构、依靠科技、增加投入、主攻质量、提高单产、增加效益”的指导思想，把烤烟生产当作重中之重来抓。烤烟生产向适宜区转移，向有技术、善管理的农户种植，从分散向适度集中连片转移。年烤烟生产坚持以市场为导向，从实际出发调整烤烟栽种面积，把重点放在计划种植和科技兴烟上。县上多次召开技术人员、县乡干部和农户参加的培训会，共培训人次，发放各类宣传资料近千份。李通过算经济对比帐，为烟农鼓劲打气，使科技兴烟做到家喻户晓，户均有一位科技栽烟明白人。他还带领有关人员到其他县、区、乡参观、学习、取经。在合同签订到户的基础上，全县集中育苗片，平方米，漂浮育苗达个标准乡，平方米，实行统一供种，杜绝劣杂品种，实现了良种、

　　壮苗移栽，为两当县烤烟生产质量和效益的不断提高打下了基础。

　　李积极探索烟草管理新机制，他为县上制定了相应的考评指标，建立烤烟生产责任制，对烤烟生产落实责、权、利相统一的管理机制，明确烤烟生产责任，避免烤烟生产上

　　的短期行为，确保全县的烤烟生产持续稳定发展。李非常重视烟草专卖执法工作。严格执法，执法为民，这是李常教育队员的一句话。年月的一天晚上，李接到举报，称有一辆大卡车

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　　装载假冒卷烟途径两当县，他立即带队前往堵截。当截获目标车辆后，他不顾车辆随时可能逃窜，身先士卒，第一个上车检查，查获卷烟条，标值元。他还带领队员经常检查市场，不顾一些难缠户的辱骂、

　　围攻，不畏强暴，依法收缴，确保了全县烟草市场秩序良好运转。李做人重于做事，经常教育同志们不能“糊弄”群众，“群众利益无小事”。在烤烟收购季节，他组织全局干部自觉维护收购秩序，积极处理矛盾纠纷，避免了矛盾升级，营造了良好的收购环境。干一行爱一行，干一行钻一行。年上级安排李负责公司的卷烟营销工作，他又一心扑在了卷烟销售网络建设上。他亲自带领中层干部到外地取经，亲自参加卷烟的访销配送工作，亲自到卷烟零售客户中间宣传网建新模式。为了充分掌握市场情况，他还跑遍了全县14个乡镇，走村入户，和零售客户促膝谈心，虚心听取他们对卷烟销售工作的意见，并经常放弃节假日的休息时间，利用午休和其他业余时间，和同志们研究解决网建中存在的问题。“天道酬勤”，“几分耕耘，几分收获”。作为公司领导，他一直被同志们所尊敬。在李和同志们的一道努力下，两当烟草的卷烟销售网络终于显出成效，卷烟年销售量和经营利润逐步增加，两当县烟草公司成了成了全县的纳税明星企业，公司的社会地位逐步提升，李本人也在全县有了很好的口碑。第三篇：烟草优秀送货员先进事迹材料烟草优秀送货员先进事迹

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　　材料（为了这份责任）是市烟草公司物流中心送货员。，他从部队复员回来后，带着军

　　人的刚毅和坚定，走进了市烟草公司这个集体中。他暗下决心，不怕吃苦，把部队的好作风、好做法、好经验，带到新的工作岗位，做一名出名的烟草行业新兵。

　　送货员是一个平凡的岗位，一到这个岗位，就时刻牢记“关注客户需求是送货员服务的起点，满足客户需求是送货员服务的目标，为客户服务没有最好只有更好”的宗旨，并把这些作为做好本职工作的标准。

　　作为一名送货员，除了应该安全、准确、及时、优质、高效地将卷烟送到零售客户手中，还要保证烟款无差错。

　　送货的区域是清河门地区以及周边的几个乡镇，平均每片50多户。有一次，天下起了大雨，村屯道路坎坷泥泞，极不好走，送货非常困难。他顶风冒雨，中午饭都没顾得吃，在泥泞的道路中艰难地行走，把香烟一条一条地送到客户的手中。客户感激地说：“一心为我们客户着想，送货风雨无阻，太让我们感动了。”

　　他也有过抱怨，也有过畏难的情绪。但事过之后，他静下心来细细地一想，自己曾是一名军人，吃点苦、受点累算不了什么，为客户服务是我的宗旨，迎难而上，才无愧于神圣的使命。吃苦耐劳、甘于奉献，才能实现真正的理想和人生价值。

　　四年来，从他手中经过的卷烟从来没有一条积压过，也没有一次出现过烟款差错。

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　　编者感言。宁愿自己多吃点苦、多受点累，也要把卷烟及时送到客户手中，这就是“一滴水见阳光，细微处见精神”。用真情打动客户，才能赢得客户；用行动诠释责任，才叫尽职尽责。

　　烟草人语录。关注客户需求是送货员服务的起点，满足客户需求是送货员服务的目标。为客户服务，没有最好只有更好。

　　在县烟草公司物流中心送货员队伍中，有一个中年女送货员，她虽身体单薄，但脸上总挂着让人如沐春雨般的微笑。明亮的眸子里透着执著与灵气。不管严寒酷暑，日晒雨淋，她的身影总是在城镇街道、乡村小路间穿梭。她就是被客户称为“贴心人”的优秀送货员。

　　xx年4月，20岁的，走进了县烟草专卖公司。刚开始，她在微机票据部门工作，来到配送部门，走上了送货岗位，负责东六乡、苇子沟乡、二道河子乡、西六乡的送货任务。这条路线全长400多公里，路况较差，240多家零售客户居住分散，有时仅给偏远地方的一个客户送货就需用一个多小时。春天大风刮起，漫天风沙；夏天酷暑难当，汗流浃背；冬天寒风刺骨，滴水成冰。对于一个在温室里长大的年轻女性，该是一种怎样的考验。可丝毫没有退缩。她凭着顽强的毅力，脚踏实地地送好每一天的货。8月的一天，一场暴风雨过后，乡下的道路非常难走。当天的货量又非常多，到了晚上8点钟，她才赶回来，可是她一点儿怨言也没有。送货5年多来，她没有错送过一次卷烟，从没有错过一次款。她

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　　始终遵守着一个信条：那就是“公司利益至上，消费者利益至上，优质服务每一天”。

　　跟同事交流时，经常说。“要取得零售客户的信任，关键是要付出行动，要力所能及地帮助客户做一些事情。”

　　苇子沟乡有一位叫刘忠文的客户，给他送过货的送货员都说他很难伺候。每次送货员把货送到他家时，他要么是爱搭不理，要么是满腹牢骚，反正是脸上很少露出过笑容。春节临近的一天，如期来到刘忠文家的店铺。此时，由于店里有不少采购年货的顾客，刘忠文抽不开身去接收卷烟。只好站在柜台外端着烟默默地等待。这时有一位顾客要买一条“红金龙”卷烟，恰巧他店里的“红金龙”卷烟已经卖完。知道这次给刘忠文送的卷烟中正好有这个品种，就拿出一条“红金龙”卷烟交给那位顾客，然后接过钱转交给刘忠文。刘忠文接过手中的钱，脸上露出了少见的笑容。上车后驾驶员沈师傅和开玩笑道：“今天终于见到店主笑了，真是千年铁树开了花啊。”听了这话，心里也美滋滋的。

　　打这以后，每次去刘忠文家送货，都会主动和他交流，帮助他解决一些经营方面的问题。渐渐地，刘忠文的态度发生了转变，再也不像以前那样满腹牢骚了，脸上也总是露出满意的笑容。

　　一分耕耘，一分收获。用自己的真心付出架起了与零售客户的“连心桥”。每当她在工作中遇到困难时，零售客户也会向她伸出热情的双手。

　　1月的一天上午，鹅毛大雪下个不停。送货车缓慢地向东六乡双

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　　山子村驶去。由于雪大路滑，送货车陷在路边的泥坑里。无论怎样加油门，车子就是上不来。最后，拨通了附近村庄一位客户的电话，向他求助。没想到10多分钟后，零售客户张继坤带着五六个村民小跑过来。最后，在大家的帮助下，送货车被拉出了泥坑。张继坤和村民的脸上、衣服上都被溅满了泥水。看着他们离去的背影，和送货员沈师傅打心眼里感激他们。

　　编者感言。用心服务，是一种真诚，是一种感化，是与客户的一种沟通。服务也是一门学问，人类的进步是无止境的，这种学问就永无止境。

　　烟草人语录。做客户的贴心人，优质服务每一天。人生常常是在不经意中结下了情缘，大学毕业后，我有幸成为盐城烟草这个集体中的一员。从踏入烟草专卖局的第一天起，在和同志们相处的近800个日日夜夜里，总有一种忘我工作的激情在感染着我，总有一种无私奉献的精神在感动着我。“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”奉献国家，回报社会，盐城烟草人用行动诠释着“两个维护”的真谛。盐城烟草从组建到今天，历经了二十年的时光。回顾走过的每一步，都是那样的不同寻常，曾经艰难跋涉，曾经风雨兼程。但盐城烟草人始终用甘洒热血写春秋的激情，用舍小家顾大家的奉献精神，践行着“两个维护”的神圣职责。泰山不辞抔土，方能成其高；江河不择细流，方能成其深。烟草人是普通的，但正是一代代盐城烟草人在他们平凡的岗位上，用他们火热的青春与激情，用他们满腔的挚爱与忠诚，才铸就了今日的荣光。他，是一名普通的送货员。

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　　当零售户接过他雨衣中包裹的卷烟，看着他满腿的泥泞和挂着雨水的笑脸，感动不已时，他只简单说了句：“这是我们应该做的，谁让我们是烟草人呢。”多么好的员工、多么质朴的语言啊，他只是我们奋战在一线员工的一个缩影。他们流着汗水带着倦意的脸上，总有阳光般灿烂的笑容；海一样的胸襟山一样的坚强里，蕴藏着无限的真诚与善良。常年卧床不起的老人总是常去看望，老人眼眶里盈满幸福与激动的泪光；家境贫困的小学生也时常牵动着火热的心，微薄的工资换成了一套套崭新的文具；行动不便的残疾人零售户更是关注的对象，为他们搬运货物、摆放商品、打扫卫生。。他们就是这样默默地奉献着，踏过春的温暖，趟过夏的热情，走过秋的泥泞，踩过冬的寒冷。匆匆的脚步、忙碌的身影，传递着烟草人心贴心、零距离的诚恳与真情。辛勤的汗水收获了客户满意的笑容，真诚的服务换来了客户发自内心的感动。有客户说，稽查的同志很无情，为了一包假烟，一点人情面子都不讲。然而，又有多少人理解，在这看似无情的背后，深藏的是我们烟草人对国家烟草事业的忠诚和执著；又有多少人知道，为了保证卷烟市场的秩序，烟草人放弃了多少个人的幸福。他，是一名普通的稽查队员。在一次伏击守侯不法烟贩的车辆时，接到了妻子在医院临产的电话。同事们都劝他回去，可他却说：“家里的事再大是小事，单位的事再小也是大事，谁让我是烟草人呢。”等他驱车赶往医院时已经是深夜了。当他面对憔悴的妻子和刚刚出世的、躺在身边憨憨入睡的儿子时，这个铁骨铮铮的男子汉哽咽了。妻子温柔地微笑是对他最好的理解和支持。第二天一大早，他怀着愧疚和感激又登上

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　　了去郊县的汽车。秉公执法，公而忘私，道是无情却有情。这就是他们最真实的写照。他们以其博大胸怀，用心感受着烟草专卖事业的喜悦与自豪，用心品味着烟草专卖事业的艰辛和辉煌，他们无愧于“金叶卫士”这一光荣称号。富而思源，富而思进，关爱社会是盐城烟草人行动的宗旨，真诚奉献是盐城烟草人奉行的美德。近年来，从为向下岗职工献爱心到农村扶贫；从慈善一日捐到支持希望小学；从资助白血病患者到支持残疾人事业。一件件、一桩桩都给人们留下了深刻而美好的印象，有力地提升了盐城烟草的形象。“谢谢领导，谢谢烟草公司”，当受到资助的对象紧紧拉住我们的手泪流满面时，我们的眼眶也湿润了，我们深知，虽然我们一直走在社会公益事业的前列，而且绝不比其他任何行业和企业逊色，但作为国有企业，如何更加生动地诠释国家利益和消费者利益至上这个烟草人共同的价值追求，我们还任重而道远。是啊，这，就是我们盐城烟草人，把能工作当成幸福，把做奉献作为天职。他们没有豪言壮语，只有求真务实的作风；他们没有耀眼的鲜花，只有火热的激情；他们没有英雄的光环，只有默默的奉献。而今，“两个维护”的战鼓愈擂愈响，“三大战略”的蓝图已经展开，烟草行业正处在改革发展的战略机遇期，更需要你我的奉献。因为我们的事业，只有靠我们的奉献，才会有更加灿烂的今天和明天；而我们同样需要火热的激情，使我们的人生在不断奉献中得到延续和升华。记得有位名人曾经说过：“不要问国家和人民能为我们做些什么，而要问我们能为自己的国家和人民做些什么”。同志们，就让我们带着这样的座右铭，为奉献插上激情的翅膀。

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　　xx年5月受派遣单位安排，我来到江西瑞金市烟草专卖局从事卷烟配送工作。无论是繁华热闹的街道，还是偏远落后的山村；无论是坑洼不平的山路，还是熙熙攘攘的商业街；无论是烈日当头的晴天，还是风雨交加的傍晚……只要有烟草零售户的地方，就会有我们卷烟送货员的身影或足迹。

　　xx年5月10日，天空下着大雨，和往常一样当我送烟送到线路客户周满秀店里时，里面的景象吓我一跳，只见屋内全是积水，周满秀老板一个人忙的团团转，忙着收拾店内物品，根本没注意到我的到来，“周老板，你的烟到了，”一听到我说话，周老板放下手里的物品，拿出银行卡刷卡。“这里地势低，排水困难，到了下大雨的时候，店内往往会有积水，这次大雨来的太突然，我的好多物品还没来的及收拾呢。你看这满屋都是”。我环顾看了下周围，估计两个人有半小时可以清理好周老板店内物品，我接着说：“周老板，我帮你吧。反正还有

　　五、六户，我就送完了，你这么大年纪一个人也不是很方便。”就这样我和周老板忙活半个多小时终于将她店内物品收拾好。“来，小朱喝杯热水，谢谢你帮我，这么大的雨，大老远跑来，你们真辛苦”。我说不客气，“送烟到户，热情服务”是我们烟草送货员的责任。

　　作为一名卷烟送货员，我们每天奔波于乡间崎岖颠簸的小路上，哪里有我们们的客户，哪里就有我们的服务。我们的脸庞洒满着汗水，我们的肩上扛着烟草人的誓言和责任，“打造一支和谐敬业，规范有序，勇于开拓，执行有力的瑞金烟草队伍”，是瑞金烟草人的承诺。

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　　作为一名卷烟送货员，一天的工作过程充满了汗水与疲惫，可是往往就只要得到客户的满意或认可，便会觉得心中百倍的温暖。我们送的不仅仅是卷烟，而是一个沉甸甸的烟草人的形象。我们传递的是“客户至上，热情服务”的服务宗旨。

　　第四篇。烟草先进事迹他叫xx。xx年，他从山东农村老家经过层层选拔，应聘到大连市烟草专卖局担任稽查员的工作。从此，小郭的人生翻开了新的一页。他深知工作的得来不易，分外珍惜这份工作。在大连烟草工作的四年里，他始终牢记自己是一名共产党员，忠诚的履行着自己作为一名党员应尽的义务，为保卫大连地区卷烟零售户的合法权益鞠躬尽瘁地工作着。

　　为了多收集违法卷烟信息，掌握不法烟贩的活动规律，他经常化装成拾荒人、摆摊小贩、卖报纸的、过路人等，无论是凛冽寒风中还是炎炎酷暑里，无论是大雨滂沱中还是漫天飞雪里，无论是静悄悄的黎明还是幕沉沉的夜晚，他那纤瘦灵巧的身躯里怀揣着一颗赤诚之心，艰难而愉悦地活动在大连的街头巷尾。

　　为了查找一个违法线索，小郭总是细心观察卷烟市场的动态，不放过蛛丝马迹，常常连续几个昼夜对可疑目标进行监控。为此，也经常受到人们的误解，有时还会招来陌生人警惕或挑衅的目光甚至是警察的盘问。但为了不暴露目标，他默默地承受了这一切，尽管这样的忍受让他很痛苦。

　　非法卷烟的暴利总能让不法分子采取各种措施最大限度地逃避惩罚。特别是近年来，为了保住自己日益萎缩的市场，揽住为数不多

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　　的客户，不法分子的经营手法不断翻新，行为更加隐蔽，方式更加灵活，给专卖工作带来了很大困难，打击非法卷烟活动一度陷入僵局。在这种情况下，为了便于监控不法分子，他自费购买了一台二手的小摩托车。利用摩托车的机动灵活性，再加上单位执法车辆的配合，对不法分子的监控能力得到了较大的提高，也总能出其不意的打击不法行为。不法分子的非法经营行为频频被小郭查处，使他们对小郭和他的小摩托感到头疼，于是就有人以各种价钱要“买”他的小摩托，有的不法分子找到小郭直言不讳地说：“只要你不跟踪我，我可以每个月给你开工资。”得到的是小郭断然否决的表情和义正严词的斥责。他们恨透了这个对他们来说形同鬼的小稽查员，公开叫嚣要么将小郭放躺要么将他的小摩托砸烂。终于在一次执行任务时，小郭的摩托车被几个陌生人疯狂地砸烂了。不法分子不明白：这个身高1米7的小稽查员为什么这么顽强这么不好对付呢。难道他从山东农村到大连来不就是为了挣钱过好日子么。放着现成的钱不要，放着现成的好日子不过，究竟想要什么。而小郭心里明白。他说，我也知道钱好，知道自己的工作危险，但我更知道自己是一名党员，是一名神圣的烟草稽查员，是党旗下的一个兵，君子爱财但要取之有道，大雪压青松，青松傲然挺。小郭二话没说，掏钱又买了一台摩托车，继续为打击非法经营活动奔跑着。

　　都说忠孝不能两全，但真正去面对这种选择的时候的的确确让人痛苦和遗憾。xx年3月，大连烟草开展了一场力度前所未有的整治活动，每天，除了用于睡觉的时间，大家几乎把整个精力都投入到工作

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　　中去。这时，小郭身患重病的父亲又一次住院了。父亲知道小郭工作忙，不让家里人告诉他住院的消息。直到接到医生的病危告知书，方寸大乱的妹妹才流着眼泪给远在异地的小郭打了一个电话，这时，已经是父亲住院的第四天了。放下电话，坚强的小郭落泪了。为了自己，为了这个家，父亲含辛茹苦地操劳了一辈子，当年小郭准备去参军时，由于他的哥哥因病早逝，家里的亲人和周围的邻居都一致反对小郭外出参军，但是体弱多病的父亲却义无返顾地支持小郭，把他送到兵营去尽义务。去年又操持着帮小郭把婚事办了。那时，孝顺的小郭就暗暗地在心底发誓：一定要让历经坎坷的父母住上新买的楼房，安享晚年。小郭明白了此时的父亲真的与时无多了，再耽误下去恐怕留给自己的将不仅仅是终生的遗憾。当他风尘仆仆地赶到家时，几乎认不出自己的父亲了。躺在病榻上的那个老人宛若风中即将熄灭的残烛。已经失去语言能力的父亲伸出粗糙的手颤颤巍巍地拉住儿子，艰难地触摸了一下他身上佩带的烟草专卖的徽章，几个月以来头一次露出了一丝笑容。几小时后，一直苦苦等待儿子归家的父亲悄无声息地离开了这个世界。跪在父亲的坟头前，小郭完全听不见亲人们的苦苦劝阻，一直长跪不起。父亲没有穿过儿子买的新衣，父亲没有住上儿子买的新房，父亲没能听到儿子获得荣誉时的掌声，就这么去了。

　　在处理完父亲丧事的第二天，小郭就登上了返连的轮船。他知道多病的母亲需要儿子，年幼的妹妹需要哥哥，新婚的妻子需要丈夫，而他又何尝不想在母亲身边尽孝道、呵护妹妹、照顾妻子，但是父亲在临终前摸过的徽章敦促着他：既然选择了这条路，就要坚持走下去，

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　　要走好走稳，坚决不能给父亲丢脸。他相信，父亲正在天堂里注视着他。他深知，“党旗下，我永远是一个兵”，正是在这个信念的支持下，小郭在自己的岗位上实践着理想信念，实践着做维护国家利益和消费者利益的忠诚卫士的诺言。

　　第五篇：县烟草公司诚信经营先进事迹县烟草公司诚信经营先进事迹

　　诚信是企业之本。我公司自xx年5月组建以来，始终坚持内强素质、外树形象，恪守“信誉第

　　一、客户至上、诚信经营、争创佳绩”服务宗旨。多年来，在市局和当地党政的正确领导以及各职能部门的鼎力支持下，企业经济效益快速增长，社会信誉度不断提高，企业得到了长足的发展。近几年来，先后荣获国家局“纠正行业不正之风先进集体”、市文明建设“先进单位”、市xx年度社会治安综合治理“先进单位”、市基层党建示范点“创建单位”、市“青年文明号”、市十大杰出“青年文明号”；荣获省“消费者信得过单位”、荣获省烟草局安保工作“先进单位”、市“模范职工之家”；荣获全市烟草系统目标管理“安全工作一等奖”、“专卖工作一等奖”、“纪检监察工作二等奖”、“双文明目标管理三等奖”；荣获xx市委授予的“三强班子”；荣获湘阴县委“先进基层党组织”、“纳税特殊贡献企业”、“服务地方经济优胜单位”；荣获县县政府授予“十佳企业”、“政府千分制考核红旗单位”等荣誉称号。我们的主要体会是：

　　一、齐心营造诚信企业。

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　　烟草行业是国家集中统一管理，垄断经营的专卖专营企业，为国家创造了很好的经济效益，但我们始终认为：企业经济效益好，不等于社会效益好。为提高企业的诚信度，我们把营造诚信企业与创建文明单位的工作结合去做，诚信企业重在建设。为把诚信企业创建工作落到实处，局里成立了诚信企业争创工作领导小组，领导小组由7位同志组成，局长亲自挂帅，副局长专抓，在目标制定上，局里把诚信创建活动与文明建设摆到同等重要的位置，目标明确，规范具体。年初，专抓的负责人和下属各股室、各基层单位负责人都向局里签订了诚信创建工作责任状。在诚信企业建设上，我们重点开展抓“三学”：学政治理论，学英雄模范人物，学科学文化、业务知识；倡“三爱”：爱国家、爱企业、爱人民；树“三风”：党风洁、行风正、家风好；创“三高”：经济高效益、工作高效率、服务高标准。全局连续保持了“八无”：无贪污盗窃、无行贿受贿、无赌博行为、无拖欠挪用、无经济损失、无学练“”的人和事、无“买码”的干部职工、无执法违纪行为。为把创建活动开展得丰富多彩、卓有成效，我们坚持以活动吸引人、鼓舞人、教育人。全局（司）从上至下开展了四个系列的活动。

　　一是开展了系列读书活动。按目标要求，明确规定，全司员工全年集中学习不少于24课时，其中文化知识4课时，政治政策、科学业务学习8课时，法律法规知识4课时，社会公德、职业道德4课时，廉政、安全4课时，做到年初有规划，月月有安排，分季抓考试考核，年终奖罚兑现。今年已进行了1次书面考试，人平成绩都在94分以

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　　上。为拓宽员工知识面，我们还与县电大联系，组织40名员工定期到电子学习外语和微机操作知识。初步形成了读书学习的热潮。

　　二是开展系列争创活动。首先是开展了争创诚转载请保留此标记。信员工活动，在员工中开展了“公司争创诚信企业，员工怎么办”的讨论，每人都制订了工作规划，要求所有员工都要挂牌上岗，接受群众监督，一线的同志都要统一着工作服上岗，接待顾客要主动热情、举止文明，以树立企业良好形象。其次在全体女工中开展争先创

　　优竞赛活动。我们根据单位女职工多的特点，在全体女工中开展人人争当“芙蓉花”、“巾帼文明示范岗”竞赛活动，年初发出倡议，制定了“八比八看”的竞赛条件，每月由女工委员会不定期组织考查考核，年终组织评比表彰奖励。

　　三是开展系列社会公益活动。如何树立良好的企业外部形象，取得社会的认同，我们具体抓了以下活动：首先是接力捐资助学活动。从xx下半年以来，每年发动职工捐款6000多元，对全县8个乡80名失学儿童开展1+1资助活动，受到社会好评。其次是青年志愿者活动。年初我们以团支部为主，组织37人次到“一支书”点复兴村、云集村调查研究，帮

　　贫扶困，“献爱心”活动，当场捐款2850元，捐衣物320件，受到社会各界的好评。第三是开展无假货承诺活动。每年利用“3。15”国际消费者权益保护日，在县电视台向广大消费者承诺，凡在我公司购买货物，发现有假冒伪劣的，除退回全部货款外，另奖当事人现金500元。公开承诺活动实行后，促进了销售业务的显著上升。

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　　四是开展系列职业道德教育活动。职业道德是一项长期的、复杂的系统工程，需要有一套比较完善的、有约束力的职业道德行为规范。在抓职业道德建设上，我们首先根据不同工种、不同岗位、不同工作情况，采取自下而上、自上而下，民主集中、逐条讨论、征求意见的方法，制定了16项112条《职工职业道德行为规范》，并装订成册，印发到全体员工手中；其次，根据形势的发展变化，不断修改和完善了27项320条规章制度，做到有章可循；再次，根据各个岗位、各个时期的不同要求制定《考核细则》，不定期检查督促

　　内容仅供参考

篇十一：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　近几年来，我县烟叶生产在发展总量上取得了可喜的成绩，但烟叶质量水平的提高超级有限，离工业的要求差距仍然很大。面对日趋激烈的国内烟叶市场竞争和我国加入WTO后国际烟叶市场带来的冲击和挑战。通过对我县烟叶发展种植的纵横向分析讨论，对烟叶可持续发展的问题和机缘剖析，烟叶发展必需坚持“市场引导、计划种植、主攻质量、调整布局”的指导方针，贯彻“优化布局、优化结构、优化市场、优化服务”的工作重点，推动市场化进程，以成熟度项目带动烟区发展，生产出工业可用率高、综合品质好、卷烟工业欢迎、烟叶生产经营单位受益的优质烟叶，若是实现我县烟叶持续稳定发展。

　　一、我县烟叶发展存在的问题一是烟叶生产种植分散，生产集中度低，烤烟生产不稳定，布局调整步伐缓慢。我县早已实行万亩镇、千亩村、百亩组、十亩户工程，但各地发展不平衡，烟叶生产的发展仍然需要政府的引导作用，目前无法满员烟草部门要求。二是基础薄弱，无论是哪个方面，与先进地方相较，不同较大。人员素质低，管理掉队，烟田基础设施差。三是科技含量不高。目前的生产仅停留在常规技术的实施上，对新技术的推行没有全面实行，如漂浮育苗、病虫害

　　防治、烤房的更新换代，所产的烟叶在省内外有必然的知名度，但无品牌效应。技术服务网络有待进一步健全。目前，我营销部技术人员很多，但缺乏“高”、“尖”人材、上“档次”人材，农村虽然有一批种烟专业人员，但“乡土味”较浓，接受新技术慢。

　　四是烟叶质量与市场需求矛盾突出，与国内优质主产区相较，烟叶市场竞争力不强。烟叶质量与国际、国内先进水平相较，有很大差距。烟叶香气质和香气量不足、油分和弹性差。部份烟叶存在成熟度不够、下二棚烟叶可用性差，特别是颜色和结构存在问题较为突出。

　　五是管理体制掉队。由于整体队伍素质不高，新的先进管理模式难于接受，即便强制执行，也难以达到令人满意的效果。

　　二、烟叶发展的机缘发展优势。全世界正进行的世界范围内产业大规模转移的一个新的周期，其时间大约在此后10年左右。这给衡阳烟草走市场经济之路并最终走向世界提供了前所未有的历史机缘。加入WTO以后，伴随烟叶市场的激烈竞争，烟叶生产收购必将向生产技术高、烟叶质量好、市场占有率高的烟区倾斜。抓住北烟南移的有利契机，国家将加大对湖南烟区的调整力度，我市将成为全国烟叶生产30强分公司之一，**是衡阳的主产区，有较强的发展优势。

　　有得天独厚的土壤、气候优势，种烟土壤散布在平原丘陵山区，海拔100米之内，土质多为红壤，紫色土，降雨量大，光照强，有利于烟叶干物质的积累，是种植烤烟的理想区域，通过十几年的生产发展，所产烟叶属浓香型，风格突出，颜色金黄、油份足、香气量足，深受省内外烟厂的欢迎。

　　社会环境优势。产区各级政府高度重视和大力支持烟叶生产。烟叶不仅是农人的主要收入，而且也是县乡财政的主要财税来源。

　　有一批专业技术人员优势。“科教兴烟”、“可持续发展战略”的全面实施，为我县烟草的发展提供了科技和人材保障。通过十连年的考验，有一支较为成熟的技术队伍，有一大量烟叶种植能手，形成了一整套具有毕节特色的烟叶生产技术。我县初步成立起了多层次的科研技术推行网络，形成了一整套技术规范体系。

　　基地优势。我县烟叶是**烟厂的基地县，具有发展的壮大后劲，将在资金、政策、技术、人材上优于其它产区。并有可能在省外找一至二家实力雄厚的厂家作后盾，成为多家烟厂的基地。

　　三、**县烟叶发展的对策切实增强烟叶基础建设。要继续狠抓烟叶生产的基础建设，确保优质烟叶生产具有良好的条件。首先要增强人材队伍建设，构建烟叶人材资源库。人是最重要的生产资源。针

　　对县以下烟叶技术人员文化专业素质偏低的突出问题，要踊跃引进和培育具有中等专业以上学历的农业技术人员充实基层技术队伍。增强现有技术人员的按期培训，加大考核力度，成立优胜劣汰机制，全面推行烟叶专业技术职务评聘工作。基层站站长必需达到中专以上文化水平，收购站中专以上技术人员要占到必然比例。成立较为完整的烟叶实验、示范、推行体系。要分层次培育群众公认、有必然学术权威的技术带头人。落实相关政策，调动踊跃性，靠他们培育带动一批人。制定烟农培训计划，采取成立烟农学校、举行短时间培训班等多种形式，加大对烟农的培训力度，培育和稳定一批新型烟农队伍。第二加速标准化基层烟站和标准化烤炉改建进度。依照“紧缩数量、扩大规模、强化服务”的原则，结合产区布局调整，整合优化烟站布局。慢慢把烟站建成散布合理、经济实用、功能齐全、制度健全的烟叶生产收购前沿阵地。要加速信息化建设进程，以信息化带动烟叶生产、收购、挑唆工作实现现代化、科学化和数字化，增进经营和管理的规范和高效。第三增强烟田水利设施建设。水利是农业的命脉，烟田的排灌严重影响着我县烟叶生产整体质量的提高。

　　坚持基地县发展战略，提高烟叶产业化水平。布局调整就是生产力。加大布局调整力度，坚持基地县发展战略，作强作大重点优质烟区，提高烟叶生产集中度，是提高产区核

　　心竞争力的重要途经，是推动烟叶市场化和产业化的必由之路，是参与深化农业和农村经济战略性结构调整的重大步骤。要依照发挥比较优势和非均衡竞争的思路，通过市场、计划、技术、资金等综合手腕，控小促大，控劣促优，扶优扶强，抓好2万担以上的乡镇，力争在三年内建成4个2万担以上的基地镇、形成地域明显、风格突出、产业化水平高的烟叶产业带，形成以东部烟区为主导、南部烟区为补充的协调发展格局。通过各类渠道引入烟厂参与基地建设，与烟厂成立长期的供求关系。同时要改烟叶产前投入为产前投入与产后投入相结合的投入办法，常规性投入以化肥投入、烘房改造、新技术推行为主。

　　创建烟叶大名牌。增加科技含量的目的是为了增进烟叶质量的提高，实行品牌战略才能使我县优质烟叶发展、振兴。要实现种植规模化，有利于烟田管理，是提高我区烟叶生产水平的有效方式，进一步加速我区烟叶种植布局的调整，扶持发展大乡、大村、大户，踊跃推行连片种植，完全取消XX亩以下的乡镇，200亩以下的村和4亩以下的种植农户。

　　增强管理，强化服务指导意识。烟草公司要把烟农的烟叶生产作为烟草行业的大事来抓，服务烟农，指导烟农，使烟农掌握实用的烟叶生产技术，提高特色烟叶生产水平，自觉遵守国家烤烟生产、收购政策。强化责任制意识。大力推行技术承包为核心的目标责任制，生产人员实行担烟工资—

　　—“包面积、包产量、包上中等烟比例、包桔黄色烟叶比例”。年关与工资、奖金挂钩考核，通过这种运行机制，真正使生产人员的切身利益与广大烟农的效益挂起钩来，最大限度地提高广大烟农的种烟收入，增进烟叶生产的健康发展。

　　依托科技，坚持以提高质量为中心，增强烟叶市场竞争力。烟叶质量是决定烟叶市场竞争力的核心要素。要通过科技创新和管理创新，始终把提高烟叶质量作为烟叶生产的起点和落脚点。烟叶质量不仅要重视外观品级质量，还要重视烟碱、糖碱比、钾等内在化学品质。能顺利通过烟厂把化学成份作为烟叶挑唆的否决指标。此后我县烟叶生产发展的目标就是要尽力提高低部和上部烟叶的可用性。上部烟叶要着重提高成熟度，降低身份厚度和烟碱含量，下部烟叶要提高身份厚度和油分。要加速实现烟叶由产量型向质量型发展，切实把烟叶生产转移到以提高质量为中心的发展轨道上来。一、制定一整套生产技术规范等规程，范围包括：品种、育苗、移栽、施肥、病虫害防治、采收、烘烤、加工、产品包装。二、要成立必要的科研机构。科研要舍得投入，斗胆接纳优秀人材，健全组织、做出计划，对影响我区烟叶质量的关键性技术，如施肥技术、种植品种、病虫害防治、烘烤技术、特色烟叶生产、国际主料烟叶的开发等进行科学实验。3、不断完善实用技术推行力度。要进一步完善基肥条施、漂浮育苗、地膜栽培、成熟采收及烘烤等实用技术的总结、

　　推行。不断引入新的推行项目。增强毕节特色烟叶的发展动力。4、成立“金字塔”型的技术服务网络。“塔基”是烟农，“塔身”是营销部及承包技术人员，“塔尖”是具有技术权威的科研人员。五、狠抓示范建设。县公司及烟叶站，要坚持不懈地弄好示范建设，形成梯级示范体系，通过示范，查验各县公司烟叶站的技术水平，通过示范带动整体烟叶水平的提高。六、成立健全承包责任制。必需成立一支具有特色烟叶生产技术的承包队伍，负责优质烟叶生产的技术研究开发和指导。

　　开拓市场。以市场为导向，加速推动烟叶市场化进程。我国经济改革的取向是市场经济。确保烟叶生产可持续发展，必需坚持以市场为导向，优化烟叶生产资源的配置和组织生产；必需牢固树立烟叶生产要始终以知足卷烟工业需求为目标的观念，提高烟叶经济运行质量。在收购环节，大力推行“预检制度，密码收购”着力解决好混部、混色、混级、混把的“四混”现象。在提纯环节，要加大品级挑选力度，提高品级纯度；在挑唆环节，对各个烟厂成立一厂一档，将烟叶的内在质量和外观质量，向烟厂通报质量情况，并按照烟厂对烟叶质量的不同，进行分类挑唆。再其次，要稳定省内市场，扩大省外市场，慢慢扩大规模，争取进入主配方，成立一批稳定的销售基地。

　　加大成熟度项目开发力度。加大成熟度项目开发工作以

　　加速我县成熟度项目的商品化、市场化的进程。成熟度项目开发关键是总结出一套成熟度项目叶生产的成功经验、成熟技术和规范化办法。成熟度项目叶示范田要斗胆采用先进技术，制定完善的技术方案，高标准地保证烟叶生长各阶段技术办法的落实到位，把培育壮苗、平衡施肥、合理打顶、科学烘烤、成熟采收等主要技术提高到一个更高的层次，促使烟叶的营养水平、成熟度、叶片结构、油分和色度等外观质量的档次和烟叶内在化学成份和评吸质量加倍接近一流优质烟叶水平。成熟度项目要100%地实行烟水配套技术，狠抓基地水利设施的建设，成立浇灌水系网络，确保烟株正常生长发育对水分的需求，以便改善烟叶品级结构，提高烟叶可用性，力争生产出高级优质主料烟叶，增强我县烟叶的市场竞争力。

篇十二：烟草行业对照黄大年找差距材料

　　根据市局安排，我参加了省局（公司）系统第四期干部培训班，烟草干部培训班心得体会。经过近3个月的学习，我圆满完成了学业，并获得了“优秀学员”的称号。回想起这次培训，我感慨颇多。

　　真情无价

　　在近3个月的时间里，我结识了全省烟草系统的许多朋友，还有不辞辛劳为我们授课的各位老师。我又感受到了学生时代纯真的友情和诚挚的师生情，仿佛又回到了那段美好的岁月。

　　一日为师，终生为师。有的授课老师年纪较轻，但他们渊博的知识、睿智的头脑、谦虚的态度都让我钦佩不已。我的班主任是王保义老师，他待人热情，十分关心学员的学习和生活。有一次，星期一早晨，我从家中开车返回学校，因受大雾影响，路上能见度很低，只好把车开得很慢。时间一分一秒地溜走，我也只能干着急。这时，我收到了一个短信，手机上显示出一个陌生的号码，内容是这样的：“陈峰，你们到校了吗?不要着急，路上慢点开。”我顿时觉得心头一暖，忙回复：“快到了，谢谢您！您是哪位?”一会儿短信又回了过来，我才知道他是王老师。虽然这只是一件小事，但却让我感受到了王老师对学员真诚的关怀。

　　学海无涯

　　我们这期培训班共开设了15门课程，每门课程都有很强的针对性。除了青州中专学校的老师外，学校还从各个高校聘请了经验丰富的教授为我们授课，如x大学管理学院的孙卫敏教授为我们讲授《组织行为学》、x经济学院的杜岩教授讲授《现代营销学》等。

　　刚开学时，省局（公司）领导和学校领导就要求全体学员增强学习意识，珍惜来之不易的学习机会，力求圆满完成学习任务。带着领导和同事们的`殷切期望，我在学习期间严格要求自己，自觉遵守校规校纪，上课认真听讲并按时完成老师布置的作业，从未出现迟到早退的现象，并取得了不错的学习成绩。

　　“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”虽然我的精力和记忆力都不如以前上学时，但我仍积极投入到学习中。得知被评为“优秀学员”时，我心里很激动，这是对我这一段时间学习成绩的肯定。但成绩只代表过去，我一定会戒骄戒躁，以更高的标准要求自己，努力在工作中再创佳绩。

　　收获无限

　　虽然这次培训只有不到3个月的时间，但大家都勤奋学习，取得了较好的成绩。通过这次学习，我的思路得到了拓宽，工作能力也得到了提高。

　　参加培训之前，我并没有真正认识到企业文化建设在企业发展中的重要作用，对企业文化建设的内涵理解得不够透彻。在这次培训中，除了专家教授详细讲解这一问题外，省局（公司）领导又针对这一问题举办了专题讲座，使我对企业文化建设有了更加全面的认识。

　　现在我已回到了工作岗位，开始了繁忙的工作。在今后的工作中，我会对所学的知识加以消化，做到学习和工作并进，不断解放思想，努力开创工作的新局面。

　　在刚刚结束的烟叶分级技能鉴定和培训中，我收获颇多，也有一些心得与体会：

　　一是脚踏实地，迎难而上。培训采取理论与实践相结合，注重实际操作，训练安排得十分紧凑，鉴定也非常严格，容不得半点侥幸心理。由于

　　之前没有学习过烟叶方面的知识，整个学习过程要时刻保持高度紧张，才能跟得上老师的思路。这和我们平时工作上一样，需要认真勤恳，不能松懈。知识是一点一滴的学习，事情必须脚踏实地的去做。

　　二是善于思考，不断创新。在烟叶分级的实操训练中，很多同学对烟叶的定级都模糊不清。通过书本知识的学习和结合大量的练习之后，我们认识到，光凭视觉的定级是不准确的，通过对烟叶分级表中烟叶身份结构、成熟度等综合评级才能准确快速的给烟叶定好级。通过老师的指导和自己的一些实操经验，我发现通过烟叶的上四分之二处与下四分之三处最容易判别烟叶的部位，给自己的定级学习带来了很大的帮助。往后不论在生活还是工作中都要善于总结，并不断思考，不断学习创新，不断提高自己。

　　三是爱岗敬业，相信明天。教我们烟叶烘烤和采摘的许博士，和我们讲述了一代一代的烟草人为烟草奉献的光荣事迹，也让我们认识到了我国烟草生产与一些发达国家的差距。这让我更加热爱自己的这个行业，我们不仅要提升自己的专业本领，做好自己的本职工作，为公司发挥自己的光合热，也要相信中国烟草会越来越强，中国烟草的明天也会越来越好。

　　对于公司安排的本月23日到26日的培训，首先我非常感谢公司给予的这次难得的机会，在培训过程中我得到了一个充分的学习，感觉自己对烟草的认识上了一个台阶。从各个角度来说是对我的一种技能培训，也是对我一种自身素质提高的体现。

　　此次培训，八位老师的培训形式多样，既有课堂教授，也有现场观察。汪老师先后带我们到牛集烟站、谯城营销部、大杨专卖队所、卷烟配送中心，为我们进行现场精彩的解说，使我们对烟叶生产收购、营销、专卖管理以及卷烟配送实际工作的运转都有了更深的了解。此外，张老师、谭老师、张老师、桑老师、谷老师、王老师、刘老师分别给我们进行课堂讲授

　　了企业文化知识、财务基础知识、安全生产管理知识、烟叶生产基础知识、营销基础知识、专卖管理基础知识、烟草行业法律法规知识。授课内容丰富多彩、知识面广，并进行细致的讲解，同时还经常和我们学员进行互动，对一些工作中经常遇到的问题让我们进行现场解答，再给予解释，使我们更加深刻的理解这些知识，使我受益匪浅。

　　通过此次培训，我学习到了很多烟草生产、服务营销、专卖管理等与工作相关联的专业理论知识，了解到将来工作的复杂性、重要性；同时也通过与老师们的沟通，认识到自身的不足。通过学习，我认识到扎实的理论知识对我们日常工作开展有多么强的实际指导意义。因此就需要我在今后的工作中努力培养好以下几种能力：

　　1沟通能力。做为一名新进员工，我必须具备良好的与领导、同事以及烟农进行交流沟通的能力。只有具备了较强的沟通能力，才能把公司的工作保质保量的完成。

　　2学习能力。烟叶生产需要很强的专业知识和技能才能把工作干好，这就要求我们的知识必须扎实，不断提高学习能力，以学习增强能力，以知识创造价值，打造学习型员工，学习型企业，学习型组织，向知识要效益，向学习要发展。

　　3吃苦耐劳的精神。烟叶部门的基层岗位是比较辛苦的岗位，再加上烟草现在正处于改革的关键时期，机遇和挑战并存，各项工作千头万绪，各种困难也层出不穷，只有知难而进方能取得好的成绩。所以，我们在工作中要有吃苦耐劳的精神、刻苦攻关的能力、百折不挠的意志。

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