【www.zhangdahai.com--组织人事公文】
黄熙瑶
（株洲市芦淞区人力资源和社会保障局［人力资源服务中心］，株洲 412000）
大数据时代的到来，使得各行各业出现了新的发展态势，变化非常大，对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用，而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平，需要重视人事思想政治工作。在实践中，需要应用先进的技术，需要加强改革的力度，更需要以创新为目的，抓住大数据时代下的各种发展机遇。
人才资源配置逐渐市场化，引起了人才频繁流动的现象，事业单位接受政府管理，在市场经济体制下具有的竞争实力较弱，其人事管理工作面临着很大的困境，需要尽快加以改善。现代企业制度建立之后，事业单位与企业相比差异更加明显。
从实际情况来看，很多现代企业的就业压力更大，员工需要严格按照规章制度完成上班打卡，工作责任与内容更加明确。而事业单位与现代企业相比并不需要承担商品生产、流通等责任，工作内容无法达到具体、量化的程度，奖惩制度也缺乏客观性，导致很多事业单位内部的工作氛围出现了问题。很多职工认为事业单位的工作是“铁饭碗”，即使不认真工作也能够获得报酬。一些事业单位甚至出现了内部招聘的情况，引发了社会的关注，这些都成了大数据时代下事业单位人事工作不得不创新发展的重要原因。
人事政工工作是事业单位十分重要的工作之一，是事业单位保持可持续发展的重要因素。事业单位近年来不断地改革发展，形成了一股积极的力量，能够适应发展飞快变化的社会环境。而为了确保事业单位始终处于可持续发展的状态，需要从事业单位的基本情况出发，结合事业单位的发展目标等，尽快建构出一套完善的制度，建设一支专业化的政工工作服务队伍。有了这样的基础条件之后，事业单位的人事政工工作才能够始终服务于人民和群众，确保事业单位能够在政工工作人员的思想观念、价值观念指引下不断地壮大。
现阶段，我国的经济水平不断提升，国家对事业单位的重视程度也不断提升，对事业单位人事政工工作提出了更高的要求。比如，需要政工工作人员具备与时俱进的思想观念，能够适应社会发展的变化。政工工作人员还需要保持较高的思想觉悟，能够胜任具体的工作，并且在工作过程中起到模范作用，发挥主观能动性，不断地强化自身的政工素养及能力。
大数据时代的到来为各行各业都提供了更好的发展契机，对事业单位而言同样如此。事业单位在开展各项工作的过程中会产生大量的信息数据，对这些信息数据的处理需要耗费大量的时间，以及人力、物力资源，而应用大数据技术则可以解决此类问题，并提高事业单位政工工作的质量和效率。事业单位需要从人事政工工作的性质出发，积极地应用大数据等科学技术，淘汰传统的人事政工工作模式，尽快地将事业单位的人事政工工作水平加以提升。在信息时代，所有的思想观念、方式方法都要随着时代的变化而及时更新。为此，在大数据时代下，事业单位政工工作的必要性就越来越明显，在具体实践中，需要运用科学的方法，保障事业单位管理工作的质量。通过积极应用现代化管理手段，发挥大数据技术的作用，结合事业单位的实际情况开展政工工作。事业单位的政工工作实施情况确实存在一定的问题，如过于依赖人工管理，管理效率、管理质量都无法达到要求，等等。
大数据时代下的事业单位不仅面临着巨大的发展机遇，还面临着一系列的挑战，为了能够在这样的状态保持可持续发展的状态，需要开展人事政工工作，而且政工工作需要创新，积极地应用大数据等信息技术，最大限度地丰富政工工作的手段，将事业单位的各个方面工作产生的信息资源整合起来，构成清晰合理的制度，促使人事政工管理工作的基础越来越扎实，最终实现人事政工工作观念与模式的转变，呈现出现代化的特征。
在当前这个复杂的社会时期，事业单位承担着重要的责任，但是同时又容易出现各种错误的思想观念，容易迷失了方向。因此，加快政工工作的开展，增强人事政工工作的力度，已成为事业单位必须重视的工作。事业单位的建设及经济的发展等都会对国家和社会产生积极的作用，为此事业单位的人事政工工作质量应当被重视。
（一）人事政工干部应当积极主动地开展员工思想政治工作
事业单位中的人事政工干部承担着主要的政工工作责任，需要转变政工工作意识，吸收先进的科学理念，以及工作模式和方法，建立起明确的政工工作制度，积极主动地开展员工思想政治工作。人事政工干部需要在职工思想政治工作中投入感情，需要与职工之间建立起和谐共处的关系。人事政工干部要确保人事管理工作、职工思想政治工作受到职工的欢迎，能够缓解、开导职工的消极情绪，并为职工提供有针对性的意见，促使职工在工作岗位上积极地完成工作。
人事政工干部需要具备情绪控制能力，即在日常的职工思想政治管理工作中，应当始终保持积极健康的情绪状态，能够冷静理智地处理职工的各种问题，为职工提供及时有效的帮助。人事政工干部的情绪状态会对职工产生直接的影响，而不同的情绪状态对职工的影响不同，从这一点出发，人事政工干部更要明白思想政治工作的开展是一门艺术，坚持以乐观自信的态度与职工沟通，从而让职工愿意提出意见与看法，为人事政工工作打好基础。
人事干部与职工之间需要建立起理解和疏导的关系，避免出现对立情绪。人事政工干部在开展职工思想政治工作的时候要站在职工的角度分析问题、思考问题，选择最合理的方式解决问题。人事政工干部要不断地提高职工思想政治工作意识的先进性，从原有传统的政工工作意识出发，尽快地剔除不符合社会发展状态及职工需求的部分，从大数据时代的角度出发思考事业单位人事政工工作的重点、难点，最大限度地提高人事政工工作的水平。
在实践中，可以发挥大数据技术的作用，获取人民群众的反馈意见，有针对性地调整工作内容。大数据时代，人事政工工作有了明确的方向，尤其是精准营销的实施思路更加清晰，而且拥有了各种各样的载体，能够让人事政工工作的水平进一步提升。人事政工工作人员应当带领其他事业单位的工作人员共同努力，在政工工作方法的创新方面积极地贡献力量。
人事政工干部需要始终坚持与时俱进的原则，始终调动各个方面的积极力量，加快人事政工工作与时代特征的融合。人事政工工作的开展需要始终围绕着社会、时代的基本情况进行，并且要把握事业单位的基本情况。人事政工干部需要对时事热点加以把握，并且具备良好的分析能力，能够让政工工作始终与事业单位的职工联系起来。
（二）提高人事政工工作人员的综合素养，保障员工思想政治工作水平
开展人事思想政治工作的人员，需要具备良好的综合素养，如此才能够确保事业单位职工的思想政治水平得到提升。人事思想政治工作人员的工作对象是职工，做的是人的工作，因此就需要从工作本领、工作引力、工作效果三个方面着手加以提升。
在工作本领方面，时代飞速发展，社会不断进步，大数据技术开始被广泛应用，人事政工工作人员需要有针对性地掌握情况与问题。在实践中，要做好政治理论学习工作，并带领事业单位的职工学习政治理论。用政治理论、科学理论充实自我，确保在职工的思想政治工作中影响职工的世界观、人生观、价值观。
此外，需要积极主动地学习专业知识，并且要掌握专业技能，除了思想政治知识，还需要对法律知识、心理学、经济学、管理学等进行学习，以确保人事政工工作的开展更加顺利、高效。
最后，还要重视自身修养的提升，人事职工思想政治工作的开展要求人事政工工作人员能够对职工产生感召的作用，从而形成模范、榜样的作用，促使职工的思想政治意识得到增强。
事业单位的人事政工工作的内容与职工的实际需求要相适应，从而更好地推动我国社会主义事业的建设。贴近职工的生活，可以让人事政工工作的开展更加有效，更能够产生预期的价值。人事政工人员需要重视集体利益和职工的个人利益，要在思想政治工作开展的过程中发现这两方面存在的问题，从而结合具体的情况，让大数据时代下的事业单位人事政工工作的创新力度更强，人事政工工作的改革更加深入。
人事政工工作人员应当掌握职工的基本需求，要了解职工的困难，从而制定出人事政工工作的具体目标，形成一个基本的创新模式，融入各个方面的积极因素，让人事政工工作可以在大数据时代呈现出新的特点。
人们在大数据时代中拥有了更加便捷、高效的信息资源获取途径和手段，同时也有了更高速的信息传输方法，在这样的社会环境下，人民群众的基本需求能够更加及时地被获取、被掌握。这就要求事业单位的人事政工工作人员要具备大数据技术应用能力，能够在人事政工工作的开展过程中发挥大数据技术的作用，及时获得职工的反馈和意见，开展人事政工工作创新，让事业单位的发展与职工的利益充分联系起来。
（三）积极开展事业单位人事党建活动
党建活动是政工人事工作体系的重要组成部分，具有非常重要的作用。在大数据时代下，社会的发展速度加快，而且呈现出高度开放性的特点，社会思潮、社会文化不断地发展变化，事业单位内部员工会受到这些变化的影响，从而呈现出不同的状态。这种发展变化产生的影响存在积极的一面，也存在消极的一面，要让积极的一面显出来，并使其作用得到进一步的发挥。
为了避免事业单位的发展状态跟不上市场的变化，事业单位的人事政工人员需要积极开展党建活动，促使党建工作任务顺利完成，并且在事业单位内部形成重要的地位。
通过党建活动加强思想工作，坚持贯彻“以人为本”的人事管理原则，确保思想工作内容扎实，能够推动事业单位的发展和进步。在党建活动中，要融入大量的人事管理内容，从大数据技术的性质及应用范围着手，掌握全面的信息和数据，并利用大数据对相关信息和数据进行分析、处理，从而明确事业单位人事政工工作机制创新发展的方向，获取职工的思想动态，使得职工的意见可以被及时地看到，让职工建立起自信心。
事业单位的人事政工工作的改革创新需要建立在一定的基础条件之上，也要求事业单位的内部管理体系不断地优化完善，使得政工工作制度不断地完善，要尽快地建立起一支专业化的人事政工工作人才队伍，能够服务于事业单位的党建活动等其他的人事政工工作。借助党建活动提升思想政治工作的水平，激发职工接受思想教育的积极性，并从党建活动中积累人事政工经验，听取职工对待遇、薪酬及福利等方面的需求和意见，从多方面保障党建活动的全面性，探索出一条适合事业单位的人事政工工作道路，从而让大数据时代下的事业单位拥有更广阔的发展前景，能够为我国的社会主义事业建设贡献力量。
综上所述，科学技术水平不断提升，社会思潮变化加快，而且呈现出多元化的特征，为事业单位的发展创造了良好的条件，同时也促使事业单位不得不转变发展观念，尤其是在人事政工工作方面，需要持续性地改革创新，如此才能更好地完成相应的工作目标。事业单位的思想政治工作与职工的实际生活紧密相连，在大数据时代下完成事业单位政工工作创新，始终确保事业单位政工工作保持观念上的创新，坚持贴近群众、贴近生活，才能够确保事业单位能够保持可持续的发展状态，使得事业单位存在的价值发挥到最大。
猜你喜欢 人事政工干部政工 《政工学刊》2021年优秀通讯员政工学刊(2022年1期)2022-01-20如何加强企业政工队伍建设活力(2021年6期)2021-08-05新时期做好政工干部思政工作的对策活力(2021年4期)2021-07-28基层政工工作者需要具备的素质和能力现代企业(2021年2期)2021-07-20刊发郭沫若佚文《宣传要领》的《政工通讯》郭沫若学刊(2019年4期)2019-12-30如何提高交通运输部门政工干部素质办公室业务(2019年24期)2019-11-24如何提高国有企业政工干部素质企业文化(2019年11期)2019-10-19稻草人延河(2017年7期)2017-07-19人事南风窗(2017年9期)2017-05-04政坛人事变动决策(2016年7期)2016-10-21本文来源：http://www.zhangdahai.com/gongwendaquan/zuzhirenshigongwen/2023/0604/606960.html
