【www.zhangdahai.com--学校工作总结】
【摘要】目的:公立医院分配制度的合理与否,关系到医院能否高效率运行和最大程度体现人才价值。方法:在当前社会背景下,不少公立医院的分配方式存在的诸多问题,已经不适应留住人才和参与市场竞争的需要。我院通过改革医院薪酬分配制度,打破了过去的“平均主义”“大锅饭”的分配方法,使医院的分配机制对内具有公平性,对外具有竞争性。结果:实现了公立医院留住人才,医院社会效益、经济效益双丰收。结论:通过公立医院绩效工资分配制度的改革与实践,有利于提高综合效益;由于制定了服务质量指标,有利于服务质量与态度的提高和改善。
【关键词】医院绩效工资分配;改革;探索
