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2009年以来，建信业绩稳步提升，公募规模不断增长，2011年旗下的偏股型基金和债券型基金有多只名列同类基金前茅。作为历史不长的基金公司，取得如此优秀的业绩，成功的秘密令人惊奇。
一、基金公司的公募产品线情况
截止到2011年12月31日，建信基金公募产品线共有24只公募基金，在基金公司中排名第15，公募基金的规模为487.4亿，基金公司中排名15位，名次都是比较靠前的。
近几年建信基金公募产品线快速丰富和完善，各类基金比较齐全。从基金的评级看，无论是债券型还是股票型没有很差的基金，基本上都是中等偏上，债券型基金要更好一些。这种业绩特点，说明建信基金主要是靠平台的作用，基金经理水平也比较平均。
二、基金公司的经营管理能力
建信基金的各项及总的评级近几年的变化情况见图1，综合3项得分，目前建信基金的经营管理能力为5星，投资管理能力的表现好于经营管理能力。
建信基金的大股东是建设银行，董事长和总经理均来自建行，高管与股东关系融洽，对于建信基金，销售渠道不是问题。两位高管在建行期间均做与基金销售相关的工作，因此只要基金业绩好，基金销售是没有问题的。从图1看，建信基金规模评级稳定，2011年上了一个台阶。
建行系高管对于营销是熟悉的，这是优势，但投资管理经验却是缺乏的，这是劣势。
从图1看，建信基金投资管理能力的提高过程也不是一帆风顺的，转折在2009年。2009年之前，建信的投资管理能力，明显低于平均水平。2009年起，建信基金对投研体系做了较大的调整，开始引进人才，副总王新艳就是这年引进的。从2009年起，建信基金的投资管理能力不断上升，2010年引入研究总监万志勇，2011年，投资管理能力达到较高水平，并且稳定。
随着建信基金产品线短期内的迅速扩张，建信基金引进了大量人才。这些人才中，有华尔街引进的（QDII），有其他基金公司引进的，也有从其他行业引进的，来源多样。有不少人才，特别是国内引进的，背景和经历很复杂，仅从简历很难想象会是投资人才。作为缺乏投资管理经验的公司高管，能从外界引入较难辨别的投资人才，将他们安置在平台合适的位置，产生平台的合力，说明公司高管高超的管理能力，知人善用，唯才是举。近年来，公司自身培养的人才也逐步走上了基金经理岗位，公司的后劲也是很足的。建信基金的基金经理也是发生更替的，包括优秀的基金经理。这种更替，更多的是从平台的考虑，是良性的。从图1的基金经理保留质量看，一直处于上升趋势。2011年有一个反复，这是因为王新艳基金经理岗位的变更。王新艳2011年辞掉了两个基金经理职位，目前仅保留了建信精选基金经理职位，将更多精力投入投研平台的管理。
建信基金投研体系一贯重视制度建设，投委会对基金经理的投资影响较大，无论2009年前还是之后，旗下基金业绩相关性很强。建信投研平台对风险控制很重视，旗下基金无论是行业还是重仓股的集中度都较低。
图2表明，在09年之前，基本投资管理能力中，建信基金的趋势判断能力是很低的，配置调整能力是较好的。09年后，趋势判断能力得到了显著提高，这是一个重要的变化，配置调整能力继续维持较高水平。2011年，基本投资管理能力表现一般，应该说是偶然的。
结构配置能力中，09年前，行业配置能力是较好的，重仓股配置能力不佳。09年后，两种能力都变得很不好。11年起，无论是行业还是选股能力均有了明显上升，目前处于较高水平。结构配置能力的提高，是否是偶然的，还应继续观察。如果不是偶然的，应该与研究总监万志勇的加盟有关。万志勇在银华基金，已经证明了优秀的结构配置能力。
建信基金09年以来投研体系的变化，使得公司基本投资管理能力得到显著提升，这是比较明确的。从11年的表现看，结构配置能力下降趋势得到遏制，并且表现很优异，是否有了实质性提高虽然有待进一步观察，但万志勇结构配置方面高超能力，使我们倾向于认为，建信基金结构配置能力已经得到了显著提升。再考虑到建行系高管高超的经营管理能力，我们对建信基金的未来是乐观的。
三、建信价值（530001）和建信优化（530005）
建信价值和建信优化，是建信基金旗下历史较长，规模较大的两只基金，王新艳曾经是建信价值的基金经理，建信优化的首任经理陈鹏和汪沛也是较好的基金经理。11年，两只基金的基金经理全部发生变更。
从图6看，建信价值的基本投资管理能力，09年后有了明显上升。09年末王新艳开始任经理，趋势判断能力开始提升，配置调整能力表现也很不错。配置调整能力实际上09年初开始就上升了，这应与卓利伟的到任有关。11年初，王新艳卸任，到了年底开始下滑。考虑到平台基本投资管理能力普遍下滑，建信价值的这种表现应与平台有关，与基金经理关系不大。从图7看，王新艳到来前，结构配置能力还是很好的，到来后，结构配置能力下滑明显。11年下半年起，结构配置能力的表现明显上升，我们认为这也是与平台有关，与基金经理关系不大。
建信优化的基本投资管理能力中，趋势判断能力表现与建信价值完全一样。配置调整能力09年前是比较好的，明显好于建信价值，这是首任经理的功劳。09年9首任经理之一，投资总监陈鹏离职，首任经理汪沛继续留任管理，配置调整能力开始下滑，明显与建信价值不同。2011年5月汪沛离职，李涛继任，11年底，基本投资管理能力表现与平台无异。
2009年9月前，建信优化结构配置能力表现与建信价值很类似，只是程度上有差异。陈鹏离职后，结构配置能力急剧下降。2011年下半年，结构配置能力明显提升，与平台一致。
目前两只基金都有一个共同的基金经理顾中汉，顾中汉是11年下半年从易方达基金来到建信，同时任研究部副总。顾经理原来是社保组合的投资经理，建信让他管理两只最重要的基金，应该说对他的能力是相当认可的。由于建信平台对基金管理的重大影响力，我们认为，只要平台能力是优秀的，两只旗舰基金的未来就是有保障的。两只基金中，建信优化股票仓位的下限为30%，更加灵活，在目前存在较多不确定性的环境下，可能更值得关注。
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