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作为共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织的工会，在全面履行“四大职能”的进程中，既面临着新形势、新任务、新矛盾、新问题，又面临在实际工作中如何坚持以社会主义最新理论成果武装思想，以前沿工会理论指导实践的新问题。这就向各级工会组织提出了以理论创新推动工作创新，从而打造工会工作特色品牌的新要求。
一、强化理论创新理念，让科学的思维引领工会工作品牌锻造的行动
1.加强文化修养，凸现理论创新、打造工会工作品牌的战略性。要使各级工会干部始终保持创新的理念和精神，就必须加强理论和文化知识的学习与修养，为理论创新打下坚实的基础。一是要加强科学理论、时事政治、工运知识、法律法规、经济金融等方面知识及心理学、人文社会学等综合知识的学习，真正成为一个政治家、思想家、教育家、法学家和工会工作的专家；二是要提高自己的认知与思辨能力。要善于运用追问的方式思考问题、发现矛盾、寻找症结、提出思想。通过对工会历史的研究、工会理论的探索、个案问题的剖析，达到净化灵魂、明辨是非，练达境界，升华理念的目的；三是要有敢于否定和“背叛”的精神。面对新问题、新矛盾，在尊重客观规律的基础上，坚决防止因循守旧，打破清规戒律。否则，就难以形成新的理念，而理论创新、工作创新，铸造品牌就只能是纸上谈兵。
2.明确工作特性，增强理论创新、指导工会工作品牌打造的针对性。维护是工会安身立命、存在与发展的基础，是社会和历史的必然要求，也是工会的本质属性。工会代表和维护职工合法权益的根本途径就是要通过参与调整社会经济关系，主要是劳动关系的内在矛盾去实现对职工合法权益的维护，对职工积极性、主动性、创造性的维护、调动和发挥，来推动生产力的解放与发展，去更好的服务于党和国家的经济建设，政治建设、文化建设和社会建设。明确了这一点，也就为理论创新明确了方向，提供了准则，设定了目标，那就是必须围绕“维护”这一主题去发现矛盾、思考问题、看待事物。因此，想问题，办事情，做决策，必须以是否有利于工会的顺利开展，是否有利于保障职工的合法权益，是否有利于调动职工的创造性，是否有利于维护社会和谐稳定为标准，进而使工会组织真正成为党组织信得过、行政领导受欢迎、职工群众得支持的温暖舒心的“家”。
3.树立引领理念，提高理论创新、铸造工会工作品牌的自觉性。在波浪式前进、螺旋式上升的社会发展形态面前，事物的发展也在千变万化，特别是在信息大爆炸、社会大融会、知识大更新、人才大流动的新形势下，人们思想认识的交锋与碰撞，生存条件的比较与影响，生活状态的感受与向往等，都会产生新的问题、矛盾和不稳定因素，这就要求工会组织和工会干部在调整劳动关系，解决人际矛盾，促进社会和谐中，自觉地运用先进的观念引领理论创新，改善工作方法，指导实践操作，倘若依然循规蹈矩，按部就班，就只能是事半功倍。因此，要提高工会工作的影响力、感召力，形成自身的特色品牌，就必须在坚持已有理论的基础上，把创新放在首位，做到具体问题具体分析，创新方法解决矛盾。
二、构建理论创新机制，用规范的规则保障工会工作品牌工程的实施
1.建立保障机制，确保理论创新、打造工会工作品牌制度化。要使理论创新制度化，就必须建立良好保障机制。一是要有优化严格的制度设计。通过阐明指导思想、总体要求、理念诉求、原则规范等，保证组织和个体，解除顾虑，解放思想，转变观念，大胆创新；二是要建立工会理论研究创新专门机构，保证有力量、有精力、有时间、有经费调查研究、个案分析、普象总结、提炼升华，拿出指导实践的新理论；三是要疏通信息交流与反馈渠道，加强沟通协调，整合各类资源，提高理论创新的成果率及科学性、针对性与实效性。
2.构建评价机制，确保理论创新、实施工会工作品牌工程的科学化。一是要确保理论创新课题、目标和要求，如现实中出现的工人阶级队伍弱化问题，农民工产业队伍是否建会、如何建会等问题；二是要建立理论创新目标管理、可行性论证、理论实施风险评估体系；三是要加强创新理论实施过程的监督，不断完善创新的理论；四是要加强理论创新目标的考核及对打造工会工作品牌的影响力的考核，增强工会组织和工会干部的紧迫性和自信心。
3.构建激励机制，确保理论创新、铸造工会工作品牌工作常态化。工会的地位与工会的组织程度和工人阶级的地位作用，以及工会在职工群众中的威望等因素密切相关。要做到有“位”，首先必须有“为”，有“为”是前提，有“位”是保证，有“位”是为了更好地有“为”，二者辩证统一。因此，要做到有“位”，就必须强化理论创新，树立工会自身的品牌形象。而要保证理论创新常态化、持续性，就必须建立严格的激励约束机制。一是精神激励；二是物质激励；三是职业仕途激励。从而激发各级工会组织和工会干部为打造工会工作品牌进行理论创新、工作创新的积极性、自觉性和创造性。
三、加强理论创新修炼，靠良好的心智打造工会工作品牌形象
1.加强系统培训，夯实理论创新、打造工会工作品牌的基础。一是要通过设定主题、课目，定期对工会干部到高校或工运学院进行有目的、有针对性地培训，提高工会干部的认知水平、文化素养、理论修炼，为做好工会工作，创新工会理论加油充电；二是拿出一定时间组织工会干部，尤其是理论创新研究机构的工会干部到工会工作理论创新出色的地区、单位学习取经，开阔视野，升华理念；三是定期组织国际、区域、企业间的工会理论创新工作研讨交流，取长补短，提高能力；四是通过定期下达课题、个人调研思考、共同研讨剖析、专家点评指导、理论成果分享等方法，达到启迪思维，开阔思路，共同提高的目的。
2.改善心智模式，打破理论创新、打造工会工作品牌的惯性思维。在现实工作中，许多工会干部有一种思想观念，认为“吹拉弹唱、打球照相、冬送温暖、夏送凉爽”就是工会工作的品牌。还有的认为日常抓教育、生产搞竞赛、困难去帮扶、矛盾保调解等，就是工会工作的品牌，理论创新与己无关。正因为有此种惯性思维作基础，很难推动工作的创新，理论创新更无从谈起。因此，各级工会干部要以“时不我待”的精神，打破自身的惯性思维，改善心智模式，自觉融入到工会改革、建设和发展的大气候、大环境中来。一是自觉加强时事政治理论、工会专业知识学习，提高自己适应形势、紧跟时代的意识和能力；二是要从适应社会主义市场条件下工会工作的需要出发，明确工会组织建设的目标、方向、原则和基本要求，切实加强自身的思想建设、能力建设和作风建设；三是要坚持以改革的精神看待问题，以创新的思维研究问题，以发展的理念解决问题；四是要变被动为主动，变按部就班为创新工作，在“主动科学依法维权”中创新理论，推动工作，打造品牌。
3.提高工作水平，确保理论创新、打造工会工作品牌取得成效。“维护”是工会的基本职责和本质属性。在新的历史时期，企业的工会干部面临着收入分配不公、劳动合同纠纷、社会保障缺失、安全卫生条件低下等具体矛盾，这就要求工会干部要挺身而出，积极维权。要努力坚持“主动、科学、依法”的工会维权观，提高维权艺术，保证维权效果，在解决矛盾与纠纷过程中，展现自身工作能力水平；在构建和谐劳动关系过程中，总结经验，提高认识，创新理论；在指导实践过程中，发现漏洞，丰富理论，升华理念，使自己真正成为得信赖、受拥戴的新时代优秀工会干部。
四、深化理论创新实践，把工作的成效作为铸就工会工作品牌的标杆
