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摘 要：胜利油田钻井院钻井所作为一个平均年龄只有34岁的56人科研团队，通过打造卓越团队，研发领先技术，培养出了5名中石化学术带头人，16名油田学术带头人，两度夺得中石化技术发明一等奖，一次获得国家科技进步二等奖，为油气勘探开发提供了强力技术支撑，为打造石油工程铁军、实现油田高产稳产做出了突出的贡献。
关键词：人才培养 科研攻关 成果转化 机制
胜利油田钻井院钻井所，56名职工中博士7人，硕士20人。近年来，作为中石化金牌队，钻井所始终以推动石油钻井技术进步为己任，瞄准前沿技术发展，围绕勘探开发需求，建立永葆科技创新活力的“人才培养、科研攻关和成果转化”机制，打造卓越团队，培育科技奇葩，推广先进技术，形成了“科研-现场-科研”螺旋式上升创新模式，科研攻关水平始终站在国内行业科技发展的前沿，在祖国大江南北、戈壁荒漠上奏出一曲曲慷慨激昂、精彩感人的科技增油乐章。
1.完善人才培养机制，提升科技创新实力
牢固树立人才兴所理念，完善人才培养机制，把加强人才培养、建设卓越团队作为实现科研创新、加快持续发展的切入点和突破口，有力推动科技成果不断涌现。
一是建立人才引进机制。根据专业需要，结合人才年龄结构、人才梯队建设情况，拓宽人才引进渠道，加大引进工作力度，着重引进重大课题急需人才和科技创新带头人。近年来，先后引进4名博士、9名硕士，进一步优化了人才结构。尊重人才价值需求，依托国家、中石化重大科研课题，搭建博士后等高层次人才施展才华、成就事业舞台。引进的博士作为主要研究人员参加国家863重点攻关课题研究及调研工作，在科技创新中发挥了骨干引领作用。
二是健全人才培育机制。注重现有人才的培育和提高，加快培养科技创新型人才。科学制定了《人才培养规划》，全力打造“三支队伍”：打造专家队伍，培养科技创新的领军人物；打造骨干队伍，培养科技创新的主力军；打造青年队伍，培养科技创新生力军。培养精通英语及专业技术复合型人才，做好开拓国际市场人才储备。持续开展技术讲座、导师带徒等传帮带活动，促进人才成长。鼓励参加高层次学术研讨会，了解科技发展最新动态。定期开展专家讲座、技术交流，开阔视野，启发思路。
三是强化人才激励机制。建立健全科技贡献率收益分配、科技进步奖励等创新激励制度，最大限度激发科技人员积极性和创新性，严格兑现各项人才政策，实行科技骨干待遇“五优先”，优先安排优秀科技人才承担重点科技攻关、课题评审、成果鉴定等重要学术活动；优先提供学习和进修机会；优先安排优秀科技人才健康检查或疗养；优先解决优秀科技人才承担工作任务所需设备、经费、资料等；优先考虑科研骨干入党、评选先进等。把培训作为职工最大的福利，设立科技创新人才培训经费，最大限度激发科技人员积极性和创造性。
2.建立科研攻关机制，永葆科技创新动力
完善科研攻关机制，确保科技创新沿着既定的轨道快速发展。从科研源头做起，抓好课题立项，强化制度建设，完善科研管理体系，为科技人员营造了良好的创新氛围。
一是突出创新重点抓立项。选题立项坚持立足发展、引领发展方向原则，安排技术骨干对其最感兴趣的技术领域进行跟踪调研，形成课题调研报告，在每年年底举办课题调研报告发布会上进行发布，从中优选出适当的题目进行开题申报，并对优秀的调研报告进行奖励。
二是完善创新体系抓制度。注重从优化机制、完善体系入手，完善各时期科技发展规划体系制定。制定了“科研项目管理和考核办法”，规范立项申报、课题运行及验收评定等科研管理的各个环节。项目管理实行研究室主任领导下“两保、两定、两挂钩”项目负责人责任制，项目承包保计划任务按时完成，保技术指标达到要求；定经费控制指标，定项目组人员奖金控制指标；项目的验收与季度考核挂钩，项目考核与奖惩兑现挂钩。重点项目实行阶段重点跟踪和月例会制。充分利用石油大学、斯伦贝谢等高校、机构资源丰富的优势，探索建立符合市场经济规律的产学研联动合作创新机制。
三是营造创新氛围抓文化。钻井所建立有利于科研创新的良好政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，鼓励大家发扬“亮剑”精神，增强创新意识，倡导“敢为人先、敢冒风险、勇于探索、宽容失败”的创新理念，积极营造人人参与创新、事事围绕创新、个个尊重创新的文化氛围。作为一个平均年龄不足40岁的研究所，积极鼓励支持年轻人担当项目长或技术首席，鼓励科研人员宁可在创新中失败，不可在墨守成规中无为。
3.形成成果转化机制，彰显科技创新威力
科研成果既需要油气勘探开发生产实践检验，又可以为钻井所带来保证持续发展的效益，保证钻井所走上一条科研产生成果，成果应用服务，服务创造效益，效益反哺科研助推创新的良性循环道路。
一是实践检验成果。经过多年的创新，钻井所先后形成了鱼骨状水平井钻井技术、复杂深井优快钻井技术、地质导向钻井技术等十多项科研成果，这些成果在国内各大油田进行现场应用，取得了显著效果。地质导向钻井技术在中石化集团公司实现了规模化推广应用，使可开发油气藏厚度由原来的5米降到目前的不足1米。日臻成熟的鱼骨状水平分支井技术已经现场应用7口井，平均日产为相邻水平井的3倍以上。
二是成果攻克难题。只有转化为生产力的科研成果才能推动技术进步，创造效益，因而钻井所高度重视科研成果转化，不断提高成果转化率。通过推广应用复杂结构井钻井技术科研成果，配套了一批先进的随钻测量仪器与工具，形成了以复杂结构井钻井工程设计、井眼轨迹测量及控制技术为主要内容的技术优势。目前，已累计完成复杂结构井1300余口，占胜利油田复杂结构井总数的1/5，多项技术指标居国内领先水平。钻井所历时三年攻关形成的具有自主知识产权的长水平段水平井钻井技术能更大限度地穿越油层，增大油藏裸露面积，从而提高单井产量和油气采收率。
三是效益助推科研。科研成果的推广应用不仅带来了效益，也为科研人员的再创新创造新的起点。在现场应用过程中，科研人员根据掌握的钻井新技术，结合现场需求，明确了研究方向，为下一步开题立项打下了基础。加大科研再投入，每年拿出一部分利润投入到科研之中，设立了科研创新奖金，对在科研项目上有突出贡献的科技人员进行重奖，完善钻井工程室内实验室建设，配备试验工具，用来对新技术新项目的研发提供试验保障，推动科研项目不断创新发展。
卓越的团队建设，领先的技术研发，持续推进了钻井所的高效发展，科技人才脱颖而出，科技成果璀璨夺目，经济效益逐年增长。近年来，培养了中石化学术带头人5人，胜利油田学术带头人16人，引进培养博士8人，硕士研究生20人，提交科研成果100余项，其中国家级12项、省部级21项、局级70项，获授权专利27项，完成各类定向井、水平井1300余口，年产值已突破6000万大关。创新形成的丛式井技术、水平井技术、鱼骨状水平井技术、地质导向技术、复杂深井优快钻井技术等科研成果已在油田勘探开发过程中广泛应用，为油田勘探开发提供了强有力的技术支撑；形成的自动垂直钻井技术、旋转导向钻井技术引领了国内钻井技术发展方向，为我国钻井技术的持续发展做出了贡献。
