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下面是小编为大家整理的公务接待管理中存在问题及改进建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公务接待管理中存在的问题及改进建议3篇
公务接待管理中存在的问题及改进建议篇1
基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响，然后通过文献研究总结经验教训，探讨有效的解决办法，以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。
一、实习的概述
1.实习的界定。
实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。它是解决大学生就业问题的有效途径，也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。
2.实习生在实习过程中存在的问题。
面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。
二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因
企业方面
企业招聘实习生的目的与学校不一。据调查，从企业招聘实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是储备人才；
此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（%）缓解短期业务高峰的压力（%）、精简人力成本（%）等方面的需求。而对学校而言，让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善学生的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习生培训制度，就没办法把实习生的工作计划好、安排好、指导好，这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就没有了其他的工作。这样几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容，而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。
学校方面
学校未能重视学生实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题，不能灵活、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评价体系亦相当不规范。大学生在实习期间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于本来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。
学校重理论、轻实践。许多学校把教学重点放在课堂上，而忽视了实践的重要性，忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。由于这种认识上的偏差，导致对实践工作上的投入不足，社会实践活动和设施偏少，实践环节的建设也相对落后。
学生方面
环境适应能力差。一方面，个别学生对异地实习生活不习惯，恋家思想严重，不能坚持正常工作。另一方面，企业的要求与学校的管理不同，个别学生适应不了企业严格的规章制度，违犯实习纪律，出现中途离岗等现象。
职业素质低。实习生的职业素质欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。有些实习生对本职工作并不热心，认为自己留下来工作的可能性不大，因而不能安心实习和工作，缺乏职业所必备的责任心。不严格遵守实习生规章制度，自由散漫，迟到、早退、请假现象严重。
缺乏主动性。大多数实习生为独生子女，由于父母的溺爱，依赖性大，缺乏独立性和主动性，不知道积极面对工作，有效处理日常工作的琐事，在实习期间不知道主动学习新知识，遇到不懂的问题不知道请教，导致了整天无所事事的局面，到实习结束什么也都没有学到。
三、改进实习存在的问题的措施
企业方面
建立实习生实习管理制度。企业要充分认识到实习管理制度的重要性，要从战略性人力资源管理的高度认识实习制度，从而制定一套规范、完善的实习管理制度，根据组织的发展战略，持续、有计划地发掘与储备人才。企业根据自己的发展需要把实习生工作作为自己储备人才的一部分，建立完善的招聘、选拔、测评、奖励体系。这样可以节约自己寻找人才的成本，利用身边的资源去寻求自己需要的合适的员工。
改进薪酬管理。企业要端正自己的态度，不要再想着利用实习生这样的廉价劳动力，要改进薪酬管理和住宿条件，为实习生创造一个良好的学习、工作环境。现在很多企业接受实习生的一个原因就是实习生的薪酬低。
学校方面
要时加强实习生管理。学校要密切关注学生实习动态，加强对实习生的管理。不要将对实习生的考核简单停留在实习报告上，要选派老师具体深入到实习单位考察实习生的思想、工作、生活动态，以便实习生能够更好、更快地适应工作环境。同时要加强与企业的联系，随时了解实习生的动态，及时处理好实习过程中的问题，不断完善实习的教育指导工作，使实习工作能够持续、有效的开展。
要重实践。学校要重视起实践的重要性，不要光把教育停留在理论上，让理论和实践相结合。在校期间要多组织一系列与实习相关的活动，提供学生的实践动手能力。一些高等学校可以与学生实习比较集中的企业、事业单位，根据双方的实际情况，可适当建设实习用房。
学生方面
提升自己的能力。实习生在平时的工作和学习中要注重实践，培养自己各方面的能力，争取把自己培养成全方位的人才。平时，可以加强交流，提升自己的人际交往能力、表达沟通能力等，为以后的工作和学习打下良好的基础。
主动学习。要树立良好的心态，摆正自己的姿态，虚心向企业的各位同事学习，遇到问题要主动积极的思考，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调节，积极主动地面对工作。
四、结论
大学生来说是一个必需且重要的环节，实习能够提供大学生接触社会的机会，增强学生自主创新能力，并增加学生就业的筹码。而如今实习生却面临这样那样的困难，因此，企业、学校、学生都应该重视实习，共同努力，以最大限度地改变目前实习生现状，给实习生提供一个宽松、舒适的实习环境。
公务接待管理中存在的问题及改进建议篇2
电力应急管理存在的问题及改进建议
作者：杨静思;
作者机构：云南电网公司昭通供电局,云南昭通657000;
来源：华东科技：学术版
年：2015
卷：000
期：001
页码：P.327-327,337
页数：2
中图分类：TM732
正文语种：CHI
关键词：电力系统;应急管理;改进建议
摘要：电力作为一种清洁可再生能源，在生产生活中发挥着越来越重要的作用，但是由于技术、意识、地理环境等因素的限制，我国的电力系统管理水平还有待提高，一些重大电力系统灾害的出现对大范围的供电产生影响。因此，在当前，我们应该大力提升电力系统应急管理能力，及时解决出现的各种重大灾害。保证用电安全。本文将从电力应急管理的相关概念、电力应急管理的重要性、电力应急管理中存在的问题及电力应急管理工作改进建议等方面来具体阐述电力应急管理的相关问题。
公务接待管理中存在的问题及改进建议篇3
210财政预算管理中存在的问题及改进建议作者：暂无
来源：《经营者》 2017年第7期
一、引言
财政预算管理是政府一项非常重要的财政手段和经济形式的指标，不管是对目前的政府经济，还是国家或者地方的发展方向都有非常大的指导作用，它同时还是政府对于财政分配的基础和重要依据。按照我国现在的发展情况和自身的要求来看，财政预算管理对一个城市甚至是国家未来经济的发展走向都会产生至关重要的作用。
二、目前财政预算管理改革状况
（一）各项改革措施之间缺乏协调性
我们国家在进行预算改革的时候，没有对其进行统一的管理规划和设计，而是使用分别实施各项改革的方式。这导致改革过程中缺乏协调性，没有达到相互配合的目的，彼此不能有效地进行衔接，导致改革的整体性、综合性各个方面得不到保证，从而造成财政决策不能有效执行的结果。
（二）预算管理职责分配不明
在进行预算管理改革的过程当中，财政部门的工作跨度非常大，承担的责任也非常多。除了管理环节和审核内容，还会涉及相关的预算管理单位的管理体系的工作，这样相关部门的主管就会渐渐失去工作积极性。此外，随着财政对象的变化，支出的范围也在逐渐扩大，现在内部使用机制和职责划分已经跟不上时代的发展步伐。
（三）未充分考虑改革的外部条件
在财政预算管理的改革过程中，会受到很多外界因素的影响。比如，政府职能的定位，市场体制的建立，有关部门的管理等，这些都会影响预算管理改革的进度。因为在制定改革措施的时候没有把各种外界因素考虑进去，所以制度在实施时操作性不强，不能进行大范围的推广，使改革的效果受到了很大的影响。
（四）改革过程中存在较多的遗留问题
这些年，随着体制改革的不断深入，问题也在逐渐增多，相关部门在解决相应问题方面还存在一定的缺陷，没有充足的经验，有很多问题都得不到很好的解决。比如，资金的不合理分配，没有健全的体制等，这些新老问题的逐渐叠加，严重阻碍了改革的进行。
三、加强财政预算制度的相应措施
（一）预算编制与审核环节
预算编制和审核工作是各个部门的预算单位和预算管理机构，经过层层的审核和评审之后，形成的本级财政预算草案交给本级人大常委审核的过程。财政监督参与预算编制和审核，可以提高预算编制的质量和审查效率。详细地来说就是部门预算单位想让预算管理机构进行预算的
时候，需要向同级的财政监督部门提交申请，让财政监督部门依据上年的监督结果，对预算草案编制的程序进行更加合理的、有依据的审查工作，从而形成审查意见，交给预算管理机构，当作下达预算控制数，让财政部门批复的依据（如图1）。
图1 预算编制与审核环节的财政监督
（二）决算与预算报告环节
各个部门的决算草案在交给本级人大常委会审查之前，要先让本级政府部门进行审查。和审计监督相比，财政监督更加专业，可以在决算草案编制之前对预算执行结果进行初步的审查，这样可以让报告得到有效的保证。具体来说就是，先要让部门预算单位把决算草案交给国库管理机构和财政监督部门审核，重点的审核内容是决算是不是真实准确；
还有就是对于汇总审查中发现的问题，要形成修改意见并下发到相关的预算部门；
预算单位把修改的决算报告送去审核，预算管理机构审核通过之后可以进行批复，并要向财政监督部门备案；
最后，财政监督部门根据审查结果作出合理的评价，作为下一年的预算编制依据，并公示编制预算报告（如图2）。
图2决算与预算报告环节的财政监督
（三）健全财政预算的程序
健全的财政预算管理制度需要建立在一定的预算程序的基础之上，不管地方怎样设置预算管理制度的程序，都不能违背原则。第一，预算管理的监督管理体系的参与问题，一般是由政府和地方人大常委会进行相应的探讨，人民群众负责监督，这是不可以改变的。其次，在进行预算编制的时候，需要做好备份，对技术也要严格要求，对于项目的预算情况要让相关负责人签字，实行责任制。
（四）做好财政预算管理的法制建设
财政预算管理的手段还有法律法规的建设，这也是预算管理的依据。身为一个法治国家，我们一直遵循有法必依的原则。地方政府有一定的法制监督权，因此在这方面的建设工作需要和当地的特点相结合，维护国家法律的威严。同时，还要根据当地的项目建设的难度和特点来进行合理的调整，从而做好财政预算管理工作。
（五）强化财务预算管理中的权责划分
因为财政预算管理工作涉及的部门和项目非常多，因此在实际的工作中就会出现管理混乱的情形。如果想解决这个问题，需要从底层做好财务预算管理监督工作，把责任分配到个人，以防出现预算问题的时候却找不到负责人的情况。
（六）建立科学、完善的财政资金绩效评价体系
现在我们国家还没有形成规范的标准和评价体系，因此需要尽快确立和完善相应的标准和评价体系。第一，全面实行预算管理，对统计专职监督进行业务整合，依据被监督的部门的职责、预算项目建立相应的预算关联结构体系，展开全面的绩效评价体系。第二，在体系评价上实现四个统一，也就是让相关的财政监督部门对绩效评价工作进行系统的规划和部署，研究和制定统一的评价标准、绩效标准，建立统一的绩效标准流程，对绩效评价进行统一的监督。
四、结语
这些年我们国家的财政管理工作虽然已经收到了非常好的成效，也对国家的经济发展有很大的贡献，但同样也存在很多的问题。这些大大小小的问题对我们国家的社会主义现代化建设产生了非常大的影响，阻碍了我国人民群众生活水平的提高。因此，做好财政预算管理工作非常重要，相关人员要积极为预算工作贡献自己的力量。
（作者单位为广东电网有限责任公司机巡作业中心）
参考文献
［1］ 罗红辉.浅谈行政事业单位预算管理存在的问题与对策［J］.财经界（学术版），2010（09）：102+104.
［2］ 和峰.乡镇财政预算管理存在的问题及对策［J］.知识经济，2015（04）：85.
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