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下面是小编为大家整理的社区党史宣讲活动下一步工作计划,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社区党史宣讲活动下一步工作计划6篇
第1篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
工作总结及下一步的工作方向
经过对过去几次谈判的思考，以及对一些客户的调查分析。我发现，我将目标客户群锁定在一些爱好充电及企业培训等大的企业家上面，并不是一个很明智的选择。尽管他们有很强的购买力，但其中有相当一部分人对于时尚、奢侈品等并不感冒 。
所以下一步，我想调整我的工作方向。我会将我的主要目标客户锁定在两个方向。美容行业和娱乐圈。
首先，美容行业（高端养生会所）
通过对美容行业的了解。我发现，这类行业的客户群大多都非常注重自己的外在形象以及别人对自己的评价。在虚荣心的作崇下常常会滋生与人攀比的心理。对于时尚趋势的把握往往比较准。另外，这类人群非常具有购买力，通过到美容院的调查，我了解到，他们当中，有人会花上五六十万来置办一张美容卡……而这些人，无疑会成为我们最准最具潜力的客户。
其次，娱乐圈
娱乐圈的浮华，是人尽皆知的。而这些人，无论是从他们的购买力，还是他们对于奢侈品的需求，都是毋庸置疑的。
锁定目标之后，下一步就是：各个击破！
想要接触美容行业并不难，我已将北京的各大美容养生会所的信息搜集完毕。下一步，我会制作个性化的名片，上面有我们尤品网的折扣信息等内容。之后我会和各大美容院谈判达成共识，委托美容院的工作人员将我们的折扣卡作为福利送给客户。当然，与此同时，我会介绍我们尤品网的客户成为这所美容院的会员，与美容院资源共享。具体的工作细节，我会再做说明。
想要和娱乐圈的人来接触，可能会有一定的难度。但是，我相信，困难只是前期的，一旦能接触上这个行业的人，下一步的工作将会容易很多。我暂时也有一些思路。比如想办法和各个报社娱乐版块的记者接触等。
当然，第一步的工作安排应该还是比较容易操作的美容院。具体细节我会尽快完成实施。希望领导可以给予一定的指导和建议。
罗江洪
第2篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
医院财务工作科务会
今天在这里我们召开财务科范围内的会议，主要内容就是对前一阶段的工作情况进行一次总结，就下一步财务工作如何更好、更稳步的推进，为全院整体工作的顺利开展提供扎实有效的服务进行探讨，王院长及朱书记在百忙中亲自参加这次会议，充分显示了领导对财务工作的重视和关怀，一会领导还要对财务工作作重要指示，下面我先把我想到的一些工作简要给大家通报一下，有不当之处请领导和同志们提出批评指正，我认为作为一名财务人员，在工作中应注意一下几点：
1、应自觉遵守国家的法律法规，认真贯彻执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等有关的法律条例。所有人员要树立“积极主动”的思想，拥有积极的态度，远离被动的习惯，应当学会“有主见”， 不要轻易说“我办不到”，要积极去尝试。要有一份责任感，自己的事，自己负责，自己解决。
2、以考核为手段，促进财务业务水平的提高。每月进行一次警示教育，每季度以业务为基础，以不同形式进行考试，凡全年考核成绩优异者，报医院领导审批给予一次性的奖励，咱今年对08年考试成绩优异的进行了奖励，目的就是弘扬学习正气，制造一个积极向上的学习氛围，培养财务人才，为医院下一步财务工作打好基础。
3、工作踏实，认真负责，贯彻执行医院制订的《财务人员轮岗制度》，每一年或二年轮岗一次，其目的主要就是加强财务队伍建设，提高整体管理水平，并且有利于我院的财务管理和财务人员的自身保护。
4、加强资金管理，减少资金占用，提高资金利用率，医院越发展进步，财务管理的作用就越突出。随着医院业务的不断发展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与医院的经营管理工作打下坚实的基础。
5、 强化票据管理。接受以往经验教训，加大对票据 的管理，提高票据使用的规范化、合法化，提高票据管理意识，争取从源头把好票据关；
加强对现金的管理，每月进行盘点一次，每日终了后，出纳员应将当天使用的现金与账面相对，做个简单的流水账，加大欠条的管理，力争票据管理、现金管理上一个新台阶。
6、 加大稽核的监督力度，对原始凭证进行审核， 重点稽核记帐凭证、帐簿、报表的复核手续是否完备，内容是否完整，有关人员是否签字(盖章)等。审查、复核会计人员根据审核无误的原始凭证填制的记帐凭证使用的科目是否正确，记载的经济内容、金额是否与原始凭证相符。经常
与银行核对经费余额，核对债权债务。对住院处、收款处、医保处的日常账务处理进行稽核，对不真实、不合法、记载不准确、不完整的业务，有权予以退回，要求更正，补充。
7、 加大对应收账款回收的力度，上级拨款到位 情况，纳入日常工作管理。经常与上级有关部门沟通，捕捉最新信息，力争、确保该到位的款项，及时足额到位。
8、 强调一下纪律，并且我带头去做，（1）不迟到 不早退，有事请假，中午不能喝酒（特殊情况除外），
（2）有关班组负责人和财务科重要岗位人员手机24小时开机，没有重要的事我也不会打扰你，给你打电话就是医院有事非你不行，别人代替不了的，你要不听、不接，那耽误了医院的事你来负责（3）还有：所有出财务科的数据、凭证、账本必须经财务科长同意，同理所有出医院的数据，资料凡是有财务出具的，我须经王院长同意方可上报有关部门。
我以前说过，现在还要说，我们财务科是个大集体，要握成一个拳头，团结一致，共同提高，我们团结一致行动起来就像一个人,站在一起互相支持，并肩奋斗。就像一个大家庭。
11、在此，我也向大家表个态，在我负责财务工作期间，有决心干好财务工作，因为我有对财务知识的不断学习的渴望，有领导对我的大力支持，有同志们的齐心协力，有我公正的坦荡的工作态度，并且我希望在座的各位对我的工作进
行监督，有不当的地方请你们及时提出来，我好加以改正，同时我也希望我们共同献计献策，有好的建议或意见大家提出来，我们共同探讨共同协商，把我科是工作上升到一个新的水平。人无完人，我们不怕挫折不怕困难，只有在不断的摔打中挫折中前进。篇二：财务中心下一步工作的几点意见和建议
财务中心下一步工作的几点意见和建议
一、 固定资产的管理：财务对固定资产实物的管理与控制只有通过固定资产清查来实现，加强固定资产实物的控制和管理应该通过增加清查次数来实现。建议每半年由各使用单位自查，并上报财务、由财务进行帐实核对；
每年末组织相关部门与财务一起进行清查。另外，应对每个部门（科室、自养场）的固定资产对应责任人并明确相关责任，由责任人对所负责的固定资产承担责任，建议每个部门（科室、自养场）建立固定资产清册，并认真登记领用、调出和报废(低值易耗品也可参照此办法管理)；
完善固定资产领用、调拨、报废等相关手续，做到固定资产的领用、转移和报废都有相应单据传递至财务作相应帐务处理。对于折旧的计提方法，现行的是直线法。但同类固定资产的折旧年限却不统一，建议统一折旧年限。（现行税法规定：折旧采用直线年限法。最短折旧年限：房屋建筑屋的折旧年限有二十年，机器、机械和其他生产设备为十年，运输工具、家具等其他的固定资产为五年。现行会计制度允许企业根据需要采用不同的折旧方法，但计算所得税时应调整为税法规定的折旧年限和方法计算。）建议采用税法规定年限，不缩短折旧年限。原因：采用税法规定年限计提折旧相对于采用缩短年限计提折旧能够使公司的帐面资产和利润相对增加，有利于让报表的外部使用者看到公司更好的资信和获利能力,提高公司的筹资能力。
二、 本年度种鸡场的种蛋考核指标中的饲料和折耗指标比本年实际高,而变动制造费用实际比考核指标高；
孵化成本指标实际比考核低，肉鸡场中设备先进的场业绩明显优于设备差的场。建议明年自养场计算考核指标时以各场历年饲养成绩最优群、批的各项成本指标作为各场的标准成本指标，综合本年自养规模和实际情况适当调整作为各场考核指标进行考核。原因：各场地理条件、硬件设备等不同造成饲养业绩的不一致是各场不可控因素，如单一考核标准，对设备较差的场不利，而且也忽视了投入与产出之间存在的必然联系。
三、 财务人员审核报销单据时首先应就单据本身的合法性、真实性进行审核，其次对报销单据的数据、印章等事项进行核对，还应注意报销手续是否完整。本着财务人员的职业敏感性，对异常的报销单据，财务人员应查明原因后方可做出核准或退回的决定。现养殖分公司的报销手续为延续惯例，建议是否可制定相应的制度以便财务人员审核时有据可依。
四、 财务内部人员的绩效考核问题。目前财务各岗位人员都写有职务说明书，可根据职务说明书的要求，制定相应奖罚措施对财务人员进行考核。
五、 明年的财务工作目标和任务。在做好会计核算工作，及时、准确的做好帐务处理的基础上，加强财务人员管理和监督的作用。发挥财务管理部作用，根据公司的年度计划做好现金等各项预算，确保公司的生产经营正常进行；
对成本、利润、投资项目等进行分析，为公司领导的决策提供依据；
配合绩效委员会修改考核指标和奖罚方案，加强对成本的控制；
根据实际情况修改完善公司内部财务制度；
协同相关部门修改完善公司费用开支规定，加强对公司费用的控制。
江勇
2004年11月25日篇三：财务部6月工作总结及下一步工作计划
财务部2015年6月工作总结及下一步工作计划
一、工作完成情况
1.做好财务基础管理，及时完成各项日常工作
每日按时完成银行明细表、每日资金计划表、银行余额表、付款申请呈审单的编制及报送工作，及时完成各项原始凭证的审核、资金支付、费用报销、发票开具、记账凭证编制等日常工作。
2.顺利完成企业各项财务报表编制及财务分析编写工作
按照集团公司管理要求，本月按期完成财厅快报、国资快报、内部交易表、合并报表说明、各项费用统计表、月度财务情况说明、财务分析、月资金使用滚动计划表等报表及分析的编制及上报工作；
3.阶段性完成2014年度各项税费的缴纳核实、纳税评估工作
在公司李总、庄总的主持下，配合税务部门完成了上年度各项税费的缴纳核实及纳税评估工作，并对评估报告中提出的我公司少缴纳的个人所得税条款进行了一一说明，和税务部门进行了深入沟通。为我公司税务风险的控制打下良好基础。
4. 完成部分往来账款清理工作
对以前年度的往来账进行了核查，对部分超过两年无业务
往来且金额较小的往来账进行了核销，对部分往来科目进行优化，减少了双边挂账，将时间较长的呆账、死账进行了处理。
5.进一步加强财务人员管理工作，对部分岗位及工作进行了调整优化
在综合考虑各财务人员的职业素质、工作能力等方面，对部分岗位及工作进行了调整，以进一步加强企业财务核算水平、确保各岗位人员能人尽其用、发挥最大优势，将企业财务管理水平进一步提升。
二、存在问题
1.会计核算基础数据准确性有待提高
会计核算要求及时、统一、准确，以能反映企业的真实运营情况，由于各财务人员并不直接参与到企业的采购、生产、销售中去，造成与各部门的衔接不到位，信息反馈不及时，会计核算基础数据准确性不高。
2.财务管理制度不健全，缺乏相应的财务工作指导流程
由于财务管理统一由大银海管控，造成本企业对自身的财务管理制度、流程的建立、执行等积极性不高，各项财务管理活动基本沿用集团的财务管理制度，未对部分管理制度结合本企业实际情况进行优化，缺少相应的制度执行流程，对企业及部门的工作指导不到位。
3.财务人员专业素质有待进一步提高，对企业的生产工艺
流程了解不够
各财务人员基本具备会计工作技能，但缺少进一步深入发现问题、分析问题、解决问题的工作主动性及能力，大部分财务人员对财务管理的理解还停留在基本的账务处理、报表填报等层面上。因部分财务人员无生产型企业的工作经验，对企业的生产工艺流程了解不够。
4.财务分析不到位
大部分财务分析都只对财务报表进行流水式的说明，未对存在的相关问题进行深入的分析，缺乏对企业的经营管理实质性的帮助。
5. 对于闲置资产、报废资产的管理与处置工作不到位
未设置专门的台账对企业的闲置资产进行管理，对闲置资产对企业的利润影响分析不到位，造成企业的相关分析数据失真。
三、下一步工作计划
1.加强会计基础工作
及时与各业务部门沟通，加强对各项基础数据的审核工作，确保收集数据的准确性，及时对相关业务进行账务处理，做到账实相符。
2.完善财务管理制度，优化各项财务工作流程
结合企业实际情况，对集团的相关财务管理制度进行完善，
优化各项财务工作流程，出具相应的工作流程图，以更好的服务于企业。
3.加强对财务人员的培训及考核工作
组织财务人员到生产车间进行学习交流，进一步了解企业的生产工艺流程，委派部分财务人员参加集团公司举办的会计培训班及沟通交流会，加强与集团公司的沟通交流，提升自身的财务专业水平。
4.加强财务分析工作
提高财务分析水平，使得财务分析更加实用，注重结合企业生产经营本质性来进行分析，重点关注企业管理层对财务分析数据的要求，力求财务分析全面深入，能为管理层提供高质量的决策依据。
5.加强对闲置资产、报废资产的管理处置
设置专门的台账对企业闲置资产进行管理，做好闲置资产对企业利润影响的分析。篇四：2013年度财务工作计划
2013年度财务工作计划
年度工作目标 立足基础工作 深化工作细节 提高人员素质 强化服务意识 追求工作质量 打造朝阳团队
财管中心紧紧围绕集团公司的发展方向，以服务全集团为宗旨，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。从财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务管理水平和服务质量。为了更好的开展财务管理工作，科学、高效服务于企业生产、经营、管理，下面对2013年财务工作计划作如下安排：
一、财务基础工作
（一） 、制定财务制度及相关流程执行标准。
1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。
2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。
3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。
4、完善内部控制，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发现的问题及时上报总裁并对应完善相关制度。
（二） 、拟定财务人员配置及岗位职责 1、根据公司发展需要，拟定财管中心岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。
2、按照规范、精细、科学的标准提升会计人员综合素质和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。
3、以培训带动基础工作的落实，2013年有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训，预计在7、8月份在网上进行了会计人员的后续教育培训，主要选取会计基础工作方面的内容加以学习，使会计人员认识到会计基础工作的重要性，能够更好地开展会计工作。
（三） 、会计核算管理 1、进一步规范会计科目运用，按照公司业务的具体需求，依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的设置、使用，从而使会计科目更具有科学性、一致性。
2、理顺资金收支、货款结算流程，为保证资金收支的安全性、合理性，避免在支付资金环节出现漏洞，规定经办人员必须填写资金、费用支付单据，写明支付原由，并按程序履行完相关理签字手续，财管中心方可支付。对资金应按标准管理，做到有据可查，避免收付风险。
货款结算方面，对商品结算单据进行细致审核。
3、加强财务指标
分析力度 （1） 按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上报数字做到零差错。
（2） 2013年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析，为公司经营决策提供依据，为公司的战略调整提供参考。
（3）加强客户信息管理，对客户信用、区域等进行分析管理，为下一步产品销售提供决策依据。（4） 通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。
4、落实会计档案管理制度，制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归类、按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，并注意防火、防潮、防盗等。
二、财务管理工作
（一）、强化财务监管职能 1、加强对存货的监管，存货是企业正常经营的基本保证，尤其是对于我公司来说库存占有较大的份额，存在品种繁多、销售状况参差不齐的状况，为保证存货信息的准确性，财管中心每月对各类别的库存盘点结果进行抽查，对有问题商品及时发现、及时督促相关部门予以整改，并对产生问题的部门进行考核，通过考核与监督降低问题商品的数量，努力提高存货周转率，减少存货风险。
2、挖潜创新、开源节流。加强对市场销售、成本费用的监管 （1） 在挖潜增效方面 积极将好的建议、意见上报总裁。（2） 对经营中存在的不合理费用支出及时做出统计并上报总裁，力争费用支出的合理性。（3） 加强债权债务管理工作，积极配合清欠部门对债权的清理工作，加速资金回拢，缓解资金压力；
科学合理运用负债经营理念，维护公司形象适时进行债务清理。
3、加强对人员调动和工作交接的监督，针对各岗位工作的特殊性，相关人员如果变动，必须履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清钱、物、资料，并由主管领导监交，避免钱、物、资料损失及责任不清风险。
（ 二）、加强安全管理，杜绝安全隐患。安全是企业正常经营的前提和重要保障，安全工作应常抓不懈 作为资金的管理部门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、规范化的管理之中。1、增强全员的安全防范意识，宣贯公司各项安全管理制度，积极参加公司举办的各类安全知识讲座熟练掌握安全器具，进行安全隐患排查，杜绝隐患发生。
2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票、网银电子钥匙等安全。3、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查 消除各类安全隐患。
三、税务筹划工作
财管中心要主动和税务机构加强沟通和协调，创造和谐的税企关系，及早化解涉税风险。
1、要慎重选择商业合作伙伴，尽量与那些规模大，经营时间长，信誉好的企业合作，从源头上控制发票等涉税风险；
取得发票时一律验证发票真伪，发现假发票提出警告并退回，各单位应加大日常控制力度。各公司遇到棘手的涉税问题要及时向集团财管中心反映，以便共同研究解决。
2、严格按照会计法规及税法要求，准确及时进行账务处理；
每笔业务的发生必须手续齐全，资料完整，需相关单位出具手续的，及时索取；
进行科目调整，确保相关费用科目的税前扣除指标合理化，并对税前扣除项目进行实时监控，做到科学纳税，合理避税。
3、重点关注行业综合税赋指标，对偏离较大的，应及时调整，保持合理税赋，维持良好的税企关系。所得税按照税局要求季度依据确定收入*1%*25%预缴，年度汇缴清算；
增值税税负行业平均标准1‰左右。
4、在规定时间内做好2012年企业所得税汇缴清算工作。
四、资金管理工作
2013年继续深化资金集中管理，进一步健全资金管理体系，发挥资金管理的核心作用
1、制定资金集中管理办法，明确了集团、子公司的责任和义务，细化资金计划管理。
2、加强资金集中管理和控制，推行资金计划由总裁办公会议研究决定的制度，全面落实已出台的各项资金管理办法，强化制度的执行力。
3、加强资金监管，严格各子公司资金管理制度，建立资金预警制度，推行子公司资金计划管理和过程控制，紧密结合生产经营，做好月度资金计划，合理使用和调配资金。对各单位资金收支进行动态管理，适时监控，对于那些在资金计划执行过程中发生偏离的单位给予预警，督促整改，促进各单位严格执行资金计划，维护集团资金计划的严肃性。
4、进一步完善资金集中管理平台，提高资金管理效率。
5、研究“内保外贷”业务的办理程序、方法。
6、积极探讨与进出贸易相关的资金模式、账务处理，为集团大贸易板块提供业务支持。
五、团队建设
团队管理的核心在于制定共同的目标和达成目标的路径，调动团队内部成员的积极性，挖掘团队成员的潜力，促进团队成员的成长。财务团队的特性决定了财务人员必须根据政策法规的变化和企业的发展不断学习成长，制定科学合理激励考核制度，创造良好的内外部学习与分享的机会，同时挖掘潜在的后继者。
1、加强沟通，构建学习型团队。建立起集团、各子公司财务成员之间的定期沟通机制；
定期系统有机地培训团队成员，不断更新知识，带领团队学习不断完善的国家法律法规及税务政策，适应不断发展变化的信息系统建设的科学技术，与时俱进，并将其更好的应用到财务领域中去，为企业发展壮大服务。
2、统一思想、勇于奉献。各成员要有认同的理念，要有大我精神。有大我存在和大我的利益，才有小我的存在和利益。所谓大我，就是把财务部门当作一个整体；
而小我，就是组成这个团队的每个组成员。没有缺点的人是没有，没有缺点的团队是可以有的，因为他们之间进行有效的互补，团队成员应勇于奉献、勇于担当，团队胜利，也就意味着个人胜利。每个人做好个人工作，就是配合他人完成工作，整个部门的效率就会大大提高。
3、指挥协同作战，调动成员积极配合。团队成员应具备认同的统一理念，根据成员特点把各人安排到相应合适的岗位上，相互配合、相互交流。团队成员相互配合，难免有摩擦和纷争；
财管中心作为一个整体，与其他部门配合，部门之间合作，也会有冲突和矛盾，导致偏离目标轨道。团队领导应采用行之有效措施和沟通艺术，来融洽成员之间、部门之间关系，消除误会，化解矛盾，随时随地改错纠偏，把好方向。
4、加强引导，提升团队执行力。培养团队成员要具有强烈的责任心和事业心，对于财管中心精心制定的工作计划、制度要在理解、把握、吃透的基础上不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。有强的执行力才有强的战斗力。
5、建立互动平台，培养后续人才。一个季度组织一次财管团队的集体活动，以增进了解、加强互信，定期的组织人员参加中国税网财税培训等相关社会培训，
建立培训知识内部共享制；
建立公平、合理考评机制，确保人才晋升通道的畅通，促进财务管理团队的健康成长。篇五：2013年下半年财务部工作计划
2013年下半年财务部工作计划
时光飞逝，转瞬间已进入2013年7月份，回顾上半年，财务部全体人员对待工作兢兢业业，较为圆满的完成了公司赋予的各项任务。根据上半年工作完成情况，现对2013年度下半年的工作作出如下计划：
一、增强财务监督职能。
在工作中，严格按照国家相关会计法规及公司财务管理制度的规定，对违法违规的活动进行制止，预防财务风险。在报销方面，加强内部监督，严格遵照相关财务管理制度执行，对不符合规定的单据一律予以退回，努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用。
二、科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。
1、加强并规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、效率性和安全性，结合实际，重点加强对房地产项目投资的分析与管理，尽可能地规避因政策变化带来的资金风险。
2、加强与各开户行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络；
通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。库存现金管理方面，除满足集团公司日常开支外，要继续和各开户行协调，解决大额现金支取难的问题，保障各个项目在下半年秋收季节的大量现金需求。
3、加强对公司资金需求及回笼情况的分析，积极与公司生产经
营部门进行信息交流，掌握公司生产经营过程中存在的资金缺口，加大资金筹措力度，提高项目融资贷款能力。为此，下半年的工作中一方面要克服困难，做好老贷款的还旧续新；
一方面要与银行方面保持积极沟通，争取更多条件优惠的贷款，降低融资费用。个人贷款方面，要及时支付到期本金及利息，维护公司信用，为进一步融资创造良好的平台。
三、加强会计核算工作。
目前财务部会计核算是在初步实现会计电算化的基础上进行的，已基本建立电算化为主、手工账为辅，电算化手工账相互印证的核算管理模式，较好的解决了手工核算中的计账不规范和大量重复劳动产生的错记、漏计、错算、重复等错误。下一步将继续加大财务基础工作建设，从票据粘贴、凭证装订、账证登录、报表出具等工作抓起，认真审核原始票据，细化账务处理流程，内控与内审结合，每月进行自查、自检，做到账目清楚，账证、账实、账表、账账相符，使财务基础工作更加规范化。为做好以上工作，要求全体财务人员在工作中认真学习，不断总结经验及教训，把财务核算工作做得更精细化，能够全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，并要从单一的会计核算向前端的财务筹划、过程中的财务监督、事后的财务分析转移，为公司领导层决策提供可靠依据。
四、加强与银行、税务等有关部门的合作，积极研究税收政策，合法避税增加效益。
在下半年的工作中，全体财务人员应加强税收政策法规的研究，
加强与税务部门对各项工作的联系和协调，需特别关注的是省直地税上至局长下至专管员全部履新，税务方面的交流与沟通要重新开展。
五、组织全体人员积极参加各种形式的在岗培训。
财务部既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求能够随时为公司的决策提供准确的参考信息和决策依据。在本职工作方面，全体财务人员兢兢业业，基本满足公司需求，但对比公司快速发展，还存在人员业务素质明显偏低、财务管理意识较为淡薄、执行公司高层决策不力、综合协调能力亟待提高等一系列问题。因此，全面深入的学习财务知识，开拓视野，改进工作方法，增强财务管理意识等对财务全体人员十分必要。综上，下半年将通过每周部门工作例会、平时专题探讨、中财讯会计人员培训等内外结合的方式对财务人员进行在岗培训。进一步完善财务人员知识结构，培养一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才。
六、加强与公司其他部门之间的沟通，资源共享，积极参与公司的各项政策、经营方案的制定，做好参谋工作。
最后，我部门全体人员将紧紧跟随公司的发展步伐，坚持过程化控制、准确性核算的工作方法和态度，为公司全面完成下半年的目标任务而努力。
第3篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
下一步安全工作计划
篇一：安全生产工作总结下一步工作计划
安全生产工作总结以及下一步工作打算计划
为加强本标段施工安全管理，效防范各类安全事故的发生，我项目部认真贯彻落实集团公司有关安全会议及文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，促进项目部安全生产形势的持续稳定，杜绝了安全生产事故的发生，现将工作情况总结如下：
一、安全生产形势
今年上半年的安全生产形势总体保持稳定，截止到5月8日，我项目部已实现安全生产11个月。但安全生产形势依然严峻，安全生产还留有死角，仍旧有不少的安全隐患存在，如：我们的一线工人文化素质偏低，安全生产意识淡薄，这都会导致安全隐患的产生，需要我们经常性的教育培训。
此外，由于我公司上半年刚刚投入生产，各类设备都还处于磨合期，设备上存在的问题也不容忽视，这就需要我们加紧技术改造和设备隐患排查整治力度，确保机组安全稳定运行。
二、安全管理情况
1.外来施工人员安全管理
我公司紧紧围绕集团公司关于安全工作的重要指示精神，组织各施工队进行进场安全教育，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，要求各施工安全的认识统一到集团公司关于安全生产工作的重要指示精神上来，并用于指导安全生产各项施工工作。严抓安全生产，严肃对待安全隐
患，对于在生产现场抽烟、闲逛、不按规定佩带安全帽者都予以了严厉警告直至处罚。
2.安全检查情况
①上半年，公司共组织了8次安全大检查，从3月份起开始实施安全
质量标准化专项检查活动，共计查出待整改问题176项，均以安全检查通报的形式下发给各责任部门限期整改。截至目前，已完成整改130项，仍有46项正在整改。
②公司不断强化对生产现场进行安全检查，对违章和违反劳动纪律者
提出严厉批评教育，情节严重与屡教不改者给予严格考核。
③日常安全检查管理中，对生产现场发现的较大隐患均以安全整改通
知书形式通知各责任部门，要求立即整改，共计发出安全整改通知书9份，安监部门监督按时完成整改。
④对重大作业项目进行全过程监督，高空作业、交叉作业、起重作业、动火作业等重点监督检查，确保施工过程中无安全隐患,有效地防止了违章作业的发生。
⑤从年初开始重点检查“两票三制”执行情况，已逐步走向规范，目
前两票合格率达到100%。
3.制度完善和安全活动开展情况
为完善安全管理制度，安全科先后编制下发了《重大危险源管理制度》、《燃油区安全管理制度》、《特种作业人员安全管理规定》、《特种设备管理办法》、《厂区内机动车辆管理制度》、《防汛工作管理规定》等制度和管理规定。
积极响应集团号召，扎实开展各项安全活动。先后编制下发了《关于
做好20XX年度安全工作的意见》、《关于做好春节、“两会”期间安全生产工作的意见》、《关于做好20XX年夏季“四防”的通知》、《关于积极开展20XX年“安全生产月”活动的意见》等文件,并根据文件具体要求成立了领导小组，制定出了详细活动安排，组织了各类安全专项检查，全程全力检查监督活动进展情况。
三、安全教育主要工作情况
1.严格要求施工单位对每个进场的项目施工人员都进行安全培训。严
格执行新职工入厂三级安全教育，建立安全教育培训卡。根据公司培训计划安排，每月定期对生产人员组织四次安全学习，学习有关安全文件、事故案例分析，观看安全教育视频，确保安全意识深入每个职工心中。
2.组织开展丰富多样的安全文化活动。开展了以安全生产月活动为主
题的各种安全活动，主要包括安全月启动仪式签字活动，“安康杯”安全生产知识竞赛，消防知识讲座及灭火演习，防汛、消防、煤气泄漏应急演练等活动，其他活动仍在稳步进行当中。
3.组织公司全体员工进行安规考试。上半年共计进行了一次安全通考，合格率达到了100%。
4.组织工作票“三种人”考试，并发文公布。
四、存在的不足
目前，我公司安全工作主要存在以下几点不足：
1.安全管理体制还不够健全，安全制度不够完善，监督还未完全到位。各级人员安全责任制未按“三级控制”要求层层落实。部分生产管理人员
对安全生产与具体工作的关系未能正确认识，对安全责任的落实有差距，部分员工执行力不强，安全文明生产工作实际情况与高标准要求存在差距。
2.部分干部职工安全意识、技术水平和责任心仍有待提高，对“两票
三制”及各种安全管理制度的落实不到位，对安全生产带来人为不安全因素。
3.建设期间遗留隐患、设备缺陷、设计缺陷较多，设备、设施的安全
健康水平不高，整改难度较大，对公司的安全文明生产带来较大隐患，还需进一步花大力气对设备隐患和缺陷进行全面整治，不断消除安全隐患，保证安全生产局面的长治久安。
4.部分干部执行力欠缺，现场隐患整改拖拉。
5.公司现阶段现状是人员新、设备新、工艺新，特别是生产一线新增
一批后勤员工，不安全因素较多，急需加强职工的技术培训与安全教育培训。
五、下半年工作计划
1.进一步落实安全生产管理制度，促使安全生产工作更加扎实有效开展，对不符合实际的或操作性不强的有关内容进一步修订、落实，健全以各级安全生产责任制为核心的安全生产管理制度，促进安全管理的规范化、程序化和标准化。
2.加强安全生产教育，提高防范意识，不断更新安全教育内容，创新
安全生产教育形式，突出安全生产教育效果，逐步建立全员安全档案。
3.加大安全隐患排查治理力度，夯实安全基础，确保不发生安全生产
事故。重点加强现场安全管理工作，做好事故预防工作，进一步提高安全
管理水平。
4.有针对性的开展季节性、节假日期间的安全工作，组织开展专项安
全检查，提前部署防范极端恶劣天气各项措施，扎扎实实地做好各类安全大检查和专项安全检查工作，对发现的问题及时组织整改，绝不能留下事故隐患。
5.持续深入开展反违章活动，继续加强现场“两票三制”的监督检查
工作，监督检查“两措计划”执行情况，确保执行到位，不发生因此而产生的安全问题。
6.不断完善电力应急管理体系，敦促并监督生产部门开展各类反事故
演习，提高公司员工反事故和应急处理的能力。
20XX年6月26日
篇二：20XX年上半年安全生产工作总结以及下一步工作打算计划
20XX年上半年安全生产工作总结
以及下一步工作打算计划
集团公司：
20XX年上半年以来，在集团各级领导的大力支持下，我公司认真贯彻落实集团公司有关安全会议及文件精神，坚持“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”的理念，紧紧围绕全年安全工作目标，深入开展“安全生产年”活动，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，促进了热能公司安全生产形势的持续稳定，杜绝了安全生产事故的发生，现将工作情况总结如下：
一、安全生产形势
今年上半年的安全生产形势总体保持稳定，截止到6月26日，我公司已实现安全生产835天。但安全生产形势依然严峻，安全生产还留有死角，仍旧有不少的安全隐患存在，如：我们的生产人员结构较为年轻化，人员也较紧张。现在一线的生产人员，大部分都是刚毕业不久的学生，缺乏一定的经验积累，工作起来可以说比较费劲。不是不敢干，就是盲目去干，这都会导致事故的发生或扩大。
此外，由于我公司上半年刚刚投入生产，各类设备都还处于磨合期，设备上存在的问题也不容忽视，这就需要我们加紧技术改造和设备隐患排查整治力度，确保机组安全稳定运行。
二、安全管理情况
1.外来施工人员安全管理
我公司紧紧围绕集团公司关于安全工作的重要指示精神，组
织各施工队进行进场安全教育，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，要求各施工安全的认识统一到集团公司关于安全生产工作的重要指示精神上来，并用于指导安全生产各项施工工作。严抓安全生产，严肃对待安全隐患，对于在生产现场抽烟、闲逛、不按规定佩带安全帽者都予以了严厉警告直至处罚。
2.安全检查情况
①上半年，公司共组织了8次安全大检查，从3月份起开始
实施安全质量标准化专项检查活动，共计查出待整改问题176项，均以安全检查通报的形式下发给各责任部门限期整改。截至目前，已完成整改130项，仍有46项正在整改。
②公司不断强化对生产现场进行安全检查，对违章和违反劳
动纪律者提出严厉批评教育，情节严重与屡教不改者给予严格考核。
③日常安全检查管理中，对生产现场发现的较大隐患均以安
全整改通知书形式通知各责任部门，要求立即整改，共计发出安全整改通知书9份，安监部门监督按时完成整改。
④对重大作业项目进行全过程监督，高空作业、交叉作业、
起重作业、动火作业等重点监督检查，确保施工过程中无安全隐患,有效地防止了违章作业的发生。
⑤从年初开始重点检查“两票三制”执行情况，已逐步走向
规范，目前两票合格率达到100%。
3.制度完善和安全活动开展情况
为完善安全管理制度，安全科先后编制下发了《重大危险源
管理制度》、《燃油区安全管理制度》、《特种作业人员安全管理规定》、《特种设备管理办法》、《厂区内机动车辆管理制度》、《防汛工作管理规定》等制度和管理规定。
积极响应集团号召，扎实开展各项安全活动。先后编制下发
了《关于做好20XX年度安全工作的意见》、《关于做好春节、“两会”期间安全生产工作的意见》、《关于做好20XX年夏季“四防”的通知》、《关于积极开展20XX年“安全生产月”活动的意见》等文件,并根据文件具体要求成立了领导小组，制定出了详细活动安排，组织了各类安全专项检查，全程全力检查监督活动进展情况。
三、安全教育主要工作情况
1.严格要求施工单位对每个进场的项目施工人员都进行安全
培训。严格执行新职工入厂三级安全教育，建立安全教育培训卡。根据公司培训计划安排，每月定期对生产人员组织四次安全学习，学习有关安全文件、事故案例分析，观看安全教育视频，确保安全意识深入每个职工心中。
2.组织开展丰富多样的安全文化活动。开展了以安全生产月
活动为主题的各种安全活动，主要包括安全月启动仪式签字活动，“安康杯”安全生产知识竞赛，消防知识讲座及灭火演习，防汛、消防、煤气泄漏应急演练等活动，其他活动仍在稳步进行当中。
3.组织公司全体员工进行安规考试。上半年共计进行了一次
安全通考，合格率达到了100%。
4.组织工作票“三种人”考试，并发文公布。
四、存在的不足
目前，我公司安全工作主要存在以下几点不足：
1.安全管理体制还不够健全，安全制度不够完善，监督还未
完全到位。各级人员安全责任制未按“三级控制”要求层层落实。部分生产管理人员对安全生产与具体工作的关系未能正确认识，对安全责任的落实有差距，部分员工执行力不强，安全文明生产工作实际情况与高标准要求存在差距。
2.部分干部职工安全意识、技术水平和责任心仍有待提高，
对“两票三制”及各种安全管理制度的落实不到位，对安全生产带来人为不安全因素。
3.建设期间遗留隐患、设备缺陷、设计缺陷较多，设备、设
施的安全健康水平不高，整改难度较大，对公司的安全文明生产带来较大隐患，还需进一步花大力气对设备隐患和缺陷进行全面整治，不断消除安全隐患，保证安全生产局面的长治久安。
4.部分干部执行力欠缺，现场隐患整改拖拉。
5.公司现阶段现状是人员新、设备新、工艺新，特别是生产
一线新增一批后勤员工，不安全因素较多，急需加强职工的技术培训与安全教育培训。
五、下半年工作计划
1.进一步落实安全生产管理制度，促使安全生产工作更加扎
实有效开展，对不符合实际的或操作性不强的有关内容进一步修订、落实，健全以各级安全生产责任制为核心的安全生产管理制度，促进安全管理的规范化、程序化和标准化。
2.加强安全生产教育，提高防范意识，不断更新安全教育内
容，创新安全生产教育形式，突出安全生产教育效果，逐步建立全员安全档案。
3.加大安全隐患排查治理力度，夯实安全基础，确保不发生
安全生产事故。重点加强现场安全管理工作，做好事故预防工作，进一步提高安全管理水平。
4.有针对性的开展季节性、节假日期间的安全工作，组织开
展专项安全检查，提前部署防范极端恶劣天气各项措施，扎扎实实地做好各类安全大检查和专项安全检查工作，对发现的问题及时组织整改，绝不能留下事故隐患。
5.持续深入开展反违章活动，继续加强现场“两票三制”的
监督检查工作，监督检查“两措计划”执行情况，确保执行到位，不发生因此而产生的安全问题。
第4篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
3
2009年 3月5 日
目 录
●下一步工作计划
●街道召开党员干部大会贯彻落实县两会精神
●在街道党员干部大会上五个单位代表发言
——中茂工艺品制造有限公司董事长叶桂芝同志的大会发言
——南丰经济合作社党支部书记董寿平同志的大会发言
——汪村村委会主任汪广增同志的大会发言
——三角店村党支部书记顾子文同志的大会发言
——后舍村党支部书记李金委同志的大会发言
下 一 步 工 作 计 划
1、开展安全生产大检查。
2、做好县重点工程土地政策处理工作。
3、做好“创园”前期工作。
4、做好计划生育“三查”工作。
5、做好村级2009年创业承诺启动工作。
6、做好森林防火宣传及相关预防、应急准备工作。
7、做好“4050”人员验证、核发工作
8、做好优抚对象数据库调查、边缘困难群众调查、安居工程落实等工作；
9、做好其它日常工作。
街道召开党员干部大会贯彻落实县两会精神
2月24日上午，壶山街道在县人民大会堂召开各村（社）村民小组长以上党员干部及规模以上企业代表参加的大会，会上着重贯彻了县工业经济会议及农村工作会议精神，布置了09年重点工作。09年在工业方面以企业服务年为载体，重点放在提升服务，优化环境上，确保平稳增长；
新农村建设方面继续以发展高效生态农业、增加农民收入、加强农村基础设施建设为主；
组织建设方面要深入开展学习实践科学发展观活动，开展创业承诺“回头看”活动，提高干部队伍执政、干事能力和服务意识；
平安壶山建设方面要突出重点，发展社会各项事业，保民生、保稳定；
另外一大块工作是政策处理工作，由于今年县里的交给我们街道的政策处理任务十分繁重，加上时间要求比较紧迫，因此对街道和涉及的村压力很大，街道要求各村务必要团结协作，振奋精神，坚定信心，不折不扣的把上级交给的任务按时保质完成。为确保以上工作任务的完成，党委、办事处要求全体党员干部要具备五种意识：要有大局意识；
要有团结协作的意识；
要有自力更生、节约资源的意识；
要有奋斗创业的意识；
要有优患意识。会上中茂公司、南丰经济合作社等5个单位作了典型发言。
中茂工艺品制造有限公司董事长叶桂芝同志的大会发言
各位领导、各位同仁、街道党员干部、同志们：
早上好！今天我向大家汇报的题目是：勤抓苦练上台阶，坚定信心迎挑战。
过去的2008年，是令人难忘的一年。上半年，人民币大幅升值，原材料价格飞涨；
下半年，国际金融风暴来临。就是在这严峻的环境下，我们中茂公司2008年实现销售收入近1亿零500万，迈上了亿元的这一新台阶，取得了较好的成绩。综合全年，主要在以下几方面作出了努力：
一、积极创新工艺，努力开发新产品，开拓新市场。
公司主要从事的是旅游、休闲产品的制造、销售。公司传统产品是以扶手椅为代表的沙滩椅系列，生产具有季节性强、附加值低等特点。为了充分利用公司的各项资源，使生产做到淡季不淡，公司积极开发各类躺椅、月亮椅等室内休闲家具产品，不仅满足了客户的要求，而且有效的提高产品附加值，使自己走在了同行竞争的前列。“三鹿”事件，使我们更充分认识到产品质量是企业发展的根本。这一年，我们投入了大量资金，进行了喷塑、磷化、质检方面的设备改造，强化对产品的质量管理。这也是在困难的2008年，公司仍能接到大量订单的重要原因。
二、加强资源的综合利用，强化订单化的精细生产，向管理要效益。
订单化的生产，是本行业的主要特点。以往，由于市场相对较好，公司实行的是粗旷的生产模式。2008年上半年，由于原材料的飞涨，对公司的经营提出了新的要求。我们强调，以“最短的采购周期、最小的生产消耗、最快的完工交货”，使各项资源，包括资金、产能、材料都得到充分利用，减少各项浪费。7、8月份，公司还组织了中层管理人员到健峰管理学院进行了脱产培训，邀请了深圳的专业咨询公司讲师到公司讲课，以进一步提高公司的管理水平。
三、加强企业文化建设，增强职工的集体凝聚力。
一切“以人为本”。这些年来，公司十分注意企业文化建设，强调“厂兴我荣、厂衰我耻、以厂为家”，将公司的兴衰与职工充分联系，企业发展，职工的福利、待遇也能得到同步提高。在困难的2008年，我们中茂公司，没有裁减一名员工，工资还比上年还提高了近15%。2008年末的“外来民工年夜饭”和2008年10月举行的公司“兴趣运动会”，就是公司对员工的充分爱护和中茂公司员工凝聚力的充分体现。“众人拾柴火焰高”、“众人划桨开大船”，只有充分调动员工的积极性和创造性，中茂的明天才能更好。
我相信，在县委、县府、壶山街道等上级部门的关心和支持下，在我们中茂员工的努力下，2009年我们会更好。
谢谢！
南丰经济合作社党支部书记董寿平同志的大会发言
各位领导、各位代表、党员干部同志们：
新年好！
首先感谢街道党委、办事处领导对我们南丰合作社的信任与支持，感谢街道兄弟合作社、各兄弟村干部领导对我们南丰合作社工作的关心与帮助。
过去的一年，我们南丰合作社在街道党委、办事处正确领导下，落实科学发展观，抓好两个文明建设，发展社集体经济，做了一些工作，取得了一些成绩。而这一切都是与上级党委政府正确领导、各兄弟社关心支持分不开的。
2009年我们将继续努力，再创新业，绝不辜负街道领导对我们的期望，实现社集体经济与社会各项事业新的发展。
2009年我们将努力做好以下三方面工作：
一是努力做好发展经济工作，努力把我们南丰打造成“活力南丰”。2008年我们南丰社集体收入实现110万元，比上年增长了20%。2009年我们将继续做好开源节流工作，从南丰实际出发，进一步理清发展经济思路，进一步落实好科学发展观，要努力创新业，争创新业绩，加强和完善各项经济特产的承包工作，争取和启动经济合作社的留用地项目，将留用土地的发展规划做实做细。要充分发挥好社全体党员干部的聪明才智，使我社2009年的集体收入不受金融危机影响，确保在08年的经济收入上再增加20%。
二是以阳光政务工作为抓手，努力打造和谐、稳定南丰。2009年，我们县在南丰合作社区域将启动上街拆迁安置和征用土地工作，因此稳定村民工作任务艰巨。09年我们社党员干部将从大局出发，积极配合上级党委政府部门，做好拆迁户思想工作和征用土地工作，力求将拆迁矛盾化解在基层。为进一步打造和谐社会，我们社党支部、管委会、监委会将继续努力做好阳光政务工作，继续做好社务公开、党务公开，使社干部的所有权利在阳光下运行，争取和启动经济合作社的建房用地项目，公开公正地做好农户建房指标审批工作，确保政通人和。
三是努力做好精神文明建设工作，努力打造文明南丰。在上级党委政府的领导下，我们南丰精神文明和物质文明建设取得了很大进展。在2009年，我们将继续努力，充分发挥老年协会、老干部、老党员以及共青团、妇女组织的作用，加大对精神文明建设和文体活动的投入。
我相信，在街道党委、政府的领导下，我们经济合作社的全体党员干部将以饱满的工作精神，以全新的创业面貌，争创一流工作业绩，确保2009年各项工作能顺利实现。
谢谢大家！
汪村村委会主任汪广增同志的大会发言
各位领导、同志们：大家好！
我们汪村位于城乡结合部，本村人口534人，外来人口510人，人均耕地面积不足0.2亩。在历任党支部和村委会的努力下，我们村集体收入逐年增加，上一年村集体经济收入超过150万元，村里工业性的留用地有2万2千平方，商住性质留用地9千7百平方。村里60岁以上的老人每月发放150元的养老金。我们村取得的这些成绩，同上级部门、街道办事处的支持和关心是分不开的，再此表示衷心感谢！
新的一年里，在党支部的领导下，村两委将紧紧依靠全体党员、村民代表切实做好以下几方面的工作：
一、针对市场冷淡，对村里的集体经济发展造成严重威胁，我们要加强管理和服务，对店面进行更加合理的改造，争取集体经济收入稳定。
二、农户宅基地关系到村民切身利益，是村民最关心的事，列为今年最重要的工作来做，再难也要争取完成已经审批的9千6百平方米住房用地落实到符合条件的农户。
三、积极协助上级做好土地征收、政策处理工作，争取将五中扩建用地的政策处理早日完成。
四、重视社会治安工作，加强治安队伍人员的管理。
五、在上年完成卫生整治的基础上，制订长效管理制度，努力做好保洁工作。
六、加强监督管理，增加财务的透明度。虚心接受民主理财小组监督和上级部门检查，及时公布反映当月收支情况，重要决策召开村民代表大会审议通过后实施。
09年，我们要坚定信念，正视困难，抓住机遇，围绕目标，狠抓落实，努力完成各项工作。
三角店村党支部书记顾子文同志的大会发言
各位领导、同志们：你们好！
今天壶山街道召开全体党员干部大会，我代表三角店村在这里发个言。三角店村现有人口931人，362户，8个村民小组，42名党员。2008年全村人均收入6580元，村级集体经济收入65万元。我们村在壶山街道党委、办事处的领导下，逐步推进四个文明建设，加强村级组织建设，深入开展普法教育，完善村规民约，实施村务公开、民主管理，扎实推进法治村建设，有力促进了村集体经济和社会事业的全面发展。在村两委班子同心协力，党员干部、村民的大力支持下，三角店村基本上开始改变面貌，经济发展有所增长。我们以党的领导为核心，以村民自治为方向，以服务群众为重点，以维护稳定为基础，以文化活动为载体，坚持农村现有的管理体制不变为原则，根据村庄现有的实际能力为创建思路，坚持物质、精神、政治、法制、生态、文明一起抓，取得了显著成效。08年我们承受了冰灾、四川地震、金融风暴、奥运维稳等压力，全村党员、干部、群众齐心协力，顺利完成10件创业承诺：完成办公大楼建设，文化娱乐中心建设，三路口拆迁工作，逢三逢九集市市场开发等菜场整顿，村口环岛工程建设，协助壶山街道下山脱贫土地征用政策处理，争创省级文明村，计划生育，医疗保险，向改革开放30周年交了一份满意的答卷。
2009年以县两会、县农村工作会议及今天的党员干部大会会议精神为动力，今后我们首先要抓村级班子建设，以党员干部、村民代表为主体，做到依法办事，以法律法规管理集体经济，维护好村级财产，提高法制观念。
09年准备完成如下10件事：
1、完成重点村庄整治，在12月底前争取验收通过，包括外墙粉刷。
2、完成第二期旧村改造拆迁任务8600平方米。
3、安置拆迁住宅50户以上。
4、完成村内路面硬化1万平方米，及污水处理管道300多米。
5、准备投资16万多元，对公墓进行扩建改造。
6、完成新区100多户电网改造安装、有线电视、饮水工程。
7、协助上级部门土地征用及政策处理工作。
8、计划生育透环率达到98%以上，避免计划外生育。
9、农村新型医疗保险达99%以上。
10、加强农村社区建设，建立健全各项制度，多为民办实事。
我们决心在壶山街道党委、办事处领导下，在有关部门大力支持下，围绕核心办实事，加大旧村改造力度，不断总结经验，研究新问题。团结班子人员，通过几年努力，把三角店村建设成为产业发达、商贸兴旺、文化繁荣、村庄整洁、功能齐全的社会主义新农村。三角店的发展离不开大家帮助支持。谢谢大家。
后舍村党支部书记李金委同志的大会发言
各位领导、各位党员干部、同志们：大家新年好！
后舍村位于石鹅湖风景区边上，有人口867人，306户农家。去年两委换届后，在上级党委政府领导下，有关部门大力帮助下，我们后舍村两委与党员干部、全体村民齐心协力，安装了自来水，从此我村全体村民都能够吃上了清洁水、放心水。完成了公园建设，对村中央污水塘进行整治，完成了卫生整治，改善了后舍村村民的居住环境。
2008年所做的工作，受到了上级党委政府的肯定。这些成绩的取得离不开党中央对农村的好政策，离不开上级党委政府的正确领导、大力帮助。我后舍村是经济低收入村，由于地理位置诸多方面的原因，村庄建设与邻村相比仍有较大的差距。
天时人事日相催，冬至阳生春又来。新的一年又开始了，我们计划争取村庄重点整治立项，进一步改善后舍的生产、生活条件。我本人有信心带领全村的党员干部把后舍村建设好。当干部是要作出奉献的，我曾经在2008年新一届村委会产生的全体干部会议上向大家讲过一句话：只有把村民放心上，村民才能让你坐在台上。后舍村的党支部、村委会，能够担得起时代赋予的使命，在党的“十七大”精神指导下，高举中国特色的社会主义伟大旗帜，同我们后舍村的每一个村民一起，为建设本村新面貌而努力奋斗。
最后祝各位领导、各位党员干部、同志们在新的一年里，身体健康，万事如意！谢谢大家！
报：县委常委、常务副县长王建四、县人大徐向民副主任，县委办、县府办、
县委宣传部、县委组织部、县学习实践活动领导小组办公室
发：街道班子成员，街道机关各办公室
第5篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
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篇一：团县委工作总结及下一步工作计划
团广德县委工作总结及下一步工作计划
(20XX年7月6日)
近年来，我委按照“两个全体青年”的要求，找准定位，抓住重点，突破难点，形成亮点，在转变工作思路和方式上下功夫，狠抓团建“生命力工程”。现将工作汇报如下：
一、三项重点工作
（一）基层组织建设工作
认真贯彻落实市团建巩固活跃年活动，制定具体创建标准，推进团建示范点规范化建设，不断提升团建质量和水平。
1、落实抓好乡镇团委建设。一是开展乡镇团委规范化创建和组织格局创新，9个乡镇按照“1+3+x”模式充实、调整班子，重点从办公场所、设备、阵地等硬件条件上提升。二是建立健全县重点工作推进会、乡镇团委班子座谈会、团队工作例会等制度；
不断加强调度力度，完善了《广德县乡镇共青团工作考评办法》，以及重点工作定期约谈制度。三是设计活动项目。协调资金，大力推进村级团建示范点创建，今年新增27个；
并组织申报了基层志愿者服务基地12家；
持续实施主题团日申报、项目领办制等，将涵盖团的品牌工作，细化为19个项目，使服务载体异彩纷呈。近两年5.4期间，各乡镇团组织开展了各类丰富多彩的系列活动，支出活动经费近18万元，有效展示了共青团组织的活力和影响力。
2、强化“两新”组织团建工作。按照“先易后难、以点带面”的原则，争取县委组织部、经信委支持，在全县“两新”组织中开展大摸底、大走访活动；
召开了“全县非公企业团建工作专题部署会议”，开展“非公企业、农村经济合作组织团建月”活动，下发《关于开展全县规模以上企业团建情况调查摸底工作的通知》文件，借助各类资源推进团建工作。目前，共建立非公企业团组织达83家，新社会组织建团43家，驻外团工委2家。
3、巩固县直、学校共青团工作。优化团组织设置，强化了县行政服务中心、旅游、卫生、金融等系统团工委职能建设；
指导好机关29个青工委或青年小组开展各项工作。在学校方面，逐步推进初中团队一体化建设，加强了团队衔接和学校团队规范化建设，对检查出的问题，逐一要求进行整改验收。
4、注重团干部队伍建设。实施团干部联系点工作制度，下基层，访青年，提升服务有效性与针对性。完善了《关于加强团干部队伍作风建设的意见》；
以基层组织部门主体班举办团干培训，使乡镇、村级团干部76人受到系统性培训。
（二）青年就业创业工作
1、开展小额贷款扶持项目。始终把促进青年就业创业工作摆在突出的位置，加强与邮储银行、农合行等涉农金融机构沟通、协调力度，银团携手，贷动青春，深化密切合作关系。承办了全市送金融知识下乡暨农村青年创业小额贷款
工作现场推进会，争取到为186名创业青年授信额度2163万元。同时，保障了信贷联络员制度、季度例会协调制度、限时办结制度等。20XX年已发放青年创业小额贷款154笔，共617万元。
2、统筹协调青年就业培训。团县委协调人社局、财政局、职教中心培训机构等资源，明确各级团组织承担相应的组织发动、联系场所、后勤服务等任务，联合农业、林业等部门，下乡开展农村适用技术培训工作，培训2期206人次。利用组织网络，协助开发区发布招聘信息，成功使45名青年实现就业。
3、扎实运行青年就业创业导航行动。组织青年创业导师团32名导师一对一帮扶工作全面展开，给他们送出信息、技术和资源；
组织青春创业故事报告会，选取了4个创业典型通过言传身教，帮助青年树立了创业信心。
（三）青春建功新农村行动
一是加强大学生村官队伍建设，14名大学生村官均担任村团支部书记或副书记；
开展了大学生村官关爱留守儿童“六个一”活动等；
二是继续深化结对基层行动。城区团组织结对帮扶村级团组织，开展“青年文明号与农运同行”优质服务以及结对帮扶农村基层团组织活动等；
三是在各新农村建设示范点组建了22支青年志愿者服务队，近两年，开展美化家园志愿服务活动，参与人数900人次。
二、其他主要工作
1、青少年思想政治教育工作常抓不懈。继续开展5.18“十八岁成人仪式”活动；
联合教体等相关部门举办“红领巾心向党”少儿现场书画创作活动；
开展““学法、守法、用法”为题送法进校园活动，以及召开“五四”表彰大会和庆祝“建党90周年”唱红歌系列活动等。
2、志愿者工作稳步推进。举办了广德县青年志愿者行动表彰大会暨先进事迹报告会，发出了《人人争当志愿者，青春扮靓新广德》倡议书；
依托青年志愿者队伍和义工联队伍、广德竹乡志愿者协会，广泛开展开展各类活动16次参与志愿者500余人次；
今年高考期间，组织70余辆爱心车辆司机参加了爱心送考，20名志愿者参与爱心护考活动；
同时，招募注册青年志愿者工作如火如荼进行。
3、关爱未成年人及特殊群体。开展关注留守儿童、情系农民工子女志愿服务活动；
走进幼儿园、特教学校、农村小学开展各类关爱活动10余次，帮扶资金1.5万余元；
启动栋梁工程；
在有条件的中小学组建心理健康教育队伍，开展“让留守的花朵在阳光下绽放”主题心理辅导；
出台了《关于加强全县重点青少年群体教育管理和服务工作的意见》，进一步加强对社会闲散等重点青少年群体教育帮助、服务和管理。
三、目前存在问题
1、非公企业建团停留在数量上，质量上或活动上有待指导和规范。
2、银行小额贷款利率较高，又无补贴政策，影响初次创业青年贷款积极性。
3、村团干部年龄偏大，精力分散，新老交替机制不够灵活。
下一步工作计划
主要围绕上半年部署的各项工作的落实、落实、再落实。
（一）基层团建工作。重点是推进乡镇组织格局创新工作；
加快两新组织团建步伐，指导开发区团工委和各乡镇团委大力开展所辖区域企业团建；
加强驻外团组织及农民工聚集地团的建设。
（二）加大对团员主题意识教育和团干部培训的力度。定期组织团员、团干培训，给他们送团务知识读本，不断提高自身的素质和能力。
（三）继续推进青年就业创业工作。着力推进小额贷款扶持青年创业工作，大力开展各类青年技能培训，推进青工技能振兴计划，继续深化“青年就业创业见习基地”建设，适时开展青年创业大赛。
（四）继续抓好青年志愿者、青年文明号品牌建设。
（五）县委、政府，上级团组织其他交办任务。
篇二：团委工作总结及下一步工作打算
团区委二oo九年度工作总结
及二0一0年工作打算
20XX年，在区委、团市委的正确领导下，共青团**区委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大和团的十六大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委中心工作，进一步解放思想，开拓进取，不断深化团的各项工作，狠抓工作的具体落实，较好地完成了20XX年的各项任务，团结带领全区团员青年为**区更好更快发展，做出了积极的贡献。主要工作有以下几点。
一、深入开展学教活动，加强青少年思想文化建设
（一）在青年团员中大力开展学习实践科学发展观及团的十六大精神活动
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为(:团委下一步工作计划)主要学习内容，根据不同青年群体的特点，以团干部和各条战线的青年骨干为重点，开展演讲赛、报告会、培训班等形式多样的主题活动，用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想武装广大团员青年。同时团区委机关工作人员采取集中学习和自学相结合的方式，加强学习。主要学习政治理论、区委重大会议精神及市场经济、金融、法律、团的业务知识等方面的内容，通过学习提高了大家的政治觉悟、理论素质、业务水平和实际工作能力。
（二）大力加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育,加强未成年人思想道德建设。以团的十六大召开等重
大活动、重大事件和重大节庆为契机，利用青少年入学、入队、入团、入党等时机，大力开展党史、团史和革命史教育，在青少年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。清明节期间，在**区各中小学开展演讲比赛、烈士陵园祭扫、老红军忆苦思甜讲座等爱国主义教育活动；
六一文化周期间,联合区妇联、区教育局和有关宣传部门在儿童公园举办全区少年儿童文化周活动，累计3000余名学生参加。
二.加强共青团“凝聚力工程”建设
(一)健全机制，强化措施,为“凝聚力工程”实施提供组织保障。带领团区委和基层团组织成立了“凝聚力工程”工作领导小组，制订了实施方案，建立了联系点制度,建立并完善了奖惩机制。
(二)注重实际，狠抓落实，深入扎实地开展团建工作。加强团组织扁平化，狠抓基层团组织建设，加强了在社区、社会力量举办学校中的建团工作；
加强团干部队伍建设，不断优化团干部的年龄和知识结构；
更加重视对基层团干部的培训工作，于20XX年11月成功举办全区团干部培训班，通过授课、研讨、自学等方式，坚持互相交流、取长补短，联系实际，紧紧围绕当下共青团工作的新特点、新内涵、新机制，进行深入的学习和研讨，使参加培训的团干部在思想上、政治上、理论上都有所收获，有所提高，对更好更有效地开展基层团工作有重要意义；
继续大力搞好阵地建设，加强了
技术培训基地和青少年爱国主义教育基地的建设。采取高进、严管、优出的用人方针，加强了“推优”工作，取得了明显效果。
(三)通过团建促活动，活动带团建,全面活跃团的各项工作。配合团省委、团市委完成二00九年全国团干部驻点工作，对**区团组织、团干部、团员队伍及青年分别状况进行一次全面集中的调研，摸清底数，查找漏洞，总结规律，发现典型，为全面加强团的基层组织建设提供借鉴和参考，团区委高度重视，积极配合，确保了驻点调研工作的有序开展。在领导的驻点指导工作中，团区委学到了大量团组织建设工作的宝贵经验。
为认真贯彻团的十六大会议精神及全团加强基层组织建设和基层工作号召，按照《关于在全省开展农村基层团组织建设和基层工作创新专题调研的通知》文件要求，于7月20日开始采取听基层团组织汇报、召开基层团组织负责人座谈会、在农村青年团员中开展问卷调查、实地走访等方式进行深入农村、学校、企业等领域开展深入、细致、扎实的基层共青团和青年工作调研。下发了《关于检查农村基层团组织规范化建设的通知》，对各基层团组织建设提出了高标准要求并组织了严格的检查。
三、组织丰富多彩的活动，促进全区共青团工作的全面开展
（一）开展了“爱心助学”行动
元旦期间，团区委书记等团委工作人员到农村贫困学生家中向六名留守儿童捐助每人100元，并赠送书包、笔记本、文具盒等学习用品；
从上级团委积极争取资金，救助5名应届特困大学生每人3000元，并一一进行了走访；
推荐上报35名品学兼优的贫苦小学生参加了第五届“----希望工程**认亲会”活动，每人救助500元；
联合曙光眼镜公司于4月举办了第一期“**阳光助学曙光行动”，第二期活动业已启动，活动时间为11月中旬-12月中旬，计划先后为**区24所中学的两万余名中学生义务检查视力，并向650名成绩优异的患有近视的贫困学生赠送眼镜；
举办“知识共享、共同成长—城乡少年手拉手”阳光助学爱心图书捐赠活动，共募集书本45000册，电脑10台，书架220组，准备在贫困农村中小学组建“爱心书屋”10个。此外将继续开展更多、更广泛的城乡学生文化交流活动。团区委还通过各种渠道大力宣传希望工程活动，积极筹措资金，借助社会力量救助贫困学生。
（二）继续推进“青春创业行动”。20XX年,团区委按照省市团委的要求，高度重视，认真筹划，精心组织，采取得力措施，全面推动了“青春创业行动”的深入开展，取得了明显效果。
一是积极吸纳与整合本地资源,组织青年投身现代农业建设.深入实施星火富民工程、示范推广科技项目,大力开展科技下乡活动,引导农村青年学用科技,组织农村青年积极
发展果蔬花卉中药材等高产优质高效生态安全农业,推广农牧业结合和规模化饲养,加快林业畜牧产业化进程。
二是积极响应团中央号召，大力开展“青年农民工培训”、“青年就业创业见习基地”、“青年小额贷款”等大型活动，联合劳动部门、农村信用社及**区大中型企业，从技术培训、就业创业指导、实地见习、经济支持等方面帮助青年就业，为促进**区青年尤其是农村青年就业起到重要作用。
（三）积极开展了“青年志愿者”活动
一是组织开展学习雷锋青年志愿者集中活动。3月5日，团区委在城区各主要街道组织开展青年志愿者集中活动。组织来自交通、劳动、卫生、建设、国税、地税、检察、法院以及四城办事处等单位的青年志愿者，依托各自行业优势，开展各具特色的志愿服务活动，深受广大群众欢迎；
各中小学校、乡镇团委立足本单位实际，开展拥军优属，慰问孤寡老人、上敬老院进行文艺演出等各种活动。
二是组织开展大中专学生暑期社会实践活动。7月份，团区委组织**医专志愿者到-----等乡镇办事处开展医疗卫生服务活动，并印刷了保健手册宣传单，发放到群众手中。
三是围绕重大节日和活动，开展志愿服务活动。-------期间，团区委都组织志愿者到现场开展义务导游、翻译、礼仪等服务活动，受到与会者的高度称赞和领导一致好评；
3.15消费者权益日、12.4法制宣传日期间，组织各单位团员青年及青年志愿者走上街头为市民进行法律知识宣传等。
篇三：20XX年春团委工作计划
石牌中学
20XX年春团委工作计划
一、指导思想
在新学期的工作中，我校团委将继续积极地在上级团委和校党总支的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真学习、贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，紧紧围绕全校教育教学中心工作和青年成才成长需要，积极开展共青团的各项工作。以加强学生的养成教育、责任教育、礼仪教育为核心，以“求真、求实、求新”为工作要求，增强共青团在青年中的渗透力和影响力，争取以新的姿态、新的作为，开创我校共青团工作新局面。
二、工作思路
“一线”贯通，“三点”相融。“一线”贯通：按照“建服务型团委，育创造型人才”的工作理念，促进青年的成长成才。“三点”相融：20XX年的团委工作要点、社会热点、我校实际特色相结合，根据“要点”定主题，明确“热点”抓时机，突出“特色”搞创新，突出共青团的育人作用和阵地作用。
三、工作要点
(一)加强团委自身建设，搞好创优推优活动
校团委将号召全体团员青年进一步深入对创建“五四红旗团委”重要性和必要性的认识，增强创建工作的责任感和自觉性，按照班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好的工作标准，积极主动地投身到创建活动中去。
1、加强团干培训，塑造学生精英
要求团支部制定年度工作计划及工作总结，坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，互相探讨对团委工作的想法和建议，同时督促各支部精心策划，力争组织一些内容丰富，形式多样的集体活动，丰富团支部大多数学生的课余生活，使团工作的开展更能迎合广大学生共同的意愿。校团委将定期对团干部进行培训，丰富培训内容，创新培训形式，如坚持高年级的团干部与低年级的团干部结交“互助对子”，坚持办好业余党校等。带领全体团干部在思想、工作、学习、作风上找差距、求进步，争当学习型干部、自律型干部、务实型干部、创新型干部、团结协作型干部，致力于建设一支高素质的团干部队伍。
2、提高团员意识，促进团员发展
以活动为载体，以“学雷锋活动日”“五?四”等重大节日和纪念日为契机，通过丰富和完善入团仪式、团员注册、团费收缴、团组织关系转接等团内组织生活制度，进一步加强和改进团员的教育管理，强化团员意识，发挥团员的先锋模范作用。
做好本学期新团员的发展工作，原则上是团员推荐，民主选举，班主任把关，征求任课教师意见。加强团员意识教育，规范新团员入团宣誓仪式。计划在5月发展一批新团员。
(二)强化学校阵地建设，加大信息宣传力度
1、加强宣传阵地建设
通过板报、宣传栏、广播站、文学社、国旗下讲话等做好各种宣传。内容可以是爱心教育、法制教育、禁毒教育、交通安全教育、学生作品展览或学生会、团委活动展示等等。强化学生的认知水平，做到以知保行，最终达到知行统一。校团委对宣传板报进行整体规范并策划内容，每月出黑板报一期，出每期黑板报前做出策划，一学期内黑板报、广播站有一次对学生安全知识的宣教活动。
2、加大活动报道力度
本学期，校团委将在搞好活动的基础上，进一步扩大宣传的广度，加大宣传的深度和力度，在校园内构建网络、形成制度。继续加大对外信息宣传力度，积极将学校的大事、时事、重要活动举措等向校外网络媒体等投稿、上传信息，进一步扩大学校在社会上的影响力。
(三)深化主题教育活动，培养学生良好品质
积极响应学校的号召，以中学生学习行动和学生活动为抓手，增强校园文化对学生的感召力，通过征文、演讲、竞答赛等各项主题活动的开展锻炼中学生的综合能力。向全校团员青年发出倡议，要求团员青年从我做起，从小事做起，做好环境保洁。告别陋习，学会文明生活，提高文明素养。开展清理校园文化垃圾，制止和纠正青年学生中存在的不良生活习惯和不文明行为，为创建文明校园做出了应有的贡献。与此同时，利用校广播站、校刊、班团会、社会实践、各班板报、橱窗、校园网等多种渠道宣传和报道各班文明标兵的先进事迹，营造浓厚的追“文明标兵之星”的氛围，进一步规范学生的文明行为，提升学生的整体文明素养。
(四)搭建学生管理平台，加强学生能力建设
做好本学期学生干部的选举换届工作，将素质高、能力强的学生推到学生会上来，真正素质高、能力强的学生会成员推到学生会干部的位置上来。继续本着“信任理解、关心爱护、尽心尽力、尽职尽责”的原则，增强学生的主人翁意识，让学生干部独挡一面。进一步建立好校园广播站，使学校的宣传工作能有一个比较明显的改观。校园广播站工作落实到人，明确责任，建立制度，使宣传工作能进一步规范化、制度化、正常化。本学期，团委将明确专人负责，亲自参与广播的组稿、审稿、播音等工作，使广播站能真正成为学校德育工作的主要平台之一。
（五）强化心理健康教育，培养心理健康学生
本学期，团委将加大青少年学生的心理健康教育，培养身体健康、心理健全的中学生。团委将积极配合学校有针对性的组织开展心理健康教育，在广播中开设心理健康教育专栏，利用国旗下讲话、橱窗等，针对学生实际，及时疏导学生心理，使心理教育更具针对性和实效性。
总之，我们将继续主动与德育处、教导处、教科室、音体美组、语文组等科室配合，拓宽我校团组织的覆盖面，将工作做深做细，积极提升服务水平，丰富发展我校团的工作品牌和理论成果，着力加强团的信息化建设。
附：石牌中学20XX年春团委工作计划安排表
三月份：
1、开展“雷锋就在身边”的主题教育活动，出刊一期“雷锋就在身边”主题黑板报；
组织一次“服务他人，奉献社会”学雷锋青年志愿者活动。
2、在3月22日—“世界水日”开展一次“节约用水”的宣教活动，培养学生节水意识。
3、配合政教处开展各项常规检查。（眼保健操、广播操、食堂就餐纪律、值周班打扫情况等）
四月份：
1、组织部分初一、初二团支书清明祭扫革命烈士墓活动。
2、在4月7日世界卫生日，出一期以“卫生与生活”为主题的板报。
3、做好新团员组织发展。举办新团员发展对象团知识讲座、培训。
4、初三毕业团员档案整理。
五月份：
1、结合“5?1”劳动节，开展热爱劳动社会实践活动。
2、开展“五四”演讲比赛活动。
3、组织一次“学习五四精神，争做校园先锋”为主题的黑板报评比活动。4、5月14日为母亲节，开展一次“给母亲的一封信”征文评比活动。六月份：
1、做好团籍注册及毕业班团关系转出工作。
2、支部工作考核，评选优秀团员、团干，先进团支部。团委委员会议，总结学期工作。
3、6.18世界环境日，举行保护环境宣传教育活动，争做环保小卫士。
新学期伊始，我们带着希望，又踏上了新的征程。在新学期中，团委要不断研究学习，努力开拓创新，紧紧围绕学校中心工作，开展团委活动，为推进我校学生的全面发展而努力。
石牌中学团委20XX年2月
第6篇: 社区党史宣讲活动下一步工作计划
工作计划一
时间过得真的很快，忙忙碌碌中，大半年过去了。半年来，我在领导和同事们的帮助、支持下，圆满地完成了一项又一项的工作，每每想到小伙伴们周末加班加点，帮我分担着干部信息册编辑、领导干部有关事项报告录入等工作，我心中真的有一份说不出的感动。
一、查缺补漏。从20_年至今，许多类似党员数据库整理、新发展党员材料归档等繁琐工作，为了给其它重点工作让行，而一拖再拖，计划在10月份左右，将此类工作进行统一收尾，不准备把20_年的“小尾巴”带入崭新的20_。
二、科学统筹。统筹的不仅仅是时间，还准备在下半年工作中着重细化办公室各项工作流程，分堆划类，做到明确任务，严谨有序。同时，将各项工作流程形成模板，做好过程资产的累积，也算留下一份宝贵的财富。
三、学习充电。学习，对于每个岗位上的员工来说都是至关重要，因为它直接关系到一个员工的业务水平。我在下班年会根据需要，不断补充新的能量，对各项业务知识以及党的政策方针加强学习。同时，还将重点加强工作意识的提高，自觉工作，自律工作，把工作想在前，做在前，合理安排时间。
以上，是我下半年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，希望下半年能继续在领导的带领下，同事的协作下，迎难而上，将工作不断完善，越做越好。
工作计划二 一、近期目标
今年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。
明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责，一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟悉县政府办公室
总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。
二、中期目标
在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、
电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。
三、远期目标
加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。
四、工作措施
1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。一方面要加强“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自
觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。2、踏实工作。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。3、善于调研。调研是保证自己头脑清醒，认识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理安排，抽出时间对自己所从事的工作进行调查研究，从不同的途径了解自己的工作情况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研，通过调研不断丰富自己的知识结构，加强自己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的能力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作。
新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领导的指导下，在办公室其他
同志的帮助下，通过自己的不懈努力，一定会正确面对挑战，把握机遇，使自己不断进步，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。
工作计划三
为进一步加强机关食堂的食品卫生管理，确保机关工作人员的就餐安全，根据食品卫生法的有关规定，结合20_年的具体情况，特制订如下计划：
1、建立健全食堂卫生管理网络，实行分工明确，责任到人，做到卫生管理制度健全，并上墙公布。
2、机关食堂工作人员每年定期进行健康检查，有效健康持证率达100%。个人卫生良好，工作时必须穿戴工作衣帽，不留长发、胡须、长指甲，不染指、戴戒指及手饰品，操作时严禁吸烟。
3、积极开展健康教育，健康知识普及率达100%，食品卫生考试合格率达100%，工作人员健康行为形成率95%以上。
4、室内外环境做到干净整洁，卫生保洁工作实行划区包干，每天进行湿式清扫。室内物品必须摆放整齐，无积尘、无蛛网、地面无烟蒂、无痰迹、无卫生死角。垃圾实行桶装化管理，并及时清倒，做到无垃圾积压。
5、生产间、炉灶间、熟食间、粗加工间、餐具洗涤间、售菜间，做到地面无积水，无“四害”、无暴露性垃圾。
6、做好食品卫生工艺流程的合理性布局，原料生进熟出，流水作业，无往返交叉，流水作业餐具，洗涤运行生产线路不交叉污染。
7、餐具消毒要设施完好，措施落实，专人负责，消毒后的餐具达到光滑、洁净、无积水、无油腻、无食物残渣。
8、认真抓好除四害工作，落实各项除四害措施，定期检查。生产场所开展经常性的灭杀活动，做到无蝇、无鼠、无蟑螂、无蚊，四害密度达标。
机关食堂卫生管理工作，面广量大，内容多、要求高，各卫生保洁责任人要对照标准，逐条落实，经常排找薄弱环节，努力完成好各项任务，确保卫生管理工作走向规范化、经常化、制度化的轨道。
工作计划四
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：
一、人力资源：
(一建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。
(二招聘与配置：
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。
(三培训：
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
(四绩效考核：
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等。
(五劳动关系管理 1、退休
(1在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。
(2协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。
(2协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。
(3具体执行工作。
二、行政事务。
(一车辆管理
协助主任开展相关工作。
(二公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。
(三会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。
(四公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。
(五公司邮 箱管理。
三点原则：
1、按时收取邮件; 2、妥当处理邮件; 3、慎重对待重要邮件。
(六部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。
(七宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务：
(一证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。
(二政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项
(一主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。
(二董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任。
(三其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。
(四其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。
工作计划五
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”20_年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订20_年护理工作计划：
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平
(一年初举办一期院内护士长管理_，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. (二加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
(一继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四加强护理过程中的安全管理：
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件
设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
(一在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
(二注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作
(一指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
(二各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作。
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