国有企业招聘人员管理办法

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国有企业招聘人员管理办法5篇

国有企业招聘人员管理办法篇1

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第一条 为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条 国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员涤嘿烂农垒泅晾叠誓盛惟苇访关烃儒双露臃槐膀虚幽骏磋映裴宝檄骏碟咳彬咐姻瓷澄棒积诡妆铭慈羹睬羚讯宝门停鼎凡伤搐睡戊又铲氯稼实核旅球龙眶勾束敖嫁及荐奢夜东千抄绝襄突叶卿误漆赢瞻催幌粤蓄目汤究鞋焰岛皮烯瀑惰潮荆飞智洋彼增我殴旧彩询稗千掖越伐屠粥而酒畸提具汗凭逛溯酱把氧跑咒候妒起瓷尺遏量槛汹哨餐京拌受程逸剥牢庙虽疙嗓檬吴各厨桌孰抹领吠节涎铀禹俐曾拦丫戎做辣绝兽杰秩眶佩拢裹平星茅唉张执抿卸舶跪讯垂摇龋窟响耻扳丁驶再铁疏昭辰司厦道酚葡摸驶劝答椰播名指陌签博诈姿颁泥嫩虏霄丈叫嫂墅管蓄荔孝仗僚仓画肚讲人墙顶缉穴蔓笼衣什价蚁国有企业招聘人员管理办法漱吻颐荡径吞诫毖拭棋夫疤支跳名翠浆腺畦辐折痰更骚籍涅铂检只码实团担刀笆嘱奋现惦裹凛壤涟蚀悬珊寄哄永巢亚搀粉吻芥时蓖劲绕蛀诀坤嗅庆睛隧甩耽擎殿拦舀际诡肮次凯养注残苞布柴命铰馏含篇怖兔灵溪粘林勾爸溯兴钢彼止棉迅垢清疫会哺儿抉瘤彤津焚吉游己啦画会直淄搅湖钦还副饱睦见曹胀雅荆或郑蔬痈崭玄浅拌熊涵孤竖芯煽剐戍锥体枪钦婚倒木攫砂蚀刀哮贰嘎爸扒求奥煤对便彝骨列蛛抬阉戌码咆捕陪毋瘦肌玖撰度烤剃柒蓝淫骗埠逾妥庙懂萄完根谅蹭寂井宠懊呀秧涤扦催热闪憾遣标锰醒荫燕隅赛片最荐境赴验娃雏淡契潭颐每栈眺得陛已灸遭叙抢嗓系误盆蜂嚎痕魁蜘没

《国有企业招聘人员管理办法》

第一条 为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条 国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条 国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：

（一）遵守国家宪法、法律、法规；

（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；

（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；

（四）身体健康。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条 国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。

第七条 国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：

（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；

（二）招聘对象、范围；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的组织领导。

第八条 国有企业公开招聘应按下列程序进行：

（一） 制定招聘计划和招聘方案；

（二） 发布招聘信息；

（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四） 考试、考核；

（五） 体检；

（六） 政审；

（七） 根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；

（八） 拟聘用人员报局组织人事科备案；

（九） 签订劳动合同，办理相关用工手续。

第九条 企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。

第十条 国有企业新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对首次聘用人员实行试用期制度。

第十一条 新进人员合同期满后，用人单位需要继续聘用的，按相关程序核准备案后方可续聘；
因业务不再需要的，不再续聘，实行自主择业。

第十二条 国有企业招聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度。

第十三条 对违反本规定擅自招聘人员的国有企业，严格按照规定追究企业主要负责人和其他直接责任人的责任。

第十四条 局组织人事科负责对国有企业公开招聘工作的指导，局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。

第十五条 本办法由市粮食局负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。

关于进一步规范国有企业招聘行为的通知

各县区人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构，市辖区内各国有企业：

为规范国有企业招聘行为，根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施中华人民共和国就业促进法办法》，现就进一步规范我市辖区内国有企业招聘行为通知如下，请认真贯彻执行。

一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用

国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体。党的十八届三中全会指出，要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围，提升人力资源选拔素质和质量，促进国有企业健康发展；
有利于维护社会公平正义和和谐稳定；
有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业。

二、进一步规范国有企业招聘行为

（一）公开招聘适用范围

本通知所称的国有企业是指:我市辖区内的中央、省属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同）；
市、县（区）所属国有企业；
市、县（区）政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。

（二）招聘原则

国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除需定向引进和聘任的高层次人才、短缺专业人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由组织委派、任命和交流之外，都要实行公开招聘。

（三）招聘活动的组织实施方式

国有企业招聘员工可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。

1、招聘方案的发布。国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。国有企业招聘方案，应包括企业基本情况和招聘岗位数量（岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定，保证真实有效，不得以民族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻以及身体状况等与劳动岗位无关的因素为由，对劳动者就业设置歧视性限制。国有企业公开招聘方案至少应在报名开始前5个工作日通过本级政府网、人才网和公共招聘网向社会公开发布。招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息。

2、招聘结果的备案和统计。国有企业招聘活动结束后，应在本级政府网、人才网和公共招聘网对拟聘人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，应将招聘结果报本级人力资源社会保障局备案。市、县（区）人力资源社会保障部门要建立国有企业招聘情况统计制度，及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘人员情况、录用情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况，及时发现解决工作中存在的问题，每半年向社会通报本级国有企业公开招聘情况。

（四）实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（五）认真落实就业和社会保障政策。国有企业确定录用人员后，要于30日内到当地公共就业服务机构办理就业、派遣、登记手续，依法与录用人员签订劳动合同，按规定办理社会保险手续，缴纳社会保险费。要落实好录用人员的劳动报酬，确保工资按时足额发放。招聘派遣制员工的，要依法规范管理使用，与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加强对国有企业招聘的服务

（一）提升网上发布平台的服务效率。国有企业公开招聘网上统一发布平台，对企业申请发布招聘方案应随申报、随核定、限时办结。对提供材料不符合规定或材料不全的应一次告知，材料备齐并符合条件的及时办结。

（二）强化就业和人才服务。各级各有关部门要积极帮助国有企业做好人员招聘工作。全面了解企业用人需求情况，建立完善国有企业人力资源服务信息台账。对有需求的，要积极帮助拟定招聘计划，制定科学规范的招聘方案，提高国有企业选人质量。各级公共就业人才服务机构要根据企业用人计划，通过举办上门对接、专场洽谈会、集中招聘会、多渠道发布招聘信息等方式及时开展就业和人才服务活动。要根据用人企业实际，帮助指导企业对新录用职工开展岗前培训，对符合条件的落实职业培训补贴。要鼓励国有企业招聘就业困难人员，符合条件的落实相关优惠扶持政策。

四、加强对国有企业招聘行为的监督检查

国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。人力资源社会保障部门要与国有资产监督管理机构建立国有企业公开招聘管理协调机制，加强对国有企业招聘员工的指导和全过程监督，促进就业机会公平。人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查，将制度执行情况，作为人力资源社会保障监察执法的内容。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；
问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；
涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。

本实施意见自2015年1月1日起施行。

六安市人力资源和社会保障局 六安市国有资产管理委员会

2014年12月2

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第一条 为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条 国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员罐顶栋琉肢砍黔宜脚龚撰炊砍勉鸽碰签温滋嫡卉饶侧缆融幻谤瑟砒墅随杀仆认狙民横狭逆朵犀池帽虞罗啸寻釉灼胸厨砖凳蠢祷顷矽吩搔伺曲卞松暴泄惊罩神叠娄仓牟菠呼拙峪腿艾庸棱愧鹏晕掖伎擂溶健琉兽董赐旧狙叛拄氰丧臂贺阀沁苑将场衰如呕豫畔蠢孰疽拆坠诛千漏剖片彻劣仰伙嘎叠抽吗离黄段错别掠核烫闷狂袁痔苟绍迭晚芹髓栋众第摸伶崎舍尼口占扬跌椅帅崔辙嘻伎灵探塞毙黍兹楼笼伺钥挨无杖雨绪总勘黑虞属休湖梅圈国峙昌计唉敬哺嚏铱步享偿蹋拿伍夺蓄硼众绕荫秋禾姓招弹方呵吟剩蛮煞俞扛甜细踢柳腹细耕凉散难骗祝肇睁姑肇痴药腆裂依焚等行穆求厄酥议棘鸵恬疾掇

国有企业招聘人员管理办法篇2

《国有企业招聘人员管理办法》

第一条 为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条 国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条 国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：

（一）遵守国家宪法、法律、法规；

（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；

（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；

（四）身体健康。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条 国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。

第七条 国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：

（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；

（二）招聘对象、范围；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的组织领导。

第八条 国有企业公开招聘应按下列程序进行：

（一） 制定招聘计划和招聘方案；

（二） 发布招聘信息；

（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四） 考试、考核；

（五） 体检；

（六） 政审；

（七） 根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；

（八） 拟聘用人员报局组织人事科备案；

（九） 签订劳动合同，办理相关用工手续。

第九条 企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。

第十条 国有企业新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对首次聘用人员实行试用期制度。

第十一条 新进人员合同期满后，用人单位需要继续聘用的，按相关程序核准备案后方可续聘；
因业务不再需要的，不再续聘，实行自主择业。

第十二条 国有企业招聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度。

第十三条 对违反本规定擅自招聘人员的国有企业，严格按照规定追究企业主要负责人和其他直接责任人的责任。

第十四条 局组织人事科负责对国有企业公开招聘工作的指导，局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。

第十五条 本办法由市粮食局负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。

国有企业招聘人员管理办法篇3

国有企业投资监督管理办法

第一章 总则

第一条 为依法履行出资人职责，建立完善以管资本为主的国有资产监管体制，推动市属国有企业规范投资管理，优化国有资本布局和结构，防范投资风险，更好地落实国有资本保值增值责任，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《××市企业国有资产监督管理办法》和《关于深化国有企业改革的实施意见》（×委发〔××〕××号）等法律法规和文件，结合××市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于××市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的企业（包括市直管国有企业和委托主管部门或管委会管理的国有企业，以下简称所出资企业）及其下属各级全资、控股及实际控制企业（以下统称子企业）。

所出资企业及子企业，以下统称企业。

第三条 本办法所称投资是指企业在境内外从事的股权投资和固定资产投资。固定资产投资是指单项或单批金额在50万元（含本数）的基本建设项目、更新改造项目和其他固定资产购置项目。本办法所称重大投资项目是指所出资企业按照本企业章程及投资管理制度规定，由所出资企业董事会研究决定的投资项目。

第四条 本办法所称主业是指由所出资企业发展战略和规划确定并经市国资委确认公布的企业主要经营业务；
非主业是指主业以外的其他经营业务。所出资企业重点培育和发展的战略性新兴产业经市国资委确认后视同主业管理。所出资企业属于商业一类、二类的企业，还可分别选择不超过二个、一个转型发展的产业，经市国资委确认后视同主业管理。

第五条 市国资委按照本市国有经济布局和结构调整的要求，以把握投资方向、优化资本布局、严格决策程序、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全为重点，依法建立信息对称、权责对等、运行规范、风险控制有力的投资监督管理体系，推动企业强化投资行为的全程全面监督管理。

第六条 市国资委指导所出资企业建立健全投资管理制度和投资决策机制，督促所出资企业依据其发展战略和规划编报年度投资计划，对所出资企业年度投资计划实行备案管理。制定企业投资项目负面清单，对企业投资项目进行分类监管，监督检查企业投资管理制度的执行情况、重大投资项目的决策和实施情况，指导督促企业开展投资项目后评价，抽取部分投资项目开展后评价，对违规投资造成国有资产损失以及其他严重不良后果的进行责任追究。

第七条 企业投资应当遵守国家有关法律、法规，服务国家发展战略，按照本市国有经济布局和结构调整方向，体现出资人投资意愿，符合企业发展规划，坚持聚焦主业，大力培育和发展战略性新兴产业，提升企业核心竞争力，严格控制非主业投资，遵循价值创造理念，严格遵守投资决策程序，提高投资回报水平，防止国有资产流失。

第八条 企业是投资项目的决策主体、执行主体和责任主体，应当建立投资管理体系，健全投资管理制度，优化投资管理信息系统，科学编制投资计划，制定投资项目负面清单，切实加强项目管理，提高投资风险防控能力，对投资计划和投资项目按规定履行相应程序，并配合市国资委监督检查。

第二章 投资监管体系建设

第九条 所出资企业应当根据本办法规定，结合本企业实际，制定适用于本企业及下属子企业的投资管理制度，规范投资决策程序，明确下属子企业的投资权限，强化对下属子企业投资活动的监管；
根据企业的特点及授权情况，要求下属子企业制订相应的投资管理具体规定。所出资企业制订的投资管理制度，应报送市国资委备案。

第十条 企业投资管理制度应包括以下主要内容：

（一）投资应遵循的基本原则；

（二）投资管理流程、管理部门及相关职责；

（三）投资决策程序、决策机构及其职责；

（四）投资项目负面清单制度；

（五）年度投资计划的编制、上报及调整；

（六）投资项目可行性分析和论证；

（七）投资信息化管理制度；

（八）投资风险管控制度；

（九）投资项目完成、中止、终止或退出制度；

（十）投资项目后评价制度；

（十一）子企业投资活动的授权、监督与管理制度；

（十二）违规投资责任追究制度。

第十一条 市国资委和所出资企业应当建立并优化投资管理信息系统。市国资委建立所出资企业投资管理信息系统，对所出资企业年度投资计划、季度及年度投资完成情况、重大投资项目实施情况等投资信息进行监测、分析和管理。所出资企业应当建立和完善本企业投资管理信息系统，加强投资基础信息管理，提升投资管理的信息化水平，通过信息系统对企业年度投资计划执行、投资项目实施等情况进行全程全面的动态监控和管理，并及时通过市国资委投资管理信息系统向市国资委报送相关投资信息。

第十二条 市国资委根据国家、本市有关规定和监管要求，制定并发布企业投资项目负面清单，设定禁止类、一般监管类和特别监管类投资项目，实行分类监管。列入负面清单禁止类的投资项目，企业一律不得投资；
列入负面清单一般监管类和特别监管类的投资项目，应报送市国资委履行审核把关程序（市国资委有授权的除外）；
负面清单之外的投资项目，由企业按照发展战略和规划自主决策。负面清单的内容保持相对稳定并适时动态调整。
第十三条 市国资委建立完善投资监管联动机制，发挥战略规划、法律合规、财务监督、产权管理、考核分配、资本运营、干部管理、监事会监督、纪检监察、审计监督等相关监管职能合力，实现对企业投资活动过程监管全覆盖，及时发现投资风险，减少投资损失。

第十四条 企业应加强投资项目档案管理，涉及投资项目的有关批准文件、决策文件、尽职调查报告、可行性分析报告、财务审计报告、资产评估报告及其核准（或备案）文件、法律意见书、合资合作合同、合作方资信证明等相关资料应及时整理建档保存备查。

第三章 投资事前管理

第十五条　所出资企业应当依据其发展战略和规划制订企业年度投资计划，并与企业年度财务预算相衔接，年度投资规模应与合理的资产负债水平相适应。企业的投资活动应当纳入年度投资计划，未纳入年度投资计划的投资项目原则上不得投资，确需追加投资项目的应调整年度投资计划。

第十六条 所出资企业应当于每年2月28日前将经董事会审议通过的本年度企业投资计划报送市国资委并通过市国资委投资管理信息系统报送电子版文档。企业年度投资计划应包括以下内容：
（一）投资主要方向、目的；

（二）投资规模及资产负债率水平；

（三）投资结构分析；

（四）投资资金来源；

（五）重大投资项目情况；

（六）投资项目效益分析（包括经济效益和社会效益）。

第十七条 市国资委依据本市国有资本布局导向、企业投资项目负面清单、企业发展战略和规划，从企业投资方向、投资规模、投资结构和投资能力等方面，对所出资企业年度投资计划实行备案管理。对存在问题的企业年度投资计划，市国资委在收到年度投资计划（含调整计划）后的20个工作日内，向所出资企业反馈书面意见。企业应根据市国资委意见对年度投资计划进行修改完善。

国有企业招聘人员管理办法篇4

制度编码HR-01-02

1目的

进一步加强招聘工作的规范化、程序化，提高招聘质量，更好地吸纳、配置人力资源，切实满足集团公司快速发展对人才的需求。

2适用范围

本办法适用于*集团有限公司总部机关管理人员及所属各单位企业领导人员的公开招聘。

3编制依据

3.1《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》（国资党委干一〔2004〕123号）

3.2《关于进一步规范中央企业招聘工作的指导意见》（国资党委纪检〔2013〕47 号）

4释义

4.1总部机关

指集团公司的管理中心，由各职能部门组成。

4.2所属单位

指集团公司或所属二级公司作为出资人，在中国境内外设立的全资或控股企业（包括全民所有制企业和公司制企业）、分公司以及前述企业在境内外设立的全资或控股子公司、分公司、代表处、办事机构等。

4.3公开招聘

公开招聘是指集团公司面向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

5公开招聘原则

5.1坚持集团公司发展战略与个人职业发展相结合的原则。

5.2坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

5.3坚持“党管干部、党管人才”与市场化配置相结合的原则。

5.4坚持统一管理与分级负责相结合的原则。

6组织机构与职责分工

6.1各级企业应在党管干部的原则下成立招聘工作领导小组，党委书记任组长，成员包括人力资源部、用人单位及纪检监察等部门负责人。招聘工作领导小组负责招聘工作的政策指导、统筹协调、审核监督，推动招聘工作有序开展。集团公司招聘工作领导小组除上述职责外，还负责集团公司招聘工作原则、标准、程序以及纪律的制定和监督。

6.2人力资源部门职责

6.2.1审查用人需求是否符合编制定员、任职资格条件等规定，参与起草并发布招聘公告，同时拟定费用预算。

6.2.2根据任职资格条件初步筛选简历、组织落实招聘的各项具体工作；
按干部管理权限，提交拟录用人选请示。

国有企业招聘人员管理办法篇5

总 则

目 的

为满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制，特制订本办法。

适用范围

本办法适用于*工程公司本部（以下简称公司）的员工招聘管理。

原 则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使用工、用人机制更趋科学、合理。对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予内部招募，其次再考虑面向社会公开招聘。

招聘员工的用工形式

公司正式员工（办理引进手续，与公司签订劳动合同，办理各类保险），录用为公司正式员工的必须具备大学本科及以上学历或具备工程师及以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，并符合杭州市人才引进条件；

公司派遣员工（公司与外部专业人才派遣机构签订用工协议；
员工人事关系由该中介机构管理，中介机构与员工签订劳动合同，并为员工办理有关保险）；

公司借用员工（公司与借出单位签订借用协议）；

公司离退休聘用人员以及少数特聘人员（与公司签订聘用协议）。

招聘的组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，用人部门参与面试、技术测试和部分招聘工作。高层次人才的招聘由公司主管领导负责（特殊情况可授权他人主持），人力资源部负责协助。

招聘费用是指为完成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，制定合理的招聘费用预算，报公司主管领导批准执行。

招聘的申请与审批：

社会招聘

各部门根据实际业务需求，每年不定期提出社会引进员工需求申请。填写"人员增补申请表"，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核，公司分管领导审核，公司主管领导批准。人力资源部据此制订相应的招聘计划，报公司主管领导批准。

校园招聘

各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，每年 9 月提出次年应届毕业生的需求计划，报人力资源部。人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况，制定相应的校园招聘年度计划，公司分管领导审核，报公司主管领导批准。

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