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下面是小编为大家整理的官场走多远，看你对自己有多狠,供大家参考。
官场走多远，看你对自己有多狠
问：
我是一名事业编体制内人员，借调至上级部门工作两年多，按理说一年借调期已经是时候回去了，这时候机缘巧合下领导说可以帮我办理调动手续到借调部门，就这样借调一年后开始办理我的调动手续，一办就办了快一年，到最后一步时竟然给人社部门卡住了，当时编制卡都已经出了，领导说再等等看，他再沟通，没办法我就只好先等等，一等又拖了两个月，到最后我借原单位改革为由跟领导请示要回原单位，毕竟一直这么等着浪费时间。
其实，我也很能理解领导，非亲非故帮我办理调动还要解决我个人提拔事宜，我觉得还是遇到了体恤下属的好领导，只可惜最后节骨眼出了问题，调动没办成，领导说他会再继续关注我调动的事，后续有机会再协调，为了不耽误我工作改革的事，让我先回原单位等着，半年的时间，也算是给原单位一个交待。
现在只能回原单位了，只是浪费了将近三年的时间，已经耽误了个人的成长机会，唯一好处就是经过上级部门的锻炼，还是有不小收获。想请教下小编，回原单位我该怎样去工作才能获得进步空间？同时，请您帮忙分析分析，领导的话可信度多高，难道真是为了安慰我而已，感觉白白浪费了宝贵的时间，实在是为自己感到可惜，想想心里挺堵的。
答：
眼巴巴吃到嘴里的鸭子又飞了，换谁都得难受好几天。但越是难受，越是顾影自怜，越是哀怨不止，越要控制住自己，逆向而行、化危为机。这是赢得欣赏、获得信任、躲过冷箭的关键时刻，这一瞬间可能就是你在别人眼中的永恒。多少大领导、大老板，就是靠强大的自控能力，忍受住反人性的苦楚，脱颖而出、独步天下的啊！
如何看待这件事呢？
1.领导肯定是真心的，要不然费这么老鼻子劲，图个啥？不要猜疑，更不要发牢骚，阳光心态看待就行了，买卖不成仁义在，今后日子还长着呢。回到这个事情本身，你也完全不要纠结：
其一，借调一年多，就能让领导下决心帮你这么大忙，既是领导仁爱，更是你不同凡响，实践证明做人做事应该都是过关的。
其二，发展看两条，能力和机遇，能力是常量，机遇是变量。常量到了质变的水平，机遇必然会来，只是早一天晚一天的区别。你还年轻，保持一点耐心。
其三，领导做事，一般会有始有终。这次事情没办成，在你是沮丧失落，在他是尴尬窘迫，吊起胃口没落实，感觉像是欠你一笔账。这时候，你越要……，这样做，今后有机会他第一时间记着你。失之东隅收之桑榆，完全值得期待。
2.这段时间没有白白浪费：
其一，学到了能耐，得到了历练，常量进一步积累，基础更加牢靠。
其二，熟悉了上级机关，积累了人脉关系，特别是得到贵人垂青，这比在原单位熬两年更有价值。
其三，经历了小小坎坷波折，心态上会更加成熟从容，有利于长期发展。
这些都不是你哀叹的“唯一好处”，而是重要收获。能调动自然是锦上添花、人生赢家，暂时不动也完全可以接受，对得起这两年多辛苦了。
3.回到原单位怎么办？
其一，格外踏实低调，洗掉别人的猜疑。
调动办理到最后节骨眼卡住，正常人都会沮丧失落，工作中提不起精神头、待人接物水准明显滑坡，这都是大家对你的预期。就是要打破这种预期，踏踏实实，本本分分，同时又积极主动、全力投入。这种反差，对个人形象有巨大提升，大家会对你刮目相看。
其二，发挥能力优势，尽快脱颖而出。
到上级机关工作过几年，最起码思路更开阔，站位更高远，对上级政策和工作要求把握更准确。在本职工作中还是要学以致用、融会贯通，时不时制造一些闪光点，很容易就会被领导发现。时间长一点，比同龄人的优势就比较明显了。
其三，抓住关键人和贵人，争取信任支持。
三个关键人整天讲，你肯定清楚了。回去以后主动找他们……
……，这样可以保证你回来顺畅融入环境，最大限度减少敌意。
贵人呢，就是市里借调期间认识的这些领导，有空打个电话、发个短信，去市里办事到办公室坐坐都可以。不在于吃喝送，在于感情沟通，让人家觉得没白疼你一场，看到你的感恩之心就很好了。
总之，这次调动不成，既可以看作职业生涯中一次重大坎坷或遗憾，也可以看作新生命降生前一次焦躁的胎动。你拥有什么样的心态、什么样的价值观、什么样的思维格局，就看到怎样的世界、拥抱怎样的未来。我还是鼓励大家乐观一点，阳光一点，如果你始终保持积极上进的姿态，平和看待得与失，坏事真的可能变成好事，好事也会越来越多起来。
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